Noticias y Reportajes sobre profesional en formaZion

20/03/2019 - 

La transformación digital en la que se encuentran las empresas obliga a los líderes y organizaciones a adaptarse a los cambios.

imagen ¿Cómo deben ser los líderes para la transformación digital?

El líder de hace 50 años ya no es compatible con la sociedad y formas de trabajar que han ido surgiendo con la transformación digital. Los líderes de esta cuarta revolución industrial tienen que ser catalizadores del cambio y contar con la capacidad de inspirar y motivar despertando emociones con respecto al trabajo. La profesora de Spain Business School Nuria Oriol explica en este artículo las características que deben tener los líderes de la transformación digital de las organizaciones. ¿Cuáles son las aptitudes del líder? Cada aptitud emocional interactúa con las otras. Esto se aplica, sobre todo, a la aptitud para el liderazgo. La tarea del líder requiere una amplia variedad de habilidades personales. La aptitud emocional constituye aproximadamente dos tercios de los ingredientes para un desempeño estelar, pero en el caso de los líderes sobresalientes llega al 80% y 100% de las aptitudes que las empresas consideran cruciales para el éxito. Entre los directores ejecutivos más... leer más

18/03/2019 - 

The Valley define las tecnologías que toda empresa debe empezar a integrar a su estrategia: Cloud Computing, Internet de las Cosas, Inteligencia Artificial, CRM y Big Data y analítica digital. La formación continua en materia digital es fundamental para que los expertos estén al día de las últimas tendencias tecnológicas que se pueden aplicar al negocio.

imagen Los 5 hard challenges a los que se enfrentan las empresas para incrementar la productividad y la competitividad

El proceso de digitalización de las empresas precisa de una figura fundamental: el experto en negocios digitales. Se trata de una persona capaz de entender los aspectos más relevantes del entorno digital y de la innovación, y aplicarlos al ámbito del negocio. Para poder ejercer este papel de experto y liderar la digitalización de la empresa, es sumamente necesaria una formación sólida y continua. Un informe de Ontsi (Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información), indica que el 69,1% de las empresas del sector de contenidos digitales percibe la formación como clave para que los futuros profesionales del sector estén capacitados. Así, en un entorno profesional caracterizado por la inmediatez y cambios constantes, resulta necesario que todos aquellos que se quieran dedicar a profesiones del ámbito digital reciban formación continua, especialmente, de los dos grandes retos a los que se enfrentan las empresas, los denominados soft challenges (formación... leer más

15/03/2019 - 

La 4ª edición de este fórum reúne a más de 15 expertos en el sector representando a empresas líderes como IBM, Everis y Accenture. Deloitte y Decide destacan como patrocinadores principales en Big Data to Action 2019. La empleabilidad del sector tendrá acogida durante el espacio que se dará simultáneamente en el Data Talent.

imagen Vuelve Big Data to Action 2019, el evento de referencia que desvela las Big Strategy y Data Skills

Tras la consagración del salto al Big Data en la pasada edición de 2018, que reunió a más de 500 profesionales, este evento se ha convertido en una cita clave a nivel nacional y de referencia en Advanced Analytics y Business Intelligence. El próximo 4 de abril tendrá lugar la celebración de Big Data to Action 2019 organizado por MSMK, dando el paso hacia las nuevas necesidades del sector bajo la temática de Big Skills for Big Strategy. Con el progreso imparable del Big Data se hace necesario dar visibilidad a las nuevas tecnologías y las tendencias que surgen en el sector: ¿cuáles son las skills que triunfan en la profesión del momento? ¿Qué sectores destacan y cuáles son las estrategias más efectivas? Para dar respuesta a estas cuestiones, MSMK organiza el evento Big Data to Action 2019 en el Palacio de la Prensa de Madrid, que contará con la participación de IBM, Everis, Accenture, Kernel, Decide, Deloitte, Innova Tsn, Sand-Qlick, Tecnoempleo y otras grandes compañías con amplia ex... leer más

12/03/2019 - 

Las empresas buscan nuevos talentos proactivos y capaces de resolver problemas por sí solos. Diferenciarse es clave en un mercado laboral protagonizado por el desempleo juvenil, que alcanza el 30,7 % en España.

imagen Adaptabilidad y diferenciación, entre cualidades del perfil que enamora a los Recursos Humanos

