Noticias y Reportajes sobre trabajador en formaZion

12/09/2018 - 

Se celebrará los días 15 y 16 de noviembre en Madrid. Durante el programa los asistentes aprenderán la metodología para gestionar y controlar eficazmente el Área Comercial.

imagen iKN organiza la formación intensiva Controller Comercial

¿Estás preparado para la nueva misión del Controller Comercial? Aumentar la fuerza de ventas para vender más y mejor ha dejado de ser la solución para incrementar el “revenue". Mantener o ampliar la cartera de clientes en ocasiones se convierte en misión imposible. Ante esta realidad, sólo hay una vía para mejorar la eficiencia: revisar y mejorar el proceso comercial. Para ello, iKN Spain ha organizado la formación intensiva Controller Comercial, que impartirá los días 15 y 16 de noviembre en Madrid. Es un programa dirigido especialmente a directores comerciales, responsables de ventas, controllers, directores financieros, directores generales, gerentes y responsables de negocio. Los asistentes aprenderán la metodología para gestionar y controlar eficazmente el Área Comercial mediante una metodología 100% práctica y basada en el método de resolución de casos en el aula. En esta formación obtendrás técnicas y herramientas para incorporar la estrategia comercial con la estrategi... leer más

06/09/2018 - 

Los meses de septiembre y octubre son una buena época para la contratación, que ha aumentado en los últimos años. Se demandan dependientes, empaquetadores, carretilleros, administrativos, comerciales, teleoperadores, médicos del trabajo, consultores, profesores o enfermeros.

imagen Los profesionales más buscados en otoño de 2018

Con el final del verano también llega el fin de los contratos que se han realizado durante la temporada estival, lo que provoca que la tasa de desempleo en España comience una tendencia ascendente. No obstante, en los últimos cuatro años, los meses de septiembre y octubre se han caracterizado por un aumento de la contratación, y según Adecco, es una tendencia que se va a mantener este 2018. En los últimos cuatro años, en septiembre se han creado, de media, un 37,2% más de contratos que en agosto. Cifra aún superior si se compara el número de contratos firmados en los últimos cuatro años en octubre con respecto a agosto, cuando este incremento asciende hasta el 38%. Con estos datos, el Grupo Adecco prevé que este año los primeros meses del otoño sean, una vez más, meses de creación de empleo. Según Jorge Álvarez, director comercial del Grupo Adecco, “el mes de septiembre es un excelente momento para buscar oportunidades de empleo, tanto para aquellas personas en búsqueda activa ... leer más

05/09/2018 - 

IMF Business School ha analizado cómo las escuelas de negocios están trabajando para facilitar las competencias y habilidades necesarias del mercado laboral actual.

imagen Formación del futuro para el empleo del presente

La tecnología ha transformado el mundo laboral en el que vivimos. Ya no se puede hablar del empleo del futuro como si fuera algo que está por llegar, sino del trabajo del presente. Hace tan solo cinco años, algunas de las profesiones que triunfan hoy (arquitecto de Big Data, ingeniero de Inteligencia Artificial o experto en Ciberseguridad) no existían. Esta transformación ha dado lugar a una alta demanda de nuevos perfiles con habilidades y competencias diferentes. Por este motivo, la formación se ha convertido en la mejor garantía de permanencia y desarrollo de los profesionales en el nuevo mercado laboral. De hecho, la tasa de paro de aquellos que poseen estudios superiores (8,67%) se sitúa casi siete puntos por debajo de la tasa general de desempleo (15,28%), según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Ahora que el verano termina y comienza el nuevo curso, es un buen momento para reflexionar sobre cómo está cambiando la formación para satisfacer la demanda actua... leer más

22/08/2018 - 

Alemania, Bélgica y Reino Unido son los países europeos que solicitan más profesionales procedentes de España. Piden titulación universitaria o de FP.

imagen Trabajar en el extranjero: enfermeros e ingenieros, los profesionales españoles más buscados

