Noticias y Reportajes sobre consejos en formaZion

08/09/2018 - 

Buscar un objetivo claro, plantearlo como un hobbie y no una obligación, no tener miedo a equivocarse, empaparse de vocabulario o usar la tecnología son algunas de las recomendaciones de Babbel.

imagen Consejos para estudiar idiomas en la edad adulta

La población española ha envejecido de forma considerable desde 2007. Los últimos datos del INE indican que en el año 2026 la población mayor de 65 años supondrá el 22,7% del total. Por otro lado, hay que destacar también un gran avance en cuanto a la penetración digital en este intervalo generacional. Y es que el porcentaje de personas entre 65 y 74 años que utilizan internet ha pasado del 6,6% en 2007 al 43,7% en 2018. Aunque se las consideran personas “mayores", la parte de la población que ya se ha jubilado suelen ser personas muy activas, que aún tienen mucho que aprender y aportar a la sociedad. Un buen ejemplo de ello es Miguel Castillo, un valenciano que con 80 años ha realizado un curso de la carrera Geografía e Historia a través de una beca Erasmus en la ciudad italiana de Verona. Miguel afirma que “aprender a hablar una lengua extranjera puede ser algo realmente beneficioso, porque lo más importante es el contacto con la gente y los idiomas lo facilitan. Solo hace falta po... leer más

13/08/2018 - 

Desde Siltom Institute dan las claves para consolidar los nuevos conceptos adquiridos en cada curso y para que mejore la productividad de la inversión de tiempo y recursos realizada y el desempeño profesional.

imagen Las 10 mejores estrategias para una formación de empleados efectiva

Muchas de las formaciones que imparten las empresas a sus empleados solamente consiguen familiarizarles con los conceptos, generando la falsa ilusión de que se han aprendido pero sin llegar a capacitarlos realmente para retenerlos, dominarlos y aplicarlos a su práctica profesional. De hecho, sólo el 8% de programas de formación corporativa llega a impactar en el negocio y sólo el 4% obtiene algún ROI, según informó el año pasado el Workplace Learning Report 2017. Décadas de investigaciones cognitivas han demostrado que las metodologías didácticas empleadas condicionan enormemente el éxito de una formación, pero las empresas aún no adoptan las más efectivas, posiblemente por desconocimiento de cuáles son y cómo hacer viable aplicarlas. Esta necesidad de divulgación ha movido a la consultoría Siltom Institute a aportar luz a los formadores corporativos publicando un decálogo de sencillas estrategias neurodidácticas avaladas por la ciencia para que el aprendizaje se retenga a largo ... leer más

06/08/2018 - 

Restringir el uso de la tecnología, compartir el tiempo o abrirse a la improvisación son algunos de los consejos de Think&Action para desconectar en vacaciones.

imagen Por qué (y cómo) hay que desconectar en vacaciones

Think&Action, expertos en transformación y talento, ha dado a conocer una serie de razones y consejos para desconectar de los problemas y preocupaciones profesionales durante las vacaciones. Según Fernando Botella, CEO de Think&Action, “cuando se acerca el verano las vacaciones se convierten en algo imprescindible, no solo para nuestro cuerpo sino para nuestra mente que necesita liberarse de la rutina del resto del año. Pero existe un error de partida cuando hablamos de desconectar; creemos que nos vamos vacíos pero no es así, en nuestra cabeza siguen bullendo las ideas relacionadas con el trabajo, con lo cual la mente no descansa. El objetivo es vaciar la batería, dejarla a cero para poder recargarla y lograr su máxima potencia a nuestro regreso". Seis razones y consejos para desconectar 1) Termina asuntos. Es conveniente dejar terminados el mayor número de asuntos, o al menos en un estado en el que al regresar podamos retomarlos sin problema. Podremos irnos de vacaciones más tranquil... leer más

26/07/2018 - 

Una marca personal bien gestionada, ajustarse a objetivos realistas o ampliar la red de contactos son algunos de los consejos de Taalentfy para destacar entre la maraña de plataformas de empleo.