El desempleo juvenil es una de las peores enfermedades del mercado laboral español. Los últimos datos del INE afirman que el 30,7% de los jóvenes españoles de 20 a 24 años se encuentra en el paro, y todo ello pese a que los que acceden por primera vez a un empleo están cada vez más y mejor formados. Consciente de la necesidad que tienen los jóvenes de destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo, IMF Business School se ha puesto en la piel de los equipos de RRHH para averiguar cuáles son las cualidades de esta nueva mano de obra más demandadas por las empresas. Así, IMF ha diseñado el perfil de trabajador que enamora a los Recursos Humanos, y que debería tener las siguientes habilidades: · Adaptación al cambio. El mercado laboral de estos años está protagonizado por cambios tecnológicos, sociales y laborales que afectan a la forma de trabajar. Lo que hoy se hacía de una manera puede que mañana se haga de otra gracias a un nuevo programa, por ejemplo. En este sentido,... leer más

06/03/2019 - 

Baleares, Navarra y Madrid son las regiones con las condiciones más aptas para el empleo, según un análisis de Adecco.

imagen Las mejores comunidades autónomas de España para trabajar

¿Están satisfechos los ocupados españoles en sus respectivas comunidades autónomas? Eso es lo que ha querido descubrir Adecco a través del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo. Para ello ha tomado en consideración cinco aspectos: la remuneración, la seguridad laboral, las oportunidades de empleo y desarrollo profesional, la conciliación entre la vida personal y la profesional y la conflictividad laboral. Como resultado, en términos generales las comunidades que reúnen los mejores requisitos para trabajar son Baleares, Navarra y la Comunidad de Madrid. Por el contrario, las que obtienen menores calificaciones son Castilla-La Mancha y Canarias, y las que más han mejorado sus posiciones son Murcia, Galicia y Cataluña. Según los criterios analizados, los resultados varían: · Remuneración La brecha salarial entre autonomías se amplía. En total 13 autonomías han incrementado los salarios medios, entre las que destacan Baleares, Canarias, Cantabria, Cataluña, ... leer más

25/02/2019 - 

Este software, utilizado por multitud de empresas de todo el mundo, permite gestionar los recursos tanto físicos como humanos de la compañía y obtener datos para utilizarlos en la toma de decisiones.

imagen ¿Qué es SAP y qué módulos tiene?

¿Qué es SAP y para qué sirve? ¿Qué módulos tiene SAP? ¿Dónde se usa SAP? A día de hoy siguen siendo cuestiones que se plantean y que tienen una respuesta muy sencilla: SAP es un software utilizado por las empresas para obtener datos, gestionar los recursos y proporcionar información útil para la toma de decisiones. Pero vamos a verlo con detenimiento: · ¿Qué es SAP y para qué sirve? SAP es un programa informático de gestión empresarial que nació en Alemania en los años 70 y cuyas aplicaciones siguen utilizándose actualmente. Sus siglas en inglés hacen referencia a Systems, Applications, Products in Data Processing, que traducido al español significa Sistemas, Aplicaciones y Productos para el procesamiento de datos, tal y como explican desde Deusto Formación. Es todo un sistema, un programa, una tecnología que sirve para optimizar los recursos de la empresa y que permite recopilar grandes cantidades de datos para procesarlos y que sirvan de utilidad a los diferentes departament... leer más

18/02/2019 - 

Falta de objetivos o de autoconocimiento, desconfianza o falta de comunicación y de compromiso son algunos de los factores que influyen en el desarrollo profesional.

imagen ¿Qué obstáculos frenan el desarrollo de tu talento?

Taalentfy, la plataforma para la búsqueda de empleo centrada en el talento, ha desarrollado un listado con las principales barreras que los trabajadores se pueden encontrar a la hora de intentar desarrollar su talento. El objetivo de este decálogo es ayudar a las personas a identificar si, por causas externas o internas, se están produciendo obstáculos en su desarrollo profesional. En muchas ocasiones “estas piedras en el camino" vienen de la mano de los encargados de liderar las empresas, en otras ocasiones vienen de la mano de la propia dinámica y metodología del grupo de trabajo e incluso hay veces que el problema nos lo generamos nosotros mismos. Tal y como asegura Alejandro González, CEO de Taalentfy, “para poder avanzar y sacar el mejor partido de uno mismo, es importante saber identificar los posibles problemas que se nos presentan, para así intentar sortearlos o ponerles solución". Las principales barreras que impiden desarrollar el talento son: 1. Falta de autoconocimiento... leer más

