Noticias y Reportajes sobre trabajo en formaZion

09/01/2020 - 

Fomentar el compañerismo y planificarse mejor para cumplir los objetivos de la empresa son otros de los objetivos a alcanzar.

imagen Una subida salarial, más conciliación y más formación, los propósitos laborales de los trabajadores para 2020

Un año más, el Grupo Adecco ha preguntado a los trabajadores cuál sería el mejor regalo que podrían recibir por parte de su empresa para este nuevo año. De nuevo, la subida salarial aparece en primera posición y le siguen las facilidades para conciliar, formación o un ascenso. Por sexos se aprecia alguna diferencia. La más llamativa es que las trabajadoras españolas optan en mayor medida por la conciliación. También hay variaciones por grupos de edad. Los mayores de 36 años valoran casi en la misma medida la subida salarial y la formación, mientras que los mayores de 56 prefieren la conciliación. El aumento de salario y los ascensos son mucho más apreciados por las personas de entre 26 y 35 años. Consultados por el peor regalo que podrían tener, los trabajadores españoles lo tienen claro: 7 de cada 10 optan por una bajada de sueldo. Un cambio de ubicación o traslado, la modificación del turno de trabajo, un cambio de puesto o de tareas asignadas y la reducción o eliminación d... leer más


17/12/2019 - 

En ambas ciudades se encuentra en el Top 5 de las profesiones digitales más demandadas. Además, la tasa de afiliación en estas localidades en este sector triplica la media provincial.

imagen Profesional TIC, entre los perfiles más demandados en Málaga y Sevilla

Profesional TIC hace referencia a todos aquellos perfiles que dan soporte a una empresa a través de la gestión de los sistemas y redes de información y comunicación de la organización. Así lo definen en el Mapa del Empleo realizado por la Fundación Telefónica, donde este puesto se sitúa en el Top 5 de las profesiones digitales más demandadas en Málaga y Sevilla, ocupando el 4º y 5º puesto respectivamente. En ambas, el puesto de Desarrollador de Software preside el ranking. Sin embargo, aunque la figura del Profesional TIC engloba a muchos y variados perfiles, todos ellos tienen algo en común, ya que la mayoría eran inimaginables hace apenas unos años. De hecho, casi el 14% de las ofertas de empleo del pasado año estaban dirigidas a cubrir puestos de trabajo que hace 15 años no existían como tal, según datos analizados por Infoempleo y el Grupo Adecco. Algunos de esos nuevos perfiles se engloban dentro del campo del Big Data, la Ciberseguridad o el Marketing Digital, entre otros. ... leer más


10/12/2019 - 

El “alto coste", la “carga extra de trabajo" y la “sensación de control" son algunas de las falsas creencias que dificultan la llegada del registro de jornada.

imagen 11 falsos mitos de la implantación del control horario en las empresas

Ocho meses después de la entrada en vigor de la ley que obliga a las empresas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores, persisten numerosas reticencias que están retrasando la implantación de esta medida en muchas compañías. Para Time@Work, una de las herramientas de registro horario del mercado, la mayoría de estos obstáculos son debidos a falsas creencias o mitos que suponen barreras más psicológicas que reales. Según Joan Pons, CEO de Time@Work , “alrededor del registro horario ha habido y hay todavía mucha desinformación. Proliferan las ‘fake news’ y el ruido, y esto hace que las empresas no sepan muy bien cómo actuar. Es fundamental que tanto empresas como trabajadores conozcan cómo una buena herramienta puede ayudarles, no solo a medir el tiempo que pasan en el trabajo, sino a mejorar sus procesos productivos". Según Time@Work estos son los principales falsos mitos que planean sobre el control horario de los empleados: 1. “Me van a controlar". Falso. Los sis... leer más


04/12/2019 - 

El ‘Job Crafting’ permite al empleado modificar su propio puesto de trabajo para adaptarlo a sus capacidades, algo que beneficia a su felicidad, productividad y compromiso. IMF Business School destaca las estrategias para poner en marcha esta nueva tendencia laboral.

