Noticias y Reportajes sobre empresa en formaZion

¿Cuáles son los puestos más difíciles de cubrir en España? Los mecánicos y ajustadores de maquinaria y los operarios y auxiliares de industria (electromecánico, soldador, etc.) son los que más cuesta encontrar. Un año más Adecco ha presentado el informe Necesidades del mercado de trabajo, un estudio que aborda las profesiones de difícil cobertura en España, y que está basado en una encuesta realizada a más de 10.400 empresas representativas del mercado de trabajo. En el primer trimestre de 2024 se quedaron sin cubrir más de 145.600 vacantes. Los sectores que más aglutinaron estas ofertas fueron Transporte y almacenamiento, Industria y Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería. Otros ámbitos donde cuesta encontrar profesionales son Actividades de las sedes centrales, Comercio y Ventas, Construcción, Actividades de centros de llamada y Actividades administrativas de oficina. Si se tiene en cuenta la clasificación de perfiles que se contempla en el Catálogo Nacional de Ocu... leer más

Los perfiles profesionales que necesitan las empresas están experimentando cambios constantes debido a los avances tecnológicos y las nuevas tendencias de los consumidores. Esto obliga a quienes desean acceder al mundo laboral a adaptarse y adquirir competencias relevantes para el sector en el que se quieran especializar. ¿Cómo desarrollar nuevas habilidades? Tanto si te encuentras en búsqueda activa de empleo como si quieres mejorar tus expectativas laborales, la formación continua en las aptitudes más requeridas por las empresas es una de las principales opciones. Gracias a los cursos de formación podrás aumentar tu competitividad y aprovechar nuevas oportunidades en el mercado laboral. Para poder seleccionar la formación que más se ajuste a tu perfil profesional, en Formazion hemos recopilado una serie de cursos de formación basados en las 10 habilidades más demandadas por las empresas este 2024, según la plataforma de empleo LinkedIn: 1. Comunicación: saber transmitir inform... leer más

Cuando en una empresa suena la palabra “auditoría" no siempre se asocia a algo positivo. Sin embargo, realizar este procedimiento es importante para asegurar el correcto funcionamiento de la compañía, ya sea a nivel de cuentas, de cumplimiento normativo o a nivel medioambiental. Esto permite identificar problemas y realizar acciones para resolverlas. Si deseas convertirte en auditor o auditora debes saber que existen distintos tipos de auditoría, y según el ámbito de especialización, habrá que realizar cursos homologados o inscribirse en un registro. A su vez, las auditorías pueden ser internas o externas. Las primeras evalúan los procesos y reglas propias de la organización midiendo su cumplimiento; mientras que las segundas las realiza un agente externo o empresa certificadora contratada para asegurar que la organización cumple con sus obligaciones. ¿Cómo ser auditor/a? La auditoría es una salida profesional para aquellas personas que tengan una titulación universitaria y conocimi... leer más

¿Cuánto se gana en España? El salario medio se sitúa en 1.900€, según el último ‘Monitor de Salarios’ publicado por Adecco. Para elaborarlo se ha basado en datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral y Eurostat relativos al año 2023 y sobre el salario bruto (sin deducciones y retenciones). De media, en las grandes empresas se gana 2.200€ mensuales, mientras que en pequeñas empresas el salario medio es de 1.600€, es decir, una diferencia de unos 600€. Igualmente, existen diferencias según el tipo de jornada. Mientras que los que trabajan a jornada completa ganan de media unos 2.200€ al mes, los que lo hacen a jornada parcial ganan unos 900€. Por sectores, los que más han incrementado el salario en 2023 fueron el sector Servicios, Industria y Construcción. En el primero y el tercero el salario medio mensual supera los 1.800€, mientras que en Industria alcanza los 2.140€ al mes. No obstante, dependiendo del tamaño de la empresa estos salarios varían. Por seccione... leer más