Buscar trabajo en el extranjero es una opción que se plantean aquellas personas que no encuentran empleo en España. El número de ofertas de trabajo para trabajar fuera de las fronteras españolas ha aumentado un 1,3% respecto al año anterior, según el ‘Informe Infoempleo-Adecco sobre Oferta y Demanda de empleo en España’. Europa es el lugar del que proceden la mayoría de ofertas de trabajo (74,8%), especialmente desde Alemania, aunque la demanda de profesionales españoles desde este país ha descendido en el último año. Bélgica y Reino Unido son, respectivamente, el segundo y tercer país que busca más mano de obra española, seguidos de Francia y Holanda. Otras zonas que ganan fuerza en la demanda de profesionales españoles son las situadas en el norte de África, especialmente Marruecos (2,8%) y Argelia (2,6%). Las economías emergentes de Oriente Medio ocupan un lugar predominante en el ranking. Los Emiratos Árabes ya conforman el 2,6% del total de ofertas para trabajar en el ext... leer más

13/08/2018 - 

Desde Siltom Institute dan las claves para consolidar los nuevos conceptos adquiridos en cada curso y para que mejore la productividad de la inversión de tiempo y recursos realizada y el desempeño profesional.

imagen Las 10 mejores estrategias para una formación de empleados efectiva

Muchas de las formaciones que imparten las empresas a sus empleados solamente consiguen familiarizarles con los conceptos, generando la falsa ilusión de que se han aprendido pero sin llegar a capacitarlos realmente para retenerlos, dominarlos y aplicarlos a su práctica profesional. De hecho, sólo el 8% de programas de formación corporativa llega a impactar en el negocio y sólo el 4% obtiene algún ROI, según informó el año pasado el Workplace Learning Report 2017. Décadas de investigaciones cognitivas han demostrado que las metodologías didácticas empleadas condicionan enormemente el éxito de una formación, pero las empresas aún no adoptan las más efectivas, posiblemente por desconocimiento de cuáles son y cómo hacer viable aplicarlas. Esta necesidad de divulgación ha movido a la consultoría Siltom Institute a aportar luz a los formadores corporativos publicando un decálogo de sencillas estrategias neurodidácticas avaladas por la ciencia para que el aprendizaje se retenga a largo ... leer más

30/07/2018 - 

La tecnología será clave en el empleo del futuro, y es por ello que los expertos en ciberseguridad, inteligencia artificial, nuevas tecnologías o marketing digital serán los más demandados dentro de unos años.

imagen Los profesionales más buscados del futuro

Los perfiles muy tecnológicos pero con un alto componente humano serán la clave del futuro mercado de trabajo. Un mercado muy cambiante actualmente, dominado por la tecnología, la ciberseguridad, los avances médicos y la investigación. Con el objetivo de conocer cuáles serán los profesionales que más se demandarán en el futuro mercado laboral español a medio plazo, Spring Professional, división del Grupo Adecco, ha elaborado el informe ‘Los + buscados del futuro’. Según la directora de Spring Professional en España, “el profesional del futuro deberá ser una persona muy familiarizada con la tecnología, el mundo digital y la conectividad y comunicación constante. A nivel competencial, habrá de ser una persona resolutiva, preparada para vivir en un entorno en constante cambio, con un nivel muy alto de empatía e inteligencia emocional". Cada vez más, las empresas “van a necesitar seleccionar “humanos" que destaquen por su pensamiento crítico, su inteligencia social y colect... leer más

23/07/2018 - 

La falta de experiencia y la carencia de habilidades técnicas son los principales motivos por los que no encuentran a los candidatos adecuados.

imagen Las grandes y medianas empresas tienen dificultades para cubrir puestos técnicos superiores

Las grandes y medianas empresas tienen dificultades para encontrar el talento adecuado. Así lo afirma el 24% de los directivos españoles, según se desprende del Estudio ManpowerGroup Solucionar la Escasez de Talento (Crear, Atraer, Compartir y Transformar), que recoge las respuestas de 42.000 directivos de Recursos Humanos a nivel internacional, entre ellos 1.000 españoles, sobre cómo hacer frente al creciente desajuste de talento global. Los perfiles que más les cuesta encontrar requieren formación técnica superior y no siempre exigen un grado universitario. En los últimos diez años, los oficios manuales cualificados, comerciales, ingenieros, conductores, y técnicos han sido los cinco perfiles más difíciles de encontrar. En España, los directivos españoles destacan los oficios manuales cualificados (electricistas, carpinteros, soldadores, albañiles, yeseros, fontaneros, albañiles, entre otros), y los técnicos de producción, operaciones y mantenimiento. En tercer lugar se encuentra... leer más

12/07/2018 - 

Los jóvenes que comienzan su camino en el mercado laboral, o personas desempleadas que quieran reorientar su carrera profesional, pueden formarse en estos sectores para encontrar un trabajo.