imagen 7 claves para diseñar el puesto que se adapte a cada empleado

Pese a la apuesta de las empresas por la felicidad laboral de sus empleados, los españoles están cada vez más desmotivados en el trabajo. De hecho, el 29% de los españoles no está satisfecho con su puesto de trabajo, un porcentaje que ha aumentado en tres puntos en solo un año, según un estudio realizado por Randstad. Además, la relación laboral con la empresa se sitúa por delante de factores como el salario, que ocupa el 5º puesto en la ‘VIII Encuesta Adecco La felicidad en el trabajo’. Muchos empleados se han dado cuenta de que la solución no pasa por buscar el trabajo perfecto, sino que el empleo se adapte a las capacidades del empleado, tendencia que se ha denominado "Job Crafting" y que muchos estudios aseguran que consigue aumentar la felicidad del empleado, al igual que su productividad, su compromiso y su capacidad para superar circunstancias adversas. El ‘Job Crafting’ puede estar motivado por la empresa o por un trabajador que ve la necesidad de cambiar radicalmente su ... leer más


28/11/2019 - 

El salario, la falta de formación y el bajo atractivo laboral son algunos de los aspectos que explican la escasez de talento en el sector, que tiene un volumen de negocio de 38.000 millones de euros en España gracias al desarrollo del comercio electrónico

imagen Logística: un sector poco atractivo para el empleo, pero en constante crecimiento

A pesar de las circunstancias adversas que afectan al sector, como el Brexit y la coyuntura internacional, la industria de la logística y el transporte sigue creciendo. De hecho, durante el primer semestre de 2019, el negocio del sector ha experimentado un incremento del 6,5% respecto al mismo periodo en 2018. De esta forma, mantiene su papel como uno de los motores de la economía española, pues representa ya un 8% del PIB español con una facturación de 110.000 millones de euros en 2018. Además, el pasado año la ocupación aumentó en un 2,7%, una cifra que en julio de 2019 ya alcanzaba un crecimiento de un 1,7%, según datos del INE. Pero ¿a qué se debe su imparable crecimiento? El continuo ascenso del comercio electrónico, con un volumen de negocio de 38.000 millones de euros en España, un 20% más que el anterior año, es uno de los principales motivos que explican este aumento. Aun así, la intención generalizada por parte de las empresas del sector es de seguir creando empleo, princi... leer más


30/10/2019 - 

Este certificado permite trabajar en el sector de la logística y el transporte, actualmente en crecimiento gracias al comercio electrónico.

imagen Cursos para sacarse el carné de carretillero: ¿qué tipos existen?

El auge del comercio electrónico está provocando que el sector de la logística y el transporte demande profesionales para preparar los pedidos y hacerlos llegar hasta los clientes. Según Adecco, los perfiles que más se demandan en este ámbito son los mozos de almacén, preparadores de pedidos con radiofrecuencia y carretilleros. Estos últimos son los encargados de conducir vehículos industriales que implican el desplazamiento, elevación o apilamiento de mercancías pesadas dentro de almacenes o fábricas. Para poder ejercer de carretillero es necesario obtener un certificado de conducción de carretillas. En Formazion encontrarás una gran variedad de cursos de conducción de carretillas. A continuación te explicamos cómo obtener el carné de carretillero y los tipos que existen. 1. ¿Qué es y para qué sirve el carné de carretillero? El carné de carretillero es un certificado necesario para conducir carretillas, ya sea retráctil, frontal, bilateral, trilateral, elevadora, puente ... leer más


23/10/2019 - 

El sector de la Industria ofrece los salarios más altos. Éstos se encuentran en País Vasco y Madrid y en grandes empresas.

imagen Dónde trabajar para ganar los mayores sueldos

El salario medio anual de una gran empresa es hasta 7.000 euros superior al sueldo en una pequeña empresa. País Vasco y Madrid ofrecen un salario medio de 1.900 euros, los más altos de España. El sector de la Industria y el de Servicios tienen las retribuciones más elevadas, entre 1.900 y 1.600€. Estas diferencias de salario entre Comunidades Autónomas, entre trabajadores de grandes y pequeñas empresas, así como por sectores y jornada laboral, han sido analizadas en el VII Monitor Adecco sobre Salarios: la brecha salarial en la empresa española que ha realizado Adecco Group Institute. Para analizar los distintos salarios han tomado como referencia el salario ordinario bruto, que incluye los pagos de regularidad mensual antes de computarse las deducciones y retenciones que correspondan; y se han basado en datos medios de cada uno de los últimos seis años, es decir, desde 2013 hasta 2018. Algunos de los datos más relevantes son los siguientes: · El salario medio ha crecido: el salario... leer más


