Noticias y Reportajes sobre trabajador en formaZion

07/12/2017 - 

En el periodo invernal 2016/2017 más de 348.000 personas encontraron empleo. Las estimaciones para este año indican que las contrataciones aumentarán entre un 11% y un 14% con motivo de la llegada de las fiestas navideñas y de la nieve.

imagen El sector servicios acapara la oferta de empleo de la temporada de invierno

Como cada año, la temporada de invierno genera un aumento de las contrataciones que se producen, principalmente, en el sector servicios. Entre los perfiles más buscados encontramos aquellos relacionados con el turismo de nieve, la atención al cliente, o para hostelería y restauración. Asimismo, llevamos unos años siendo testigos del adelanto del inicio de la campaña de Navidad, que parece haberse establecido semanas anteriores con el Black Friday o el Cyber Monday. En el sector servicios encontramos una amplia variedad de perfiles que ven incrementar su demanda en estas fechas: teleoperadores, dependientes, animadores de ocio, aquellos relacionados con la hostelería y restauración, y también los vinculados a la logística. La previsión de este año es que se superen entre un 11% y un 14% los 348.868 contratos firmados el año pasado. Con la llegada del periodo de la temporada de esquí aumenta de manera notable la búsqueda de monitores. Aquellas personas interesadas en trabajar cualquiera... leer más

29/11/2017 - 

Según Setesca Talent, en los procesos de selección lo que más se está valorando no es tanto los conocimientos (que muchos candidatos tienen) sino la actitud. Pero ¿cuál es esa actitud que valoran las empresas?

imagen Las empresas buscan en los candidatos más actitud que conocimientos

Las empresas están en constante evolución y por ello, precisan de personal que sepa adaptarse al cambio y afrontar la evolución del mercado. Con todo ello, lo que se demanda a los candidatos en los procesos de selección actuales, también ha cambiado. Tal y como se destaca desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, en la actualidad, las compañías ya no buscan conocimientos (que los dan por conocidos en base a estudios o a experiencia) sino más bien actitud. Gente formada hay mucha, pero es más complicado encontrar personas con la actitud correcta. Sin embargo, ¿qué actitud buscan las empresas? “Los responsables de las compañías están buscando profesionales que realmente crean en el proyecto y se adecúen a la cultura corporativa", comenta Jordi Damià, Socio Director de Setesca, a lo que añade “además, no solo es importante lo que sabes, sino que es muy importante que muestres claramente lo que sabes. El gran problema que t... leer más

27/11/2017 - 

La formación y la motivación de los empleados son, entre otros, aspectos claves para lograr una efectiva transformación digital.

imagen ¿Cómo preparar a los empleados para la transformación digital?

El Grupo CEF.- UDIMA, conformado por el Centro de Estudios Financieros (CEF.-) y la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), ha dado a conocer una serie de consejos con el objetivo de preparar a los empleados para la transformación digital. El decálogo ha sido elaborado por Richard Mababu, Profesor de Psicología Social (Trabajo y Psicología Organizacional) de la UDIMA y el CEF.-. Según el profesor Mababu, “la verdadera transformación digital empieza dentro de la empresa, con una transformación interna que implica a todos los empleados. Lo que muchos expertos denominan la ‘cuarta revolución industrial’ requiere la re-definición o la adaptación de una organización o una empresa para poder ajustarse a los constantes progresos y avances de la tecnología digital en busca de una mejora de la gestión empresarial". ¿Cómo prepararse para la transformación digital? 1. Fijar un punto de partida o starting point. Lo primero que hay que hacer es conocer la situación de la empresa, el p... leer más

22/11/2017 - 

El sector servicios continúa siendo el que genera más puestos de trabajo, seguido del industrial.

