Noticias y Reportajes sobre 'trabajador' en formaZion

19/06/2017 - Redacción

Nuevos proyectos, retos, emprender, innovar… Este es el panorama actual en el que se encuentran sumergidos los jóvenes que buscan un hueco en el mercado laboral o cambiar de empleo para trabajar en el ámbito digital, a la par que las empresas necesitan trabajadores versátiles e innovadores. Con todo, los candidatos también siguen priorizando en la misma línea las preferencias tradicionales de antaño. Según un estudio realizado por la compañía de talento digital Bandit en España y en el mercado latinoamericano a más de 5.500 entrevistados de perfiles IT, marketing y diseño (edades comprendidas entre los 18 y los 35 años), los millennials buscan por igual (85%) remuneración y buen clima laboral en los procesos de selección de trabajo por encima de mejores proyectos (75,98%) y plan de carrera (70,05%). Aunque dichas prioridades se siguen muy de cerca, este hecho demuestra que estos perfiles de candidatos, millennials con grandes inquietudes y aptitudes profesionales, comparten un int... leer más

14/06/2017 - Redacción

Si bien nos encontramos en un periodo del año en el que las contrataciones aumentan con motivo de la llegada del periodo vacacional por excelencia en España, son todavía más de tres millones los desempleados en el país. Por este motivo, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una encuesta, en la que han participado 1.932 personas, para conocer cómo respondemos ante una situación de pérdida de empleo. Los resultados analizados indican que el 59% de los usuarios encuestados empiezan a buscar empleo cuando no ha pasado ni un mes desde la finalización de su contrato. Le sigue el 21% que afirma que retoma la actividad de buscar trabajo entre tres y seis meses después de quedarse en paro, mientras que el 6% y el 14% lo hacen cuando ha pasado entre uno y tres meses, o más de un año, respectivamente. Otros de los datos destacados es que el 92% de las personas está dispuesta a estudiar otra carrera o a cambiar de oficio si tardan “mucho tiempo" en encontrar una nu... leer más

06/06/2017 - Redacción

El próximo 14 de junio iKN organiza en Madrid el evento Fábrica Inteligente & Hiperconectada: Construyendo la Industria 4.0. La jornada contará con la intervención de más de 25 expertos que hablarán de temas como Robótica Colaborativa, Industrial Big Data, Realidad Aumentada, Impresión 3D, Fabricación Aditiva o Ciberseguridad. Con motivo de esta cita, iKN ha entrevistado a Emili Anglés, Responsable de Automatización e Informática Industrial de Kellogg’s que participará en el evento, y que ha respondido a una serie de preguntas sobre la situación presente y futura de la Industria 4.0. ¿Cuál es la situación actual de la industria española en la Revolución 4.0? ¿Está preparada para la Nueva Revolución Industrial? Por supuesto que sí, en este aspecto soy optimista ya que las revoluciones las hacen las personas y si alguna cosa tenemos en este país son personas preparadas y con talento capaces de llevar a cabo esta Nueva Revolución Industrial, que justo está empezando. ... leer más

29/05/2017 - Redacción

La excedencia se define como la decisión de un trabajador que implica el cese temporal de la relación laboral con su empresa, un derecho recogido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Los motivos para solicitar una excedencia pueden ir desde la necesidad personal de reciclarse profesionalmente, tener tiempo para emprender un negocio minimizando así los riesgos de reinserción en el mercado laboral si el proyecto fracasa, trabajar para otra empresa, por el desempeño laboral en un puesto público, o por el cuidado de familiares. El tipo de excedencia solicitada determina los requisitos y condiciones para acceder a este derecho de los empleados que recoge el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Las modalidades de excedencias se pueden agrupar en dos: forzosas y voluntarias. Por un lado, la excedencia forzosa tiene lugar cuando el trabajador es elegido para desempeñar un cargo público o realizar labores sindicales que le impiden la asistencia a su puesto de trabajo y el ... leer más