imagen Ingenieros, perfiles de las tecnologías de la información, oficios y técnicos, los puestos más difíciles de cubrir en España

Perfiles de las tecnologías de la información, ingenieros, perfiles técnicos asociados al desarrollo de la industria, carretilleros, personal para el sector metalúrgico, comerciales con idiomas u operarios agrarios son algunos de los perfiles que más cuestan cubrir en España. A pesar de que hay tres millones de personas desempleadas, cerca de un 10% de las ofertas de trabajo se quedan sin cubrir, y más de un 20% se deben redefinir para encontrar al candidato ideal. Así lo revela el Informe Adecco sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España, en el que analiza cuáles son los perfiles profesionales actualmente deficitarios y cuáles son las razones que les están llevando a esta situación. Cada región tiene sus peculiaridades, pero en general, los perfiles para los que hay mucha demanda laboral pero poca oferta de profesionales, y que además gozan de pleno empleo, son: · Profesionales del ámbito de las Tecnologías de la Información · Ingenieros · Perfiles técnicos as... leer más

05/07/2018 - 

Comenzará a impartirse en octubre, y se dirige a profesionales y directivos que padecen síntomas de falta de vitalidad, ilusión, entusiasmo y enfoque hacia resultados óptimos.

imagen La felicidad en el puesto de trabajo es posible con el curso Happiness Leadership Management de IDE-CESEM

Es posible que durante su trayectoria profesional los profesionales hayan detectado problemas que les impiden cumplir los objetivos propuestos, pero no saben identificar de qué se trata, generando frustración, preocupación y desconcierto. Esto es el caldo de cultivo perfecto para, si no se pone un remedio, el declive de la organización. La combinación del éxito y la felicidad en el trabajo han dejado de ser utopías: son realidades que es necesario aprender. Por esta razón, IDE-CESEM ha puesto en marcha el curso intensivo Happiness Leadership Management, que se compone de 20 horas y está enfocado a desarrollar la felicidad en el puesto de trabajo. El HLM está dirigido tanto a directivos de empresa, como a profesionales que ya tengan experiencia en la gestión de equipos de trabajo. Todo aspecto es esencial, por lo que durante el programa serán tres profesionales, cada uno con una perspectiva distinta y expertos en un ámbito concreto, los que guiarán en la identificación del problema y dará... leer más

26/06/2018 - 

El sector de la enseñanza y la formación es el que da más importancia a este requisito. La Comunidad de Madrid es la región que otorga más trascendencia a la experiencia del candidato.

imagen Casi la mitad de las ofertas de empleo en España solicita una experiencia previa superior a tres años

La experiencia profesional previa se ha convertido en un factor determinante a la hora de valorar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo. En el último año, ocho de cada diez ofertas de empleo publicadas hace referencia a la experiencia laboral. Con el objetivo de conocer la relevancia que tiene para las empresas este requisito, Infoempleo y Grupo Adecco han analizado más de 300.000 ofertas de empleo publicadas en España, cuyo análisis se recoge en el Informe Infoempleo Adecco sobre Oferta y Demanda de empleo en España. Según los resultados analizados, la experiencia profesional es un requisito presente en el 79,6% de las ofertas de trabajo, cuatro puntos porcentuales más que hace un año. A su vez, se ha incrementado el tiempo de experiencia media: las empresas demandan a los candidatos 3,4 años de experiencia profesional previa, cuando el año anterior era de 3,3 años. De las 8 de cada 10 ofertas que hacen referencia a este requisito, el 28,3% indica expresamente que no es ... leer más

21/06/2018 - 

Entre el 2 y el 27 de julio se desarrollarán programas de formación sobre distintas tendencias digitales: transformación digital para directivos, para Recursos Humanos, ecommerce, blockchain, marketing digital y big data.

imagen The Valley pone en marcha su primer Summer Digital Camp para directivos y empleados