imagen Cómo destacar en un portal de empleo: potencia tus competencias, actualiza los conocimientos y cuida tu huella digital

Taalentfy, la plataforma de talento que prioriza las capacidades sobre el currículum, da una serie de pautas para destacar entre los distintos portales online de empleo, una de las principales vías de colocación de las personas que buscan trabajo en España. Para el fundador y CEO de Taalentfy, Alejandro González, hoy la búsqueda de trabajo se mueve en la red. “Internet y la tecnología en general amplían enormemente las posibilidades para los candidatos, pero al mismo tiempo obligan a seguir una estrategia y a ser muy constantes en nuestra búsqueda de empleo online. Cumplimentar una serie de formularios no es suficiente para llamar la atención de los reclutadores". Consejos para destacar en una plataforma de talento. 1. Apoyarse en una sólida marca personal. Cualquier estrategia de búsqueda de empleo online tendrá mayor alcance si está reforzada por una sólida marca personal que hable de ese candidato en la red. Un perfil completo y activo de LinkedIn, un blog, una web o la part... leer más

17/07/2018 - 

El fomento del autoaprendizaje, la utilización de vídeos interactivos, el uso de foros o situar al propio alumno como el protagonista de su formación, son algunas de las claves para mantenerlos motivados, según IMF Business School.

imagen Claves para motivar al estudiante ‘e-learning’

Mantener la motivación durante todo el proceso de formación es fundamental, pero, aunque sea un ingrediente esencial, también es uno de lo más complicados de conseguir. Dificultad que se multiplica si cambiamos el aula tradicional por el aprendizaje online, una modalidad de formación en auge, si tenemos en cuenta que la demanda de másteres en línea ha crecido más de un 300% en los últimos años, según el Ministerio de Educación. A causa del incremento de este nuevo perfil formativo, el estudiante e-learning, IMF Business School ha enumerado las principales claves para motivarlos durante la formación: · El centro en primera persona. La motivación no sólo es responsabilidad del estudiante, también del propio centro. Éste debe implicarse y comprender que su misión no es provocar más o menos motivación en el alumnado, sino involucrarse y poner a su disposición las condiciones formativas necesarias que faciliten su interés por continuar aprendiendo. Por eso es importante que se reali... leer más

11/06/2018 - 

Las cualidades imprescindibles en una persona que oposita son la constancia, la capacidad de organización, la fuerza de voluntad, disciplina, motivación y la resistencia a la frustración. La probabilidad de aprobar aumenta cuando la persona cuenta con el apoyo de expertos y preparadores, así como de material adecuado.

imagen Opositar o no opositar: claves para lograr el éxito

Cuando alguien se plantea la posibilidad de opositar, no siempre sabe a qué se enfrenta, qué camino le queda por recorrer o qué va a necesitar. En los últimos años, la crisis y la escasez de ofertas de trabajo han convertido a las oposiciones en una opción mucho más buscada que antes. Así, muchas personas, jóvenes recién diplomados y licenciados o profesionales con experiencia, se han zambullido de cabeza en el océano de las oposiciones con la esperanza de alcanzar un puesto seguro, un puesto para toda la vida. Pero ¿saben todos ellos cómo hay que afrontar este tipo de prueba? ¿conocen los mejores métodos para triunfar? ¿saben a cuánto tiempo de estudio y preparación se enfrentan? ¿cómo realizar los exámenes y pruebas correspondientes? ¿Y la actitud y habilidades necesarias para mantener la motivación, la energía, la constancia y la fuerza de voluntad necesaria durante el recorrido? Según Ángela de las Heras, Coordinadora General del área de Oposiciones del Centro de Estu... leer más

05/06/2018 - 

En ocasiones es bueno recurrir a experiencias personales para contar cómo nos enfrentamos a los problemas, pero pueden darse situaciones que nunca hemos vivido, y es ahí cuando hay que demostrar las habilidades que poseemos.