16/05/2017 - Redacción

Los comités de empresa son órganos de representación “extrasindicales" formados por un grupo de trabajadores de una misma organización que tienen como objetivo representar al resto de empleados en diferentes ámbitos de actuación. Están regulados por el Estatuto de los Trabajadores (ET) en el Título II ‘De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa’, y constituyen la figura que vela por la defensa de los intereses del equipo humano de la organización en consonancia con el derecho de los empleados de estar representados en la empresa. Según el artículo 64 del ET, el comité de empresa “tiene derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma". Esto hace que sea muy útil para los trabajadores, ya que constituye un organismo al que pueden acudir en caso de necesitar informarse sobre el Con... leer más

10/05/2017 - Sofía Riesco

La flexibilidad laboral y el alcance de metas están cobrando cada vez más importancia entre los trabajadores de las empresas. Es responsabilidad del área de Recursos Humanos que las personas prosperen en el ambiente de trabajo, y para ello deben trabajar estrechamente con los gerentes, tal y como señalan desde Cornerstone e iKN. Utilizar la tecnología y conseguir trabajadores felices son aspectos que deben valorar los responsables de RR.HH. Actualmente los empleados estarían dispuestos a renunciar a una parte del salario o a posponer una promoción a cambio de un horario de trabajo ideal. Así de importante es hoy en día la flexibilidad laboral. Esta forma de trabajar no es una concesión al empleado, sino que las empresas también se benefician de la flexibilidad. Las estructuras organizativas de las compañías están cambiando, las habilidades y los conocimientos están llegando a todos los niveles, y eso significa que hay menos jerarquía y que las estructuras organizativas son más plana... leer más

08/05/2017 - Sofía Riesco

A la hora de realizar una entrevista de trabajo es fundamental informarse acerca de la empresa que ofrece el empleo al que optamos. Conocer las preguntas más frecuentes que realizan los reclutadores, los tipos de entrevista a los que te puedes enfrentar o saber evitar ciertas frases o expresiones son claves para superar la entrevista con éxito. Índice - 6 frases a evitar en una entrevista de trabajo - 8 preguntas que las empresas no pueden hacerte en una entrevista de trabajo Por eso, desde Top Universities reúnen 6 frases a evitar en una entrevista de trabajo: 1. “¿En qué consiste el trabajo/la empresa?": con esta pregunta demuestras que no has investigado a la empresa y que no conoces el área en el que desarrolla su actividad, ni su cultura empresarial ni en qué consiste el puesto de trabajo. Prepararse la entrevista es fundamental para tener más confianza y crear una buena impresión. 2. “Mi anterior jefe/empresa era horrible": esta afirmación es muy poco profesional para c... leer más

18/04/2017 - Sofía Riesco

La Fundación La Caixa ha convocado el programa ‘Empleo Joven’ para fomentar el empleo juvenil. En total la ayuda asciende a 21.765.154 euros, cofinanciados por el Fondo Social Europeo y la Fundación Bancaria "la Caixa". La convocatoria consiste en: · Ayudas de seis meses a la contratación de duración determinada (temporal), con un periodo mínimo de permanencia de seis meses. · Ayudas de un máximo de 12 meses a la contratación indefinida, con un periodo mínimo de permanencia de seis meses y ampliable a dos periodos sucesivos de 3 meses cada uno hasta alcanzar la duración total máxima de 12 meses. Podrán ser beneficiarias de estas ayudas las empresas, incluidos/as los/las empresarios/as autónomos/as, y las asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro que estén domiciliadas en territorio español. No podrán beneficiarse de estas ayudas las uniones temporales de empresas, las sociedades civiles, las comunidades de bienes y demás entidades carentes de person... leer más

