Noticias y Reportajes sobre 'empleo' en formaZion

Llega septiembre y con él los nuevos retos y propósitos tras el fin del periodo vacacional por excelencia. Muchas organizaciones preparan a lo largo de este mes los procesos de selección que abrirán hasta la finalización del año, o suman proyectos para los cuales necesitarán ampliar su plantilla cuando llegue el nuevo. Es por ello que desempleados o profesionales en búsqueda de nuevas oportunidades encuentran en la llegada de la nueva estación un buen momento para conseguir empleo. Hoy en día, una oferta de trabajo puede llegar a captar hasta 500 aspirantes en tan sólo un par de días, realidad que ha obligado a los reclutadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rápida y efectiva. Por esta alta competitividad no es sencillo avanzar hasta la segunda etapa del proceso de selección: la entrevista. Nos citan, acudimos y todo va bien hasta que el seleccionador pregunta: ¿por qué crees que deberías ser tú el s... leer más

La Comunidad Laboral organiza un año más la Feria Virtual Trabajando.com – Universia que, en esta ocasión, tendrá lugar del 18 a 27 de octubre de 2017. La Feria Virtual Trabajando.com Universia es un evento ideal para la búsqueda de talento, que se ha consolidado a lo largo de los años en una herramienta distintiva para dotar de visibilidad estrategias de Employer Branding o Inbound Recruiting en las encontrar a los candidatos. La sencillez en el acceso a la Feria desde cualquier dispositivo, hora y lugar, la facilidad de navegación y la concentración de miles de puestos de trabajo en un único espacio han hecho posible que, edición tras edición, los resultados en cuanto a visitas e inscripciones en ofertas de empleo sean cada vez mayores. Una encuesta realizada por la Comunidad Laboral muestra que los valores en alza de este tipo de foros de empleo son, según los participantes, la oportunidad de exponer su perfil profesional directamente a las organizaciones, la facilidad para hac... leer más

La Fundación EOI, perteneciente al Ministerio de Industria, Energía y Turismo, ha convocado ayudas dirigidas a facilitar la contratación de jóvenes en Málaga y Alicante, por parte de empresas del sector de contenidos digitales en el caso andaluz, y de cualquier sector en el caso valenciano. El objeto de la convocatoria es la concesión de subvenciones en concepto de ayudas, dirigidas a la contratación de jóvenes inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El objetivo es contratar a jóvenes de más de 16 años y menores de 30 años que cumplan los requisitos del sistema de Garantía Juvenil y que no tengan ninguna ocupación laboral. Podrán ser beneficiarios de estas ayudas las empresas de: · Málaga: empresas del sector de contenidos digitales, cualquiera que sea su forma jurídica (ya sean personas físicas o jurídicas, asociaciones, entidades sin ánimo de lucro, etc.), con sede o centro de trabajo ubicado en la localidad de Málaga, que realicen contratación d... leer más

Emprender y poner en marcha cualquier tipo de negocio no es nunca tarea fácil y el proceso puede ser aún más complicado si se quiere dar el salto al extranjero. Cuando se juega en el tablero global, no basta un buen producto, un buen servicio, un plan canónico de internacionalización… La falta de savoir faire cultural puede pasar factura económica y reputacional para cualquier compañía. Conscientes de esto, un grupo de estudiantes internacionales de la universidad americana Schiller International University en Madrid ha elaborado una serie de claves donde, de manera sencilla pero ilustrativa, recuerdan a los empresarios españoles qué hacer y qué evitar hacer si planean salir al exterior en 2017. 1. Los contactos En algunos países es prácticamente imposible comenzar tu negocio sin contar con el apoyo de empresarios locales. En Rusia y China los contactos previos son absolutamente necesarios. Egipto da un paso más: las compañías extranjeras deben ser socios de empresas locales, el ... leer más

