Noticias y Reportajes sobre 'empleo' en formaZion

La temporalidad del mercado de trabajo es uno de los principales retos que debe abordar la economía española. Además, la llegada de nuevas tecnologías ha traído consigo nuevos puestos de trabajo y por tanto un nuevo escenario de las relaciones laborales. Estas son algunas de las conclusiones que se extraen del informe ‘Oferta y demanda de empleo en España 2016’ de Infoempleo-Adecco. “Ninguna reforma laboral ha conseguido abordar de manera efectiva la temporalidad del mercado de trabajo. Y no lo hará hasta que consigamos un gran pacto de Estado que ataque este tema de manera seria y drástica", afirma Celestino Corbacho, ex Ministro de Trabajo. La necesidad de un departamento de Recursos Humanos en las pequeñas y medianas empresas que asesore sobre los contratos fijos y temporales es otra de sus defensas. El desempleo juvenil y los mayores de 45 años son otros de los puntos que se trataron en la presentación del informe. Según Manuel Pimentel, ex Ministro de Trabajo, “la solución p... leer más

La Bolsa de Trabajo y Emprendedores del Grupo que conforman el Centro de Estudios Financieros (CEF.-) y la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) coordina la primera edición de la Feria Virtual de Empleo, que tendrá lugar los días 14, 15 y 16 de noviembre. Hasta la fecha ya se han inscrito más de 4.500 candidatos. El principal objetivo de esta iniciativa, en la que todas las personas interesadas pueden inscribirse en este enlace, es facilitar la inserción laboral y, al mismo tiempo, ayudar a las empresas a contar con los profesionales mejor preparados. Para ellos se ha establecido un espacio de realidad virtual donde los asistentes pueden acceder de manera gratuita y directa a las vacantes que las más de 50 empresas participantes ofertarán en la misma y además, contarán con la posibilidad de conversar con profesionales de estas organizaciones. Cada empresa contará con un stand virtual en el que podrá subir vídeo, ofertas laborales, prácticas, imágenes de las empresas y cuantos ... leer más

La Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha ha convocado el Programa Retorno del Talento Joven con el objetivo de que las empresas contraten a jóvenes que residan en el extranjero y deseen volver a su región. La finalidad de la convocatoria es facilitar a los jóvenes titulados castellanomanchegos, que se encuentren residiendo o hayan residido o trabajado en el extranjero, el retorno a la región, fomentando su contratación, su actividad emprendedora o que continúen su formación profesional en Castilla-La Mancha. El programa Retorno del Talento Joven incluye distintas líneas de subvención: · Línea 1: Subvenciones para la contratación indefinida, dirigidas a las empresas y entidades que contraten a personas jóvenes castellanomanchegas que hayan residido o trabajado en el extranjero, con la finalidad de facilitar el regreso e incorporación de las mismas al mercado laboral de Castilla-La Mancha. · Línea 2: Subvenciones para el inicio de la actividad emprended... leer más

El Servicio Vasco de Empleo ha convocado subvenciones con el objetivo de fomentar la contratación de jóvenes en el País Vasco. Estas ayudas se destinan a la financiación de proyectos que combinen formación y contratación, realizados en la Comunidad Autónoma del País Vasco, dirigidos a jóvenes en situación de desempleo. Podrán ser objeto de estas subvenciones los proyectos que combinen formación y contratación, y que respondan a alguna de las siguientes tipologías: a) Proyectos de formación con compromiso de contratación, que incluyan una fase inicial de formación y la contratación posterior del alumnado. La formación tendrá una duración mínima de 120 horas y máxima de 450 horas, que se impartirá en un periodo temporal máximo de tres meses desde el inicio de la formación. Además, al menos el 70% del alumnado deberá ser contratado tras la formación. La cuantía de la subvención será de 6.000 o 4.950 euros, dependiendo de si los contratos son o no son objeto de una reducc... leer más

La reciente encuesta llevada a cabo por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, en la que han participado más de 1.820 personas, trata de conocer la percepción de los trabajadores sobre las empresas en las que trabajan, y qué aspectos de sus perfiles profesionales mejorarían para encontrar un empleo mejor. La primera cuestión del sondeo hacía referencia a la evolución de la organización para la cual se trabaja. Casi 7 de cada 10 trabajadores asegura que su empresa no ha crecido en el último año, frente a un 16% que afirma que se ha ampliado la plantilla; un 9% indica que se ha expandido, y el 7% que asegura que ha aumentado su facturación. La siguiente pregunta planteada trataba de conocer el estado de la transformación digital en las empresas españolas y, según los datos, en el 45% de los casos las empresas están llevando a cabo este profundo proceso de cambio. La encuesta se complementaba con dos preguntas personales. En la primera de ellas, los datos dejan patente que ... leer más

