Noticias y Reportajes sobre empresa en formaZion

18/10/2017 - 

El evento reúne a laboratorios, transportistas, operadores y distribuidores farmacéuticos.

imagen Barcelona acoge PharmaLog 2017, la cita de referencia para el sector químico-farmacéutico

Los próximos 13 y 14 de noviembre, Barcelona acogerá la 17ª edición de PharmaLog, el evento anual de networking organizado por iKN, donde se dan cita laboratorios, transportistas, operadores y distribuidores farmacéuticos para presentar las principales novedades del sector. Bajo el lema “Consigue una cadena ágil, flexible y segura que responda a las nuevas exigencias del mercado global", más de 21 expertos de empresas líderes pondrán su importante grano de arena en este contexto donde participarán, entre otras: Novartis, Bristol Myers, Pfizer, Teva, Laboratorios Salvat, GSK, Cyndea Pharma y muchas más. PharmaLog 2017: Estructura innovadora para proporcionar las mejores oportunidades de negocio La 17ª edición de PharmaLog, que este año regresa a Barcelona, congregará a los profesionales de laboratorios, fabricantes de APIs, operadores, distribuidores, transportistas, y al resto de agentes que trabajan para la Pharma Supply Chain. El evento girará en torno a dos sesiones plena... leer más

17/10/2017 - 

Una encuesta realizada por Trabajando.com-Universia revela que el 68% de los profesionales llevan a cabo su actividad en empresas que no han crecido en el último año, cuestión que favorece la incertidumbre sobre su continuidad.

imagen El 98% de los trabajadores, preocupados por su futuro laboral

La reciente encuesta llevada a cabo por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, en la que han participado más de 1.820 personas, trata de conocer la percepción de los trabajadores sobre las empresas en las que trabajan, y qué aspectos de sus perfiles profesionales mejorarían para encontrar un empleo mejor. La primera cuestión del sondeo hacía referencia a la evolución de la organización para la cual se trabaja. Casi 7 de cada 10 trabajadores asegura que su empresa no ha crecido en el último año, frente a un 16% que afirma que se ha ampliado la plantilla; un 9% indica que se ha expandido, y el 7% que asegura que ha aumentado su facturación. La siguiente pregunta planteada trataba de conocer el estado de la transformación digital en las empresas españolas y, según los datos, en el 45% de los casos las empresas están llevando a cabo este profundo proceso de cambio. La encuesta se complementaba con dos preguntas personales. En la primera de ellas, los datos dejan patente que ... leer más

16/10/2017 - 

Se dirigen a empresas, autónomos u organizaciones sin ánimo de lucro, con el fin de incentivar la contratación indefinida. Se pueden solicitar hasta el 22 de septiembre de 2018.

imagen Subvenciones para contratar jóvenes en Extremadura

El Gobierno de Extremadura ha convocado ayudas a la contratación de jóvenes en prácticas y su posterior transformación en contratos indefinidos. La convocatoria se divide en dos programas: · Programa I: Ayudas a la contratación en prácticas de personas jóvenes tituladas universitarias o con titulación de formación profesional, de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad. · Programa II: Ayudas a la transformación en indefinidos de los contratos en prácticas subvencionados en el Programa I. Podrán ser beneficiarias de estas ayudas empresas, personas autónomas, profesionales colegiados, asociaciones o entidades sin ánimo de lucro, que realicen contrataciones bajo la modalidad de contrato de trabajo en prácticas o transformaciones de estos contratos en prácticas en contratos indefinidos. El plazo de solicitud de las subvenciones estará abier... leer más

13/10/2017 - 

Con el programa de Capacitación Integral de Innovación Digital los altos cargos sabrán liderar sus empresas hacia la transformación digital.

imagen IEBS lanza una nueva línea de formación ejecutiva para directivos

La Escuela de Negocios IEBS presenta su nueva línea de formación ejecutiva para directivos, con el objetivo de actualizar a los profesionales que ejercen estas funciones en los temas más candentes del mercado con programas ejecutivos de corta duración, junto con un programa de transformación digital integral para toda la organización. Son muchas empresas, en particular pymes, con gran incertidumbre sobre cómo afrontar la transformación digital y, sobre todo, sobre cómo implementar nuevos procesos y herramientas, incluida la propia gestión del cambio. El programa de Capacitación Integral de Innovación Digital se trata de un completo programa de formación y acompañamiento que muestra a la alta dirección las oportunidades que deben conocer para liderar en sus empresas hacia la transformación digital. Al finalizar el proceso, los responsables de cada departamento recibirán formación específica asociada a sus competencias con los temas más candentes en el mundo empresarial: ... leer más

