Noticias y Reportajes sobre trabajo en formaZion

19/07/2018 - 

Esta plataforma depende del departamento de la Bolsa de Trabajo y Emprendedores del Grupo educativo y en la misma colabora la empresa JobTeaser.

imagen El Grupo CEF.- UDIMA lanza una nueva plataforma de empleo

El Grupo CEF.- UDIMA ha anunciado el lanzamiento de su nueva plataforma de empleo. El principal objetivo es que alumnos y empresas puedan interactuar de un modo más eficiente. Esta nueva plataforma depende del departamento de Bolsa de Trabajo y Emprendedores del Grupo educativo CEF.- UDIMA en colaboración con JobTeaser. Entre las ventajas de la nueva iniciativa para los estudiantes destaca más accesibilidad, desde la aplicación descargable para el móvil o desde el ordenador, artículos y consejos útiles para la búsqueda de empleo y programación de los eventos relacionados con la empleabilidad. Pero también permitirá al estudiante del Centro de Estudios Financieros y de la Universidad a Distancia de Madrid descubrir los perfiles de sus empresas favoritas, así como seguirlas para estar informado de todo el contenido que suban a su página mediante alertas (vídeos, ofertas, políticas de reclutamiento, localización, etc…) Además, la plataforma permite al estudiante actualizar su perfi... leer más

12/07/2018 - 

Los jóvenes que comienzan su camino en el mercado laboral, o personas desempleadas que quieran reorientar su carrera profesional, pueden formarse en estos sectores para encontrar un trabajo.

imagen Ingenieros, perfiles de las tecnologías de la información, oficios y técnicos, los puestos más difíciles de cubrir en España

Perfiles de las tecnologías de la información, ingenieros, perfiles técnicos asociados al desarrollo de la industria, carretilleros, personal para el sector metalúrgico, comerciales con idiomas u operarios agrarios son algunos de los perfiles que más cuestan cubrir en España. A pesar de que hay tres millones de personas desempleadas, cerca de un 10% de las ofertas de trabajo se quedan sin cubrir, y más de un 20% se deben redefinir para encontrar al candidato ideal. Así lo revela el Informe Adecco sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España, en el que analiza cuáles son los perfiles profesionales actualmente deficitarios y cuáles son las razones que les están llevando a esta situación. Cada región tiene sus peculiaridades, pero en general, los perfiles para los que hay mucha demanda laboral pero poca oferta de profesionales, y que además gozan de pleno empleo, son: · Profesionales del ámbito de las Tecnologías de la Información · Ingenieros · Perfiles técnicos as... leer más

05/07/2018 - 

Comenzará a impartirse en octubre, y se dirige a profesionales y directivos que padecen síntomas de falta de vitalidad, ilusión, entusiasmo y enfoque hacia resultados óptimos.

imagen La felicidad en el puesto de trabajo es posible con el curso Happiness Leadership Management de IDE-CESEM

Es posible que durante su trayectoria profesional los profesionales hayan detectado problemas que les impiden cumplir los objetivos propuestos, pero no saben identificar de qué se trata, generando frustración, preocupación y desconcierto. Esto es el caldo de cultivo perfecto para, si no se pone un remedio, el declive de la organización. La combinación del éxito y la felicidad en el trabajo han dejado de ser utopías: son realidades que es necesario aprender. Por esta razón, IDE-CESEM ha puesto en marcha el curso intensivo Happiness Leadership Management, que se compone de 20 horas y está enfocado a desarrollar la felicidad en el puesto de trabajo. El HLM está dirigido tanto a directivos de empresa, como a profesionales que ya tengan experiencia en la gestión de equipos de trabajo. Todo aspecto es esencial, por lo que durante el programa serán tres profesionales, cada uno con una perspectiva distinta y expertos en un ámbito concreto, los que guiarán en la identificación del problema y dará... leer más

26/06/2018 - 

El sector de la enseñanza y la formación es el que da más importancia a este requisito. La Comunidad de Madrid es la región que otorga más trascendencia a la experiencia del candidato.

imagen Casi la mitad de las ofertas de empleo en España solicita una experiencia previa superior a tres años

