Noticias y Reportajes sobre trabajador en formaZion

Los meses de junio a septiembre suponen un impulso al empleo en España. La campaña estival es una época que ofrece nuevas oportunidades laborales para quienes buscan incorporarse al mercado de trabajo por primera vez, a quienes necesitan unos ingresos extra para el resto del año o personas en desempleo que ven una ocasión ideal para abandonar la lista del paro.

Sin embargo, a pesar de la cantidad de personas que buscan empleo, hay sectores en los que cuesta conseguir el talento adecuado. Es por ello que Adecco ha lanzado la Campaña de verano, con más de 10.000 ofertas de trabajo activas en sectores que ven incrementada su demanda durante estos próximos meses. Son los de hostelería y turismo, contact center, comercio y gran consumo, logística, last mile e industria (área de producción).

Si no tienes demasiada experiencia en estos sectores puedes hacer un curso online para aprender las tareas básicas e incluirlo en tu currículum a la hora de buscar empleo. A continuación te dejamos algunos curso...

El área de Recursos Humanos (RRHH) es uno de los departamentos estratégicos dentro de las empresas. En un entorno empresarial dinámico y competitivo, contar con profesionales cualificados en la gestión del talento es esencial.

Es por eso que la formación continua en Recursos Humanos es clave para mantenerse al día de los cambios normativos, tecnológicos y estratégicos que impactan en la gestión de personas. En este artículo recopilamos varios cursos de RRHH que puedes estudiar para ampliar tus conocimientos, por ejemplo sobre nóminas, Excel, SAP, igualdad de género, mediación laboral o ciertas tecnologías y herramientas.

1. ¿Qué necesito estudiar para trabajar en recursos humanos?

Para trabajar en Recursos Humanos tienes distintas opciones formativas, aunque la más indicada es el la carrera universitaria de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Este grado te proporciona una base sólida en derecho laboral, gestión de personas, organización del trabajo, psicología y sociología del traba...

Saber adaptarse a los constantes cambios del mercado laboral, marcado por los avances tecnológicos que están transformando los modelos de negocios tradicionales, es esencial tanto para los trabajadores como para las empresas. Éstas ya no solo buscan en los candidatos conocimientos técnicos, sino ciertas habilidades y competencias.

El último informe de LinkedIn sobre Habilidades en auge en 2025 revela cuáles son las competencias más demandas por las empresas. Para elaborar este listado evalúa el crecimiento de las habilidades a partir de tres criterios: adquisición de aptitudes, éxito en la contratación y demanda emergente, excluyendo las aptitudes lingüísticas, la digitales básicas o demasiado generales.

Comunicación, atención al cliente y conocimientos de inteligencia artificial son las principales aptitudes en auge que tanto profesionales como empresas están buscando incorporar. Vemos las 15 habilidades más demandadas en LinkedIn y cursos para adquirirlas a continuación:

1. Comunicación:...

Si estás buscando empleo este 2025, el informe que han publicado InfoJobs y ESADE puede servirte para descubrir qué puestos de trabajo son los que reúnen mayor oferta, los que cuentan con menor competencia, y los sectores que demandan profesionales.

El informe Estado del mercado laboral en España 2024 analiza la evolución de la oferta y la demanda de empleo, las condiciones laborales (contratos y salarios), al igual que el impacto de la transformación digital y la inteligencia artificial en el mercado de trabajo.

En España se ha incrementado el número de personas ocupadas hasta superar los 21,8 millones. También ha bajado la tasa de paro hasta el 10,6%. Anna Ginès, directora del Instituto de Estudios Laborales de Esade, señala que estas tendencias se deben en parte a la contribución de las personas extranjeras al mercado de trabajo, y por el aumento de la población activa en edad de trabajar.

Por otro lado, la estacionalidad es una de las características que marca el mercado de trabajo español,...

El sector de la Hostelería y el Turismo dieron empleo a tres millones de personas durante 2024, lo que representa un incremento interanual de más del 2,3%. La estacionalidad, la elevada rotación de personal, la falta de formación continua y las condiciones laborales son los principales retos que enfrenta.

