Noticias y Reportajes sobre 'salida profesional' en formaZion

10/10/2019 - Redacción

Los idiomas son un requisito clave a la hora de optar a las vacantes. Para saber qué lenguas extranjeras se están demandando en España y qué sectores, áreas y titulaciones precisan en mayor medida de ese conocimiento, Infoempleo y Adecco Group Institute han analizado las ofertas de trabajo que piden idiomas en el XXII Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España. Este año hay varios sectores que han disparado su oferta de idiomas: el sector de Agencias de Viajes y Aduanas se alza con la primera posición, y además es el que muestra mayor variedad cuando se analizan los idiomas que se piden en sus ofertas: inglés, alemán, francés, portugués e italiano. El sector de la Investigación también ha ampliado su oferta en el último año, y el inglés sigue siendo el predominante de estas ofertas. Las ofertas vinculadas con el conocimiento de otras lenguas en los sectores de Ingeniería y Agencias de Comunicación han ascendido notablemente. Internet es otro de los sectores q... leer más

02/10/2019 - Sofía Riesco

El paro de larga duración no es una situación fácil de sobrellevar. Aquellas personas que llevan buscando empleo durante un mínimo de 12 meses y que no han trabajado durante ese periodo se incluyen en la categoría de parados de larga duración. Quienes tienen 45, 50 y 60 años o más son los más afectados por este tipo de desempleo. Con el objetivo de ayudarles y motivarles en la búsqueda de trabajo, la Fundación Adecco ha publicado la Guía Ponle Fin al Paro, en la que proponen una serie de consejos prácticos para acabar con el desempleo crónico. Marcarse unos objetivos, conocer el mercado laboral, construir la marca personal o estrategias para buscar empleo son algunos de los apartados que incluye. A continuación resumimos los puntos esenciales de cada uno de ellos: 1. Ten ilusión y actitud positiva: es comprensible que tras un año o más buscando trabajo las ganas y la esperanza vayan mermando, pero desde la Fundación Adecco señalan que el estado mental es clave para el proceso de b... leer más

04/09/2019 - Sofía Riesco

Durante la búsqueda de empleo es fundamental prepararse a uno/a mismo/a para saber afrontar distintas situaciones y preguntas. Si has conseguido hacer una entrevista de trabajo en la que has afrontado con éxito las preguntas más frecuentes porque has sabido conocerte y exponer tus habilidades y conocimientos durante la conversación, ¡enhorabuena! Ahora queda la parte más importante: la esperada llamada confirmando tu incorporación a la empresa. Aunque esa llamada a veces se hace esperar -en muchas ocasiones la búsqueda de empleo dura meses- y no depende de nosotros sino del reclutador, sí que hay cosas que podemos hacer para llamar la atención de la empresa y mostrar tu interés por el puesto, pero también para mejorar de cara a futuras entrevistas. Estas son algunas de las cosas que puedes hacer después de la entrevista de trabajo: 1. Al final de la entrevista: al despedirte del entrevistador, hazlo de manera cordial, agradeciendo haber hecho la entrevista y con actitud positiva. Ase... leer más

07/08/2019 - Redacción

La llegada del calor viene de la mano de las vacaciones y a las personas que no tienen trabajo se les acumulan las dudas: ¿debo dejar de mandar mi currículum? ¿Sería bueno formarme? ¿Puedo irme de vacaciones en agosto? Para resolver todas las dudas están David Basilio, CEO de Hosteleo, el portal de empleo en hostelería y turismo, y Marianela Olivares, Directora General de Linkers, consultora de recursos humanos en hostelería. Basilio asegura que “en agosto se llenan los buzones de correo electrónico, ofreciéndonos en este caso momentos de descanso. En septiembre vuelven los procesos de selección, y por eso es también el momento de mejorar nuestras habilidades ". Por su parte, Marianela Olivares, aconseja que lo mejor que se puede hacer es “reforzar los puntos débiles, ya sea refrescando idiomas o potenciando el networking, y nunca olvidar que seguimos en el proceso de búsqueda". Lo más importante de todo es no sentirse culpable por tomarse unos días de descanso. “Buscar empleo ... leer más