10/10/2017 - 

Se pueden solicitar hasta el 19 de octubre.

imagen Subvenciones para acciones de orientación profesional para el empleo en Canarias

El Servicio Canario de Empleo convoca subvenciones para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a menores de 30 años, a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro. Podrán beneficiarse de estas subvenciones entidades e instituciones que, teniendo personalidad jurídica propia y careciendo de fines lucrativos, tengan su ámbito de actuación dentro de la Comunidad Autónoma de Canarias y deseen colaborar con el SCE en la realización de cualquiera de las acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia al autoempleo. Las entidades interesadas en la obtención de estas subvenciones deben presentar la solicitud que se encuentra en la sede electrónica del SCE sede.gobcan.es. El plazo para presentar las solicitudes está abierto hasta el 19 de octubre. Junto a la solicitud se deberá adjuntar una memoria de las acciones a realizar y un presupuesto máximo a subvencionar. Las acciones irán dirigidas a personas inscritas c... leer más

09/10/2017 - 

Las organizaciones de hoy buscan profesionales que, además de responder con eficacia a sus funciones como trabajadores, sean también parte de la cultura empresarial a través de la aceptación e identificación con sus valores corporativos.

imagen Técnicas de selección de personal: más allá del CV

Los expertos en selección de personal acostumbran a utilizar métodos que les guían en la elección del candidato ideal con el objetivo de conocer su grado de adecuación al puesto. Estos procedimientos habitualmente se componían de la lectura y clasificación de currículums, realización de una o varias entrevistas personales y, en algunos casos, se complementaba con el desarrollo de una prueba –grupal o individual- en la que los candidatos deben demostrar que saben hacer lo que dicen que saben hacer. Sin embargo, debido al avance general de la tecnología y la aparición de herramientas que agilizan la gestión de procesos de selección, la consolidación en el mercado de redes sociales profesionales, y la creciente necesidad de las empresas de tener una buena reputación ahora también en el mundo digital se ha cambiado el modo en el que se buscan nuevos talentos. La idea de que los propios trabajadores sean, junto con los clientes, embajadores de marca es el eje sobre el cual, desde hace ... leer más

05/10/2017 - 

Los datos son el “petróleo" del nuevo siglo. El CDO debe participar activamente en la toma de decisiones empresarial. El Big Data está afectando a la eficiencia en los negocios y a la satisfacción del cliente. En ciberseguridad, el factor humano sigue siendo uno de los elementos más débiles de la cadena.

imagen El Big Data incrementa los ingresos y potencia el desarrollo de nuevos productos en las empresas

La 3ª edición del Chief Data Officer Day (CDO 2017) que ha celebrado iKN, ha analizado la situación actual de las empresas en el nuevo escenario Opendata, ofreciendo claves estratégicas y tecnológicas para mejorar su competitividad y eficiencia. La conclusión es clara: los datos son el “petróleo" del nuevo siglo. Este es el único encuentro español que reúne a CDOs y Responsables de BI/ Big Data para hablar de cómo construir una Data Driven Company. Para ello es necesario, tal y como explica Cristina Ureña, directora del evento, “Impulsar una cultura de calidad del dato incrementa los ingresos y potencia el desarrollo de nuevos productos. Para ello, es fundamental que las organizaciones diseñen un modelo de datos coherente, que ponga en valor el gobierno y la gestión del dato". Y añade que “es por esto que el Chief Data Officer (CDO) debe ser el embajador de esta nueva cultura, y formar parte de la toma de decisiones de la compañía". Una de las principales conclusiones del congr... leer más

03/10/2017 - 

Los empresarios tienen la obligación de garantizar la seguridad de los trabajadores contando con especialistas en Prevención de Riesgos Laborales. Existen varios niveles de estudio para formarse en este sector: cursos básicos, formación profesional y máster.

imagen Prevención de Riesgos Laborales: ¿qué curso debo escoger?

La formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) juega un papel clave a la hora de crear una cultura preventiva en el ámbito laboral y en la disminución de los riesgos laborales. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales regula el deber de los empresarios y el derecho de los trabajadores a formarse en este área, pero, ¿de qué manera? Según lo establecido en el Artículo 19 de esta ley, “el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo". Por ejemplo, en trabajos que implican cierto riesgo, el empleado deberá aprender a utilizar los equipos de protección, manejar equipos de trabajo o manipular sustancias químicas. Además, “la formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptar... leer más

02/10/2017 - 

Esta plataforma impulsa el bienestar corporativo en las empresas a través de la mejora de los hábitos de salud de los empleados. Permite al trabajador el seguimiento de su bienestar y salud, y ofrece a la empresa un análisis, un canal de comunicación y una gestión de la evolución de su proyecto de bienestar corporativo.

imagen Biwel, el Google Analytics de las empresas saludables

Cada vez más compañías están de acuerdo en que aquellos empleados más comprometidos, saludables y felices crean empresas más saludables y rentables. De ahí que la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores sean fundamentales para estos y sus propias familias. Y los directivos son conscientes de ello. Debido a esta preocupación por la salud laboral surgen innovadoras iniciativas como Biwel, una plataforma integral de bienestar que promueve empresas y personas saludables. El principal objetivo de esta herramienta ehealth, y de las empresas que la aplican, es generar un compromiso continuo del trabajador consigo mismo en la mejora de su bienestar, con la empresa y con su entorno. La plataforma Biwel analiza, gestiona y evalúa los hábitos de salud de las personas, convirtiéndose de este modo en el gestor personal del bienestar del usuario, quien obtiene a diario feedback de sus logros y los puede compartir con sus compañeros. Al mismo tiempo, se trata de una herramienta paraguas... leer más

28/09/2017 - 

MC MUTUAL pone en marcha un nuevo calculador de cuotas para los trabajadores autónomos

imagen Calcula tu cuota de autónomo con esta aplicación

MC MUTUAL, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha lanzado un nuevo Calculador de cuotas destinado a los trabajadores autónomos, que ofrece información sobre las prestaciones de la Seguridad Social a las que puede acceder este colectivo, y los costes asociados a proteger cada cobertura adicional. Las novedades que incorpora este nuevo calculador permiten la obtención de una respuesta más adaptada a las necesidades concretas de cada trabajador, ya que el aplicativo tiene en cuenta si el autónomo es económicamente dependiente (TRADE), un Trabajador del Mar, o bien un Agrario. También se contemplan las principales reducciones y bonificaciones sobre las cuotas a pagar por este colectivo, como la discapacidad del autónomo o la pluriactividad. La puesta en marcha de este renovado calculador será muy útil para los trabajadores autónomos que quieran ampliar sus coberturas con la mutua con fecha de efecto 1 de enero de 2018, puesto que el plazo para llevar a cabo este cambio se cerrará el p... leer más

25/09/2017 - 

La personalización de la formación se impone ante los rápidos cambios sociales, culturales y profesionales que han creado un entorno laboral donde conviven distintas generaciones con diferentes niveles de aprendizaje.

imagen Next Generation Learning redefine la función del Responsable de Formación en la empresa

La 10ª cita anual de Next Generation Learning organizada por iKN Spain vuelve a Madrid los próximos 25 y 26 de octubre para analizar de manera práctica las nuevas tendencias en aprendizaje corporativo. La sociedad actual vive en una época de cambios rápidos y abruptos. Cambios que, desde la llegada de Internet, han sido cada vez más acelerados. Esto ha creado un entorno laboral donde conviven distintas generaciones con diferentes necesidades y motivaciones. La formación generalizada ya no es una fórmula efectiva para el desarrollo de los empleados. El nuevo entorno laboral ha generado en las empresas la necesidad de Responsables de Formación que sean capaces de detectar las carencias de cada empleado y hacerlo crecer. Next Generation Learnig 2017 analizará de manera práctica la importancia de la personalización formativa para que los diferentes perfiles de la empresa puedan adquirir los conocimientos según sus necesidades. El evento contará con dos dinámicas interactivas y el cas... leer más

