Noticias y Reportajes sobre trabajador en formaZion

Los perfiles profesionales que necesitan las empresas están experimentando cambios constantes debido a los avances tecnológicos y las nuevas tendencias de los consumidores. Esto obliga a quienes desean acceder al mundo laboral a adaptarse y adquirir competencias relevantes para el sector en el que se quieran especializar. ¿Cómo desarrollar nuevas habilidades? Tanto si te encuentras en búsqueda activa de empleo como si quieres mejorar tus expectativas laborales, la formación continua en las aptitudes más requeridas por las empresas es una de las principales opciones. Gracias a los cursos de formación podrás aumentar tu competitividad y aprovechar nuevas oportunidades en el mercado laboral. Para poder seleccionar la formación que más se ajuste a tu perfil profesional, en Formazion hemos recopilado una serie de cursos de formación basados en las 10 habilidades más demandadas por las empresas este 2024, según la plataforma de empleo LinkedIn: 1. Comunicación: saber transmitir inform... leer más

¿Cuánto se gana en España? El salario medio se sitúa en 1.900€, según el último ‘Monitor de Salarios’ publicado por Adecco. Para elaborarlo se ha basado en datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral y Eurostat relativos al año 2023 y sobre el salario bruto (sin deducciones y retenciones). De media, en las grandes empresas se gana 2.200€ mensuales, mientras que en pequeñas empresas el salario medio es de 1.600€, es decir, una diferencia de unos 600€. Igualmente, existen diferencias según el tipo de jornada. Mientras que los que trabajan a jornada completa ganan de media unos 2.200€ al mes, los que lo hacen a jornada parcial ganan unos 900€. Por sectores, los que más han incrementado el salario en 2023 fueron el sector Servicios, Industria y Construcción. En el primero y el tercero el salario medio mensual supera los 1.800€, mientras que en Industria alcanza los 2.140€ al mes. No obstante, dependiendo del tamaño de la empresa estos salarios varían. Por seccione... leer más

La seguridad y el bienestar de los empleados son dos cuestiones cada vez más importantes en el mundo laboral. Los jefes y/o encargados deben velar por la creación de entornos laborales en los que se minimicen los riesgos asociados a las actividades de cada trabajador. De este compromiso surge la necesidad de formar a sus empleados en la identificación y gestión de peligros potenciales. Los cursos de prevención de riesgos laborales (PRL) surgen en respuesta a esta necesidad, con programas de formación en los que los trabajadores aprenden a evaluar y controlar los posibles riesgos presentes en su entorno de trabajo. Estos cursos no solo benefician a los empleados, quienes aprenden a proteger su salud y seguridad durante sus actividades, sino también a las empresas y organizaciones al reducir el número de accidentes y mejorar su productividad. Por lo que debe estar enfocada específicamente en el puesto de trabajo que se vaya a realizar. Esta formación se convierte en obligatoria “tanto en e... leer más

Más de 21,3 millones de personas se encontraba trabajando en España en mayo de 2024. A pesar del aumento de la afiliación, en 2023 quedaron sin cubrir 148.000 puestos de trabajo, según el informe elaborado por la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). ¿Por qué hay puestos de trabajo sin cubrir? El informe señala varias causas, como la falta de correspondencia entre el perfil de los parados y las necesidades productivas. Una situación que se agrava con el cambio tecnológico y si las políticas de empleo y de formación son menos eficientes. Según las demandas de empleo registradas en el SEPE, la mayor parte de los parados responden a perfiles de baja cualificación, por lo que las empresas tienen más dificultades para cubrir los empleos más cualificados. Por sectores, los que más vacantes de empleo tenían el pasado año fueron Administración Pública, Comercio, Actividades profesionales, científicas y técnicas, Actividades administrativas ... leer más

