Noticias y Reportajes sobre empleo en formaZion

¿Trabajas en el sector de la banca o los seguros o quieres enfocar tu carrera profesional a estos ámbitos? Conocer el estado en el que se encuentra en términos de contratación, relevo generacional o salarios puede servirte de ayuda. Es por ello que Randstad ha publicado el `Informe de Mercado de trabajo en el sector de la banca y los seguros`, donde destaca que cuenta con 441.000 personas ocupadas. ¿Cuál es el perfil del trabajador de banca y seguros? Actualmente, el 51% del empleo en Banca y Seguros corresponde a trabajadores mayores de 45 años. De hecho, el grupo de edad de 45 a 54 años ha superado al de 35 a 44 años, ampliando la brecha entre ambos debido a la reducción del número de trabajadores en este último grupo. En el ámbito de los Servicios financieros hay una estructura más joven, con solo un 10% de empleados mayores de 55 años y un 20% entre los 25 y 34 años. En contraste, en Seguros, reaseguros y fondos de pensiones privados, los mayores de 55 años representan el 23%, y... leer más

¿Estás satisfecho/con tu trabajo? ¿Cambiarías de empleo para buscar mejores condiciones? Según el último análisis del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España elaborado por Adecco e Infoempleo, el 64% de los trabajadores está satisfecho con su empleo, pero dos de cada tres renunciarían a él si no tienen las condiciones laborales adecuadas. Para ofrecer estos resultados se han basado en una encuesta realizada a 1.300 personas con y sin empleo, y han analizado más de 370.000 ofertas de trabajo durante el pasado 2023. Según este análisis, un 35,78% de los trabajadores se declaran contentos con su actual trabajo, pero buscan otro empleo porque las condiciones que tienen no son las deseadas. Entre las razones que pesan más a la hora de decidirse por un cambio de empleo, conciliar la vida profesional y la personal es la principal razón para decidirse a un buscar otro trabajo, seguida de las oportunidades de desarrollo profesional y el ambiente laboral. Las medidas... leer más

A la hora de hacer una entrevista de trabajo no solo importa tu trayectoria profesional, sino también tu manera de ser, de expresarte y de trabajar. Las empresas tienen en cuenta la actitud del candidato/a, su personalidad y sus aptitudes, lo que quiere decir que sus competencias y capacidades importan en el proceso de selección. Es aquí donde entran en juego las competencias transversales, que son todas aquellas capacidades que te definen -aplicándolo siempre al contexto laboral-, y que como trabajador/a te aportan un valor añadido. Estas competencias se conocen como soft skills o habilidades blandas, y son aplicables a distintos contextos y tareas, es decir, son transferibles de un trabajo a otro, y versátiles, ya que se dan en todo tipo de situaciones y sectores. ¿Cómo se adquieren las competencias transversales? Éstas pueden ser rasgos de la propia personalidad del trabajador/a o bien puede haberlas adquirido a través de su formación o experiencia. Son habilidades que se ponen en prác... leer más

En el panorama empresarial actual, las organizaciones buscan aprovechar al máximo sus datos para tomar decisiones estratégicas. Es aquí cuando entra en juego el analista de business intelligence o analista de datos, uno de los perfiles digitales más demandados actualmente. Este profesional se encarga de convertir los datos de una empresa en información que pueda ser utilizada para tomar decisiones estratégicas. Si quieres dedicarte a este sector hay varios caminos que puedes seguir, ya sea especializándote en visualización de datos, lenguajes de programación para el análisis de datos u otras herramientas como Microsoft Power BI. 1. ¿Qué es el Business Intelligence y cómo sirve a la empresa? ¿Qué es exactamente el Business Intelligence? Es una disciplina que se encarga de recopilar, almacenar, analizar y presentar datos para ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones. Incluye estrategias, tecnologías y procesos que permiten esta recopilación de datos empresariales, como la m... leer más