14/09/2017 - 

Los procesos de selección son cada vez más complejos y la competencia en el mercado laboral mayor. Por ello, es cada vez más necesario que los candidatos se preparen bien las entrevistas de trabajo y las posibles pruebas a las que se pueden enfrentar si quieren conseguir una nueva oportunidad laboral.

imagen Preguntas trampa en las entrevistas de trabajo

Llega septiembre y con él los nuevos retos y propósitos tras el fin del periodo vacacional por excelencia. Muchas organizaciones preparan a lo largo de este mes los procesos de selección que abrirán hasta la finalización del año, o suman proyectos para los cuales necesitarán ampliar su plantilla cuando llegue el nuevo. Es por ello que desempleados o profesionales en búsqueda de nuevas oportunidades encuentran en la llegada de la nueva estación un buen momento para conseguir empleo. Hoy en día, una oferta de trabajo puede llegar a captar hasta 500 aspirantes en tan sólo un par de días, realidad que ha obligado a los reclutadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rápida y efectiva. Por esta alta competitividad no es sencillo avanzar hasta la segunda etapa del proceso de selección: la entrevista. Nos citan, acudimos y todo va bien hasta que el seleccionador pregunta: ¿por qué crees que deberías ser tú el s... leer más

12/09/2017 - 

Si perteneces al sector de los Recursos Humanos todavía estás a tiempo de recibir formación y mentoring para el desarrollo de tu idea, así como la oportunidad de incubar tu proyecto. Los participantes podrán inscribirse hasta el 15 de septiembre de 2017.

imagen IEBS amplía el plazo de inscripción para su Concurso de Emprendedores

La escuela de negocios IEBS amplía el plazo de inscripción para su Concurso de Emprendedores, con el que pretende apoyar a emprendedores de todo el mundo y premiar aquellas ideas que destaquen por su carácter innovador y su contribución al desarrollo social y económico. Ahora, los participantes podrán inscribirse hasta el 15 de septiembre de 2017. Los ganadores de cada una de las categorías recibirán una Beca Total para cursar un programa de Máster o Postgrado de IEBS y recibirán mentoring para desarrollar su idea de negocio, así como la posibilidad de que su proyecto sea incubado dentro de la escuela. Internet y los cambios en la sociedad y en las organizaciones han provocado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa. Es por ello que el sector de los Recursos Humanos 3.0 debe apoyarse en los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de ... leer más

11/09/2017 - 

La XVIII cita anual del evento llega a Madrid para desvelar las nuevas megatendencias en asesoramiento y gestión de fondos.

imagen Funds Experts Forum 2017 desvela las ocho megatendencias en materia de inversión

El próximo 17 de octubre más de diecisiete expertos participarán en la XVIII cita anual de Funds Experts Forum. El evento que organiza iKN Spain une a Asset Managers, Wealth Managers y Selectores de Fondos. Funds Experts Forum 2017 presenta un nuevo formato que tiene como objetivo hacer una fotografía fija de los cambios de un sector en el que ya no hay una verdad absoluta. El formato busca, a modo de debate, resolver las grandes disyuntivas que se manifiestan en el sector a la hora de tomar decisiones: Value Investment vs Growth Investment, Small Caps vs Big Caps, Gestión Tradicional vs Robot Advisor y Gestión Pasiva vs Gestión Activa son los grandes dilemas que se discutirán en esta nueva cita. El evento también contará con la intervención de la socia fundadora de AFS FINANCE ADVISORS EAFI, Ana Fernández, que explicará en una sesión cuáles son las nuevas megatendencias de inversión en diferentes mercados como el e-commerce, la robótica, la ciberseguridad y el lujo. Por otra part... leer más

07/09/2017 - 

El encuentro online, que conecta de manera directa empresas y demandantes de empleo, se ha consolidado en los últimos años como un referente en el mercado para aquellas organizaciones que apuestan por la creación de una sólida imagen de marca empleadora.