El Gobierno de Extremadura ha convocado ayudas a la contratación de jóvenes en prácticas y su posterior transformación en contratos indefinidos. La convocatoria se divide en dos programas: · Programa I: Ayudas a la contratación en prácticas de personas jóvenes tituladas universitarias o con titulación de formación profesional, de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad. · Programa II: Ayudas a la transformación en indefinidos de los contratos en prácticas subvencionados en el Programa I. Podrán ser beneficiarias de estas ayudas empresas, personas autónomas, profesionales colegiados, asociaciones o entidades sin ánimo de lucro, que realicen contrataciones bajo la modalidad de contrato de trabajo en prácticas o transformaciones de estos contratos en prácticas en contratos indefinidos. El plazo de solicitud de las subvenciones estará abier... leer más

El Servicio Canario de Empleo convoca subvenciones para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a menores de 30 años, a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro. Podrán beneficiarse de estas subvenciones entidades e instituciones que, teniendo personalidad jurídica propia y careciendo de fines lucrativos, tengan su ámbito de actuación dentro de la Comunidad Autónoma de Canarias y deseen colaborar con el SCE en la realización de cualquiera de las acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia al autoempleo. Las entidades interesadas en la obtención de estas subvenciones deben presentar la solicitud que se encuentra en la sede electrónica del SCE sede.gobcan.es. El plazo para presentar las solicitudes está abierto hasta el 19 de octubre. Junto a la solicitud se deberá adjuntar una memoria de las acciones a realizar y un presupuesto máximo a subvencionar. Las acciones irán dirigidas a personas inscritas c... leer más

Los expertos en selección de personal acostumbran a utilizar métodos que les guían en la elección del candidato ideal con el objetivo de conocer su grado de adecuación al puesto. Estos procedimientos habitualmente se componían de la lectura y clasificación de currículums, realización de una o varias entrevistas personales y, en algunos casos, se complementaba con el desarrollo de una prueba –grupal o individual- en la que los candidatos deben demostrar que saben hacer lo que dicen que saben hacer. Sin embargo, debido al avance general de la tecnología y la aparición de herramientas que agilizan la gestión de procesos de selección, la consolidación en el mercado de redes sociales profesionales, y la creciente necesidad de las empresas de tener una buena reputación ahora también en el mundo digital se ha cambiado el modo en el que se buscan nuevos talentos. La idea de que los propios trabajadores sean, junto con los clientes, embajadores de marca es el eje sobre el cual, desde hace ... leer más

El mercado laboral actual es muy competitivo y está saturado de profesionales capacitados. El objetivo es, por tanto, destacar entre los demás a través de la diferenciación y la construcción de una marca personal. En España la marca personal o personal branding ha crecido un 35% como fórmula de autoempleo y promoción empresarial. Pero, ¿qué es la marca personal? Según Randstad, es la gestión de la imagen personal como si se tratase de una marca comercial. En este caso el producto eres tú. Mediante la marca personal se da visibilidad a las competencias, la experiencia, aptitudes y valores a través de diferentes canales, como pueden ser las redes sociales o un blog personal. Tal y como señalan desde Trabajando.com, gracias a la marca personal un candidato se distingue del resto y da valor a la especialidad en la que le gustaría trabajar. Además, gestionarla bien permite aumentar considerablemente las oportunidades laborales y tener mayores posibilidades de salir airoso dentro de una ... leer más

Llega septiembre y con él los nuevos retos y propósitos tras el fin del periodo vacacional por excelencia. Muchas organizaciones preparan a lo largo de este mes los procesos de selección que abrirán hasta la finalización del año, o suman proyectos para los cuales necesitarán ampliar su plantilla cuando llegue el nuevo. Es por ello que desempleados o profesionales en búsqueda de nuevas oportunidades encuentran en la llegada de la nueva estación un buen momento para conseguir empleo. Hoy en día, una oferta de trabajo puede llegar a captar hasta 500 aspirantes en tan sólo un par de días, realidad que ha obligado a los reclutadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rápida y efectiva. Por esta alta competitividad no es sencillo avanzar hasta la segunda etapa del proceso de selección: la entrevista. Nos citan, acudimos y todo va bien hasta que el seleccionador pregunta: ¿por qué crees que deberías ser tú el s... leer más

