Noticias y Reportajes sobre 'empleo' en formaZion

El estudio cita datos de la EPA, donde el 19,1% de los trabajadores con titulación universitaria afirmó haber realizado cursos de formación continua en 2015, mientras que sólo el 4,1% de los empleados que acreditaban formación obligatoria emprendió algún tipo de formación. En el caso de los ocupados con estudios medios (bachillerato o formación profesional de primer o segundo grado), el porcentaje se sitúa en un valor del 10,5%. Citando datos de Eurostat, el informe señala que España se sitúa en una posición claramente desfavorable en el porcentaje de la población ocupada que realiza formación continua, con un valor por debajo de la media de la Unión Europea. Los países del norte de Europa (Dinamarca, Suecia, Finlandia y Países Bajos) lideran claramente el ranking, mientras que Grecia, Irlanda y Bélgica ocupan los últimos lugares. En Dinamarca el porcentaje de población entre 25 y 64 años (ocupados y desempleados) que participó en actividades de formación fue del 31,3%, en... leer más

Las empresas establecen en las ofertas de empleo que publican una serie de requisitos que todo candidato debe cumplir para poder acceder a esa vacante ofertada. Estos criterios les sirven de ayuda para acotar la búsqueda de los perfiles que mejor se adaptan a sus necesidades. Dos de los requisitos que más se repiten son la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en puestos similares al ofertado. En sus procesos de selección, las empresas valoran de forma muy positiva que los candidatos tengan conocimientos previos sobre el puesto, pero también otra serie de competencias y habilidades profesionales que les sirven a las compañías para reconocer factores de tipo cualitativo con los que realizar una mejor evaluación de los conocimientos y capacidades del candidato. El problema surge cuando hay que acreditar y certificar esas cualidades que son menos visibles. Aspectos cuantificables como la edad o la experiencia laboral del candidato cobran un mayor protagonismo y se convier... leer más

La empresa alemana Bosch ofrecerá 50 vacantes a chicas y chicos entre 18 y 24 años, que estén interesados en formarse en el ámbito de la electrónica industrial, electrónica de aparatos y sistemas, mecánica industrial, mecatrónica industrial, mecánica de fundición y mecánica de planta: construcción y mantenimiento. El programa de Bosch incluye un curso de alemán en España, además de unas prácticas previas a la formación profesional en una planta productiva de Bosch en Alemania. A su vez, ofrece Apoyo administrativo y de adaptación cultural durante todo el proyecto, apoyo económico durante las prácticas y gastos de viaje El proyecto FP Dual Bosch 2017-2021 se lleva a cabo con el apoyo de la entidad educativa BBQ Berufliche Bildung gGmbH y cuenta con la cooperación del CET-Center for European Trainees (Centro para la formación dual en Europa). Fases del proyecto: Selección de los candidatos: El plazo para presentarse finaliza el 14 de octubre 2016 Curso de alemán en Espa�... leer más

Actívate es una iniciativa dirigida a los jóvenes con el objetivo de ofrecerles, de manera gratuita, una serie de herramientas que les ayuden a formarse, crear negocios propios, ponerse en marcha como emprendedores, o prepararse adecuadamente para la búsqueda de empleo. Se trata de una acción conjunta de Google y el Ministerio de Industria, Energía y Turismo, a través de la entidad pública Red.es y de la Escuela de Organización Industrial (EOI). Cuenta, entre otros, con el apoyo del Injuve y con la participación de numerosas universidades españolas. La plataforma virtual de Actívate consta de tres pilares: uno de formación para ofrecer cursos en competencias digitales, otro para favorecer la búsqueda de empleo a través de un buen currículum o de una red de contactos y, por último, un apartado sobre emprendimiento para facilitar herramientas y consejos a la hora de lanzar un nuevo negocio, evaluar una idea o poner a prueba la capacidad gestora. En Actívate se pueden encontrar curso... leer más

