El departamento de Recursos Humanos dispone de esta herramienta para distinguirse de la competencia. Las empresas pueden aprovechar su fondo de formación para ofrecer cursos a los empleados.
Con la llegada del nuevo curso, y por consiguiente, de los últimos meses del año, muchas empresas observan que no han gastado el fondo del plan de formación del que disponen para sus trabajadores. Apostar por la formación continua de los empleados es una manera de que éstos actualicen sus conocimientos y adquieran nuevas habilidades y competencias. El área de recursos humanos debe ser capaz de retener al mejor talento y atraer nuevos candidatos, pero también conseguir que su plantilla esté bien preparada. En este sentido, apostar por las competencias digitales de los trabajadores se ha vuelto indispensable para mantenerse dentro del mercado. Las empresas pueden ofrecer a los empleados las herramientas necesarias para adquirirlas, como son los cursos de formación continua. Tal y como explican desde Spain Business School, en España existen ayudas por parte del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La formación bonificada es un tipo de crédito dado a las empresas para que inviertan en... leer más