Noticias y Reportajes sobre empresa en formaZion

12/11/2019 - Redacción

Se cumplen los primeros seis meses de la aprobación de la ley que obliga a las empresas llevar un registro horario de la jornada de trabajo. A pesar del tiempo transcurrido, la realidad es que todavía quedan muchas por cumplir con esta norma. Falta de información, desconocimiento, procrastinación, inadecuada actualización tecnológica, dudas o ausencia de sanciones son algunos de los motivos que están frenando a ciertas compañías a implantar el registro horario de la jornada laboral de sus trabajadores. Durante todos estos meses ha habido tiempo suficiente para que cada empresa, atendiendo a sus características, se adecuara la ley eligiendo la mejor fórmula para que sus trabajadores pudieran cumplir con la obligación legal de registrar sus horarios efectivos de trabajo. Algunas de las empresas que sí han llegado a implantarlo, sin embargo, han fracasado en lo referente a la continuidad de la nueva práctica. Es decir, por diversos motivos, sus empleados han dejado de contabilizar su... leer más

07/11/2019 - Sofía Riesco

Los perfiles de Director de Operaciones y Director de la Cadena de Suministro se encuentran entre los profesionales mejor pagados, tanto en el sector del gran consumo como el industrial, y especialmente en logística. El sector de la cadena de suministro, como tantos otros, se está digitalizando, y por tanto necesita profesionales que sepan gestionar todos sus aspectos. Éstos deben formarse para adquirir las competencias necesarias para saber administrar las materias primas, trabajar con los proveedores, facilitar el transporte así como la venta y la atención al cliente. En Formazion encontrarás cursos de Supply Chain Management que te enseñarán todos los aspectos necesarios para administrar la cadena de suministro. 1. ¿Qué es el Supply Chain Management? El Supply Chain Management hace referencia a la gestión de la cadena de suministro, que se encarga del ciclo de vida de un producto desde su creación hasta su consumo. La cadena de suministros engloba varias áreas, como son la adquisi... leer más

23/10/2019 - Sofía Riesco

El salario medio anual de una gran empresa es hasta 7.000 euros superior al sueldo en una pequeña empresa. País Vasco y Madrid ofrecen un salario medio de 1.900 euros, los más altos de España. El sector de la Industria y el de Servicios tienen las retribuciones más elevadas, entre 1.900 y 1.600€. Estas diferencias de salario entre Comunidades Autónomas, entre trabajadores de grandes y pequeñas empresas, así como por sectores y jornada laboral, han sido analizadas en el VII Monitor Adecco sobre Salarios: la brecha salarial en la empresa española que ha realizado Adecco Group Institute. Para analizar los distintos salarios han tomado como referencia el salario ordinario bruto, que incluye los pagos de regularidad mensual antes de computarse las deducciones y retenciones que correspondan; y se han basado en datos medios de cada uno de los últimos seis años, es decir, desde 2013 hasta 2018. Algunos de los datos más relevantes son los siguientes: · El salario medio ha crecido: el salario... leer más

14/10/2019 - Sofía Riesco

Las previsiones de contratación y de creación de empleo en los próximos meses en España son optimistas, pese a la incertidumbre política y las advertencias del Fondo Monetario Internacional sobre una desaceleración económica. Aunque según los últimos datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha aumentado el número de parados, se han incrementado los contratos indefinidos. La vuelta al cole que comienza en otoño y la campaña navideña que empieza el 29 de noviembre con el Black Friday y que dura hasta el final de las rebajas de enero, hacen que las ventas se incrementen notablemente. Todas las empresas están ya preparándose para este periodo, reforzando sus plantillas para hacer frente a la alta demanda. En este contexto, Adecco y su división Adecco Outsourcing prevén que entre este mes de noviembre y el próximo mes de enero (ambos incluidos) se firmen en España cerca de 1.148.000 contratos de puesta a disposición (los que realiza el sector). De ellos, 214.700... leer más