imagen Cómo contestar las preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo

A una entrevista de trabajo hay que ir preparado/a. Analizar la empresa, conocer el puesto al que se opta y saber contestar las preguntas más frecuentes son claves básicas para enfrentarse a este momento con éxito. Sin embargo, pueden darse situaciones o preguntas a las que no se sabe responder. Es por ello que desde Hubspot muestran 7 situaciones que pueden darse durante una entrevista de trabajo, y la manera correcta de contestar a preguntas que buscan saber cómo actuaría el candidato en determinadas circunstancias: 1. “¿Cómo manejarías una situación en la que tu equipo rechaza una nueva idea que has presentado?" En este caso, lo que buscan es que el candidato demuestre que sabe resolver conflictos y problemas. Quieren que indique que sabe entender las opiniones de los demás y trabajar para llegar a un acuerdo, aunque su idea no sea muy popular ni tenga buena acogida. 2. “¿Cómo te enfrentarías a un empleado que no cumple tus expectativas, o que no rinde como debería?" ... leer más

10/04/2018 - 

Capacidad de liderazgo, resiliencia, saber delegar o la gestión de los cambios, son algunas de las habilidades que han de tener los directivos, según una serie de consejos que ha presentado el Grupo CEF.- UDIMA.

imagen 12 habilidades que los directivos deben poseer

El Grupo CEF.- UDIMA, integrado por el Centro de Estudios Financieros y la Universidad a Distancia de Madrid, ha dado a conocer un catálogo de habilidades que deben poseer los directivos para el ejercicio de su actividad profesional. Estos consejos engloban habilidades en distintos ámbitos, desde la facilidad de comunicación a la resiliencia y empatía, así como a la capacidad de liderazgo, entre otros. Para José Ramón Fernández de la Cigoña Fraga, editor de contenidos del Grupo CEF.- UDIMA que ha elaborado esta serie de recomendaciones, “La dirección de un equipo de personas hacia un objetivo común es una de las tareas más apasionantes que un directivo puede acometer, pero no es una tarea fácil ya que requiere de habilidad, experiencia y formación". Además añade: “Es muy importante que los directivos sean capaces de renovarse constantemente y tener capacidad de adaptarse a las circunstancias y saber evolucionar ante los cambios del entorno, aprendiendo de sus aciertos y errores". ... leer más

03/04/2018 - 

Contará con 20 plazas, destinadas a jóvenes desempleados menores de 35 años, de cualquier nivel formativo y experiencia profesional. Contarán con el apoyo de un técnico especializado durante cinco meses para activar y optimizar su búsqueda de trabajo. La inscripción está abierta hasta el 2 de mayo.

imagen Salamanca contará a partir de mayo con una nueva Lanzadera de Empleo

Salamanca contará en mayo con una nueva Lanzadera de Empleo, un programa de orientación laboral que servirá para ayudar a 20 personas desempleadas a entrenar una innovadora búsqueda de trabajo en equipo, bajo una cultura colectiva, solidaria y proactiva, acorde a las coordenadas del nuevo mercado laboral. La Lanzadera de Empleo de Salamanca irá destinada a 20 personas desempleadas, preferiblemente jóvenes menores de 35 años. Si las 20 plazas no se cubren con estos perfiles, se reserva la posibilidad de que cinco puedan destinarse a personas de mayor edad, hasta los 59 años. En cualquier caso, podrán tener cualquier nivel formativo (ESO, Formación Profesional, Bachillerato, así como diplomaturas o licenciaturas universitarias) y proceder de cualquier sector laboral, tengan o no experiencia previa. Podrán participar tanto personas de la ciudad, como de otras localidades de la provincia, ya que la Diputación Provincial habilitará una línea de ayuda o subvención para costear su desplaza... leer más

