Noticias y Reportajes sobre profesional en formaZion

07/11/2019 - 

Trabajar como manager de la cadena de suministros implica asumir muchas funciones, para lo que se necesita una formación especializada en gestión y administración de todo el proceso de creación, producción y transporte de los productos y servicios de una empresa.

imagen Cursos de Supply Chain Management: ¿para qué sirven?

Los perfiles de Director de Operaciones y Director de la Cadena de Suministro se encuentran entre los profesionales mejor pagados, tanto en el sector del gran consumo como el industrial, y especialmente en logística. El sector de la cadena de suministro, como tantos otros, se está digitalizando, y por tanto necesita profesionales que sepan gestionar todos sus aspectos. Éstos deben formarse para adquirir las competencias necesarias para saber administrar las materias primas, trabajar con los proveedores, facilitar el transporte así como la venta y la atención al cliente. En Formazion encontrarás cursos de Supply Chain Management que te enseñarán todos los aspectos necesarios para administrar la cadena de suministro. 1. ¿Qué es el Supply Chain Management? El Supply Chain Management hace referencia a la gestión de la cadena de suministro, que se encarga del ciclo de vida de un producto desde su creación hasta su consumo. La cadena de suministros engloba varias áreas, como son la adquisi... leer más


30/10/2019 - 

Este certificado permite trabajar en el sector de la logística y el transporte, actualmente en crecimiento gracias al comercio electrónico.

imagen Cursos para sacarse el carné de carretillero: ¿qué tipos existen?

El auge del comercio electrónico está provocando que el sector de la logística y el transporte demande profesionales para preparar los pedidos y hacerlos llegar hasta los clientes. Según Adecco, los perfiles que más se demandan en este ámbito son los mozos de almacén, preparadores de pedidos con radiofrecuencia y carretilleros. Estos últimos son los encargados de conducir vehículos industriales que implican el desplazamiento, elevación o apilamiento de mercancías pesadas dentro de almacenes o fábricas. Para poder ejercer de carretillero es necesario obtener un certificado de conducción de carretillas. En Formazion encontrarás una gran variedad de cursos de conducción de carretillas. A continuación te explicamos cómo obtener el carné de carretillero y los tipos que existen. · ¿Qué es y para qué sirve el carné de carretillero? El carné de carretillero es un certificado necesario para conducir carretillas, ya sea retráctil, frontal, bilateral, trilateral, elevadora, puente ... leer más


14/10/2019 - 

Cataluña y la Comunidad de Madrid serán la regiones que más incrementarán su oferta de empleo. Los sectores protagonistas serán el de gran consumo, atención al cliente y fuerza de ventas.

imagen La campaña navideña generará 1.148.000 contratos en España

Las previsiones de contratación y de creación de empleo en los próximos meses en España son optimistas, pese a la incertidumbre política y las advertencias del Fondo Monetario Internacional sobre una desaceleración económica. Aunque según los últimos datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha aumentado el número de parados, se han incrementado los contratos indefinidos. La vuelta al cole que comienza en otoño y la campaña navideña que empieza el 29 de noviembre con el Black Friday y que dura hasta el final de las rebajas de enero, hacen que las ventas se incrementen notablemente. Todas las empresas están ya preparándose para este periodo, reforzando sus plantillas para hacer frente a la alta demanda. En este contexto, Adecco y su división Adecco Outsourcing prevén que entre este mes de noviembre y el próximo mes de enero (ambos incluidos) se firmen en España cerca de 1.148.000 contratos de puesta a disposición (los que realiza el sector). De ellos, 214.700... leer más


02/10/2019 - 

Marcarse unos objetivos, descubrir fortalezas y debilidades, conocer el mercado laboral o construir la marca personal son algunos de los pasos que pueden seguir las personas que llevan más de un año en paro.

imagen 6 pasos para acabar con el paro de larga duración

El paro de larga duración no es una situación fácil de sobrellevar. Aquellas personas que llevan buscando empleo durante un mínimo de 12 meses y que no han trabajado durante ese periodo se incluyen en la categoría de parados de larga duración. Quienes tienen 45, 50 y 60 años o más son los más afectados por este tipo de desempleo. Con el objetivo de ayudarles y motivarles en la búsqueda de trabajo, la Fundación Adecco ha publicado la Guía Ponle Fin al Paro, en la que proponen una serie de consejos prácticos para acabar con el desempleo crónico. Marcarse unos objetivos, conocer el mercado laboral, construir la marca personal o estrategias para buscar empleo son algunos de los apartados que incluye. A continuación resumimos los puntos esenciales de cada uno de ellos: 1. Ten ilusión y actitud positiva: es comprensible que tras un año o más buscando trabajo las ganas y la esperanza vayan mermando, pero desde la Fundación Adecco señalan que el estado mental es clave para el proceso de b... leer más