imagen Vuelve la Feria Virtual de Empleo 3.0 de Trabajando.com y Universia

La Comunidad Laboral organiza un año más la Feria Virtual Trabajando.com – Universia que, en esta ocasión, tendrá lugar del 18 a 27 de octubre de 2017. La Feria Virtual Trabajando.com Universia es un evento ideal para la búsqueda de talento, que se ha consolidado a lo largo de los años en una herramienta distintiva para dotar de visibilidad estrategias de Employer Branding o Inbound Recruiting en las encontrar a los candidatos. La sencillez en el acceso a la Feria desde cualquier dispositivo, hora y lugar, la facilidad de navegación y la concentración de miles de puestos de trabajo en un único espacio han hecho posible que, edición tras edición, los resultados en cuanto a visitas e inscripciones en ofertas de empleo sean cada vez mayores. Una encuesta realizada por la Comunidad Laboral muestra que los valores en alza de este tipo de foros de empleo son, según los participantes, la oportunidad de exponer su perfil profesional directamente a las organizaciones, la facilidad para hac... leer más

05/09/2017 - 

Tienen como objetivo que las empresas contraten a jóvenes de entre 16 y 30 años. El plazo de solicitud está abierto hasta el 11 de septiembre.

imagen Ayudas de la Fundación EOI para contratar a jóvenes en Málaga y Alicante

La Fundación EOI, perteneciente al Ministerio de Industria, Energía y Turismo, ha convocado ayudas dirigidas a facilitar la contratación de jóvenes en Málaga y Alicante, por parte de empresas del sector de contenidos digitales en el caso andaluz, y de cualquier sector en el caso valenciano. El objeto de la convocatoria es la concesión de subvenciones en concepto de ayudas, dirigidas a la contratación de jóvenes inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El objetivo es contratar a jóvenes de más de 16 años y menores de 30 años que cumplan los requisitos del sistema de Garantía Juvenil y que no tengan ninguna ocupación laboral. Podrán ser beneficiarios de estas ayudas las empresas de: · Málaga: empresas del sector de contenidos digitales, cualquiera que sea su forma jurídica (ya sean personas físicas o jurídicas, asociaciones, entidades sin ánimo de lucro, etc.), con sede o centro de trabajo ubicado en la localidad de Málaga, que realicen contratación d... leer más

14/08/2017 - 

Un grupo de estudiantes internacionales de Schiller International University Madrid recopilan claves de negocio que los empresarios españoles deben considerar si planean emprender en el exterior

imagen 10 claves para iniciar negocios en un país extranjero

Emprender y poner en marcha cualquier tipo de negocio no es nunca tarea fácil y el proceso puede ser aún más complicado si se quiere dar el salto al extranjero. Cuando se juega en el tablero global, no basta un buen producto, un buen servicio, un plan canónico de internacionalización… La falta de savoir faire cultural puede pasar factura económica y reputacional para cualquier compañía. Conscientes de esto, un grupo de estudiantes internacionales de la universidad americana Schiller International University en Madrid ha elaborado una serie de claves donde, de manera sencilla pero ilustrativa, recuerdan a los empresarios españoles qué hacer y qué evitar hacer si planean salir al exterior en 2017. 1. Los contactos En algunos países es prácticamente imposible comenzar tu negocio sin contar con el apoyo de empresarios locales. En Rusia y China los contactos previos son absolutamente necesarios. Egipto da un paso más: las compañías extranjeras deben ser socios de empresas locales, el ... leer más

08/08/2017 - 

Un 65% de los desempleados en riesgo de exclusión desconoce cuáles son sus competencias para el empleo. Para evitarlo, Adecco ha elaborado una guía para que las personas en paro identifiquen sus puntos fuertes según sus aficiones e intereses.

imagen Así eres en el trabajo según tus hobbies

El primer paso para abordar la búsqueda de empleo es tener identificadas nuestras fortalezas, es decir, las capacidades, conocimientos, habilidades y valores personales que podemos aplicar al empleo. En otras palabras, nuestras competencias. Sin embargo, según una encuesta reciente de la Fundación Adecco a los desempleados a los que ofrece apoyo – todos ellos, en riesgo de exclusión social- , la mayoría (65%) desconoce cuáles son sus fortalezas, de modo que carece de recursos para “venderse" en una entrevista de trabajo, perdiendo oportunidades profesionales. Fruto de esta realidad, consultores expertos de esta Fundación han realizado la Guía Eres lo que te gusta, un sencillo manual para que los desempleados identifiquen sus competencias, en base a sus aficiones. La Guía parte de una sencilla premisa: si tienes hobbies e intereses, tienes habilidades y competencias que puedes aplicar al empleo. La Guía ha sido elaborada como un material de apoyo para los desempleados en riesgo de exc... leer más