El futuro de las empresas pasa por la integración de los nuevos sistemas tecnológicos en su actividad y la apuesta por el liderazgo digital. En este sentido, cobra especial relevancia la formación. La actual competitividad del mercado obliga a directivos y empleados a adquirir nuevas competencias basadas en métodos tecnológicos como el blockchain, el big data, el eCommerce y el marketing digital. Esta formación permite conocer los hábitos del nuevo consumidor digital para aplicar técnicas ad-hoc, lo que contribuye a aumentar la productividad de las empresas. Aprovechando la llegada del verano muchos profesionales disponen de más tiempo para formarse. Por este motivo, The Valley ha puesto en marcha Summer Digital Camp, un plan formativo que se desarrollará durante el mes de julio en horario de tarde y que consta de seis programas dirigidos a directivos y trabajadores con el fin de promover el conocimiento de las nuevas disciplinas digitales y el valor que aportan a las empresas, y favorecer el ... leer más

05/06/2018 - 

En ocasiones es bueno recurrir a experiencias personales para contar cómo nos enfrentamos a los problemas, pero pueden darse situaciones que nunca hemos vivido, y es ahí cuando hay que demostrar las habilidades que poseemos.

imagen Cómo contestar las preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo

A una entrevista de trabajo hay que ir preparado/a. Analizar la empresa, conocer el puesto al que se opta y saber contestar las preguntas más frecuentes son claves básicas para enfrentarse a este momento con éxito. Sin embargo, pueden darse situaciones o preguntas a las que no se sabe responder. Es por ello que desde Hubspot muestran 7 situaciones que pueden darse durante una entrevista de trabajo, y la manera correcta de contestar a preguntas que buscan saber cómo actuaría el candidato en determinadas circunstancias: 1. “¿Cómo manejarías una situación en la que tu equipo rechaza una nueva idea que has presentado?" En este caso, lo que buscan es que el candidato demuestre que sabe resolver conflictos y problemas. Quieren que indique que sabe entender las opiniones de los demás y trabajar para llegar a un acuerdo, aunque su idea no sea muy popular ni tenga buena acogida. 2. “¿Cómo te enfrentarías a un empleado que no cumple tus expectativas, o que no rinde como debería?" ... leer más

29/05/2018 - 

Los cursos comienzan en junio y su enfoque es eminentemente práctico, ya que se basa en la realización de proyectos.

imagen La UPCT imparte cursos gratuitos para desempleados en Comercio electrónico, Análisis de datos y Desarrollo de software

La Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT), dentro del marco del proyecto europeo "New Professions, new Educational Methods and new Jobs", ha puesto en marcha tres cursos gratuitos para mejorar las habilidades digitales de trabajadores y desempleados. Los cursos que se ofrecen son de Comercio Electrónico y Marketing Digital, Análisis de Datos e Inteligencia Empresarial y Metodologías Ágiles de Desarrollo Software. Con esta iniciativa, financiada por la Unión Europea, se pretende incrementar el nivel de digitalización en los países europeos que en la actualidad es de en un 12%, frente al 18% de países como Estados Unidos. Se estima que nueve de cada diez trabajadores deberá poseer alguna competencia digital en los próximos años. Los cursos comenzarán en el mes de junio y su enfoque es eminentemente práctico, ya que se basa en la realización de proyectos, tanto de forma individual como colaborativa, "aprender haciendo". Se imparten en horario de tarde, limitando las clases presenc... leer más

19/04/2018 - 

Un estudio revela que el 36% de los trabajos actuales está en riesgo de ser automatizado.

imagen A mayor formación, menor riesgo de que te sustituya una máquina

¿Me va a sustituir un robot en mi trabajo? ¿Habrá nuevos empleos que eliminarán el mío? Estas cuestiones son a las que se tienen que enfrentar las personas con menos formación, ya que se prevé que la Cuarta Revolución Industrial ponga en riesgo de automatización el 36% de los puestos de trabajo que existen actualmente en España. Y es que a mayor formación, menor riesgo hay de que tu empleo lo realice una máquina. Así lo revela un estudio de BBVA Research y la Universidad de Valencia titulado ¿Cuán vulnerable es el empleo en España a la revolución digital?. En él han analizado los factores que condicionan la vulnerabilidad de los trabajadores españoles a la revolución digital. Y entre ellos se encuentra el nivel educativo. El grado de responsabilidad en la empresa, la disposición a participar en acciones formativas y la adopción de nuevas formas de trabajo son otros de los factores que disminuyen el riesgo de digitalización. Titulación universitaria y formación continua, cl... leer más

26/02/2018 - 

IMF Business School organizó junto con Universia un taller sobre ‘Cómo afrontar con éxito un proceso de selección’ dirigido tanto a alumnos como profesionales interesados en el tema.