La experiencia profesional previa se ha convertido en un factor determinante a la hora de valorar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo. En el último año, ocho de cada diez ofertas de empleo publicadas hace referencia a la experiencia laboral. Con el objetivo de conocer la relevancia que tiene para las empresas este requisito, Infoempleo y Grupo Adecco han analizado más de 300.000 ofertas de empleo publicadas en España, cuyo análisis se recoge en el Informe Infoempleo Adecco sobre Oferta y Demanda de empleo en España. Según los resultados analizados, la experiencia profesional es un requisito presente en el 79,6% de las ofertas de trabajo, cuatro puntos porcentuales más que hace un año. A su vez, se ha incrementado el tiempo de experiencia media: las empresas demandan a los candidatos 3,4 años de experiencia profesional previa, cuando el año anterior era de 3,3 años. De las 8 de cada 10 ofertas que hacen referencia a este requisito, el 28,3% indica expresamente que no es ... leer más

19/06/2018 - 

Cambia la estructura, se da más importancia al contexto de la empresa, se pide la participación de la parte directiva y de los trabajadores, y tiene un carácter preventivo frente a los riesgos laborales.

imagen ¿Qué cambios introduce la ISO 45001 en la seguridad y salud en el trabajo?

El pasado 18 de marzo se aprobó la nueva norma ISO 45001 para los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones. Esta norma reemplazará a la OHSAS 18001 y al igual que ocurría con ésta, será una norma certificable, de manera que las empresas podrán demostrar ante terceros su compromiso con la mejor gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Esta norma especifica los requisitos necesarios para establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, permitiendo así a la empresa facilitar unas condiciones de trabajo seguras para la prevención de daños y cuidando la salud de sus empleados. Es una norma que se aplica de forma voluntaria y que no supone la eliminación inmediata de a OHSAS 18001, ya que las empresas disponen de tres años para realizar la transición de una norma a otra. El ISO (Organismo Internacional de Normalización) ha creado esta norma con el objetivo de que las empresas mejoren el apartado de salud y seguridad en el trabajo... leer más

13/06/2018 - 

El plazo de solicitud está abierto hasta el 5 de octubre.

imagen Ayudas para fomentar el empleo autónomo en las Islas Baleares

La Consejería de Trabajo, Comercio e Industria del Gobierno las Islas Baleares concede ayudas destinadas a promocionar el empleo autónomo con el fin de facilitar la constitución de desempleados en trabajadoras y trabajadores autónomos, a mantener la actividad por cuenta propia y a consolidar el proyecto de autoempleo, mediante los siguientes programas: · Programa 1: ayudas económicas al inicio de la actividad, destinadas a promocionar la constitución de personas desempleadas inscritas en demanda de empleo como trabajadoras o trabajadores autónomos. Podrán ser beneficiarias de estas ayudas: a) Las personas desempleadas e inscritas en la oficina correspondiente del servicio público de empleo con carácter previo al inicio de la actividad. b) Las personas jóvenes de 16 a 29 años inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. c) No haber estado de alta como autónomo durante el año anterior a la fecha de inicio de la actividad, en el mismo o similar epígrafe del impuesto de activi... leer más

05/06/2018 - 

En ocasiones es bueno recurrir a experiencias personales para contar cómo nos enfrentamos a los problemas, pero pueden darse situaciones que nunca hemos vivido, y es ahí cuando hay que demostrar las habilidades que poseemos.

imagen Cómo contestar las preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo

A una entrevista de trabajo hay que ir preparado/a. Analizar la empresa, conocer el puesto al que se opta y saber contestar las preguntas más frecuentes son claves básicas para enfrentarse a este momento con éxito. Sin embargo, pueden darse situaciones o preguntas a las que no se sabe responder. Es por ello que desde Hubspot muestran 7 situaciones que pueden darse durante una entrevista de trabajo, y la manera correcta de contestar a preguntas que buscan saber cómo actuaría el candidato en determinadas circunstancias: 1. “¿Cómo manejarías una situación en la que tu equipo rechaza una nueva idea que has presentado?" En este caso, lo que buscan es que el candidato demuestre que sabe resolver conflictos y problemas. Quieren que indique que sabe entender las opiniones de los demás y trabajar para llegar a un acuerdo, aunque su idea no sea muy popular ni tenga buena acogida. 2. “¿Cómo te enfrentarías a un empleado que no cumple tus expectativas, o que no rinde como debería?" ... leer más