El primer paso para abordar la búsqueda de empleo es tener identificadas nuestras fortalezas, es decir, las capacidades, conocimientos, habilidades y valores personales que podemos aplicar al empleo. En otras palabras, nuestras competencias. Sin embargo, según una encuesta reciente de la Fundación Adecco a los desempleados a los que ofrece apoyo – todos ellos, en riesgo de exclusión social- , la mayoría (65%) desconoce cuáles son sus fortalezas, de modo que carece de recursos para “venderse" en una entrevista de trabajo, perdiendo oportunidades profesionales. Fruto de esta realidad, consultores expertos de esta Fundación han realizado la Guía Eres lo que te gusta, un sencillo manual para que los desempleados identifiquen sus competencias, en base a sus aficiones. La Guía parte de una sencilla premisa: si tienes hobbies e intereses, tienes habilidades y competencias que puedes aplicar al empleo. La Guía ha sido elaborada como un material de apoyo para los desempleados en riesgo de exc... leer más

Fundación La Caixa organiza el Programa Empleo Joven (POEJ) para apoyar la contratación de jóvenes de entre 16 y 29 años inscritos en la Garantía Juvenil. Este programa consiste en ayudas a la contratación temporal e indefinida, que serán cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil. Esta convocatoria se destina a fomentar la generación de empleo estable y de calidad de las personas jóvenes inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Así, las ayudas consisten en: · Ayudas de seis meses a la contratación de duración determinada (temporal), con un periodo mínimo de permanencia de seis meses. · Ayudas de un máximo de 12 meses a la contratación indefinida, con un periodo mínimo de permanencia de seis meses y ampliable a dos periodos sucesivos de tres meses cada uno hasta alcanzar la duración total máxima de 12 meses. Podrán ser beneficiarias de las ayudas, siempre y cuando estén domiciliadas en territorio español, empresas, incluidos lo... leer más

La discriminación laboral por razones de sexo, raza o edad sigue siendo una realidad en España por la cual, ciertos colectivos, se ven excluidos del mercado laboral por cuestiones que poco o nada tienen que ver con sus capacidades profesionales. Con el objetivo de tratar de erradicar esta problemática, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha creado un programa piloto en el que participarán 63 empresas y 15 entidades con el que se busca definir el concepto de “currículum vitae en ciego". Siguiendo así directrices en favor de la igualdad impulsadas desde Europa, España se suma a un proyecto que ya han realizado países como Reino Unido, Alemania, Francia, Holanda, Suecia o Finlandia quienes ya han evaluado el funcionamiento del currículum anónimo, un reto que ahora le toca asumir a España. ¿Qué es el CV en ciego? En Estados Unidos, Australia o Canadá el llamado resumé es un documento marketiniano que los demandantes de empleo utilizan para conseguir trabajo, ... leer más

Estudios recientes demuestran que las redes sociales ya no son tan importantes como tiempo atrás para buscar un empleo o un candidato. Las empresas no hacen tanto uso de ellas en comparación con el año pasado. Los usuarios lo perciben y al mismo tiempo no le dan la suficiente importancia a su reputación online. ¿Qué está pasando? “Las redes sociales eran antes una nueva fuente de selección de empleo, pero en la actualidad ya no son novedad. Constituyen una red profesional y están saturando a los candidatos. No son una red de búsqueda laboral". Así lo afirman desde la plataforma de talento digital Bandit, apuntando hacia la diferencia entre el número de currículums enviados en respuesta a ofertas de empleo publicadas en las redes sociales, frente al número de usuarios contratados por esta vía, bastante inferior a las postulaciones. Este hecho deja entrever que las empresas no contactan en la misma medida con los usuarios, tal y como éstos realizan con ellas, o responden de forma ta... leer más