10/10/2019 - Redacción

Los idiomas son un requisito clave a la hora de optar a las vacantes. Para saber qué lenguas extranjeras se están demandando en España y qué sectores, áreas y titulaciones precisan en mayor medida de ese conocimiento, Infoempleo y Adecco Group Institute han analizado las ofertas de trabajo que piden idiomas en el XXII Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España. Este año hay varios sectores que han disparado su oferta de idiomas: el sector de Agencias de Viajes y Aduanas se alza con la primera posición, y además es el que muestra mayor variedad cuando se analizan los idiomas que se piden en sus ofertas: inglés, alemán, francés, portugués e italiano. El sector de la Investigación también ha ampliado su oferta en el último año, y el inglés sigue siendo el predominante de estas ofertas. Las ofertas vinculadas con el conocimiento de otras lenguas en los sectores de Ingeniería y Agencias de Comunicación han ascendido notablemente. Internet es otro de los sectores q... leer más

08/10/2019 - Sofía Riesco

¿Tienes un proyecto empresarial tecnológico que quieres poner en marcha en Andalucía? Apúntate al programa Minerva que promueven la Junta de Andalucía y Vodafone, y que apoya a los emprendedores del sector tecnológico para que se conviertan en negocios estables. El programa Minerva selecciona un máximo de 30 proyectos entre todas las candidaturas presentadas. Los participantes seleccionados entran en un completo programa de emprendimiento con el objetivo de acelerar el desarrollo de su proyecto empresarial y que ofrece: · Mentoring especializado en el desarrollo de negocio: los proyectos seleccionados trabajarán con profesionales del mundo de la empresa especializado en la metodología Lean Startup para desarrollar y validar su modelo de negocio. · Gabinete de comunicación para startups: para ayudarles a sacar partido a su comunicación digital, su discurso ante los inversores y su marca de empresa. · Formación y asesoramiento personalizado en ventas: profesionales del área comercial ... leer más

02/10/2019 - Sofía Riesco

El paro de larga duración no es una situación fácil de sobrellevar. Aquellas personas que llevan buscando empleo durante un mínimo de 12 meses y que no han trabajado durante ese periodo se incluyen en la categoría de parados de larga duración. Quienes tienen 45, 50 y 60 años o más son los más afectados por este tipo de desempleo. Con el objetivo de ayudarles y motivarles en la búsqueda de trabajo, la Fundación Adecco ha publicado la Guía Ponle Fin al Paro, en la que proponen una serie de consejos prácticos para acabar con el desempleo crónico. Marcarse unos objetivos, conocer el mercado laboral, construir la marca personal o estrategias para buscar empleo son algunos de los apartados que incluye. A continuación resumimos los puntos esenciales de cada uno de ellos: 1. Ten ilusión y actitud positiva: es comprensible que tras un año o más buscando trabajo las ganas y la esperanza vayan mermando, pero desde la Fundación Adecco señalan que el estado mental es clave para el proceso de b... leer más

26/09/2019 - Redacción

El mercado laboral español está cambiando, y ya nunca será como hasta ahora. Nuevas tendencias en relaciones laborales y formas de colaboración, el impacto de la tecnología y el entorno cambiante ponen de manifiesto la necesidad de conocer qué demanda el mercado en cada momento, tanto a nivel competencial como salarial, para poder atraer y retener el mejor talento en cada compañía. Es por eso que Spring Professional, la firma del grupo Adecco especializada en consultoría de selección para mandos intermedios y directivos, ha elaborado la II Guía Spring del Mercado Laboral en el que se analizan 420 posiciones procedentes de los 14 sectores económicos más relevantes del mercado de trabajo español, y en el que se ofrecen datos relativos a la remuneración de estas posiciones, así como sus competencias más demandadas y la situación actual del sector en materia de crecimiento y perspectivas. El crecimiento de la participación de las empresas en redes sociales, el acceso de los candid... leer más