14/10/2019 - 

Cataluña y la Comunidad de Madrid serán la regiones que más incrementarán su oferta de empleo. Los sectores protagonistas serán el de gran consumo, atención al cliente y fuerza de ventas.

imagen La campaña navideña generará 1.148.000 contratos en España

Las previsiones de contratación y de creación de empleo en los próximos meses en España son optimistas, pese a la incertidumbre política y las advertencias del Fondo Monetario Internacional sobre una desaceleración económica. Aunque según los últimos datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha aumentado el número de parados, se han incrementado los contratos indefinidos. La vuelta al cole que comienza en otoño y la campaña navideña que empieza el 29 de noviembre con el Black Friday y que dura hasta el final de las rebajas de enero, hacen que las ventas se incrementen notablemente. Todas las empresas están ya preparándose para este periodo, reforzando sus plantillas para hacer frente a la alta demanda. En este contexto, Adecco y su división Adecco Outsourcing prevén que entre este mes de noviembre y el próximo mes de enero (ambos incluidos) se firmen en España cerca de 1.148.000 contratos de puesta a disposición (los que realiza el sector). De ellos, 214.700... leer más


10/10/2019 - 

1 de cada 3 ofertas de empleo en España demandan el conocimiento de idiomas, y el inglés es el más solicitado en todas ellas. El área de Marketing, Comunicación y Contenidos pide como requisito tener idiomas en el 44% de sus ofertas.

imagen El sector de Enseñanza y Formación reduce el número de ofertas de empleo que demanda idiomas

Los idiomas son un requisito clave a la hora de optar a las vacantes. Para saber qué lenguas extranjeras se están demandando en España y qué sectores, áreas y titulaciones precisan en mayor medida de ese conocimiento, Infoempleo y Adecco Group Institute han analizado las ofertas de trabajo que piden idiomas en el XXII Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España. Este año hay varios sectores que han disparado su oferta de idiomas: el sector de Agencias de Viajes y Aduanas se alza con la primera posición, y además es el que muestra mayor variedad cuando se analizan los idiomas que se piden en sus ofertas: inglés, alemán, francés, portugués e italiano. El sector de la Investigación también ha ampliado su oferta en el último año, y el inglés sigue siendo el predominante de estas ofertas. Las ofertas vinculadas con el conocimiento de otras lenguas en los sectores de Ingeniería y Agencias de Comunicación han ascendido notablemente. Internet es otro de los sectores q... leer más


02/10/2019 - 

Marcarse unos objetivos, descubrir fortalezas y debilidades, conocer el mercado laboral o construir la marca personal son algunos de los pasos que pueden seguir las personas que llevan más de un año en paro.

imagen 6 pasos para acabar con el paro de larga duración

El paro de larga duración no es una situación fácil de sobrellevar. Aquellas personas que llevan buscando empleo durante un mínimo de 12 meses y que no han trabajado durante ese periodo se incluyen en la categoría de parados de larga duración. Quienes tienen 45, 50 y 60 años o más son los más afectados por este tipo de desempleo. Con el objetivo de ayudarles y motivarles en la búsqueda de trabajo, la Fundación Adecco ha publicado la Guía Ponle Fin al Paro, en la que proponen una serie de consejos prácticos para acabar con el desempleo crónico. Marcarse unos objetivos, conocer el mercado laboral, construir la marca personal o estrategias para buscar empleo son algunos de los apartados que incluye. A continuación resumimos los puntos esenciales de cada uno de ellos: 1. Ten ilusión y actitud positiva: es comprensible que tras un año o más buscando trabajo las ganas y la esperanza vayan mermando, pero desde la Fundación Adecco señalan que el estado mental es clave para el proceso de b... leer más


26/09/2019 - 

El Director de RRHH y el Responsable de Relaciones Laborales son los perfiles con los salarios más elevados dentro de este sector, según la Guía Spring Professional del Mercado laboral.

imagen Los perfiles mejor pagados en Recursos Humanos

El mercado laboral español está cambiando, y ya nunca será como hasta ahora. Nuevas tendencias en relaciones laborales y formas de colaboración, el impacto de la tecnología y el entorno cambiante ponen de manifiesto la necesidad de conocer qué demanda el mercado en cada momento, tanto a nivel competencial como salarial, para poder atraer y retener el mejor talento en cada compañía. Es por eso que Spring Professional, la firma del grupo Adecco especializada en consultoría de selección para mandos intermedios y directivos, ha elaborado la II Guía Spring del Mercado Laboral en el que se analizan 420 posiciones procedentes de los 14 sectores económicos más relevantes del mercado de trabajo español, y en el que se ofrecen datos relativos a la remuneración de estas posiciones, así como sus competencias más demandadas y la situación actual del sector en materia de crecimiento y perspectivas. El crecimiento de la participación de las empresas en redes sociales, el acceso de los candid... leer más