04/06/2018 - 

Los directivos digitales son los profesionales que demandan la mayoría de las empresas en España, con un 51% de las ofertas, según el Observatorio de Empleo Digital de ISDI 2017.

imagen La oferta de empleo digital en España busca perfiles directivos

La creciente digitalización de las empresas ha provocado que las compañías busquen perfiles que sepan liderar el cambio tecnológico que necesitan. Según los últimos datos del Observatorio de Empleo Digital en España de ISDI, el 51% de las ofertas de su bolsa de empleo demandan directivos para el sector digital. Este observatorio mide la oferta de empleo en Internet con datos sobre las empresas que están generando trabajo y el tipo de puestos solicitados. “Estamos asistiendo a una creciente sofisticación de la demanda de empleo digital. Esto responde a una cada vez mayor adopción del entorno digital por parte de las compañías y a la búsqueda de nuevas respuestas según se avanzando en la transformación", afirma Rodrigo Miranda, Director General de ISDI. La evolución del Observatorio en los últimos cinco años (2013-2017) muestra cómo se ha profesionalizado y sofisticado un empleo que era mucho más ambiguo y generalista. Estos son los principales cambios: 1. Constante aumento ... leer más

25/04/2018 - 

España se sitúa entre los países europeos en los que más tiempo se trabaja, por encima de Alemania, Holanda, Noruega, Dinamarca, Francia o Reino Unido, según datos extraídos publicados por la OCDE.

imagen El gran experimento de productividad: largas jornadas vs horarios flexibles

¿Pasamos demasiado tiempo en el trabajo? ¿Jornadas más largas son sinónimo de mayor productividad? ¿Se puede ser productivo trabajando 35 horas a la semana? Estas preguntas han generado respuestas muy dispares que llevan años generando debate. De hecho, ya en 2013 la revista The Economist publicó una investigación realizada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), donde aseguraba que cuanto más se trabajaba, más disminuía la productividad. Sin embargo, cinco años después de este estudio España sigue entre los países europeos en los que más tiempo se trabaja, con una media de 1.691 horas al año, por encima de Alemania, Holanda, Noruega, Dinamarca, Francia o Reino Unido. En nuestro país, la jornada laboral general se sitúa en 8 horas diarias, a las que hay que sumar los tiempos de comida, que en algunas empresas alcanza las 2 horas, y los desplazamientos. Esto implica que los trabajadores pasen entre 10 y 12 horas fuera de casa, dificultando la c... leer más

19/04/2018 - 

Un estudio revela que el 36% de los trabajos actuales está en riesgo de ser automatizado.

imagen A mayor formación, menor riesgo de que te sustituya una máquina

¿Me va a sustituir un robot en mi trabajo? ¿Habrá nuevos empleos que eliminarán el mío? Estas cuestiones son a las que se tienen que enfrentar las personas con menos formación, ya que se prevé que la Cuarta Revolución Industrial ponga en riesgo de automatización el 36% de los puestos de trabajo que existen actualmente en España. Y es que a mayor formación, menor riesgo hay de que tu empleo lo realice una máquina. Así lo revela un estudio de BBVA Research y la Universidad de Valencia titulado ¿Cuán vulnerable es el empleo en España a la revolución digital?. En él han analizado los factores que condicionan la vulnerabilidad de los trabajadores españoles a la revolución digital. Y entre ellos se encuentra el nivel educativo. El grado de responsabilidad en la empresa, la disposición a participar en acciones formativas y la adopción de nuevas formas de trabajo son otros de los factores que disminuyen el riesgo de digitalización. Titulación universitaria y formación continua, cl... leer más

11/04/2018 - 

Analista de datos, preparador de pedidos, teleoperador o desarrollador en Big Data son algunos de los perfiles profesionales más buscados por las empresas.

imagen Dónde encontrar trabajo este 2018 si estás en paro

Los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social revelan que el empleo se va recuperando poco a poco en España. Durante el pasado mes de marzo se contabilizaron más de 18.502.088 personas en situación de empleo y la afiliación media ha crecido en 138.573 personas con respecto al mes anterior. Con el objetivo de mostrar qué sectores presentan mejores perspectivas de empleo, Adecco ha publicado el IX Informe ¿Dónde encontrar empleo si estás en paro?, en el que revela cuáles son los perfiles que experimentarán una mayor demanda en 2018. Éstos son, por sectores, los trabajos más buscados: RETAIL DISTRIBUCIÓN · Dependiente especializado: Cataluña lidera la demanda de estos perfiles y aglutina casi el 24% de las ofertas de empleo, seguida de Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana. La formación que se exige para este puesto puede ser tanto obligatoria como universitaria, dependiendo del nivel de especialización que necesiten las empresas. Los idiomas son la formación m... leer más