Según Adecco, las empresas del sector están trabajando en estrategias de RRHH que van desde ofrecer mejores condiciones laborales y bonificaciones por rendimiento a planes de desarrollo profesional y capacitación, sin olvidar otras como mejorar la calidad del ambiente de trabajo, ofrecer horarios más flexibles o apostar por estrategias de contratación estacional.

Para analizar la situación del sector ha lanzado la Guía Salarial Adecco Hostelería y Turismo, donde desglosa las 12 posiciones con retribuciones anuales por debajo de los 40.000€, así como su situación actual y previsiones de futuro.

De este modo, los perfiles clave en Hostelería y Turismo, sus salarios y funciones -y algunos curso...

Si te dedicas al mundo de la educación o estás buscando trabajo en él, te interesará saber cuáles son los profesionales más buscados. La plataforma de empleo InfoJobs ha realizado un análisis de la categoría de educación y formación con el fin de destacar las tendencias actuales vinculadas a la oferta y la demanda, y abordar los desafíos y oportunidades de este sector.

Cada 24 de enero se conmemora el Día Internacional de la Educación, y para este año 2025 la UNESCO dedicó este día a la Inteligencia Artificial por el potencial que ofrece para la educación, y con el objetivo de que los Estados Miembros inviertan en la formación de profesores y estudiantes para que puedan hacer un uso seguro, ético, inclusivo y responsable.

De hecho, si todavía no conoces las microcredenciales universitarias, existe una gran oferta de cursos cortos online enfocados a la inteligencia artificial en educación. Este tipo de formación es una opción para docentes y otros perfiles para actualizar sus conocimien...

En los próximos años la formación continua va a resultar indispensable para trabajadores y trabajadoras de todos los sectores profesionales. La irrupción de nuevas tecnologías va a suponer un cambio en el mercado de trabajo, y recurrir a cursos cortos es una buena manera de no quedarse atrás.

En este sentido, las universidades españolas tienen ante sí una oportunidad para convertirse en referentes de formación continua gracias a las microcredenciales universitarias, un nuevo tipo de formación superior que viene recogida en la LOSU (Ley Orgánica del Sistema Universitario). El concepto, no obstante, no es nuevo. Desde la Comisión Europea ya se impulsaba en 2022 la formación continua y el reciclaje profesional a través de microformaciones, y en España se puso en marcha en 2023 con el Plan Microcreds.

Este programa cuenta con un fondo de 50 millones de euros para que las universidades implanten esta formación hasta el año 2026. El reto lo recoge el artículo Microcredenciales universitarias para...

Si estás en proceso de búsqueda de trabajo durante este año 2025, querrás saber qué es lo que están demandando y las empresas y cuáles son los perfiles mejor pagados. Como cada año, la consultora LHH Recruitment Solutions del Grupo Adecco ha publicado el informe Los + Buscados, que incluye las 17 profesiones más buscadas y otras 17 profesiones más cotizadas en un total de 17 sectores, como por ejemplo Salud, Ingeniería, Banca, Logística o Digital.

Independientemente del sector, los equipos de LHH Recruitment Solutions destacan como habilidades imprescindibles en los candidatos/as el pensamiento analítico, pensamiento creativo, resiliencia, flexibilidad, liderazgo inspiracional, motivación, habilidades tecnológicas, empatía y escucha activa, curiosidad y aprendizaje permanente, orientación al logro, comunicación y pasión.

A continuación recopilamos los 34 perfiles más buscados y cotizados en España en 2025:

SALUD

· Más buscado: Enfermero/a. España tiene un déficit de 100.000 enfermeros...

¿Has realizado algún tipo de formación permanente en los dos últimos años? Distintos informes señalan la importancia de la actualización de conocimientos y competencias para mantenerse activo/a en el mercado laboral. En España, más de un 49% de la población entre 25 y 64 años sí que realizó algún tipo de formación. Por otro lado, entre quienes no pueden formarse destacan el horario, los motivos familiares y el coste como impedimentos.