17/04/2017 - Redacción

¿Llevas muchos años en la misma empresa y has visto cómo han promocionado a otros con menos antigüedad que tú y menos méritos? ¿Tus logros son casi "invisibles", mientras ves que otros con hazañas mucho menos importantes son mejor valorados? Tal y como destaca Mónica Mendoza, psicóloga, consultora y experta en ventas, ese es el caso de alguien que no se sabe vender. La coach analiza las claves para hacerse visible y conseguir el éxito dentro de una empresa. 1. Ser bueno y parecerlo Diversos estudios afirman que hoy en día, no solo es importante demostrar la valía, sino saberla comunicar, para poder ascender en el complejo organigrama de una organización. Es el conocido dicho de “no solo hay que ser bueno sino parecerlo". En este punto se encuentran numerosos trabajadores seniors, de confianza, que han visto pasar los años sin ser reconocidos en su empresa. “Son empleados que no han sabido hacerse ver, se han limitado a trabajar bien, pero no demostrarlo. No han diseñado su marc... leer más

11/04/2017 - Sofía Riesco

A la hora de realizar una entrevista de trabajo, los reclutadores suelen recurrir a una serie de preguntas típicas, por lo que si las conoces puedes saber cómo prepararte ciertas respuestas. Además, podrás deshacerte de los nervios y presentarte de una manera más tranquila. Desde Top Universities reúnen las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo y algunos consejos para responderlas: Índice 1. Háblame de ti 2. ¿Dónde te ves dentro de cinco años? 3. ¿Por qué quieres trabajar aquí? 4. ¿Qué puedes aportar a la empresa? 5. ¿Cuál es tu mayor fortaleza? 6. ¿Cuál es tu punto débil? 7. ¿Cuál es tu mayor logro? 8. ¿Tienes alguna pregunta?

1. “Háblame de ti"

Ante esta cuestión evita recitar de nuevo tu currículum, ya que el entrevistador se lo habrá leído previamente. Trata de realizar un breve discurso en el que ‘venderte a ti mismo/a’, aportando tu enfoque personal para el puesto de trabajo y por qué quieres trabajar en esa industria. Est... leer más

27/03/2017 - Sofía Riesco

Muy poco a poco el empleo va recuperándose en España. Desde Adecco han realizado un informe en el que muestran los sectores que presentan mejores perspectivas de trabajo, con el objetivo de ayudar a las personas desempleadas en su búsqueda. Así, los perfiles que experimentarán una mayor demanda en 2017, y las titulaciones que se piden en dichos puestos de trabajo, son los siguientes: Camarero de banquetes Esta figura se encarga de dar servicio a la sala en los eventos. Se requiere un Grado en Hostelería y Restauración y unos dos años de experiencia en el sector. Además, se valora el trato al cliente y el trabajo en equipo. La retribución anual gira entorno a los 18.000 euros anuales. Gestor comercial de banca Se encarga de atender al cliente en las oficinas y de vender productos financieros. Se pide una titulación en Empresariales, Economía, ADE, Derecho, Relaciones Laborales o Marketing, además de un alto nivel de inglés. De media, la retribución anual es de 15.500 euros. Méd... leer más

23/03/2017 - Redacción

Trabajadores de todo el mundo admiten que a uno de cada cinco de sus directivos le faltan las habilidades necesarias de inglés para cumplir las expectativas de su puesto de trabajo. Es una de las principales conclusiones del estudio Inglés en el trabajo: un análisis global de las habilidades del inglés en el mundo laboral, realizado por Cambridge English Language Assessment, departamento de la Universidad de Cambridge, y la consultora QS Intelligence Unit. Los ejecutivos perciben que el 22% de sus directivos no tienen el nivel de inglés requerido para cumplir con su función. A pesar de este déficit, sólo 1 de 20 (el 4%) de estos planean mejorar su inglés. El dominio de este idioma varía, en todo caso, entre unas regiones y otras del mundo, y son muy evidentes entre algunas de las economías emergentes. Por ejemplo, en India 9 de cada 10 (91%) tienen el nivel suficiente de inglés para cumplir con sus obligaciones laborales, comparado con los 6 de cada 10 (61%) de sus homólogos en China. ... leer más