La ‘’Estrategia Madrid por el empleo’’ aprueba el gasto de 8 millones para que las empresas formen a desempleados y, tras el proceso, contraten como mínimo al 60% de los trabajadores formados. Las empresas beneficiarias deberán disponer del equipamiento adecuado, a través de medios propios o a través de contrataciones externas. En este sentido, se da la posibilidad, total o parcialmente, de contratar la realización de la actividad de formación. Tras el proceso de formación, para la obtención de la subvención, las empresas deberán contratar al 60% de los desempleados formados como mínimo. Solo podrán acceder a la ayuda las empresas ubicadas en la Comunidad de Madrid. La concesión de la subvención es incompatible con cualquier otra que tenga el mismo objeto y su cuantía dependerá del número de empleados que forme y las horas que dedique a dicha actividad. Esta medida responde a la creciente necesidad de cualificación por parte de desempleados y empresas. Los desempleado... leer más

El período estival es una etapa de reflexión. Por lo general las empresas reducen su actividad, lo que produce un paréntesis en la búsqueda de empleo. Un tiempo que podemos aprovechar para buscar maneras de ampliar nuestra formación con el fin de que, a la vuelta de las vacaciones, tengamos energías renovadas y más posibilidades de encontrar un empleo. ‘’Los meses de verano pueden constituir un buen punto de inflexión para que los parados de larga duración (personas que llevan más de un año sin encontrar trabajo) hagan balance de lo conseguido hasta el momento, de cara a identificar puntos de mejora y redefinir su estrategia de búsqueda de empleo" apunta Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, entidad que atiende a personas desempleadas. Por esta razón, Adecco hace 5 recomendaciones para aprovechar este verano: 1. Descansa y desconecta Ante todo es importante saber que durante la época estival la búsqueda de empleo se vuelve más complicada, ya q... leer más

La hostelería y el turismo son los dos grandes generadores de empleo durante la época de verano. Adecco estima que durante los próximos tres meses se creen en España 1.131.700 contratos de trabajo en estas áreas. Cataluña, la Comunidad de Madrid y la Región de Murcia serán las que creen más empleo. Además, en esta última región la campaña estival también implica una mayor actividad en el sector agrícola. Jaén y Burgos serán las dos provincias que generen más puestos de trabajo en comparación con el año anterior, un 30% más que en 2015. Los profesionales más demandados en estas fechas, dentro de la campaña veraniega, serán cocineros, camareros, carretilleros, mozos de almacén, teleoperadores, dependientes, camareros de piso y manipuladores de alimentos, entre otros. Los idiomas serán casi imprescindibles en las zonas de turismo internacional, así como las habilidades comunicativas y la proactividad en el sector servicios; y la destreza manual y la tolerancia al estrés en... leer más

La calidad del sistema educativo español, la situación del mercado laboral y el excesivo tamaño e ineficiencia de las Administraciones Públicas, son los aspectos que más preocupan a los empresarios que han participado en la edición 2016 del Barómetro de los Círculos. De ahí la necesidad de realizar reformas estructurales que contribuyan a corregir los grandes desequilibrios y retos que afronta la economía de España. Aunque la economía española creció un 3,2 % en 2015, los principales organismos nacionales e internacionales apuntan a que se mantendrá esa tendencia, pero a menor ritmo por los riesgos geopolíticos, las incógnitas sobre la evolución de la economía global, y la incertidumbre política nacional por sus efectos sobre las decisiones de inversión y contratación. El Barómetro de los Círculos está impulsado por el Círculo de Empresarios, Círculo de Economía y Círculo de Empresarios Vascos, y en él colaboran la Asociación Valenciana de Empresarios, el Círculo d... leer más