La Comunidad Laboral organiza un año más la Feria Virtual Trabajando.com – Universia que, en esta ocasión, tendrá lugar del 18 a 27 de octubre de 2017. La Feria Virtual Trabajando.com Universia es un evento ideal para la búsqueda de talento, que se ha consolidado a lo largo de los años en una herramienta distintiva para dotar de visibilidad estrategias de Employer Branding o Inbound Recruiting en las encontrar a los candidatos. La sencillez en el acceso a la Feria desde cualquier dispositivo, hora y lugar, la facilidad de navegación y la concentración de miles de puestos de trabajo en un único espacio han hecho posible que, edición tras edición, los resultados en cuanto a visitas e inscripciones en ofertas de empleo sean cada vez mayores. Una encuesta realizada por la Comunidad Laboral muestra que los valores en alza de este tipo de foros de empleo son, según los participantes, la oportunidad de exponer su perfil profesional directamente a las organizaciones, la facilidad para hac... leer más

La Fundación EOI, perteneciente al Ministerio de Industria, Energía y Turismo, ha convocado ayudas dirigidas a facilitar la contratación de jóvenes en Málaga y Alicante, por parte de empresas del sector de contenidos digitales en el caso andaluz, y de cualquier sector en el caso valenciano. El objeto de la convocatoria es la concesión de subvenciones en concepto de ayudas, dirigidas a la contratación de jóvenes inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El objetivo es contratar a jóvenes de más de 16 años y menores de 30 años que cumplan los requisitos del sistema de Garantía Juvenil y que no tengan ninguna ocupación laboral. Podrán ser beneficiarios de estas ayudas las empresas de: · Málaga: empresas del sector de contenidos digitales, cualquiera que sea su forma jurídica (ya sean personas físicas o jurídicas, asociaciones, entidades sin ánimo de lucro, etc.), con sede o centro de trabajo ubicado en la localidad de Málaga, que realicen contratación d... leer más

Emprender y poner en marcha cualquier tipo de negocio no es nunca tarea fácil y el proceso puede ser aún más complicado si se quiere dar el salto al extranjero. Cuando se juega en el tablero global, no basta un buen producto, un buen servicio, un plan canónico de internacionalización… La falta de savoir faire cultural puede pasar factura económica y reputacional para cualquier compañía. Conscientes de esto, un grupo de estudiantes internacionales de la universidad americana Schiller International University en Madrid ha elaborado una serie de claves donde, de manera sencilla pero ilustrativa, recuerdan a los empresarios españoles qué hacer y qué evitar hacer si planean salir al exterior en 2017. 1. Los contactos En algunos países es prácticamente imposible comenzar tu negocio sin contar con el apoyo de empresarios locales. En Rusia y China los contactos previos son absolutamente necesarios. Egipto da un paso más: las compañías extranjeras deben ser socios de empresas locales, el ... leer más

El primer paso para abordar la búsqueda de empleo es tener identificadas nuestras fortalezas, es decir, las capacidades, conocimientos, habilidades y valores personales que podemos aplicar al empleo. En otras palabras, nuestras competencias. Sin embargo, según una encuesta reciente de la Fundación Adecco a los desempleados a los que ofrece apoyo – todos ellos, en riesgo de exclusión social- , la mayoría (65%) desconoce cuáles son sus fortalezas, de modo que carece de recursos para “venderse" en una entrevista de trabajo, perdiendo oportunidades profesionales. Fruto de esta realidad, consultores expertos de esta Fundación han realizado la Guía Eres lo que te gusta, un sencillo manual para que los desempleados identifiquen sus competencias, en base a sus aficiones. La Guía parte de una sencilla premisa: si tienes hobbies e intereses, tienes habilidades y competencias que puedes aplicar al empleo. La Guía ha sido elaborada como un material de apoyo para los desempleados en riesgo de exc... leer más

Fundación La Caixa organiza el Programa Empleo Joven (POEJ) para apoyar la contratación de jóvenes de entre 16 y 29 años inscritos en la Garantía Juvenil. Este programa consiste en ayudas a la contratación temporal e indefinida, que serán cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil. Esta convocatoria se destina a fomentar la generación de empleo estable y de calidad de las personas jóvenes inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Así, las ayudas consisten en: · Ayudas de seis meses a la contratación de duración determinada (temporal), con un periodo mínimo de permanencia de seis meses. · Ayudas de un máximo de 12 meses a la contratación indefinida, con un periodo mínimo de permanencia de seis meses y ampliable a dos periodos sucesivos de tres meses cada uno hasta alcanzar la duración total máxima de 12 meses. Podrán ser beneficiarias de las ayudas, siempre y cuando estén domiciliadas en territorio español, empresas, incluidos lo... leer más

