Noticias y Reportajes sobre 'trabajador' en formaZion

Los hard skills, o conocimientos específicos de un trabajador, son muy importantes en la construcción de una carrera profesional, pero no es el único factor que tener en cuenta, ya que hace falta algo más que experiencia para destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo y cambiante. Además, en los últimos años también han entrado en el juego las soft skills, aquellas competencias sociales que se aprenden en el día a día como la comunicación, la flexibilidad, saber trabajar en equipo… Son tan importantes que el 57% de los líderes empresariales las valora más que las “hard skills", según un estudio de Learning Linkedin. Consciente de la creciente relevancia de estas ‘habilidades blandas’, IMF Business School ha querido analizar su utilidad en el mercado laboral actual, donde ha tenido un gran impacto principalmente gracias a dos factores: la entrada en las plantillas de una nueva generación de profesionales y la transformación digital. Precisamente, este último t�... leer más

La transformación de los negocios a modelos digitales entrará en una etapa crítica. Para los analistas de IDC (International Data Corporation), en 2021 más del 50% de los ingresos de las empresas provendrán de negocios basados en economías de plataformas y monetización de datos. Esta tendencia ha sido validada tanto en mercados desarrollados como el español y en las economías en crecimiento como las de América Latina. De acuerdo con Miguel Ángel Blanco Cedrun, Decano y Fundador de Spain Business School, estas previsiones de las firmas analistas, “a corto plazo supone que la competitividad de los profesionales y ejecutivos dependerá de su grado de adaptación a las prácticas digitales que se imponen en todos los mercados, desarrollados y emergentes". En este sentido, resalta los perfiles que ganan mayor preponderancia entre los perfiles ejecutivos y que generarán mayor demanda en 2019: 1. Chief Data Officer (CDO). Las empresas se han dedicado a recopilar una enorme cantidad de inform... leer más

Generar empleos de calidad y con salarios competitivos son los retos a los que se enfrenta el mercado de trabajo español. Las empresas buscan un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio. A su vez, el conocimiento de idiomas como el inglés, es ya un requisito indispensable, y cada vez se valora más el dominio de una tercera lengua. Por otro lado, las compañías deben ser capaces de retener al talento, un aspecto que es el centro de las políticas de recursos humanos actualmente. Éstas buscan perfiles tecnológicos, especialmente en las áreas de Tecnologías de la Información y Telecomunicación, y además aspiran a contar con un liderazgo empresarial en I+D+i con el objetivo de mejorar el desarrollo económico de la sociedad. Para conseguir este éxito, las empresas españolas apostarán este 2019 por los siguientes perfiles profesionales, recogidos en el XIV inf... leer más

El Sistema de Formación Profesional para el Empleo en España celebra sus primeros 25 años de historia, que se han conmemorado en un evento organizado por Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía los días 26, 27 y 28 de noviembre. Durante las dos primeras jornadas se celebró el Seminario Internacional “La Formación para el Empleo: Factor Clave para el Futuro del Trabajo", en el que se abordaron los desafíos que comporta la transformación del trabajo, se aportaron respuestas eficaces desde la formación, y se analizaron los nuevos retos y demandas a los que la formación debe hacer frente bajo una perspectiva global. En la última jornada se conmemoró el aniversario de los 25 años de Formación para el Empleo en España, que contó con las ponencias del Director General del SEPE, Gerardo Gutiérrez Ardoy, los secretarios generales de UGT y CCOO, y expertos en el sector de la formación profesional para el empleo que trabaj... leer más

