Noticias y Reportajes sobre 'empleo' en formaZion

Soportar calor durante la jornada laboral puede resultar incómodo o incluso agobiante, sobre todo en los trabajos que exigen algún tipo de esfuerzo físico debido a su alta exposición a una posible deshidratación. Y es que la temperatura es uno de los factores mediambientales clave que afecta o puede afectar al desempeño de nuestras tareas, llegando incluso a disminuir la productividad. Para rendir plenamente, la temperatura corporal debe ser de 37°, de modo que si aumenta, el cuerpo reaccionará para eliminar ese exceso de calor. Si una persona se expone al sol durante un periodo prolongado, el aumento de la temperatura puede llegar a causarle graves problemas físicos. El descenso excesivo en la temperatura del cuerpo se llama hipotermia y puede resultar mortal si no se actúa con rapidez. Con el calor sucede lo mismo, pero hacia el otro extremo, provocando lo que conocemos como golpe de calor. Una de sus consecuencias principales es la pérdida de agua y sales esenciales que los individuos n... leer más

Según el estudio realizado por Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia a sus usuarios, para conocer si las empresas en la que trabajan cambian su horario durante el periodo estival, el 63% aseguran que sus jornadas laborales mantienen sus horarios durante todo el año Sólo un 37% de los encuestados gozan de una jornada flexible en verano, el 50% comienzan y finalizan su jornada laboral antes, y un 59% asegura que los empleados son más productivos porque están más satisfechos. Le sigue el 29% de los usuarios que salen antes los viernes, y el 21% hacen más horas de lunes a jueves para compensar su jornada reducida los viernes. Entre las ventajas de contar con horarios flexibles estos meses, para el 59% de los encuestados las personas rinden mejor porque están más satisfechas, mientras que para el 30% estas políticas de flexibilidad no afectan al rendimiento y, por último, para el 11% rinden menos porque tienen menos tiempo de producción. Otra de las cuestiones planteadas en la encu... leer más

El proceso de selección está abierto hasta las 12:00 horas del 3 de septiembre de 2015. Los candidatos que quieran acceder a estos puesto deberán poseer el título de Educación Obligatoria (ESO o equivalente), tener experiencia profesional relacionada mínima de dos años, ser ciudadano de un país miembro de la UE, dominar una lengua oficial (nivel C1) y poseer conocimientos avanzados de un segundo idioma (B2) a escoger entre inglés, francés o alemán. Las personas seleccionadas estarán a cargo de los Oficiales de Seguridad del Parlamento Europeo y se encargarán de realizar tareas de vigilancia, prevención y protección en los locales del Parlamento, tales como: control de acceso a edificio, primeros auxilios, intervención en situaciones de emergencia o alarma por fuego, patrullas de seguridad o tareas administrativas. El lugar de trabajo serán las sedes de la Unión Europea, ubicadas en Luxemburgo, Bruselas y Estrasburgo. Las 300 personas contratadas se incorporarán por un period... leer más

AEERC lanza el portal empleo.aeerc.com para la promoción del empleo en el Contact Center gracias al acuerdo alcanzado con la Comunidad Laboral Trabajando.com–Universia La firma de esta alianza se produce en un momento clave para esta industria, por varios factores. Por un lado, los Contact Center y los Centros de Relación con Clientes forman parte de las áreas que están experimentando uno de los mayores crecimientos económicos de España, ya que en el último año ha registrado una subida del 4%. Por otro, está viviendo una profesionalización del sector. Según datos de AEERC, existen más de 150.000 trabajadores especializados en la relación con el cliente. “Las empresas ahora más que nunca son conscientes de la importancia de cuidar el trato con el cliente y de la necesidad de fidelizarlos. De este modo, en este mundo tan competitivo en todos los sectores e industrias, los Contact Center se han convertido en una de la parte integrante de la cadena estratégica en la relación con l... leer más

