Noticias y Reportajes sobre 'empleo' en formaZion

Los interesados deberán tener nacionalidad española o de otro estado miembro de la UE, poseer titulación universitaria de licenciatura o grado u otra superior, no padecer enfermedad o dificultad física para el desempeño del puesto, no haber sido separado o despedido mediante sanción disciplinaria del Banco de España ni ninguna otra Administración Pública, no hallarse inhabilitado para empleo o cargo público ni en España ni en el extranjero, y carecer de antecedentes penales. Los candidatos seleccionados, además de las tareas inherentes al puesto al que optan, realizarán actividades derivadas de la pertenencia del Banco de España al Mecanismo Único de Supervisión del Banco Central Europeo y al Sistema Europeo de Bancos Centrales, para lo que será imprescindible que tengan dominio de inglés y disponibilidad de realizar desplazamientos dentro y fuera de España. La solicitudes se descargarán telemáticamente a través de la web del Banco de España. Los candidatos deberán c... leer más

La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 pretende impulsar medidas dirigidas a reducir el desempleo juvenil, a través de diferentes actuaciones para mejorar la empleabilidad, facilitar la inserción en el ámbito laboral, promover el emprendimiento y mejorar su situación dentro del mercado de trabajo. A esta iniciativa del Ministerio, pueden adherirse aquellas organizaciones que pongan en marcha actuaciones cuyos resultados redunden en facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo por la vía de la contratación o el emprendimiento. IMF Business School ofrece a todos sus alumnos una Bolsa de Empleo y Prácticas de ámbito Internacional como complemento a la formación recibida. Se trata de una plataforma de acceso privado donde a diario sepublican ofertas de empleo y prácticas privadas a las que podrá optar, con el asesoramiento continuo de un Departamento de Orientación Laboral. El Grupo IMF además, une su experiencia en el diseño y comercialización de la for... leer más

La Institución Ferial Alicantina (IFA) abre sus puertas el jueves 22 de enero para ofrecer a todos los interesados la mayor exposición de ofertas de empleo y formativas de la provincia de Alicante en el encuentro Alicante Talent Day. La jornada, organizada conjuntamente con Aquora Business Education, es de acceso gratuito y ofrece un amplio programa con una veintena de actividades, talleres, exposiciones y conferencias. Alicante Talent Day pretende dar nuevas pautas y soluciones para ayudar a las personas a diseñar una nueva trayectoria profesional. Tendrán la posibilidad de conocer en un solo día la oferta a su alcance de empresas e instituciones tanto a nivel provincial como nacional. El programa de Alicante Talent Day está organizado en tres bloques temáticos: ‘Job & Talent’, ‘Training & Talent’ e ‘Ilusiónate’. ‘Job & Talent’ es un espacio dedicado al empleo y la búsqueda de talento que reúne a los principales actores en el reclutamiento de profesionales: consultoras, hea... leer más

Con 2015 comienza la planificación de un nuevo calendario con nuevas metas y nuevos objetivos. Además, es necesario realizar un balance, un análisis de lo que se ha logrado y de las proyecciones para los próximos 12 meses que se avecinan. Para muchos es el momento de hacer una autoevaluación: determinar qué has logrado, qué no has podido hacer y tus nuevos desafíos para este año. Analizar los aciertos y fracasos del 2014 de manera crítica permite mirar la realidad objetivamente, logrando un balance que será útil para planificar un futuro provechoso. Al comenzar el 2015, se suele reflexionar sobre los cambios que se producirán tanto a nivel personal como en materia económica y laboral. Lo importante es no poner metas inabarcables. Establecer cuáles son las prioridades es la clave para lograr ser más efectivo. Para algunos, sin duda, uno de los principales anhelos será encontrar un empleo, o simplemente cambiar el actual. En una encuesta realizada en septiembre de 2014 por la Comunidad... leer más