Reincorporarse al mercado laboral a partir de los 50 años puede ser un gran desafío. A menudo, quienes buscan un empleo a esta edad se enfrentan a diferentes obstáculos, como la competencia con candidatos más jóvenes, la evolución tecnológica o la posible falta de actualización en habilidades específicas. Según el informe “Tu edad es un tesoro" de la Fundación Adecco, para el que encuestaron a 600 profesionales, más de un 55% de la personas mayores de 50 años se encuentran en búsqueda activa de empleo, pero el 75% no ha realizado ninguna entrevista en los últimos 6 meses. La edad puede ser un factor decisivo a la hora de encontrar trabajo pues, en ocasiones, es determinante en el proceso de selección de currículums. Es por ello que cada vez son más las personas que deciden omitir su edad en la información personal, optando por un modelo de currículum que destaque más la experiencia, madurez y habilidades blandas interesantes para el puesto al que se aspira. Sin embargo, aún ... leer más

En 2023, más de 144.000 personas trabajaba como agente telefónico, lo que supone casi un 6% más en comparación al año anterior. Este perfil afronta el reto de la profesionalización, ya que un 41% de los trabajadores no tenía estudios profesionales. Además, también debe hacer frente al relevo generacional, ya que la mayoría de empleados tiene entre 35 y 54 años. En la profesión de agente telefónico se engloba tanto el perfil de telefonista como el operador de telemarketing. Cerca del 80% del empleo en esta ocupación se concentra en 10 sectores, destacando el de Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas. Randstad ha analizado la ocupación de agente telefónico para saber cuántas personas trabajan como telefonistas y operadores de telemarketing en España, detallando sus funciones, el perfil del empleado y las tendencias de contratación. Lo recopilamos a continuación: · ¿Qué diferencia hay entre un telefonista y un operador de telemark... leer más

La Comunidad de Madrid ha lanzado Madrid Aula Digital (MAD), una plataforma web donde ofrece cursos de formación y divulgación gratuita a sus ciudadanos. El principal objetivo de esta web es acercar los contenidos tecnológicos a personas de todas las edades, reduciendo así la brecha digital y aumentando sus capacidades informáticas facilitando su reincorporación en el mercado laboral. MAD ya se encuentra disponible con 150 cursos dedicados al área tecnológica, ofreciendo conocimientos sobre emprendimiento, inteligencia artificial, ofimática, redes sociales, diseño web y programación o empleabilidad y orientación laboral, entre muchos otros. Esta formación puede realizarse tanto de forma presencial como mixta u online, adaptándose a las necesidades y horarios de los alumnos. Estos programas formativos tienen una duración de siete horas y están divididos por niveles: básico, intermedio y avanzado. La persona interesada podrá inscribirse en los cursos que desee o seguir itinerarios re... leer más

Camareros/as, cocineros/as, camareros/as de piso, repartidores/as, mozos/as de almacén, agentes de venta telefónica o dependientes/as son algunos de los perfiles que prevén aumentar la demanda en la campaña estival. Y es que los meses de junio a septiembre ofrecen nuevas oportunidades laborales para personas que buscan incorporarse al mercado de trabajo por primera vez, personas que aprovechan estos meses para conseguir ingresos para el resto del año y para personas en desempleo que ven una ocasión para salir del paro. Hay sectores en los que, a pesar de la gente que demanda empleo, siempre cuesta conseguir el talento adecuado. Son sectores en los que los perfiles son deficitarios y en campañas como la de verano esa escasez se agudiza. Por ello, Adecco lanza Campaña de verano, con más de 5.000 ofertas de trabajo activas, en cinco sectores que incrementan notablemente su demanda de personal durante estos meses: hostelería y turismo, contact center, logística, retail y last mile. Todas la... leer más