El sector TIC tiene un alto potencial de crecimiento, ya que las necesidades de las empresas apuntan al desarrollo tecnológico en el ámbito de la información y la comunicación. Todo ello provoca un importante incremento en la demanda de profesionales en este área que, a su vez, deben ofrecer un alto nivel de cualificación y una formación especializada continua que les asegure un conocimiento actualizado del sector. Por ello, Adecco prevé que la demanda de perfiles vinculados a las tecnologías de la información y la comunicación experimente un incremento del 9,3% hasta 2020. Así, entre 2017 y 2020, las empresas necesitarán disponer de más profesionales, lo que equivaldría a 8,2 millones en todo el mundo. En este sentido, el sector TIC va a necesitar contratar a 700.000 profesionales en todo el mundo hasta 2020. En España, el incremento será aún mayor. Pues sólo en 2016, Adecco prevé un crecimiento en la contratación de casi el 40% con respecto a 2015. Según el colectivo Colegi... leer más

Los perfiles que experimentarán una mayor demanda en 2016 son: ingeniero de procesos, manipulador, director de proyectos internacional, dependiente con inglés, programador analista, técnico de Market Access, Product Manager, auxiliar de caja, ayudante de producción, camarero de pisos, técnico en mecatrónica y conductor de pista. Actualmente, las personas en situación de desempleo podrán encontrar en estas profesiones una opción real para reincorporarse al mercado laboral o cambiar de orientación en su carrera profesional, ya que la formación necesaria no es tan cualificada como para otras posiciones que demanda el mercado o la experiencia laboral puede ser menor que la requerida en otro tipo de ofertas de empleo. Pero, ¿qué formación y experiencia piden en cada puesto? Ingeniero de procesos: Trabajan en la definición y proceso para la mejora de la competitividad de las plantas y apoyan al departamento de diseño para la mejorar la calidad del vehículo y la productividad. · Fo... leer más

El objetivo principal de un currículum vitae es hacer que la empresa se interese por el candidato, no conseguir de primeras el puesto de trabajo. El currículum es el escaparate a través del cual nos presentamos, y por ello es necesario que sea atractivo. Resaltar entre todas las personas que se presentan al mismo puesto es esencial para lograr una entrevista. El director la consultora de recursos humanos Hays Response España, Salvador Sicart, reúne seis claves para hacer que el currículum destaque sobre el resto: Índice 1. Incluir una “declaración personal de intenciones" 2. Adaptar la descripción de las funciones 3. Evitar los clichés 4. Proporcionar pruebas contundentes de los logros 5. Ponerse en el centro de la acción 6. Hacer el currículum accesible y claro 1. Incluir una “declaración personal de intenciones": añadir unas líneas debajo de los datos de contacto sobre el papel que a uno le gustaría desarrollar en esa compañía, las metas y los objetivos. Esto ay... leer más

El portal Infojobs ha lanzado el Libro blanco: la ruta del empleo con consejos de expertos para encontrar trabajo. Este apartado reúne algunas recomendaciones para personas que estén desempleadas, escritas por el periodista y presentador de Aquí Hay Trabajo de TVE, Antolín Romero. 1. En primer lugar el periodista y profesor de la Universidad Complutense señala que encontrar un trabajo es fruto del azar y de la toma de pequeñas decisiones. Es por eso que recomienda centrarse en lo que cada persona puede hacer. De este modo, hay que preguntarse si lo que se ha pensado hacer aumenta las posibilidades de conseguir un empleo, y si la respuesta es sí, aunque sea muy poco, adelante con ello. 2. Otro aspecto clave para las personas desempleadas es no dejar que una actitud crítica les paralice. Pensar que hay falsas ofertas de trabajo, que las oficinas de empleo son mejorables o si hay alguien que les dice que hacer algo no sirve para nada, hay que centrarse en si eso que estás haciendo multiplic... leer más