26/09/2019 - 

El Director de RRHH y el Responsable de Relaciones Laborales son los perfiles con los salarios más elevados dentro de este sector, según la Guía Spring Professional del Mercado laboral.

imagen Los perfiles mejor pagados en Recursos Humanos

El mercado laboral español está cambiando, y ya nunca será como hasta ahora. Nuevas tendencias en relaciones laborales y formas de colaboración, el impacto de la tecnología y el entorno cambiante ponen de manifiesto la necesidad de conocer qué demanda el mercado en cada momento, tanto a nivel competencial como salarial, para poder atraer y retener el mejor talento en cada compañía. Es por eso que Spring Professional, la firma del grupo Adecco especializada en consultoría de selección para mandos intermedios y directivos, ha elaborado la II Guía Spring del Mercado Laboral en el que se analizan 420 posiciones procedentes de los 14 sectores económicos más relevantes del mercado de trabajo español, y en el que se ofrecen datos relativos a la remuneración de estas posiciones, así como sus competencias más demandadas y la situación actual del sector en materia de crecimiento y perspectivas. El crecimiento de la participación de las empresas en redes sociales, el acceso de los candid... leer más


24/09/2019 - 

Pueden participar empresas dedicadas a la innovación o al diseño hasta el 15 de octubre

imagen Premios Nacionales de Innovación y Diseño 2019

¿Tienes una empresa destinada a la innovación o al diseño? Preséntate a los Premios Nacionales de Innovación y de Diseño 2019 que ha convocado el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. Tres de los premios cuentan con una dotación de entre 15.000 y 30.000 euros. Estos premios reconocen y apoyan la labor de profesionales y empresas que, a través de la innovación y del diseño, contribuyen al desarrollo económico y social de España. Los Premios Nacionales tienen un notable carácter honorífico e incluyen en esta edición las siguientes novedades y modalidades: · Premio Nacional de Innovación a la ‘Trayectoria Innovadora’: distingue a empresarios y profesionales con una trayectoria de al menos 10 años en la que la innovación haya sido una de sus características relevantes. · Premio Nacional de Innovación modalidad ‘Gran Empresa’: se entrega por primera vez y está dirigida a grandes empresas con una actividad innovadora de al menos 10 años. · Premio Nacional d... leer más


18/09/2019 - 

Adecco ha elaborado un listado con los 28 puestos mejor pagados en España en los principales sectores económicos. La banca y el sector financiero ofrecen los salarios más elevados.

imagen Los perfiles mejor pagados de 2019

Un directivo de banca y un socio de una consultoría o auditoría son los perfiles con los mejores salarios en España. Ambos cobran, según un estudio de Spring Professionals, 300.000 euros brutos al año. Por detrás se encuentran puestos como el de director de sistemas información, el socio de un despacho de abogados, el director de datos o directores comerciales. Todos ellos se encuentran entre los perfiles mejor remunerados en España, que ha recopilado la firma del grupo Adecco en la II Guía Spring del Mercado Laboral. En ella se analizan 420 posiciones procedentes de los 14 sectores económicos más relevantes del mercado de trabajo español: banca, finanzas, legal, seguros, recursos humanos, life science, digital y e-commerce, gran consumo, hostelería y turismo, retail, IT y TELCO, industrial, construcción e inmobiliaria y logística. Este estudio ofrece datos relativos a la remuneración de distintas posiciones así como sus competencias más demandadas. Los resultados muestran que se ... leer más


05/08/2019 - 

Robotización, nuevos perfiles demandados y competidores, cambios en las estrategias empresariales… El mercado laboral se está transformando y cada día es más difícil mantenerse y ser competitivo a nivel profesional. Desde Setesca Talent detallan cuáles son las habilidades necesarias para garantizar un buen futuro profesional.