Hace unos días, se celebró en Canarias la Conferencia de Directores de Grado de Telecomunicación (CODIGAT) en el Campus de Tarifa de la ULPGC, donde se debatieron diversos aspectos relativos al aprendizaje universitario de la carrera de telecomunicaciones, la duración de las titulaciones de Grado y el reconocimiento del nivel MECES 2 para ingenieros técnicos, entre otras cuestiones de interés. Representantes de los centros académicos abordaron en la Conferencia de Directores de Grado de Telecomunicación (CODIGAT) las diferentes estrategias de oferta de la titulación, una de las de más alta tasa de empleabilidad y con mejores salarios. "Las telecomunicaciones se utilizan en todo y cada vez hay más puestos de trabajo TIC. Por eso hacen falta más titulados", explicó José Javier Medina, Decano del COGITT. De las cincuenta escuelas universitarias que imparten los estudios en todo el país salen entre 2.000 y 3.000 titulados cada año, lo que indica que la expectativa de empleo futuro no po... leer más

La conciliación de la vida familiar y laboral es uno de los principales riesgos psicosociales que pueden influir en la salud del trabajador en función de la percepción que tenga el mismo individuo de si constituyen una amenaza o un riesgo físico o psicológico. Así se desprende del informe elaborado por la doctoral y experta en Psicología de la VIU, Ester Grau, en el que se analiza las condiciones presentes en una situación laboral que están directamente relacionadas con la organización, contenido y realización de la tarea y que pueden afectar al desarrollo del trabajo y la salud física, psíquica o social del trabajador. Según ha señalado, la Ley de P.R.L art. 4 define la prevención como el “conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo" al tiempo que ha añadido que prevenir y minimizar los riesgos en el trabajo supone evitar los daños a la salud de los trabajadores ac... leer más

Con 32 años de trayectoria profesional, 15 de ellos desde la red EURES de los Países Bajos, Barbara Gorter-Zahuta posee una experiencia que le permite ayudar a aquellas personas que se plantean trabajar en otro país. ¿Qué es necesario hacer para transformar lo que suele ser una necesidad en un éxito? Descubre cinco consejos importantes: 1º Aprender el idioma Barbara trabajaba como profesora de alemán en Varsovia, cuando se trasladó a los Países Bajos. Sabe por experiencia hasta qué punto esto es cierto e importante, ya que pasó su primer año estudiando neerlandés y superó un examen para demostrar sus conocimientos, lo que le sirvió para buscar empleo. 2º Invertir tiempo y energía para construir una nueva vida «Sé lo que se siente al dejarlo todo e irse a un país nuevo. Lo más importante de verdad es aprender la lengua, porque con ella viene la cultura y una manera de entender por qué las cosas son como son», afirma Barbara. La incapacidad de la gente para aceptar las dif... leer más

Los médicos seleccionados se encargarán de realizar los chequeos médicos al personal de la institución, campañas de promoción de la salud, campañas de prevención y seguridad en el trabajo, la gestión de equipos y administración, y coordinarán su labor con médicos externos y/o servicios hospitalarios. Los interesados deberán tener al menos cuatro años de estudios universitarios de Medicina, acreditados con su titulación, y después haber cursado una especialidad. Además, deberán tener experiencia demostrable en el área relacionada, durante al menos 12 años. Además de la titulación y experiencia, los candidatos deberán ser nacionales de un estado miembro de la Unión Europea y poseer conocimientos de dos idiomas: nivel C1 de una lengua oficial en la UE y nivel B2 de un segundo idioma a escoger entre inglés, francés o alemán. Los interesados podrán remitir sus solicitudes a través de la aplicación de europa.eu/epso desde hoy y hasta las 12:00 horas del 7 de julio de... leer más