La carta de recomendación no es más que un documento en el que se recogen las principales habilidades, capacidades, logros y fortalezas de un una persona que ha trabajado para nuestra empresa, y cuya finalidad es favorecer su candidatura en procesos de selección de otras organizaciones. Sin duda, sigue siendo una de las vías más efectivas y fiables para conocer la opinión del antiguo empleador sobre el profesional en el que estamos interesados. Tanto es así que, según expertos en selección consultados, 6 de cada 10 reclutadores han descartado candidatos por referencias laborales negativas o poco positivas. Si bien las referencias para la búsqueda de empleo son contactos directos vía telefónica o e-mail en el que el reclutador o futuro empleador contacta con un antiguo responsable o coordinador del candidato, las cartas de presentación son escritos formales entregables en los que se recogen las fortalezas del profesional desempeñando su puesto. La finalidad en ambos casos es la misma, ... leer más

Renunciar a un trabajo es sin duda una compleja decisión que acostumbra a debatirse entre la lógica y los sentimientos, en especial cuando no hay algún problema aparente. Pero cierto es que, por lo general los profesionales, tras un tiempo realizando las mismas tareas sienten el deseo de crecer profesionalmente, y no siempre su empresa tiene la capacidad para satisfacer sus necesidades y/o expectativas. En este punto es cuando nace la necesidad de querer conseguir una nueva oportunidad laboral en otra organización. No obstante, a pesar de tener claros los objetivos y tener las fuerzas para empezar a buscar empleo, se deben analizar los distintos factores para garantizar que el paso que vamos a dar supone un salto cualitativo en nuestra trayectoria, y no un paso atrás. Entre esos aspectos a tener en cuenta, cabe destacar: 1. Oportunidades de desarrollo: si uno de los motivos que impulsan a cambiar de trabajo es la rutina y la falta de crecimiento, debemos asegurarnos que la organización para l... leer más

El verano ha llegado y la mente de los trabajadores ya está pensando más en las vacaciones que en el trabajo diario. El calor producido por la subida de las temperaturas y el cansancio que origina disminuyen la productividad hasta en un 20%, según últimos estudios. ¿Qué hacer entonces para no perder el ritmo de producción en esta época estival? “Cuanto más eficiente sea cada día en la oficina, estudio o sitio de trabajo, más fácil y más gratificante será alejarse cuando llegue el momento. Todo se puede reconducir tan sólo aplicando ciertos hábitos", explica Tomás Santoro, CEO de SumaCRM, que propone siete consejos para que la productividad no caiga este julio y agosto: 1. Establece la jornada intensiva: es tipo de horario permite un menor desgaste físico y psicológico. Una jornada reducida permite dedicar el resto del día a actividades personales, familiares, de ocio, deportivas, etc. lo que facilita la desconexión y disminuye el estrés, gran enemigo de la productividad. ... leer más

El Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare ha convocado subvenciones destinadas a mejorar la inserción laboral de los jóvenes menores de 30 años. A través de distintas acciones de orientación laboral e intermediación con las empresas se pretende conseguir que mejoren sus perspectivas profesionales. El objetivo de esta convocatoria es mejorar la inclusión socio-laboral de jóvenes menores de 30 años, que se encuentran en situación de desempleo y fuera del sistema educativo y formativo, adoptando medidas que conduzcan a la reducción de la tasa de desempleo juvenil en Navarra, en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Podrán ser beneficiarias las entidades que hayan sido seleccionadas para desarrollar en la Comunidad Foral de Navarra actuaciones dentro del marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil-FSE 2014-2020. La convocatoria ha establecido unas subvenciones para los años 2017 y 2018 de 30.000 euros con cargo a la partida ‘Ayudas para iniciativas de empleo cofinanci... leer más