La seguridad y el bienestar de los empleados son dos cuestiones cada vez más importantes en el mundo laboral. Los jefes y/o encargados deben velar por la creación de entornos laborales en los que se minimicen los riesgos asociados a las actividades de cada trabajador. De este compromiso surge la necesidad de formar a sus empleados en la identificación y gestión de peligros potenciales. Los cursos de prevención de riesgos laborales (PRL) surgen en respuesta a esta necesidad, con programas de formación en los que los trabajadores aprenden a evaluar y controlar los posibles riesgos presentes en su entorno de trabajo. Estos cursos no solo benefician a los empleados, quienes aprenden a proteger su salud y seguridad durante sus actividades, sino también a las empresas y organizaciones al reducir el número de accidentes y mejorar su productividad. Por lo que debe estar enfocada específicamente en el puesto de trabajo que se vaya a realizar. Esta formación se convierte en obligatoria “tanto en e... leer más

Más de 21,3 millones de personas se encontraba trabajando en España en mayo de 2024. A pesar del aumento de la afiliación, en 2023 quedaron sin cubrir 148.000 puestos de trabajo, según el informe elaborado por la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). ¿Por qué hay puestos de trabajo sin cubrir? El informe señala varias causas, como la falta de correspondencia entre el perfil de los parados y las necesidades productivas. Una situación que se agrava con el cambio tecnológico y si las políticas de empleo y de formación son menos eficientes. Según las demandas de empleo registradas en el SEPE, la mayor parte de los parados responden a perfiles de baja cualificación, por lo que las empresas tienen más dificultades para cubrir los empleos más cualificados. Por sectores, los que más vacantes de empleo tenían el pasado año fueron Administración Pública, Comercio, Actividades profesionales, científicas y técnicas, Actividades administrativas ... leer más

Si tienes un proyecto innovador en una empresa ya constituida, puedes presentarte al Certamen Nacional de Jóvenes Emprendedores 2024 que ha convocado el Instituto de la Juventud (Injuve). El objetivo del concurso es apoyar a jóvenes que lideran proyectos empresariales con una antigüedad máxima de tres años y mínima de uno. Los 10 primeros proyectos recibirán una ayuda económica de 20.000 euros para consolidar el proyecto. Pueden participar aquellos jóvenes que no superen la edad de 35 años , que tengan la nacionalidad española o con residencia legal en España. Podrán presentarse tanto personas físicas como jurídicas, siendo en este último caso el representante legal que presente la solicitud quien debe cumplir el requisito de la edad, así como que el capital social de la empresa debe ser mayoritariamente (51%) de jóvenes que no superen esa edad. El plazo de presentación de solicitudes está abierto hasta el 12 de julio, y el proceso se realiza a través de la página web sede.mscb... leer más

Reincorporarse al mercado laboral a partir de los 50 años puede ser un gran desafío. A menudo, quienes buscan un empleo a esta edad se enfrentan a diferentes obstáculos, como la competencia con candidatos más jóvenes, la evolución tecnológica o la posible falta de actualización en habilidades específicas. Según el informe “Tu edad es un tesoro" de la Fundación Adecco, para el que encuestaron a 600 profesionales, más de un 55% de la personas mayores de 50 años se encuentran en búsqueda activa de empleo, pero el 75% no ha realizado ninguna entrevista en los últimos 6 meses. La edad puede ser un factor decisivo a la hora de encontrar trabajo pues, en ocasiones, es determinante en el proceso de selección de currículums. Es por ello que cada vez son más las personas que deciden omitir su edad en la información personal, optando por un modelo de currículum que destaque más la experiencia, madurez y habilidades blandas interesantes para el puesto al que se aspira. Sin embargo, aún ... leer más