imagen Habilidades básicas para ser un empleado imprescindible en el nuevo curso

El mercado laboral está en constante cambio. Con el comienzo del “nuevo curso", son muchos los que están pensando en dar un nuevo rumbo a su futuro profesional o, simplemente, mantenerse y ser más competitivo en un entorno cada vez más difícil. Tal y como sostienen desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, se prevé que en estos procesos de adaptación estratégica y empresarial va a haber una alta rotación. Esto será debido a, bien por disminución de necesidad de personas (robotización), o por cambios en el tipo de perfiles. Desde la consultora se ha podido detectar esta tendencia en el mercado laboral, puesto que está especializada en ese tipo de evolución hacia la digitalización y cambio. En este contexto, desde Setesca Talent especifican cuáles son las capacidades y habilidades, así como los conocimientos profesionales básicos, para cualquier perfil que quiera mantenerse competitivo en el mercado. 1. Orientación a la inn... leer más


31/07/2019 - 

Desde Adecco dan una serie de claves que se pueden seguir para lograr una desconexión total del trabajo durante el verano.

imagen Cómo desconectar del trabajo en vacaciones

El 40% de los españoles que se encuentran en activo afirma no desconectar completamente del trabajo durante las vacaciones. Según los datos de Adecco, solo 6 de cada 10 trabajadores logra una desconexión total del entorno laboral, aunque esta misma cifra también consulta el correo electrónico de la empresa cuando está de vacaciones. Para conseguir esa ansiada desconexión, psicólogos y expertos en Recursos Humanos coinciden en señalar una serie de aspectos comunes que pueden resultar de ayuda a la hora de disfrutar de las vacaciones sin que el trabajo siga interfiriendo en nuestra rutina: 1. Organización y planificación Es el paso previo antes de hacer las maletas, pero quizás el más determinante para gozar del tiempo de descanso sin remordimientos. Disfrutar plenamente de las vacaciones exigirá un tiempo desconexión de nuestro día a día y, aunque no es sencillo, es posible. Nuestro cerebro y nuestro cuerpo son sabios y saben que, a partir de las 72 horas, todo será más fácil. ... leer más


29/07/2019 - 

Solo 6 de cada 10 asegura que desconecta de sus funciones por completo, siendo los menores de 25 años los que menos desconectan del trabajo. El móvil y el correo corporativo impiden una desconexión total.

imagen Cerca del 40% de los trabajadores no desconecta del trabajo cuando está de vacaciones

Las vacaciones de verano son la época del año más esperada. Las palabras más repetidas a la hora de pensar en vacaciones son descanso y desconexión. Muchos trabajadores lo afrontan como un reto ante la dificultad de olvidarse temporalmente de las responsabilidades del entorno laboral. Conscientes de la importancia que tiene descansar y evadirse del trabajo para poder continuar con la rutina de una manera sana y productiva, Adecco ha realizado una encuesta a más de 700 trabajadores con el fin de analizar y poner cifras a todas aquellas personas que no desconectan del trabajo en vacaciones. Además, ha elaborado una guía doble que recoge, por un lado, consejos básicos para que los trabajadores desconecten durante el período vacacional, y por otro, recomendaciones para que las empresas puedan facilitar ese proceso a sus trabajadores. Y es que la desconexión laboral empieza a ser un tema muy importante. En palabras de Carlos Viladrich, director de Recursos Humanos del Grupo Adecco: “la t... leer más


15/07/2019 - 

La red de contactos es uno de los pilares clave para encontrar trabajo. Si estás buscando empleo, debes saber cómo utilizarlos.

imagen ¿Qué es el networking?

El networking es la gestión o utilización del network o red de contactos con el objetivo de compartir recursos u obtener información. Es un proceso natural que puede surgir en cualquier circunstancia: tomando un café, en una reunión con un proveedor, en el gimnasio… En definitiva, se trata del contacto entre personas que pueden ayudarse para satisfacer mutuamente sus necesidades. A pesar de que en España la consideración del networking se sigue ligando todavía al concepto de ‘enchufismo’, no es más que una visión reduccionista, demostrándose cada vez más que la red de contactos es una de las mejores aliadas a la hora de buscar nuevas oportunidades profesionales. El networking es una relación bidireccional donde ambas partes aportan valor. Al contrario de lo que puede pensarse, se trata de la búsqueda de información valiosa y relevante, no de pedir trabajo directo o vacantes, es decir, los contactos no proporcionan un empleo, sino la información que ayudará a conseguirlo. Ade... leer más