¿Cuáles son las mejores empresas para trabajar en España? La respuesta depende de los factores que consideres relevantes, como son la flexibilidad horaria, la posibilidad de promoción interna, un entorno de trabajo diverso o la adquisición de nuevas aptitudes. Son estos aspectos en los que se ha basado la plataforma de empleo LinkedIn para elaborar la lista ‘Top Companies 2024: las mejores empresas para avanzar profesionalmente’. Las 25 empresas seleccionadas tienen 5.000 o más empleados en todo el mundo y al menos 500 en España a fecha de 31 de diciembre de 2023. En concreto, LinkedIn se ha basado en ocho indicadores que han demostrado favorecer el crecimiento profesional: capacidad de crecimiento (ascensos), desarrollo de aptitudes, estabilidad de la empresa, oportunidades externas, afinidad con la empresa, diversidad de género, formación académica y presencia de empleados en el país. En esta clasificación hay empresas de todos los sectores: tecnológicas, energéticas, de banca y... leer más

¿Qué sectores demandan profesionales? ¿Cómo está afectando la inteligencia artificial al mercado de trabajo? ¿Dónde se publican más ofertas de empleo? A estas cuestiones han dado respuesta InfoJobs y Esade en la presentación del Informe sobre el Estado del Mercado Laboral, donde han analizado las principales claves y tendencias de la evolución del empleo en España. Para ello han tenido en cuenta los datos recogidos en la plataforma durante el año 2023. Según el informe, los sectores que publicaron más ofertas de trabajo en InfoJobs el pasado año fueron Comercial y Ventas, con 430.000 vacantes publicadas, siguiendo así la tendencia de otras plataformas como LinkedIn, y demostrando que el comercial es uno de los perfiles más demandados en España. Le sigue Compras, logística y almacén y Atención al cliente con 260.000 vacantes, donde además ha habido un cambio en la tipología de contrato, ya que ha aumentado la contratación indefinida. En este ámbito se está observando el impa... leer más

La industria de la Alimentación y Bebidas es la primera industria manufacturera de España y uno de los principales exportadores de la economía nacional. El sector necesita incorporar perfiles digitalizados, con valores de sostenibilidad en los productos y procesos, y dispuestos a apostar por su formación continua para estar actualizados. ¿Cuáles son los profesionales más demandados y mejor pagados en el sector alimentario? Adecco ha analizado las remuneraciones de las 11 posiciones más buscadas actualmente con una media de hasta 42.000€ anuales. Como resultado, los mejor pagados y más buscados en el área de Alimentación y Bebidas son: 1. Ingeniero/a de procesos: es el responsable de optimizar los procesos de producción de alimentos, diseñando y mejorándolos cuando sea necesario, implementando tecnologías para aumentar la eficiencia. También se encarga de garantizar los estándares de calidad. Su retribución oscila entre los 32.000€ y los 42.000€ dependiendo de la Comunidad Aut�... leer más

Encontrarse en situación de desempleo puede resultar frustrante si no se encuentra trabajo durante meses. No obstante, los servicios de recolocación son una manera de acceder a nuevas oportunidades para volver al mercado laboral. De hecho, de los casi 12.200 participantes de LHH el pasado año, el 97% tardó menos de un año en encontrar empleo. Así lo revela el XVIII Informe LHH sobre Outplacement, que señala que el 69% de las personas participantes en un programa de recolocación consiguió trabajo en menos de seis meses, y el 28% lo hizo entre el séptimo y el duodécimo mes. Esto implica que un 97% de los/as participantes en búsqueda activa encontró un nuevo empleo en un plazo inferior a un año. ¿Cuánto se tarda en volver a encontrar empleo? Concretamente en LHH, el tiempo medio de recolocación ha sido de 5,4 meses, frente a los 15 meses de promedio que tardan las personas desempleadas no adscritas a ellos en volver a trabajar. La mayoría (87%) encontró un nuevo proyecto profesional p... leer más