15/07/2019 - Redacción

El networking es la gestión o utilización del network o red de contactos con el objetivo de compartir recursos u obtener información. Es un proceso natural que puede surgir en cualquier circunstancia: tomando un café, en una reunión con un proveedor, en el gimnasio… En definitiva, se trata del contacto entre personas que pueden ayudarse para satisfacer mutuamente sus necesidades. A pesar de que en España la consideración del networking se sigue ligando todavía al concepto de ‘enchufismo’, no es más que una visión reduccionista, demostrándose cada vez más que la red de contactos es una de las mejores aliadas a la hora de buscar nuevas oportunidades profesionales. El networking es una relación bidireccional donde ambas partes aportan valor. Al contrario de lo que puede pensarse, se trata de la búsqueda de información valiosa y relevante, no de pedir trabajo directo o vacantes, es decir, los contactos no proporcionan un empleo, sino la información que ayudará a conseguirlo. Ade... leer más

11/07/2019 - Sofía Riesco

¿Han subido los salarios en el último año? ¿Tienen previsto las empresas incrementar la contratación durante 2019? ¿Cuáles son los salarios que están ofreciendo a las nuevas incorporaciones? Para responder a todas estas preguntas Infoempleo y el Grupo Adecco han consultado a más de 580 empresas para realizar un análisis de las retribuciones percibidas por los profesionales durante el pasado año. Los resultados muestran que las empresas han seguido ampliando sus plantillas en el último año. Sin embargo, los salarios que han ofrecido son, en su mayoría, inferiores a los que perciben los que ya forman parte de sus equipos y que ocupan puestos similares. En este sentido, el 42% de las organizaciones consultadas reconoce pagar un salario inferior a esas nuevas incorporaciones. El 51% ha subido el salario, aunque el 24% únicamente ha incrementado la parte variable de la nómina. Muchos otros han optado por la congelación de sueldos. De cara al segundo semestre de 2019 y 2020, más de la mit... leer más

09/07/2019 - Redacción

En el mercado laboral existen dos grandes dimensiones. Por un lado, la visible o mercado abierto, constituido por las ofertas públicas o de fácil acceso para el candidato; y por otro está la cara no visible o mercado oculto, que hace referencia a esa cantidad de ofertas de empleo que no son visibles para la mayoría. A la hora de enfrentarse al mercado laboral oculto, que se compone de aquellas vacantes que las empresas no publican, la red de contactos es uno de los activos más valiosos de los candidatos, y puede ser la clave para encontrar un empleo. Las redes de contactos o networking evitan la publicación de detalles acerca de la estrategia empresarial de la organización, e implican una ventaja recíproca donde ambos contactos se aportan valor mutuamente. Los últimos datos sobre el paro en España reflejan que el 2019 está siendo un año de recuperación en materia de empleo. Para saber qué factores son determinantes a la hora de encontrar trabajo y cómo se accede a las vacantes y oferta... leer más

02/07/2019 - Sofía Riesco

Los perfiles tecnológicos con un alto componente humano serán los trabajadores del futuro. Los sectores de tecnología, ciberseguridad e investigación demandarán, en un futuro no muy lejano, profesionales familiarizados con el mundo digital, la conectividad y que sean capaces de trabajar en un entorno en constante cambio. Con el objetivo de conocer cuáles son estos perfiles profesionales, el Foro Económico Mundial realizó el informe The Future Jobs 2018, en el que responden a las cuestiones sobre el empleo que se hacen tanto los gobiernos, empresas y trabajadores. Este informe presenta un nuevo horizonte hasta el año 2022, por lo que las personas que quieran tener desde ya las habilidades que se necesitarán en pocos años, pueden ir formándose en los empleos del futuro. El documento realiza un análisis detallado por sectores y regiones, y aunque no hace un desglose de las profesiones más buscadas en España, sí que lo incluye en la categoría de países del oeste de Europa. Durante e... leer más