Generalmente. a mayor nivel formativo, más actividades de formación permanente se realizan. Así lo revela el informe CYD 2024, que analiza la formación continua de los titulados universitarios, pero también de otros perfiles con otros niveles educativos. Para realizar este análisis se han basado en los últimos datos publicados por Eurostat en 2024, que corresponden a la encuesta Adult Education Survey con datos de 2022.

Uno de los resultados que muestra es que las mujeres, los jóvenes y los empleados son los que realizan más formación permanente. Por ni...

¿Emprender con 55 años? ¿Buscar trabajo con más de 50? Las situaciones a las que se enfrentan las personas de más de 55 años en el mercado laboral son más complicadas para las mujeres que para los hombres. La Fundación Mapfre, a través de su centro de investigación Ageing Nomics, ha publicado el último Mapa del Talento Senior, donde analiza la brecha de género que existe entre hombres y mujeres de más de 55 años a la hora de buscar empleo, ser autónomos o recibir un salario.

En lo que se refiere a la tasa de actividad, se observa que hay más hombres que mujeres de entre 55 y 64 años trabajando. Hay menos mujeres pero con mejores niveles de educación, en particular universitaria. La educación, la sanidad y la hostelería son las principales ramas de actividad de las mujeres.

También hay menos mujeres en los trabajos por cuenta propia, más en las actividades a tiempo parcial y más trabajando en el sector público. Y aunque hay bastantes mujeres en las ocupaciones técnicas y profesionales...

¿Sabes cuánto se gana en el sector farmacéutico? ¿O cuánto cobra un director de marketing según el sector? El último informe de tendencias salariales de Randstad analiza las bandas salariales de 283 posiciones relevantes en 13 sectores y áreas profesionales, incluyendo los salarios desde un año hasta más de seis años de experiencia profesional, en provincias como Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga o Bilbao.

De cara al próximo año 2025, el sector de life sciences registrará un aumento salarial medio del 10%. En este ámbito, los investigadores, directores médicos, comerciales o directores de departamento de grandes farmacéuticas disfrutan de remuneraciones por encima de los 100.000 euros brutos al año. A su vez, en grandes grupos el salario del Responsable de I+D puede alcanzar hasta 150.000 euros al año.

Mientras, en retail la revisión de sueldos será de alrededor del 5%, a pesar de que los salarios de los profesionales ya se sitúan por encima de la media, así como el de los principale...

En el marco de su 25º aniversario, la Fundación Adecco ha presentado un análisis sobre las transformaciones que marcarán el mercado laboral de la próxima década. Bajo el título “El futuro del empleo, 10 retos y oportunidades. ¿Están las empresas preparadas para la era de la Diversidad y la Inclusión?”, la entidad analiza los desafíos que deberán afrontar las empresas en un entorno laboral en constante cambio, caracterizado por el envejecimiento de la población, la digitalización acelerada y un impulso hacia la diversidad.

De este último aspecto señala que se ha convertido en un pilar fundamental en el entorno laboral, creando una fuerza laboral cada vez más heterogénea. Esta multiculturalidad no solo enriquecerá el ambiente de trabajo, sino que también facilitará a las empresas diseñar productos y servicios que reflejen mejor la diversidad de sus consumidores.

Otra de las claves se centra en el envejecimiento de la población. Las proyecciones señalan que, para el año 2030, más d...

La industria farmacéutica en España experimenta un crecimiento del empleo. Según el informe de Randstad Research, este sector ofrece salarios competitivos y estabilidad laboral, ya que la mayoría de contratos (un 95%) son indefinidos.

Las perspectivas de crecimiento en la industria farmacéutica son favorables debido a la inversión en I+D y a la creciente demanda de medicamentos y tecnologías de salud, en parte impulsada por el envejecimiento de la población y la expansión de enfermedades crónicas.