imagen La oferta de empleo aumenta en España un 10% en el último año

La temporalidad del mercado de trabajo es uno de los principales retos que debe abordar la economía española. Además, la llegada de nuevas tecnologías ha traído consigo nuevos puestos de trabajo y por tanto un nuevo escenario de las relaciones laborales. Estas son algunas de las conclusiones que se extraen del informe ‘Oferta y demanda de empleo en España 2016’ de Infoempleo-Adecco. “Ninguna reforma laboral ha conseguido abordar de manera efectiva la temporalidad del mercado de trabajo. Y no lo hará hasta que consigamos un gran pacto de Estado que ataque este tema de manera seria y drástica", afirma Celestino Corbacho, ex Ministro de Trabajo. La necesidad de un departamento de Recursos Humanos en las pequeñas y medianas empresas que asesore sobre los contratos fijos y temporales es otra de sus defensas. El desempleo juvenil y los mayores de 45 años son otros de los puntos que se trataron en la presentación del informe. Según Manuel Pimentel, ex Ministro de Trabajo, “la solución p... leer más

15/11/2017 - 

Según el Estatuto de los Trabajadores, los empresarios tienen derecho a la vigilancia y control de sus empleados para verificar el cumplimiento de sus obligaciones y deberes. Sin embargo, en determinados casos, tales medidas pueden sobrepasar ciertos límites lesionando el derecho a la privacidad e intimidad de los trabajadores, especialmente con el avance de las nuevas tecnologías.

imagen Vigilancia empresarial, privacidad e intimidad en la era digital

Desde hace mucho tiempo, las empresas utilizan sistemas de control de la jornada laboral, eso sí, en un principio con la finalidad de llevar la cuenta de las horas extraordinarias tal y como recoge el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores. La proliferación de las nuevas tecnologías en los centros de trabajo, el teletrabajo, la expansión del uso de dispositivos móviles, entre otras consideraciones, hacen surgir nuevas situaciones y contextos que a día de hoy no cuentan con un claro ordenamiento regulatorio. En estos momentos de fuertes cambios, estamos ante un escenario de controversia acerca de los límites entre el derecho de control del empresario, y los derechos de protección -y preservación de la intimidad- de los empleados. Hasta la fecha, han sido los jueces los encargados de analizar caso a caso, y dictar sentencia hasta que los legisladores establezcan una regulación que pueda ayudar a resolver este tipo de cuestiones laborales cada vez más habituales. “Estamos viendo ... leer más

17/10/2017 - 

Una encuesta realizada por Trabajando.com-Universia revela que el 68% de los profesionales llevan a cabo su actividad en empresas que no han crecido en el último año, cuestión que favorece la incertidumbre sobre su continuidad.

imagen El 98% de los trabajadores, preocupados por su futuro laboral

La reciente encuesta llevada a cabo por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, en la que han participado más de 1.820 personas, trata de conocer la percepción de los trabajadores sobre las empresas en las que trabajan, y qué aspectos de sus perfiles profesionales mejorarían para encontrar un empleo mejor. La primera cuestión del sondeo hacía referencia a la evolución de la organización para la cual se trabaja. Casi 7 de cada 10 trabajadores asegura que su empresa no ha crecido en el último año, frente a un 16% que afirma que se ha ampliado la plantilla; un 9% indica que se ha expandido, y el 7% que asegura que ha aumentado su facturación. La siguiente pregunta planteada trataba de conocer el estado de la transformación digital en las empresas españolas y, según los datos, en el 45% de los casos las empresas están llevando a cabo este profundo proceso de cambio. La encuesta se complementaba con dos preguntas personales. En la primera de ellas, los datos dejan patente que ... leer más

09/10/2017 - 

Las organizaciones de hoy buscan profesionales que, además de responder con eficacia a sus funciones como trabajadores, sean también parte de la cultura empresarial a través de la aceptación e identificación con sus valores corporativos.

imagen Técnicas de selección de personal: más allá del CV

Los expertos en selección de personal acostumbran a utilizar métodos que les guían en la elección del candidato ideal con el objetivo de conocer su grado de adecuación al puesto. Estos procedimientos habitualmente se componían de la lectura y clasificación de currículums, realización de una o varias entrevistas personales y, en algunos casos, se complementaba con el desarrollo de una prueba –grupal o individual- en la que los candidatos deben demostrar que saben hacer lo que dicen que saben hacer. Sin embargo, debido al avance general de la tecnología y la aparición de herramientas que agilizan la gestión de procesos de selección, la consolidación en el mercado de redes sociales profesionales, y la creciente necesidad de las empresas de tener una buena reputación ahora también en el mundo digital se ha cambiado el modo en el que se buscan nuevos talentos. La idea de que los propios trabajadores sean, junto con los clientes, embajadores de marca es el eje sobre el cual, desde hace ... leer más

03/10/2017 - 

Los empresarios tienen la obligación de garantizar la seguridad de los trabajadores contando con especialistas en Prevención de Riesgos Laborales. Existen varios niveles de estudio para formarse en este sector: cursos básicos, formación profesional y máster.

imagen Prevención de Riesgos Laborales: ¿qué curso debo escoger?

La formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) juega un papel clave a la hora de crear una cultura preventiva en el ámbito laboral y en la disminución de los riesgos laborales. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales regula el deber de los empresarios y el derecho de los trabajadores a formarse en este área, pero, ¿de qué manera? Según lo establecido en el Artículo 19 de esta ley, “el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo". Por ejemplo, en trabajos que implican cierto riesgo, el empleado deberá aprender a utilizar los equipos de protección, manejar equipos de trabajo o manipular sustancias químicas. Además, “la formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptar... leer más

02/10/2017 - 

Esta plataforma impulsa el bienestar corporativo en las empresas a través de la mejora de los hábitos de salud de los empleados. Permite al trabajador el seguimiento de su bienestar y salud, y ofrece a la empresa un análisis, un canal de comunicación y una gestión de la evolución de su proyecto de bienestar corporativo.

imagen Biwel, el Google Analytics de las empresas saludables

Cada vez más compañías están de acuerdo en que aquellos empleados más comprometidos, saludables y felices crean empresas más saludables y rentables. De ahí que la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores sean fundamentales para estos y sus propias familias. Y los directivos son conscientes de ello. Debido a esta preocupación por la salud laboral surgen innovadoras iniciativas como Biwel, una plataforma integral de bienestar que promueve empresas y personas saludables. El principal objetivo de esta herramienta ehealth, y de las empresas que la aplican, es generar un compromiso continuo del trabajador consigo mismo en la mejora de su bienestar, con la empresa y con su entorno. La plataforma Biwel analiza, gestiona y evalúa los hábitos de salud de las personas, convirtiéndose de este modo en el gestor personal del bienestar del usuario, quien obtiene a diario feedback de sus logros y los puede compartir con sus compañeros. Al mismo tiempo, se trata de una herramienta paraguas... leer más

28/09/2017 - 

MC MUTUAL pone en marcha un nuevo calculador de cuotas para los trabajadores autónomos

imagen Calcula tu cuota de autónomo con esta aplicación

MC MUTUAL, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha lanzado un nuevo Calculador de cuotas destinado a los trabajadores autónomos, que ofrece información sobre las prestaciones de la Seguridad Social a las que puede acceder este colectivo, y los costes asociados a proteger cada cobertura adicional. Las novedades que incorpora este nuevo calculador permiten la obtención de una respuesta más adaptada a las necesidades concretas de cada trabajador, ya que el aplicativo tiene en cuenta si el autónomo es económicamente dependiente (TRADE), un Trabajador del Mar, o bien un Agrario. También se contemplan las principales reducciones y bonificaciones sobre las cuotas a pagar por este colectivo, como la discapacidad del autónomo o la pluriactividad. La puesta en marcha de este renovado calculador será muy útil para los trabajadores autónomos que quieran ampliar sus coberturas con la mutua con fecha de efecto 1 de enero de 2018, puesto que el plazo para llevar a cabo este cambio se cerrará el p... leer más

20/09/2017 - 

El objetivo del personal branding es que las compañías identifiquen rápidamente a la persona y le atribuyan una serie de habilidades y características.

imagen 10 pasos para crear la marca personal

El mercado laboral actual es muy competitivo y está saturado de profesionales capacitados. El objetivo es, por tanto, destacar entre los demás a través de la diferenciación y la construcción de una marca personal. En España la marca personal o personal branding ha crecido un 35% como fórmula de autoempleo y promoción empresarial. Pero, ¿qué es la marca personal? Según Randstad, es la gestión de la imagen personal como si se tratase de una marca comercial. En este caso el producto eres tú. Mediante la marca personal se da visibilidad a las competencias, la experiencia, aptitudes y valores a través de diferentes canales, como pueden ser las redes sociales o un blog personal. Tal y como señalan desde Trabajando.com, gracias a la marca personal un candidato se distingue del resto y da valor a la especialidad en la que le gustaría trabajar. Además, gestionarla bien permite aumentar considerablemente las oportunidades laborales y tener mayores posibilidades de salir airoso dentro de una ... leer más

