Noticias y Reportajes sobre 'empleo' en formaZion

Bajo el lema "Lead your Future. Shape our Change", Generali pone en marcha su programa para incorporar 20 jóvenes talentos con titulación especializada en Economía, Finanzas, Empresa, Tecnologías de la Información, Marketing Digital o asignaturas científicas como Matemáticas o Estadística. El programa tiene una duración de 18 meses, desde septiembre de 2015, donde los 20 titulados tendrán la oportunidad de formarse y trabajar en diferentes áreas de la empresa, con rotaciones laborales internacionales y asistir al "Generali MIB Masters in Insurance Management" que ofrece MIB School of Management (una de las escuelas más prestigiosas del mundo a nivel asegurador) con el patrocinio de Generali. El Grupo ha señalado que, entre los requisitos, es esencial que los candidatos dominen el inglés además de otro idioma, no contar con más de dos años de experiencia profesional previa y que al menos hayan trabajado o estudiado fuera de su país de origen un mínimo de cuatro meses y tengan dispo... leer más

La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia y Plus40net, han realizado una encuesta a más de 2.100 españoles. En el estudio se han obtenido datos destacables, como que el 73% de los encuestados asegura que han sido discriminados en procesos de selección "porque necesitaban personal más joven". Un 9% afirma haber sido descartado por su falta de experiencia mientras que el 20% restante confirman no haber padecido ningún tipo de discriminación por edad. Sólo un 6% del total de participantes, todos ellos mayores de 21 años, creen que no existen barreras para el acceso al trabajo por cuestión de edades frente a un 94% que aseguran que sí. De este último segmento, el 81% tiene más de 40 años y, cuando han buscado empleo, un 83% han tardado una media de 5 meses en encontrar trabajo. Encontrar empleo con más de 40 Entre los motivos por los cuales los encuestados aseguran que sí existen dificultades a la hora de acceder al mercado laboral, encontramos las siguientes cifras: ... leer más

El próximo 13 de abril arrancará de nuevo en España la Feria Mercado Laboral Virtual organizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia. En esta edición, también contará con la colaboración del Servicio Público de Empleo Estatal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Un evento celebrado en un entorno 3D donde participarán, entre el 13 y el 22 de abril, importantes compañías, ofreciendo información y ofertas de empleo. Además los participantes podrán charlar de tú a tú con los responsables de recursos humanos de las compañías participantes. En la última edición se sumaron a la iniciativa empresas como Deloitte, EY, Heineken, Indra, ING Nationale-Nederlanden, Injuve, ACNUR/UNHCR Comité Español, KPMG, La Cámara de Comercio Alemana, La Cámara Franco Española de Comercio, Leroy Merlin, Manpower Group, McDonald´s España, Médicos del Mundo, Santander Advance, o Telefónica Global Solutions. Este formato de feria de empleo, ya ha supuesto un éxito d... leer más

En 2014, la empresa Collegefeed se reunió con más de 300 empresas de EEUU para conocer sus estrategias de negocio y política de selección a la hora de incorporar a jóvenes. Todas ellas se encontraban con grandes dificultades a la hora de reclutar a recién graduados, estudiantes en prácticas y jóvenes universitarios. El 92% de esas empresas afirmaban tener un "problema de marca" a la hora de atraer talento. Collegefeed, ante esta problemática, ha realizado una encuesta a 15.000 Milennials de Estados Unidos, de los cuales el 65% son estudiantes universitarios y el 35% son jóvenes recién graduados. El 60% son hombres y el 40% mujeres. Las tres preguntas de esta encuesta son muy concretas, estas han sido sus respuestas: ¿Cuales son las tres mejores empresas donde te gustaría trabajar? Cada Milennials encuestado nombró sus tres mejores empresas donde les gustaría trabajar, y Google, Apple, Facebook, Microsoft y Amazon, fueron las cinco más pronunciadas. El resultado de tod... leer más

El pasado viernes el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto Ley 4/2015 para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. La Ministra Fátima Báñez, durante la comparecencia posterior, señaló ante los medios "queremos que cada euro que invertimos en formación, se gaste en formación", y afirmó que "este modelo sitúa en el centro de la reforma del sistema a los trabajadores y a las empresas". El texto, hoy publicado en el Boletín Oficial del Estado, indica en su disposición general III, que este Sistema de Formación Profesional para el Empleo persigue cuatro objetivos: 1º Garantizar el ejercicio del derecho a la formación de los trabajadores, empleados y desempleados, en particular, de los más vulnerables. 2º La contribución efectiva de la formación a la competitividad de las empresas. 3º El fortalecimiento de la negociación colectiva en la adecuación de la oferta formativa a los requerimientos del sistema productivo. 4º... leer más