El auge del comercio online, las compras navideñas, las rebajas u ocasiones de ofertas especiales como el Black Friday o el Cyber Monday generan un aumento de la demanda de profesionales en el sector de la logística. Sin embargo, en algunos casos esta mano de obra no cuenta con la formación adecuada, según señala un informe de IMF Business School. Es por eso que las personas que estén buscando empleo en este sector deben formarse para trabajar en transporte y logística. En Formazion recopilamos una serie de cursos que pueden realizar aquellas personas interesadas en formarse y trabajar en logística. Pero antes, explicamos con detalle las características de este sector: 1. ¿Qué es la logística? La logística es toda aquella actividad o función empresarial encargada de planificar, coordinar y controlar los recursos, tanto materiales como humanos, del flujo y movimiento de productos y servicios desde su punto de origen hasta el punto de consumo. Esto abarca desde su almacenamiento hasta ... leer más

La importancia del sector de la logística y el transporte, que supone un 8% del PIB español, es incuestionable. Además, se estima que este año alcance los 11.000 millones de euros y los 800.000 puestos de trabajo. Sin embargo, la carencia de personal cualificado y la falta de digitalización, entre otros factores, están frenando la expansión del sector con respecto al de los mercados internacionales. Estas son algunas de las conclusiones extraídas del III Informe de empleo y talento en el sector logístico, elaborado por IMF Business School, en colaboración con Manpowergroup, el Centro Español de Logística (CEL) y la Asociación para el Desarrollo de la Logística (ADL), presentado durante la celebración del III Foro de Talento Logístico. Como ya se puso de manifiesto en los informes anteriores, las tendencias actuales muestran que el transporte y el sector logístico se enfrentan a una escasez de mano de obra, tanto cualificada como no cualificada, que en los próximos años podrán lleg... leer más

Actualmente, el inglés es un requisito imprescindible a la hora de buscar y encontrar un nuevo empleo, e incluso hay muchos que consideran que debería ser un elemento clave para promocionar de forma interna. De hecho, según un estudio realizado por Babbel un 51% de los trabajadores españoles considera que tiene un mayor nivel de inglés que alguno de sus superiores y más del 40% confiesa que ha sacado a sus jefes de algún “apuro" gracias a sus conocimientos de idiomas. El alto nivel de idiomas, en especial inglés, requerido por muchas compañías para diferentes puestos de trabajo supone en ocasiones un importante esfuerzo por parte de los empleados. De hecho, 1 de cada 3 encuestados cree que obtuvo su trabajo actual gracias al conocimiento de idiomas, aunque solo un 13% afirma que las habilidades con las lenguas le ayudaron a conseguir un ascenso en su actual trabajo. Una cifra bastante baja si tenemos en cuenta que más del 66% de los encuestados cree que un buen nivel de idiomas debería ser... leer más

La banca y el sector de tecnologías de la información y telecomunicaciones ofrecen los mayores salarios de España: entre 300.000 y 250.000 euros anuales, según la I Guía Spring del Mercado Laboral realizada por Adecco Spring Professional. Esta guía analiza más de 520 posiciones de los 14 sectores económicos más relevantes del mercado de trabajo español, y ofrece datos sobre la remuneración de estos puestos, sus competencias más demandadas y la situación actual del sector. Actualmente las empresas tienen dificultades para encontrar algunos perfiles, debido sobre todo a la rotación de las plantillas y a la creación de posiciones completamente nuevas dentro de las organizaciones. La tecnología jugará un papel clave en el empleo del futuro, y demandará profesionales en ciberseguridad, nuevas tecnologías o marketing digital. Y las empresas deben ser capaces de atraer y retener al talento que necesitan, y una manera de hacerlo es ofrecer un salario atractivo para el empleado. Los dos sec... leer más

¿Estás preparado para la nueva misión del Controller Comercial? Aumentar la fuerza de ventas para vender más y mejor ha dejado de ser la solución para incrementar el “revenue". Mantener o ampliar la cartera de clientes en ocasiones se convierte en misión imposible. Ante esta realidad, sólo hay una vía para mejorar la eficiencia: revisar y mejorar el proceso comercial. Para ello, iKN Spain ha organizado la formación intensiva Controller Comercial, que impartirá los días 15 y 16 de noviembre en Madrid. Es un programa dirigido especialmente a directores comerciales, responsables de ventas, controllers, directores financieros, directores generales, gerentes y responsables de negocio. Los asistentes aprenderán la metodología para gestionar y controlar eficazmente el Área Comercial mediante una metodología 100% práctica y basada en el método de resolución de casos en el aula. En esta formación obtendrás técnicas y herramientas para incorporar la estrategia comercial con la estrategi... leer más