24/09/2019 - Sofía Riesco

¿Tienes una empresa destinada a la innovación o al diseño? Preséntate a los Premios Nacionales de Innovación y de Diseño 2019 que ha convocado el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. Tres de los premios cuentan con una dotación de entre 15.000 y 30.000 euros. Estos premios reconocen y apoyan la labor de profesionales y empresas que, a través de la innovación y del diseño, contribuyen al desarrollo económico y social de España. Los Premios Nacionales tienen un notable carácter honorífico e incluyen en esta edición las siguientes novedades y modalidades: · Premio Nacional de Innovación a la ‘Trayectoria Innovadora’: distingue a empresarios y profesionales con una trayectoria de al menos 10 años en la que la innovación haya sido una de sus características relevantes. · Premio Nacional de Innovación modalidad ‘Gran Empresa’: se entrega por primera vez y está dirigida a grandes empresas con una actividad innovadora de al menos 10 años. · Premio Nacional d... leer más

18/09/2019 - Sofía Riesco

Un directivo de banca y un socio de una consultoría o auditoría son los perfiles con los mejores salarios en España. Ambos cobran, según un estudio de Spring Professionals, 300.000 euros brutos al año. Por detrás se encuentran puestos como el de director de sistemas información, el socio de un despacho de abogados, el director de datos o directores comerciales. Todos ellos se encuentran entre los perfiles mejor remunerados en España, que ha recopilado la firma del grupo Adecco en la II Guía Spring del Mercado Laboral. En ella se analizan 420 posiciones procedentes de los 14 sectores económicos más relevantes del mercado de trabajo español: banca, finanzas, legal, seguros, recursos humanos, life science, digital y e-commerce, gran consumo, hostelería y turismo, retail, IT y TELCO, industrial, construcción e inmobiliaria y logística. Este estudio ofrece datos relativos a la remuneración de distintas posiciones así como sus competencias más demandadas. Los resultados muestran que se ... leer más

16/09/2019 - Redacción

Basque Culinary Center busca startups que trabajen en el ámbito de la digitalización y la tecnología gastronómica y en actividades complementarias a la industria alimentaria. Para ello, ha puesto en marcha una nueva edición de su aceleradora Culinary Action!, un programa que forma parte de BCC Innovation, centro tecnológico en gastronomía de Basque Culinary Center y está dirigido a identificar, acompañar y potenciar startups y empresas disruptivas con un importante componente tecnológico-digital, que trabajen para la digitalización de la Gastronomía. Esta iniciativa busca reforzar los modelos de negocio de empresas gastronómicas incipientes, impulsando una mejora cualitativa de la solidez y consistencia de proyectos y preparándolos para el proceso de inversión posterior, contribuyendo así al fomento del emprendimiento y el fortalecimiento de startups del sector gastronómico y a generar valor al mercado alimentario. Los interesados, que deben tener al menos una idea viable o una pru... leer más

09/09/2019 - Sofía Riesco

El Programa Lanzadera, la aceleradora de empresas que apoya a emprendedores para poner en marcha su proyecto, tiene abierto el plazo de inscripciones para participar en la convocatoria que comenzará en enero de 2020. Este programa se dirige a nuevos emprendedores que precisan recursos para poner en marcha su empresa. Los interesados en participar deben ser mayores de 18 años y contar con una idea de negocio. El plazo de inscripción está abierto hasta el 4 de noviembre. Las modalidades en las que se puede participar son: · Garaje: para ideas que estén en fases iniciales de desarrollo, es decir, aquel proyecto que no haya constituido su sociedad o que sea de reciente constitución y su actividad todavía no sea recurrente. Tiene una duración de hasta 11 meses, cuenta con un préstamo de hasta 32.000 euros, y ofrece un espacio de trabajo, asesoramiento, networking, etc. · Lanzadera: para proyectos que estén en fase de crecimiento y tengan potencial para hacerlo (más de 6 meses de métricas... leer más

04/09/2019 - Sofía Riesco

Durante la búsqueda de empleo es fundamental prepararse a uno/a mismo/a para saber afrontar distintas situaciones y preguntas. Si has conseguido hacer una entrevista de trabajo en la que has afrontado con éxito las preguntas más frecuentes porque has sabido conocerte y exponer tus habilidades y conocimientos durante la conversación, ¡enhorabuena! Ahora queda la parte más importante: la esperada llamada confirmando tu incorporación a la empresa. Aunque esa llamada a veces se hace esperar -en muchas ocasiones la búsqueda de empleo dura meses- y no depende de nosotros sino del reclutador, sí que hay cosas que podemos hacer para llamar la atención de la empresa y mostrar tu interés por el puesto, pero también para mejorar de cara a futuras entrevistas. Estas son algunas de las cosas que puedes hacer después de la entrevista de trabajo: 1. Al final de la entrevista: al despedirte del entrevistador, hazlo de manera cordial, agradeciendo haber hecho la entrevista y con actitud positiva. Ase... leer más