21/03/2017 - Sofía Riesco

El sistema tradicional de la entrevista entre el empleador y el candidato ya no es el único que existe. Las entrevistas en grupo o de manera online son otros de los escenarios en los que pueden encontrarse quienes estén buscando trabajo. Por eso, desde Infoempleo y su Guía para encontrar empleo ha recopilado los tres tipos de entrevista a los que podrías enfrentarte en un proceso de selección, y las estrategias que debes poner en práctica para superarlas. 1. Entrevista individual Es el tipo de entrevista más frecuente, en donde el empleador pregunta al candidato sobre su vida laboral y su formación. El entrevistador dirigirá las preguntas en función de la información que desea obtener del entrevistado, pero también se fijará en la manera de expresarse. Para obtener esta información -que se transmite de manera inconsciente-, recurrirá a preguntas inesperadas o que sean críticas respecto a una opinión, esperando conocer la personalidad y las habilidades sociales del candidato. Tener... leer más

15/03/2017 - Sofía Riesco

Buscar empleo a través de las redes sociales es una práctica ya consolidada en España. Sin embargo, las empresas disminuyeron ligeramente su actividad el año pasado respecto al 2015. Además, éstas reconocen que consultan las redes sociales de los candidatos preseleccionados antes de contratarles, y que en ocasiones esta investigación es decisiva para tomar una decisión. Así lo revela el Informe 2016 Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España, que ha analizado el impacto que tienen las redes sociales como intermediarias entre el candidato y la empresa. El informe revela que el 78% de los usuarios utiliza estas plataformas para buscar empleo, y que el 84% de las empresas las usa para captar al talento. No obstante, los solicitantes de las ofertas de empleo no siempre obtienen respuesta, lo que hace que se cansen de las redes sociales. “Hay que tener una estrategia y hacer cosas para que pasen cosas. Debes crear tus propias oportunidades", señala Pedro de Vicent... leer más

13/03/2017 - Sofía Riesco

Helsinki España, una ONG que trabaja por el respeto y la defensa de los derechos humanos a través de la educación en el ámbito universitario, organiza un proyecto de orientación al empleo y a la colaboración social dirigido a personas desempleadas menores de 35 años. El proyecto está configurado en torno a tres acciones principales: · Formación: sesiones formativas dirigidas a mejorar las capacidades, competencias y habilidades de los participantes para la búsqueda de trabajo y el autoempleo. · Orientación profesional: sesiones de orientación individualizadas dirigidas por mentores de diversos perfiles profesionales que realizan labores de asesoramiento profesional y acompañamiento a los jóvenes participantes en el proyecto. · Voluntariado: los participantes colaboran de forma voluntaria con un proyecto social. Podrán optar a este curso los jóvenes menores de 35 años, graduados, desempleados en riesgo de exclusión social y en búsqueda activa de trabajo de Andalucía, Comuni... leer más

27/02/2017 - Sofía Riesco

Como cada año, Adecco ha publicado el informe Spring Professionals Los + buscados de 2017. Las empresas buscan profesionales con un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio. También valoran la experiencia profesional y el dominio de idiomas, y ficharán perfiles tecnológicos enfocados a las nuevas necesidades de las empresas. Por sectores, estos son los perfiles más demandados y más cotizados de este año: Sector de Telecomunicaciones Más buscado: Ingeniero de redes. Es el responsable de asegurar que las redes de telecomunicación de la compañía funcionen correctamente desde su instalación hasta su puesta en marcha, administración y mantenimiento. Junto con los equipos técnicos, elabora una estrategia para operar la infraestructura de telecomunicaciones de la compañía. Se necesita una Ingeniería Técnica, alto nivel de inglés y 5 años de experiencia.... leer más

31/01/2017 - Sofía Riesco

La Dirección General de la Fundación EOI, perteneciente al Ministerio de Industria, Energía y Turismo, ha convocado ayudas dirigidas a facilitar la contratación de jóvenes por parte de las empresas. El objeto de la convocatoria es la concesión de subvenciones en concepto de ayudas dirigidas a la contratación de jóvenes inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El objetivo es contratar a jóvenes de más de 16 años y menores de 30 años que cumplan los requisitos del sistema de Garantía Juvenil y que no tengan ninguna ocupación laboral. El personal a contratar deberán ser jóvenes que cumplan con los siguientes requisitos: · Encontrarse inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. · Haber participado en una acción formativa desarrollada por la Escuela de Organización Industrial (EOI) en el marco del programa del Programa Operativo de Empleo Juvenil. Podrán ser beneficiarios de esta convocatoria las empresas del sector del gran co... leer más