14/09/2017 - 

Los procesos de selección son cada vez más complejos y la competencia en el mercado laboral mayor. Por ello, es cada vez más necesario que los candidatos se preparen bien las entrevistas de trabajo y las posibles pruebas a las que se pueden enfrentar si quieren conseguir una nueva oportunidad laboral.

imagen Preguntas trampa en las entrevistas de trabajo

Llega septiembre y con él los nuevos retos y propósitos tras el fin del periodo vacacional por excelencia. Muchas organizaciones preparan a lo largo de este mes los procesos de selección que abrirán hasta la finalización del año, o suman proyectos para los cuales necesitarán ampliar su plantilla cuando llegue el nuevo. Es por ello que desempleados o profesionales en búsqueda de nuevas oportunidades encuentran en la llegada de la nueva estación un buen momento para conseguir empleo. Hoy en día, una oferta de trabajo puede llegar a captar hasta 500 aspirantes en tan sólo un par de días, realidad que ha obligado a los reclutadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rápida y efectiva. Por esta alta competitividad no es sencillo avanzar hasta la segunda etapa del proceso de selección: la entrevista. Nos citan, acudimos y todo va bien hasta que el seleccionador pregunta: ¿por qué crees que deberías ser tú el s... leer más

08/08/2017 - 

Un 65% de los desempleados en riesgo de exclusión desconoce cuáles son sus competencias para el empleo. Para evitarlo, Adecco ha elaborado una guía para que las personas en paro identifiquen sus puntos fuertes según sus aficiones e intereses.

imagen Así eres en el trabajo según tus hobbies

El primer paso para abordar la búsqueda de empleo es tener identificadas nuestras fortalezas, es decir, las capacidades, conocimientos, habilidades y valores personales que podemos aplicar al empleo. En otras palabras, nuestras competencias. Sin embargo, según una encuesta reciente de la Fundación Adecco a los desempleados a los que ofrece apoyo – todos ellos, en riesgo de exclusión social- , la mayoría (65%) desconoce cuáles son sus fortalezas, de modo que carece de recursos para “venderse" en una entrevista de trabajo, perdiendo oportunidades profesionales. Fruto de esta realidad, consultores expertos de esta Fundación han realizado la Guía Eres lo que te gusta, un sencillo manual para que los desempleados identifiquen sus competencias, en base a sus aficiones. La Guía parte de una sencilla premisa: si tienes hobbies e intereses, tienes habilidades y competencias que puedes aplicar al empleo. La Guía ha sido elaborada como un material de apoyo para los desempleados en riesgo de exc... leer más

07/08/2017 - 

Se destinan a empresas, fundaciones y asociaciones que contraten a jóvenes inscritos en la Garantía Juvenil.

imagen Ayudas de La Caixa para fomentar el empleo juvenil

Fundación La Caixa organiza el Programa Empleo Joven (POEJ) para apoyar la contratación de jóvenes de entre 16 y 29 años inscritos en la Garantía Juvenil. Este programa consiste en ayudas a la contratación temporal e indefinida, que serán cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil. Esta convocatoria se destina a fomentar la generación de empleo estable y de calidad de las personas jóvenes inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Así, las ayudas consisten en: · Ayudas de seis meses a la contratación de duración determinada (temporal), con un periodo mínimo de permanencia de seis meses. · Ayudas de un máximo de 12 meses a la contratación indefinida, con un periodo mínimo de permanencia de seis meses y ampliable a dos periodos sucesivos de tres meses cada uno hasta alcanzar la duración total máxima de 12 meses. Podrán ser beneficiarias de las ayudas, siempre y cuando estén domiciliadas en territorio español, empresas, incluidos lo... leer más

19/07/2017 - 

A pesar de los avances tecnológicos y las nuevas formas de reclutar talento, las tradicionales cartas de recomendación se consideran en la actualidad como una de las vías más eficaces y fiables para comprobar la trayectoria profesional de un candidato.