imagen Procesos de selección: lo que hay detrás del currículo

Hay estudios que aseguran que los españoles tardan 15 meses de media en encontrar trabajo, y aunque la cifra puede variar en función del sexo, la edad o la comunidad autónoma, la búsqueda de empleo es un trabajo en sí. Existen tantos tipos de entrevistas como empresas, pero en los procesos de selección que se realizan en la actualidad la clave está en mostrar la actitud desde el momento en el que se realiza la primera toma de contacto telefónico. Una actitud que no se percibe al leer un CV. Conscientes de la importancia que tiene el proceso de selección tanto para empleador como para candidato, IMF Business School organizó junto con Universia, un taller sobre ‘Cómo afrontar con éxito un proceso de selección’ de la mano de Teresa Vila Pedraza, profesional de RRHH y coach con más de 10 años de experiencia en el diseño e implementación de los procesos de selección, formación y desarrollo de personas en diferentes multinacionales. Durante la jornada los asistentes pudieron conoce... leer más

14/02/2018 - 

Ampliar tus estudios, ya tengas experiencia laboral previa o no, tengas estudios universitarios o de formación profesional, siempre es una buena opción para mantenerse actualizado como trabajador y mejorar tus competencias.

imagen Formación continua: ¿presencial, distancia u online?

Renovarse o morir. En un mercado laboral en constante evolución, es necesario que los trabajadores actualicen sus conocimientos para poder manejarse en un entorno cambiante. La formación continua permite que cualquier persona realice el curso que mejor se adapte a sus necesidades, bien especializándose con un máster o realizando cursos cortos muy específicos para desenvolverse en un ámbito concreto. Pero, ¿qué tipos de formación existen? 1. Formación básica, obligatoria y universitaria 2. Formación continua 3. Formación a distancia, online o presencial 4. Formación bonificada Son muchas las cuestiones que plantea la formación continua o permanente. Resolvemos tus dudas. · Formación básica, obligatoria y postobligatoria (universitaria) Antes de comenzar a explicar en qué consiste la formación continua, hay que detallar qué pasos previos existen para llegar a este tipo de enseñanza. El sistema educativo español se compone de varias etapas: educación infantil y e... leer más

31/01/2018 - 

En España, casi 2 de cada 10 trabajadores son freelancers, según cifras del Ministerio de Empleo. Open Innovation, conciliación laboral, flexibilidad absoluta y deducciones, entre las ventajas clave de trabajar por proyectos analizadas por IMF Business School.

imagen Una realidad en auge: cambiar un puesto fijo por un trabajo por proyectos

Hace tan sólo unos años, conseguir un puesto fijo era el sueño de la mayoría de los trabajadores, aunque la realidad actual es bien distinta. Los cimientos del mercado laboral han ido evolucionando y la idea de pasar toda la vida en la misma empresa ha quedado obsoleta. Las causas de esta transformación son varias, pero entre ellas destacan: la desaparición de algunas profesiones basadas en tareas mecánicas, las consecuencias de la robotización y el desarrollo de nuevas formas de trabajar gracias a Internet. No es algo del futuro. Los empleados del presente ya trabajan en su día a día con colaboradores freelance. De hecho, en EE.UU. se estima que en 2027 habrá más trabajadores freelance que contratados, según el estudio anual realizado por la asociación Freelancing in America. Además, afirma que la mitad de los millennials ya trabaja por su cuenta. Trabajadores que entran a formar parte de una plantilla sabiendo exactamente cuándo finaliza el contrato se está convirtiendo, poco a p... leer más

22/01/2018 - 

Frente a la alta competitividad laboral y las nuevas exigencias, ¿buscamos correctamente nuevas oportunidades de trabajo? La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una encuesta para conocer cómo los profesionales se preparan para encontrar empleo.

imagen El 50% de los españoles se preparan poco o nada las entrevistas de trabajo

El mercado laboral, como prácticamente todas las esferas socioeconómicas, ha cambiado. La globalización y las nuevas tecnologías han revolucionado el mundo empresarial y, por extensión, el del empleo y la selección de personal. Las empresas requieren cada vez más perfiles especializados, con habilidades transversales, manejo de idiomas, entre otras como la flexibilidad o polivalencia según el puesto y el tipo de organización. Otro de los factores que también propicia cambios es la apuesta a nivel europeo por acabar con la discriminación laboral a través del uso de lo que se denomina currículum vitae en ciego o anónimo, es decir, un CV en el que no existan fechas de nacimiento ni fotografías, de tal modo que los reclutadores no incurran en prejuicios a la hora de seleccionar. Según los resultados obtenidos en la encuesta, en la que han participado 1.608 personas, solo el 2% opta por no incluir ni la fotografía ni la edad en su CV, frente a un 45% que incluye ambas, el 28% que mantiene... leer más