La Universidad Ponificia ICAI-ICADE acogió hace unos días el acto de presentación de los resultados de la II Edición del Programa de Ayuda a la Creación de Empleo Juvenil, presidido por José Manuel Machado, Presidente de Ford España, Julio L. Martínez, SJ, Rector de Comillas ICAI-ICADE, y Jesús Sainz, Presidente del Club Empresarial ICADE. El evento presentó a las ocho empresas y los ocho jóvenes madrileños beneficiados de un contrato de un año gracias al Programa de Ayuda a la Creación de Empleo Juvenil. La iniciativa, impulsada por Ford España y el Club Empresarial ICADE en Madrid y Valencia, pretende dar respuesta a la preocupación de ambas entidades acerca de la alta tasa de desempleo juvenil en España, favoreciendo la contratación indefinida en pymes y start ups. "Este acuerdo revela la vocación de servicio social de la universidad, por eso lo apoyamos", dijo el Rector durante su alocución. "Es muy importante activar el empleo juvenil, porque es uno de los grandes temas que t... leer más

El estudio desvela que las áreas más demandadas, con cerca del 67%, son demandadas Marketing Digital y Social Media, y la figura del Digital Marketing Manager es la profesión digital que demanda el 31%. 1º Responsable de Estrategia Digital Digital Manager, es la persona encargada de crear, definir e implantar la estrategia digital de la empresa para alcanzar sus objetivos. 2º Expert@ en comunicación digital La misión del Digital Communication Specialist es crear, definir e implementar la estrategia de comunicación interna y externa de la empresa, utilizando para ello los medios de comunicación online y offline. Toda su actividad está orientada en definir y mantener la imagen de marca para los diferentes canales. 3º Responsable de Proyectos Digitales Digital Project Manager es quien lidera e impulsa el área digital de los negocios. 4º Responsable de Marketing Digital Bajo la denominación Digital Marketing Manager, está la persona que crea, define, implementa y ejecuta el pla... leer más

Según los expertos en Recursos Humanos, este asunto no se resuelve en una única conversación con tu jefe sino que exige una estrategia a largo plazo. En ocasiones, los ascensos en las empresas requieren de gestiones más complejas que, por ejemplo, aprobar un aumento de sueldo, ya que un ascenso significa un aumento de responsabilidades y, en consecuencia, que la persona asuma temas más importantes y estratégicos para la organización. Conseguir un ascenso no es algo a tratar en una conversación. Del mismo modo que si se tratara de un aumento de sueldo, el empleado debe demostrar que lo merece. El cumplimiento de objetivos, la proactividad, el compromiso con la empresa, junto a otras variables, permitirán valorar en conjunto si el trabajador se merece tal ascenso. Sin embargo, según los profesionales, la promoción interna no siempre es viable en la mayoría de los casos por que los trabajadores buscan nuevas oportunidades de ascenso a través de la inscripción en ofertas de ... leer más

Según un estudio realizado por el Departamento de Economía de la Universidad de Berkeley, el hacer público los sueldos en una empresa provoca que aquellos empleados con salarios por debajo de la media se sientan insatisfechos con sus trabajos y tiendan a buscar un nuevo empleo. En general, las empresas no quieren que los empleados sepan cuánto ganan los demás para evitar rivalidades y envidias, ya que afecta directamente el clima y al trabajo en equipo. Por eso mismo, es importante que cuando las empresas valoren la remuneración de sus empleados, lo hagan con criterios objetivos, pues esto será determinante para el desempeño laboral. Brecha salarial de género Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), existe una disparidad salarial considerable entre hombres y mujeres en una muestra de 38 países. Esta diferencia se sitúa entre un 4 y 36%, siendo más elevada cuanta más alta es la remuneración media. Además, la OIT aclara que esta brecha se debe a dos factor... leer más