Por primera vez, después de varios años, los presupuestos y volúmenes de contratación en España se revitalizan. Esta es la principal tendencia en España para la selección de personal, según un estudio elaborado por LinkedIn. Según esta encuesta, además, las prioridades para las empresas pasan por la utilización de las redes profesionales, que adquieren cada día mayor protagonismo en los procesos de selección, y la creación de una marca de talento, interna y externamente. Para conocer estos datos y reflexionar sobre tendencias, estrategias y nuevos canales, la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos, Aedipe Centro, y LinkedIn han organizado el desayuno de trabajo “Tendencias de SeLección 2015", que tuvo lugar ayer en la sede de CIFF Bussines School. Según Sarah Harmon, Head of LinkedIn Talent Solutions en España y Portugal, “las empresas españolas –tras unos años de crisis- vuelven a poner el foco del negocio en el talento". Todos los participantes ... leer más

Desde 2013 la brecha salarial se reduce en un punto porcentual y la presencia de la mujer directiva aumenta un 2%. Las mujeres ocupan el 12,5% de los puestos directivos en España, lo que supone casi un aumento del 2% respecto al 10,3 del 2013, registro que marcó la culminación de un descenso sostenido desde el año 2008, cuando las mujeres representaban el 20%. La brecha salarial se ha reducido en más de un punto porcentual respecto a 2014, lo que abre una puerta a la esperanza en materia de igualdad. En cifras absolutas, la retribución media actual de un directivo es de 83.000 euros brutos anuales mientras que la de su homóloga femenina es de 71.713. Estos datos se desprenden del 9º informe anual Diferencias retributivas entre géneros, en el que han participado ICSA Grupo y EADA Business School, cuyo trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 individuos empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas y plataform... leer más

Las 920 plazas de empleo público están convocadas en el ámbito de los Tribunales Superiores de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla, Aragón, Principado de Asturias, Islas Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Cataluña, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Comunidad Foral de Navarra, País Vasco y La Rioja. Los candidatos deberán ser mayor de edad, tener nacionalidad española, poseer el título de Graduado/a o Licenciado/a en Derecho, no estar incurso en causa de incapacidad de las previstas en el artículo 303 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, y tener disponibilidad de movilidad geográfica en caso de tener que desplazarse al municipio donde tenga su sede el órgano judicial para el que aspire. Los aspirantes podrán solicitar plaza en las demarcación territorial especificada en el anexo I: Las solicitudes, conforme al modelo del Anexo II, deberán dirigirse al Presidente del Tribunal Sup... leer más

La situación de las mujeres, dentro del mercado laboral, para aquellas que están trabajando, se corresponde con el perfil de asalariada de entre 35 y 44 años, con estudios superiores y que trabajan en el sector servicios. Por el contrario, el perfil de aquellas que están desempleadas, se corresponde con el de mujer de más de 45 años, con formación hasta la primera etapa de la educación secundaria y que lleva más de dos años buscando empleo. De los 7,9 millones de mujeres que trabajan en España 3,7 millones (46,5%) es el de aquellas con estudios universitarios. Las mujeres que tienen primera etapa de educación secundaria y las que tienen además la segunda etapa de educación secundaria supone algo más del 23% (1,8 millones de mujeres). Por último, las restantes 538.700 mujeres ocupadas son aquellas que han completado como máximo la escuela primaria (6,8%). El 87% de las mujeres trabajadoras en activo son asalariadas mientras que el 12,1% restante (cerca de un millón), son mujeres empre... leer más

Los interesados deberán tener nacionalidad española o de otro estado miembro de la UE, poseer titulación universitaria de licenciatura o grado u otra superior, no padecer enfermedad o dificultad física para el desempeño del puesto, no haber sido separado o despedido mediante sanción disciplinaria del Banco de España ni ninguna otra Administración Pública, no hallarse inhabilitado para empleo o cargo público ni en España ni en el extranjero, y carecer de antecedentes penales. Los candidatos seleccionados, además de las tareas inherentes al puesto al que optan, realizarán actividades derivadas de la pertenencia del Banco de España al Mecanismo Único de Supervisión del Banco Central Europeo y al Sistema Europeo de Bancos Centrales, para lo que será imprescindible que tengan dominio de inglés y disponibilidad de realizar desplazamientos dentro y fuera de España. La solicitudes se descargarán telemáticamente a través de la web del Banco de España. Los candidatos deberán c... leer más