26/06/2019 - Sofía Riesco

Atraer y retener al talento son los aspectos claves para lograr mantener y mejorar la productividad de las empresas. A pesar del escenario laboral actual en el que predomina el desempleo, el 56,6% de las empresas asegura tener dificultades para cubrir vacantes. Los más difíciles de encontrar son los programadores, informáticos y comerciales con idiomas. Para abordar esta situación, Adecco y Forhum organizaron en Málaga la jornada Innovación en la búsqueda de talento: ¿estás preparado para el futuro?, donde se reunieron más de 100 directivos de recursos humanos. Rocío Cardona, directora de Adecco en Andalucía y Extremadura, destacó que “más de la mitad de los directores de recursos humanos reconoce tener problemas para cubrir determinadas vacantes", una situación paradójica ya que en la situación laboral actual destaca el desempleo, y a pesar de ello “las compañías no encuentran los aspirantes adecuados para cubrir sus necesidades." Según Cardona, uno de los principales problem... leer más

24/06/2019 - Sofía Riesco

Los últimos datos del desempleo en España reflejan un aumento de las afiliaciones y la caída del paro. Según el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social actualmente hay 19,44 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social. Unas cifras que según Adecco mejorarán con la campaña estival, que supone un impulso de las contrataciones durante los meses de junio a septiembre. En este contexto, el Grupo Adecco prevé que la campaña de verano de este año genere más de 1,4 millones de contratos, de los cuales 190.000 estarán vinculados a la campaña de rebajas, un 6,8% más con respecto al año pasado. Como ya viene siendo habitual en los últimos años, Cataluña es la autonomía líder en creación de empleo en la campaña estival. Se estima que en esta comunidad se creen 285.000 nuevos contratos. Le siguen la Comunidad de Madrid que generará 223.800 empleos, la Comunidad Valenciana con 152.800 puestos, Región de Murcia con 152.300 contratos y Andalucía, con 133.300 empleos. ... leer más

03/06/2019 - Redacción

El portal de trabajo Infoempleo y el Grupo Adecco han presentado la XXII edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España, una completa radiografía de la situación del empleo en España a través del análisis de las ofertas de trabajo generadas en el último año, desde la distribución del empleo por comunidades autónomas, sectores o áreas funcionales hasta salarios, idiomas o formación más demandada por las empresas. “Los datos globales muestran el crecimiento del empleo durante el último año, una cifra que pone de manifiesto la mejora del mercado laboral", destaca Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo. “Tenemos que prestar atención a algunos de los escollos que se mantienen invariables año tras año como la precariedad, el descenso del salario medio, las horas extra realizadas y no pagadas o compensadas, la dificultades de las empresas para encontrar el talento adecuado", añade. Por otra parte, Santiago Soler, secretario general del Grupo Adec... leer más

21/05/2019 - Redacción

Aunque es un objetivo que todo el mundo se propone, trabajar en la empresa y ocupación soñadas no es algo sencillo de alcanzar. De hecho, aproximadamente 1 de cada 4 españoles declara no sentirse feliz en su trabajo, según una encuesta de Adecco. A esta cifra se le suma el hecho que el 33% de los empleados españoles se ha planteado cambiar de empresa antes de que pase un año, según un estudio de Randstad. Además, este mismo estudio certifica que 1 de cada 3 trabajadores que al final acaban marchándose de sus empresas lo hace por una falta de reconocimiento. En definitiva, hay una gran cantidad de españoles descontentos con su empleo y les gustaría encontrar su puesto ideal donde se les reconociese de verdad su desempeño, aunque no es una tarea fácil. Por este motivo, desde IMF Business School han querido detallar las claves y aspectos que tienen en común los mejores currículos y que llevan a los empleados a trabajar donde realmente quieren: · Destacar lo esencial. Si alguien qui... leer más