A pesar del buen momento que atraviesa el mercado laboral español, con más de 21 millones de ocupados y una tasa de paro del 12%, las empresas continúan teniendo problemas para encontrar ciertos perfiles. Son profesionales del sector tecnológico, de ingenierías, perfiles técnicos y de oficios, o personal de hostelería, entre otros. ¿Las razones? Según Adecco se debe a los tradicionales desajustes entre la oferta formativa y la demanda de las empresas, la brecha de género o el relevo generacional. La población con estudios básicos, la falta de titulado/as de Formación Profesional así como de profesionales de ingenierías, carreras STEM o tecnológicas explicarían el primer motivo. Precisamente las mujeres escogen menos los citados estudios, lo que evidencia la brecha de género. Por último, en el sector de la construcción o industrial hay profesionales retirándose, pero no hay una población joven para sustituirles. Otro de los motivos es la reticencia a la movilidad geográfica inte... leer más

¿Te preocupa el cambio climático? Los Premios Iberdrola Convive premiarán a aquellos emprendimientos, proyectos o soluciones que tengan como objetivo fomentar una transición energética armónica entre las personas y la naturaleza. La segunda edición de estos premios, impulsados por la empresa energética Iberdrola y el Centro de Innovación en Tecnología para el Desarrollo Humanoide la Universidad Politécnica de Madrid (itdUPM), quiere dar visibilidad y potenciar las iniciativas españolas que tengan como objetivo promover las energías renovables de forma armónica con la biodiversidad y el desarrollo socioeconómico. Esta convocatoria se divide en las siguientes categorías de premios: · Entidades locales y participación ciudadana: centrada en pueblos y comunidades que colaboren con la expansión de energías renovables. · Soluciones innovadoras e investigación: dedicadas a buscar un nuevo enfoque para el desarrollo de la transición energética. · Emprendimiento social y emp... leer más

La Inteligencia Artificial ha llegado para quedarse, revolucionando el mercado laboral y las necesidades de las empresas. Los perfiles especializados en áreas tecnológicas son cada vez más demandados en las compañías, pero los ejecutivos siguen prefiriendo habilidades únicas en el ser humano. Es por ello que prefieren ver a este tipo de tecnologías como una herramienta capaz de mejorar el rendimiento de sus empleados, dejándoles más tiempo para otras labores esenciales que requieren del razonamiento humano. The Adecco Group ha presentado el estudio Leading Through the Great Disruption, un informe sobre la influencia de la Inteligencia Artificial (IA) en las empresas y los puestos de trabajo para el que encuestaron a más de 2.000 ejecutivos de alto nivel de diferentes países. Como primera conclusión, destaca que un 57% de los líderes empresariales valora más las habilidades humanas irremplazables, tales como la empatía o el pensamiento innovador, frente a la tecnología y la IA. La t... leer más

Camareros/as, cocineros/as, camareros/as de piso, repartidores/as, mozos/as de almacén, agentes de venta telefónica o dependientes/as son algunos de los perfiles que prevén aumentar la demanda en la campaña estival. Y es que los meses de junio a septiembre ofrecen nuevas oportunidades laborales para personas que buscan incorporarse al mercado de trabajo por primera vez, personas que aprovechan estos meses para conseguir ingresos para el resto del año y para personas en desempleo que ven una ocasión para salir del paro. Hay sectores en los que, a pesar de la gente que demanda empleo, siempre cuesta conseguir el talento adecuado. Son sectores en los que los perfiles son deficitarios y en campañas como la de verano esa escasez se agudiza. Por ello, Adecco lanza Campaña de verano, con más de 5.000 ofertas de trabajo activas, en cinco sectores que incrementan notablemente su demanda de personal durante estos meses: hostelería y turismo, contact center, logística, retail y last mile. Todas la... leer más

¿Cuáles son las mejores empresas para trabajar en España? La respuesta depende de los factores que consideres relevantes, como son la flexibilidad horaria, la posibilidad de promoción interna, un entorno de trabajo diverso o la adquisición de nuevas aptitudes. Son estos aspectos en los que se ha basado la plataforma de empleo LinkedIn para elaborar la lista ‘Top Companies 2024: las mejores empresas para avanzar profesionalmente’. Las 25 empresas seleccionadas tienen 5.000 o más empleados en todo el mundo y al menos 500 en España a fecha de 31 de diciembre de 2023. En concreto, LinkedIn se ha basado en ocho indicadores que han demostrado favorecer el crecimiento profesional: capacidad de crecimiento (ascensos), desarrollo de aptitudes, estabilidad de la empresa, oportunidades externas, afinidad con la empresa, diversidad de género, formación académica y presencia de empleados en el país. En esta clasificación hay empresas de todos los sectores: tecnológicas, energéticas, de banca y... leer más

