Noticias y Reportajes sobre paro en formaZion

11/04/2018 - 

Analista de datos, preparador de pedidos, teleoperador o desarrollador en Big Data son algunos de los perfiles profesionales más buscados por las empresas.

imagen Dónde encontrar trabajo este 2018 si estás en paro

Los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social revelan que el empleo se va recuperando poco a poco en España. Durante el pasado mes de marzo se contabilizaron más de 18.502.088 personas en situación de empleo y la afiliación media ha crecido en 138.573 personas con respecto al mes anterior. Con el objetivo de mostrar qué sectores presentan mejores perspectivas de empleo, Adecco ha publicado el IX Informe ¿Dónde encontrar empleo si estás en paro?, en el que revela cuáles son los perfiles que experimentarán una mayor demanda en 2018. Éstos son, por sectores, los trabajos más buscados: RETAIL DISTRIBUCIÓN · Dependiente especializado: Cataluña lidera la demanda de estos perfiles y aglutina casi el 24% de las ofertas de empleo, seguida de Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana. La formación que se exige para este puesto puede ser tanto obligatoria como universitaria, dependiendo del nivel de especialización que necesiten las empresas. Los idiomas son la formación m... leer más

14/02/2018 - 

Ampliar tus estudios, ya tengas experiencia laboral previa o no, tengas estudios universitarios o de formación profesional, siempre es una buena opción para mantenerse actualizado como trabajador y mejorar tus competencias.

imagen Formación continua: ¿presencial, distancia u online?

Renovarse o morir. En un mercado laboral en constante evolución, es necesario que los trabajadores actualicen sus conocimientos para poder manejarse en un entorno cambiante. La formación continua permite que cualquier persona realice el curso que mejor se adapte a sus necesidades, bien especializándose con un máster o realizando cursos cortos muy específicos para desenvolverse en un ámbito concreto. Pero, ¿qué tipos de formación existen? 1. Formación básica, obligatoria y universitaria 2. Formación continua 3. Formación a distancia, online o presencial 4. Formación bonificada Son muchas las cuestiones que plantea la formación continua o permanente. Resolvemos tus dudas. · Formación básica, obligatoria y postobligatoria (universitaria) Antes de comenzar a explicar en qué consiste la formación continua, hay que detallar qué pasos previos existen para llegar a este tipo de enseñanza. El sistema educativo español se compone de varias etapas: educación infantil y e... leer más

22/01/2018 - 

Frente a la alta competitividad laboral y las nuevas exigencias, ¿buscamos correctamente nuevas oportunidades de trabajo? La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una encuesta para conocer cómo los profesionales se preparan para encontrar empleo.

imagen El 50% de los españoles se preparan poco o nada las entrevistas de trabajo

El mercado laboral, como prácticamente todas las esferas socioeconómicas, ha cambiado. La globalización y las nuevas tecnologías han revolucionado el mundo empresarial y, por extensión, el del empleo y la selección de personal. Las empresas requieren cada vez más perfiles especializados, con habilidades transversales, manejo de idiomas, entre otras como la flexibilidad o polivalencia según el puesto y el tipo de organización. Otro de los factores que también propicia cambios es la apuesta a nivel europeo por acabar con la discriminación laboral a través del uso de lo que se denomina currículum vitae en ciego o anónimo, es decir, un CV en el que no existan fechas de nacimiento ni fotografías, de tal modo que los reclutadores no incurran en prejuicios a la hora de seleccionar. Según los resultados obtenidos en la encuesta, en la que han participado 1.608 personas, solo el 2% opta por no incluir ni la fotografía ni la edad en su CV, frente a un 45% que incluye ambas, el 28% que mantiene... leer más

13/03/2017 - 

Se dirigen a personas desempleadas de Andalucía, Madrid, Comunidad Valenciana o Extremadura.