14/02/2019 - 

Habilidades como la creatividad y la gestión ante los cambios son más importantes que las ‘hard skills’ o conocimientos específicos para el 57% de los líderes empresariales.

imagen Soft skills: los puntos clave en la gestión del nuevo talento digital

Los hard skills, o conocimientos específicos de un trabajador, son muy importantes en la construcción de una carrera profesional, pero no es el único factor que tener en cuenta, ya que hace falta algo más que experiencia para destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo y cambiante. Además, en los últimos años también han entrado en el juego las soft skills, aquellas competencias sociales que se aprenden en el día a día como la comunicación, la flexibilidad, saber trabajar en equipo… Son tan importantes que el 57% de los líderes empresariales las valora más que las “hard skills", según un estudio de Learning Linkedin. Consciente de la creciente relevancia de estas ‘habilidades blandas’, IMF Business School ha querido analizar su utilidad en el mercado laboral actual, donde ha tenido un gran impacto principalmente gracias a dos factores: la entrada en las plantillas de una nueva generación de profesionales y la transformación digital. Precisamente, este último t... leer más

11/02/2019 - 

El 75% opina que existen mejores condiciones laborales en el extranjero, y 7 de cada 10 que el sistema educativo español no está en sintonía con las demandas del mercado.

imagen El 37% de los profesionales sanitarios cree que hay más oportunidades laborales en el sector privado

El sector sanitario está en plena expansión. La oferta de empleo en este sector ha crecido un 2,3% interanual según el Informe Infoempleo Adecco, y ha generado el 3,5% de las ofertas totales de trabajo en España. Según Carlos Pérez, director de Modis Life Science, “estamos ante un cambio total de modelos de servicio en entornos sanitarios motivado por diferentes aspectos que hacen que se esté produciendo una transformación total del sector. La mayor esperanza de vida o el avance en I+D propiciarán que determinadas enfermedades se cronifiquen y esto requerirá unos servicios demandados por nuestros pacientes totalmente diferentes. Además, el avance tecnológico nos hará entender la atención a los pacientes desde otro prisma y si añadimos a esto la escasez de profesionales con especialidad vía MIR, se nos plantea la necesidad de reformas estructurales que hagan viable nuestro modelo sanitario en el medio y largo plazo". Ante este escenario, Modis, la división del Grupo Adecco dedicada... leer más

04/02/2019 - 

El plazo de inscripción para la próxima edición termina el 17 de febrero.

imagen Curso de Adalab sobre programación para mujeres desempleadas

Adalab ofrece un curso de programación para mujeres desempleadas que quieran reorientar su carrera profesional para encontrar trabajo en uno de los puestos más demandados en el mercado laboral actual. La próxima edición del curso de programación front-end comienza el 28 de febrero, y la inscripción está abierta hasta el 17 de febrero. Se trata de un curso intensivo de 13 semanas en el que las estudiantes aprenderán a trabajar en una empresa como programadora, participando en proyectos reales, mejorando los conocimientos técnicos y las habilidades profesionales. Actualmente existen muchos puestos de trabajo relacionados con la programación que demandan profesionales para cubrirlos, por lo que especializarse en este sector implica convertirse en uno de los perfiles más demandados por las empresas. Además, debido a la escasez de programadores, las condiciones suelen ser buenas, con salarios competitivos y en algunos casos flexibilidad horaria y para trabajar desde casa. La temática que a... leer más

29/01/2019 - 

La tecnología de ‘cadena de bloques’ está encontrando aplicaciones en multitud de áreas, entre ellas la de RR.HH.

imagen Blockchain en Recursos Humanos: ¿afectará a la contratación?