09/04/2018 - 

Cerca de un 14% tarda más de cuatro meses en encontrar al empleado que busca.

imagen El 55% de las empresas tiene dificultades para encontrar a los candidatos adecuados

¿Existe déficit de talento en la actualidad? Según un informe elaborado por Randstad Research, más de la mitad de las empresas tiene dificultades para encontrar al candidato perfecto, a pesar de contar con un 65% de ofertas de empleo vacantes. El informe pone el foco sobre la escasez de talento y el desajuste de competencias existente en las empresas. Para ello se ha realizado un cuestionario a más de 4.000 personas entre empresas y trabajadores de toda España. Según los datos obtenidos, el 91,4% de las empresas se ha enfrentado en el último año a algún proceso de búsqueda de nuevos empleados, aunque un 55% ha tenido dificultades para encontrar el perfil que buscan. Pero, ¿cuáles son los desafíos para cubrir las vacantes? Según el 70% de las empresas el principal problema es que los candidatos no tienen las competencias relevantes. Experiencia en el sector, competencias técnicas, falta de motivación e inglés son las principales competencias que se buscan y no se encuentran. La remun... leer más

03/04/2018 - 

Contará con 20 plazas, destinadas a jóvenes desempleados menores de 35 años, de cualquier nivel formativo y experiencia profesional. Contarán con el apoyo de un técnico especializado durante cinco meses para activar y optimizar su búsqueda de trabajo. La inscripción está abierta hasta el 2 de mayo.

imagen Salamanca contará a partir de mayo con una nueva Lanzadera de Empleo

Salamanca contará en mayo con una nueva Lanzadera de Empleo, un programa de orientación laboral que servirá para ayudar a 20 personas desempleadas a entrenar una innovadora búsqueda de trabajo en equipo, bajo una cultura colectiva, solidaria y proactiva, acorde a las coordenadas del nuevo mercado laboral. La Lanzadera de Empleo de Salamanca irá destinada a 20 personas desempleadas, preferiblemente jóvenes menores de 35 años. Si las 20 plazas no se cubren con estos perfiles, se reserva la posibilidad de que cinco puedan destinarse a personas de mayor edad, hasta los 59 años. En cualquier caso, podrán tener cualquier nivel formativo (ESO, Formación Profesional, Bachillerato, así como diplomaturas o licenciaturas universitarias) y proceder de cualquier sector laboral, tengan o no experiencia previa. Podrán participar tanto personas de la ciudad, como de otras localidades de la provincia, ya que la Diputación Provincial habilitará una línea de ayuda o subvención para costear su desplaza... leer más

21/03/2018 - 

Se pueden solicitar hasta el 9 de abril.

imagen Ayudas de la Fundación EOI para contratar jóvenes en Salamanca

La Fundación EOI, perteneciente al Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, ofrece ayudas a las empresas de Salamanca para que contraten a jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil. Podrán ser beneficiarios de esta convocatoria las empresas de cualquier sector, cualquiera que sea su forma jurídica (ya sean personas físicas o jurídicas, asociaciones, entidades sin ánimo de lucro, etc.), con sede o centro de trabajo ubicado en la provincia de Salamanca , que realicen contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Se podrá contratar a aquellos jóvenes que cumplan con los siguientes requisitos: · Encontrarse Inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil · Estar empadronados en el ámbito geográfico de Salamanca · Tener entre 16 y 30 años · Haber participado en una acción formativa desarrollado por EOI en el marco del programa del Programa Operativo de Empleo Juvenil La cuantía individual máxima de la... leer más

19/03/2018 - 

Los sectores de marketing digital y comunicación digital son los que demandan más profesionales. El Digital Marketing Manager se mantiene como la profesión más demandada en el estudio de 2018, con un 28% de las ofertas de empleo analizadas.