La innovación y las exigencias de los clientes, los empleados y los candidatos suponen un reto que las empresas y los responsables de Recursos Humanos deberán hacer frente en los próximos años. Desde el blog de EducaciOnline señalan algunas tendencias que deben tener en cuenta los encargados de seleccionar al personal. 1. Se automatizarán muchos procesos internos: La tecnología propiciará la automatización de muchos procesos burocráticos con una mayor participación de los empleados, y además se externalizarán muchas transacciones como los temas administrativos, de compensación y beneficios. 2. Los departamentos de RRHH se centrarán en temáticas más estratégicas: Las empresas orientarán sus esfuerzos en este campo en la gestión de personas, la retención y atracción de talento y los programas de innovación y formativos. 3. Se desarrollarán nuevos tipos de liderazgo: Éste se basará en los valores de transparencia, honestidad, generosidad y colaboración, trasladados a la ... leer más

El 31% de las ofertas de empleo en España exige el requisito de edad y casi el 77% pide experiencia previa. Estos datos los recoge el Informe Infoempleo Adecco: Empleabilidad y trayectoria profesional, que muestra como la edad y la experiencia laboral se convierten en sistemas efectivos para evaluar los distintos perfiles profesionales. De este informe se desprende que, de media, se pide tener unos 35 años para optar a los puestos de trabajo, aunque depende en gran medida de la categoría profesional. También se piden unos tres años de experiencia en el sector, un dato que ha aumentado en todas las esferas profesionales. Casi una de cada tres ofertas de empleo en España hace referencia a la edad. No es un elemento diferencial para contratar, pero sí para descartar a los candidatos, independientemente de sus otras cualidades y aptitudes. La franja de edad con más demanda es la que va de los 26 a los 35 años, con un total del 53% de las ofertas dirigidas a este sector. Los mayores de 46 año... leer más

A partir de enero de 2015 los parados de larga duración (aquellos que llevan más de un año sin trabajar), que no hayan recibido ninguna ayuda durante los últimos seis meses y que además carezcan de ingresos y tengan cargas familiares, podrán recibir los 426 euros de ayuda pactados entre el Gobierno y los agentes sociales. Esta nueva prestación tendrá una duración de seis meses y se prevé que se beneficien entre 400.000 y 450.000 desempleados. El coste destinado a esta prestación oscila entre los 1.000 y 1.200 millones de euros. Los desempleados de larga duración que pueden acceder a esta ayuda deben cumplir una serie de requisitos: - Haber trabajado y que su relación laboral se haya extinguido por causa involuntaria. - Estar inscritos como demandantes de empleo a fecha de 1 de diciembre de 2014. - No estar recibiendo ninguna prestación. - Tener cargas familiares. - Haber agotado el Plan Prepara o la Renta Activa de Reinserción (RAI) hace más de un año. - No estar percibiendo un... leer más

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha modificado la forma en que se estructuran las nóminas de los trabajadores. Hasta ahora, en los recibos de salarios de los trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no la aportación del empresario a la Seguridad Social. Antes sólo se reflejaba la aportación del empleado: por contingencias comunes (un 4,70% para todos los trabajadores) y desempleo y formación profesional (un 1,55% en el caso de los trabajadores con contrato indefinido y un 1,% para los que tienen contrato temporal). Pero ahora, tal y como señala el BOE, con la modificación «el empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo. E... leer más

Después de los primeros 7 consejos elaborados por la Fundación Adecco, recopilamos otra serie de aspectos a tener en cuenta por aquellas personas que están buscando trabajo activamente. 1. Networking: entre toda la red de personas que conocemos puede haber un contacto que nos ayude para encontrar un empleo. Familiares, amigos, antiguos profesores o conocidos son algunos de ellos. Puede resultar útil apuntar en una agenda el nombre de las personas que por circunstancias personales o profesionales puedan ayudarnos en esta tarea. Hay que mostrar interés e ilusión por encontrar una oportunidad laboral. No se debe desestimar a nadie. Si estás desempleado puedes retomar el contacto con antiguos compañeros. Desde el blog de la Fundación recomiendan ampliar la red de contactos asistiendo a ferias, congresos, conferencias o cursos. 2. El currículum como carta de presentación: un buen currículum es el elemento clave en la búsqueda de empleo, y por eso hay que dedicar tiempo en redactarlo correctam... leer más