07/05/2019 - Sofía Riesco

Está en el ADN de cualquiera empresa crear nuevos servicios y productos, abrirse a nuevos mercados y apostar por la innovación. Actualmente el mercado está sufriendo una transformación como consecuencia de internet, que ha creado un mercado global en el que se puede comprar desde cualquier punto del planeta. Esto conlleva una nueva forma de comunicarse con los clientes, que debe tener en cuenta la digitalización para aprovechar todo su potencial. En esta era digitalizada, se necesitan profesionales adecuados para realizar esta tarea. Es por ello que ISDI, la escuela de negocios digital, ha elaborado un mapa con las nuevas profesiones digitales, que en total recopila 40 profesionales que se demandan en distintas áreas. Todas ellas se muestran en el término que les corresponde en inglés, detallando las funciones, conocimientos y competencias que reúne cada uno de estos profesionales. A continuación recopilamos algunas de las características de estos profesionales digitales: · COMITÉ DIRECT... leer más

02/04/2019 - Sofía Riesco

Cuando las empresas quieren incorporar perfiles digitales a sus plantillas en ocasiones tienen dificultades para definir el rol que necesitan, así como las competencias, responsabilidades y salario que deben tener estos profesionales. Con el objetivo de ayudar a las organizaciones a discernir las distintas profesiones digitales y tecnológicas del momento e identificar el perfil idóneo para cada compañía, Inesdi ha publicado la séptima edición del informe Top 25 Profesiones Digitales 2019, que además incluye el Top 10 Profesiones Tecnológicas. En total se han analizado 453 ofertas laborales digitales publicadas en la bolsa de empleo de Inesdi y las posiciones gestionadas por Indigital Advantage. En la edición de este año se han incorporado dos nuevos ámbitos digitales: el de Tecnocreatividad y el de Customer Experience; y se han aunado los ámbitos de Comunicación Digital y Social Media, Digital Business & e-Commerce, y Tech&Business Innovation, que ahora incorpora Ciberseguridad. Entre las... leer más

25/03/2019 - Sofía Riesco

¿Cuáles son los sectores con mejores perspectivas de empleo en España? ¿Cuál será el perfil más demandado en esas áreas? Con el objetivo de orientar la búsqueda de trabajo de aquellas personas en paro, jóvenes que tienen que decidir su futuro profesional o personas que quieren reorientar su carrera, Adecco ha publicado el décimo informe ¿Dónde encontrar empleo si estás en paro? En términos generales se demandan mozos en logística, comerciales, perfiles tecnológicos o expertos en Business Intelligence, consultores SEO-SEM, arquitectos Java o especialistas en Cloud. Ha aumentado la especialización, el dominio de idiomas y la formación profesional como requisitos para acceder a un empleo en los últimos años. Actualmente, estos son, por sectores, los trabajos más buscados: LOGÍSTICA Y TRANSPORTE · Mozos manipuladores: el aumento del comercio online ha provocado que el sector de la logística y el transporte hayan experimentado un importante crecimiento. Debido a ello, el perfi... leer más

25/02/2019 - Sofía Riesco

¿Qué es SAP y para qué sirve? ¿Qué módulos tiene SAP? ¿Dónde se usa SAP? A día de hoy siguen siendo cuestiones que se plantean y que tienen una respuesta muy sencilla: SAP es un software utilizado por las empresas para obtener datos, gestionar los recursos y proporcionar información útil para la toma de decisiones. Pero vamos a verlo con detenimiento: Índice 1. ¿Qué es SAP y para qué sirve? 2. ¿Dónde se usa SAP? 3. ¿Qué módulos tiene SAP? 4. ¿Por qué utilizar SAP? 5. ¿Qué es un consultor SAP?

1. ¿Qué es SAP y para qué sirve?

SAP es un programa informático de gestión empresarial que nació en Alemania en los años 70 y cuyas aplicaciones siguen utilizándose actualmente. Sus siglas en inglés hacen referencia a Systems, Applications, Products in Data Processing, que traducido al español significa Sistemas, Aplicaciones y Productos para el procesamiento de datos, tal y como explican desde Deusto Formación. Es todo un sistema, un programa, una tecnología que sirve... leer más

