Más de la mitad de las personas recolocadas encuentra empleo gracias a su red de contactos
El networking es cada vez una herramienta de mayor poder para la búsqueda de empleo, pues permite a las organizaciones un ahorro en sus procesos de selección.
En el mercado laboral existen dos grandes dimensiones. Por un lado, la visible o mercado abierto, constituido por las ofertas públicas o de fácil acceso para el candidato; y por otro está la cara no visible o mercado oculto, que hace referencia a esa cantidad de ofertas de empleo que no son visibles para la mayoría.
A la hora de enfrentarse al mercado laboral oculto, que se compone de aquellas vacantes que las empresas no publican, la red de contactos es uno de los activos más valiosos de los candidatos, y puede ser la clave para encontrar un empleo. Las redes de contactos o networking evitan la publicación de detalles acerca de la estrategia empresarial de la organización, e implican una ventaja recíproca donde ambos contactos se aportan valor mutuamente.
Los últimos datos sobre el paro en España reflejan que el 2019 está siendo un año de recuperación en materia de empleo. Para saber qué factores son determinantes a la hora de encontrar trabajo y cómo se accede a las vacantes y ofertas disponibles, Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco, ha analizado ese mercado laboral oculto para ver su modelo de funcionamiento.
Estas vacantes no se publican porque las empresas prefieren no hacer explícitas, cubriéndolas a través de promociones internas, acudiendo a sus propias fuentes de reclutamiento, bases de datos, intermediarios o referencias de personas de confianza o búsqueda directa. Este mercado oculto supone en España en torno al 75% de las vacantes, o incluso más, y depende en gran medida del perfil, sector o ámbito geográfico en el que se busque cubrir esa posición.
Entre las principales conclusiones de este análisis destaca que una de las herramientas más efectivas para conseguir un empleo es la red de contactos. Gracias el networking más de la mitad de los candidatos recolocados (52%) se reincorpora al mercado laboral y consigue un puesto de trabajo, según muestra el XIII Informe Lee Hecht Harrison sobre Outplacement.
Además, Internet es el método por el que 2 de cada 10 candidatos logran un empleo. En menor medida, están las candidaturas que se tramitan a través de un intermediario (7%) y el 1% que consigue un empleo gracias al redeployment, cuando un candidato se recoloca en otra posición en su misma compañía.
Los porcentajes de personas recolocadas a través de la red de contactos varían considerablemente en función de la comunidad autónoma. Canarias es la que más recurre a esta práctica: 8 de cada 10 personas recolocadas en el archipiélago lo han conseguido a través de sus contactos.
Le siguen Baleares y País Vasco, donde el 68% de los trabajadores de cada una, ha sido recolocado mediante esta fórmula, Asturias y Galicia. Por debajo de la media nacional, que es del 52%, se encuentran la Comunidad de Madrid y la Región de Murcia, con un 51% y 50%, respectivamente.
Los candidatos de Cataluña y La Rioja se han beneficiado del networking 4 de cada 10 veces, en ambos casos. En menor medida, Cantabria, Extremadura y la Comunidad Valenciana siguen a continuación. Navarra es la comunidad autónoma donde menos se recurre a la red de contactos para la recolocación, pues solo 2 de cada 10 recolocados se valen de ella para volver a trabajar.
Fuente: Comunicación Adecco