Gran parte de los trabajadores de la industria farmacéutica cuenta con estudios superiores, y en el segundo trimestre de 2024 aumentaron hasta los 64.000. También hay una alta representación de empleados con estudios de Formación Profesional, unos 30.000 según el informe de Randstad. Quienes no cuentan con estudios profesionales suponen 21.000 empleados en el sector.

Por edad, los mayores de 35 años hasta los 44 son el grupo más relevante en esta industria, seguido del grupo de edad de entre 45 y 5...

¿Qué hacer en una entrevista de trabajo cuando te preguntan por tus fortalezas y debilidades? ¿O si no tienes experiencia previa? ¿Cómo puedes prepararte antes de acudir? Te damos todas las respuestas a estas y más preguntas para que vayas lo más confiado/a y preparado/a posible a tu futura entrevista de trabajo.

Antes de acudir a una entrevista de trabajo hay varias cosas que debes hacer, como informarte acerca de la empresa que oferta el empleo, hacer un breve ‘test de autoconocimiento’, repasar y preparar bien tu currículum o saber cómo responder a ciertas cuestiones.

1. Cómo preparar una entrevista de trabajo: anticiparse a las preguntas habituales es clave para ganar confianza. Hay que cuidar la actitud, el lenguaje corporal y la manera de expresarse. Busca a la empresa, su actividad y objetivos para acudir informado/a.

2. Cómo hacer una entrevista de trabajo: trata de mantener una actitud positiva y destacar tus habilidades. Acude con la vestimenta adecuada y busca algunas estrategias p...

El 47% de los trabajadores españoles está preocupado por su futuro laboral. El contexto económico, la estabilidad laboral y la irrupción de la inteligencia artificial son factores que generan un futuro incierto para los empleados. Es por ello que el 84% afirma tener previsto permanecer en su empresa actual.

Estos son solo algunos datos del informe Global Workforce of the future 2024 presentado por The Adecco Group, que ha realizado una encuesta a 35.000 trabajadores de 27 países y de diferentes sectores con el objetivo de identificar y analizar las tendencias clave que están dando forma al futuro del trabajo.

El informe presta especial atención a cómo la Inteligencia Artificial está impactando en el empleo. Los resultados muestran que, en general, la IA permite ahorrar tiempo y destinarlo a actividades más creativas. En el caso de España, los trabajadores que usan estas herramientas ahorran de media 51 minutos, de los que el 30% afirma utilizar este tiempo extra para llevar a cabo un trabajo más ...

¿Trabajas en el sector de la banca o los seguros o quieres enfocar tu carrera profesional a estos ámbitos? Conocer el estado en el que se encuentra en términos de contratación, relevo generacional o salarios puede servirte de ayuda. Es por ello que Randstad ha publicado el `Informe de Mercado de trabajo en el sector de la banca y los seguros`, donde destaca que cuenta con 441.000 personas ocupadas. ¿Cuál es el perfil del trabajador de banca y seguros? Actualmente, el 51% del empleo en Banca y Seguros corresponde a trabajadores mayores de 45 años. De hecho, el grupo de edad de 45 a 54 años ha superado al de 35 a 44 años, ampliando la brecha entre ambos debido a la reducción del número de trabajadores en este último grupo. En el ámbito de los Servicios financieros hay una estructura más joven, con solo un 10% de empleados mayores de 55 años y un 20% entre los 25 y 34 años. En contraste, en Seguros, reaseguros y fondos de pensiones privados, los mayores de 55 años representan el 23%, y... leer más