Durante una entrevista de trabajo es muy probable que te pidan que hables sobre ti mismo/a con una breve presentación. En ella puedes explicar qué te ha llevado a solicitar el puesto, cuál es tu experiencia o tu formación, cuáles son tus objetivos o qué aspectos te definen. Si no sabes cómo empezar a presentarte, en este artículo te damos una serie de consejos para saber qué decir sobre ti mismo/a en una entrevista de trabajo: 1. Antes de la entrevista Lo primero que debes hacer antes de acudir a la entrevista es informarte acerca de la empresa, qué actividad realiza, consultar sus redes sociales, su misión y valores, etc. Después toca revisarse a uno/a mismo/a. ¿Qué puedes aportar? ¿Cuál es tu experiencia? Repasa tu currículum para tener claro qué responder cuando llegue la ocasión. También puedes prepararte para responder algunas de las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo para saber qué contestar en cada ocasión, y conocerte mejor a ti mismo/a. 2.... leer más

¿La inteligencia artificial me va a sustituir? ¿Cómo va a afectar la IA en mi trabajo diario? ¿Qué empleos va a generar la inteligencia artificial? Estas cuestiones son cada vez más frecuentes debido a la rápida expansión de esta tecnología que cambiará el mercado de trabajo y hará necesario la recualificación de los trabajadores. Para conocer el impacto de la Inteligencia Artificial en el empleo, Randstad ha elaborado un análisis a partir del informe Jobs of Tomorrow: Large Language Models and Jobs (septiembre 2023), que recoge las estimaciones del Foro Económico Mundial de aquí a una década. Según este análisis se han establecido cuatro efectos de la IA sobre el mercado laboral español: automatización, aumento de la productividad, poco o nulo efecto y creación de empleo. Vemos cada uno de ellos a continuación y los sectores que, previsiblemente, se verán afectados. · ¿Qué trabajos tienen más probabilidad de ser sustituidos por la IA? Cerca de 2 millones de empleos ... leer más

El sector industrial tiene un papel muy importante en la economía española, ya que está compuesto de cerca de 194.000 empresas que dan trabajo a alrededor de 2.726.000 personas. Este sector se enfrenta una serie de desafíos relacionados con la digitalización, la sostenibilidad, y la fidelización del talento, al igual que la necesidad de formación en habilidades técnicas o el envejecimiento de la mano de obra sin relevo generacional. De cara a este año 2024, además de los retos mencionados, la industria estará marcada por la robótica y la automatización, lo que impulsa la demanda de profesionales que sepan sobre diseño, programación y mantenimiento de robots industriales y sistemas automatizados. Igualmente, la gestión eficiente de la cadena de suministro requiere de profesionales con experiencia en logística, gestión de inventarios y planificación de la cadena de suministro. Estas tendencias hacen necesaria la selección y contratación de perfiles específicos, y que la Guía Sala... leer más

La formación continua es esencial en todos los sectores, incluidos los propios profesionales de la docencia y la enseñanza. ¿Cómo enseñar a las personas encargadas de la formación para el empleo o la formación programada en la empresa? En este caso nos encontramos con dos profesionales: el técnico de formación, encargado de detectar las áreas en las que necesitan formarse los empleados; y el formador de formadores, la persona encargada de enseñar a los que enseñan. A grosso modo, el técnico de formación lo encontraríamos en el ámbito privado con la formación programada en la empresa (formación bonificada), y al formador de formadores -actualmente docente de FP para el empleo- en el ámbito público, como en los cursos del SEPE o los centros autorizados para impartir certificados de profesionalidad -es decir, la formación subvencionada-. Si necesitas más información puedes consultar el artículo ¿Qué diferencia hay entre la formación bonificada y la formación subvencionada? ... leer más

La industria energética es actualmente uno de los impulsores de la actividad económica a nivel global. El crecimiento de las energías renovables, la importancia de la eficiencia energética, la digitalización del sector, la reducción de las emisiones de carbono, la movilidad sostenible o el desarrollo del hidrógeno verde están generando una creciente demanda de fuerza laboral. Esto hace que la retribución para los profesionales de este sector esté experimentando una mejora constante. Así lo revela la tercera edición de la Guía Salarial Adecco Energéticas, un análisis de las remuneraciones en 2024 en España con las 10 posiciones más demandadas y mejor pagadas en la actualidad. Según este informe, los 10 perfiles mejor pagados en el sector energético son: 1. Ingeniero/a de desarrollo de negocio: es responsable de identificar oportunidades comerciales y de crecimiento, para lo que analiza el mercado, evalúa viabilidad de proyectos, y desarrolla estrategias para la expansión y rela... leer más