15/03/2018 - 

La emprendedora y formadora online Judit Català explica algunos de los errores más comunes que cometen los emprendedores y facilita algunos consejos para que estos nuevos empresarios que se lanzan al mundo de los negocios puedan evitarlos.

imagen Los cinco errores a evitar si eres emprendedor

En la actualidad son muchos los empresarios que toman la decisión e iniciativa de emprender un negocio. Las personas que tienen a su alrededor les recomiendan que deben equivocarse y cometer errores para aprender de su experiencia y aprendizaje. Sin embargo, hay errores que no deben cometerse o al menos deberían evitarse. Y es que según Judit Català, emprendedora y formadora online, por su experiencia ha tenido la oportunidad de ver durante años como muchos empresarios principiantes morían en el intento de emprender un negocio. Por este motivo, Català facilita algunas recomendaciones para saber dónde nos estamos equivocando y qué situaciones deberíamos evitar si queremos emprender y llevar tu empresa al éxito. Los cinco errores más comunes de los empresarios que emprenden son: 1. Socio erróneo. Cuando un profesional decide crear una empresa, al principio todo es perfecto, sin embargo la relación con la persona asociada no es tan idónea como se cree. Y es que toda persona que se ini... leer más

24/01/2018 - 

La mayoría de personas que se ponen metas y objetivos en año nuevo no las cumplen. Por eso es fundamental crear hábitos enfocados a alcanzar esas metas.

imagen 5 consejos básicos para tener una empresa de éxito

Hoy en día emprender un negocio y que sea exitoso no es tarea fácil. Y es que no es difícil caer en el error de pensar que lo que uno hace está bien hecho; uno de los motivos que impiden que una empresa crezca, puesto que siempre hay aspectos que mejorar. De hecho, cuando alguien piensa que lo está haciendo todo bien no existen los cambios, y por tanto no se avanza. Según explica Judit Català, emprendedora y formadora online, “la clave del éxito, sobre todo en el ámbito de los directivos, reside en nuestra capacidad para saber en qué áreas nos estamos equivocando para que nuestro negocio se convierta en una empresa triunfadora". El primer paso para tener una empresa de éxito es saber dónde te estás equivocando para poder solventarlo a tiempo, y ser constante en la consecución de tus objetivos. Aunque es habitual que cuando llega el año nuevo nos pongamos metas, también es muy propio que durante las primeras semanas del año abandonemos rápidamente estos objetivos. Por eso, l... leer más

20/09/2017 - 

El objetivo del personal branding es que las compañías identifiquen rápidamente a la persona y le atribuyan una serie de habilidades y características.

imagen 10 pasos para crear la marca personal

El mercado laboral actual es muy competitivo y está saturado de profesionales capacitados. El objetivo es, por tanto, destacar entre los demás a través de la diferenciación y la construcción de una marca personal. En España la marca personal o personal branding ha crecido un 35% como fórmula de autoempleo y promoción empresarial. Pero, ¿qué es la marca personal? Según Randstad, es la gestión de la imagen personal como si se tratase de una marca comercial. En este caso el producto eres tú. Mediante la marca personal se da visibilidad a las competencias, la experiencia, aptitudes y valores a través de diferentes canales, como pueden ser las redes sociales o un blog personal. Tal y como señalan desde Trabajando.com, gracias a la marca personal un candidato se distingue del resto y da valor a la especialidad en la que le gustaría trabajar. Además, gestionarla bien permite aumentar considerablemente las oportunidades laborales y tener mayores posibilidades de salir airoso dentro de una ... leer más

14/09/2017 - 

Los procesos de selección son cada vez más complejos y la competencia en el mercado laboral mayor. Por ello, es cada vez más necesario que los candidatos se preparen bien las entrevistas de trabajo y las posibles pruebas a las que se pueden enfrentar si quieren conseguir una nueva oportunidad laboral.