La inteligencia artificial (IA) y los avances tecnológicos están transformando el sector empresarial y el mercado laboral a gran velocidad. Las habilidades tecnológicas son cada vez más importantes para la selección de personal, por lo que bastantes trabajadores buscan formarse en este aspecto para mejorar sus oportunidades laborales. Sin embargo, y debido a la rapidez con la que se están desarrollando, muchas empresas aún no consideran invertir en su transformación digital. Según la última edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España, elaborado por el portal de trabajo Infoempleo junto al Grupo Adecco, más de la mitad de las empresas españolas (50,59%) consideran que no están preparadas para los cambios tecnológicos que se están produciendo ni para los cambios que puedan surgir. Además, un 44,7% no planea implantar sistemas de IA en sus procesos de trabajo por el momento. Para la realización de este informe se analizaron más de 378.000 ofertas de ... leer más

¿Cuáles son los puestos más difíciles de cubrir en España? Los mecánicos y ajustadores de maquinaria y los operarios y auxiliares de industria (electromecánico, soldador, etc.) son los que más cuesta encontrar. Un año más Adecco ha presentado el informe Necesidades del mercado de trabajo, un estudio que aborda las profesiones de difícil cobertura en España, y que está basado en una encuesta realizada a más de 10.400 empresas representativas del mercado de trabajo. En el primer trimestre de 2024 se quedaron sin cubrir más de 145.600 vacantes. Los sectores que más aglutinaron estas ofertas fueron Transporte y almacenamiento, Industria y Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería. Otros ámbitos donde cuesta encontrar profesionales son Actividades de las sedes centrales, Comercio y Ventas, Construcción, Actividades de centros de llamada y Actividades administrativas de oficina. Si se tiene en cuenta la clasificación de perfiles que se contempla en el Catálogo Nacional de Ocu... leer más

Los perfiles profesionales que necesitan las empresas están experimentando cambios constantes debido a los avances tecnológicos y las nuevas tendencias de los consumidores. Esto obliga a quienes desean acceder al mundo laboral a adaptarse y adquirir competencias relevantes para el sector en el que se quieran especializar. ¿Cómo desarrollar nuevas habilidades? Tanto si te encuentras en búsqueda activa de empleo como si quieres mejorar tus expectativas laborales, la formación continua en las aptitudes más requeridas por las empresas es una de las principales opciones. Gracias a los cursos de formación podrás aumentar tu competitividad y aprovechar nuevas oportunidades en el mercado laboral. Para poder seleccionar la formación que más se ajuste a tu perfil profesional, en Formazion hemos recopilado una serie de cursos de formación basados en las 10 habilidades más demandadas por las empresas este 2024, según la plataforma de empleo LinkedIn: 1. Comunicación: saber transmitir inform... leer más

¿Cuánto se gana en España? El salario medio se sitúa en 1.900€, según el último ‘Monitor de Salarios’ publicado por Adecco. Para elaborarlo se ha basado en datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral y Eurostat relativos al año 2023 y sobre el salario bruto (sin deducciones y retenciones). De media, en las grandes empresas se gana 2.200€ mensuales, mientras que en pequeñas empresas el salario medio es de 1.600€, es decir, una diferencia de unos 600€. Igualmente, existen diferencias según el tipo de jornada. Mientras que los que trabajan a jornada completa ganan de media unos 2.200€ al mes, los que lo hacen a jornada parcial ganan unos 900€. Por sectores, los que más han incrementado el salario en 2023 fueron el sector Servicios, Industria y Construcción. En el primero y el tercero el salario medio mensual supera los 1.800€, mientras que en Industria alcanza los 2.140€ al mes. No obstante, dependiendo del tamaño de la empresa estos salarios varían. Por seccione... leer más