Cuando se busca una nueva oportunidad laboral, tantear todas las opciones disponibles es fundamental. A veces no es suficiente con los canales tradicionales; sino que hay que explorar más alternativas. Saber aprovechar las ventajas que ofrece el entorno virtual y las nuevas tecnologías pueden ayudar a contactar con personas a las que antes no se tenía acceso. Gracias a las redes sociales y a las profesionales, millones de usuarios pueden ponerse en contacto con personas de todo el mundo de manera prácticamente inmediata, lo que facilita la tarea de buscar trabajo a miles de personas, ya que amplían considerablemente su lista de contactos personales y profesionales. Con estas nuevas plataformas se pueden establecer intercambios comerciales, de información e incluso el envío de currículum. Los contactos pueden ser entre ex compañeros de colegio, de universidad, de trabajo o entre amigos. Pero se puede aprovechar todavía más y llegar incluso a gerentes o directores de distintas empresas, sin... leer más

Casi el 70% de las personas que buscan empleo utiliza Internet, según los datos del Informe Global Adecco 2014: Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0.. En este contexto, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha creado un portal que reúne las ofertas de trabajo de los portales privados que ofertan empleo (Infojobs, Trabajando.com, etc.), las ofertas del Servicio Público de Empleo Estatal, y las ofertas de los Servicios de Ocupación y Empleo de las Comunidades Autónomas. A través de un metabuscador, por el que se puede filtrar por provincias, sectores o profesiones, el portal “Empléate" no sólo recoge las ofertas de trabajo existentes, sino que también reúne los servicios que pueden necesitar los trabajadores autónomos. El usuario puede comprobar qué trabajos son los más demandados, en qué ocupaciones aumenta la contratación y cuáles son los requisitos más valorados. De este modo existen dos portales: Portal de Empleo Empléate, para trabajadores y empresas en ... leer más

Adecco, en colaboración con los investigadores de Barceló y Asociados, ha elaborado el II Monitor Anual Adecco de Ocupación, un detallado análisis de la evolución del empleo por ocupación en España. El propósito de este estudio es analizar los puestos de trabajo que se están creando, atendiendo a factores sociodemográficos y económicos. De este modo, han dividido los empleos en asalariados y no asalariados, siendo los primeros en los que se crean puestos de trabajo. Entre los no asalariados, el número de empleadores creció en 15.900 personas entre septiembre de 2013 y el mismo mes del año en curso (+1,8%), al mismo tiempo que se reducía en 29.100 personas la cantidad de autónomos (-1,4%). Entre los asalariados, todo el incremento se produjo en el sector privado, que aumentó la contratación en 307.000 personas (+2,7%), ya que en el sector público disminuyó el número de asalariados en 17.600 personas (-0,6%). En Extremadura, Castilla-La Mancha y Castilla y León el empleo público ... leer más

Destacar entre todas las personas que buscan trabajo no es fácil. El currículum puede ser un elemento para diferenciarse de los demás. Existen muchos consejos y aspectos clave que debería contener cualquier currículum (datos personales, formación, experiencia, otros conocimientos…), pero ahora Google, a través de uno de los responsables de Recursos Humanos, ha expuesto sus propias claves para redactar un buen currículum. Una estructura sencilla, la descripción de las funciones que se ha desempeñado en cada puesto o no divulgar información confidencial son algunas de sus recomendaciones. Así, según Google estos son los 5 puntos clave para escribir un buen currículum: 1. Buscar la brevedad: la capacidad de síntesis es uno de los aspectos mejor valorados por los responsables de RR.HH.. Según el jefe de contratación de Google, lo ideal es escribir "una hoja por cada diez años de experiencia profesional". Para ello hay que identificar qué información queremos incluir en el currí... leer más