imagen 6 de cada 10 empleadores han rechazado candidatos por malas referencias laborales

La carta de recomendación no es más que un documento en el que se recogen las principales habilidades, capacidades, logros y fortalezas de un una persona que ha trabajado para nuestra empresa, y cuya finalidad es favorecer su candidatura en procesos de selección de otras organizaciones. Sin duda, sigue siendo una de las vías más efectivas y fiables para conocer la opinión del antiguo empleador sobre el profesional en el que estamos interesados. Tanto es así que, según expertos en selección consultados, 6 de cada 10 reclutadores han descartado candidatos por referencias laborales negativas o poco positivas. Si bien las referencias para la búsqueda de empleo son contactos directos vía telefónica o e-mail en el que el reclutador o futuro empleador contacta con un antiguo responsable o coordinador del candidato, las cartas de presentación son escritos formales entregables en los que se recogen las fortalezas del profesional desempeñando su puesto. La finalidad en ambos casos es la misma, ... leer más

12/07/2017 - 

El desarrollo de la carrera profesional exige asumir nuevos desafíos que afecten positivamente a nuestra trayectoria. En ocasiones, esto significa empezar a trabajar para la competencia, cambiar de residencia y asumir nuevas responsabilidades, tareas, valores. En definitiva, otras reglas del juego.

imagen Antes de cambiar de empleo, ¡analiza la situación!

Renunciar a un trabajo es sin duda una compleja decisión que acostumbra a debatirse entre la lógica y los sentimientos, en especial cuando no hay algún problema aparente. Pero cierto es que, por lo general los profesionales, tras un tiempo realizando las mismas tareas sienten el deseo de crecer profesionalmente, y no siempre su empresa tiene la capacidad para satisfacer sus necesidades y/o expectativas. En este punto es cuando nace la necesidad de querer conseguir una nueva oportunidad laboral en otra organización. No obstante, a pesar de tener claros los objetivos y tener las fuerzas para empezar a buscar empleo, se deben analizar los distintos factores para garantizar que el paso que vamos a dar supone un salto cualitativo en nuestra trayectoria, y no un paso atrás. Entre esos aspectos a tener en cuenta, cabe destacar: 1. Oportunidades de desarrollo: si uno de los motivos que impulsan a cambiar de trabajo es la rutina y la falta de crecimiento, debemos asegurarnos que la organización para l... leer más

10/07/2017 - 

Desde SumaCRM recopilan siete consejos para que una empresa no baje el rendimiento en fechas estivales.

imagen 7 claves para no perder la productividad en la empresa durante el verano

El verano ha llegado y la mente de los trabajadores ya está pensando más en las vacaciones que en el trabajo diario. El calor producido por la subida de las temperaturas y el cansancio que origina disminuyen la productividad hasta en un 20%, según últimos estudios. ¿Qué hacer entonces para no perder el ritmo de producción en esta época estival? “Cuanto más eficiente sea cada día en la oficina, estudio o sitio de trabajo, más fácil y más gratificante será alejarse cuando llegue el momento. Todo se puede reconducir tan sólo aplicando ciertos hábitos", explica Tomás Santoro, CEO de SumaCRM, que propone siete consejos para que la productividad no caiga este julio y agosto: 1. Establece la jornada intensiva: es tipo de horario permite un menor desgaste físico y psicológico. Una jornada reducida permite dedicar el resto del día a actividades personales, familiares, de ocio, deportivas, etc. lo que facilita la desconexión y disminuye el estrés, gran enemigo de la productividad. ... leer más

28/06/2017 - 

El plazo de solicitud está abierto hasta el 10 de julio.

imagen Navarra convoca subvenciones para que las empresas contraten a jóvenes menores de 30 años

El Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare ha convocado subvenciones destinadas a mejorar la inserción laboral de los jóvenes menores de 30 años. A través de distintas acciones de orientación laboral e intermediación con las empresas se pretende conseguir que mejoren sus perspectivas profesionales. El objetivo de esta convocatoria es mejorar la inclusión socio-laboral de jóvenes menores de 30 años, que se encuentran en situación de desempleo y fuera del sistema educativo y formativo, adoptando medidas que conduzcan a la reducción de la tasa de desempleo juvenil en Navarra, en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Podrán ser beneficiarias las entidades que hayan sido seleccionadas para desarrollar en la Comunidad Foral de Navarra actuaciones dentro del marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil-FSE 2014-2020. La convocatoria ha establecido unas subvenciones para los años 2017 y 2018 de 30.000 euros con cargo a la partida ‘Ayudas para iniciativas de empleo cofinanci... leer más