07/08/2019 - Redacción

La llegada del calor viene de la mano de las vacaciones y a las personas que no tienen trabajo se les acumulan las dudas: ¿debo dejar de mandar mi currículum? ¿Sería bueno formarme? ¿Puedo irme de vacaciones en agosto? Para resolver todas las dudas están David Basilio, CEO de Hosteleo, el portal de empleo en hostelería y turismo, y Marianela Olivares, Directora General de Linkers, consultora de recursos humanos en hostelería. Basilio asegura que “en agosto se llenan los buzones de correo electrónico, ofreciéndonos en este caso momentos de descanso. En septiembre vuelven los procesos de selección, y por eso es también el momento de mejorar nuestras habilidades ". Por su parte, Marianela Olivares, aconseja que lo mejor que se puede hacer es “reforzar los puntos débiles, ya sea refrescando idiomas o potenciando el networking, y nunca olvidar que seguimos en el proceso de búsqueda". Lo más importante de todo es no sentirse culpable por tomarse unos días de descanso. “Buscar empleo ... leer más

05/08/2019 - Redacción

El mercado laboral está en constante cambio. Con el comienzo del “nuevo curso", son muchos los que están pensando en dar un nuevo rumbo a su futuro profesional o, simplemente, mantenerse y ser más competitivo en un entorno cada vez más difícil. Tal y como sostienen desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, se prevé que en estos procesos de adaptación estratégica y empresarial va a haber una alta rotación. Esto será debido a, bien por disminución de necesidad de personas (robotización), o por cambios en el tipo de perfiles. Desde la consultora se ha podido detectar esta tendencia en el mercado laboral, puesto que está especializada en ese tipo de evolución hacia la digitalización y cambio. En este contexto, desde Setesca Talent especifican cuáles son las capacidades y habilidades, así como los conocimientos profesionales básicos, para cualquier perfil que quiera mantenerse competitivo en el mercado. 1. Orientación a la inn... leer más

31/07/2019 - Redacción

El 40% de los españoles que se encuentran en activo afirma no desconectar completamente del trabajo durante las vacaciones. Según los datos de Adecco, solo 6 de cada 10 trabajadores logra una desconexión total del entorno laboral, aunque esta misma cifra también consulta el correo electrónico de la empresa cuando está de vacaciones. Para conseguir esa ansiada desconexión, psicólogos y expertos en Recursos Humanos coinciden en señalar una serie de aspectos comunes que pueden resultar de ayuda a la hora de disfrutar de las vacaciones sin que el trabajo siga interfiriendo en nuestra rutina: 1. Organización y planificación Es el paso previo antes de hacer las maletas, pero quizás el más determinante para gozar del tiempo de descanso sin remordimientos. Disfrutar plenamente de las vacaciones exigirá un tiempo desconexión de nuestro día a día y, aunque no es sencillo, es posible. Nuestro cerebro y nuestro cuerpo son sabios y saben que, a partir de las 72 horas, todo será más fácil. ... leer más

29/07/2019 - Redacción

Las vacaciones de verano son la época del año más esperada. Las palabras más repetidas a la hora de pensar en vacaciones son descanso y desconexión. Muchos trabajadores lo afrontan como un reto ante la dificultad de olvidarse temporalmente de las responsabilidades del entorno laboral. Conscientes de la importancia que tiene descansar y evadirse del trabajo para poder continuar con la rutina de una manera sana y productiva, Adecco ha realizado una encuesta a más de 700 trabajadores con el fin de analizar y poner cifras a todas aquellas personas que no desconectan del trabajo en vacaciones. Además, ha elaborado una guía doble que recoge, por un lado, consejos básicos para que los trabajadores desconecten durante el período vacacional, y por otro, recomendaciones para que las empresas puedan facilitar ese proceso a sus trabajadores. Y es que la desconexión laboral empieza a ser un tema muy importante. En palabras de Carlos Viladrich, director de Recursos Humanos del Grupo Adecco: “la t... leer más