¿Qué es el blockchain y cómo pueden las empresas incorporarlo al departamento de Recursos Humanos? Ésta es una de las cuestiones que plantea el ‘Estudio sobre el impacto del blockchain en los recursos humanos’ realizado por Adecco y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH, que revela que solo el 37,3% de los responsables de recursos humanos sabe qué es realmente la tecnología blockchain. Esta ‘cadena de bloques’ es una de las últimas tecnologías de moda en el mundo laboral, ya que facilita las transacciones económicas y el almacenamiento de datos sin intermediarios. No obstante, el blockchain es desconocido por la mayoría de los profesionales. A pesar de haberse dado a conocer por las monedas virtuales, esta tecnología está encontrando aplicación en un sinfín de áreas. En los departamentos de recursos humanos que ha analizado el estudio desconocen qué es esta tecnología y el uso que pueden darle. De hecho, el 62,7% de los encuestados reconoce no tener conocimient... leer más

21/01/2019 - 

Los perfiles digitales no solo se buscan en el sector de las Tecnologías de la Información y Comunicación: servicios, industria, enseñanza o banca también demandan estos profesionales.

imagen Los puestos TIC más demandados por las empresas

Los avances tecnológicos están cambiando el mundo tal y como lo conocemos, creando nuevas realidades que traen nuevas reglas, incluso en el mercado laboral. La inteligencia artificial, el machine learning o el internet de las cosas son algunas de estas nuevas tecnologías que están dando mucho de qué hablar en el sector empresarial, donde se demandan profesionales preparados para los cambios que están por venir. Pero, ¿están las empresas y los profesionales listos para este nuevo panorama? Según un informe de Adecco e Infoempleo, casi un 14% de las ofertas de empleo que se publican en España se destinan a puestos de trabajo que no existían hace 15 años, la mayoría vinculados a las nuevas tecnologías. Con el objetivo de analizar este nuevo contexto han llevado a cabo un análisis del sector de las TIC para conocer el grado de desarrollo de las empresas de este ámbito en las diferentes comunidades autónomas, qué perfiles profesionales están demandando, cuáles son los salarios que se ... leer más

16/01/2019 - 

El plazo de solicitud está abierto hasta finales del mes de enero.

imagen Ayudas del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para la contratación de investigadores

El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha abierto el plazo de solicitud de dos convocatorias inscritas dentro del Programa Estatal de Promoción del Talento y su Empleabilidad en I+D+i: las ayudas para contratos Ramón y Cajal (RYC) 2018 y las ayudas para contratos Juan de la Cierva-incorporación y formación 2018. Los candidatos deben cumplir el requisito de ser doctor y haber obtenido el doctorado entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2015 para el turno de acceso general y para el turno de investigadores RYC-INIA-CCAA, y entre el uno de enero de 2005 y el 31 de diciembre de 2013 para el turno de acceso de personas con discapacidad igual o superior al 33%. Podrán beneficiarse de estas ayudas: · Organismos públicos de investigación · Universidades públicas, sus departamentos e institutos universitarios, y universidades privadas con capacidad y actividad demostrada en I+D+I · Otros centros públicos de I+D · Entidades e instituciones sanitarias públicas y p... leer más

14/01/2019 - 

¿Cuáles serán los perfiles digitales más buscados en 2019? ¿Estás formado para ser parte de la transformación digital de los negocios?

imagen Los tres perfiles profesionales digitales que serán una revelación en 2019

La transformación de los negocios a modelos digitales entrará en una etapa crítica. Para los analistas de IDC (International Data Corporation), en 2021 más del 50% de los ingresos de las empresas provendrán de negocios basados en economías de plataformas y monetización de datos. Esta tendencia ha sido validada tanto en mercados desarrollados como el español y en las economías en crecimiento como las de América Latina. De acuerdo con Miguel Ángel Blanco Cedrun, Decano y Fundador de Spain Business School, estas previsiones de las firmas analistas, “a corto plazo supone que la competitividad de los profesionales y ejecutivos dependerá de su grado de adaptación a las prácticas digitales que se imponen en todos los mercados, desarrollados y emergentes". En este sentido, resalta los perfiles que ganan mayor preponderancia entre los perfiles ejecutivos y que generarán mayor demanda en 2019: 1. Chief Data Officer (CDO). Las empresas se han dedicado a recopilar una enorme cantidad de inform... leer más

10/01/2019 - 

Los perfiles tecnológicos continúan siendo los más demandados en distintos sectores. Los más cotizados se destinan a puestos de mayor rango, por lo que se piden varios años de experiencia.