La seguridad y el bienestar de los empleados son dos cuestiones cada vez más importantes en el mundo laboral. Los jefes y/o encargados deben velar por la creación de entornos laborales en los que se minimicen los riesgos asociados a las actividades de cada trabajador. De este compromiso surge la necesidad de formar a sus empleados en la identificación y gestión de peligros potenciales. Los cursos de prevención de riesgos laborales (PRL) surgen en respuesta a esta necesidad, con programas de formación en los que los trabajadores aprenden a evaluar y controlar los posibles riesgos presentes en su entorno de trabajo. Estos cursos no solo benefician a los empleados, quienes aprenden a proteger su salud y seguridad durante sus actividades, sino también a las empresas y organizaciones al reducir el número de accidentes y mejorar su productividad. Por lo que debe estar enfocada específicamente en el puesto de trabajo que se vaya a realizar. Esta formación se convierte en obligatoria “tanto en e... leer más

Más de 21,3 millones de personas se encontraba trabajando en España en mayo de 2024. A pesar del aumento de la afiliación, en 2023 quedaron sin cubrir 148.000 puestos de trabajo, según el informe elaborado por la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). ¿Por qué hay puestos de trabajo sin cubrir? El informe señala varias causas, como la falta de correspondencia entre el perfil de los parados y las necesidades productivas. Una situación que se agrava con el cambio tecnológico y si las políticas de empleo y de formación son menos eficientes. Según las demandas de empleo registradas en el SEPE, la mayor parte de los parados responden a perfiles de baja cualificación, por lo que las empresas tienen más dificultades para cubrir los empleos más cualificados. Por sectores, los que más vacantes de empleo tenían el pasado año fueron Administración Pública, Comercio, Actividades profesionales, científicas y técnicas, Actividades administrativas ... leer más

Reincorporarse al mercado laboral a partir de los 50 años puede ser un gran desafío. A menudo, quienes buscan un empleo a esta edad se enfrentan a diferentes obstáculos, como la competencia con candidatos más jóvenes, la evolución tecnológica o la posible falta de actualización en habilidades específicas. Según el informe “Tu edad es un tesoro" de la Fundación Adecco, para el que encuestaron a 600 profesionales, más de un 55% de la personas mayores de 50 años se encuentran en búsqueda activa de empleo, pero el 75% no ha realizado ninguna entrevista en los últimos 6 meses. La edad puede ser un factor decisivo a la hora de encontrar trabajo pues, en ocasiones, es determinante en el proceso de selección de currículums. Es por ello que cada vez son más las personas que deciden omitir su edad en la información personal, optando por un modelo de currículum que destaque más la experiencia, madurez y habilidades blandas interesantes para el puesto al que se aspira. Sin embargo, aún ... leer más

A pesar del buen momento que atraviesa el mercado laboral español, con más de 21 millones de ocupados y una tasa de paro del 12%, las empresas continúan teniendo problemas para encontrar ciertos perfiles. Son profesionales del sector tecnológico, de ingenierías, perfiles técnicos y de oficios, o personal de hostelería, entre otros. ¿Las razones? Según Adecco se debe a los tradicionales desajustes entre la oferta formativa y la demanda de las empresas, la brecha de género o el relevo generacional. La población con estudios básicos, la falta de titulado/as de Formación Profesional así como de profesionales de ingenierías, carreras STEM o tecnológicas explicarían el primer motivo. Precisamente las mujeres escogen menos los citados estudios, lo que evidencia la brecha de género. Por último, en el sector de la construcción o industrial hay profesionales retirándose, pero no hay una población joven para sustituirles. Otro de los motivos es la reticencia a la movilidad geográfica inte... leer más

En 2023, más de 144.000 personas trabajaba como agente telefónico, lo que supone casi un 6% más en comparación al año anterior. Este perfil afronta el reto de la profesionalización, ya que un 41% de los trabajadores no tenía estudios profesionales. Además, también debe hacer frente al relevo generacional, ya que la mayoría de empleados tiene entre 35 y 54 años. En la profesión de agente telefónico se engloba tanto el perfil de telefonista como el operador de telemarketing. Cerca del 80% del empleo en esta ocupación se concentra en 10 sectores, destacando el de Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas. Randstad ha analizado la ocupación de agente telefónico para saber cuántas personas trabajan como telefonistas y operadores de telemarketing en España, detallando sus funciones, el perfil del empleado y las tendencias de contratación. Lo recopilamos a continuación: · ¿Qué diferencia hay entre un telefonista y un operador de telemark... leer más