¿Qué perfiles digitales buscan las empresas? ¿Qué habilidades se necesitan para desempeñar las tareas que requiere el puesto? Tanto si eres un profesional que busca actualizarse y adaptarse al mercado laboral, como si trabajas en el sector de los Recursos Humanos y buscas incorporar talento a la plantilla, el Ranking de las Posiciones Digitales más demandadas en España y Latinoamérica elaborado por Inesdi Business School puede ser de ayuda. Este ranking sirve tanto a las organizaciones que necesitan comprender las principales demandas de perfiles digitales y tecnológicos del mercado, así como a los profesionales que requieren desarrollar sus habilidades digitales. Para elaborarlo han analizado los datos de diversos portales de búsqueda laboral y consultoras especialistas de los países que formaron parte del estudio (España, Perú, Colombia, Argentina, Chile, México o Ecuador). Como resultado, entre las profesiones digitales más buscadas tanto en España como Latinoamérica se encuentra... leer más

¿Qué sectores demandan profesionales? ¿Cómo está afectando la inteligencia artificial al mercado de trabajo? ¿Dónde se publican más ofertas de empleo? A estas cuestiones han dado respuesta InfoJobs y Esade en la presentación del Informe sobre el Estado del Mercado Laboral, donde han analizado las principales claves y tendencias de la evolución del empleo en España. Para ello han tenido en cuenta los datos recogidos en la plataforma durante el año 2023. Según el informe, los sectores que publicaron más ofertas de trabajo en InfoJobs el pasado año fueron Comercial y Ventas, con 430.000 vacantes publicadas, siguiendo así la tendencia de otras plataformas como LinkedIn, y demostrando que el comercial es uno de los perfiles más demandados en España. Le sigue Compras, logística y almacén y Atención al cliente con 260.000 vacantes, donde además ha habido un cambio en la tipología de contrato, ya que ha aumentado la contratación indefinida. En este ámbito se está observando el impa... leer más

Mercado laboral y tecnología son dos conceptos que cada vez están más interconectados gracias a la aparición de la Inteligencia Artificial (IA), transformando las necesidades de las empresas y, con ello, las ofertas de empleo. Actualmente, se buscan trabajadores que puedan aportar todo lo que la IA aún no es capaz de hacer, es decir, aquellas habilidades propias del ser humano. Según un reciente estudio realizado por la red social LinkedIn, las empresas se encuentran en la búsqueda de personas con destrezas comunicativas, de carácter cercano y alta capacidad de adaptación. Un trabajador que sea capaz de observar las oportunidades y tomarlas no solo para su propio beneficio, si no también para la empresa, pues la mitad de los miembros de esta red social tiene un puesto que puede ser alterado o aumentado por la Inteligencia Artificial. La solución se encuentra en observar la AI como una herramienta, más que como un enemigo. Más de seis de cada diez trabajadores deberán formarse, en mayo... leer más

En algún momento de la carrera profesional todos los candidatos deben superar una entrevista de trabajo. Los procesos de selección pueden generar nervios, estrés e inseguridad, por lo que aprender a superarlos con éxito es todo un reto. Plantearse la entrevista como un diálogo en el que transmitir lo que sabes y cómo eres puede servirte de ayuda. En este contexto, la multinacional Gi Group Holding ha elaborado un listado de los cinco errores más comunes que debes evitar como candidato/a en una entrevista de trabajo: 1. Priorizar los intereses: el orden de los factores importa mucho en las entrevistas. Es probable que te surjan dudas y quieras hacer preguntas, pero ten en cuenta cuáles vas a formular primero. No es recomendable preguntar antes por los días de vacaciones que por las funciones del puesto. Igualmente, asegúrate de destacar las fortalezas y habilidades en tus respuestas, así como la manera en la que resuelves o te enfrentas a los problemas. 2. Poca motivación: si estás tra... leer más