El currículum vitae es el documento que abre o cierra puertas en un proceso de selección. Es por ello que siempre se recomienda que en él se recojan de manera clara y precisa la trayectoria profesional, las tareas y responsabilidades asumidas y los logros alcanzados. En el CV no tienen cabida los motivos por los cuales los profesionales cambian de un puesto de trabajo a otro, asunto que cobra alto interés para los seleccionadores en el momento en el que se desarrolla la entrevista personal. Analizar los requisitos y tareas que exige la vacante solicitada, la empresa y el sector, las fortalezas y debilidades profesionales son los puntos sobre los que habitualmente se trabaja o debe explorar un candidato antes de sentarse enfrente de su reclutador para garantizar un buen resultado. Ahora bien, la batería de preguntas que los expertos en selección puedan hacer suelen incluir preguntas controvertidas sobre las cuales los demandantes de empleo deben estar prevenidos y preparar para que una mal... leer más

Nuevos proyectos, retos, emprender, innovar… Este es el panorama actual en el que se encuentran sumergidos los jóvenes que buscan un hueco en el mercado laboral o cambiar de empleo para trabajar en el ámbito digital, a la par que las empresas necesitan trabajadores versátiles e innovadores. Con todo, los candidatos también siguen priorizando en la misma línea las preferencias tradicionales de antaño. Según un estudio realizado por la compañía de talento digital Bandit en España y en el mercado latinoamericano a más de 5.500 entrevistados de perfiles IT, marketing y diseño (edades comprendidas entre los 18 y los 35 años), los millennials buscan por igual (85%) remuneración y buen clima laboral en los procesos de selección de trabajo por encima de mejores proyectos (75,98%) y plan de carrera (70,05%). Aunque dichas prioridades se siguen muy de cerca, este hecho demuestra que estos perfiles de candidatos, millennials con grandes inquietudes y aptitudes profesionales, comparten un int... leer más

Si bien nos encontramos en un periodo del año en el que las contrataciones aumentan con motivo de la llegada del periodo vacacional por excelencia en España, son todavía más de tres millones los desempleados en el país. Por este motivo, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una encuesta, en la que han participado 1.932 personas, para conocer cómo respondemos ante una situación de pérdida de empleo. Los resultados analizados indican que el 59% de los usuarios encuestados empiezan a buscar empleo cuando no ha pasado ni un mes desde la finalización de su contrato. Le sigue el 21% que afirma que retoma la actividad de buscar trabajo entre tres y seis meses después de quedarse en paro, mientras que el 6% y el 14% lo hacen cuando ha pasado entre uno y tres meses, o más de un año, respectivamente. Otros de los datos destacados es que el 92% de las personas está dispuesta a estudiar otra carrera o a cambiar de oficio si tardan “mucho tiempo" en encontrar una nu... leer más

El sector sanitario se encuentra en una reestructuración tanto a nivel público como privado. Desde Adecco han analizado la situación actual del empleo sanitario, para saber cómo evolucionará en el futuro y si las retribuciones de los profesionales mejorarán. Por eso, Adecco Healthcare ha elaborado un informe en el que analiza los aspectos claves del empleo sanitario. Así, según el Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España, en el último año se ha incrementado un 35,7% el número de ofertas de empleo dirigidas a profesionales sanitarios. Además, según las estimaciones de Adecco, este año el incremento podría llegar al 40%. Los perfiles que más se demandarán en 2017 son: · Médicos especialistas: las competencias de comunicación y orientación al paciente son las preferidas por las instituciones. A su vez, los ginecólogos especializados en reproducción asistida, anestesistas y médicos de trabajo también cuentan con una demanda elevada. Por otro lado, los... leer más

¿Alguna vez has renunciado a algún puesto de trabajo? Esta es la pregunta que abría la encuesta realizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia entre más de 1.100 personas. De los resultados destaca que el 65% de los participantes afirma haber dejado algún trabajo durante su trayectoria profesional. De estos, más de la mitad (60%) lo hizo sin tener otro empleo. En relación al tiempo que desempeñaron sus funciones antes de presentar su dimisión, según los datos analizados, el 47% llevaba menos de 12 meses trabajando para esa organización, seguido del 23% que llevaba entre uno y dos años, y por partes iguales en los casos en los que llevaban más de tres años en el puesto. El 7% restante se encontraba en el camino de dos para tres. Algo importante cuando un profesional renuncia a un puesto de trabajo es la forma en la que la relación laboral llega a su fin. En la mayoría de los casos (64%) finalizó en buenos términos, seguido del 34% que afirma que se produjo “sin m... leer más