El envejecimiento de la población, la salud preventiva, la salud mental, los avances tecnológicos y la gestión de crisis sanitarias son algunas de las tendencias en el sector de la Salud que están evidenciando la falta de profesionales sanitarios y farmacéuticos. La demanda de profesionales de la salud va a continuar aumentando en España, necesitando además especialistas en oncología o cuidados intensivos y con un enfoque más personalizado en la atención al paciente. Para saber cuáles son los profesionales esenciales mejor retribuidos de los sectores Life Sciences & Healthcare en 2024, Adecco ha publicado Guía Salarial Adecco en este sector. Un completo análisis de las remuneraciones en España para los sectores sanitario y farma en 2024, que se centra en posiciones cuya banda salarial se sitúa por debajo de los 40.000 euros brutos anuales de media. Así, los 10 profesionales de la salud mejor pagados en 2024 son los siguientes: 1. Visitador/a farmacéutico: alcanza un sueldo de 4... leer más

La dificultad para atraer y fidelizar el mejor talento se ha convertido en una constante del mercado laboral español. Los candidatos son más exigentes con las empresas, y para algunas posiciones, hay una fuerte brecha entre el talento que son capaces de atraer y fidelizar y el que necesitan realmente. “La experiencia del empleado se ha convertido en la clave para la fidelización del talento", afirma Jorge Santamaría, director Zona Norte de LHH Recruitment Solutions. “Tener unas condiciones salariales competitivas en mercado es importante, pero se ha convertido en un elemento básico. Son otros factores tangibles y, sobre todo, intangibles los que facilitan la fidelización de los equipos". En este sentido, destaca el modelo de trabajo híbrido, la flexibilidad horaria, las oportunidades reales de desarrollo profesional y personal, la formación y capacitación continua de habilidades y competencias, o el bienestar físico y emocional como algunos de los factores que valoran actualmente los tr... leer más

Seis de cada diez trabajadores van a necesitar reciclar sus conocimientos en los próximos tres años. Así lo afirma Randstad en el informe Tendencias de formación, donde recoge qué perfiles necesitarán reciclarse y sobre todo, en qué materias. Inteligencia artificial, robótica, realidad virtual o sostenibilidad son algunas de las áreas en las que podrán aumentar su formación para mantenerse dentro del mercado laboral. Igualmente, el sector sanitario y de cuidados requerirán de mayor formación debido al cambio demográfico. · ¿Qué perfiles que van a necesitar formación? La tecnología va a cambiar la manera de trabajar en ciertos empleos, ya sea en menor o mayor medida. Habrá profesionales que solo requieran incorporar ciertas herramientas, como saber trabajar con interfaces sencillas de inteligencia artificial, y otros que tengan que aprender a trabajar con robots, como por ejemplo en el caso de médicos y cirujanos. En cualquier caso requerirán de formación, ya sea integral... leer más

Las personas autónomas mayores de 55 años han aumentado casi un 2,5% en España en los últimos años, según el Ranking de Territorios por la Economía Sénior 2022’ del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE. Esto supone 585.000 autónomos en el último año. Andalucía y Cataluña reúnen el mayor número de autónomos de más de 55 años. A la hora de poner en marcha su propio negocio, las personas de esta franja de edad siguen siendo más proactivas. 1 de cada 3 autónomos son sénior, cifra que contrasta con el número de autónomos jóvenes, que se sitúa en 1 de cada 10 y que representa a un colectivo con la mayor tasa de paro nacional (27%). En este contexto también destaca el aumento de la jubilación demorada, es decir, la decisión de un trabajador sénior de continuar trabajando más allá de la edad de jubilación tradicional. A nivel general, la cifra de autónomos sénior ha experimentado un notable crecimiento, aunque siguen existiendo diferencias notables en... leer más