imagen Curso de orientación al empleo para menores de 35 años

Helsinki España, una ONG que trabaja por el respeto y la defensa de los derechos humanos a través de la educación en el ámbito universitario, organiza un proyecto de orientación al empleo y a la colaboración social dirigido a personas desempleadas menores de 35 años. El proyecto está configurado en torno a tres acciones principales: · Formación: sesiones formativas dirigidas a mejorar las capacidades, competencias y habilidades de los participantes para la búsqueda de trabajo y el autoempleo. · Orientación profesional: sesiones de orientación individualizadas dirigidas por mentores de diversos perfiles profesionales que realizan labores de asesoramiento profesional y acompañamiento a los jóvenes participantes en el proyecto. · Voluntariado: los participantes colaboran de forma voluntaria con un proyecto social. Podrán optar a este curso los jóvenes menores de 35 años, graduados, desempleados en riesgo de exclusión social y en búsqueda activa de trabajo de Andalucía, Comuni... leer más

23/01/2017 - 

La economía, el desajuste entre la oferta y la demanda de profesionales o la creación de nuevos puestos de trabajo son otras de sus preocupaciones.

imagen El 58% de las empresas cree que en 2020 no se recuperará el nivel de empleo de antes de la crisis

Las empresas españolas siguen sin recuperar el potencial que perdieron durante los años de la crisis y ahora tratan de retomar sus niveles de producción y de beneficios lo más rápido que el mercado les permite. Sin embargo, esta tarea no les está resultando sencilla. Según una encuesta realizada por Adecco e Infoempleo a más de 600 empresas y profesionales de los recursos humanos, la principal dificultad a la que deben hacer frente en el actual mercado laboral es al estado general de la economía, como señala el 37% de las organizaciones encuestadas. Aunque ese no es el único problema al que se enfrentan. Existen otros aspectos conflictivos que se han generado como consecuencia de los años de crisis o se han agravado durante este tiempo, o bien ya existían anteriormente. Es el caso del desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles, que es un tema que está encima de la mesa desde hace un tiempo y que preocupa al 24,3% de las empresas. Las dificultades de acceso... leer más

20/07/2016 - 

Julio y agosto son meses propicios para hacer balance de lo conseguido hasta el momento, de cara a identificar puntos de mejora y redefinir nuestra estrategia de búsqueda de empleo.

imagen 5 consejos para enriquecer tu currículum en verano

El período estival es una etapa de reflexión. Por lo general las empresas reducen su actividad, lo que produce un paréntesis en la búsqueda de empleo. Un tiempo que podemos aprovechar para buscar maneras de ampliar nuestra formación con el fin de que, a la vuelta de las vacaciones, tengamos energías renovadas y más posibilidades de encontrar un empleo. ‘’Los meses de verano pueden constituir un buen punto de inflexión para que los parados de larga duración (personas que llevan más de un año sin encontrar trabajo) hagan balance de lo conseguido hasta el momento, de cara a identificar puntos de mejora y redefinir su estrategia de búsqueda de empleo" apunta Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, entidad que atiende a personas desempleadas. Por esta razón, Adecco hace 5 recomendaciones para aprovechar este verano: 1. Descansa y desconecta Ante todo es importante saber que durante la época estival la búsqueda de empleo se vuelve más complicada, ya q... leer más

12/11/2015 - 

La Fundación Adecco ha elaborado un decálogo con pautas para que las personas mayores de 45 años encuentren una oportunidad laboral.

imagen Cómo encontrar empleo con más de 45 años en 10 pasos

“Tu edad es un tesoro" es el manual que ha publicado la Fundación Adecco con 10 claves para que las personas desempleadas con más de 45 años encuentren empleo. Muchas personas de este sector de edad se sienten desorientadas a la hora de competir en un entorno cada vez más exigente. Además, la formación que adquirieron en su momento se ha quedado desfasada. También existe la creencia de que las empresas piensan que exigirán contratos de trabajo más estables, salarios más elevados y que tendrán menos disponibilidad para viajar. Reciclaje profesional, alfabetización tecnológica o cómo poner en valor la edad, son algunos de los consejos que presentan. 1. Recíclate: los sectores tradicionales de actividad (servicios, industria, hostelería, construcción, agricultura) han dejado de generar oportunidades laborales en algunas de sus áreas, y puede que coincidan con las que han desempeñado los mayores de 45 hasta ahora. Desde la Fundación recomiendan ser flexible y adaptarse a las necesid... leer más