La excedencia se define como la decisión de un trabajador que implica el cese temporal de la relación laboral con su empresa, un derecho recogido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Los motivos para solicitar una excedencia pueden ir desde la necesidad personal de reciclarse profesionalmente, tener tiempo para emprender un negocio minimizando así los riesgos de reinserción en el mercado laboral si el proyecto fracasa, trabajar para otra empresa, por el desempeño laboral en un puesto público, o por el cuidado de familiares. El tipo de excedencia solicitada determina los requisitos y condiciones para acceder a este derecho de los empleados que recoge el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Las modalidades de excedencias se pueden agrupar en dos: forzosas y voluntarias. Por un lado, la excedencia forzosa tiene lugar cuando el trabajador es elegido para desempeñar un cargo público o realizar labores sindicales que le impiden la asistencia a su puesto de trabajo y el ... leer más

La Fundación EOI, perteneciente al Ministerio de Industria, Energía y Turismo, ha convocado ayudas dirigidas a facilitar la contratación de jóvenes en Cantabria, León y Alicante por parte de empresas de cualquier sector. El objeto de la convocatoria es la concesión de subvenciones en concepto de ayudas dirigidas a la contratación de jóvenes inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El objetivo es contratar a jóvenes de más de 16 años y menores de 30 años que cumplan los requisitos del sistema de Garantía Juvenil y que no tengan ninguna ocupación laboral. Podrán ser beneficiarios de estas ayudas las empresas de cualquier sector, cualquiera que sea su forma jurídica (ya sean personas físicas o jurídicas, asociaciones, entidades sin ánimo de lucro, etc.), con sede o centro de trabajo ubicado en la Cantabria, León o Alicante, - dependiendo de la convocatoria-, que, en su condición de empleadoras y cumpliendo los requisitos y condiciones establecidos, realicen... leer más

A la hora de realizar una entrevista de trabajo es fundamental informarse acerca de la empresa que ofrece el empleo al que optamos. Conocer las preguntas más frecuentes que realizan los reclutadores, los tipos de entrevista a los que te puedes enfrentar o saber evitar ciertas frases o expresiones son claves para superar la entrevista con éxito. Índice - 6 frases a evitar en una entrevista de trabajo - 8 preguntas que las empresas no pueden hacerte en una entrevista de trabajo Por eso, desde Top Universities reúnen 6 frases a evitar en una entrevista de trabajo: 1. “¿En qué consiste el trabajo/la empresa?": con esta pregunta demuestras que no has investigado a la empresa y que no conoces el área en el que desarrolla su actividad, ni su cultura empresarial ni en qué consiste el puesto de trabajo. Prepararse la entrevista es fundamental para tener más confianza y crear una buena impresión. 2. “Mi anterior jefe/empresa era horrible": esta afirmación es muy poco profesional para c... leer más

La Fundación EOI, perteneciente al Ministerio de Industria, Energía y Turismo, ha convocado ayudas dirigidas a facilitar la contratación de jóvenes en empresas del sector de gran consumo. El objeto de la convocatoria es la concesión de subvenciones en concepto de ayudas dirigidas a la contratación de jóvenes inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El objetivo es contratar a jóvenes de más de 16 años y menores de 30 años que cumplan los requisitos del sistema de Garantía Juvenil y que no tengan ninguna ocupación laboral. Podrán ser beneficiarios de estas ayudas las empresas del sector de gran consumo, cualquiera que sea su forma jurídica (ya sean personas físicas o jurídicas, asociaciones, entidades sin ánimo de lucro, etc.), con sede o centro de trabajo ubicado en el territorio español, que, en su condición de empleadoras y cumpliendo los requisitos y condiciones establecidos, realicen contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garant�... leer más