imagen Los 25 profesionales digitales que buscan las empresas en 2018

Las empresas demandan cada vez más perfiles digitales para incorporarlos a su plantilla. Sin embargo, en ocasiones es difícil saber cuál es el rol que necesitan, las competencias que deben tener o el salario que van a recibir. Para saber cuáles son los perfiles que buscan actualmente las compañías, Inesdi Business School ha publicado la sexta edición del informe Top 25 Profesiones Digitales 2018. Además, incorpora el Top 10 Profesiones Tecnológicas, que han sido descritas por su relevancia pero no incluidas en el estudio por estar centrado en posiciones digitales. El objetivo del informe es ayudar a las compañías a discernir las distintas profesiones digitales que existen y qué perfil es el que necesitan, así como orientar a los profesionales digitales a definir su perfil. En total se han analizado 313 ofertas laborales digitales publicadas en la bolsa de empleo de Inesdi y las posiciones gestionadas por Indigital Advantage. Los resultados revelan que, un año más, el perfil de Digital ... leer más

26/02/2018 - 

IMF Business School organizó junto con Universia un taller sobre ‘Cómo afrontar con éxito un proceso de selección’ dirigido tanto a alumnos como profesionales interesados en el tema.

imagen Procesos de selección: lo que hay detrás del currículo

Hay estudios que aseguran que los españoles tardan 15 meses de media en encontrar trabajo, y aunque la cifra puede variar en función del sexo, la edad o la comunidad autónoma, la búsqueda de empleo es un trabajo en sí. Existen tantos tipos de entrevistas como empresas, pero en los procesos de selección que se realizan en la actualidad la clave está en mostrar la actitud desde el momento en el que se realiza la primera toma de contacto telefónico. Una actitud que no se percibe al leer un CV. Conscientes de la importancia que tiene el proceso de selección tanto para empleador como para candidato, IMF Business School organizó junto con Universia, un taller sobre ‘Cómo afrontar con éxito un proceso de selección’ de la mano de Teresa Vila Pedraza, profesional de RRHH y coach con más de 10 años de experiencia en el diseño e implementación de los procesos de selección, formación y desarrollo de personas en diferentes multinacionales. Durante la jornada los asistentes pudieron conoce... leer más

22/02/2018 - 

Los beneficios de esta metodología de trabajo van un paso más allá del teletrabajo y se traducen en una mayor eficiencia, mayor rendimiento en el trabajo y mayor conciliación con la vida personal. La libertad de horarios y la movilidad son algunas de las ventajas del Smart Working, que supone importantes retos desde el punto de vista legal.

imagen El Smart Working, la nueva revolución del trabajo

El panorama laboral no deja de evolucionar. En plena transformación digital, la forma de entender el trabajo y de trabajar también está cambiando. Por ello, las empresas deben adaptarse a las nuevas tecnologías para que los empleados se sientan más satisfechos, motivados y productivos. Hoy en día, gracias a Internet se puede tener acceso a todos los sistemas de información que ofrece la compañía. Esto permite que aparezcan innovaciones como el Smart Working, una nueva metodología de trabajo basada en dar al trabajador todas las herramientas necesarias para alcanzar su máximo rendimiento profesional en cualquier lugar. Según el INE, solo el 27% de las empresas de España permite actualmente a sus trabajadores teletrabajar. Esta forma inteligente de teletrabajar, como la denominan ya algunos expertos, supone a su vez importantes retos desde el punto de vista legal. Retos que recoge el Memento Social, una obra de la editorial jurídica Lefebvre – El Derecho. Para José Ángel Sandín, cons... leer más

31/01/2018 - 

En España, casi 2 de cada 10 trabajadores son freelancers, según cifras del Ministerio de Empleo. Open Innovation, conciliación laboral, flexibilidad absoluta y deducciones, entre las ventajas clave de trabajar por proyectos analizadas por IMF Business School.

imagen Una realidad en auge: cambiar un puesto fijo por un trabajo por proyectos

Hace tan sólo unos años, conseguir un puesto fijo era el sueño de la mayoría de los trabajadores, aunque la realidad actual es bien distinta. Los cimientos del mercado laboral han ido evolucionando y la idea de pasar toda la vida en la misma empresa ha quedado obsoleta. Las causas de esta transformación son varias, pero entre ellas destacan: la desaparición de algunas profesiones basadas en tareas mecánicas, las consecuencias de la robotización y el desarrollo de nuevas formas de trabajar gracias a Internet. No es algo del futuro. Los empleados del presente ya trabajan en su día a día con colaboradores freelance. De hecho, en EE.UU. se estima que en 2027 habrá más trabajadores freelance que contratados, según el estudio anual realizado por la asociación Freelancing in America. Además, afirma que la mitad de los millennials ya trabaja por su cuenta. Trabajadores que entran a formar parte de una plantilla sabiendo exactamente cuándo finaliza el contrato se está convirtiendo, poco a p... leer más