13/10/2015 - 

¿Te asustan las entrevistas de trabajo? Buenas noticias: no tienen por qué. Si vas preparado/a y con una actitud positiva controlarás mejor los nervios.

imagen Cómo hacer una entrevista de trabajo: 5 claves

La entrevista de trabajo, en ocasiones, suele asustar a las personas que buscan un empleo. Los nervios pueden jugar una mala pasada, al igual que no saber contestar a las preguntas más frecuentes. Es por eso que acudir preparado a este primer contacto con la empresa en la que se desea trabajar es fundamental para superarla con éxito. La principal función de una entrevista de trabajo es conocer al candidato, no sólo desde el punto de vista laboral, sino también personalmente. Por ello, es muy importante mantener una actitud positiva y entender la entrevista de trabajo, no como un examen, sino como una oportunidad para mostrar tu interés y tu capacidad para desarrollar el trabajo que te ofrecen. Desde Mastermania y Formazion reunimos 5 claves que debes tener en cuenta para realizar una entrevista de trabajo: 1. Anticípate Siempre habrá alguna pregunta que te pille por sorpresa – también se trata de ver cómo reaccionas ante lo inesperado- , pero te resultará útil hacer un repaso ment... leer más

16/09/2015 - 

La semana pasada se publicó la Ley 30/2015, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
Como trabajador ¿cómo puede afectarme este cambio? ¿qué formación puedo realizar? ¿tiene algún coste esta formación?¿para qué sirve esta formación? ¿cómo me ayudará a encontrar trabajo?¿donde puedo inscribirme?¿qué otras novedades incorpora?

imagen Preguntas y respuestas ante el nuevo Sistema de Formación Profesional para el Empleo

¿Qué formación puedo realizar? Depende cual sea tu situación como trabajador: ocupado o desempleado. La formación a trabajadores ocupados, que contemplan los artículos 9 y 10, incluye a trabajadores por cuenta ajena y trabajadores por cuenta propia. Como trabajador ocupado, tienes derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo. Este derecho lo puedes ejercer en el seno de tu empresa, en organizaciones empresariales y/o sindicales que sean de tu sector, o bien en organizaciones intersectoriales que impartan otra formación (específica o transversal). Como trabajador desempleado, demandas una formación orientada a la búsqueda de empleo, ya sea para cubrir unas necesidades específicas, para adquirir las competencias que exige el mercado laboral o para conseguir una recualificación profesional. Con estos objetivos, la Administración Pública competente diseña y programa las acciones formativas que incorpora al Catálogo de Especialidades Forma... leer más

23/03/2015 - 

La formación online, el cheque formación, el portal único, la cuenta formación y los nuevos mecanismos de control y seguimiento del gasto público, son los protagonistas del nuevo sistema de Formación Profesional para el Empleo

imagen Sistema de Formación Profesional para el Empleo 2015

El pasado viernes el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto Ley 4/2015 para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. La Ministra Fátima Báñez, durante la comparecencia posterior, señaló ante los medios "queremos que cada euro que invertimos en formación, se gaste en formación", y afirmó que "este modelo sitúa en el centro de la reforma del sistema a los trabajadores y a las empresas". El texto, hoy publicado en el Boletín Oficial del Estado, indica en su disposición general III, que este Sistema de Formación Profesional para el Empleo persigue cuatro objetivos: 1º Garantizar el ejercicio del derecho a la formación de los trabajadores, empleados y desempleados, en particular, de los más vulnerables. 2º La contribución efectiva de la formación a la competitividad de las empresas. 3º El fortalecimiento de la negociación colectiva en la adecuación de la oferta formativa a los requerimientos del sistema productivo. 4º... leer más

05/03/2015 - 

La consultora Adecco, con motivo el Día Internacional de la Mujer, ha analizado el perfil de la mujer trabajadora en España, en base a los datos publicado en la última Encuesta de Población Activa

imagen ¿Cómo es la mujer trabajadora en España?