El portal Infojobs ha lanzado el Libro blanco: la ruta del empleo con consejos de expertos para encontrar trabajo. En este apartado se abordan los errores que hay que evitar a la hora de buscar empleo, recopilados por el profesor de posgrado Guillem Recolons. 1. Pedir, pedir y pedir: antes de pedir trabajo a los directores de Recursos Humanos de forma inmediata obtén su confianza y proximidad. Hay que dar antes de pedir, porque sino es probable que no vuelvan a interactuar. 2. Ganancias pasadas no garantizan ganancias futuras: hay que evitar basar las expectativas de remuneración en lo que se ha cobrado previamente. En su lugar hay que pensar en lo que se debería cobrar en función del valor que se aporta. Según indica Recolons, Internet está lleno de informes en los que es posible obtener ideas aproximadas de remuneración en función del tipo de proyecto a desarrollar. 3. Engañar: mostrar en los perfiles online o en el currículum estudios que no se han acabado o empresas en las que no s... leer más

El portal Infojobs ha lanzado el Libro blanco: la ruta del empleo con consejos de expertos para encontrar trabajo. En este apartado de redes sociales, el profesor universitario José Luis Orihuela reúne algunas claves a tener en cuenta cuando se busca empleo en las redes sociales. Señala que son una herramienta para mejorar las oportunidades profesionales en muchos sectores, y que se requiere tiempo para encontrar trabajo de calidad. Además, Orihuela afirma que antes de crear un perfil hay que tener un plan, y antes de publicar algo hay que pensarlo dos veces. A partir de este punto da 10 claves para sacarle partido a las redes sociales buscando empleo: 1. Presencia online: si se participa de forma frecuente en las redes sociales se intensifica la marca personal. Aparecer en el muro de los interlocutores adecuados puede tener más relevancia que el propio contenido compartido. 2. Visibilidad en buscadores: se puede mejorar la visibilidad de la marca personal (configurada como nombre de usua... leer más

El IV Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo analiza el impacto y la evolución que han tenido las redes sociales como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de recursos humanos y los candidatos que buscan empleo. Según el director general de Infoempleo, Jorge Guelbenzu, “los portales web de empleo siguen siendo la herramienta más utilizada y mejor valorada tanto por los candidatos que buscan empleo como por las empresas que necesitan ampliar sus equipos, pero las redes sociales son el complemento perfecto donde continuar con el proceso de selección". Para la directora de Servicio y Calidad de Adecco, Iria Vázquez-Palacios, “las redes sociales se han consolidado como un apoyo fundamental para la atracción y selección de talento. Desde el punto de vista de los candidatos, las redes sociales son estratégicas en el desarrollo de su marca personal mientras que para los reclutadores son fuente de búsqueda de talento y de información sobre... leer más

La VII edición del Salón MiEmpresa, el mayor evento para emprendedores, pymes y autónomos de España, tendrá lugar los días 16 y 17 de febrero de 2016, en Barclaycard Center (Palacio de Deportes de la Comunidad de Madrid). El claim elegido en esta ocasión es “¡Supérate!" y tiene como objetivo alentar a todos los emprendedores que quieren lanzar sus empresas y a aquellos que ya han conseguido sacarlas adelante, hacia el progreso y la superación. Para ello, el Salón facilita las herramientas y soluciones necesarias para crecer y favorecer la supervivencia que tanto persiguen las pymes españolas. El Salón MiEmpresa contará además con más de 300 ponentes expertos repartidos en 10 salas temáticas de conferencias que se reinventan con nuevos formatos a la altura de las tendencias y necesidades más demandadas por emprendedores y pymes: 1. Inspiración y Tendencias: una ruta a seguir para alcanzar los objetivos de cada proyecto de una manera eficaz, con empresarios inspiradores y... leer más

Randstad, empresa de recursos humanos en España, ha detectado un aumento del desajuste entre la oferta profesional del mercado laboral y las necesidades empresariales. Esta situación ha sido denominada “déficit del talento", y la previsión es que siga aumentando en el futuro. Desde Randstad se anuncia un déficit de profesionales con determinadas habilidades, perfiles muy especializados que las empresas van a demandar, pero que no van a poder cubrir completamente ante la falta de trabajadores que cumplan estos requisitos. En este sentido, la UE ya previó la necesidad de formar adecuadamente a los profesionales, y para ello puso en marcha un ambicioso plan que concluirá en 2020. Para ese año, el objetivo es que al menos el 40% de las personas de entre 30 y 35 años cuente con estudios superiores. A finales de 2014, esta tasa alcanzaba el 42,3% en España, por encima de la media europea, que se situaba en el 38%. Las diferencias, sin embargo, son elevadas entre los distintos países miem... leer más