10/01/2018 - 

El sector de las TIC y las Telecomunicaciones son los que demandan especialistas tecnológicos. El marketing digital es uno de los sectores en auge.

imagen Los perfiles profesionales más buscados en 2018

Un año más, Adecco ha publicado el informe Spring Professionals Los + buscados de 2018, con la intención de dar a conocer los perfiles profesionales que demandan las empresas. Éstas buscan candidatos con un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio. El conocimiento de idiomas, como el inglés, es ya casi un requisito indispensable, y cada vez se valora más el dominio de una tercera lengua. Este año 2018 el sector de las TIC y Telecomunicaciones son los que demandan más perfiles tecnológicos, especialmente en el área de seguridad y de tratamiento de datos. Las figuras vinculadas al marketing online también serán fundamentales. Por sectores, éstos son los perfiles más demandados y más cotizados de este año: TELECOMUNICACIONES · Más buscado: Ingeniero de Preventa de Soluciones Telco. Se buscan ingenieros con una buena base técnica y con dotes co... leer más

08/01/2018 - 

Aquellos profesionales que quieren mantener a corto y medio plazo su empleo lo harán por el buen ambiente laboral, las expectativas de crecimiento o por las condiciones salariales de las que disfrutan.

imagen El desarrollo profesional, clave para cambiar de trabajo

¿Eres de los que este 2018 va a comenzar la búsqueda de trabajo? ¿O por el contrario, pretendes mantener tu empleo actual y no cambiar? Si perteneces a estos últimos, probablemente lo hagas por el ambiente laboral, las condiciones salariales o las expectativas de crecimiento profesional. La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido conocer cómo es la vida profesional de los trabajadores actuales, al mismo tiempo que pretenden descubrir sus intenciones para este nuevo año 2018, con el sondeo ‘Evolución y evaluación laboral’. En la encuesta, llevada a cabo a lo largo del mes de noviembre, han participado un total de 1.840 personas, y tiene como misión conocer los planes profesionales de los españoles. A los encuestados se les planteó la cuestión de si pretenden buscar trabajo a corto/medio plazo. El 94% de los encuestados contestó afirmativamente, aludiendo como motivos, por orden de importancia, la búsqueda de un desarrollo profesional (30%), mejoras en las condicione... leer más

07/12/2017 - 

En el periodo invernal 2016/2017 más de 348.000 personas encontraron empleo. Las estimaciones para este año indican que las contrataciones aumentarán entre un 11% y un 14% con motivo de la llegada de las fiestas navideñas y de la nieve.

imagen El sector servicios acapara la oferta de empleo de la temporada de invierno

Como cada año, la temporada de invierno genera un aumento de las contrataciones que se producen, principalmente, en el sector servicios. Entre los perfiles más buscados encontramos aquellos relacionados con el turismo de nieve, la atención al cliente, o para hostelería y restauración. Asimismo, llevamos unos años siendo testigos del adelanto del inicio de la campaña de Navidad, que parece haberse establecido semanas anteriores con el Black Friday o el Cyber Monday. En el sector servicios encontramos una amplia variedad de perfiles que ven incrementar su demanda en estas fechas: teleoperadores, dependientes, animadores de ocio, aquellos relacionados con la hostelería y restauración, y también los vinculados a la logística. La previsión de este año es que se superen entre un 11% y un 14% los 348.868 contratos firmados el año pasado. Con la llegada del periodo de la temporada de esquí aumenta de manera notable la búsqueda de monitores. Aquellas personas interesadas en trabajar cualquiera... leer más

29/11/2017 - 

Según Setesca Talent, en los procesos de selección lo que más se está valorando no es tanto los conocimientos (que muchos candidatos tienen) sino la actitud. Pero ¿cuál es esa actitud que valoran las empresas?