17/07/2019 - Sofía Riesco

El Campus de Excelencia Internacional del Valle del Ebro ‘Campus Iberus’ y CLH convocan la VI Edición del Programa de Premios al Emprendimiento Iberus-CLH Emprende 2019, que tiene como objetivo fomentar el espíritu emprendedor mediante el reconocimiento a la generación de empresas por parte del alumnado, titulados/as, personal de administración y servicios y personal docente e investigador de las Universidades pertenecientes al Campus Iberus. Esta sexta edición tendrá dos modalidades de participación y un premio adicional al proyecto finalista con mejor difusión online: · Premio Generador de Ideas de negocio basadas en el conocimiento: esta modalidad pretende fomentar el espíritu emprendedor, favoreciendo la generación de nuevas empresas por parte de alumnos/as y titulados/as de las Universidades pertenecientes a Campus Iberus. En ella pueden participar estudiantes matriculados en titulaciones oficiales, en cualquiera de las Universidades pertenecientes al Campus Iberus, y titulados/a... leer más

11/07/2019 - Sofía Riesco

¿Han subido los salarios en el último año? ¿Tienen previsto las empresas incrementar la contratación durante 2019? ¿Cuáles son los salarios que están ofreciendo a las nuevas incorporaciones? Para responder a todas estas preguntas Infoempleo y el Grupo Adecco han consultado a más de 580 empresas para realizar un análisis de las retribuciones percibidas por los profesionales durante el pasado año. Los resultados muestran que las empresas han seguido ampliando sus plantillas en el último año. Sin embargo, los salarios que han ofrecido son, en su mayoría, inferiores a los que perciben los que ya forman parte de sus equipos y que ocupan puestos similares. En este sentido, el 42% de las organizaciones consultadas reconoce pagar un salario inferior a esas nuevas incorporaciones. El 51% ha subido el salario, aunque el 24% únicamente ha incrementado la parte variable de la nómina. Muchos otros han optado por la congelación de sueldos. De cara al segundo semestre de 2019 y 2020, más de la mit... leer más

09/07/2019 - Redacción

En el mercado laboral existen dos grandes dimensiones. Por un lado, la visible o mercado abierto, constituido por las ofertas públicas o de fácil acceso para el candidato; y por otro está la cara no visible o mercado oculto, que hace referencia a esa cantidad de ofertas de empleo que no son visibles para la mayoría. A la hora de enfrentarse al mercado laboral oculto, que se compone de aquellas vacantes que las empresas no publican, la red de contactos es uno de los activos más valiosos de los candidatos, y puede ser la clave para encontrar un empleo. Las redes de contactos o networking evitan la publicación de detalles acerca de la estrategia empresarial de la organización, e implican una ventaja recíproca donde ambos contactos se aportan valor mutuamente. Los últimos datos sobre el paro en España reflejan que el 2019 está siendo un año de recuperación en materia de empleo. Para saber qué factores son determinantes a la hora de encontrar trabajo y cómo se accede a las vacantes y oferta... leer más

02/07/2019 - Sofía Riesco

Los perfiles tecnológicos con un alto componente humano serán los trabajadores del futuro. Los sectores de tecnología, ciberseguridad e investigación demandarán, en un futuro no muy lejano, profesionales familiarizados con el mundo digital, la conectividad y que sean capaces de trabajar en un entorno en constante cambio. Con el objetivo de conocer cuáles son estos perfiles profesionales, el Foro Económico Mundial realizó el informe The Future Jobs 2018, en el que responden a las cuestiones sobre el empleo que se hacen tanto los gobiernos, empresas y trabajadores. Este informe presenta un nuevo horizonte hasta el año 2022, por lo que las personas que quieran tener desde ya las habilidades que se necesitarán en pocos años, pueden ir formándose en los empleos del futuro. El documento realiza un análisis detallado por sectores y regiones, y aunque no hace un desglose de las profesiones más buscadas en España, sí que lo incluye en la categoría de países del oeste de Europa. Durante e... leer más

