Noticias y Reportajes sobre personal laboral en formaZion

¿Has estudiado un grado y te has especializado gracias a un máster y crees que aún te faltan conocimientos para entrar en el mercado laboral? O quizás ya formas parte de él y sientes que no estás al día en las últimas novedades de tu campo de trabajo. Como tú, muchas personas se encuentran en la misma situación.

La transformación digital y las nuevas tecnologías han cambiado cómo trabajamos, cómo estudiamos e incluso cómo nos relacionamos. El mundo laboral no es una excepción. En muy poco tiempo, la mayoría de los empleos han sufrido cambios importantes, y quienes no se actualizan corren el riesgo de quedarse atrás frente a otros profesionales que sí están preparados. Para afrontar esta realidad, cada vez más personas optan por volver a la universidad para estudiar.

¿Sabes qué son las microcredenciales? Son una forma rápida y efectiva de adquirir nuevas competencias y son la opción perfecta para quienes no tienen tiempo de estudiar un máster o que quieren ampliar conocimientos en u...

¿Sabías que puedes ser funcionario del Estado sin tener una titulación superior? En España existen varias oposiciones que solo piden el título de la ESO o el de Bachillerato para poder opositar a una plaza de la administración pública. Son oposiciones que se incluyen en el grupo C, ya sea el grupo C1 (Bachillerato) o el grupo C2 (ESO). Algunas de estas oposiciones son las de la Escala Básica de Policía Nacional, Ayudante en Instituciones Penitenciarias, Bombero, Auxiliar de Biblioteca, Auxiliar Administrativo del Estado o Personal Laboral de Correos, entre otros. A continuación te resumimos a qué oposiciones puedes presentarte con el título de la ESO o con el de Bachillerato: Índice 1. ¿Qué requisitos necesito para opositar al grupo C? 2. ¿Qué oposiciones puedo hacer con el título de Bachillerato? 2.1. ¿Cómo preparar las oposiciones del grupo C1? 3. ¿Qué oposiciones puedo hacer con el título de la ESO? 3.1. ¿Cómo preparar las oposiciones del grupo C2?

1. ¿Qué r...

A la hora de realizar una entrevista de trabajo es fundamental informarse acerca de la empresa que ofrece el empleo al que optamos. Conocer las preguntas más frecuentes que realizan los reclutadores, los tipos de entrevista a los que te puedes enfrentar o saber evitar ciertas frases o expresiones son claves para superar la entrevista con éxito. Índice - 6 frases a evitar en una entrevista de trabajo - 8 preguntas que las empresas no pueden hacerte en una entrevista de trabajo Por eso, desde Top Universities reúnen 6 frases a evitar en una entrevista de trabajo: 1. “¿En qué consiste el trabajo/la empresa?": con esta pregunta demuestras que no has investigado a la empresa y que no conoces el área en el que desarrolla su actividad, ni su cultura empresarial ni en qué consiste el puesto de trabajo. Prepararse la entrevista es fundamental para tener más confianza y crear una buena impresión. 2. “Mi anterior jefe/empresa era horrible": esta afirmación es muy poco profesional para c... leer más

Los interesados deberán tener nacionalidad española o de otro estado miembro de la UE, poseer titulación universitaria de licenciatura o grado u otra superior, no padecer enfermedad o dificultad física para el desempeño del puesto, no haber sido separado o despedido mediante sanción disciplinaria del Banco de España ni ninguna otra Administración Pública, no hallarse inhabilitado para empleo o cargo público ni en España ni en el extranjero, y carecer de antecedentes penales. Los candidatos seleccionados, además de las tareas inherentes al puesto al que optan, realizarán actividades derivadas de la pertenencia del Banco de España al Mecanismo Único de Supervisión del Banco Central Europeo y al Sistema Europeo de Bancos Centrales, para lo que será imprescindible que tengan dominio de inglés y disponibilidad de realizar desplazamientos dentro y fuera de España. La solicitudes se descargarán telemáticamente a través de la web del Banco de España. Los candidatos deberán c... leer más

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha modificado la forma en que se estructuran las nóminas de los trabajadores. Hasta ahora, en los recibos de salarios de los trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no la aportación del empresario a la Seguridad Social. Antes sólo se reflejaba la aportación del empleado: por contingencias comunes (un 4,70% para todos los trabajadores) y desempleo y formación profesional (un 1,55% en el caso de los trabajadores con contrato indefinido y un 1,% para los que tienen contrato temporal). Pero ahora, tal y como señala el BOE, con la modificación «el empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo. E... leer más