27/06/2017 - 

Si bien no existe el manual de respuestas perfectas en las entrevistas de trabajo, expertos en selección coinciden en la importancia de decir la verdad incluso en aquellas preguntas controvertidas como son los motivos de un despido.

imagen Cómo contar un despido en una entrevista de trabajo

El currículum vitae es el documento que abre o cierra puertas en un proceso de selección. Es por ello que siempre se recomienda que en él se recojan de manera clara y precisa la trayectoria profesional, las tareas y responsabilidades asumidas y los logros alcanzados. En él no tienen cabida los motivos por los cuales los profesionales cambian de un puesto de trabajo a otro, asunto que cobra alto interés para los seleccionadores en el momento en el que se desarrolla la entrevista personal. Analizar los requisitos y tareas que exige la vacante solicitada, la empresa y el sector, las fortalezas y debilidades profesionales son los puntos sobre los que habitualmente se trabaja o debe explorar un candidato antes de sentarse enfrente de su reclutador para garantizar un buen resultado. Ahora bien, la batería de preguntas que los expertos en selección puedan hacer suelen incluir preguntas controvertidas sobre las cuales los demandantes de empleo deben estar prevenidos y preparar para que una mala expr... leer más

19/06/2017 - 

El 85% de los candidatos prioriza buen clima laboral y remuneración antes que proyectos y planes de carrera. Los talentos IT también destacan la flexibilidad horaria y el homeworking como sus beneficios preferidos a la hora de buscar empleo

imagen ¿Qué buscan los demandantes de empleo?

Nuevos proyectos, retos, emprender, innovar… Este es el panorama actual en el que se encuentran sumergidos los jóvenes que buscan un hueco en el mercado laboral o cambiar de empleo para trabajar en el ámbito digital, a la par que las empresas necesitan trabajadores versátiles e innovadores. Con todo, los candidatos también siguen priorizando en la misma línea las preferencias tradicionales de antaño. Según un estudio realizado por la compañía de talento digital Bandit en España y en el mercado latinoamericano a más de 5.500 entrevistados de perfiles IT, marketing y diseño (edades comprendidas entre los 18 y los 35 años), los millennials buscan por igual (85%) remuneración y buen clima laboral en los procesos de selección de trabajo por encima de mejores proyectos (75,98%) y plan de carrera (70,05%). Aunque dichas prioridades se siguen muy de cerca, este hecho demuestra que estos perfiles de candidatos, millennials con grandes inquietudes y aptitudes profesionales, comparten un int... leer más

14/06/2017 - 

La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una encuesta para conocer los hábitos de comportamiento de las personas desempleadas. Entre los resultados destaca que el 92% valora cambiar de oficio o estudiar otra carrera para ampliar sus oportunidades de reinserción laboral.

imagen ¿Cómo nos comportamos cuando perdemos nuestro empleo?

Si bien nos encontramos en un periodo del año en el que las contrataciones aumentan con motivo de la llegada del periodo vacacional por excelencia en España, son todavía más de tres millones los desempleados en el país. Por este motivo, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una encuesta, en la que han participado 1.932 personas, para conocer cómo respondemos ante una situación de pérdida de empleo. Los resultados analizados indican que el 59% de los usuarios encuestados empiezan a buscar empleo cuando no ha pasado ni un mes desde la finalización de su contrato. Le sigue el 21% que afirma que retoma la actividad de buscar trabajo entre tres y seis meses después de quedarse en paro, mientras que el 6% y el 14% lo hacen cuando ha pasado entre uno y tres meses, o más de un año, respectivamente. Otros de los datos destacados es que el 92% de las personas está dispuesta a estudiar otra carrera o a cambiar de oficio si tardan “mucho tiempo" en encontrar una nue... leer más

06/06/2017 - 

El Responsable de Automatización e Informática Industrial de Kellogg’s, Emili Anglés, da algunas claves de la Industria 4.0. en España.