Con el final del verano también llega el fin de los contratos que se han realizado durante la temporada estival, lo que provoca que la tasa de desempleo en España comience una tendencia ascendente. No obstante, en los últimos cuatro años, los meses de septiembre y octubre se han caracterizado por un aumento de la contratación, y según Adecco, es una tendencia que se va a mantener este 2018. En los últimos cuatro años, en septiembre se han creado, de media, un 37,2% más de contratos que en agosto. Cifra aún superior si se compara el número de contratos firmados en los últimos cuatro años en octubre con respecto a agosto, cuando este incremento asciende hasta el 38%. Con estos datos, el Grupo Adecco prevé que este año los primeros meses del otoño sean, una vez más, meses de creación de empleo. Según Jorge Álvarez, director comercial del Grupo Adecco, “el mes de septiembre es un excelente momento para buscar oportunidades de empleo, tanto para aquellas personas en búsqueda activa ... leer más

La tecnología ha transformado el mundo laboral en el que vivimos. Ya no se puede hablar del empleo del futuro como si fuera algo que está por llegar, sino del trabajo del presente. Hace tan solo cinco años, algunas de las profesiones que triunfan hoy (arquitecto de Big Data, ingeniero de Inteligencia Artificial o experto en Ciberseguridad) no existían. Esta transformación ha dado lugar a una alta demanda de nuevos perfiles con habilidades y competencias diferentes. Por este motivo, la formación se ha convertido en la mejor garantía de permanencia y desarrollo de los profesionales en el nuevo mercado laboral. De hecho, la tasa de paro de aquellos que poseen estudios superiores (8,67%) se sitúa casi siete puntos por debajo de la tasa general de desempleo (15,28%), según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Ahora que el verano termina y comienza el nuevo curso, es un buen momento para reflexionar sobre cómo está cambiando la formación para satisfacer la demanda actua... leer más

Buscar trabajo en el extranjero es una opción que se plantean aquellas personas que no encuentran empleo en España. El número de ofertas de trabajo para trabajar fuera de las fronteras españolas ha aumentado un 1,3% respecto al año anterior, según el ‘Informe Infoempleo-Adecco sobre Oferta y Demanda de empleo en España’. Europa es el lugar del que proceden la mayoría de ofertas de trabajo (74,8%), especialmente desde Alemania, aunque la demanda de profesionales españoles desde este país ha descendido en el último año. Bélgica y Reino Unido son, respectivamente, el segundo y tercer país que busca más mano de obra española, seguidos de Francia y Holanda. Otras zonas que ganan fuerza en la demanda de profesionales españoles son las situadas en el norte de África, especialmente Marruecos (2,8%) y Argelia (2,6%). Las economías emergentes de Oriente Medio ocupan un lugar predominante en el ranking. Los Emiratos Árabes ya conforman el 2,6% del total de ofertas para trabajar en el ext... leer más

Muchas de las formaciones que imparten las empresas a sus empleados solamente consiguen familiarizarles con los conceptos, generando la falsa ilusión de que se han aprendido pero sin llegar a capacitarlos realmente para retenerlos, dominarlos y aplicarlos a su práctica profesional. De hecho, sólo el 8% de programas de formación corporativa llega a impactar en el negocio y sólo el 4% obtiene algún ROI, según informó el año pasado el Workplace Learning Report 2017. Décadas de investigaciones cognitivas han demostrado que las metodologías didácticas empleadas condicionan enormemente el éxito de una formación, pero las empresas aún no adoptan las más efectivas, posiblemente por desconocimiento de cuáles son y cómo hacer viable aplicarlas. Esta necesidad de divulgación ha movido a la consultoría Siltom Institute a aportar luz a los formadores corporativos publicando un decálogo de sencillas estrategias neurodidácticas avaladas por la ciencia para que el aprendizaje se retenga a largo ... leer más