18/02/2019 - Redacción

Taalentfy, la plataforma para la búsqueda de empleo centrada en el talento, ha desarrollado un listado con las principales barreras que los trabajadores se pueden encontrar a la hora de intentar desarrollar su talento. El objetivo de este decálogo es ayudar a las personas a identificar si, por causas externas o internas, se están produciendo obstáculos en su desarrollo profesional. En muchas ocasiones “estas piedras en el camino" vienen de la mano de los encargados de liderar las empresas, en otras ocasiones vienen de la mano de la propia dinámica y metodología del grupo de trabajo e incluso hay veces que el problema nos lo generamos nosotros mismos. Tal y como asegura Alejandro González, CEO de Taalentfy, “para poder avanzar y sacar el mejor partido de uno mismo, es importante saber identificar los posibles problemas que se nos presentan, para así intentar sortearlos o ponerles solución". Las principales barreras que impiden desarrollar el talento son: 1. Falta de autoconocimiento... leer más

04/02/2019 - Sofía Riesco

Adalab ofrece un curso de programación para mujeres desempleadas que quieran reorientar su carrera profesional para encontrar trabajo en uno de los puestos más demandados en el mercado laboral actual. La próxima edición del curso de programación front-end comienza el 28 de febrero, y la inscripción está abierta hasta el 17 de febrero. Se trata de un curso intensivo de 13 semanas en el que las estudiantes aprenderán a trabajar en una empresa como programadora, participando en proyectos reales, mejorando los conocimientos técnicos y las habilidades profesionales. Actualmente existen muchos puestos de trabajo relacionados con la programación que demandan profesionales para cubrirlos, por lo que especializarse en este sector implica convertirse en uno de los perfiles más demandados por las empresas. Además, debido a la escasez de programadores, las condiciones suelen ser buenas, con salarios competitivos y en algunos casos flexibilidad horaria y para trabajar desde casa. La temática que a... leer más

21/01/2019 - Sofía Riesco

Los avances tecnológicos están cambiando el mundo tal y como lo conocemos, creando nuevas realidades que traen nuevas reglas, incluso en el mercado laboral. La inteligencia artificial, el machine learning o el internet de las cosas son algunas de estas nuevas tecnologías que están dando mucho de qué hablar en el sector empresarial, donde se demandan profesionales preparados para los cambios que están por venir. Pero, ¿están las empresas y los profesionales listos para este nuevo panorama? Según un informe de Adecco e Infoempleo, casi un 14% de las ofertas de empleo que se publican en España se destinan a puestos de trabajo que no existían hace 15 años, la mayoría vinculados a las nuevas tecnologías. Con el objetivo de analizar este nuevo contexto han llevado a cabo un análisis del sector de las TIC para conocer el grado de desarrollo de las empresas de este ámbito en las diferentes comunidades autónomas, qué perfiles profesionales están demandando, cuáles son los salarios que se ... leer más

14/01/2019 - Redacción

La transformación de los negocios a modelos digitales entrará en una etapa crítica. Para los analistas de IDC (International Data Corporation), en 2021 más del 50% de los ingresos de las empresas provendrán de negocios basados en economías de plataformas y monetización de datos. Esta tendencia ha sido validada tanto en mercados desarrollados como el español y en las economías en crecimiento como las de América Latina. De acuerdo con Miguel Ángel Blanco Cedrun, Decano y Fundador de Spain Business School, estas previsiones de las firmas analistas, “a corto plazo supone que la competitividad de los profesionales y ejecutivos dependerá de su grado de adaptación a las prácticas digitales que se imponen en todos los mercados, desarrollados y emergentes". En este sentido, resalta los perfiles que ganan mayor preponderancia entre los perfiles ejecutivos y que generarán mayor demanda en 2019: 1. Chief Data Officer (CDO). Las empresas se han dedicado a recopilar una enorme cantidad de inform... leer más

10/01/2019 - Sofía Riesco

Generar empleos de calidad y con salarios competitivos son los retos a los que se enfrenta el mercado de trabajo español. Las empresas buscan un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio. A su vez, el conocimiento de idiomas como el inglés, es ya un requisito indispensable, y cada vez se valora más el dominio de una tercera lengua. Por otro lado, las compañías deben ser capaces de retener al talento, un aspecto que es el centro de las políticas de recursos humanos actualmente. Éstas buscan perfiles tecnológicos, especialmente en las áreas de Tecnologías de la Información y Telecomunicación, y además aspiran a contar con un liderazgo empresarial en I+D+i con el objetivo de mejorar el desarrollo económico de la sociedad. Para conseguir este éxito, las empresas españolas apostarán este 2019 por los siguientes perfiles profesionales, recogidos en el XIV inf... leer más