En un mundo cada vez más tecnológico e interconectado las empresas buscan incorporar a sus plantillas perfiles digitales. Sin embargo, se enfrentan al reto de definir el rol que necesitan, las competencias y responsabilidades que tendrán estos profesionales, así como su salario. Con el objetivo de ayudar a las compañías a discernir las distintas profesiones digitales que existen y qué perfil es el que necesitan, Inesdi Business School ha elaborado el informe Top 25 Profesiones Digitales 2017, donde muestra cuáles son las profesiones digitales más demandadas actualmente. En total se han analizado 283 ofertas laborales digitales publicadas en la bolsa de empleo de Inesdi y las posiciones gestionadas por Indigital Advantage. Los resultados revelan que, un año más, el perfil de Digital Marketing Manager es el más demandado por las empresas, con un 31% de las ofertas. A continuación, las 25 profesiones digitales más demandadas y las funciones que realizan: 1. Responsable de Marketing Dig... leer más

LANAU espacio creativo lanza su programa de becas 2017 para el apoyo al emprendimiento y desarrollo sostenible de proyectos, negocios e ideas en incubación o proceso de expansión. El programa consiste en tres residencias de 6 meses de duración en un espacio de coworking o trabajo compartido, donde los becados tendrán acceso a un puesto de trabajo, más todos los servicios que ofrece el espacio de Coworking. Para aquellos proyectos o negocios propuestos por un equipo de trabajo se valorará la posibilidad de ofrecer más de un puesto en régimen de cotrueque y/o accediendo a las ofertas que el coworking ofrece a los emprendedores. Los seis meses de residencia correspondientes a la beca darán comienzo el mes de junio. Se valorarán excepciones siempre y cuando las necesidades de los becados les impidan iniciar la residencia el mes estipulado. Los requisitos que deben reunir los solicitantes son ser emprendedores, autónomos, freelance, empresarios y/o pymes que requieran de un espacio de trab... leer más

La Fundación EOI, perteneciente al Ministerio de Industria, Energía y Turismo, ha convocado ayudas dirigidas a facilitar la contratación de jóvenes en la Comunidad Valenciana por parte de las empresas del sector de la subcontratación. El objeto de la convocatoria es la concesión de subvenciones en concepto de ayudas dirigidas a la contratación de jóvenes inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El objetivo es contratar a jóvenes de más de 16 años y menores de 30 años que cumplan los requisitos del sistema de Garantía Juvenil y que no tengan ninguna ocupación laboral. Podrán ser beneficiarios de estas ayudas las empresas del sector de la subcontratación industrial, cualquiera que sea su forma jurídica (ya sean personas físicas o jurídicas, asociaciones, entidades sin ánimo de lucro, etc.), con sede o centro de trabajo ubicado en la Comunidad Valenciana, que, en su condición de empleadoras y cumpliendo los requisitos y condiciones establecidos, realicen co... leer más

La Fundación La Caixa ha convocado el programa ‘Empleo Joven’ para fomentar el empleo juvenil. En total la ayuda asciende a 21.765.154 euros, cofinanciados por el Fondo Social Europeo y la Fundación Bancaria "la Caixa". La convocatoria consiste en: · Ayudas de seis meses a la contratación de duración determinada (temporal), con un periodo mínimo de permanencia de seis meses. · Ayudas de un máximo de 12 meses a la contratación indefinida, con un periodo mínimo de permanencia de seis meses y ampliable a dos periodos sucesivos de 3 meses cada uno hasta alcanzar la duración total máxima de 12 meses. Podrán ser beneficiarias de estas ayudas las empresas, incluidos/as los/las empresarios/as autónomos/as, y las asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro que estén domiciliadas en territorio español. No podrán beneficiarse de estas ayudas las uniones temporales de empresas, las sociedades civiles, las comunidades de bienes y demás entidades carentes de person... leer más