Los perfiles muy tecnológicos pero con un alto componente humano serán la clave del futuro mercado de trabajo. Un mercado muy cambiante actualmente, dominado por la tecnología, la ciberseguridad, los avances médicos y la investigación. Con el objetivo de conocer cuáles serán los profesionales que más se demandarán en el futuro mercado laboral español a medio plazo, Spring Professional, división del Grupo Adecco, ha elaborado el informe ‘Los + buscados del futuro’. Según la directora de Spring Professional en España, “el profesional del futuro deberá ser una persona muy familiarizada con la tecnología, el mundo digital y la conectividad y comunicación constante. A nivel competencial, habrá de ser una persona resolutiva, preparada para vivir en un entorno en constante cambio, con un nivel muy alto de empatía e inteligencia emocional". Cada vez más, las empresas “van a necesitar seleccionar “humanos" que destaquen por su pensamiento crítico, su inteligencia social y colect... leer más

Las grandes y medianas empresas tienen dificultades para encontrar el talento adecuado. Así lo afirma el 24% de los directivos españoles, según se desprende del Estudio ManpowerGroup Solucionar la Escasez de Talento (Crear, Atraer, Compartir y Transformar), que recoge las respuestas de 42.000 directivos de Recursos Humanos a nivel internacional, entre ellos 1.000 españoles, sobre cómo hacer frente al creciente desajuste de talento global. Los perfiles que más les cuesta encontrar requieren formación técnica superior y no siempre exigen un grado universitario. En los últimos diez años, los oficios manuales cualificados, comerciales, ingenieros, conductores, y técnicos han sido los cinco perfiles más difíciles de encontrar. En España, los directivos españoles destacan los oficios manuales cualificados (electricistas, carpinteros, soldadores, albañiles, yeseros, fontaneros, albañiles, entre otros), y los técnicos de producción, operaciones y mantenimiento. En tercer lugar se encuentra... leer más

Perfiles de las tecnologías de la información, ingenieros, perfiles técnicos asociados al desarrollo de la industria, carretilleros, personal para el sector metalúrgico, comerciales con idiomas u operarios agrarios son algunos de los perfiles que más cuestan cubrir en España. A pesar de que hay tres millones de personas desempleadas, cerca de un 10% de las ofertas de trabajo se quedan sin cubrir, y más de un 20% se deben redefinir para encontrar al candidato ideal. Así lo revela el Informe Adecco sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España, en el que analiza cuáles son los perfiles profesionales actualmente deficitarios y cuáles son las razones que les están llevando a esta situación. Cada región tiene sus peculiaridades, pero en general, los perfiles para los que hay mucha demanda laboral pero poca oferta de profesionales, y que además gozan de pleno empleo, son: · Profesionales del ámbito de las Tecnologías de la Información · Ingenieros · Perfiles técnicos as... leer más

Es posible que durante su trayectoria profesional los profesionales hayan detectado problemas que les impiden cumplir los objetivos propuestos, pero no saben identificar de qué se trata, generando frustración, preocupación y desconcierto. Esto es el caldo de cultivo perfecto para, si no se pone un remedio, el declive de la organización. La combinación del éxito y la felicidad en el trabajo han dejado de ser utopías: son realidades que es necesario aprender. Por esta razón, IDE-CESEM ha puesto en marcha el curso intensivo Happiness Leadership Management, que se compone de 20 horas y está enfocado a desarrollar la felicidad en el puesto de trabajo. El HLM está dirigido tanto a directivos de empresa, como a profesionales que ya tengan experiencia en la gestión de equipos de trabajo. Todo aspecto es esencial, por lo que durante el programa serán tres profesionales, cada uno con una perspectiva distinta y expertos en un ámbito concreto, los que guiarán en la identificación del problema y dará... leer más