La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 pretende impulsar medidas dirigidas a reducir el desempleo juvenil, a través de diferentes actuaciones para mejorar la empleabilidad, facilitar la inserción en el ámbito laboral, promover el emprendimiento y mejorar su situación dentro del mercado de trabajo. A esta iniciativa del Ministerio, pueden adherirse aquellas organizaciones que pongan en marcha actuaciones cuyos resultados redunden en facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo por la vía de la contratación o el emprendimiento. IMF Business School ofrece a todos sus alumnos una Bolsa de Empleo y Prácticas de ámbito Internacional como complemento a la formación recibida. Se trata de una plataforma de acceso privado donde a diario sepublican ofertas de empleo y prácticas privadas a las que podrá optar, con el asesoramiento continuo de un Departamento de Orientación Laboral. El Grupo IMF además, une su experiencia en el diseño y comercialización de la for... leer más

La Institución Ferial Alicantina (IFA) abre sus puertas el jueves 22 de enero para ofrecer a todos los interesados la mayor exposición de ofertas de empleo y formativas de la provincia de Alicante en el encuentro Alicante Talent Day. La jornada, organizada conjuntamente con Aquora Business Education, es de acceso gratuito y ofrece un amplio programa con una veintena de actividades, talleres, exposiciones y conferencias. Alicante Talent Day pretende dar nuevas pautas y soluciones para ayudar a las personas a diseñar una nueva trayectoria profesional. Tendrán la posibilidad de conocer en un solo día la oferta a su alcance de empresas e instituciones tanto a nivel provincial como nacional. El programa de Alicante Talent Day está organizado en tres bloques temáticos: ‘Job & Talent’, ‘Training & Talent’ e ‘Ilusiónate’. ‘Job & Talent’ es un espacio dedicado al empleo y la búsqueda de talento que reúne a los principales actores en el reclutamiento de profesionales: consultoras, hea... leer más

Con 2015 comienza la planificación de un nuevo calendario con nuevas metas y nuevos objetivos. Además, es necesario realizar un balance, un análisis de lo que se ha logrado y de las proyecciones para los próximos 12 meses que se avecinan. Para muchos es el momento de hacer una autoevaluación: determinar qué has logrado, qué no has podido hacer y tus nuevos desafíos para este año. Analizar los aciertos y fracasos del 2014 de manera crítica permite mirar la realidad objetivamente, logrando un balance que será útil para planificar un futuro provechoso. Al comenzar el 2015, se suele reflexionar sobre los cambios que se producirán tanto a nivel personal como en materia económica y laboral. Lo importante es no poner metas inabarcables. Establecer cuáles son las prioridades es la clave para lograr ser más efectivo. Para algunos, sin duda, uno de los principales anhelos será encontrar un empleo, o simplemente cambiar el actual. En una encuesta realizada en septiembre de 2014 por la Comunidad... leer más

La innovación y las exigencias de los clientes, los empleados y los candidatos suponen un reto que las empresas y los responsables de Recursos Humanos deberán hacer frente en los próximos años. Desde el blog de EducaciOnline señalan algunas tendencias que deben tener en cuenta los encargados de seleccionar al personal. 1. Se automatizarán muchos procesos internos: La tecnología propiciará la automatización de muchos procesos burocráticos con una mayor participación de los empleados, y además se externalizarán muchas transacciones como los temas administrativos, de compensación y beneficios. 2. Los departamentos de RRHH se centrarán en temáticas más estratégicas: Las empresas orientarán sus esfuerzos en este campo en la gestión de personas, la retención y atracción de talento y los programas de innovación y formativos. 3. Se desarrollarán nuevos tipos de liderazgo: Éste se basará en los valores de transparencia, honestidad, generosidad y colaboración, trasladados a la ... leer más

El 31% de las ofertas de empleo en España exige el requisito de edad y casi el 77% pide experiencia previa. Estos datos los recoge el Informe Infoempleo Adecco: Empleabilidad y trayectoria profesional, que muestra como la edad y la experiencia laboral se convierten en sistemas efectivos para evaluar los distintos perfiles profesionales. De este informe se desprende que, de media, se pide tener unos 35 años para optar a los puestos de trabajo, aunque depende en gran medida de la categoría profesional. También se piden unos tres años de experiencia en el sector, un dato que ha aumentado en todas las esferas profesionales. Casi una de cada tres ofertas de empleo en España hace referencia a la edad. No es un elemento diferencial para contratar, pero sí para descartar a los candidatos, independientemente de sus otras cualidades y aptitudes. La franja de edad con más demanda es la que va de los 26 a los 35 años, con un total del 53% de las ofertas dirigidas a este sector. Los mayores de 46 año... leer más