imagen Los profesionales más buscados por las empresas en 2019

Generar empleos de calidad y con salarios competitivos son los retos a los que se enfrenta el mercado de trabajo español. Las empresas buscan un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio. A su vez, el conocimiento de idiomas como el inglés, es ya un requisito indispensable, y cada vez se valora más el dominio de una tercera lengua. Por otro lado, las compañías deben ser capaces de retener al talento, un aspecto que es el centro de las políticas de recursos humanos actualmente. Éstas buscan perfiles tecnológicos, especialmente en las áreas de Tecnologías de la Información y Telecomunicación, y además aspiran a contar con un liderazgo empresarial en I+D+i con el objetivo de mejorar el desarrollo económico de la sociedad. Para conseguir este éxito, las empresas españolas apostarán este 2019 por los siguientes perfiles profesionales, recogidos en el XIV inf... leer más

09/01/2019 - 

A través de este programa, la UPC School facilita una ayuda económica en la matrícula de sus másters, posgrados y cursos a todos aquellos profesionales que en estos momentos estén en paro.

imagen Ayudas de formación Talent Help para profesionales en desempleo

Un año más, la UPC School of Professional & Executive Development apuesta por el crecimiento del talento de los profesionales a través de su oferta de formación, con programas de una alta especialización técnica y vinculados directamente a las necesidades del mercado. Y es que estos programas están enfocados a mejorar la empleabilidad profesional en el contexto laboral actual. Para ello, la nueva edición de las ayudas Talent Help que presenta la UPC School recoge una selección de 48 programas de máster, posgrado y cursos seleccionados entre la oferta de formación sobre arquitectura, ingeniería, TIC y management. En esta línea, las ayudas cubrirán un porcentaje del importe de matrícula de estos programas de formación permanente, el inicio de los cuales tendrá lugar en el primer cuatrimestre de este curso académico 2018-2019. Las ayudas de esta nueva edición se dirigen a personas con un buen currículum profesional y que actualmente se encuentren en situación de desempleo. Según... leer más

03/01/2019 - 

Conseguir que el público conecte con tu marca o producto se puede conseguir mediante la construcción de un relato. iKN ofrece un programa práctico para saber cómo utilizar esta estrategia.

imagen 3 razones por las que deberías aplicar una estrategia de Storytelling

Captar nuevos clientes y fidelizarlos es uno de los objetivos que persiguen muchas empresas para este 2019 que acaba de empezar. Una forma de atraerles hacia el producto que ofrecen es mediante el Storytelling, un relato construido alrededor de la marca con el objetivo de enganchar al público. Este relato se crea a través de los mensajes que la empresa lanza en sus campañas, y también con las historias que los clientes cuentan sobre sus experiencias y percepciones acerca del producto y la marca. En la nueva era digital, un Product Manager debe saber exactamente a quién se dirige y cómo hacerlo. Es imprescindible que sepa identificar los elementos que definen su audiencia para construir un relato de producto y marca coherente y eficaz. Para saber dominar el Branding & Product Storytelling y su aplicación en el posicionamiento y gestión de redes sociales, iKN Spain ofrece el programa práctico Storytelling Omnicanal, que impartirá en Madrid los días 4 y 5 de febrero. Pero, ¿por qué es neces... leer más

11/12/2018 - 

El plazo de inscripción estará abierto del 9 al 28 de enero. Pueden solicitar estas ayudas profesores que ejercer en niveles anterior al universitario en centros públicos.

imagen 11.620 plazas para los cursos de formación en red 2019 para el profesorado

Un año más el Ministerio de Educación y Formación Profesional ofrece 11.620 plazas para que el profesorado de centros públicos españoles realice cursos de formación continua de manera online. En total se ofrecen 45 cursos, que serán de formación permanente del profesorado y de formación sobre el desarrollo de la función directiva, y que se impartirán en dos ediciones (20 cursos en la primera edición y 25 en la segunda). El plazo de inscripción estará abierto del 9 al 28 de enero. Esta primera edición comenzará el 12 de marzo de 2019, y se realizarán de forma tutorizada a través del INTEF (Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y Formación del Profesorado). Para la segunda edición se abrirá el plazo de solicitudes el 17 de mayo. Solo se podrá solicitar plaza para un curso por edición. Esta convocatoria tiene como finalidad actualizar las competencias pedagógicas y didácticas del profesorado en activo de centros sostenidos con fondos públicos de niveles anteriores al u... leer más