La situación de las mujeres, dentro del mercado laboral, para aquellas que están trabajando, se corresponde con el perfil de asalariada de entre 35 y 44 años, con estudios superiores y que trabajan en el sector servicios. Por el contrario, el perfil de aquellas que están desempleadas, se corresponde con el de mujer de más de 45 años, con formación hasta la primera etapa de la educación secundaria y que lleva más de dos años buscando empleo. De los 7,9 millones de mujeres que trabajan en España 3,7 millones (46,5%) es el de aquellas con estudios universitarios. Las mujeres que tienen primera etapa de educación secundaria y las que tienen además la segunda etapa de educación secundaria supone algo más del 23% (1,8 millones de mujeres). Por último, las restantes 538.700 mujeres ocupadas son aquellas que han completado como máximo la escuela primaria (6,8%). El 87% de las mujeres trabajadoras en activo son asalariadas mientras que el 12,1% restante (cerca de un millón), son... leer más

18/11/2014 - 

La Fundación Adecco ha elaborado una guía con puntos claves a tener en cuenta a la hora de buscar trabajo. Actitud, planificación, paciencia o perseverancia son alguno de los consejos que recomiendan desde la fundación.

imagen 7 Consejos para buscar empleo (I)

La Fundación Adecco ha realizado una guía ilustrada con consejos para buscar empleo. Está dirigida especialmente a aquellas personas que tienen más dificultades para acceder a un puesto de trabajo. 1. Orienta tu búsqueda de empleo: el primer paso que recomiendan desde la Fundación Adecco es realizar un ejercicio de “Autoconocimiento" en el que se escriban las fortalezas y debilidades de cada uno, para saber cuáles son nuestros puntos fuertes y aquellos que se podrían mejorar. Después de este paso se procederá a definir tu perfil, es decir, ¿Qué soy? Una vez establecido este punto será más fácil saber a qué puestos de trabajo se puede optar. Si se tiene más de un perfil incluso se podrían escribir dos currículums diferentes. En el caso de no tener claro qué perfil se tiene, la cuestión que habría que plantearse sería ¿Qué me gustaría ser? o ¿Dónde me veo trabajando? Siguiendo estos pasos se habrá conseguido crear nuestra marca personal. 2. Entrena la actitud: tener una ... leer más

15/10/2014 - 

Los mayores de 45 años son, junto con los jóvenes, uno de los sectores que más porcentaje ocupan en la tasa de desempleo. Además, sólo el 6,6% de las ofertas de trabajo se dirigen a ellos. ¿Qué hacer para enfrentarse de nuevo a la búsqueda de empleo?

imagen Los mayores de 45 años disponen de menos ofertas de trabajo

En un informe publicado por Adecco se muestran algunos de los aspectos que los mayores de 45 deben tener en cuenta a la hora de realizar una entrevista de trabajo. El principal inconveniente al que tienen que hacer frente es el tiempo que llevan sin buscar trabajo. Volver a elaborar un currículum, saber dónde buscar empleo o cómo enfrentarse a una entrevista pueden suponer un freno para los desempleados de mayor edad. 7 Consejos a tener en cuenta para enfrentarse a una entrevista de trabajo: 1. Cuestiones acerca de la experiencia y la sobrecualificación: lo mejor es responder con ejemplos sobre las nuevas capacidades y habilidades que se desean adquirir. 2. Costes de un empleado veterano: en lugar de hablar del salario es recomendable hablar sobre las responsabilidades y funciones que se desarrollarían en el puesto de trabajo. 3. "¿Dónde le gustaría estar dentro de unos años?": ante esta cuestión hay que responder con coherencia, ya que el recorrido laboral no es el mismo que al inici... leer más