¿Has llevado a cabo un proyecto emprendedor innovador en Andalucía? Preséntalo a los Premios Emprendemos 2024 que ha convocado la Junta de Andalucía, y que reconoce el trabajo de las empresas con mayor impacto social, medioambiental o económico. Si tu proyecto está consolidado desde hace cinco años, o es de reciente creación, puedes participar en la convocatoria. El objetivo es dar a conocer aquellas iniciativas empresariales que aporten valor a la sociedad contribuyendo a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Los Premios Emprendemos Top 50 2024 supondrán el reconocimiento del Sello TOP 50 a las empresas más innovadoras y con impacto en el ecosistema emprendedor de Andalucía, y tendrán acceso preferente a la participación en eventos de referencia con corporaciones y startups. También contarán con una dotación económica y pase de directo a los reconocimientos del Emprendimiento con impacto en España. Los requisitos que deben reunir los participantes son: · Ser empresas de... leer más

Encontrarse en situación de desempleo puede resultar frustrante si no se encuentra trabajo durante meses. No obstante, los servicios de recolocación son una manera de acceder a nuevas oportunidades para volver al mercado laboral. De hecho, de los casi 12.200 participantes de LHH el pasado año, el 97% tardó menos de un año en encontrar empleo. Así lo revela el XVIII Informe LHH sobre Outplacement, que señala que el 69% de las personas participantes en un programa de recolocación consiguió trabajo en menos de seis meses, y el 28% lo hizo entre el séptimo y el duodécimo mes. Esto implica que un 97% de los/as participantes en búsqueda activa encontró un nuevo empleo en un plazo inferior a un año. ¿Cuánto se tarda en volver a encontrar empleo? Concretamente en LHH, el tiempo medio de recolocación ha sido de 5,4 meses, frente a los 15 meses de promedio que tardan las personas desempleadas no adscritas a ellos en volver a trabajar. La mayoría (87%) encontró un nuevo proyecto profesional p... leer más

Durante una entrevista de trabajo es muy probable que te pidan que hables sobre ti mismo/a con una breve presentación. En ella puedes explicar qué te ha llevado a solicitar el puesto, cuál es tu experiencia o tu formación, cuáles son tus objetivos o qué aspectos te definen. Si no sabes cómo empezar a presentarte, en este artículo te damos una serie de consejos para saber qué decir sobre ti mismo/a en una entrevista de trabajo: 1. Antes de la entrevista Lo primero que debes hacer antes de acudir a la entrevista es informarte acerca de la empresa, qué actividad realiza, consultar sus redes sociales, su misión y valores, etc. Después toca revisarse a uno/a mismo/a. ¿Qué puedes aportar? ¿Cuál es tu experiencia? Repasa tu currículum para tener claro qué responder cuando llegue la ocasión. También puedes prepararte para responder algunas de las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo para saber qué contestar en cada ocasión, y conocerte mejor a ti mismo/a. 2.... leer más

¿La inteligencia artificial me va a sustituir? ¿Cómo va a afectar la IA en mi trabajo diario? ¿Qué empleos va a generar la inteligencia artificial? Estas cuestiones son cada vez más frecuentes debido a la rápida expansión de esta tecnología que cambiará el mercado de trabajo y hará necesario la recualificación de los trabajadores. Para conocer el impacto de la Inteligencia Artificial en el empleo, Randstad ha elaborado un análisis a partir del informe Jobs of Tomorrow: Large Language Models and Jobs (septiembre 2023), que recoge las estimaciones del Foro Económico Mundial de aquí a una década. Según este análisis se han establecido cuatro efectos de la IA sobre el mercado laboral español: automatización, aumento de la productividad, poco o nulo efecto y creación de empleo. Vemos cada uno de ellos a continuación y los sectores que, previsiblemente, se verán afectados. · ¿Qué trabajos tienen más probabilidad de ser sustituidos por la IA? Cerca de 2 millones de empleos ... leer más