La experiencia profesional previa se ha convertido en un factor determinante a la hora de valorar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo. En el último año, ocho de cada diez ofertas de empleo publicadas hace referencia a la experiencia laboral. Con el objetivo de conocer la relevancia que tiene para las empresas este requisito, Infoempleo y Grupo Adecco han analizado más de 300.000 ofertas de empleo publicadas en España, cuyo análisis se recoge en el Informe Infoempleo Adecco sobre Oferta y Demanda de empleo en España. Según los resultados analizados, la experiencia profesional es un requisito presente en el 79,6% de las ofertas de trabajo, cuatro puntos porcentuales más que hace un año. A su vez, se ha incrementado el tiempo de experiencia media: las empresas demandan a los candidatos 3,4 años de experiencia profesional previa, cuando el año anterior era de 3,3 años. De las 8 de cada 10 ofertas que hacen referencia a este requisito, el 28,3% indica expresamente que no es ... leer más

El futuro de las empresas pasa por la integración de los nuevos sistemas tecnológicos en su actividad y la apuesta por el liderazgo digital. En este sentido, cobra especial relevancia la formación. La actual competitividad del mercado obliga a directivos y empleados a adquirir nuevas competencias basadas en métodos tecnológicos como el blockchain, el big data, el eCommerce y el marketing digital. Esta formación permite conocer los hábitos del nuevo consumidor digital para aplicar técnicas ad-hoc, lo que contribuye a aumentar la productividad de las empresas. Aprovechando la llegada del verano muchos profesionales disponen de más tiempo para formarse. Por este motivo, The Valley ha puesto en marcha Summer Digital Camp, un plan formativo que se desarrollará durante el mes de julio en horario de tarde y que consta de seis programas dirigidos a directivos y trabajadores con el fin de promover el conocimiento de las nuevas disciplinas digitales y el valor que aportan a las empresas, y favorecer el ... leer más

A una entrevista de trabajo hay que ir preparado/a. Analizar la empresa, conocer el puesto al que se opta y saber contestar las preguntas más frecuentes son claves básicas para enfrentarse a este momento con éxito. Sin embargo, pueden darse situaciones o preguntas a las que no se sabe responder. Es por ello que desde Hubspot muestran 7 situaciones que pueden darse durante una entrevista de trabajo, y la manera correcta de contestar a preguntas que buscan saber cómo actuaría el candidato en determinadas circunstancias: 1. “¿Cómo manejarías una situación en la que tu equipo rechaza una nueva idea que has presentado?" En este caso, lo que buscan es que el candidato demuestre que sabe resolver conflictos y problemas. Quieren que indique que sabe entender las opiniones de los demás y trabajar para llegar a un acuerdo, aunque su idea no sea muy popular ni tenga buena acogida. 2. “¿Cómo te enfrentarías a un empleado que no cumple tus expectativas, o que no rinde como debería?" ... leer más

La Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT), dentro del marco del proyecto europeo "New Professions, new Educational Methods and new Jobs", ha puesto en marcha tres cursos gratuitos para mejorar las habilidades digitales de trabajadores y desempleados. Los cursos que se ofrecen son de Comercio Electrónico y Marketing Digital, Análisis de Datos e Inteligencia Empresarial y Metodologías Ágiles de Desarrollo Software. Con esta iniciativa, financiada por la Unión Europea, se pretende incrementar el nivel de digitalización en los países europeos que en la actualidad es de en un 12%, frente al 18% de países como Estados Unidos. Se estima que nueve de cada diez trabajadores deberá poseer alguna competencia digital en los próximos años. Los cursos comenzarán en el mes de junio y su enfoque es eminentemente práctico, ya que se basa en la realización de proyectos, tanto de forma individual como colaborativa, "aprender haciendo". Se imparten en horario de tarde, limitando las clases presenc... leer más