07/08/2017 - 

Se destinan a empresas, fundaciones y asociaciones que contraten a jóvenes inscritos en la Garantía Juvenil.

imagen Ayudas de La Caixa para fomentar el empleo juvenil

Fundación La Caixa organiza el Programa Empleo Joven (POEJ) para apoyar la contratación de jóvenes de entre 16 y 29 años inscritos en la Garantía Juvenil. Este programa consiste en ayudas a la contratación temporal e indefinida, que serán cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil. Esta convocatoria se destina a fomentar la generación de empleo estable y de calidad de las personas jóvenes inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Así, las ayudas consisten en: · Ayudas de seis meses a la contratación de duración determinada (temporal), con un periodo mínimo de permanencia de seis meses. · Ayudas de un máximo de 12 meses a la contratación indefinida, con un periodo mínimo de permanencia de seis meses y ampliable a dos periodos sucesivos de tres meses cada uno hasta alcanzar la duración total máxima de 12 meses. Podrán ser beneficiarias de las ayudas, siempre y cuando estén domiciliadas en territorio español, empresas, incluidos lo... leer más

02/08/2017 - 

El Gobierno ha puesto en marcha el "Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de currículum vitae anónimo para la selección de personal’, que se perfilará con la ayuda de 78 empresas.

imagen El currículum en ciego, ¿la solución frente a la discriminación?

La discriminación laboral por razones de sexo, raza o edad sigue siendo una realidad en España por la cual, ciertos colectivos, se ven excluidos del mercado laboral por cuestiones que poco o nada tienen que ver con sus capacidades profesionales. Con el objetivo de tratar de erradicar esta problemática, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha creado un programa piloto en el que participarán 63 empresas y 15 entidades con el que se busca definir el concepto de “currículum vitae en ciego". Siguiendo así directrices en favor de la igualdad impulsadas desde Europa, España se suma a un proyecto que ya han realizado países como Reino Unido, Alemania, Francia, Holanda, Suecia o Finlandia quienes ya han evaluado el funcionamiento del currículum anónimo, un reto que ahora le toca asumir a España. ¿Qué es el CV en ciego? En Estados Unidos, Australia o Canadá el llamado resumé es un documento marketiniano que los demandantes de empleo utilizan para conseguir trabajo, ... leer más

01/08/2017 - 

El usuario todavía no valora la importancia de su reputación online de cara a las compañías que, a su vez, no gestionan de forma correcta los tiempos de respuesta ante una oferta colgada en redes sociales.

imagen Las empresas disminuyen la búsqueda de candidatos en las redes sociales

Estudios recientes demuestran que las redes sociales ya no son tan importantes como tiempo atrás para buscar un empleo o un candidato. Las empresas no hacen tanto uso de ellas en comparación con el año pasado. Los usuarios lo perciben y al mismo tiempo no le dan la suficiente importancia a su reputación online. ¿Qué está pasando? “Las redes sociales eran antes una nueva fuente de selección de empleo, pero en la actualidad ya no son novedad. Constituyen una red profesional y están saturando a los candidatos. No son una red de búsqueda laboral". Así lo afirman desde la plataforma de talento digital Bandit, apuntando hacia la diferencia entre el número de currículums enviados en respuesta a ofertas de empleo publicadas en las redes sociales, frente al número de usuarios contratados por esta vía, bastante inferior a las postulaciones. Este hecho deja entrever que las empresas no contactan en la misma medida con los usuarios, tal y como éstos realizan con ellas, o responden de forma ta... leer más

31/07/2017 - 

Más de 40 expertos del sector asegurador tratarán las experiencias y oportunidades del seguro conectado en esta tercera edición que organiza iKN.

imagen Insurance Revolution, el evento para expertos del sector de los seguros

Insurance Revolution celebra su 3ª edición el próximo 24 de octubre en el Hotel Novotel Madrid Center, para presentar las últimas tendencias e innovaciones que se están llevando a cabo en el sector asegurador. Con más de 40 expertos, Insurance Revolution quiere enseñar al público las nuevas tendencias y retos a los que se enfrentan los seguros para mostrar a los asistentes cómo mejorar su competitividad. iKN organiza Insurance Revolution, un evento que busca superar los desafíos relacionados con la personalización, omnicanalidad y conectividad para brindar una mejor experiencia de usuario. Entre las novedades de esta edición, los asistentes podrán disfrutar del asesoramiento de expertos y talleres para trabajar in situ en la gestión, protección, seguridad y monetización de datos. A esto se suma un nuevo formato donde se convocarán dos sesiones plenarias y cuatro tracks innovadores sobre negocio hiperconectado, Open Insurance, Smart Claims y Experiencia de Usuario. Además, este año... leer más