11/07/2019 - 

Las áreas de dirección, tecnología e informática son las que ofrecen mejores salarios en España.

imagen Los puestos de trabajo con los mejores sueldos

¿Han subido los salarios en el último año? ¿Tienen previsto las empresas incrementar la contratación durante 2019? ¿Cuáles son los salarios que están ofreciendo a las nuevas incorporaciones? Para responder a todas estas preguntas Infoempleo y el Grupo Adecco han consultado a más de 580 empresas para realizar un análisis de las retribuciones percibidas por los profesionales durante el pasado año. Los resultados muestran que las empresas han seguido ampliando sus plantillas en el último año. Sin embargo, los salarios que han ofrecido son, en su mayoría, inferiores a los que perciben los que ya forman parte de sus equipos y que ocupan puestos similares. En este sentido, el 42% de las organizaciones consultadas reconoce pagar un salario inferior a esas nuevas incorporaciones. El 51% ha subido el salario, aunque el 24% únicamente ha incrementado la parte variable de la nómina. Muchos otros han optado por la congelación de sueldos. De cara al segundo semestre de 2019 y 2020, más de la mit... leer más


09/07/2019 - 

El networking es cada vez una herramienta de mayor poder para la búsqueda de empleo, pues permite a las organizaciones un ahorro en sus procesos de selección.

imagen Más de la mitad de las personas recolocadas encuentra empleo gracias a su red de contactos

En el mercado laboral existen dos grandes dimensiones. Por un lado, la visible o mercado abierto, constituido por las ofertas públicas o de fácil acceso para el candidato; y por otro está la cara no visible o mercado oculto, que hace referencia a esa cantidad de ofertas de empleo que no son visibles para la mayoría. A la hora de enfrentarse al mercado laboral oculto, que se compone de aquellas vacantes que las empresas no publican, la red de contactos es uno de los activos más valiosos de los candidatos, y puede ser la clave para encontrar un empleo. Las redes de contactos o networking evitan la publicación de detalles acerca de la estrategia empresarial de la organización, e implican una ventaja recíproca donde ambos contactos se aportan valor mutuamente. Los últimos datos sobre el paro en España reflejan que el 2019 está siendo un año de recuperación en materia de empleo. Para saber qué factores son determinantes a la hora de encontrar trabajo y cómo se accede a las vacantes y oferta... leer más


02/07/2019 - 

Los trabajadores deberán formarse en big data, machine learning o automatización si quieren permanecer actualizados en el mercado laboral de los próximos años.

imagen Dónde trabajar en 2022: los empleos más demandados del futuro

Los perfiles tecnológicos con un alto componente humano serán los trabajadores del futuro. Los sectores de tecnología, ciberseguridad e investigación demandarán, en un futuro no muy lejano, profesionales familiarizados con el mundo digital, la conectividad y que sean capaces de trabajar en un entorno en constante cambio. Con el objetivo de conocer cuáles son estos perfiles profesionales, el Foro Económico Mundial realizó el informe The Future Jobs 2018, en el que responden a las cuestiones sobre el empleo que se hacen tanto los gobiernos, empresas y trabajadores. Este informe presenta un nuevo horizonte hasta el año 2022, por lo que las personas que quieran tener desde ya las habilidades que se necesitarán en pocos años, pueden ir formándose en los empleos del futuro. El documento realiza un análisis detallado por sectores y regiones, y aunque no hace un desglose de las profesiones más buscadas en España, sí que lo incluye en la categoría de países del oeste de Europa. Durante e... leer más


26/06/2019 - 

Los dos primeros perfiles gozan de pleno empleo, es decir, una alta inserción laboral, mientras que los últimos no se encuentran por la falta de perfiles cualificados.

imagen Programadores, informáticos y comerciales con idiomas, los puestos más difíciles de cubrir