La discriminación laboral por razones de sexo, raza o edad sigue siendo una realidad en España por la cual, ciertos colectivos, se ven excluidos del mercado laboral por cuestiones que poco o nada tienen que ver con sus capacidades profesionales. Con el objetivo de tratar de erradicar esta problemática, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha creado un programa piloto en el que participarán 63 empresas y 15 entidades con el que se busca definir el concepto de “currículum vitae en ciego". Siguiendo así directrices en favor de la igualdad impulsadas desde Europa, España se suma a un proyecto que ya han realizado países como Reino Unido, Alemania, Francia, Holanda, Suecia o Finlandia quienes ya han evaluado el funcionamiento del currículum anónimo, un reto que ahora le toca asumir a España. ¿Qué es el CV en ciego? En Estados Unidos, Australia o Canadá el llamado resumé es un documento marketiniano que los demandantes de empleo utilizan para conseguir trabajo, ... leer más

Estudios recientes demuestran que las redes sociales ya no son tan importantes como tiempo atrás para buscar un empleo o un candidato. Las empresas no hacen tanto uso de ellas en comparación con el año pasado. Los usuarios lo perciben y al mismo tiempo no le dan la suficiente importancia a su reputación online. ¿Qué está pasando? “Las redes sociales eran antes una nueva fuente de selección de empleo, pero en la actualidad ya no son novedad. Constituyen una red profesional y están saturando a los candidatos. No son una red de búsqueda laboral". Así lo afirman desde la plataforma de talento digital Bandit, apuntando hacia la diferencia entre el número de currículums enviados en respuesta a ofertas de empleo publicadas en las redes sociales, frente al número de usuarios contratados por esta vía, bastante inferior a las postulaciones. Este hecho deja entrever que las empresas no contactan en la misma medida con los usuarios, tal y como éstos realizan con ellas, o responden de forma ta... leer más

La carta de recomendación no es más que un documento en el que se recogen las principales habilidades, capacidades, logros y fortalezas de un una persona que ha trabajado para nuestra empresa, y cuya finalidad es favorecer su candidatura en procesos de selección de otras organizaciones. Sin duda, sigue siendo una de las vías más efectivas y fiables para conocer la opinión del antiguo empleador sobre el profesional en el que estamos interesados. Tanto es así que, según expertos en selección consultados, 6 de cada 10 reclutadores han descartado candidatos por referencias laborales negativas o poco positivas. Si bien las referencias para la búsqueda de empleo son contactos directos vía telefónica o e-mail en el que el reclutador o futuro empleador contacta con un antiguo responsable o coordinador del candidato, las cartas de presentación son escritos formales entregables en los que se recogen las fortalezas del profesional desempeñando su puesto. La finalidad en ambos casos es la misma, ... leer más

Renunciar a un trabajo es sin duda una compleja decisión que acostumbra a debatirse entre la lógica y los sentimientos, en especial cuando no hay algún problema aparente. Pero cierto es que, por lo general los profesionales, tras un tiempo realizando las mismas tareas sienten el deseo de crecer profesionalmente, y no siempre su empresa tiene la capacidad para satisfacer sus necesidades y/o expectativas. En este punto es cuando nace la necesidad de querer conseguir una nueva oportunidad laboral en otra organización. No obstante, a pesar de tener claros los objetivos y tener las fuerzas para empezar a buscar empleo, se deben analizar los distintos factores para garantizar que el paso que vamos a dar supone un salto cualitativo en nuestra trayectoria, y no un paso atrás. Entre esos aspectos a tener en cuenta, cabe destacar: 1. Oportunidades de desarrollo: si uno de los motivos que impulsan a cambiar de trabajo es la rutina y la falta de crecimiento, debemos asegurarnos que la organización para l... leer más

El verano ha llegado y la mente de los trabajadores ya está pensando más en las vacaciones que en el trabajo diario. El calor producido por la subida de las temperaturas y el cansancio que origina disminuyen la productividad hasta en un 20%, según últimos estudios. ¿Qué hacer entonces para no perder el ritmo de producción en esta época estival? “Cuanto más eficiente sea cada día en la oficina, estudio o sitio de trabajo, más fácil y más gratificante será alejarse cuando llegue el momento. Todo se puede reconducir tan sólo aplicando ciertos hábitos", explica Tomás Santoro, CEO de SumaCRM, que propone siete consejos para que la productividad no caiga este julio y agosto: 1. Establece la jornada intensiva: es tipo de horario permite un menor desgaste físico y psicológico. Una jornada reducida permite dedicar el resto del día a actividades personales, familiares, de ocio, deportivas, etc. lo que facilita la desconexión y disminuye el estrés, gran enemigo de la productividad. ... leer más

El Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare ha convocado subvenciones destinadas a mejorar la inserción laboral de los jóvenes menores de 30 años. A través de distintas acciones de orientación laboral e intermediación con las empresas se pretende conseguir que mejoren sus perspectivas profesionales. El objetivo de esta convocatoria es mejorar la inclusión socio-laboral de jóvenes menores de 30 años, que se encuentran en situación de desempleo y fuera del sistema educativo y formativo, adoptando medidas que conduzcan a la reducción de la tasa de desempleo juvenil en Navarra, en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Podrán ser beneficiarias las entidades que hayan sido seleccionadas para desarrollar en la Comunidad Foral de Navarra actuaciones dentro del marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil-FSE 2014-2020. La convocatoria ha establecido unas subvenciones para los años 2017 y 2018 de 30.000 euros con cargo a la partida ‘Ayudas para iniciativas de empleo cofinanci... leer más

Actualizado el 3 de agosto de 2026

A lo largo de tu trayectoria laboral es probable que te encuentres con una situación de despido en un puesto de trabajo. Sin embargo, no es un hecho que haya que reflejar en el currículum, ya que los profesionales cambian de un empleo a otro de manera habitual.

Sin embargo, puede que esta situación aparezca durante un proceso de selección en el que te pregunten cuáles fueron los motivos que te llevaron a cambiar de trabajo. En este sentido, saber cómo responder cuando te pregunten por un despido en una entrevista de trabajo es esencial.

Entre las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo se puede dar la de '¿Por qué dejaste tu anterior empleo?'. Ante ella, la preparación es clave para evitar malas expresiones o incoherencias que te dejen fuera del proceso de selección.

Cómo responder a un despido durante una entrevista de trabajo

Una de las preguntas más habituales durante una entrevista de trabajo es por qué se ha dejado un trabajo o por qué estás ...

Nuevos proyectos, retos, emprender, innovar… Este es el panorama actual en el que se encuentran sumergidos los jóvenes que buscan un hueco en el mercado laboral o cambiar de empleo para trabajar en el ámbito digital, a la par que las empresas necesitan trabajadores versátiles e innovadores. Con todo, los candidatos también siguen priorizando en la misma línea las preferencias tradicionales de antaño. Según un estudio realizado por la compañía de talento digital Bandit en España y en el mercado latinoamericano a más de 5.500 entrevistados de perfiles IT, marketing y diseño (edades comprendidas entre los 18 y los 35 años), los millennials buscan por igual (85%) remuneración y buen clima laboral en los procesos de selección de trabajo por encima de mejores proyectos (75,98%) y plan de carrera (70,05%). Aunque dichas prioridades se siguen muy de cerca, este hecho demuestra que estos perfiles de candidatos, millennials con grandes inquietudes y aptitudes profesionales, comparten un int... leer más

Si bien nos encontramos en un periodo del año en el que las contrataciones aumentan con motivo de la llegada del periodo vacacional por excelencia en España, son todavía más de tres millones los desempleados en el país. Por este motivo, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una encuesta, en la que han participado 1.932 personas, para conocer cómo respondemos ante una situación de pérdida de empleo. Los resultados analizados indican que el 59% de los usuarios encuestados empiezan a buscar empleo cuando no ha pasado ni un mes desde la finalización de su contrato. Le sigue el 21% que afirma que retoma la actividad de buscar trabajo entre tres y seis meses después de quedarse en paro, mientras que el 6% y el 14% lo hacen cuando ha pasado entre uno y tres meses, o más de un año, respectivamente. Otros de los datos destacados es que el 92% de las personas está dispuesta a estudiar otra carrera o a cambiar de oficio si tardan “mucho tiempo" en encontrar una nu... leer más

El sector sanitario se encuentra en una reestructuración tanto a nivel público como privado. Desde Adecco han analizado la situación actual del empleo sanitario, para saber cómo evolucionará en el futuro y si las retribuciones de los profesionales mejorarán. Por eso, Adecco Healthcare ha elaborado un informe en el que analiza los aspectos claves del empleo sanitario. Así, según el Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España, en el último año se ha incrementado un 35,7% el número de ofertas de empleo dirigidas a profesionales sanitarios. Además, según las estimaciones de Adecco, este año el incremento podría llegar al 40%. Los perfiles que más se demandarán en 2017 son: · Médicos especialistas: las competencias de comunicación y orientación al paciente son las preferidas por las instituciones. A su vez, los ginecólogos especializados en reproducción asistida, anestesistas y médicos de trabajo también cuentan con una demanda elevada. Por otro lado, los... leer más