06/12/2018 - 

Es un curso de especialista en un área de alta demanda en las empresas y en la sociedad. Está diseñado para un alumnado muy amplio desde profesionales tecnológicos hasta los llegados de otras profesiones que deseen cualificarse o incluso reinventarse. El curso será presencial y comenzará en enero de 2019

imagen El Instituto Tecnológico Telefónica lanza un título propio en Big Data

El Instituto Tecnológico Telefónica, una iniciativa de Telefónica Educación Digital para fomentar la formación profesional e impulsar las nuevas profesiones digitales, lanza un título propio en Big Data, especialmente diseñado para que los alumnos adquieran las competencias y conocimientos necesarios de una de las especialidades técnicas más demandadas y con mayor futuro en el mercado laboral: el Big Data y los diferentes roles laborales que genera como data science, la gestión de datos o la analítica de negocio en general. “En cualquier compañía ya se manejan millones y millones de datos. El Big Data está proporcionando muchas respuestas a preguntas que todavía algunas empresas o instituciones ni siquiera se están haciendo y por tanto permite identificar soluciones o tendencias e incluso nuevas oportunidades. Esto está conduciendo a que cada vez más se necesitan profesionales formados para estas disciplinas produciéndose una brecha entre la oferta y la demanda. Desde Telefónica qu... leer más

04/12/2018 - 

El plazo de solicitud está abierto hasta el 7 de diciembre. Se dirigen a personas con titulación universitaria en Biología, Química, Veterinaria o Ciencias Ambientales, entre otras.

imagen Becas de formación e investigación en materias de Madrid Salud

El Organismo Autónomo Madrid Salud ha convocado 26 becas de de formación e investigación en distintas materias como: favorecer un entorno saludable, promover estilos de vida saludables y monitorizar el estado de salud de la ciudadanía. Cada una de estas ramas tiene definidos unos objetivos, materializados en la concesión de una beca para alcanzarlos. Cada beca está detallada en las sede.madrid.es, donde también se especifican los requisitos que deben reunir los solicitantes en cada caso. En general, los aspirantes deben tener la nacionalidad española o la de un estado miembro de la Unión Europea y poseer una titulación universitaria en Farmacia, Química, Biología, Bioquímica, Biotecnología, Ciencias de los Alimentos, Veterinaria, Ciencias Ambientales, etc. En algunos casos también será necesario tener un máster. Los trabajos de investigación se desarrollarán en distintos centros e instalaciones de Madrid Salud. La duración de las becas será de 12 meses ininterrumpidos, e incluir... leer más

28/11/2018 - 

Gracias a la Inteligencia Artificial, la plataforma define los 23 perfiles digitales más demandados, muestra las vacantes por provincia, asesora a través de un orientador profesional virtual a aquellos que buscan empleo y ofrece formación online y presencial para adquirir las habilidades y conocimientos necesarias para acceder a estos puestos.

imagen Fundación Telefónica crea la plataforma Conecta Empleo, una radiografía de la empleabilidad digital en España en tiempo real

Fundación Telefónica ha presentado la nueva plataforma de Conecta Empleo, una herramienta muy útil dirigida a toda la sociedad para fomentar la nueva empleabilidad basada en la Inteligencia Artificial. Actualmente, el 80% de los jóvenes que está estudiando encontrará trabajo en algo que no existe. En los dos últimos años tan solo el 15% de las empresas ha contratado a profesionales digitales para llevar a cabo una adecuada transformación, cifra que asciende al 41% en las empresas de 50 o más empleados. Por otro lado, el 47% de las grandes empresas aumentará la contratación de estos perfiles en los próximos dos años, según datos de una encuesta realizada por InfoJobs. Por este motivo, Fundación Telefónica, en su apuesta estratégica por impulsar y fomentar la formación digital, lanza una web basada en Inteligencia Artificial con datos obtenidos mayoritariamente de InfoJobs, que ofrece una radiografía de la empleabilidad digital en España en tiempo real: mapadelempleo.fundaciontel... leer más

19/11/2018 - 

Logística del transporte, gestión de almacenes, gestión de compras o de la producción son algunas de las variedades que ofrece el sector de la logística.

imagen Cursos de logística: ¿cuál elegir?