imagen Preguntas trampa en las entrevistas de trabajo

Llega septiembre y con él los nuevos retos y propósitos tras el fin del periodo vacacional por excelencia. Muchas organizaciones preparan a lo largo de este mes los procesos de selección que abrirán hasta la finalización del año, o suman proyectos para los cuales necesitarán ampliar su plantilla cuando llegue el nuevo. Es por ello que desempleados o profesionales en búsqueda de nuevas oportunidades encuentran en la llegada de la nueva estación un buen momento para conseguir empleo. Hoy en día, una oferta de trabajo puede llegar a captar hasta 500 aspirantes en tan sólo un par de días, realidad que ha obligado a los reclutadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rápida y efectiva. Por esta alta competitividad no es sencillo avanzar hasta la segunda etapa del proceso de selección: la entrevista. Nos citan, acudimos y todo va bien hasta que el seleccionador pregunta: ¿por qué crees que deberías ser tú el s... leer más

08/08/2017 - 

Un 65% de los desempleados en riesgo de exclusión desconoce cuáles son sus competencias para el empleo. Para evitarlo, Adecco ha elaborado una guía para que las personas en paro identifiquen sus puntos fuertes según sus aficiones e intereses.

imagen Así eres en el trabajo según tus hobbies

El primer paso para abordar la búsqueda de empleo es tener identificadas nuestras fortalezas, es decir, las capacidades, conocimientos, habilidades y valores personales que podemos aplicar al empleo. En otras palabras, nuestras competencias. Sin embargo, según una encuesta reciente de la Fundación Adecco a los desempleados a los que ofrece apoyo – todos ellos, en riesgo de exclusión social- , la mayoría (65%) desconoce cuáles son sus fortalezas, de modo que carece de recursos para “venderse" en una entrevista de trabajo, perdiendo oportunidades profesionales. Fruto de esta realidad, consultores expertos de esta Fundación han realizado la Guía Eres lo que te gusta, un sencillo manual para que los desempleados identifiquen sus competencias, en base a sus aficiones. La Guía parte de una sencilla premisa: si tienes hobbies e intereses, tienes habilidades y competencias que puedes aplicar al empleo. La Guía ha sido elaborada como un material de apoyo para los desempleados en riesgo de exc... leer más

12/07/2017 - 

El desarrollo de la carrera profesional exige asumir nuevos desafíos que afecten positivamente a nuestra trayectoria. En ocasiones, esto significa empezar a trabajar para la competencia, cambiar de residencia y asumir nuevas responsabilidades, tareas, valores. En definitiva, otras reglas del juego.

imagen Antes de cambiar de empleo, ¡analiza la situación!

Renunciar a un trabajo es sin duda una compleja decisión que acostumbra a debatirse entre la lógica y los sentimientos, en especial cuando no hay algún problema aparente. Pero cierto es que, por lo general los profesionales, tras un tiempo realizando las mismas tareas sienten el deseo de crecer profesionalmente, y no siempre su empresa tiene la capacidad para satisfacer sus necesidades y/o expectativas. En este punto es cuando nace la necesidad de querer conseguir una nueva oportunidad laboral en otra organización. No obstante, a pesar de tener claros los objetivos y tener las fuerzas para empezar a buscar empleo, se deben analizar los distintos factores para garantizar que el paso que vamos a dar supone un salto cualitativo en nuestra trayectoria, y no un paso atrás. Entre esos aspectos a tener en cuenta, cabe destacar: 1. Oportunidades de desarrollo: si uno de los motivos que impulsan a cambiar de trabajo es la rutina y la falta de crecimiento, debemos asegurarnos que la organización para l... leer más

10/07/2017 - 

Desde SumaCRM recopilan siete consejos para que una empresa no baje el rendimiento en fechas estivales.