La Organización Médica Colegial ha elaborado un informe para conocer la situación laboral en la que se encuentran los médicos. El objetivo era conocer el estado de la profesión (especialidad, tipo de contrato, desempleo, etc.) y al mismo tiempo conocer la opinión de los profesionales del sector. Para ello han tomado como muestra más de 9.700 casos y han recogido las respuestas de médicos pertenecientes a 49 Colegios Profesionales. Los datos muestran que casi el 90% ha realizado una especialización médica. De ellos, el 37% lo hizo en Medicina Familiar y Comunitaria. Además, la mayoría trabaja en la misma provincia en la que obtuvo el título, mientras que casi el 35% lo hace en otra provincia. El 92% realizó la especialización en España, pero aquellos que lo hicieron en el extranjero se decantaron, en su mayoría, por el Reino Unido. De los que están trabajando, el 52% tiene plaza en propiedad. Ocupan más puestos aquellos del sector de 51 a 60 años que ejercen una especialidad médic... leer más

La Fundación Adecco ha realizado una guía ilustrada con consejos para buscar empleo. Está dirigida especialmente a aquellas personas que tienen más dificultades para acceder a un puesto de trabajo. 1. Orienta tu búsqueda de empleo: el primer paso que recomiendan desde la Fundación Adecco es realizar un ejercicio de “Autoconocimiento" en el que se escriban las fortalezas y debilidades de cada uno, para saber cuáles son nuestros puntos fuertes y aquellos que se podrían mejorar. Después de este paso se procederá a definir tu perfil, es decir, ¿Qué soy? Una vez establecido este punto será más fácil saber a qué puestos de trabajo se puede optar. Si se tiene más de un perfil incluso se podrían escribir dos currículums diferentes. En el caso de no tener claro qué perfil se tiene, la cuestión que habría que plantearse sería ¿Qué me gustaría ser? o ¿Dónde me veo trabajando? Siguiendo estos pasos se habrá conseguido crear nuestra marca personal. 2. Entrena la actitud: tener una ... leer más

La VIII Feria de Empleo para personas con discapacidad se celebrará en IFEMA los días 12 y 13 de noviembre en el Pabellón 2 de la Feria de Madrid (Campo de las Naciones), en horario de 10 a 19 horas. Los interesados en asistir pueden enviar su Currículum Vitae, para lo que es necesario estar registrado/a en la web registro.empleoydiscapacidad.com. Algunas de las empresas que participarán en la feria son Apple, Deloitte, Groupon, Lidl, Leroy Merlin, Pepe Jeans o Repsol, entre otros. La entrada es gratuita y se puede descargar directamente en la página web, o bien recogerla en los mostradores de la Puerta Sur de la Feria. Si se va a acudir en grupo, se pueden reservar las entradas para evitar esperas. En el stand de información se pueden solicitar intérpretes de lengua de signos española que acompañarán en pequeños grupos a los visitantes. También pueden acceder libremente los perros-guía y perros asistentes. El pabellón es completamente accesible. Durante las dos jornadas tendrán l... leer más

Cada vez más, las empresas establecen relaciones comerciales e institucionales con otras compañías ubicadas fuera de su ámbito nacional y necesitan buscar un idioma común válido para la intermediación. Esta situación propicia que las ofertas de trabajo busquen perfiles con conocimientos de idiomas. Según el último Informe Infoempleo Adecco, 1 de cada 3 ofertas de empleo en España requiere el conocimiento de, al menos, una lengua extranjera. Esta tendencia viene determinada por tres factores: la actividad laboral que se desarrolla en el puesto de trabajo al que se opta, los referentes de conocimiento especializado para ese puesto y la nacionalidad de la empresa. El inglés sigue siendo el idioma más demandado en el mundo empresarial. El 88,9% de las ofertas que requiere una lengua extranjera especifica que sea ésta. Por primera vez, el alemán se convierte en el segundo idioma más demandado en las ofertas de empleo españolas, con el 7,2% de ellas. El francés pasa a ser la tercera lengu... leer más