La relación laboral entre empresa y profesional comenzó a cambiar hace más de 10 años y sólo se ha visto eclipsada por las consecuencias del colapso económico y financiero. El gran reto es integrar un nuevo modelo de relación laboral donde el principal protagonista es la persona. Todas las compañías han tenido que avanzar, necesariamente, hacia unas nuevas políticas retributivas que les permitan pagar mejor, atraer y vincular a los mejores profesionales para alcanzar los objetivos definidos por las organizaciones y maximizar la percepción de valor del profesional por todos los esfuerzos que realiza la organización. En este contexto, la Asociación Centro de Dirección de RRHH y Compensa Capital Humano organizaron la jornada “Compensación Total v.2015 - Eficacia y eficiencia a través de la gestión del salario emocional", presentada por Juan Rodríguez Fidalgo, vicepresidente de la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos. En esta jornada se pusieron sobre l... leer más

Las Oportunidades de Empleo en el Sector TIC han centrado la XIII edición del Telecofórum que ha acogido la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Telecomunicación (ETSIT) de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) dentro del foro anual de la Sociedad de la Información Región de Murcia SICARM. "Las ofertas de empleo para ingenieros del sector TIC han pasado en los últimos seis años de representar el 4% del total al 13%, según un reciente estudio de Adecco", ha resaltado en la inauguración del Telecoforum Leandro Juan, director de la Escuela de Teleco. "El 82% de los titulados en Ingeniería de Telecomunicación por la UPCT encuentran un trabajo en menos de un año tras finalizar sus estudios, y el 23% lo encuentra en menos de un mes", ha destacado también el director de la ETSIT. "Se emplean en sectores diversos, desde el agroalimentario al aeroespacial", ha añadido. La directora general de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información de la CARM, Celia Martíne... leer más

La Fundación General de la Universidad de La Laguna presenta el programa In & Out, un programa de asesoramiento y formación dirigido a jóvenes españoles residentes en el extranjero. La iniciativa se propone como una plataforma de apoyo al joven emigrante que persigue facilitar el acceso a recursos de interés y promover un espacio para el apoyo al desarrollo profesional en el extranjero. Las primeras actividades comenzarán a impartirse en el mes de mayo y se realizarán a través de un campus virtual. El proyecto cuenta con la financiación de la Dirección General de Migraciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. In & Out se fundamenta en tres pilares: el asesoramiento, la formación y el apoyo en el perfeccionamiento del idioma del país de acogida mediante una bolsa de ayuda económica para la formación en idiomas con carácter retroactivo El programa In & Out mezcla tres aspectos que se han señalado como básicos para las experiencias en el extranjero: el reconocimiento de la... leer más

La última edición de la Feria Mercado Laboral Virtual, llega a su fin tras 10 intensos días de actividad y con más de 3200 vacantes de empleo ofertadas. Uno de los aspectos más significativos de esta edición es la buena acogida entre las empresas participantes, que consideran este tipo de iniciativas como idóneas para completar sus procesos de selección de captación del talento. La comodidad en el acceso, sin tener que desplazarse y sin horarios de aperturas y cierres de puertas son algunas de las características principales que hacen de eventos como la Feria Virtual Mercado Laboral iniciativas con un gran impacto, tanto para las empresas participantes como para los usuarios que buscan nuevas oportunidades laborales. Para las compañías, el alcance que ofrece este tipo de encuentros les sirve para conseguir currículos de potenciales profesionales y tener contacto directo con esos candidatos. Para los usuarios, la eliminación de cualquier barrera geográfica y la facilidad para la búsque... leer más

El Ministerio de Fomento publicó en el BOE en 2015 la Orden que modifica la normativa de 2010, por la que se determinan las condiciones para la obtención de los títulos habilitantes que permiten el ejercicio de las funciones de personal ferroviario relacionadas con la seguridad en la circulación. Esta orden detalla los conocimientos necesarios y las exigencias médicas precisas para acceder a la licencia de conducción ferroviaria, tanto en lo referido a los requisitos médicos como a las prescripciones relativas a la licencia. Te explicamos los puestos ferroviarios a los que puedes optar dependiendo de tu titulación, y los certificados exigidos: ¿Qué se necesita para ser personal ferroviario? Las condiciones para acceder a la formación que permite la obtención de las habilitaciones depende a qué puesto se quiera optar: · Habilitaciones de circulación: Hay que tener cumplidos los 18 años, poseer el título de Graduado en ESO o equivalente, acreditar mediante un Certificado de... leer más