18/09/2019 - 

Adecco ha elaborado un listado con los 28 puestos mejor pagados en España en los principales sectores económicos. La banca y el sector financiero ofrecen los salarios más elevados.

imagen Los perfiles mejor pagados de 2019

Un directivo de banca y un socio de una consultoría o auditoría son los perfiles con los mejores salarios en España. Ambos cobran, según un estudio de Spring Professionals, 300.000 euros brutos al año. Por detrás se encuentran puestos como el de director de sistemas información, el socio de un despacho de abogados, el director de datos o directores comerciales. Todos ellos se encuentran entre los perfiles mejor remunerados en España, que ha recopilado la firma del grupo Adecco en la II Guía Spring del Mercado Laboral. En ella se analizan 420 posiciones procedentes de los 14 sectores económicos más relevantes del mercado de trabajo español: banca, finanzas, legal, seguros, recursos humanos, life science, digital y e-commerce, gran consumo, hostelería y turismo, retail, IT y TELCO, industrial, construcción e inmobiliaria y logística. Este estudio ofrece datos relativos a la remuneración de distintas posiciones así como sus competencias más demandadas. Los resultados muestran que se ... leer más


04/09/2019 - 

Mientras esperas una respuesta de la empresa hay algunas cosas que puedes hacer para mostrar tu interés por el puesto.

imagen Qué hacer después de una entrevista de trabajo

Durante la búsqueda de empleo es fundamental prepararse a uno/a mismo/a para saber afrontar distintas situaciones y preguntas. Si has conseguido hacer una entrevista de trabajo en la que has afrontado con éxito las preguntas más frecuentes porque has sabido conocerte y exponer tus habilidades y conocimientos durante la conversación, ¡enhorabuena! Ahora queda la parte más importante: la esperada llamada confirmando tu incorporación a la empresa. Aunque esa llamada a veces se hace esperar -en muchas ocasiones la búsqueda de empleo dura meses- y no depende de nosotros sino del reclutador, sí que hay cosas que podemos hacer para llamar la atención de la empresa y mostrar tu interés por el puesto, pero también para mejorar de cara a futuras entrevistas. Estas son algunas de las cosas que puedes hacer después de la entrevista de trabajo: 1. Al final de la entrevista: al despedirte del entrevistador, hazlo de manera cordial, agradeciendo haber hecho la entrevista y con actitud positiva. Ase... leer más


07/08/2019 - 

El verano es sinónimo de vacaciones, relajación y sol. Dejar a un lado el estrés y disfrutar de los días de descanso. Sin embargo, cuando se está inmerso en el proceso de búsqueda de empleo surgen muchas dudas sobre si en este periodo hay que pulsar el botón de stop, o si por el contrario, es efectivo continuar mandado el currículum con la misma afluencia que antes del periodo estival.

imagen Búsqueda de trabajo en verano: ¿enviar currículums o desconectar?

La llegada del calor viene de la mano de las vacaciones y a las personas que no tienen trabajo se les acumulan las dudas: ¿debo dejar de mandar mi currículum? ¿Sería bueno formarme? ¿Puedo irme de vacaciones en agosto? Para resolver todas las dudas están David Basilio, CEO de Hosteleo, el portal de empleo en hostelería y turismo, y Marianela Olivares, Directora General de Linkers, consultora de recursos humanos en hostelería. Basilio asegura que “en agosto se llenan los buzones de correo electrónico, ofreciéndonos en este caso momentos de descanso. En septiembre vuelven los procesos de selección, y por eso es también el momento de mejorar nuestras habilidades ". Por su parte, Marianela Olivares, aconseja que lo mejor que se puede hacer es “reforzar los puntos débiles, ya sea refrescando idiomas o potenciando el networking, y nunca olvidar que seguimos en el proceso de búsqueda". Lo más importante de todo es no sentirse culpable por tomarse unos días de descanso. “Buscar empleo ... leer más


