Noticias y Reportajes sobre personal laboral en formaZion

08/05/2017 - 

“¿En qué consiste el trabajo?".“Soy una persona responsable". “¿Tienes hijos?".“¿Cuántos años tienes?". Éstas y otras preguntas, tanto por parte del entrevistado como del entrevistador, son cuestiones que no se deben hacer durante una entrevista de trabajo.

imagen 14 preguntas que no debes (y que no te no pueden) hacer en una entrevista de trabajo

A la hora de realizar una entrevista de trabajo es fundamental informarse acerca de la empresa que ofrece el empleo al que optamos. Conocer las preguntas más frecuentes que realizan los reclutadores, los tipos de entrevista a los que te puedes enfrentar o saber evitar ciertas frases o expresiones son claves para superar la entrevista con éxito. Por eso, desde Top Universities reúnen 6 frases a evitar en una entrevista de trabajo: 1. “¿En qué consiste el trabajo/la empresa?": con esta pregunta demuestras que no has investigado a la empresa y que no conoces el área en el que desarrolla su actividad, ni su cultura empresarial ni en qué consiste el puesto de trabajo. Prepararse la entrevista es fundamental para tener más confianza y crear una buena impresión. 2. “Mi anterior jefe/empresa era horrible": esta afirmación es muy poco profesional para cualquier empleador. Hablar mal del anterior trabajo hace que el candidato parezca quejica e incluso una persona con la que es difícil trabaja... leer más

10/02/2015 - 

El Banco de España publica 91 ofertas de empleo para proveer 28 puesto de trabajo de inspectores de entidades de crédito, 56 plazas de personal técnico y 7 vacantes de especialistas en modelos de medición de riesgos.

imagen Banco de España selecciona inspectores, supervisores y personal técnico

Los interesados deberán tener nacionalidad española o de otro estado miembro de la UE, poseer titulación universitaria de licenciatura o grado u otra superior, no padecer enfermedad o dificultad física para el desempeño del puesto, no haber sido separado o despedido mediante sanción disciplinaria del Banco de España ni ninguna otra Administración Pública, no hallarse inhabilitado para empleo o cargo público ni en España ni en el extranjero, y carecer de antecedentes penales. Los candidatos seleccionados, además de las tareas inherentes al puesto al que optan, realizarán actividades derivadas de la pertenencia del Banco de España al Mecanismo Único de Supervisión del Banco Central Europeo y al Sistema Europeo de Bancos Centrales, para lo que será imprescindible que tengan dominio de inglés y disponibilidad de realizar desplazamientos dentro y fuera de España. La solicitudes se descargarán telemáticamente a través de la web del Banco de España. Los candidatos deberán c... leer más

15/12/2014 - 

Desde ahora deberá figurar la aportación del empresario a la Seguridad Social. Hasta el momento sólo constaba la cotización del trabajador y la retención correspondiente.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha modificado la forma en que se estructuran las nóminas de los trabajadores. Hasta ahora, en los recibos de salarios de los trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no la aportación del empresario a la Seguridad Social. Antes sólo se reflejaba la aportación del empleado: por contingencias comunes (un 4,70% para todos los trabajadores) y desempleo y formación profesional (un 1,55% en el caso de los trabajadores con contrato indefinido y un 1,% para los que tienen contrato temporal). Pero ahora, tal y como señala el BOE, con la modificación «el empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo. E... leer más

12/11/2014 - 

El trabajo, los hijos, la casa y otras obligaciones hacen que a veces no se sepa qué cosas tienen más importancia, a cuáles dedicar más tiempo o por dónde empezar. Para conciliar la vida laboral y la familia es necesario priorizar y planificar.

imagen 7 Consejos para conciliar la vida laboral y familiar

Muchas madres y padres de familia sienten que no pasan suficiente tiempo con sus hijos o que no abarcan todas las tareas que quieren hacer. Desde la web HacerFamilia.com recomiendan siete consejos a tener en cuenta a la hora de conciliar la familia y el trabajo, ya que en ocasiones no es una tarea fácil. 1. Planificarse: el primer paso es tener claro qué tareas se tienen por delante. Se puede escribir una lista para organizarse y decidir el orden de importancia y tiempo de cada tarea. Conociendo las tareas pendientes se podrá dosificar el esfuerzo y los recursos de una manera más eficiente. 2. Priorizar tareas: para dar un orden de importancia a cada una de ellas, es necesario diferenciar entre tres tipos de tareas: las imprescindibles (prioritarias u obligatorias, como ir al trabajo o al médico), las deseables (no estrictamente necesarias, como organizar una comida con los amigos), y las innecesarias (aquellas que aportan un beneficio muy pequeño y a veces una complicación añadida al día a... leer más