El 85,5% de los profesionales con estudios universitarios está trabajando actualmente en España, según revela el último informe de Randstad Professionals. El documento pone de manifiesto que Navarra, Euskadi y La Rioja son las regiones donde los profesionales con formación académica superior tienen más posibilidades de acceder al mercado laboral. El informe subraya que el número de universitarios que encuentra un puesto de trabajo en Navarra o Euskadi alcanza en la actualidad el 90%, mientras que en La Rioja la cifra supera el 89%. En esta línea, las tres regiones registran también las tasas de desempleo más bajas en España -analizando la población activa en general, sin tener en cuenta su formación académica-. Del mismo modo, la encuesta revela que Madrid, Baleares y Cantabria, junto a Navarra, Euskadi y La Rioja, son las "únicas" comunidades que presentan tasas de desempleo por debajo del 20%. Los datos empeoran en Canarias, Andalucía y Castilla-La Mancha, donde los universitarios ... leer más

La tasa de ocupación laboral del sector servicios ha mejorado en el último trimestre, concretamente en el sector turístico, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre en España publicados por el Instituto Nacional de Estadística. Poco a poco, España va notando mejoras respecto a la tasa de paro. Y es que el número de ocupados aumenta en 151.000 personas en el tercer trimestre de 2014. El sector servicios es el que más crece, tomando como referencia los últimos datos obtenidos del turismo recibido este verano, el cual ha aumentando su cifra respecto al año anterior. Según el diario Expansión, el sector del turismo suma 161.800 nuevos ocupados y lo divide de la siguiente manera: comercio al por menor (57.300 personas), los servicios de restauración (54.500) y los de alojamiento (50.000). Por tanto, este sector, a pesar de la crisis, sigue registrando cifras de récord. Este año se han recibido las visitas de 52,4 millones de turistas, según los dat... leer más

La Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, dentro de su Programa para el Emprendimiento, quiere fomentar la mentalidad empresarial, el impulso del autoempleo y la creación de empresas en la Comunidad de Madrid. Los trabajadores desempleados que se den de alta como trabajadores autónomos en la Seguridad Social, autónomos que contraten a trabajadores desempleados con carácter indefinido, o que cambien el contrato de trabajo temporal a indefinido a sus empleados, podrán recibir las subvenciones. Éstas podrán solicitarse hasta el 15 de noviembre. Trabajadores desempleados que se den de alta como autónomos El importe de la subvención será de 2.500 euros. En el caso de ser mujer desempleada, desempleado mayor de 45 años, o parado de larga duración que haya estado inscrito en una oficina de empleo durante, al menos, 12 de los anteriores 16 meses, el importe de la subvención será de 2.800 euros. Trabajadores autónomos que contraten a un trabajador desempleado El período mínimo de ... leer más

El Informe Internacional de Tendencias en Recursos Humanos, Posiciones y Salarios 2014 elaborado por Randstad, presenta los resultados de 331 entrevistas realizadas a profesionales responsables de la contratación. Un total de 186 personas han sido entrevistadas personalmente por consultores de Randstad Professionals y 145 han participado a través de una entrevista realizada de forma online. El sector de RR.HH. se enfrenta a tres desafíos: aumentar el rendimiento y la productividad, retener a los empleados más productivos y desarrollar líderes con talento. Además, esperan de sus directivos capacidad para motivar e inspirar a otras personas, una visión clara sobre el futuro y la capacidad para adaptarse a las exigencias cambiantes del negocio. En lo referente a las intenciones de contratación de cara al futuro, cabe concluir que la contratación de personal indefinido también resulta más atractiva que la de trabajadores temporales. No obstante, parece que en términos globales, las organizaci... leer más