imagen 7 claves para no perder la productividad en la empresa durante el verano

El verano ha llegado y la mente de los trabajadores ya está pensando más en las vacaciones que en el trabajo diario. El calor producido por la subida de las temperaturas y el cansancio que origina disminuyen la productividad hasta en un 20%, según últimos estudios. ¿Qué hacer entonces para no perder el ritmo de producción en esta época estival? “Cuanto más eficiente sea cada día en la oficina, estudio o sitio de trabajo, más fácil y más gratificante será alejarse cuando llegue el momento. Todo se puede reconducir tan sólo aplicando ciertos hábitos", explica Tomás Santoro, CEO de SumaCRM, que propone siete consejos para que la productividad no caiga este julio y agosto: 1. Establece la jornada intensiva: es tipo de horario permite un menor desgaste físico y psicológico. Una jornada reducida permite dedicar el resto del día a actividades personales, familiares, de ocio, deportivas, etc. lo que facilita la desconexión y disminuye el estrés, gran enemigo de la productividad. ... leer más

08/05/2017 - 

“¿En qué consiste el trabajo?".“Soy una persona responsable". “¿Tienes hijos?".“¿Cuántos años tienes?". Éstas y otras preguntas, tanto por parte del entrevistado como del entrevistador, son cuestiones que no se deben hacer durante una entrevista de trabajo.

imagen 14 preguntas que no debes (y que no te no pueden) hacer en una entrevista de trabajo

A la hora de realizar una entrevista de trabajo es fundamental informarse acerca de la empresa que ofrece el empleo al que optamos. Conocer las preguntas más frecuentes que realizan los reclutadores, los tipos de entrevista a los que te puedes enfrentar o saber evitar ciertas frases o expresiones son claves para superar la entrevista con éxito. Por eso, desde Top Universities reúnen 6 frases a evitar en una entrevista de trabajo: 1. “¿En qué consiste el trabajo/la empresa?": con esta pregunta demuestras que no has investigado a la empresa y que no conoces el área en el que desarrolla su actividad, ni su cultura empresarial ni en qué consiste el puesto de trabajo. Prepararse la entrevista es fundamental para tener más confianza y crear una buena impresión. 2. “Mi anterior jefe/empresa era horrible": esta afirmación es muy poco profesional para cualquier empleador. Hablar mal del anterior trabajo hace que el candidato parezca quejica e incluso una persona con la que es difícil trabaja... leer más

17/04/2017 - 

Más de 10 años trabajando (excelentemente) en la empresa, productividad nivel 10, cero conflictos y… sin embargo, cero subidas de sueldo, cero valorado. Es el panorama al que se enfrentan numerosos profesionales seniors que se han convertido en el trabajador invisible para el empresario.

imagen Cómo dejar de ser el empleado invisible en 5 claves

¿Llevas muchos años en la misma empresa y has visto cómo han promocionado a otros con menos antigüedad que tú y menos méritos? ¿Tus logros son casi "invisibles", mientras ves que otros con hazañas mucho menos importantes son mejor valorados? Tal y como destaca Mónica Mendoza, psicóloga, consultora y experta en ventas, ese es el caso de alguien que no se sabe vender. La coach analiza las claves para hacerse visible y conseguir el éxito dentro de una empresa. 1. Ser bueno y parecerlo Diversos estudios afirman que hoy en día, no solo es importante demostrar la valía, sino saberla comunicar, para poder ascender en el complejo organigrama de una organización. Es el conocido dicho de “no solo hay que ser bueno sino parecerlo". En este punto se encuentran numerosos trabajadores seniors, de confianza, que han visto pasar los años sin ser reconocidos en su empresa. “Son empleados que no han sabido hacerse ver, se han limitado a trabajar bien, pero no demostrarlo. No han diseñado su marc... leer más

11/04/2017 - 

“Háblame de ti", “¿Por qué quieres trabajar aquí?" o “¿Cuál es tu mayor debilidad?" son algunas de las preguntas ‘trampa’ que hay que saber responder durante una entrevista.