10/09/2014 - 

Tendrá lugar los días 23 y 24 de octubre en Madrid, donde se reunirán directivos de compañías líderes de alto nivel para reflexionar sobre aspectos relacionados con la gestión de RR.HH.

imagen Congreso Internacional sobre Recursos Humanos de Aedipe

La 48ª edición del Congreso Internacional de Aedipe reunirá a profesionales de Recursos Humanos los próximos días 23 y 24 de octubre en Kinépolis, Madrid. Con el lema “Transformar la Energía en Talento", los profesionales de RR.HH. reflexionarán sobre aspectos tan relevantes como la nueva normalidad, la transformación de las organizaciones y las personas, o la gestión de Recursos Humanos en entornos globales, entre otros. Al encuentro asistirán directivos tanto del ámbito nacional como internacional. En el bloque "Transformación y organización" se abarcarán temas como la optimización del tiempo y el espacio, las nuevas relaciones empresa-empleado, o la cuestión de los modelos de organización tradicional. En “Transformación y personas" se expondrá el reto de lograr un vínculo emocional entre las personas y el proyecto empresarial. Se hablará de una comunicación estimulante y veraz, así como de saber gestionar el impacto del mundo digital en las personas. También se aborda... leer más

05/08/2014 - 

El 76% de los directores de RRHH valora los conocimientos especializados del empleado. Adecco ha realizado un informe sobre los aspectos que más valoran los responsables de Recursos Humanos a la hora de contratar.

imagen Los conocimientos que valoran las empresas

Tres de cada cinco entrevistas no se superan debido a la falta de preparación de los candidatos. Se hace evidente una falta de correlación entre las habilidades demandadas por la empresa para cada puesto y las cualidades que destacan los candidatos en las entrevistas de trabajo. Adecco e Infoempleo han realizado una encuesta a 1.000 profesionales de Recursos Humanos de empresas de todos los tamaños y de todas las áreas geográficas de España. El objetivo era determinar las habilidades y capacidades más demandadas por los seleccionadores. Para el estudio se han agrupado las habilidades en cuatro bloques: los conocimientos especializados, las habilidades organizativas, las habilidades relacionales y las habilidades motivacionales. ¿Qué conocimientos son los mejor valorados? En líneas generales, lo más valorado por los profesionales encuestados son los conocimientos propios especializados del trabajo a desempeñar, con una valoración media del 76%. A mucha distancia le siguen las habilidad... leer más

19/06/2014 - 

Abre las bolsas de empleo para personal científico, auditores y asistentes que deseen trabajar en la sede de EMA en Londres.

imagen La Agencia Europea de Medicamentos selecciona personal laboral de larga duración

La Agencia Europea de Medicamentos tiene un papel relevante en el centro de la red de regulación de la UE, ya que es responsable de nuevas funciones como son la farmacovigilancia, la epidemiología y la gestión de riesgos. Para cumplir con estas funciones, la Agencia inicia el proceso de selección para contratar personal con experiencia y motivación para contribuir a la protección de la salud pública a través de la gestión y análisis de datos sobre seguridad de los medicamentos, la reducción de riesgos al mínimo y el estudio de la efectividad de las intervenciones de salud pública. Tareas que incluyen la gestión y difusión de la información sobre reacciones adversas a los medicamentos y la adopción de medidas para reducir los riesgos para los pacientes. Las oferta de empleo tiene abierto el plazo de presentación de candidaturas hasta el 11 de julio de 2014. Los candidatos seleccionados firmarán un contrato de cinco años para trabajar en las oficinas centrales que la Agencia Europe... leer más

23/04/2014 - 

La consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales convoca bolsas de empleo para seleccionar facultativos especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, Obstetricia y Ginecología, Anestesiología y Reanimación, Pediatría, Radiodiagnóstico, Oftalmología, Medicina Intensiva, Otorrinolaringología y Psiquiatría.

imagen Junta de Andalucía selecciona facultativos sanitarios de varias especialidades

La resolución de 8 de abril de la Dirección General de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital de Poniente, convoca la apertura de procesos de selección para la contratación temporal de personal facultativo especialista en todos sus centros. Los candidatos deberán poseer nacionalidad española o de algún estado miembro de la UE, poseer el título de Licenciatura o Grado de Medicina así como de la especialidad del puesto al que opta (expedido por el MECD o los organismos competentes, si se obtuvo fuera de España), no exceder de la edad de jubilación forzosa, no haber sido separado de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública mediante expediente disciplinario, no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que impida o sea incompatible con el desempeño de sus funciones. Los interesados deberán acreditar documentalmente el cumplimiento de los requisitos y méritos exigidos y presentarlo junto con su solicitud hasta el 27 de abril. Las e... leer más