Muchas madres y padres de familia sienten que no pasan suficiente tiempo con sus hijos o que no abarcan todas las tareas que quieren hacer. Desde la web HacerFamilia.com recomiendan siete consejos a tener en cuenta a la hora de conciliar la familia y el trabajo, ya que en ocasiones no es una tarea fácil. 1. Planificarse: el primer paso es tener claro qué tareas se tienen por delante. Se puede escribir una lista para organizarse y decidir el orden de importancia y tiempo de cada tarea. Conociendo las tareas pendientes se podrá dosificar el esfuerzo y los recursos de una manera más eficiente. 2. Priorizar tareas: para dar un orden de importancia a cada una de ellas, es necesario diferenciar entre tres tipos de tareas: las imprescindibles (prioritarias u obligatorias, como ir al trabajo o al médico), las deseables (no estrictamente necesarias, como organizar una comida con los amigos), y las innecesarias (aquellas que aportan un beneficio muy pequeño y a veces una complicación añadida al día a... leer más

La 48ª edición del Congreso Internacional de Aedipe reunirá a profesionales de Recursos Humanos los próximos días 23 y 24 de octubre en Kinépolis, Madrid. Con el lema “Transformar la Energía en Talento", los profesionales de RR.HH. reflexionarán sobre aspectos tan relevantes como la nueva normalidad, la transformación de las organizaciones y las personas, o la gestión de Recursos Humanos en entornos globales, entre otros. Al encuentro asistirán directivos tanto del ámbito nacional como internacional. En el bloque "Transformación y organización" se abarcarán temas como la optimización del tiempo y el espacio, las nuevas relaciones empresa-empleado, o la cuestión de los modelos de organización tradicional. En “Transformación y personas" se expondrá el reto de lograr un vínculo emocional entre las personas y el proyecto empresarial. Se hablará de una comunicación estimulante y veraz, así como de saber gestionar el impacto del mundo digital en las personas. También se aborda... leer más

Tres de cada cinco entrevistas no se superan debido a la falta de preparación de los candidatos. Se hace evidente una falta de correlación entre las habilidades demandadas por la empresa para cada puesto y las cualidades que destacan los candidatos en las entrevistas de trabajo. Adecco e Infoempleo han realizado una encuesta a 1.000 profesionales de Recursos Humanos de empresas de todos los tamaños y de todas las áreas geográficas de España. El objetivo era determinar las habilidades y capacidades más demandadas por los seleccionadores. Para el estudio se han agrupado las habilidades en cuatro bloques: los conocimientos especializados, las habilidades organizativas, las habilidades relacionales y las habilidades motivacionales. ¿Qué conocimientos son los mejor valorados? En líneas generales, lo más valorado por los profesionales encuestados son los conocimientos propios especializados del trabajo a desempeñar, con una valoración media del 76%. A mucha distancia le siguen las habilidad... leer más

La Agencia Europea de Medicamentos tiene un papel relevante en el centro de la red de regulación de la UE, ya que es responsable de nuevas funciones como son la farmacovigilancia, la epidemiología y la gestión de riesgos. Para cumplir con estas funciones, la Agencia inicia el proceso de selección para contratar personal con experiencia y motivación para contribuir a la protección de la salud pública a través de la gestión y análisis de datos sobre seguridad de los medicamentos, la reducción de riesgos al mínimo y el estudio de la efectividad de las intervenciones de salud pública. Tareas que incluyen la gestión y difusión de la información sobre reacciones adversas a los medicamentos y la adopción de medidas para reducir los riesgos para los pacientes. Las oferta de empleo tiene abierto el plazo de presentación de candidaturas hasta el 11 de julio de 2014. Los candidatos seleccionados firmarán un contrato de cinco años para trabajar en las oficinas centrales que la Agencia Europe... leer más

La resolución de 8 de abril de la Dirección General de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital de Poniente, convoca la apertura de procesos de selección para la contratación temporal de personal facultativo especialista en todos sus centros. Los candidatos deberán poseer nacionalidad española o de algún estado miembro de la UE, poseer el título de Licenciatura o Grado de Medicina así como de la especialidad del puesto al que opta (expedido por el MECD o los organismos competentes, si se obtuvo fuera de España), no exceder de la edad de jubilación forzosa, no haber sido separado de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública mediante expediente disciplinario, no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que impida o sea incompatible con el desempeño de sus funciones. Los interesados deberán acreditar documentalmente el cumplimiento de los requisitos y méritos exigidos y presentarlo junto con su solicitud hasta el 27 de abril. Las e... leer más