El turismo es uno de los pilares fundamentales de la economía española, suponiendo más de un 13% del PIB español en el año 2023. Esto se debe al gran número de turistas nacionales e internacionales que deciden pasar sus vacaciones en el país y a su capacidad de generar empleo, especialmente en periodos como el verano o la Semana Santa. Durante las temporadas vacacionales, las zonas costeras y destinos populares aumentan su demanda de servicios turísticos, lo que impulsa a los alojamientos turísticos a ampliar sus plantillas para satisfacer las necesidades de sus clientes. Algunos de los perfiles que buscan cubrir son camareros/as, cocineros/as, servicios de limpieza o recepcionistas, profesionales indispensables para la correcta atención de los miles de visitantes que se hospedan en hoteles, apartamentos turísticos o casas rurales, entre otras opciones. · ¿Qué es y qué hace un auxiliar turístico? Dentro de los profesionales que trabajan en el sector, el auxiliar turístico es qui... leer más

La Comunidad de Madrid ha lanzado Madrid Aula Digital (MAD), una plataforma web donde ofrece cursos de formación y divulgación gratuita a sus ciudadanos. El principal objetivo de esta web es acercar los contenidos tecnológicos a personas de todas las edades, reduciendo así la brecha digital y aumentando sus capacidades informáticas facilitando su reincorporación en el mercado laboral. MAD ya se encuentra disponible con 150 cursos dedicados al área tecnológica, ofreciendo conocimientos sobre emprendimiento, inteligencia artificial, ofimática, redes sociales, diseño web y programación o empleabilidad y orientación laboral, entre muchos otros. Esta formación puede realizarse tanto de forma presencial como mixta u online, adaptándose a las necesidades y horarios de los alumnos. Estos programas formativos tienen una duración de siete horas y están divididos por niveles: básico, intermedio y avanzado. La persona interesada podrá inscribirse en los cursos que desee o seguir itinerarios re... leer más

Camareros/as, cocineros/as, camareros/as de piso, repartidores/as, mozos/as de almacén, agentes de venta telefónica o dependientes/as son algunos de los perfiles que prevén aumentar la demanda en la campaña estival. Y es que los meses de junio a septiembre ofrecen nuevas oportunidades laborales para personas que buscan incorporarse al mercado de trabajo por primera vez, personas que aprovechan estos meses para conseguir ingresos para el resto del año y para personas en desempleo que ven una ocasión para salir del paro. Hay sectores en los que, a pesar de la gente que demanda empleo, siempre cuesta conseguir el talento adecuado. Son sectores en los que los perfiles son deficitarios y en campañas como la de verano esa escasez se agudiza. Por ello, Adecco lanza Campaña de verano, con más de 5.000 ofertas de trabajo activas, en cinco sectores que incrementan notablemente su demanda de personal durante estos meses: hostelería y turismo, contact center, logística, retail y last mile. Todas la... leer más

¿Quieres acceder a una las profesiones digitales más demandadas actualmente? Si ya tienes experiencia profesional o una titulación universitaria puedes optar por la formación continua para aumentar tus conocimientos o enfocarte a un área que demande profesionales. Y es que en la era digital actual, mantenerse actualizado/a para permanecer en el mercado laboral es esencial. Analizando tanto el estudio ‘Top perfiles digitales 2024’ de Inesdi Business School y el ‘Mapa de profesiones digitales 2023’ de ISDI, hemos reunido las profesiones digitales con más demanda actualmente, cuáles son las funciones en cada puesto y qué formación se necesita: 1. Desarrollador/a de Software: se encarga de crear y mantener sistemas de software, asegurando su funcionalidad, seguridad y eficiencia. Para ello necesita tener el Grado en Ingeniería Informática o el Grado Superior en Desarrollo Web o Multiplataforma. También se encuentra como Full Stack Developer. Necesita dominar HTML y CSS y saber sobre e... leer más