El auge del comercio online, las compras navideñas, las rebajas u ocasiones de ofertas especiales como el Black Friday o el Cyber Monday generan un aumento de la demanda de profesionales en el sector de la logística. Sin embargo, en algunos casos esta mano de obra no cuenta con la formación adecuada, según señala un informe de IMF Business School. Es por eso que las personas que estén buscando empleo en este sector deben formarse para trabajar en transporte y logística. En Formazion recopilamos una serie de cursos que pueden realizar aquellas personas interesadas en formarse y trabajar en logística. Pero antes, explicamos con detalle las características de este sector: 1. ¿Qué es la logística? La logística es toda aquella actividad o función empresarial encargada de planificar, coordinar y controlar los recursos, tanto materiales como humanos, del flujo y movimiento de productos y servicios desde su punto de origen hasta el punto de consumo. Esto abarca desde su almacenamiento hasta ... leer más

14/11/2018 - 

El desarrollo y auge que vive el comercio electrónico supone una enorme oportunidad para un sector que se estima que este año alcance los 800.000 puestos de trabajo. Sin embargo, la falta de experiencia y de formación adecuada son las principales dificultades a la hora de cubrir estos empleos.

imagen El 52% de los empleados en logística no cuenta con la cualificación necesaria

La importancia del sector de la logística y el transporte, que supone un 8% del PIB español, es incuestionable. Además, se estima que este año alcance los 11.000 millones de euros y los 800.000 puestos de trabajo. Sin embargo, la carencia de personal cualificado y la falta de digitalización, entre otros factores, están frenando la expansión del sector con respecto al de los mercados internacionales. Estas son algunas de las conclusiones extraídas del III Informe de empleo y talento en el sector logístico, elaborado por IMF Business School, en colaboración con Manpowergroup, el Centro Español de Logística (CEL) y la Asociación para el Desarrollo de la Logística (ADL), presentado durante la celebración del III Foro de Talento Logístico. Como ya se puso de manifiesto en los informes anteriores, las tendencias actuales muestran que el transporte y el sector logístico se enfrentan a una escasez de mano de obra, tanto cualificada como no cualificada, que en los próximos años podrán lleg... leer más

06/11/2018 - 

El plazo de inscripción está abierto hasta el 11 de noviembre.

imagen Global Management Challenge: el reto de simulación de gestión empresarial para universitarios y emprendedores

El Global Management Challenge es la mayor competición de gestión empresarial. Como en años anteriores, la 39ª edición consistirá en una simulación en la que los equipos participantes deberán gestionar una empresa con el objetivo de conseguir el mayor rendimiento de las inversiones. El Global Management Challenge simula un mercado real, y como tal, los concursantes se enfrentarán a la gestión empresarial en un entorno altamente competitivo contra otros equipos que también quieren liderar el mercado. En esta competición pueden participar universitarios, emprendedores y empresas asociadas para representar a España en la Final Internacional contra los mejores gestores del resto de países del mundo, que tendrá lugar en mayo de 2019 en la ciudad rusa de Ekaterimburgo. Para participar es necesario contar con un equipo de entre 3 y 4 personas, y definir quién es el líder de equipo. El Global Management Challenge se divide en dos rondas clasificatorias y una final nacional: · Primera ... leer más

23/10/2018 - 

Según un estudio de Babbel, un 66% opina que los empleados con un buen nivel de idiomas deberían percibir un salario más alto que sus compañeros. Más del 70% de los encuestados no recibe clases de formación de idiomas en su compañía, a pesar de que el mercado laboral aún requiere más conocimientos en este sentido.

imagen 1 de cada 2 españoles cree que habla inglés mejor que su jefe

Actualmente, el inglés es un requisito imprescindible a la hora de buscar y encontrar un nuevo empleo, e incluso hay muchos que consideran que debería ser un elemento clave para promocionar de forma interna. De hecho, según un estudio realizado por Babbel un 51% de los trabajadores españoles considera que tiene un mayor nivel de inglés que alguno de sus superiores y más del 40% confiesa que ha sacado a sus jefes de algún “apuro" gracias a sus conocimientos de idiomas. El alto nivel de idiomas, en especial inglés, requerido por muchas compañías para diferentes puestos de trabajo supone en ocasiones un importante esfuerzo por parte de los empleados. De hecho, 1 de cada 3 encuestados cree que obtuvo su trabajo actual gracias al conocimiento de idiomas, aunque solo un 13% afirma que las habilidades con las lenguas le ayudaron a conseguir un ascenso en su actual trabajo. Una cifra bastante baja si tenemos en cuenta que más del 66% de los encuestados cree que un buen nivel de idiomas debería ser... leer más