23/01/2017 - Redacción

Las empresas españolas siguen sin recuperar el potencial que perdieron durante los años de la crisis y ahora tratan de retomar sus niveles de producción y de beneficios lo más rápido que el mercado les permite. Sin embargo, esta tarea no les está resultando sencilla. Según una encuesta realizada por Adecco e Infoempleo a más de 600 empresas y profesionales de los recursos humanos, la principal dificultad a la que deben hacer frente en el actual mercado laboral es al estado general de la economía, como señala el 37% de las organizaciones encuestadas. Aunque ese no es el único problema al que se enfrentan. Existen otros aspectos conflictivos que se han generado como consecuencia de los años de crisis o se han agravado durante este tiempo, o bien ya existían anteriormente. Es el caso del desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles, que es un tema que está encima de la mesa desde hace un tiempo y que preocupa al 24,3% de las empresas. Las dificultades de acceso... leer más

02/11/2016 - Sofía Riesco

A la hora de seleccionar a un candidato, las empresas tienen en cuenta una serie de requisitos que todo candidato debe cumplir para poder acceder a una vacante. Estos criterios les sirven de ayuda para acotar la búsqueda de los perfiles que mejor se adaptan a sus necesidades. Además de aspectos como la formación, las competencias o las aptitudes, en los procesos de selección se tienen en consideración otros como la experiencia. Dada la importancia que otorgan las compañías a este último factor, Adecco e Infoempleo han analizado esta variable para conocer el impacto que tiene en el mercado laboral español. Y una de las principales conclusiones de su estudio demuestra que el 75,3% de las ofertas de empleo analizadas hace hincapié en la experiencia. De ellas, casi el 72% piden que el candidato tenga experiencia previa en el sector o en un puesto de trabajo de características similares. El 28% restante señala que se debe tener experiencia, aunque no es estrictamente necesaria para acceder al ... leer más

11/10/2016 - Redacción

Las empresas establecen en las ofertas de empleo que publican una serie de requisitos que todo candidato debe cumplir para poder acceder a esa vacante ofertada. Estos criterios les sirven de ayuda para acotar la búsqueda de los perfiles que mejor se adaptan a sus necesidades. Dos de los requisitos que más se repiten son la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en puestos similares al ofertado. En sus procesos de selección, las empresas valoran de forma muy positiva que los candidatos tengan conocimientos previos sobre el puesto, pero también otra serie de competencias y habilidades profesionales que les sirven a las compañías para reconocer factores de tipo cualitativo con los que realizar una mejor evaluación de los conocimientos y capacidades del candidato. El problema surge cuando hay que acreditar y certificar esas cualidades que son menos visibles. Aspectos cuantificables como la edad o la experiencia laboral del candidato cobran un mayor protagonismo y se convier... leer más

13/06/2016 - Redacción

La capacidad para expresarnos correctamente y transmitir un mensaje se convierte en algo esencial no solo en las situaciones personales, sino también en las profesionales. Se trata de una fobia ligada especialmente a posiciones comerciales o directivas y hoy en día también a cualquier profesional que tiene la necesidad de comunicarse. Desde que hacemos una entrevista de trabajo, pasando por el momento de convencer en la iniciación de un proyecto o la obtención de financiación, debemos estar seguros y dar una impresión de que manejamos el tema del que hablamos. La seguridad en uno mismo y el entusiasmo que se sea capaz de transmitir son básicos para lograr influir en los demás. Por este motivo, padecer esta fobia puede suponer un freno importante en nuestro desarrollo profesional. Formación insuficiente Según datos del Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE), promovido por Adecco, 6 de cada 10 universitarios consideran que el salto hacia el mundo laboral es demasiado grande.... leer más

