Los mayores que están trabajando realizaron más de cinco cursos en los últimos cinco años.
![imagen Los trabajadores de más de 50 años apuestan por su formación continua](/imagenes-noticias/trabajador_escribiendo_g.jpg)
En España actualmente 16 millones de personas tienen más de 55 años, prácticamente un tercio de la población. Y según las proyecciones del INE, en 2050 pasarán a representar al 42% de la población. Esta estructura demográfica ya tiene consecuencias en el mercado de trabajo, representando el 32% de todos los ocupados. Las dificultades para el talento senior empiezan cuando pasan a la situación de desempleo, ya que es más difícil que salgan de él. A su vez, el mercado de trabajo se enfrenta a un doble reto: el envejecimiento demográfico y el déficit de talento. En ambas situaciones, el talento senior es protagonista y posible solución. Pero, ¿qué opina el propio talento senior de su situación? Para averiguarlo Randstad ha encuestado a 1.300 personas entre los 50 y los 64 años. Los resultados del informe Mercado laboral de los seniors. Retos y oportunidades ofrecen información sobre el nivel de estudios, la formación continua, el desempleo o los problemas para encontrar trabajo... leer más