09/01/2019 - Redacción

Un año más, la UPC School of Professional & Executive Development apuesta por el crecimiento del talento de los profesionales a través de su oferta de formación, con programas de una alta especialización técnica y vinculados directamente a las necesidades del mercado. Y es que estos programas están enfocados a mejorar la empleabilidad profesional en el contexto laboral actual. Para ello, la nueva edición de las ayudas Talent Help que presenta la UPC School recoge una selección de 48 programas de máster, posgrado y cursos seleccionados entre la oferta de formación sobre arquitectura, ingeniería, TIC y management. En esta línea, las ayudas cubrirán un porcentaje del importe de matrícula de estos programas de formación permanente, el inicio de los cuales tendrá lugar en el primer cuatrimestre de este curso académico 2018-2019. Las ayudas de esta nueva edición se dirigen a personas con un buen currículum profesional y que actualmente se encuentren en situación de desempleo. Según... leer más

17/12/2018 - Sofía Riesco

El Sistema de Formación Profesional para el Empleo en España celebra sus primeros 25 años de historia, que se han conmemorado en un evento organizado por Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía los días 26, 27 y 28 de noviembre. Durante las dos primeras jornadas se celebró el Seminario Internacional “La Formación para el Empleo: Factor Clave para el Futuro del Trabajo", en el que se abordaron los desafíos que comporta la transformación del trabajo, se aportaron respuestas eficaces desde la formación, y se analizaron los nuevos retos y demandas a los que la formación debe hacer frente bajo una perspectiva global. En la última jornada se conmemoró el aniversario de los 25 años de Formación para el Empleo en España, que contó con las ponencias del Director General del SEPE, Gerardo Gutiérrez Ardoy, los secretarios generales de UGT y CCOO, y expertos en el sector de la formación profesional para el empleo que trabaj... leer más

06/12/2018 - Redacción

El Instituto Tecnológico Telefónica, una iniciativa de Telefónica Educación Digital para fomentar la formación profesional e impulsar las nuevas profesiones digitales, lanza un título propio en Big Data, especialmente diseñado para que los alumnos adquieran las competencias y conocimientos necesarios de una de las especialidades técnicas más demandadas y con mayor futuro en el mercado laboral: el Big Data y los diferentes roles laborales que genera como data science, la gestión de datos o la analítica de negocio en general. “En cualquier compañía ya se manejan millones y millones de datos. El Big Data está proporcionando muchas respuestas a preguntas que todavía algunas empresas o instituciones ni siquiera se están haciendo y por tanto permite identificar soluciones o tendencias e incluso nuevas oportunidades. Esto está conduciendo a que cada vez más se necesitan profesionales formados para estas disciplinas produciéndose una brecha entre la oferta y la demanda. Desde Telefónica qu... leer más

28/11/2018 - Redacción

Fundación Telefónica ha presentado la nueva plataforma de Conecta Empleo, una herramienta muy útil dirigida a toda la sociedad para fomentar la nueva empleabilidad basada en la Inteligencia Artificial. Actualmente, el 80% de los jóvenes que está estudiando encontrará trabajo en algo que no existe. En los dos últimos años tan solo el 15% de las empresas ha contratado a profesionales digitales para llevar a cabo una adecuada transformación, cifra que asciende al 41% en las empresas de 50 o más empleados. Por otro lado, el 47% de las grandes empresas aumentará la contratación de estos perfiles en los próximos dos años, según datos de una encuesta realizada por InfoJobs. Por este motivo, Fundación Telefónica, en su apuesta estratégica por impulsar y fomentar la formación digital, lanza una web basada en Inteligencia Artificial con datos obtenidos mayoritariamente de InfoJobs, que ofrece una radiografía de la empleabilidad digital en España en tiempo real: mapadelempleo.fundaciontel... leer más