Noticias y Reportajes sobre rrhh en formaZion

09/10/2017 - 

Las organizaciones de hoy buscan profesionales que, además de responder con eficacia a sus funciones como trabajadores, sean también parte de la cultura empresarial a través de la aceptación e identificación con sus valores corporativos.

imagen Técnicas de selección de personal: más allá del CV

Los expertos en selección de personal acostumbran a utilizar métodos que les guían en la elección del candidato ideal con el objetivo de conocer su grado de adecuación al puesto. Estos procedimientos habitualmente se componían de la lectura y clasificación de currículums, realización de una o varias entrevistas personales y, en algunos casos, se complementaba con el desarrollo de una prueba –grupal o individual- en la que los candidatos deben demostrar que saben hacer lo que dicen que saben hacer. Sin embargo, debido al avance general de la tecnología y la aparición de herramientas que agilizan la gestión de procesos de selección, la consolidación en el mercado de redes sociales profesionales, y la creciente necesidad de las empresas de tener una buena reputación ahora también en el mundo digital se ha cambiado el modo en el que se buscan nuevos talentos. La idea de que los propios trabajadores sean, junto con los clientes, embajadores de marca es el eje sobre el cual, desde hace ... leer más

10/05/2017 - 

Utilizar la tecnología para captar el talento de los trabajadores es uno de los objetivos de este departamento.

imagen El futuro digital de Recursos Humanos

La flexibilidad laboral y el alcance de metas están cobrando cada vez más importancia entre los trabajadores de las empresas. Es responsabilidad del área de Recursos Humanos que las personas prosperen en el ambiente de trabajo, y para ello deben trabajar estrechamente con los gerentes, tal y como señalan desde Cornerstone e iKN. Utilizar la tecnología y conseguir trabajadores felices son aspectos que deben valorar los responsables de RR.HH. Actualmente los empleados estarían dispuestos a renunciar a una parte del salario o a posponer una promoción a cambio de un horario de trabajo ideal. Así de importante es hoy en día la flexibilidad laboral. Esta forma de trabajar no es una concesión al empleado, sino que las empresas también se benefician de la flexibilidad. Las estructuras organizativas de las compañías están cambiando, las habilidades y los conocimientos están llegando a todos los niveles, y eso significa que hay menos jerarquía y que las estructuras organizativas son más plana... leer más

21/10/2015 - 

En palabras de Henry Ford `sólo hay algo más caro que formar a las personas y que se marchen: no formarlos y que se queden´

imagen Cómo realizar un Plan de Formación en la Empresa

La formación es la piedra angular de cualquier organización, es la clave del cambio, de la mejora continua, del ser competitivos en el mercado, de retener talento, del aumento de productividad y de un sin fin de porqués que en ocasiones no siempre se cuantifican a corto plazo, pero que si dan sus frutos a la larga. Por ello, elaborar un Plan de Formación en una empresa, no es tarea fácil. Según las dimensiones de la empresa, este trabajo recae en un departamento de formación, en una consultora externa o se incluye entre las funciones del departamento de recursos humanos. En pymes y micropymes, la formación recae en personal directivo o mando intermedio, y no se planifica como tal, sino que se recurre a la formación para aspectos concretos y puntuales. Según el "Informe anual 2014" de Formación en las Empresas, elaborado por la Fundación Tripartita: 471.590 empresas realizaron formación bonificada en 2014, un total de 3.291.803 personas participaron en las actividades formativas, y el c... leer más

22/09/2015 - 

SEAS firma una nueva alianza con Grupo CEGOS que le permitirá sumar a su oferta dos áreas formativas estratégicas en el sector empresa. Lo hará con 28 programas nuevos: 16 cursos técnicos, 6 cursos superiores, 4 expertos y 2 másteres, con previsión de que ésta cifra aumente

imagen SEAS amplía su formación con dos áreas nuevas: RRHH y Comercial y Ventas

SEAS, Estudios Superiores Abiertos y Grupo Cegos, firmaron el pasado jueves 17 de septiembre una alianza que supone el acceso a los programas formativos de Recursos Humanos y Comercial y Ventas del grupo internacional a particulares. Hasta ahora, sólo podían cursar los mismos empleados de grandes compañías clientes de Cegos. Grupo Cegos supone una garantía de calidad para SEAS, ya que en sus 85 años de historia ha trabajado para algunas de las mejores empresas e instituciones mundiales como IKEA, Nestlé, Toyota, American Expres o Henkel. En este caso, se une a un centro pionero del e-learning para potenciar su formación y reforzar su presencia en España. Los nuevos programas en Recursos Humanos y Comercial y Ventas ya están activos, entre otros, encontrarán: Área Recursos HumanosCurso de Relaciones Laborales y Administración de PersonalCurso de Selección de Personal, Formación y DesarrolloCurso en Desarrollo OrganizacionalCurso Superior en Innovación y Tende... leer más

05/01/2015 - 

Cambios en el área de RR.HH., más implicación del trabajador en la empresa, redes sociales como herramienta para contratar, nuevos tipos de liderazgo...Son algunos de los aspectos que se prevé que se modifiquen en el futuro.

imagen 16 tendencias de selección de personal que apuntan a la red

La innovación y las exigencias de los clientes, los empleados y los candidatos suponen un reto que las empresas y los responsables de Recursos Humanos deberán hacer frente en los próximos años. Desde el blog de EducaciOnline señalan algunas tendencias que deben tener en cuenta los encargados de seleccionar al personal. 1. Se automatizarán muchos procesos internos: La tecnología propiciará la automatización de muchos procesos burocráticos con una mayor participación de los empleados, y además se externalizarán muchas transacciones como los temas administrativos, de compensación y beneficios. 2. Los departamentos de RRHH se centrarán en temáticas más estratégicas: Las empresas orientarán sus esfuerzos en este campo en la gestión de personas, la retención y atracción de talento y los programas de innovación y formativos. 3. Se desarrollarán nuevos tipos de liderazgo: Éste se basará en los valores de transparencia, honestidad, generosidad y colaboración, trasladados a la ... leer más