El impacto de la Inteligencia Artificial en la educación, la economía o el mercado laboral presenta oportunidades y desafíos para los trabajadores, que en ocasiones deberán aprender a utilizarla para automatizar tareas o para tomar decisiones. Actualmente estos son los principales usos que se le da a la IA en el entorno laboral, según el informe de ESADE e InfoJobs sobre el Estado del mercado laboral en España 2023, donde destina un apartado a analizar cómo está afectando la inteligencia artificial al empleo. Herramientas de inteligencia artificial generativa como ChatGPT o Dall·e son cada vez más utilizadas en distintos entornos profesionales. Saber sacarles provecho requiere de ciertas habilidades, tanto en la manera de preguntar cosas como a la hora de programarlas. Igualmente, el usuario debe tener en cuenta que estas tecnologías están creadas por seres humanos, por lo que llevan implícitos ciertos sesgos (género, raza, etc.) y conllevan algunos riesgos en la protección de datos. P... leer más

¿Cuáles son las mejores empresas para trabajar en España? La respuesta depende de los factores que consideres relevantes, como son la flexibilidad horaria, la posibilidad de promoción interna, un entorno de trabajo diverso o la adquisición de nuevas aptitudes. Son estos aspectos en los que se ha basado la plataforma de empleo LinkedIn para elaborar la lista ‘Top Companies 2024: las mejores empresas para avanzar profesionalmente’. Las 25 empresas seleccionadas tienen 5.000 o más empleados en todo el mundo y al menos 500 en España a fecha de 31 de diciembre de 2023. En concreto, LinkedIn se ha basado en ocho indicadores que han demostrado favorecer el crecimiento profesional: capacidad de crecimiento (ascensos), desarrollo de aptitudes, estabilidad de la empresa, oportunidades externas, afinidad con la empresa, diversidad de género, formación académica y presencia de empleados en el país. En esta clasificación hay empresas de todos los sectores: tecnológicas, energéticas, de banca y... leer más

¿Qué perfiles digitales buscan las empresas? ¿Qué habilidades se necesitan para desempeñar las tareas que requiere el puesto? Tanto si eres un profesional que busca actualizarse y adaptarse al mercado laboral, como si trabajas en el sector de los Recursos Humanos y buscas incorporar talento a la plantilla, el Ranking de las Posiciones Digitales más demandadas en España y Latinoamérica elaborado por Inesdi Business School puede ser de ayuda. Este ranking sirve tanto a las organizaciones que necesitan comprender las principales demandas de perfiles digitales y tecnológicos del mercado, así como a los profesionales que requieren desarrollar sus habilidades digitales. Para elaborarlo han analizado los datos de diversos portales de búsqueda laboral y consultoras especialistas de los países que formaron parte del estudio (España, Perú, Colombia, Argentina, Chile, México o Ecuador). Como resultado, entre las profesiones digitales más buscadas tanto en España como Latinoamérica se encuentra... leer más

¿Qué sectores demandan profesionales? ¿Cómo está afectando la inteligencia artificial al mercado de trabajo? ¿Dónde se publican más ofertas de empleo? A estas cuestiones han dado respuesta InfoJobs y Esade en la presentación del Informe sobre el Estado del Mercado Laboral, donde han analizado las principales claves y tendencias de la evolución del empleo en España. Para ello han tenido en cuenta los datos recogidos en la plataforma durante el año 2023. Según el informe, los sectores que publicaron más ofertas de trabajo en InfoJobs el pasado año fueron Comercial y Ventas, con 430.000 vacantes publicadas, siguiendo así la tendencia de otras plataformas como LinkedIn, y demostrando que el comercial es uno de los perfiles más demandados en España. Le sigue Compras, logística y almacén y Atención al cliente con 260.000 vacantes, donde además ha habido un cambio en la tipología de contrato, ya que ha aumentado la contratación indefinida. En este ámbito se está observando el impa... leer más