imagen Cómo contestar las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo

A la hora de realizar una entrevista de trabajo, los reclutadores suelen recurrir a una serie de preguntas típicas, por lo que si las conoces puedes saber cómo prepararte ciertas respuestas. Además, podrás deshacerte de los nervios y presentarte de una manera más tranquila. Desde Top Universities reúnen las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo y algunos consejos para responderlas: 1. “Háblame de ti" Ante esta cuestión evita recitar de nuevo tu currículum, ya que el entrevistador se lo habrá leído previamente. Trata de realizar un breve discurso en el que ‘venderte a ti mismo/a’, aportando tu enfoque personal para el puesto de trabajo y por qué quieres trabajar en esa industria. Esta pregunta está diseñada para conocer tus ambiciones e intereses y por qué deberían contratarte. La respuesta debe ser breve y concisa, y terminar con una frase que resuma lo que estás buscando. 2. “¿Dónde te ves dentro de cinco años?" En esta pregunta no debes mencionar... leer más

21/03/2017 - 

Ya sea individual o en grupo, lo esencial es prepararse y tener recursos para salir airoso de situaciones difíciles.

imagen Los 3 tipos de entrevistas de trabajo a los que te puedes enfrentar

El sistema tradicional de la entrevista entre el empleador y el candidato ya no es el único que existe. Las entrevistas en grupo o de manera online son otros de los escenarios en los que pueden encontrarse quienes estén buscando trabajo. Por eso, desde Infoempleo y su Guía para encontrar empleo ha recopilado los tres tipos de entrevista a los que podrías enfrentarte en un proceso de selección, y las estrategias que debes poner en práctica para superarlas. 1. Entrevista individual Es el tipo de entrevista más frecuente, en donde el empleador pregunta al candidato sobre su vida laboral y su formación. El entrevistador dirigirá las preguntas en función de la información que desea obtener del entrevistado, pero también se fijará en la manera de expresarse. Para obtener esta información -que se transmite de manera inconsciente-, recurrirá a preguntas inesperadas o que sean críticas respecto a una opinión, esperando conocer la personalidad y las habilidades sociales del candidato. Tener... leer más

20/07/2016 - 

Julio y agosto son meses propicios para hacer balance de lo conseguido hasta el momento, de cara a identificar puntos de mejora y redefinir nuestra estrategia de búsqueda de empleo.

imagen 5 consejos para enriquecer tu currículum en verano

El período estival es una etapa de reflexión. Por lo general las empresas reducen su actividad, lo que produce un paréntesis en la búsqueda de empleo. Un tiempo que podemos aprovechar para buscar maneras de ampliar nuestra formación con el fin de que, a la vuelta de las vacaciones, tengamos energías renovadas y más posibilidades de encontrar un empleo. ‘’Los meses de verano pueden constituir un buen punto de inflexión para que los parados de larga duración (personas que llevan más de un año sin encontrar trabajo) hagan balance de lo conseguido hasta el momento, de cara a identificar puntos de mejora y redefinir su estrategia de búsqueda de empleo" apunta Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, entidad que atiende a personas desempleadas. Por esta razón, Adecco hace 5 recomendaciones para aprovechar este verano: 1. Descansa y desconecta Ante todo es importante saber que durante la época estival la búsqueda de empleo se vuelve más complicada, ya q... leer más

13/06/2016 - 

Se estima que un 75% de la población sufre algún sentimiento de ansiedad y nerviosismo al hablar en público. Las causas de este miedo incontrolado pueden ser muy diversas: trastornos de la infancia, inseguridad, miedo a ser juzgado, excesiva presión, etc.

imagen El miedo a hablar en público frena el desarrollo profesional

La capacidad para expresarnos correctamente y transmitir un mensaje se convierte en algo esencial no solo en las situaciones personales, sino también en las profesionales. Se trata de una fobia ligada especialmente a posiciones comerciales o directivas y hoy en día también a cualquier profesional que tiene la necesidad de comunicarse. Desde que hacemos una entrevista de trabajo, pasando por el momento de convencer en la iniciación de un proyecto o la obtención de financiación, debemos estar seguros y dar una impresión de que manejamos el tema del que hablamos. La seguridad en uno mismo y el entusiasmo que se sea capaz de transmitir son básicos para lograr influir en los demás. Por este motivo, padecer esta fobia puede suponer un freno importante en nuestro desarrollo profesional. Formación insuficiente Según datos del Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE), promovido por Adecco, 6 de cada 10 universitarios consideran que el salto hacia el mundo laboral es demasiado grande.... leer más