Spring Professional, la consultora del Grupo Adecco, ha publicado su XI Informe sobre Los + Buscados. El profesional que se busca es multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio. También se demanda el dominio de otras lenguas o experiencia internacional. Sector nuevas tecnologías Más buscado: el especialista en Big Data, aquel que sepa analizar los datos usarlos como indicadores fiables que ayuden a proponer medidas correctivas. Es el responsable de la gestión y estrategia del ciclo de vida de los datos en las nuevas tecnologías y acometerá los nuevos proyectos tecnológicos. Se pide una Licenciatura en Matemáticas, y las empresas que más demandan este profesional son las de finanzas y seguros. Más cotizado: el experto en seguridad IT y datos de la información. Algunas de sus funciones abarcan el diseño de sistemas y soluciones corporativas relacionadas con la arqui... leer más

Spring Professional, la firma del Grupo Adecco especializada en la selección de mandos medios y directivos, busca incorporar 30 consultores para reforzar todas sus oficinas en España en 2016. La buena evolución del Mercado Laboral y la apuesta del Grupo Adecco por el desarrollo de este negocio hacen que Spring Professional, como consultora especializada en líneas como Ingeniería, Comercial y Marketing, Tecnología e Informática, Banca y Finanzas y Life Science and Health Care, refuerce su estructura interna en las oficinas de Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Bilbao. Un requisito indispensable es ser graduado universitario y contar con un buen nivel de inglés. También se pide ambición por desarrollarse en el mundo de la consultoría de selección de profesionales y con dotes comerciales y negociación. Se valorará positivamente tener experiencia en el sector de la Búsqueda y Selección de Ejecutivos, así como en desarrollo de negocio B2B, en compañías de servicios, con alto vol... leer más

Según el último estudio realizado por Randstad, se prevé una de las mejores campañas navideñas en términos de contratación, específicamente aumentará un 14% con respecto al año anterior, lo que supone la mejor cifra desde 2007. El sector de la logística y el transporte es uno de los que más contratará. Sin embargo, las buenas cifras de contratación y facturación por parte de las empresas del sector logístico se llevan viendo desde el comienzo de 2015. El pasado octubre se registró un aumento de más de un 15% en las contrataciones –con respecto al mismo periodo del 2014-, datos que continuarán por las previsiones de crecimiento de diversas multinacionales que han anunciado la ampliación de sus centros logísticos en España, como Mango o Amazon. La demanda de profesionales con formación en logística crece, y esto se ha notado también en los centros de formación. Miguel Ángel García, profesional con numerosos años de experiencia en el sector industrial como Production... leer más

El tercer Monitor Anual Adecco de Ocupación: un detallado análisis de la evolución del empleo por ocupación en España analiza los puestos de trabajo que se están creando en España y el perfil socioeconómico de los nuevos ocupados. Por ocupación y sector económico, el informe divide el empleo en 11 ramas de actividad (Agricultura, Agua y Energía, Manufacturas, Construcción y 7 ramas de Servicios). Tres de ellas concentran casi 2 de cada 3 empleos en España. Se trata de Comercio y Hostelería (30,1%del empleo total), Administraciones Públicas y Comercio y Hostelería (21,7% del empleo total), Administraciones Públicas, y Manufacturas (12,5% del empleo total). A nivel nacional, con excepción de la de Servicios culturales, todas las ramas de actividad han incrementado su ocupación a lo largo de los últimos doce meses: Agua y energía (+9,8% interanual) y Agricultura (+6,5%) muestran las variaciones más amplias. Pese al aumento de su empleo en el conjunto nacional, la ocupación en... leer más