02/10/2014 - 

El empleo se está polarizando. La demanda de puestos se concentra en personas con alta o poca cualificación. Las máquinas sustituyen empleos que antes realizaban los trabajadores.

imagen Los empleos altamente cualificados ganaron importancia en España

Las profesiones altamente cualificadas -técnicos y profesionales- y las relacionadas con servicios personales adquirieron importancia durante el periodo 1997-2012. Profesiones relacionadas con actividades más rutinarias, tanto del sector servicios como el sector industrial, perdieron presencia en el empleo total. Un estudio de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) muestra una “polarización" del empleo, es decir, una concentración de puestos de trabajo en los que precisan de una elevada cualificación o, por contra, en los que no requieren de apenas conocimientos tecnológicos ni especiales habilidades, salvo cierta destreza manual. Además, las máquinas están sustituyendo empleos que antes realizaban los trabajadores. Son las ocupaciones rutinarias, aquellas que pueden desarrollarlas las máquinas y que han acabado sustituyendo a las personas. Según explica Fedea, muchos puestos de trabajo han sido sustituidos por máquinas en la mayoría de los países desarrollados, y es... leer más

30/09/2014 - 

En España, más de la mitad de los desempleados son de larga duración. Un informe de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada recomienda medidas de formación y/o recolocación para los mayores de 45 años que lleven desempleados mucho tiempo.

imagen La formación, una salida para los desempleados de larga duración

Los menores de 25 años con bajo nivel educativo y los mayores de 45 años se enfrentan a mayores dificultades a la hora de encontrar un empleo. En los menores de 25 se debe a la falta de capacitación profesional. Los mayores de 45 por falta de formación y la exclusión del mercado de trabajo. Un informe publicado por la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) muestra que el colectivo de parados de larga duración (los que llevan buscando empleo más de 12 meses) supera la mitad del total de desempleados en España - alrededor de 3,5 millones de personas. En el artículo se reúnen las características demográficas de este colectivo y los factores que influyen en la salida hacia un empleo. La Fundación recomienda a los menores de 25 años que sean desempleados de larga duración que vuelvan a la formación, en el caso de que la abandonaran, y que adapten los programas que cursen a la oferta de trabajo del mercado. El principal problema al que se enfrentan es de falta de demanda de em... leer más

25/07/2014 - 

¿Qué buscan las empresas en un candidato? ¿Qué espera el reclutador de quienes responden a una oferta de empleo? ¿En qué se fija un reclutador para seleccionar a un candidato? ¿Cómo llegar a la entrevista de trabajo cuando tantas personas optan a la misma oferta de empleo? ¿Qué es la marca personal?

imagen 5 claves para destacar en un proceso de selección

1. Diferenciación ¿Eres uno más o algo más? La masificación de los portales de empleo no invita a enviar el curriculum a ofertas de empleo donde ya hay 500 candidatos inscritos, pero hay que aprender a competir. ¿Cuál es tu propuesta de valor? ¿Qué gana contigo la empresa que no lo haga con otros candidatos? Los reclutadores buscan perfiles que les resultan llamativos, ante tantos perfiles en el mercado y tan parecidos entre sí. 2. Actitud Los reclutadores son conscientes de lo difícil que es encontrar candidatos con actitud y le otorgan mayor importancia que a la aptitud. La actitud es algo que puede entreverse en una carta de presentación. De hecho, un candidato con la actitud adecuada tiene más posibilidades que otro candidato que posea más aptitudes hacia el puesto. El razonamiento de este planteamiento es que los conocimientos se pueden aprender, pero la actitud es muy difícil de cambiar. 3. Capacidad de aprendizaje y actualización constante Mostrar un periodo en... leer más

01/07/2014 - 

La Fundación Mapfre realiza una convocatoria extraordinaria de 400 becas destinadas a facilitar el acceso a personas en situación de desempleo en España, que deseen incorporarse a los cursos e-learning de especialización en el área de Seguro y Previsión Social y el Área de Salud y Prevención en la promoción de octubre de 2014.