Atraer y retener al talento son los aspectos claves para lograr mantener y mejorar la productividad de las empresas. A pesar del escenario laboral actual en el que predomina el desempleo, el 56,6% de las empresas asegura tener dificultades para cubrir vacantes. Los más difíciles de encontrar son los programadores, informáticos y comerciales con idiomas. Para abordar esta situación, Adecco y Forhum organizaron en Málaga la jornada Innovación en la búsqueda de talento: ¿estás preparado para el futuro?, donde se reunieron más de 100 directivos de recursos humanos. Rocío Cardona, directora de Adecco en Andalucía y Extremadura, destacó que “más de la mitad de los directores de recursos humanos reconoce tener problemas para cubrir determinadas vacantes", una situación paradójica ya que en la situación laboral actual destaca el desempleo, y a pesar de ello “las compañías no encuentran los aspirantes adecuados para cubrir sus necesidades." Según Cardona, uno de los principales problem... leer más


24/06/2019 - 

El sector turístico y la hostelería serán los que requieran más cantidad de profesionales, al igual que distribución, retail y comercio.

imagen La campaña de verano y rebajas generarán 1,4 millones de contratos de trabajo

Los últimos datos del desempleo en España reflejan un aumento de las afiliaciones y la caída del paro. Según el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social actualmente hay 19,44 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social. Unas cifras que según Adecco mejorarán con la campaña estival, que supone un impulso de las contrataciones durante los meses de junio a septiembre. En este contexto, el Grupo Adecco prevé que la campaña de verano de este año genere más de 1,4 millones de contratos, de los cuales 190.000 estarán vinculados a la campaña de rebajas, un 6,8% más con respecto al año pasado. Como ya viene siendo habitual en los últimos años, Cataluña es la autonomía líder en creación de empleo en la campaña estival. Se estima que en esta comunidad se creen 285.000 nuevos contratos. Le siguen la Comunidad de Madrid que generará 223.800 empleos, la Comunidad Valenciana con 152.800 puestos, Región de Murcia con 152.300 contratos y Andalucía, con 133.300 empleos. ... leer más


14/06/2019 - 

El pasado año hubo 753.000 asalariados que no trabajaron en todo el año. La tasa de absentismo es mayor en el sector industrial y el de servicios.

imagen Más de 100 millones de horas de trabajo perdidas por el absentismo laboral

El absentismo laboral provocó que se perdieran más 100 millones de horas de trabajo en España durante el año 2018. El abandono del puesto de trabajo y de los deberes vinculados al mismo es un fenómeno social, económico y laboral que afecta de manera directa a la sociedad y al sistema productivo. Traducido a valor económico, la pérdida total de horas llegó a casi 1.350 millones de euros. Esta es una de las conclusiones del VIII Informe Adecco sobre Absentismo que ha presentado Adecco Group Institute, que analiza cómo afecta a la productividad esta práctica. Durante el último año ha supuesto unos costes directos de 5.400 millones de euros, lo que supone el 0,4% del PIB y un coste de 344 euros al año por empleado. El Informe Adecco sobre Absentismo hace un análisis pormenorizado del fenómeno desde cinco perspectivas diferentes: conceptual, estadística, jurídico, de gestión y de recursos humanos. Se ha realizado en colaboración con la Universidad Carlos III de Madrid, la Asociación d... leer más


05/06/2019 - 

Los especialistas de mediQuo definen el Síndrome de burn-out como un trastorno psicosocial que ocasiona en los individuos que lo padecen agotamiento físico y emocional. Un 40% de los trabajadores y más de la mitad de los empresarios confiesan sufrir estrés, que causa, junto con la ansiedad, el 30% de las bajas laborales en España.

imagen ¿Qué es el síndrome del trabajador quemado o burn-out?

El mundo laboral ha experimentado una transformación importante en estas últimas décadas sobre el contexto sociocultural. Cada vez más, las exigencias en el terreno laboral están ocasionando la aparición de nuevos riesgos psicosociales, relacionados en gran medida con el estrés laboral crónico. Además, cabe añadir que los profesionales que dan servicio a otras personas como profesores, médicos, policías o bomberos, que ven y gestionan el sufrimiento humano, están más expuestos al síndrome del trabajador quemado. Y es que, según datos del INE, un 40% de los trabajadores y más de la mitad de los empresarios confiesan sufrir estrés, que causa, junto con la ansiedad, el 30% de las bajas laborales en España. Los trabajadores estresados son un 60% menos productivos que quienes gozan de bienestar emocional. Los empleados se estresan para ser más productivos y al final consiguen todo lo contrario. Por todo esto, la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha decidido introducir definiti... leer más