05/08/2019 - 

Robotización, nuevos perfiles demandados y competidores, cambios en las estrategias empresariales… El mercado laboral se está transformando y cada día es más difícil mantenerse y ser competitivo a nivel profesional. Desde Setesca Talent detallan cuáles son las habilidades necesarias para garantizar un buen futuro profesional.

imagen Habilidades básicas para ser un empleado imprescindible en el nuevo curso

El mercado laboral está en constante cambio. Con el comienzo del “nuevo curso", son muchos los que están pensando en dar un nuevo rumbo a su futuro profesional o, simplemente, mantenerse y ser más competitivo en un entorno cada vez más difícil. Tal y como sostienen desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, se prevé que en estos procesos de adaptación estratégica y empresarial va a haber una alta rotación. Esto será debido a, bien por disminución de necesidad de personas (robotización), o por cambios en el tipo de perfiles. Desde la consultora se ha podido detectar esta tendencia en el mercado laboral, puesto que está especializada en ese tipo de evolución hacia la digitalización y cambio. En este contexto, desde Setesca Talent especifican cuáles son las capacidades y habilidades, así como los conocimientos profesionales básicos, para cualquier perfil que quiera mantenerse competitivo en el mercado. 1. Orientación a la inn... leer más


31/07/2019 - 

Desde Adecco dan una serie de claves que se pueden seguir para lograr una desconexión total del trabajo durante el verano.

imagen Cómo desconectar del trabajo en vacaciones

El 40% de los españoles que se encuentran en activo afirma no desconectar completamente del trabajo durante las vacaciones. Según los datos de Adecco, solo 6 de cada 10 trabajadores logra una desconexión total del entorno laboral, aunque esta misma cifra también consulta el correo electrónico de la empresa cuando está de vacaciones. Para conseguir esa ansiada desconexión, psicólogos y expertos en Recursos Humanos coinciden en señalar una serie de aspectos comunes que pueden resultar de ayuda a la hora de disfrutar de las vacaciones sin que el trabajo siga interfiriendo en nuestra rutina: 1. Organización y planificación Es el paso previo antes de hacer las maletas, pero quizás el más determinante para gozar del tiempo de descanso sin remordimientos. Disfrutar plenamente de las vacaciones exigirá un tiempo desconexión de nuestro día a día y, aunque no es sencillo, es posible. Nuestro cerebro y nuestro cuerpo son sabios y saben que, a partir de las 72 horas, todo será más fácil. ... leer más


29/07/2019 - 

Solo 6 de cada 10 asegura que desconecta de sus funciones por completo, siendo los menores de 25 años los que menos desconectan del trabajo. El móvil y el correo corporativo impiden una desconexión total.

imagen Cerca del 40% de los trabajadores no desconecta del trabajo cuando está de vacaciones

Las vacaciones de verano son la época del año más esperada. Las palabras más repetidas a la hora de pensar en vacaciones son descanso y desconexión. Muchos trabajadores lo afrontan como un reto ante la dificultad de olvidarse temporalmente de las responsabilidades del entorno laboral. Conscientes de la importancia que tiene descansar y evadirse del trabajo para poder continuar con la rutina de una manera sana y productiva, Adecco ha realizado una encuesta a más de 700 trabajadores con el fin de analizar y poner cifras a todas aquellas personas que no desconectan del trabajo en vacaciones. Además, ha elaborado una guía doble que recoge, por un lado, consejos básicos para que los trabajadores desconecten durante el período vacacional, y por otro, recomendaciones para que las empresas puedan facilitar ese proceso a sus trabajadores. Y es que la desconexión laboral empieza a ser un tema muy importante. En palabras de Carlos Viladrich, director de Recursos Humanos del Grupo Adecco: “la t... leer más


15/07/2019 - 

La red de contactos es uno de los pilares clave para encontrar trabajo. Si estás buscando empleo, debes saber cómo utilizarlos.

imagen ¿Qué es el networking?