imagen Las empresas buscan en los candidatos más actitud que conocimientos

Las empresas están en constante evolución y por ello, precisan de personal que sepa adaptarse al cambio y afrontar la evolución del mercado. Con todo ello, lo que se demanda a los candidatos en los procesos de selección actuales, también ha cambiado. Tal y como se destaca desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, en la actualidad, las compañías ya no buscan conocimientos (que los dan por conocidos en base a estudios o a experiencia) sino más bien actitud. Gente formada hay mucha, pero es más complicado encontrar personas con la actitud correcta. Sin embargo, ¿qué actitud buscan las empresas? “Los responsables de las compañías están buscando profesionales que realmente crean en el proyecto y se adecúen a la cultura corporativa", comenta Jordi Damià, Socio Director de Setesca, a lo que añade “además, no solo es importante lo que sabes, sino que es muy importante que muestres claramente lo que sabes. El gran problema que t... leer más

27/11/2017 - 

La formación y la motivación de los empleados son, entre otros, aspectos claves para lograr una efectiva transformación digital.

imagen ¿Cómo preparar a los empleados para la transformación digital?

El Grupo CEF.- UDIMA, conformado por el Centro de Estudios Financieros (CEF.-) y la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), ha dado a conocer una serie de consejos con el objetivo de preparar a los empleados para la transformación digital. El decálogo ha sido elaborado por Richard Mababu, Profesor de Psicología Social (Trabajo y Psicología Organizacional) de la UDIMA y el CEF.-. Según el profesor Mababu, “la verdadera transformación digital empieza dentro de la empresa, con una transformación interna que implica a todos los empleados. Lo que muchos expertos denominan la ‘cuarta revolución industrial’ requiere la re-definición o la adaptación de una organización o una empresa para poder ajustarse a los constantes progresos y avances de la tecnología digital en busca de una mejora de la gestión empresarial". ¿Cómo prepararse para la transformación digital? 1. Fijar un punto de partida o starting point. Lo primero que hay que hacer es conocer la situación de la empresa, el p... leer más

22/11/2017 - 

El sector servicios continúa siendo el que genera más puestos de trabajo, seguido del industrial.

imagen La oferta de empleo aumenta en España un 10% en el último año

La temporalidad del mercado de trabajo es uno de los principales retos que debe abordar la economía española. Además, la llegada de nuevas tecnologías ha traído consigo nuevos puestos de trabajo y por tanto un nuevo escenario de las relaciones laborales. Estas son algunas de las conclusiones que se extraen del informe ‘Oferta y demanda de empleo en España 2016’ de Infoempleo-Adecco. “Ninguna reforma laboral ha conseguido abordar de manera efectiva la temporalidad del mercado de trabajo. Y no lo hará hasta que consigamos un gran pacto de Estado que ataque este tema de manera seria y drástica", afirma Celestino Corbacho, ex Ministro de Trabajo. La necesidad de un departamento de Recursos Humanos en las pequeñas y medianas empresas que asesore sobre los contratos fijos y temporales es otra de sus defensas. El desempleo juvenil y los mayores de 45 años son otros de los puntos que se trataron en la presentación del informe. Según Manuel Pimentel, ex Ministro de Trabajo, “la solución p... leer más

15/11/2017 - 

Según el Estatuto de los Trabajadores, los empresarios tienen derecho a la vigilancia y control de sus empleados para verificar el cumplimiento de sus obligaciones y deberes. Sin embargo, en determinados casos, tales medidas pueden sobrepasar ciertos límites lesionando el derecho a la privacidad e intimidad de los trabajadores, especialmente con el avance de las nuevas tecnologías.

imagen Vigilancia empresarial, privacidad e intimidad en la era digital

Desde hace mucho tiempo, las empresas utilizan sistemas de control de la jornada laboral, eso sí, en un principio con la finalidad de llevar la cuenta de las horas extraordinarias tal y como recoge el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores. La proliferación de las nuevas tecnologías en los centros de trabajo, el teletrabajo, la expansión del uso de dispositivos móviles, entre otras consideraciones, hacen surgir nuevas situaciones y contextos que a día de hoy no cuentan con un claro ordenamiento regulatorio. En estos momentos de fuertes cambios, estamos ante un escenario de controversia acerca de los límites entre el derecho de control del empresario, y los derechos de protección -y preservación de la intimidad- de los empleados. Hasta la fecha, han sido los jueces los encargados de analizar caso a caso, y dictar sentencia hasta que los legisladores establezcan una regulación que pueda ayudar a resolver este tipo de cuestiones laborales cada vez más habituales. “Estamos viendo ... leer más