29/01/2018 - 

Se pueden solicitar hasta el 19 de febrero.

imagen Ayudas de la Fundación EOI para contratar jóvenes en Andalucía

La Fundación EOI, perteneciente al Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, ofrece ayudas a las empresas de Andalucía para que contraten a jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil. Actualmente la Fundación colabora con el Ayuntamiento de Lucena y la Mancomunidad del Levante Almeriense para ofrecer distintas ayudas. Podrán ser beneficiarios de esta convocatoria las empresas de cualquier sector, cualquiera que sea su forma jurídica (ya sean personas físicas o jurídicas, asociaciones, entidades sin ánimo de lucro, etc.), con sede o centro de trabajo ubicado en la Comunidad Autónoma de Andalucía, que realicen contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Se podrá contratar a aquellos jóvenes que cumplan con los siguientes requisitos: · Encontrarse Inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil · Estar empadronados en el ámbito geográfico de la Comunidad de Andalucía · Tener entre 16 y 30 años · Haber ... leer más

10/01/2018 - 

El sector de las TIC y las Telecomunicaciones son los que demandan especialistas tecnológicos. El marketing digital es uno de los sectores en auge.

imagen Los perfiles profesionales más buscados en 2018

Un año más, Adecco ha publicado el informe Spring Professionals Los + buscados de 2018, con la intención de dar a conocer los perfiles profesionales que demandan las empresas. Éstas buscan candidatos con un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio. El conocimiento de idiomas, como el inglés, es ya casi un requisito indispensable, y cada vez se valora más el dominio de una tercera lengua. Este año 2018 el sector de las TIC y Telecomunicaciones son los que demandan más perfiles tecnológicos, especialmente en el área de seguridad y de tratamiento de datos. Las figuras vinculadas al marketing online también serán fundamentales. Por sectores, éstos son los perfiles más demandados y más cotizados de este año: TELECOMUNICACIONES · Más buscado: Ingeniero de Preventa de Soluciones Telco. Se buscan ingenieros con una buena base técnica y con dotes co... leer más

08/01/2018 - 

Aquellos profesionales que quieren mantener a corto y medio plazo su empleo lo harán por el buen ambiente laboral, las expectativas de crecimiento o por las condiciones salariales de las que disfrutan.

imagen El desarrollo profesional, clave para cambiar de trabajo

¿Eres de los que este 2018 va a comenzar la búsqueda de trabajo? ¿O por el contrario, pretendes mantener tu empleo actual y no cambiar? Si perteneces a estos últimos, probablemente lo hagas por el ambiente laboral, las condiciones salariales o las expectativas de crecimiento profesional. La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido conocer cómo es la vida profesional de los trabajadores actuales, al mismo tiempo que pretenden descubrir sus intenciones para este nuevo año 2018, con el sondeo ‘Evolución y evaluación laboral’. En la encuesta, llevada a cabo a lo largo del mes de noviembre, han participado un total de 1.840 personas, y tiene como misión conocer los planes profesionales de los españoles. A los encuestados se les planteó la cuestión de si pretenden buscar trabajo a corto/medio plazo. El 94% de los encuestados contestó afirmativamente, aludiendo como motivos, por orden de importancia, la búsqueda de un desarrollo profesional (30%), mejoras en las condicione... leer más

12/12/2017 - 

En el último año el empleo ha aumentado en casi todas las Comunidades Autónomas, beneficiándose de la mayoría de ofertas de trabajo los hombres, especialmente en Navarra, Canarias y Castilla-La Mancha.

imagen Los titulados superiores mayores de 25 años son el nuevo perfil de ocupados en España