imagen Mapfre convoca 400 becas al estudio para desempleados

Las personas interesadas deberán acreditar su condición de desempleados, a través de la tarjeta de demanda de empleo en vigor, cumplimentar la solicitud de admisión online, marcando la casilla Beca Especial para Desempleados, y remitir fotocopia del DNI o Pasaporte, hasta el 1 de septiembre de 2014. Las becas se concederán por orden de recepción y tendrán prioridad para su adjudicación aquellas personas que no hubieran disfrutado de esta beca en anteriores convocatorias. Una vez enviado el formulario de solicitud de admisión on-line, el solicitante debe enviar la documentación por correo electrónico a e-seguros@fundacionmapfre.org, para la formación en Seguros y Previsión Social, y a e-saludyprevencion@fundacionmapfre.org, para la formación en Salud y Prevención. La beca cubrirá el 100% de la cuota de inscripción, así como la emisión y envío del diploma. Los beneficiarios estará obligados a iniciar el curso e-learning en los primero 15 días, ya que de no hacerlo, se le dará de ... leer más

30/05/2014 - 

Bureau Veritas Formación ha puesto en marcha un Programa de Becas de Formación para Desempleados para el Curso Académico 2014-2015.
Los únicos requisitos son ser ciudadano español y estar en situación de desempleo en el momento de la solicitud.

imagen Bureau Veritas Formación ofrece 1.000 becas para desempleados en sus Másteres y Expertos

El Centro Universitario de la División de Formación de Bureau Veritas quiere favorecer el acceso a la formación de Postgrado y, con ello, al mercado de trabajo. En virtud de este programa, el Centro Universitario de la División de Formación de Bureau Veritas va a conceder hasta 1.000 becas de exención del 20% en el precio final de sus 20 Másteres Título Propio, Expertos Universitarios y Programas Superiores. Los únicos requisitos para solicitar las becas son ser ciudadano español, estar en situación de desempleo en el momento de la solicitud y cumplir los requisitos de acceso del programa formativo al que se quiera optar. Según afirma la Gerente de Bureau Veritas Formación, María Galindo, «de esta manera, pretendemos favorecer el acceso a la formación de Postgrado de ciudadanos españoles desempleados con el objetivo de facilitar su entrada en el mercado de trabajo». Para solicitar las becas hay que rellenar un formulario y enviar a Bureau Veritas Formación. Una vez rec... leer más

16/05/2014 - 

El Plan de Garantía Juvenil en España es una iniciativa de la Comisión Europea diseñada con el objetivo de luchar contra el desempleo juvenil y garantizar que todos los jóvenes menores de 25 años, inscritos o no en los servicios de empleo nacionales, reciban una oferta concreta y de buena calidad en un plazo de 4 meses tras el fin de su formación o el inicio de su periodo de desempleo.

imagen Medidas de formación para jóvenes desempleados

La oferta puede consistir en un trabajo, un periodo de prácticas, formación en una empresa o un curso en un centro de enseñanza y deberá adaptarse a las necesidades y situaciones individuales. La Garantía Juvenil en España puede afectar a 900.000 jóvenes desempleados. Los países de la UE respaldaron el principio de la Garantía Juvenil en abril de 2013 (Recomendación del Consejo). Su origen se encuentra en los crecientes niveles de desempleo juvenil, que se convierten en una amenaza real para el modelo social europeo así como un serio obstáculo para la recuperación de la crisis económica. Tiene como precedente iniciativas exitosas de garantía juvenil nacionales: por ejemplo, Finlandia que desde 1997 desarrolla un sistema global de garantía juvenil que ha conseguido que el 83,5% de los jóvenes en busca de empleo reciba una oferta de empleo o formación en un plazo de tres meses tras su inscripción como desempleados. En el documento de trabajo de Garantía Juvenil de la Comisión se recog... leer más