06/06/2016 - Sofía Riesco

La hostelería y el turismo son los dos grandes generadores de empleo durante la época de verano. Adecco estima que durante los próximos tres meses se creen en España 1.131.700 contratos de trabajo en estas áreas. Cataluña, la Comunidad de Madrid y la Región de Murcia serán las que creen más empleo. Además, en esta última región la campaña estival también implica una mayor actividad en el sector agrícola. Jaén y Burgos serán las dos provincias que generen más puestos de trabajo en comparación con el año anterior, un 30% más que en 2015. Los profesionales más demandados en estas fechas, dentro de la campaña veraniega, serán cocineros, camareros, carretilleros, mozos de almacén, teleoperadores, dependientes, camareros de piso y manipuladores de alimentos, entre otros. Los idiomas serán casi imprescindibles en las zonas de turismo internacional, así como las habilidades comunicativas y la proactividad en el sector servicios; y la destreza manual y la tolerancia al estrés en... leer más

04/04/2016 - Sofía Riesco

El objetivo principal de un currículum vitae es hacer que la empresa se interese por el candidato, no conseguir de primeras el puesto de trabajo. El currículum es el escaparate a través del cual nos presentamos, y por ello es necesario que sea atractivo. Resaltar entre todas las personas que se presentan al mismo puesto es esencial para lograr una entrevista. El director la consultora de recursos humanos Hays Response España, Salvador Sicart, reúne seis claves para hacer que el currículum destaque sobre el resto: Índice 1. Incluir una “declaración personal de intenciones" 2. Adaptar la descripción de las funciones 3. Evitar los clichés 4. Proporcionar pruebas contundentes de los logros 5. Ponerse en el centro de la acción 6. Hacer el currículum accesible y claro 1. Incluir una “declaración personal de intenciones": añadir unas líneas debajo de los datos de contacto sobre el papel que a uno le gustaría desarrollar en esa compañía, las metas y los objetivos. Esto ay... leer más

25/11/2015 - Sofía Riesco

El tercer Monitor Anual Adecco de Ocupación: un detallado análisis de la evolución del empleo por ocupación en España analiza los puestos de trabajo que se están creando en España y el perfil socioeconómico de los nuevos ocupados. Por ocupación y sector económico, el informe divide el empleo en 11 ramas de actividad (Agricultura, Agua y Energía, Manufacturas, Construcción y 7 ramas de Servicios). Tres de ellas concentran casi 2 de cada 3 empleos en España. Se trata de Comercio y Hostelería (30,1%del empleo total), Administraciones Públicas y Comercio y Hostelería (21,7% del empleo total), Administraciones Públicas, y Manufacturas (12,5% del empleo total). A nivel nacional, con excepción de la de Servicios culturales, todas las ramas de actividad han incrementado su ocupación a lo largo de los últimos doce meses: Agua y energía (+9,8% interanual) y Agricultura (+6,5%) muestran las variaciones más amplias. Pese al aumento de su empleo en el conjunto nacional, la ocupación en... leer más

21/10/2015 - Sonia Pascual

La formación es la piedra angular de cualquier organización, es la clave del cambio, de la mejora continua, del ser competitivos en el mercado, de retener talento, del aumento de productividad y de un sin fin de porqués que en ocasiones no siempre se cuantifican a corto plazo, pero que si dan sus frutos a la larga. Por ello, elaborar un Plan de Formación en una empresa, no es tarea fácil. Según las dimensiones de la empresa, este trabajo recae en un departamento de formación, en una consultora externa o se incluye entre las funciones del departamento de recursos humanos. En pymes y micropymes, la formación recae en personal directivo o mando intermedio, y no se planifica como tal, sino que se recurre a la formación para aspectos concretos y puntuales. Según el "Informe anual 2014" de Formación en las Empresas, elaborado por la Fundación Tripartita: 471.590 empresas realizaron formación bonificada en 2014, un total de 3.291.803 personas participaron en las actividades formativas, y el c... leer más