La Universidad de La Rioja y Fundación Randstad ponen en marcha la segunda edición del Programa Padrino, una iniciativa dirigida a fomentar la integración laboral y formativa de familiares de estudiantes de la Universidad de La Rioja en situación de desempleo. En la primera edición de este programa tres personas han encontrado trabajo. El Programa Padrino que impulsan ambas entidades pretende ayudar a los alumnos con un entorno familiar con dificultades ya que se dirige a sus familiares, siempre y cuando estos sean mayores de 45 años y se encuentren en situación de desempleo de larga duración; es decir, no haber trabajado más de 60 días en los últimos dos años. En esta edición se va a tener en cuenta el tiempo que lleven en situación de desempleo las personas candidatas, el grado de discapacidad (si la hubiera) y, como novedad, si han sido víctimas de violencia de género o pertenecen a un colectivo en riesgo de exclusión. El itinerario de integración laboral tendrá acciones i... leer más

“Tu edad es un tesoro" es el manual que ha publicado la Fundación Adecco con 10 claves para que las personas desempleadas con más de 45 años encuentren empleo. Muchas personas de este sector de edad se sienten desorientadas a la hora de competir en un entorno cada vez más exigente. Además, la formación que adquirieron en su momento se ha quedado desfasada. También existe la creencia de que las empresas piensan que exigirán contratos de trabajo más estables, salarios más elevados y que tendrán menos disponibilidad para viajar. Reciclaje profesional, alfabetización tecnológica o cómo poner en valor la edad, son algunos de los consejos que presentan. 1. Recíclate: los sectores tradicionales de actividad (servicios, industria, hostelería, construcción, agricultura) han dejado de generar oportunidades laborales en algunas de sus áreas, y puede que coincidan con las que han desempeñado los mayores de 45 hasta ahora. Desde la Fundación recomiendan ser flexible y adaptarse a las necesid... leer más

El presidente de General Electric en España y Portugal, señaló en el acto de apertura de los Programas Máster en Pamplona que "no ha habido nunca en la historia una mejor oportunidad para apostar por el talento y la formación". Daniel Carreño explicó, ante una audiencia de alrededor de 300 personas, que "estamos viviendo una auténtica revolución, pues nunca ha habido tantos cambios, de tanto calado y a tanta velocidad". De esta forma, indicó que los sectores tradicionales se han visto "amenazados" por las nuevas formas de hacer negocio y que en consecuencia hay que ser "muy flexible para afrontar las transformaciones de la mejor manera posible". General Electric (GE), que cuenta con más de 300.000 empleados y está presente en casi 170 países, se encuentra, según Daniel Carreño, en un "lugar privilegiado para ver lo que ocurre en el mundo", ya que durante unos 130 años ha sido "capaz de sobrevivir" y ha tenido que reinventarse "en muchas ocasiones". La empresa General Electric, ... leer más

La entrevista de trabajo, en ocasiones, suele asustar a las personas que buscan un empleo. Los nervios pueden jugar una mala pasada, al igual que no saber contestar a las preguntas más frecuentes. Es por eso que acudir preparado a este primer contacto con la empresa en la que se desea trabajar es fundamental para superarla con éxito. La principal función de una entrevista de trabajo es conocer al candidato, no sólo desde el punto de vista laboral, sino también personalmente. Por ello, es muy importante mantener una actitud positiva y entender la entrevista de trabajo, no como un examen, sino como una oportunidad para mostrar tu interés y tu capacidad para desarrollar el trabajo que te ofrecen. Índice 1. Anticípate 2. Prepárate las preguntas más frecuentes de una entrevista de trabajo 3. Valora tu currículum 4. Cómo vestir 5. Actitud positiva Plus Los 3 tipos de entrevista a los que te puedes enfrentar Desde Mastermania y Formazion reunimos 5 claves que debes tener en cuenta par... leer más