Durante la jubilación, mantenerse activo/a tanto física como mentalmente es clave. Crear una nueva rutina tras décadas trabajando no es una tarea sencilla, al igual que encontrar actividades a las que destinar el tiempo libre. Si eres de los que quiere continuar aprendiendo una vez jubilado/a, hay una gran variedad de cursos que puedes hacer. El objetivo al fin y al cabo es el aprendizaje, no tanto la orientación profesional o la especialización, sino el desarrollo personal. La modalidad online reúne la mayor oferta formativa, por lo que necesitarás dominar la tecnología y el entorno virtual, aunque las plataformas de aprendizaje suelen ser intuitivas y los centros de formación ofrecen tutores para ayudarte. Los cursos de formación continua tienen una duración corta, te facilitan poner en práctica lo aprendido y te pueden ayudar a potenciar un hobby, como la fotografía, la cocina, la escritura, la jardinería o el diseño, entre otras áreas. El ámbito de las humanidades es uno de los q... leer más

¿Estás satisfecho/con tu trabajo? ¿Cambiarías de empleo para buscar mejores condiciones? Según el último análisis del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España elaborado por Adecco e Infoempleo, el 64% de los trabajadores está satisfecho con su empleo, pero dos de cada tres renunciarían a él si no tienen las condiciones laborales adecuadas. Para ofrecer estos resultados se han basado en una encuesta realizada a 1.300 personas con y sin empleo, y han analizado más de 370.000 ofertas de trabajo durante el pasado 2023. Según este análisis, un 35,78% de los trabajadores se declaran contentos con su actual trabajo, pero buscan otro empleo porque las condiciones que tienen no son las deseadas. Entre las razones que pesan más a la hora de decidirse por un cambio de empleo, conciliar la vida profesional y la personal es la principal razón para decidirse a un buscar otro trabajo, seguida de las oportunidades de desarrollo profesional y el ambiente laboral. Las medidas... leer más

A la hora de hacer una entrevista de trabajo no solo importa tu trayectoria profesional, sino también tu manera de ser, de expresarte y de trabajar. Las empresas tienen en cuenta la actitud del candidato/a, su personalidad y sus aptitudes, lo que quiere decir que sus competencias y capacidades importan en el proceso de selección. Es aquí donde entran en juego las competencias transversales, que son todas aquellas capacidades que te definen -aplicándolo siempre al contexto laboral-, y que como trabajador/a te aportan un valor añadido. Estas competencias se conocen como soft skills o habilidades blandas, y son aplicables a distintos contextos y tareas, es decir, son transferibles de un trabajo a otro, y versátiles, ya que se dan en todo tipo de situaciones y sectores. ¿Cómo se adquieren las competencias transversales? Éstas pueden ser rasgos de la propia personalidad del trabajador/a o bien puede haberlas adquirido a través de su formación o experiencia. Son habilidades que se ponen en prác... leer más

Los perfiles profesionales que necesitan las empresas están experimentando cambios constantes debido a los avances tecnológicos y las nuevas tendencias de los consumidores. Esto obliga a quienes desean acceder al mundo laboral a adaptarse y adquirir competencias relevantes para el sector en el que se quieran especializar. ¿Cómo desarrollar nuevas habilidades? Tanto si te encuentras en búsqueda activa de empleo como si quieres mejorar tus expectativas laborales, la formación continua en las aptitudes más requeridas por las empresas es una de las principales opciones. Gracias a los cursos de formación podrás aumentar tu competitividad y aprovechar nuevas oportunidades en el mercado laboral. Para poder seleccionar la formación que más se ajuste a tu perfil profesional, en Formazion hemos recopilado una serie de cursos de formación basados en las 10 habilidades más demandadas por las empresas este 2024, según la plataforma de empleo LinkedIn: 1. Comunicación: saber transmitir inform... leer más

¿Cuánto se gana en España? El salario medio se sitúa en 1.900€, según el último ‘Monitor de Salarios’ publicado por Adecco. Para elaborarlo se ha basado en datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral y Eurostat relativos al año 2023 y sobre el salario bruto (sin deducciones y retenciones). De media, en las grandes empresas se gana 2.200€ mensuales, mientras que en pequeñas empresas el salario medio es de 1.600€, es decir, una diferencia de unos 600€. Igualmente, existen diferencias según el tipo de jornada. Mientras que los que trabajan a jornada completa ganan de media unos 2.200€ al mes, los que lo hacen a jornada parcial ganan unos 900€. Por sectores, los que más han incrementado el salario en 2023 fueron el sector Servicios, Industria y Construcción. En el primero y el tercero el salario medio mensual supera los 1.800€, mientras que en Industria alcanza los 2.140€ al mes. No obstante, dependiendo del tamaño de la empresa estos salarios varían. Por seccione... leer más