27/07/2017 - 

Ya está abierto el plazo de presentación de candidaturas para la XVIII edición de este evento formativo, que se volverá a celebrar en noviembre en Madrid.

imagen SeedRocket organiza un nuevo Campus de Emprendedores para startups

Si tienes un proyecto emprendedor entre manos, puedes presentarlo a la nueva edición del Campus de Emprendedores que celebrará SeedRocket, la aceleradora de startups TIC de referencia en España, del 13 al 16 de noviembre en Madrid. Para participar, los interesados tienen que inscribirse en este enlace, seleccionando la convocatoria del XVIII Campus de Emprendedores. Los requisitos son que los proyectos tengan versión beta o prototipo, estén relacionados con el sector de Internet o de los dispositivos móviles, que busquen inversión para desarrollarla y tengan una clara visión global de crecimiento. Los proyectos finalistas que consigan participar en el XVIII Campus de Emprendedores de SeedRocket no sólo accederán a formación impartida por emprendedores de éxito, sesiones de mentoring y encuentros con business angels, sino también a una financiación que podrá alcanzar los 300.000€ gracias a la coinversión por parte del fondo ‘SeedRocket 4 Founders Capital’. La primera vez qu... leer más

26/07/2017 - 

Se premiará a las mejores ideas empresariales y a las mejores startups. El ganador del Premio Creatic a la Emprendeduría Universitaria participará en el Imagine Express 2018.

imagen TecnoCampus convoca la 17ª edición de los Premios Creatic a las mejores iniciativas empresariales

El TecnoCampus y el Ayuntamiento de Mataró han abierto la 17ª convocatoria de los Premios Creatic, dirigidos a proyectos emprendedores y a empresas de reciente creación relacionados con la tecnología y la innovación. Estos galardones contribuyen al desarrollo socioeconómico de Mataró y el Maresme, promoviendo la iniciativa empresarial ofreciendo apoyo económico y logístico. Las empresas Sirsa y Banc Sabadell son las patrocinadoras de los premios, dotados con un total de 16.000 euros en las diversas categorías. Los Premios Creatic reconocen a los galardonados en dos categorías: Mejor Idea Empresarial y Mejor Startup. En ambos casos, el primer y segundo clasificado recibirán un premio en metálico de 5.000 y 3.000 euros, respectivamente. Los premiados también se podrán alojar, con una bonificación del 50% el primer año, en el parque empresarial TecnoCampus, actualmente sede de más de 120 empresas; y en la categoría de Mejor Idea Empresarial, también tendrán acceso al Openspace, en fas... leer más

19/07/2017 - 

A pesar de los avances tecnológicos y las nuevas formas de reclutar talento, las tradicionales cartas de recomendación se consideran en la actualidad como una de las vías más eficaces y fiables para comprobar la trayectoria profesional de un candidato.

imagen 6 de cada 10 empleadores han rechazado candidatos por malas referencias laborales

La carta de recomendación no es más que un documento en el que se recogen las principales habilidades, capacidades, logros y fortalezas de un una persona que ha trabajado para nuestra empresa, y cuya finalidad es favorecer su candidatura en procesos de selección de otras organizaciones. Sin duda, sigue siendo una de las vías más efectivas y fiables para conocer la opinión del antiguo empleador sobre el profesional en el que estamos interesados. Tanto es así que, según expertos en selección consultados, 6 de cada 10 reclutadores han descartado candidatos por referencias laborales negativas o poco positivas. Si bien las referencias para la búsqueda de empleo son contactos directos vía telefónica o e-mail en el que el reclutador o futuro empleador contacta con un antiguo responsable o coordinador del candidato, las cartas de presentación son escritos formales entregables en los que se recogen las fortalezas del profesional desempeñando su puesto. La finalidad en ambos casos es la misma, ... leer más