El networking es la gestión o utilización del network o red de contactos con el objetivo de compartir recursos u obtener información. Es un proceso natural que puede surgir en cualquier circunstancia: tomando un café, en una reunión con un proveedor, en el gimnasio… En definitiva, se trata del contacto entre personas que pueden ayudarse para satisfacer mutuamente sus necesidades. A pesar de que en España la consideración del networking se sigue ligando todavía al concepto de ‘enchufismo’, no es más que una visión reduccionista, demostrándose cada vez más que la red de contactos es una de las mejores aliadas a la hora de buscar nuevas oportunidades profesionales. El networking es una relación bidireccional donde ambas partes aportan valor. Al contrario de lo que puede pensarse, se trata de la búsqueda de información valiosa y relevante, no de pedir trabajo directo o vacantes, es decir, los contactos no proporcionan un empleo, sino la información que ayudará a conseguirlo. Ade... leer más


11/07/2019 - 

Las áreas de dirección, tecnología e informática son las que ofrecen mejores salarios en España.

imagen Los puestos de trabajo con los mejores sueldos

¿Han subido los salarios en el último año? ¿Tienen previsto las empresas incrementar la contratación durante 2019? ¿Cuáles son los salarios que están ofreciendo a las nuevas incorporaciones? Para responder a todas estas preguntas Infoempleo y el Grupo Adecco han consultado a más de 580 empresas para realizar un análisis de las retribuciones percibidas por los profesionales durante el pasado año. Los resultados muestran que las empresas han seguido ampliando sus plantillas en el último año. Sin embargo, los salarios que han ofrecido son, en su mayoría, inferiores a los que perciben los que ya forman parte de sus equipos y que ocupan puestos similares. En este sentido, el 42% de las organizaciones consultadas reconoce pagar un salario inferior a esas nuevas incorporaciones. El 51% ha subido el salario, aunque el 24% únicamente ha incrementado la parte variable de la nómina. Muchos otros han optado por la congelación de sueldos. De cara al segundo semestre de 2019 y 2020, más de la mit... leer más


09/07/2019 - 

El networking es cada vez una herramienta de mayor poder para la búsqueda de empleo, pues permite a las organizaciones un ahorro en sus procesos de selección.

imagen Más de la mitad de las personas recolocadas encuentra empleo gracias a su red de contactos

En el mercado laboral existen dos grandes dimensiones. Por un lado, la visible o mercado abierto, constituido por las ofertas públicas o de fácil acceso para el candidato; y por otro está la cara no visible o mercado oculto, que hace referencia a esa cantidad de ofertas de empleo que no son visibles para la mayoría. A la hora de enfrentarse al mercado laboral oculto, que se compone de aquellas vacantes que las empresas no publican, la red de contactos es uno de los activos más valiosos de los candidatos, y puede ser la clave para encontrar un empleo. Las redes de contactos o networking evitan la publicación de detalles acerca de la estrategia empresarial de la organización, e implican una ventaja recíproca donde ambos contactos se aportan valor mutuamente. Los últimos datos sobre el paro en España reflejan que el 2019 está siendo un año de recuperación en materia de empleo. Para saber qué factores son determinantes a la hora de encontrar trabajo y cómo se accede a las vacantes y oferta... leer más


02/07/2019 - 

Los trabajadores deberán formarse en big data, machine learning o automatización si quieren permanecer actualizados en el mercado laboral de los próximos años.

imagen Dónde trabajar en 2022: los empleos más demandados del futuro

Los perfiles tecnológicos con un alto componente humano serán los trabajadores del futuro. Los sectores de tecnología, ciberseguridad e investigación demandarán, en un futuro no muy lejano, profesionales familiarizados con el mundo digital, la conectividad y que sean capaces de trabajar en un entorno en constante cambio. Con el objetivo de conocer cuáles son estos perfiles profesionales, el Foro Económico Mundial realizó el informe The Future Jobs 2018, en el que responden a las cuestiones sobre el empleo que se hacen tanto los gobiernos, empresas y trabajadores. Este informe presenta un nuevo horizonte hasta el año 2022, por lo que las personas que quieran tener desde ya las habilidades que se necesitarán en pocos años, pueden ir formándose en los empleos del futuro. El documento realiza un análisis detallado por sectores y regiones, y aunque no hace un desglose de las profesiones más buscadas en España, sí que lo incluye en la categoría de países del oeste de Europa. Durante e... leer más


26/06/2019 - 

Los dos primeros perfiles gozan de pleno empleo, es decir, una alta inserción laboral, mientras que los últimos no se encuentran por la falta de perfiles cualificados.

imagen Programadores, informáticos y comerciales con idiomas, los puestos más difíciles de cubrir