La seguridad y el bienestar de los empleados son dos cuestiones cada vez más importantes en el mundo laboral. Los jefes y/o encargados deben velar por la creación de entornos laborales en los que se minimicen los riesgos asociados a las actividades de cada trabajador. De este compromiso surge la necesidad de formar a sus empleados en la identificación y gestión de peligros potenciales. Los cursos de prevención de riesgos laborales (PRL) surgen en respuesta a esta necesidad, con programas de formación en los que los trabajadores aprenden a evaluar y controlar los posibles riesgos presentes en su entorno de trabajo. Estos cursos no solo benefician a los empleados, quienes aprenden a proteger su salud y seguridad durante sus actividades, sino también a las empresas y organizaciones al reducir el número de accidentes y mejorar su productividad. Por lo que debe estar enfocada específicamente en el puesto de trabajo que se vaya a realizar. Esta formación se convierte en obligatoria “tanto en e... leer más

Más de 21,3 millones de personas se encontraba trabajando en España en mayo de 2024. A pesar del aumento de la afiliación, en 2023 quedaron sin cubrir 148.000 puestos de trabajo, según el informe elaborado por la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). ¿Por qué hay puestos de trabajo sin cubrir? El informe señala varias causas, como la falta de correspondencia entre el perfil de los parados y las necesidades productivas. Una situación que se agrava con el cambio tecnológico y si las políticas de empleo y de formación son menos eficientes. Según las demandas de empleo registradas en el SEPE, la mayor parte de los parados responden a perfiles de baja cualificación, por lo que las empresas tienen más dificultades para cubrir los empleos más cualificados. Por sectores, los que más vacantes de empleo tenían el pasado año fueron Administración Pública, Comercio, Actividades profesionales, científicas y técnicas, Actividades administrativas ... leer más

Reincorporarse al mercado laboral a partir de los 50 años puede ser un gran desafío. A menudo, quienes buscan un empleo a esta edad se enfrentan a diferentes obstáculos, como la competencia con candidatos más jóvenes, la evolución tecnológica o la posible falta de actualización en habilidades específicas. Según el informe “Tu edad es un tesoro" de la Fundación Adecco, para el que encuestaron a 600 profesionales, más de un 55% de la personas mayores de 50 años se encuentran en búsqueda activa de empleo, pero el 75% no ha realizado ninguna entrevista en los últimos 6 meses. La edad puede ser un factor decisivo a la hora de encontrar trabajo pues, en ocasiones, es determinante en el proceso de selección de currículums. Es por ello que cada vez son más las personas que deciden omitir su edad en la información personal, optando por un modelo de currículum que destaque más la experiencia, madurez y habilidades blandas interesantes para el puesto al que se aspira. Sin embargo, aún ... leer más

En 2023, más de 144.000 personas trabajaba como agente telefónico, lo que supone casi un 6% más en comparación al año anterior. Este perfil afronta el reto de la profesionalización, ya que un 41% de los trabajadores no tenía estudios profesionales. Además, también debe hacer frente al relevo generacional, ya que la mayoría de empleados tiene entre 35 y 54 años. En la profesión de agente telefónico se engloba tanto el perfil de telefonista como el operador de telemarketing. Cerca del 80% del empleo en esta ocupación se concentra en 10 sectores, destacando el de Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas. Randstad ha analizado la ocupación de agente telefónico para saber cuántas personas trabajan como telefonistas y operadores de telemarketing en España, detallando sus funciones, el perfil del empleado y las tendencias de contratación. Lo recopilamos a continuación: · ¿Qué diferencia hay entre un telefonista y un operador de telemark... leer más