imagen “El trabajo para toda la vida ya no existirá´´

El próximo 14 de junio iKN organiza en Madrid el evento Fábrica Inteligente & Hiperconectada: Construyendo la Industria 4.0. La jornada contará con la intervención de más de 25 expertos que hablarán de temas como Robótica Colaborativa, Industrial Big Data, Realidad Aumentada, Impresión 3D, Fabricación Aditiva o Ciberseguridad. Con motivo de esta cita, iKN ha entrevistado a Emili Anglés, Responsable de Automatización e Informática Industrial de Kellogg’s que participará en el evento, y que ha respondido a una serie de preguntas sobre la situación presente y futura de la Industria 4.0. ¿Cuál es la situación actual de la industria española en la Revolución 4.0? ¿Está preparada para la Nueva Revolución Industrial? Por supuesto que sí, en este aspecto soy optimista ya que las revoluciones las hacen las personas y si alguna cosa tenemos en este país son personas preparadas y con talento capaces de llevar a cabo esta Nueva Revolución Industrial, que justo está empezando. ... leer más

29/05/2017 - 

Desde Trabajando.com explican cuáles son los tipos de excedencia que existen, los derechos de los trabajadores y cómo solicitarla.

imagen Excedencias: obligaciones y derechos

La excedencia se define como la decisión de un trabajador que implica el cese temporal de la relación laboral con su empresa, un derecho recogido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Los motivos para solicitar una excedencia pueden ir desde la necesidad personal de reciclarse profesionalmente, tener tiempo para emprender un negocio minimizando así los riesgos de reinserción en el mercado laboral si el proyecto fracasa, trabajar para otra empresa, por el desempeño laboral en un puesto público, o por el cuidado de familiares. El tipo de excedencia solicitada determina los requisitos y condiciones para acceder a este derecho de los empleados que recoge el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Las modalidades de excedencias se pueden agrupar en dos: forzosas y voluntarias. Por un lado, la excedencia forzosa tiene lugar cuando el trabajador es elegido para desempeñar un cargo público o realizar labores sindicales que le impiden la asistencia a su puesto de trabajo y el ... leer más

16/05/2017 - 

Los comités juegan un papel importante en la mediación entre la empresa y sus colaboradores, ya que aseguran buenas prácticas y ética dentro de la organización, así como una representación efectiva de los empleados ante las decisiones empresariales.

imagen Cómo funcionan los comités de empresa

Los comités de empresa son órganos de representación “extrasindicales" formados por un grupo de trabajadores de una misma organización que tienen como objetivo representar al resto de empleados en diferentes ámbitos de actuación. Están regulados por el Estatuto de los Trabajadores (ET) en el Título II ‘De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa’, y constituyen la figura que vela por la defensa de los intereses del equipo humano de la organización en consonancia con el derecho de los empleados de estar representados en la empresa. Según el artículo 64 del ET, el comité de empresa “tiene derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma". Esto hace que sea muy útil para los trabajadores, ya que constituye un organismo al que pueden acudir en caso de necesitar informarse sobre el Con... leer más

10/05/2017 - 

Utilizar la tecnología para captar el talento de los trabajadores es uno de los objetivos de este departamento.

imagen El futuro digital de Recursos Humanos

La flexibilidad laboral y el alcance de metas están cobrando cada vez más importancia entre los trabajadores de las empresas. Es responsabilidad del área de Recursos Humanos que las personas prosperen en el ambiente de trabajo, y para ello deben trabajar estrechamente con los gerentes, tal y como señalan desde Cornerstone e iKN. Utilizar la tecnología y conseguir trabajadores felices son aspectos que deben valorar los responsables de RR.HH. Actualmente los empleados estarían dispuestos a renunciar a una parte del salario o a posponer una promoción a cambio de un horario de trabajo ideal. Así de importante es hoy en día la flexibilidad laboral. Esta forma de trabajar no es una concesión al empleado, sino que las empresas también se benefician de la flexibilidad. Las estructuras organizativas de las compañías están cambiando, las habilidades y los conocimientos están llegando a todos los niveles, y eso significa que hay menos jerarquía y que las estructuras organizativas son más plana... leer más