03/06/2019 - 

El incremento de la oferta de empleo en el último año ha sido de un 15,8% interanual, el crecimiento más fuerte de los últimos 11 años. La concentración territorial es cada vez mayor: 2 de cada 4 ofertas se publican en la Comunidad de Madrid y en Cataluña.

imagen La oferta de empleo se incrementa por sexto año consecutivo

El portal de trabajo Infoempleo y el Grupo Adecco han presentado la XXII edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España, una completa radiografía de la situación del empleo en España a través del análisis de las ofertas de trabajo generadas en el último año, desde la distribución del empleo por comunidades autónomas, sectores o áreas funcionales hasta salarios, idiomas o formación más demandada por las empresas. “Los datos globales muestran el crecimiento del empleo durante el último año, una cifra que pone de manifiesto la mejora del mercado laboral", destaca Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo. “Tenemos que prestar atención a algunos de los escollos que se mantienen invariables año tras año como la precariedad, el descenso del salario medio, las horas extra realizadas y no pagadas o compensadas, la dificultades de las empresas para encontrar el talento adecuado", añade. Por otra parte, Santiago Soler, secretario general del Grupo Adec... leer más


27/05/2019 - 

6 de cada 10 irregularidades e ilegalidades empresariales se deben a controles internos débiles, como asegura un estudio de KPMG Forensic. Esto ha propiciado la proliferación en las empresas del Compliance officer, figura que IMF Business School ha analizado para conocer todas las características de este nuevo puesto.

imagen Compliance officer: la figura de autocontrol empresarial

Las noticias sobre empresas de mayor o menor tamaño que han incurrido en algún tipo de ilegalidad fiscal o económica, de forma involuntaria o predeterminada, es más común de lo deseado. De hecho, según el Consejo General de Economistas (REAF) se estima que cada año el Estado pierde 26.000 millones de euros a causa del fraude fiscal. En la mayoría de los casos debido a la debilidad de los sistemas de control interno. Concretamente, un estudio de KPMG Forensic cifra en 6 de cada 10 las irregularidades e ilegalidades que se dan por esta ausencia de control. Conscientes de las consecuencias no solo legales sino también en cuanto a la imagen de la marca, cada vez más empresas optan por contar con una figura que revise que el funcionamiento de la compañía se adecua a la ley. Se trata del Compliance Officer o Director de Cumplimiento Normativo. Un papel que IMF Business School ha analizado cuáles son las características que definen esta figura de "autocontrol" empresarial: · ¿Responsabilid... leer más


21/05/2019 - 

1 de cada 4 españoles no se siente feliz en su trabajo actual, según Adecco, y un 33% de los trabajadores se ha planteado cambiar de empresa, según Randstad. Ser claro y conciso, destacar los aspectos clave y primar los resultados en el currículum ayudan a la hora de solicitar el trabajo deseado.

imagen Cómo construir el currículum idóneo para trabajar en tu empresa ideal

Aunque es un objetivo que todo el mundo se propone, trabajar en la empresa y ocupación soñadas no es algo sencillo de alcanzar. De hecho, aproximadamente 1 de cada 4 españoles declara no sentirse feliz en su trabajo, según una encuesta de Adecco. A esta cifra se le suma el hecho que el 33% de los empleados españoles se ha planteado cambiar de empresa antes de que pase un año, según un estudio de Randstad. Además, este mismo estudio certifica que 1 de cada 3 trabajadores que al final acaban marchándose de sus empresas lo hace por una falta de reconocimiento. En definitiva, hay una gran cantidad de españoles descontentos con su empleo y les gustaría encontrar su puesto ideal donde se les reconociese de verdad su desempeño, aunque no es una tarea fácil. Por este motivo, desde IMF Business School han querido detallar las claves y aspectos que tienen en común los mejores currículos y que llevan a los empleados a trabajar donde realmente quieren: · Destacar lo esencial. Si alguien qui... leer más


07/05/2019 - 

Se compone de siete áreas temáticas: comité directivo, tecnología, nuevas tecnologías, marketing y comunicación, sistemas de gestión, analítica y métricas, y nuevas metodologías.