La feria de empleo virtual está siendo un éxito de participación y está superando los registros de empresas de ediciones anteriores. Gracias al mayor número de stands abiertos al público este año se han superado las 3.000 vacantes de empleo disponibles en feriamercadolaboral.trabajando.es Este año además, se cuenta con formaciones gratuitas para los participantes, y un mayor número de chats, donde los demandantes de empleo que accedan podrán consultar sus dudas con los responsables de recursos humanos de las empresas y con los orientadores del Servicio Público de Empleo Estatal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El acceso es totalmente abierto y solamente es necesario disponer de una conexión a internet para entrar virtualmente en la feria y optar a las ofertas de empleo de las empresas participantes. El evento estará on-line hasta el próximo miércoles 22 de abril, y se volverá a repetir en el mes de octubre de este año. “Con la gran acogida que está teniendo la inici... leer más

Según la presidenta de esta asociación, Dulce Subirats, es necesario fomentar desde el colegio una nueva cultura de trabajo para el Siglo XXI, “que fomente la mejora continua, la adaptación al cambio, la productividad, el autodesarrollo, la responsabilidad con el empleo seguro y de calidad…". Empleo, formación y competitividad son tres dimensiones integradas, según la Asociación Centro de Dirección de RRHH, Aedipe, y “sólo cuando trabajamos atendiendo a esa interconexión es cuando logramos que se impulse el mercado laboral y crear riqueza". Según expuso Dulce Subirats, los gestores de recursos humanos necesitan seguir aprendiendo y avanzando, y “para ello tenemos que mirar hacia delante, no sólo buscando la mayor flexibilidad en las contrataciones, o la movilidad de los trabajadores, o que las revisiones salariales se realicen en función de la productividad real de las compañías… Necesitamos trabajar mucho en la formación de nuestros profesionales; en un entorno tan com... leer más

Según el “Informe Global Adecco 2014: Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0" Twitter es actualmente la segunda red social más utilizada en España para buscar empleo, con un 19,5% de usuarios, justo por detrás de Linkedin, con un 64,1% de usuarios. Este mismo informe señala que el 73% de los reclutadores recurre a las redes sociales en los procesos de selección, y que el 32,6% de los candidatos que envía su currículum por redes sociales es contactado por los reclutadores. Una tendencia que hacen de Twitter una pieza muy importante de la estrategia de búsqueda de empleo. 1. ¿Abrir una cuenta nueva o reutilizar una existente? ¿Qué pasa si ya se dispone de una cuenta e incluso de un nutrido grupo de seguidores de los que no se puede prescindir? Habrá que valorar si la cuenta puede convertirse en un buen escaparate profesional. ¿Qué tipo de nombre y usuario tiene? ¿Qué tipo de actividad se ha desempeñando hasta ahora? ¿A qué tipo de cuentas estamos siguie... leer más

Bajo el lema "Lead your Future. Shape our Change", Generali pone en marcha su programa para incorporar 20 jóvenes talentos con titulación especializada en Economía, Finanzas, Empresa, Tecnologías de la Información, Marketing Digital o asignaturas científicas como Matemáticas o Estadística. El programa tiene una duración de 18 meses, desde septiembre de 2015, donde los 20 titulados tendrán la oportunidad de formarse y trabajar en diferentes áreas de la empresa, con rotaciones laborales internacionales y asistir al "Generali MIB Masters in Insurance Management" que ofrece MIB School of Management (una de las escuelas más prestigiosas del mundo a nivel asegurador) con el patrocinio de Generali. El Grupo ha señalado que, entre los requisitos, es esencial que los candidatos dominen el inglés además de otro idioma, no contar con más de dos años de experiencia profesional previa y que al menos hayan trabajado o estudiado fuera de su país de origen un mínimo de cuatro meses y tengan dispo... leer más