El interés por la formación permanente en España ha aumentando en los últimos años, y continuará en el futuro como consecuencia de en un entorno cada vez más cambiante y dominado por las nuevas tecnologías. En este sentido, mejorar los conocimientos y competencias y reciclarse será esencial para continuar en el mercado laboral. ¿Sabes cuántos trabajadores realizan ya formación continua en España? El Informe CYD 2023, elaborado por la Fundación Conocimiento y Desarrollo, ha querido acercarse a esta cuestión analizando la población española en activo que ha participado en actividades de formación permanente durante el pasado año. El informe revela que las personas con titulación universitaria son las que más apuestan por su formación continua: en 24% de los graduados universitarios realizó alguna formación en 2022. Las mujeres realizan más formación permanente, un 17% frente al 13,5% de los hombres (población adulta entre 25 y 64 años). Por edad, son los más jóvenes -de 25... leer más

Con la llegada del frío las calefacciones comienzan a funcionar, y el uso del agua caliente es más cada vez más reconfortante. Garantizar la seguridad y el mantenimiento de estas instalaciones es responsabilidad de los instaladores de gas y calefacción que trabajan para que los hogares se mantengan calientes en invierno. ¿Sabes qué necesitas estudiar para ser instalador de gas y calefacción? En este artículo te explicamos en qué consiste esta profesión y los cursos que puedes realizar para trabajar de ello: Índice 1. ¿Qué hace un instalador de gas y calefacción? 2. ¿Qué estudiar para ser instalador de gas? 3. ¿Qué categorías de instalador de gas existen en España? 4. ¿Cómo ser instalador de calefacción? 1. ¿Qué hace un instalador de gas y calefacción? Los instaladores de gas y calefacción son los profesionales que se encargan de diseñar, instalar y mantener sistemas que mantienen el calor en las casas y otros edificios. Su tarea no es solo conectar radiadores... leer más

En España actualmente 16 millones de personas tienen más de 55 años, prácticamente un tercio de la población. Y según las proyecciones del INE, en 2050 pasarán a representar al 42% de la población. Esta estructura demográfica ya tiene consecuencias en el mercado de trabajo, representando el 32% de todos los ocupados. Las dificultades para el talento senior empiezan cuando pasan a la situación de desempleo, ya que es más difícil que salgan de él. A su vez, el mercado de trabajo se enfrenta a un doble reto: el envejecimiento demográfico y el déficit de talento. En ambas situaciones, el talento senior es protagonista y posible solución. Pero, ¿qué opina el propio talento senior de su situación? Para averiguarlo Randstad ha encuestado a 1.300 personas entre los 50 y los 64 años. Los resultados del informe Mercado laboral de los seniors. Retos y oportunidades ofrecen información sobre el nivel de estudios, la formación continua, el desempleo o los problemas para encontrar trabajo... leer más

Una de las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo es ¿cuál es tu mayor fortaleza? ¿Y tu mayor debilidad? Saber cómo contestar correctamente requiere de un proceso previo de autoconocimiento que nos ayudará a saber qué responder cuando llegue este momento. Pero empezando por el principio: ¿qué es una fortaleza y qué es una debilidad? Las fortalezas son todas aquellas virtudes positivas que nos caracterizan -recuerda siempre que hablamos del ámbito profesional-, mientras que las debilidades son aquellos puntos que no se nos dan tan bien. En este punto, recuerda puntualizar que estás tratando de mejorar esos aspectos ‘negativos’. Índice 1. Qué fortalezas decir en una entrevista de trabajo 2. Qué debilidades decir en una entrevista de trabajo 3. Qué tres virtudes y tres defectos decir en una entrevista ¿Cómo saber qué fortalezas y debilidades decir en una entrevista? Puede que tengas una habilidad que sea destacable para un determinado puesto de trabajo o empr... leer más