¿Quieres reorientar tu carrera profesional o estudiar un curso con buena salida laboral? El perfil de comercial reunió el pasado año 2023 casi 195.700 ofertas de trabajo, según Adecco. La consultora de recursos humanos lanzó la iniciativa ‘The House of Sales’, un grupo de LinkedIn formado por comerciales, para analizar la situación de la profesión y ofrecer consejos sobre capacitación y desarrollo profesional. Tras cuatro meses, han observado las tendencias en los tipos de ofertas de trabajo, los sectores que demandan comerciales y qué regiones contratan más. Y una de las conclusiones es que existe un déficit de comerciales en España. ¿Sabes qué necesitas estudiar para ser comercial? En general, a nivel universitario los grados de Marketing, Publicidad y Relaciones Públicas, Comercio o Administración y Dirección de Empresas ofrecen formación en el ámbito comercial. Y en la Formación Profesional está el Grado Superior en Administración y Finanzas. Pero lo más importante ... leer más

El sector industrial tiene un papel muy importante en la economía española, ya que está compuesto de cerca de 194.000 empresas que dan trabajo a alrededor de 2.726.000 personas. Este sector se enfrenta una serie de desafíos relacionados con la digitalización, la sostenibilidad, y la fidelización del talento, al igual que la necesidad de formación en habilidades técnicas o el envejecimiento de la mano de obra sin relevo generacional. De cara a este año 2024, además de los retos mencionados, la industria estará marcada por la robótica y la automatización, lo que impulsa la demanda de profesionales que sepan sobre diseño, programación y mantenimiento de robots industriales y sistemas automatizados. Igualmente, la gestión eficiente de la cadena de suministro requiere de profesionales con experiencia en logística, gestión de inventarios y planificación de la cadena de suministro. Estas tendencias hacen necesaria la selección y contratación de perfiles específicos, y que la Guía Sala... leer más

El sector de la banca en España está en pleno proceso de cambio y transformación, sobre todo debido a la digitalización (aplicaciones móviles, plataformas, servicios digitales) y a la orientación en la experiencia de cliente. Los bancos han tenido que adaptarse a cambios regulatorios sobre transparencia, ciberseguridad o protección del consumidor. Por su parte, el sector de los seguros se está adaptando con una gestión de riesgos más proactiva, modelos de negocio redefinidos y enfoque en talento. Las principales tendencias incluyen un mayor uso de la Inteligencia Artificial, la personalización para clientes, el lanzamiento de nuevos productos, un mayor desarrollo del liderazgo, la adaptación a regulaciones y la anticipación de posibles fusiones y adquisiciones. Más allá del salario, la banca y las aseguradoras ofrecen un ‘salario emocional’, que incluye una flexibilidad laboral, programas de bienestar, oportunidades de desarrollo profesional, una cultura organizacional positiva y b... leer más

¿Quieres saber qué sectores van a generar empleo en España este 2024? ManpowerGroup ha publicado el Estudio de Proyección de Empleo del primer trimestre del año, donde recoge las previsiones positivas de crecimiento que se esperan para este año que comienza. Para elaborarlo se ha tenido en cuenta la valoración de 1.050 empresas españolas, de las que el 35% prevé contratar, el 46% mantendrá el mismo número de empleados y el 18% reducirá equipos. Los sectores más optimistas en sus previsiones de contratación son Tecnología, Transporte, logística y automoción, y Finanzas e Inmobiliario, mientras que Publicidad y comunicación es el menos prevé contratar. Energía y suministros e Industria tienen una previsión de contratación del 18% y 17%, respectivamente. Las empresas ubicadas en las zonas de Levante, Noreste y Centro de España son las que prevén contratar. A su vez, las que tienen de 1.000 a 4.999 empleados son las más optimistas con una proyección neta del 25%. A nivel glo... leer más