Hombre andaluz mayor de 25 años y con estudios superiores es el perfil del nuevo ocupado en España. Así lo indica el V Monitor Anual Adecco de Ocupación, que detalla la evolución del empleo según la ocupación en nuestro país. El objetivo es analizar los puestos de trabajo que se están creando, atendiendo a aspectos sociodemográficos y económicos. Distribución geográfica del empleo Según los datos analizados, el número de ocupados en España ha aumentado en 521.700 personas, lo que supone un incremento interanual del 2,8%. El empleo ha crecido en 13 de las 17 Comunidades Autónomas, especialmente en Canarias, Castilla-La Mancha, Andalucía y la Comunidad de Madrid. Por el contrario, ha habido un retroceso en País Vasco, Castilla y León, Extremadura y Cantabria. Cuatro regiones agrupan la mayoría de puestos de trabajo: Cataluña, Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana. Empleo por sexo, edad y autonomía La mayor parte de los nuevos puestos de trabajo han favorecido a los homb... leer más

07/12/2017 - 

En el periodo invernal 2016/2017 más de 348.000 personas encontraron empleo. Las estimaciones para este año indican que las contrataciones aumentarán entre un 11% y un 14% con motivo de la llegada de las fiestas navideñas y de la nieve.

imagen El sector servicios acapara la oferta de empleo de la temporada de invierno

Como cada año, la temporada de invierno genera un aumento de las contrataciones que se producen, principalmente, en el sector servicios. Entre los perfiles más buscados encontramos aquellos relacionados con el turismo de nieve, la atención al cliente, o para hostelería y restauración. Asimismo, llevamos unos años siendo testigos del adelanto del inicio de la campaña de Navidad, que parece haberse establecido semanas anteriores con el Black Friday o el Cyber Monday. En el sector servicios encontramos una amplia variedad de perfiles que ven incrementar su demanda en estas fechas: teleoperadores, dependientes, animadores de ocio, aquellos relacionados con la hostelería y restauración, y también los vinculados a la logística. La previsión de este año es que se superen entre un 11% y un 14% los 348.868 contratos firmados el año pasado. Con la llegada del periodo de la temporada de esquí aumenta de manera notable la búsqueda de monitores. Aquellas personas interesadas en trabajar cualquiera... leer más

05/12/2017 - 

6 de cada 10 encontró un empleo al año de finalizarlo, especialmente en actividades físicas y deportivas.

imagen Más de 840.000 desempleados realizaron un Certificado de Profesionalidad entre 2012 y 2016

Un total de 334.780 personas se insertaron en el mercado laboral al año de haber finalizado un Certificado de Profesionalidad entre los años 2012 y 2015, lo que supone un porcentaje de inserción del 56,52%. Así lo muestra el reciente estudio Impartición de Certificados de Profesionalidad. Análisis 2012-2016. Iniciativa de formación de oferta dirigida prioritariamente a trabajadores desempleados realizado por ADAMS Formación en base a los datos obtenidos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). “Aunque el promedio total de inserción de los cuatro años analizados es del 56,52%, es en el año 2015 cuando el porcentaje de empleabilidad es mayor, alcanzando un 60%" destaca Eugenio Gallego, Director de Formación Privada y Desarrollo de Negocio de ADAMS Formación y coordinador del estudio. “Es el colectivo de jóvenes el mayor beneficiado de la implementación de los Certificados de Profesionalidad como vía para conseguir un empleo, dado que 7 de cada 10 personas entre 25 y 29 años... leer más

29/11/2017 - 

Según Setesca Talent, en los procesos de selección lo que más se está valorando no es tanto los conocimientos (que muchos candidatos tienen) sino la actitud. Pero ¿cuál es esa actitud que valoran las empresas?

imagen Las empresas buscan en los candidatos más actitud que conocimientos

Las empresas están en constante evolución y por ello, precisan de personal que sepa adaptarse al cambio y afrontar la evolución del mercado. Con todo ello, lo que se demanda a los candidatos en los procesos de selección actuales, también ha cambiado. Tal y como se destaca desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, en la actualidad, las compañías ya no buscan conocimientos (que los dan por conocidos en base a estudios o a experiencia) sino más bien actitud. Gente formada hay mucha, pero es más complicado encontrar personas con la actitud correcta. Sin embargo, ¿qué actitud buscan las empresas? “Los responsables de las compañías están buscando profesionales que realmente crean en el proyecto y se adecúen a la cultura corporativa", comenta Jordi Damià, Socio Director de Setesca, a lo que añade “además, no solo es importante lo que sabes, sino que es muy importante que muestres claramente lo que sabes. El gran problema que t... leer más