La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia y Plus40net, han realizado una encuesta a más de 2.100 españoles. En el estudio se han obtenido datos destacables, como que el 73% de los encuestados asegura que han sido discriminados en procesos de selección "porque necesitaban personal más joven". Un 9% afirma haber sido descartado por su falta de experiencia mientras que el 20% restante confirman no haber padecido ningún tipo de discriminación por edad. Sólo un 6% del total de participantes, todos ellos mayores de 21 años, creen que no existen barreras para el acceso al trabajo por cuestión de edades frente a un 94% que aseguran que sí. De este último segmento, el 81% tiene más de 40 años y, cuando han buscado empleo, un 83% han tardado una media de 5 meses en encontrar trabajo. Encontrar empleo con más de 40 Entre los motivos por los cuales los encuestados aseguran que sí existen dificultades a la hora de acceder al mercado laboral, encontramos las siguientes cifras: ... leer más

El próximo 13 de abril arrancará de nuevo en España la Feria Mercado Laboral Virtual organizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia. En esta edición, también contará con la colaboración del Servicio Público de Empleo Estatal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Un evento celebrado en un entorno 3D donde participarán, entre el 13 y el 22 de abril, importantes compañías, ofreciendo información y ofertas de empleo. Además los participantes podrán charlar de tú a tú con los responsables de recursos humanos de las compañías participantes. En la última edición se sumaron a la iniciativa empresas como Deloitte, EY, Heineken, Indra, ING Nationale-Nederlanden, Injuve, ACNUR/UNHCR Comité Español, KPMG, La Cámara de Comercio Alemana, La Cámara Franco Española de Comercio, Leroy Merlin, Manpower Group, McDonald´s España, Médicos del Mundo, Santander Advance, o Telefónica Global Solutions. Este formato de feria de empleo, ya ha supuesto un éxito d... leer más

En 2014, la empresa Collegefeed se reunió con más de 300 empresas de EEUU para conocer sus estrategias de negocio y política de selección a la hora de incorporar a jóvenes. Todas ellas se encontraban con grandes dificultades a la hora de reclutar a recién graduados, estudiantes en prácticas y jóvenes universitarios. El 92% de esas empresas afirmaban tener un "problema de marca" a la hora de atraer talento. Collegefeed, ante esta problemática, ha realizado una encuesta a 15.000 Milennials de Estados Unidos, de los cuales el 65% son estudiantes universitarios y el 35% son jóvenes recién graduados. El 60% son hombres y el 40% mujeres. Las tres preguntas de esta encuesta son muy concretas, estas han sido sus respuestas: ¿Cuales son las tres mejores empresas donde te gustaría trabajar? Cada Milennials encuestado nombró sus tres mejores empresas donde les gustaría trabajar, y Google, Apple, Facebook, Microsoft y Amazon, fueron las cinco más pronunciadas. El resultado de tod... leer más

El pasado viernes el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto Ley 4/2015 para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. La Ministra Fátima Báñez, durante la comparecencia posterior, señaló ante los medios "queremos que cada euro que invertimos en formación, se gaste en formación", y afirmó que "este modelo sitúa en el centro de la reforma del sistema a los trabajadores y a las empresas". El texto, hoy publicado en el Boletín Oficial del Estado, indica en su disposición general III, que este Sistema de Formación Profesional para el Empleo persigue cuatro objetivos: 1º Garantizar el ejercicio del derecho a la formación de los trabajadores, empleados y desempleados, en particular, de los más vulnerables. 2º La contribución efectiva de la formación a la competitividad de las empresas. 3º El fortalecimiento de la negociación colectiva en la adecuación de la oferta formativa a los requerimientos del sistema productivo. 4º... leer más