26/06/2019 - Sofía Riesco

Atraer y retener al talento son los aspectos claves para lograr mantener y mejorar la productividad de las empresas. A pesar del escenario laboral actual en el que predomina el desempleo, el 56,6% de las empresas asegura tener dificultades para cubrir vacantes. Los más difíciles de encontrar son los programadores, informáticos y comerciales con idiomas. Para abordar esta situación, Adecco y Forhum organizaron en Málaga la jornada Innovación en la búsqueda de talento: ¿estás preparado para el futuro?, donde se reunieron más de 100 directivos de recursos humanos. Rocío Cardona, directora de Adecco en Andalucía y Extremadura, destacó que “más de la mitad de los directores de recursos humanos reconoce tener problemas para cubrir determinadas vacantes", una situación paradójica ya que en la situación laboral actual destaca el desempleo, y a pesar de ello “las compañías no encuentran los aspirantes adecuados para cubrir sus necesidades." Según Cardona, uno de los principales problem... leer más

24/06/2019 - Sofía Riesco

Los últimos datos del desempleo en España reflejan un aumento de las afiliaciones y la caída del paro. Según el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social actualmente hay 19,44 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social. Unas cifras que según Adecco mejorarán con la campaña estival, que supone un impulso de las contrataciones durante los meses de junio a septiembre. En este contexto, el Grupo Adecco prevé que la campaña de verano de este año genere más de 1,4 millones de contratos, de los cuales 190.000 estarán vinculados a la campaña de rebajas, un 6,8% más con respecto al año pasado. Como ya viene siendo habitual en los últimos años, Cataluña es la autonomía líder en creación de empleo en la campaña estival. Se estima que en esta comunidad se creen 285.000 nuevos contratos. Le siguen la Comunidad de Madrid que generará 223.800 empleos, la Comunidad Valenciana con 152.800 puestos, Región de Murcia con 152.300 contratos y Andalucía, con 133.300 empleos. ... leer más

17/06/2019 - Sofía Riesco

Como cada año IEBS Business School ha organizado su Concurso de Emprendedores, que tiene como objetivo apoyar con mentoring y formación a través de las Becas Emprende a todo tipo de emprendedores con ideas y proyectos innovadores que quieran poner en marcha y desarrollarlas en el mundo empresarial. Podrán participar todas aquellas personas que posean un proyecto emprendedor en fase embrionaria o de aceleración, preferentemente en fase Seed o pre-seed. Los participantes podrán presentar el número de proyectos que deseen, tanto de forma individual como en grupo. Las seis categorías en las que podrán inscribir sus proyectos son Digital Business; Turismo/Ecommerce; Marketing/Social Media; Gamificación/Recursos Humanos; Mobile/IoT; y Big Data/Fintech&Blockchain. Los ganadores de cada categoría recibirán una beca total para cursar un máster o postgrado en IEBS, así como apoyo y mentoring para la puesta en marcha de su proyecto, pudiendo incluso ser incubados dentro de la escuela. El segundo y te... leer más

14/06/2019 - Redacción

El absentismo laboral provocó que se perdieran más 100 millones de horas de trabajo en España durante el año 2018. El abandono del puesto de trabajo y de los deberes vinculados al mismo es un fenómeno social, económico y laboral que afecta de manera directa a la sociedad y al sistema productivo. Traducido a valor económico, la pérdida total de horas llegó a casi 1.350 millones de euros. Esta es una de las conclusiones del VIII Informe Adecco sobre Absentismo que ha presentado Adecco Group Institute, que analiza cómo afecta a la productividad esta práctica. Durante el último año ha supuesto unos costes directos de 5.400 millones de euros, lo que supone el 0,4% del PIB y un coste de 344 euros al año por empleado. El Informe Adecco sobre Absentismo hace un análisis pormenorizado del fenómeno desde cinco perspectivas diferentes: conceptual, estadística, jurídico, de gestión y de recursos humanos. Se ha realizado en colaboración con la Universidad Carlos III de Madrid, la Asociación d... leer más