A partir de enero de 2015 los parados de larga duración (aquellos que llevan más de un año sin trabajar), que no hayan recibido ninguna ayuda durante los últimos seis meses y que además carezcan de ingresos y tengan cargas familiares, podrán recibir los 426 euros de ayuda pactados entre el Gobierno y los agentes sociales. Esta nueva prestación tendrá una duración de seis meses y se prevé que se beneficien entre 400.000 y 450.000 desempleados. El coste destinado a esta prestación oscila entre los 1.000 y 1.200 millones de euros. Los desempleados de larga duración que pueden acceder a esta ayuda deben cumplir una serie de requisitos: - Haber trabajado y que su relación laboral se haya extinguido por causa involuntaria. - Estar inscritos como demandantes de empleo a fecha de 1 de diciembre de 2014. - No estar recibiendo ninguna prestación. - Tener cargas familiares. - Haber agotado el Plan Prepara o la Renta Activa de Reinserción (RAI) hace más de un año. - No estar percibiendo un... leer más

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha modificado la forma en que se estructuran las nóminas de los trabajadores. Hasta ahora, en los recibos de salarios de los trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no la aportación del empresario a la Seguridad Social. Antes sólo se reflejaba la aportación del empleado: por contingencias comunes (un 4,70% para todos los trabajadores) y desempleo y formación profesional (un 1,55% en el caso de los trabajadores con contrato indefinido y un 1,% para los que tienen contrato temporal). Pero ahora, tal y como señala el BOE, con la modificación «el empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo. E... leer más

Después de los primeros 7 consejos elaborados por la Fundación Adecco, recopilamos otra serie de aspectos a tener en cuenta por aquellas personas que están buscando trabajo activamente. 1. Networking: entre toda la red de personas que conocemos puede haber un contacto que nos ayude para encontrar un empleo. Familiares, amigos, antiguos profesores o conocidos son algunos de ellos. Puede resultar útil apuntar en una agenda el nombre de las personas que por circunstancias personales o profesionales puedan ayudarnos en esta tarea. Hay que mostrar interés e ilusión por encontrar una oportunidad laboral. No se debe desestimar a nadie. Si estás desempleado puedes retomar el contacto con antiguos compañeros. Desde el blog de la Fundación recomiendan ampliar la red de contactos asistiendo a ferias, congresos, conferencias o cursos. 2. El currículum como carta de presentación: un buen currículum es el elemento clave en la búsqueda de empleo, y por eso hay que dedicar tiempo en redactarlo correctam... leer más

Cuando se busca una nueva oportunidad laboral, tantear todas las opciones disponibles es fundamental. A veces no es suficiente con los canales tradicionales; sino que hay que explorar más alternativas. Saber aprovechar las ventajas que ofrece el entorno virtual y las nuevas tecnologías pueden ayudar a contactar con personas a las que antes no se tenía acceso. Gracias a las redes sociales y a las profesionales, millones de usuarios pueden ponerse en contacto con personas de todo el mundo de manera prácticamente inmediata, lo que facilita la tarea de buscar trabajo a miles de personas, ya que amplían considerablemente su lista de contactos personales y profesionales. Con estas nuevas plataformas se pueden establecer intercambios comerciales, de información e incluso el envío de currículum. Los contactos pueden ser entre ex compañeros de colegio, de universidad, de trabajo o entre amigos. Pero se puede aprovechar todavía más y llegar incluso a gerentes o directores de distintas empresas, sin... leer más

Casi el 70% de las personas que buscan empleo utiliza Internet, según los datos del Informe Global Adecco 2014: Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0.. En este contexto, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha creado un portal que reúne las ofertas de trabajo de los portales privados que ofertan empleo (Infojobs, Trabajando.com, etc.), las ofertas del Servicio Público de Empleo Estatal, y las ofertas de los Servicios de Ocupación y Empleo de las Comunidades Autónomas. A través de un metabuscador, por el que se puede filtrar por provincias, sectores o profesiones, el portal “Empléate" no sólo recoge las ofertas de trabajo existentes, sino que también reúne los servicios que pueden necesitar los trabajadores autónomos. El usuario puede comprobar qué trabajos son los más demandados, en qué ocupaciones aumenta la contratación y cuáles son los requisitos más valorados. De este modo existen dos portales: Portal de Empleo Empléate, para trabajadores y empresas en ... leer más