Mercado laboral y tecnología son dos conceptos que cada vez están más interconectados gracias a la aparición de la Inteligencia Artificial (IA), transformando las necesidades de las empresas y, con ello, las ofertas de empleo. Actualmente, se buscan trabajadores que puedan aportar todo lo que la IA aún no es capaz de hacer, es decir, aquellas habilidades propias del ser humano. Según un reciente estudio realizado por la red social LinkedIn, las empresas se encuentran en la búsqueda de personas con destrezas comunicativas, de carácter cercano y alta capacidad de adaptación. Un trabajador que sea capaz de observar las oportunidades y tomarlas no solo para su propio beneficio, si no también para la empresa, pues la mitad de los miembros de esta red social tiene un puesto que puede ser alterado o aumentado por la Inteligencia Artificial. La solución se encuentra en observar la AI como una herramienta, más que como un enemigo. Más de seis de cada diez trabajadores deberán formarse, en mayo... leer más

En algún momento de la carrera profesional todos los candidatos deben superar una entrevista de trabajo. Los procesos de selección pueden generar nervios, estrés e inseguridad, por lo que aprender a superarlos con éxito es todo un reto. Plantearse la entrevista como un diálogo en el que transmitir lo que sabes y cómo eres puede servirte de ayuda. En este contexto, la multinacional Gi Group Holding ha elaborado un listado de los cinco errores más comunes que debes evitar como candidato/a en una entrevista de trabajo: 1. Priorizar los intereses: el orden de los factores importa mucho en las entrevistas. Es probable que te surjan dudas y quieras hacer preguntas, pero ten en cuenta cuáles vas a formular primero. No es recomendable preguntar antes por los días de vacaciones que por las funciones del puesto. Igualmente, asegúrate de destacar las fortalezas y habilidades en tus respuestas, así como la manera en la que resuelves o te enfrentas a los problemas. 2. Poca motivación: si estás tra... leer más

¿Qué se puede estudiar para tener un buen trabajo? La respuesta depende de la situación en la que te encuentres. No es lo mismo una persona joven que tiene que elegir entre estudiar Formación Profesional o ir a la universidad, que una persona mayor de 40 años que se ha quedado sin trabajo. Si este es tu caso, en este artículo te damos varias opciones para estudiar y volver al mercado laboral. Índice · ¿Qué estudiar con 40 años para trabajar? · ¿Qué curso puedo estudiar que sea corto y con salida laboral? 1. Cursos de comercial 2. Cursos de mantenimiento y soldadura 3. Cursos de asesoría financiera 4. Cursos de compliance 5. Curso de instalación de placas solares 6. Curso de prevención de riesgos laborales 7. Cursos de logística 8. Cursos de laboratorio 9. Cursos de atención al cliente 10. Cursos de auxiliar de geriatría · ¿Qué estudiar con 40 años para trabajar? Si te has planteado volver a la universidad con 40 años, el proceso de admisión consiste en r... leer más

La industria de la Alimentación y Bebidas es la primera industria manufacturera de España y uno de los principales exportadores de la economía nacional. El sector necesita incorporar perfiles digitalizados, con valores de sostenibilidad en los productos y procesos, y dispuestos a apostar por su formación continua para estar actualizados. ¿Cuáles son los profesionales más demandados y mejor pagados en el sector alimentario? Adecco ha analizado las remuneraciones de las 11 posiciones más buscadas actualmente con una media de hasta 42.000€ anuales. Como resultado, los mejor pagados y más buscados en el área de Alimentación y Bebidas son: 1. Ingeniero/a de procesos: es el responsable de optimizar los procesos de producción de alimentos, diseñando y mejorándolos cuando sea necesario, implementando tecnologías para aumentar la eficiencia. También se encarga de garantizar los estándares de calidad. Su retribución oscila entre los 32.000€ y los 42.000€ dependiendo de la Comunidad Aut�... leer más