¿Me va a sustituir un robot en mi trabajo? ¿Habrá nuevos empleos que eliminarán el mío? Estas cuestiones son a las que se tienen que enfrentar las personas con menos formación, ya que se prevé que la Cuarta Revolución Industrial ponga en riesgo de automatización el 36% de los puestos de trabajo que existen actualmente en España. Y es que a mayor formación, menor riesgo hay de que tu empleo lo realice una máquina. Así lo revela un estudio de BBVA Research y la Universidad de Valencia titulado ¿Cuán vulnerable es el empleo en España a la revolución digital?. En él han analizado los factores que condicionan la vulnerabilidad de los trabajadores españoles a la revolución digital. Y entre ellos se encuentra el nivel educativo. El grado de responsabilidad en la empresa, la disposición a participar en acciones formativas y la adopción de nuevas formas de trabajo son otros de los factores que disminuyen el riesgo de digitalización. Titulación universitaria y formación continua, cl... leer más

Hay estudios que aseguran que los españoles tardan 15 meses de media en encontrar trabajo, y aunque la cifra puede variar en función del sexo, la edad o la comunidad autónoma, la búsqueda de empleo es un trabajo en sí. Existen tantos tipos de entrevistas como empresas, pero en los procesos de selección que se realizan en la actualidad la clave está en mostrar la actitud desde el momento en el que se realiza la primera toma de contacto telefónico. Una actitud que no se percibe al leer un CV. Conscientes de la importancia que tiene el proceso de selección tanto para empleador como para candidato, IMF Business School organizó junto con Universia, un taller sobre ‘Cómo afrontar con éxito un proceso de selección’ de la mano de Teresa Vila Pedraza, profesional de RRHH y coach con más de 10 años de experiencia en el diseño e implementación de los procesos de selección, formación y desarrollo de personas en diferentes multinacionales. Durante la jornada los asistentes pudieron conoce... leer más

Renovarse o morir. En un mercado laboral en constante evolución, es necesario que los trabajadores actualicen sus conocimientos para poder manejarse en un entorno cambiante. La formación continua permite que cualquier persona realice el curso que mejor se adapte a sus necesidades, bien especializándose con un máster o realizando cursos cortos muy específicos para desenvolverse en un ámbito concreto. Pero, ¿qué tipos de formación existen? 1. Formación básica, obligatoria y universitaria 2. Formación continua 3. Formación a distancia, online o presencial 4. Formación bonificada Son muchas las cuestiones que plantea la formación continua o permanente. Resolvemos tus dudas. · Formación básica, obligatoria y postobligatoria (universitaria) Antes de comenzar a explicar en qué consiste la formación continua, hay que detallar qué pasos previos existen para llegar a este tipo de enseñanza. El sistema educativo español se compone de varias etapas: educación infantil y e... leer más

Hace tan sólo unos años, conseguir un puesto fijo era el sueño de la mayoría de los trabajadores, aunque la realidad actual es bien distinta. Los cimientos del mercado laboral han ido evolucionando y la idea de pasar toda la vida en la misma empresa ha quedado obsoleta. Las causas de esta transformación son varias, pero entre ellas destacan: la desaparición de algunas profesiones basadas en tareas mecánicas, las consecuencias de la robotización y el desarrollo de nuevas formas de trabajar gracias a Internet. No es algo del futuro. Los empleados del presente ya trabajan en su día a día con colaboradores freelance. De hecho, en EE.UU. se estima que en 2027 habrá más trabajadores freelance que contratados, según el estudio anual realizado por la asociación Freelancing in America. Además, afirma que la mitad de los millennials ya trabaja por su cuenta. Trabajadores que entran a formar parte de una plantilla sabiendo exactamente cuándo finaliza el contrato se está convirtiendo, poco a p... leer más