Adecco, en colaboración con los investigadores de Barceló y Asociados, ha elaborado el II Monitor Anual Adecco de Ocupación, un detallado análisis de la evolución del empleo por ocupación en España. El propósito de este estudio es analizar los puestos de trabajo que se están creando, atendiendo a factores sociodemográficos y económicos. De este modo, han dividido los empleos en asalariados y no asalariados, siendo los primeros en los que se crean puestos de trabajo. Entre los no asalariados, el número de empleadores creció en 15.900 personas entre septiembre de 2013 y el mismo mes del año en curso (+1,8%), al mismo tiempo que se reducía en 29.100 personas la cantidad de autónomos (-1,4%). Entre los asalariados, todo el incremento se produjo en el sector privado, que aumentó la contratación en 307.000 personas (+2,7%), ya que en el sector público disminuyó el número de asalariados en 17.600 personas (-0,6%). En Extremadura, Castilla-La Mancha y Castilla y León el empleo público ... leer más

Destacar entre todas las personas que buscan trabajo no es fácil. El currículum puede ser un elemento para diferenciarse de los demás. Existen muchos consejos y aspectos clave que debería contener cualquier currículum (datos personales, formación, experiencia, otros conocimientos…), pero ahora Google, a través de uno de los responsables de Recursos Humanos, ha expuesto sus propias claves para redactar un buen currículum. Una estructura sencilla, la descripción de las funciones que se ha desempeñado en cada puesto o no divulgar información confidencial son algunas de sus recomendaciones. Así, según Google estos son los 5 puntos clave para escribir un buen currículum: 1. Buscar la brevedad: la capacidad de síntesis es uno de los aspectos mejor valorados por los responsables de RR.HH.. Según el jefe de contratación de Google, lo ideal es escribir "una hoja por cada diez años de experiencia profesional". Para ello hay que identificar qué información queremos incluir en el currí... leer más

La Organización Médica Colegial ha elaborado un informe para conocer la situación laboral en la que se encuentran los médicos. El objetivo era conocer el estado de la profesión (especialidad, tipo de contrato, desempleo, etc.) y al mismo tiempo conocer la opinión de los profesionales del sector. Para ello han tomado como muestra más de 9.700 casos y han recogido las respuestas de médicos pertenecientes a 49 Colegios Profesionales. Los datos muestran que casi el 90% ha realizado una especialización médica. De ellos, el 37% lo hizo en Medicina Familiar y Comunitaria. Además, la mayoría trabaja en la misma provincia en la que obtuvo el título, mientras que casi el 35% lo hace en otra provincia. El 92% realizó la especialización en España, pero aquellos que lo hicieron en el extranjero se decantaron, en su mayoría, por el Reino Unido. De los que están trabajando, el 52% tiene plaza en propiedad. Ocupan más puestos aquellos del sector de 51 a 60 años que ejercen una especialidad médic... leer más

La Fundación Adecco ha realizado una guía ilustrada con consejos para buscar empleo. Está dirigida especialmente a aquellas personas que tienen más dificultades para acceder a un puesto de trabajo. 1. Orienta tu búsqueda de empleo: el primer paso que recomiendan desde la Fundación Adecco es realizar un ejercicio de “Autoconocimiento" en el que se escriban las fortalezas y debilidades de cada uno, para saber cuáles son nuestros puntos fuertes y aquellos que se podrían mejorar. Después de este paso se procederá a definir tu perfil, es decir, ¿Qué soy? Una vez establecido este punto será más fácil saber a qué puestos de trabajo se puede optar. Si se tiene más de un perfil incluso se podrían escribir dos currículums diferentes. En el caso de no tener claro qué perfil se tiene, la cuestión que habría que plantearse sería ¿Qué me gustaría ser? o ¿Dónde me veo trabajando? Siguiendo estos pasos se habrá conseguido crear nuestra marca personal. 2. Entrena la actitud: tener una ... leer más

La VIII Feria de Empleo para personas con discapacidad se celebrará en IFEMA los días 12 y 13 de noviembre en el Pabellón 2 de la Feria de Madrid (Campo de las Naciones), en horario de 10 a 19 horas. Los interesados en asistir pueden enviar su Currículum Vitae, para lo que es necesario estar registrado/a en la web registro.empleoydiscapacidad.com. Algunas de las empresas que participarán en la feria son Apple, Deloitte, Groupon, Lidl, Leroy Merlin, Pepe Jeans o Repsol, entre otros. La entrada es gratuita y se puede descargar directamente en la página web, o bien recogerla en los mostradores de la Puerta Sur de la Feria. Si se va a acudir en grupo, se pueden reservar las entradas para evitar esperas. En el stand de información se pueden solicitar intérpretes de lengua de signos española que acompañarán en pequeños grupos a los visitantes. También pueden acceder libremente los perros-guía y perros asistentes. El pabellón es completamente accesible. Durante las dos jornadas tendrán l... leer más