Cursos de recursos humanos - Gestión de personal, selección de personal

Objetivos: Superando el programa Máster en Coaching y Gestión del Talento: Realizar procesos de Coaching. Explorar y gestionar las emociones propias y las de los demás. Dirigir Personas. Trabajar en Equipo Sacar lo mejor del equipo descubriendo los talentos de cada miembro Realizar Planes de Desarrollo Promover y facilitar en una cultura orientada a ...

El Máster Universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos surge a partir del programa de doctorado interuniversitario denominado Psicología del Trabajo y las Organizaciones (POT), que recibió la Mención de Calidad por el Ministerio de Educación y Ciencia (MCD2003-00035), y en el que la UJI participó en colaborac...

El Máster Especialista en Derecho Laboral y RRHH, quiere dar a los alumnos una formación completa en materia laboral, dotándole de los instrumentos básicos para conocer las peculiaridades del Procedimiento Laboral. Consideramos básico que un Abogado especializado en esta materia, conozca a la perfección como paso previo a un Procedimiento Laboral,...

Las personas pueden crear nuevos productos, nuevos servicios, son las únicas capaces de reinventarse. Serán los nuevos Directores de Recursos Humanos del siglo XXI los responsables de hacer que las personas respondan a las expectativas de la compañía. PRÁCTICAS EN EMPRESAS En Esden Business School promovemos y garantizamos la realización de prá...

La realización de la doble titulación en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Directivo y Leader Coach no solo potencia tu currículum vitae y aumenta exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral, sino que te convertirás en un líder y profesional capaz de conectar con cada uno de tus clientes y dar respuestas a todas sus ne...

Objetivos: Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial. ...

Objetivos: Proporciona los elementos clave que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones. Ofrece el marco adecuado para compartir una reflexión amplia acerca del entorno social y macroeconómico actual con objeto de identificar las tendencias en el desarrollo de las personas y organizaciones en un futuro. Permite adquirir ...

Objetivos: Conocer los modelos actuales de organización de la función de recursos humanos en una compañía y cuáles son las tendencias y retos de futuro. Aprender qué se espera y qué supone asumir el rol de especialista de recursos humanos y cómo posicionarse en la organización. Adquirir una visión global de las funciones propias de un Dpto. de RRHH y desarr...

El departamento de Recursos Humanos se ha convertido en los últimos años en un factor estratégico, de cuyo desempeño depende buena parte del éxito cualquier proyecto empresarial. El Master Executive en Organización de Recursos Humanos y Dirección de Personas te capacita para manejar acertadamente el activo más importante en cualquier empresa: el ca...

Si tienes interés en mejorar tu formación como profesional especializado en Recursos Humanos apuesta por el Máster Universitario en Dirección de Personas y Gestión del Talento de la Universidad Loyola Andalucía. Hoy resulta difícil encontrar a responsables de la gestión de organizaciones, sean del tipo que sean, que no afirmen el papel relevante q...

El Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas-MTalent está orientado a responder a las necesidades en el ámbito de la gestión y el desarrollo de las personas en las organizaciones de cualquier sector, y ofrece una experiencia diferencial a través del desarrollo del Ciclo de Vida de una persona en una organización. Di...

Objetivos: Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial. ...