Atraer y retener al talento son los aspectos claves para lograr mantener y mejorar la productividad de las empresas. A pesar del escenario laboral actual en el que predomina el desempleo, el 56,6% de las empresas asegura tener dificultades para cubrir vacantes. Los más difíciles de encontrar son los programadores, informáticos y comerciales con idiomas. Para abordar esta situación, Adecco y Forhum organizaron en Málaga la jornada Innovación en la búsqueda de talento: ¿estás preparado para el futuro?, donde se reunieron más de 100 directivos de recursos humanos. Rocío Cardona, directora de Adecco en Andalucía y Extremadura, destacó que “más de la mitad de los directores de recursos humanos reconoce tener problemas para cubrir determinadas vacantes", una situación paradójica ya que en la situación laboral actual destaca el desempleo, y a pesar de ello “las compañías no encuentran los aspirantes adecuados para cubrir sus necesidades." Según Cardona, uno de los principales problem... leer más


24/06/2019 - 

El sector turístico y la hostelería serán los que requieran más cantidad de profesionales, al igual que distribución, retail y comercio.

imagen La campaña de verano y rebajas generarán 1,4 millones de contratos de trabajo

Los últimos datos del desempleo en España reflejan un aumento de las afiliaciones y la caída del paro. Según el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social actualmente hay 19,44 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social. Unas cifras que según Adecco mejorarán con la campaña estival, que supone un impulso de las contrataciones durante los meses de junio a septiembre. En este contexto, el Grupo Adecco prevé que la campaña de verano de este año genere más de 1,4 millones de contratos, de los cuales 190.000 estarán vinculados a la campaña de rebajas, un 6,8% más con respecto al año pasado. Como ya viene siendo habitual en los últimos años, Cataluña es la autonomía líder en creación de empleo en la campaña estival. Se estima que en esta comunidad se creen 285.000 nuevos contratos. Le siguen la Comunidad de Madrid que generará 223.800 empleos, la Comunidad Valenciana con 152.800 puestos, Región de Murcia con 152.300 contratos y Andalucía, con 133.300 empleos. ... leer más


14/06/2019 - 

El pasado año hubo 753.000 asalariados que no trabajaron en todo el año. La tasa de absentismo es mayor en el sector industrial y el de servicios.

imagen Más de 100 millones de horas de trabajo perdidas por el absentismo laboral

El absentismo laboral provocó que se perdieran más 100 millones de horas de trabajo en España durante el año 2018. El abandono del puesto de trabajo y de los deberes vinculados al mismo es un fenómeno social, económico y laboral que afecta de manera directa a la sociedad y al sistema productivo. Traducido a valor económico, la pérdida total de horas llegó a casi 1.350 millones de euros. Esta es una de las conclusiones del VIII Informe Adecco sobre Absentismo que ha presentado Adecco Group Institute, que analiza cómo afecta a la productividad esta práctica. Durante el último año ha supuesto unos costes directos de 5.400 millones de euros, lo que supone el 0,4% del PIB y un coste de 344 euros al año por empleado. El Informe Adecco sobre Absentismo hace un análisis pormenorizado del fenómeno desde cinco perspectivas diferentes: conceptual, estadística, jurídico, de gestión y de recursos humanos. Se ha realizado en colaboración con la Universidad Carlos III de Madrid, la Asociación d... leer más


05/06/2019 - 

Los especialistas de mediQuo definen el Síndrome de burn-out como un trastorno psicosocial que ocasiona en los individuos que lo padecen agotamiento físico y emocional. Un 40% de los trabajadores y más de la mitad de los empresarios confiesan sufrir estrés, que causa, junto con la ansiedad, el 30% de las bajas laborales en España.

imagen ¿Qué es el síndrome del trabajador quemado o burn-out?

El mundo laboral ha experimentado una transformación importante en estas últimas décadas sobre el contexto sociocultural. Cada vez más, las exigencias en el terreno laboral están ocasionando la aparición de nuevos riesgos psicosociales, relacionados en gran medida con el estrés laboral crónico. Además, cabe añadir que los profesionales que dan servicio a otras personas como profesores, médicos, policías o bomberos, que ven y gestionan el sufrimiento humano, están más expuestos al síndrome del trabajador quemado. Y es que, según datos del INE, un 40% de los trabajadores y más de la mitad de los empresarios confiesan sufrir estrés, que causa, junto con la ansiedad, el 30% de las bajas laborales en España. Los trabajadores estresados son un 60% menos productivos que quienes gozan de bienestar emocional. Los empleados se estresan para ser más productivos y al final consiguen todo lo contrario. Por todo esto, la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha decidido introducir definiti... leer más