El 85,5% de los profesionales con estudios universitarios está trabajando actualmente en España, según revela el último informe de Randstad Professionals. El documento pone de manifiesto que Navarra, Euskadi y La Rioja son las regiones donde los profesionales con formación académica superior tienen más posibilidades de acceder al mercado laboral. El informe subraya que el número de universitarios que encuentra un puesto de trabajo en Navarra o Euskadi alcanza en la actualidad el 90%, mientras que en La Rioja la cifra supera el 89%. En esta línea, las tres regiones registran también las tasas de desempleo más bajas en España -analizando la población activa en general, sin tener en cuenta su formación académica-. Del mismo modo, la encuesta revela que Madrid, Baleares y Cantabria, junto a Navarra, Euskadi y La Rioja, son las "únicas" comunidades que presentan tasas de desempleo por debajo del 20%. Los datos empeoran en Canarias, Andalucía y Castilla-La Mancha, donde los universitarios ... leer más

El CEF.- (Centro de Estudios Financieros), la escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha dado a conocer un decálogo de consejos con los que mejorar la Marca Personal al utilizar la red Linkedin para encontrar trabajo. Según Marta Blasco Camacho, profesora de RR. HH. del CEF.- y la UDIMA y autora de estos consejos, “Linkedin se ha convertido en un foro de empleo de primera magnitud, una herramienta a la que acuden reclutadores y candidatos para entrar en contacto. Pero si vamos a utilizar esta herramienta para encontrar empleo, debemos partir de un análisis de nuestros objetivos y la consiguiente estrategia a seguir. Para tener éxito es indispensable conocer aquellos aspectos y detalles que nos van revalorizar frente los demás candidatos". Consejos para mejorar la Marca Personal orientada al empleo en Linkedin 1) Exponer con claridad y concisión la cualificación profesional: contable, abogado, psicólogo, director general, etc. Esto facilitará la búsqueda para los hipoté... leer más

En un informe publicado por Adecco se muestran algunos de los aspectos que los mayores de 45 deben tener en cuenta a la hora de realizar una entrevista de trabajo. El principal inconveniente al que tienen que hacer frente es el tiempo que llevan sin buscar trabajo. Volver a elaborar un currículum, saber dónde buscar empleo o cómo enfrentarse a una entrevista pueden suponer un freno para los desempleados de mayor edad. 7 Consejos a tener en cuenta para enfrentarse a una entrevista de trabajo: 1. Cuestiones acerca de la experiencia y la sobrecualificación: lo mejor es responder con ejemplos sobre las nuevas capacidades y habilidades que se desean adquirir. 2. Costes de un empleado veterano: en lugar de hablar del salario es recomendable hablar sobre las responsabilidades y funciones que se desarrollarían en el puesto de trabajo. 3. "¿Dónde le gustaría estar dentro de unos años?": ante esta cuestión hay que responder con coherencia, ya que el recorrido laboral no es el mismo que al inici... leer más

La subida de las tasas universitarias en España ha llevado a que muchos alumnos se matriculen de menos créditos o hayan renunciado a estudiar en la universidad. Sin embargo, también se están buscando alternativas para pagar la matrícula. En este contexto se encuentra la financiación colectiva, también conocida como crowdfunding o micromecenazgo. ¿En qué consiste el crowdfunding? Se trata de una práctica habitual en Estados Unidos que consiste en poner en contacto a aquellas personas que necesitan financiación con posibles inversores para su proyecto. En España existen distintas webs que funcionan como financiación colectiva. Algunas admiten todo tipo de proyectos, pero otras están especializadas en determinados temas (música, negocios, cultura, etc.). ¿Cómo funciona? La persona interesada en conseguir financiación expone su proyecto en una de las webs dedicadas al crowdfunding. Ésta evalúa el riesgo y se publica durante un período de tiempo, intentando darle la mayor difusi... leer más