04/05/2016 - 

El Libro Blanco del Emprendimiento reúne una guía de buenas prácticas para superar estas barreras.

imagen Cómo superar las barreras al emprendimiento

Andalucía Emprende, entidad adscrita a la Consejería de Economía y Conocimiento, ha publicado el Libro Blanco del Emprendimiento, un manual de buenas prácticas en materia emprendedora fruto del trabajo colaborativo realizado en el I Foro Internacional de Emprendimiento. En él participaron más de 200 expertos cualificados especializados en el fomento de la cultura emprendedora. Entre las conclusiones a las que se llegaron en este Foro, y que están recogidas en el Libro Blanco, es que existen barreras que dificultan el inicio y desarrollo de una actividad emprendedora. Por eso, el libro reúne una serie de buenas prácticas para superar estas barreras al emprendimiento: 1. Agilización y flexibilización del ecosistema emprendedor: flexibilizar las acciones a la hora de interactuar con todos aquellos que emprenden para acercarse a sus necesidades reales. 2. Reducción de la burocracia de trámites y plazos a la hora de crear empresas: desarrollar normativas, coordinando esfuerzos y facili... leer más

04/04/2016 - 

Seis claves para que el CV aumente las posibilidades de lograr una entrevista de trabajo.

imagen Cómo hacer que tu currículum destaque en un proceso de selección

El objetivo principal de un currículum vitae es hacer que la empresa se interese por el candidato, no conseguir de primeras el puesto de trabajo. El currículum es el escaparate a través del cual nos presentamos, y por ello es necesario que sea atractivo. Resaltar entre todas las personas que se presentan al mismo puesto es esencial para lograr una entrevista. El director la consultora de recursos humanos Hays Response España, Salvador Sicart, reúne seis claves para hacer que el currículum destaque sobre el resto: 1. Incluir una “declaración personal de intenciones": añadir unas líneas debajo de los datos de contacto sobre el papel que a uno le gustaría desarrollar en esa compañía, las metas y los objetivos. Esto ayudará al reclutador a tener una instantánea sobre el candidato y saber si encajaría o no en el perfil. 2. Adaptar la descripción de las funciones: a la hora de describir las funciones realizadas en anteriores trabajos, es muy efectivo incluir adjetivos similares a los u... leer más

16/03/2016 - 

Buscar empleo supone en sí un trabajo. Es importante no desistir e intentar llegar a dedicarse profesionalmente en el campo que nos gusta.

imagen Consejos prácticos para desempleados

El portal Infojobs ha lanzado el Libro blanco: la ruta del empleo con consejos de expertos para encontrar trabajo. Este apartado reúne algunas recomendaciones para personas que estén desempleadas, escritas por el periodista y presentador de Aquí Hay Trabajo de TVE, Antolín Romero. 1. En primer lugar el periodista y profesor de la Universidad Complutense señala que encontrar un trabajo es fruto del azar y de la toma de pequeñas decisiones. Es por eso que recomienda centrarse en lo que cada persona puede hacer. De este modo, hay que preguntarse si lo que se ha pensado hacer aumenta las posibilidades de conseguir un empleo, y si la respuesta es sí, aunque sea muy poco, adelante con ello. 2. Otro aspecto clave para las personas desempleadas es no dejar que una actitud crítica les paralice. Pensar que hay falsas ofertas de trabajo, que las oficinas de empleo son mejorables o si hay alguien que les dice que hacer algo no sirve para nada, hay que centrarse en si eso que estás haciendo multiplic... leer más