imagen El mapa de las 40 profesiones digitales más buscadas

Está en el ADN de cualquiera empresa crear nuevos servicios y productos, abrirse a nuevos mercados y apostar por la innovación. Actualmente el mercado está sufriendo una transformación como consecuencia de internet, que ha creado un mercado global en el que se puede comprar desde cualquier punto del planeta. Esto conlleva una nueva forma de comunicarse con los clientes, que debe tener en cuenta la digitalización para aprovechar todo su potencial. En esta era digitalizada, se necesitan profesionales adecuados para realizar esta tarea. Es por ello que ISDI, la escuela de negocios digital, ha elaborado un mapa con las nuevas profesiones digitales, que en total recopila 40 profesionales que se demandan en distintas áreas. Todas ellas se muestran en el término que les corresponde en inglés, detallando las funciones, conocimientos y competencias que reúne cada uno de estos profesionales. A continuación recopilamos algunas de las características de estos profesionales digitales: · COMITÉ DIRECT... leer más


29/04/2019 - 

Atraer el talento, desarrollar competencias sociales, trabajar en sistemas colaborativos o el intraemprendimiento son algunos de los retos que habrá que afrontar.

imagen Las cinco tendencias del empleo del futuro a las que debe enfrentarse el nuevo líder

El mundo del empleo está inmerso en un proceso de cambio sin precedentes que empuja a las organizaciones a enfrentarse al enorme reto de la transformación digital y en el que el principal factor de competitividad es el talento. En un contexto en el que el 24% de las compañías en España afirman que no encuentran el talento que necesitan, y para ayudar a las empresas a afrontar este desafío, ManpowerGroup junto con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), ha celebrado en Madrid la jornada “Las 5 Tendencias del Futuro del Empleo y su Impacto en el Liderazgo de las organizaciones". Más de 70 líderes de RRHH han acudido a la convocatoria para conocer de primera mano la visión única de ManpowerGroup. La jornada ha servido para anunciar la puesta en marcha del Consejo Abierto de Human Age Institute, la mayor iniciativa de Talento y Empleabilidad en España impulsada por ManpowerGroup. “Aspiramos a congregar en los próximos dos años a los principales líderes de las c... leer más


23/04/2019 - 

Los interesados en participar podrán presentar sus proyectos del 2 al 14 de mayo de 2019, ambos inclusive.

imagen Premios Impulso 2019 a iniciativas empresariales innovadoras

En el marco del programa institucional ua:emprende, la Universidad de Alicante y la Fundación Parque Científico de Alicante de la Comunitat Valenciana (FPCA) convocan la VIII edición de los Premios IMPULSO, en su apuesta por la innovación y la transferencia de conocimiento a la sociedad. Con el objeto de fomentar el espíritu emprendedor entre la comunidad universitaria y promover la creación de empresas, esta convocatoria premiará las iniciativas empresariales más innovadoras y sostenibles surgidas de la comunidad universitaria. Dirigidos tanto a personal docente e investigador (PDI) y estudiantes matriculados en enseñanzas oficiales de la UA durante el presente curso 2018-2019, como a doctoras y doctores y tituladas y titulados de la UA con posterioridad a 2013, los Premios IMPULSO 2019 presentan dos modalidades de participación: · La modalidad A para proyectos empresariales promovidos por PDI, doctoras y doctores o estudiantes de doctorado, cuyo objeto sea la explotación comercial de... leer más


04/04/2019 - 

La tecnología Blockchain está transformando el mundo digital y modificando la visión que se tiene de él. Uno de los sectores que está revolucionando es el de los RRHH, en concreto, el ámbito de la selección.

imagen 6 claves del uso del Blockchain para seleccionar talento

El Blockchain ha traído una revolución total en diversos ámbitos. En un principio, en el ámbito de la industria financiera. Sin embargo, poco a poco, se abre paso en otros sectores y uno en el que está cobrando fuerza es el de los RRHH. En este sentido, Digital Talent Agency, agencia especializada en la atracción de talento digital, detalla cómo el Blockchain se puede emplear para seleccionar talento y cuáles las principales claves. “El Blockchain permite automatizar procesos y mejorar su precisión. En este sentido, el reclutamiento de personal jamás ha dispuesto de una herramienta tan avanzada" afirma Miguel Ángel Aranaz, Unit Business Manager de Digital Talent Agency. Una de las claves para entender la tecnología Blockchain para seleccionar talento es su seguridad. Permite ejecutar intercambios de información y operaciones digitales en general de forma fiable y sin intermediarios. “Blockchain se utiliza para enviar y recibir criptodivisa precisamente por la seguridad que aporta. Así... leer más