Noticias y Reportajes sobre 'trabajador' en formaZion

Soportar calor durante la jornada laboral puede resultar incómodo o incluso agobiante, sobre todo en los trabajos que exigen algún tipo de esfuerzo físico debido a su alta exposición a una posible deshidratación. Y es que la temperatura es uno de los factores mediambientales clave que afecta o puede afectar al desempeño de nuestras tareas, llegando incluso a disminuir la productividad. Para rendir plenamente, la temperatura corporal debe ser de 37°, de modo que si aumenta, el cuerpo reaccionará para eliminar ese exceso de calor. Si una persona se expone al sol durante un periodo prolongado, el aumento de la temperatura puede llegar a causarle graves problemas físicos. El descenso excesivo en la temperatura del cuerpo se llama hipotermia y puede resultar mortal si no se actúa con rapidez. Con el calor sucede lo mismo, pero hacia el otro extremo, provocando lo que conocemos como golpe de calor. Una de sus consecuencias principales es la pérdida de agua y sales esenciales que los individuos n... leer más

La conciliación de la vida familiar y laboral es uno de los principales riesgos psicosociales que pueden influir en la salud del trabajador en función de la percepción que tenga el mismo individuo de si constituyen una amenaza o un riesgo físico o psicológico. Así se desprende del informe elaborado por la doctoral y experta en Psicología de la VIU, Ester Grau, en el que se analiza las condiciones presentes en una situación laboral que están directamente relacionadas con la organización, contenido y realización de la tarea y que pueden afectar al desarrollo del trabajo y la salud física, psíquica o social del trabajador. Según ha señalado, la Ley de P.R.L art. 4 define la prevención como el “conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo" al tiempo que ha añadido que prevenir y minimizar los riesgos en el trabajo supone evitar los daños a la salud de los trabajadores ac... leer más

La relación laboral entre empresa y profesional comenzó a cambiar hace más de 10 años y sólo se ha visto eclipsada por las consecuencias del colapso económico y financiero. El gran reto es integrar un nuevo modelo de relación laboral donde el principal protagonista es la persona. Todas las compañías han tenido que avanzar, necesariamente, hacia unas nuevas políticas retributivas que les permitan pagar mejor, atraer y vincular a los mejores profesionales para alcanzar los objetivos definidos por las organizaciones y maximizar la percepción de valor del profesional por todos los esfuerzos que realiza la organización. En este contexto, la Asociación Centro de Dirección de RRHH y Compensa Capital Humano organizaron la jornada “Compensación Total v.2015 - Eficacia y eficiencia a través de la gestión del salario emocional", presentada por Juan Rodríguez Fidalgo, vicepresidente de la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos. En esta jornada se pusieron sobre l... leer más

Según la presidenta de esta asociación, Dulce Subirats, es necesario fomentar desde el colegio una nueva cultura de trabajo para el Siglo XXI, “que fomente la mejora continua, la adaptación al cambio, la productividad, el autodesarrollo, la responsabilidad con el empleo seguro y de calidad…". Empleo, formación y competitividad son tres dimensiones integradas, según la Asociación Centro de Dirección de RRHH, Aedipe, y “sólo cuando trabajamos atendiendo a esa interconexión es cuando logramos que se impulse el mercado laboral y crear riqueza". Según expuso Dulce Subirats, los gestores de recursos humanos necesitan seguir aprendiendo y avanzando, y “para ello tenemos que mirar hacia delante, no sólo buscando la mayor flexibilidad en las contrataciones, o la movilidad de los trabajadores, o que las revisiones salariales se realicen en función de la productividad real de las compañías… Necesitamos trabajar mucho en la formación de nuestros profesionales; en un entorno tan com... leer más

El pasado viernes el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto Ley 4/2015 para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. La Ministra Fátima Báñez, durante la comparecencia posterior, señaló ante los medios "queremos que cada euro que invertimos en formación, se gaste en formación", y afirmó que "este modelo sitúa en el centro de la reforma del sistema a los trabajadores y a las empresas". El texto, hoy publicado en el Boletín Oficial del Estado, indica en su disposición general III, que este Sistema de Formación Profesional para el Empleo persigue cuatro objetivos: 1º Garantizar el ejercicio del derecho a la formación de los trabajadores, empleados y desempleados, en particular, de los más vulnerables. 2º La contribución efectiva de la formación a la competitividad de las empresas. 3º El fortalecimiento de la negociación colectiva en la adecuación de la oferta formativa a los requerimientos del sistema productivo. 4º... leer más

Con 2015 comienza la planificación de un nuevo calendario con nuevas metas y nuevos objetivos. Además, es necesario realizar un balance, un análisis de lo que se ha logrado y de las proyecciones para los próximos 12 meses que se avecinan. Para muchos es el momento de hacer una autoevaluación: determinar qué has logrado, qué no has podido hacer y tus nuevos desafíos para este año. Analizar los aciertos y fracasos del 2014 de manera crítica permite mirar la realidad objetivamente, logrando un balance que será útil para planificar un futuro provechoso. Al comenzar el 2015, se suele reflexionar sobre los cambios que se producirán tanto a nivel personal como en materia económica y laboral. Lo importante es no poner metas inabarcables. Establecer cuáles son las prioridades es la clave para lograr ser más efectivo. Para algunos, sin duda, uno de los principales anhelos será encontrar un empleo, o simplemente cambiar el actual. En una encuesta realizada en septiembre de 2014 por la Comunidad... leer más

El 31% de las ofertas de empleo en España exige el requisito de edad y casi el 77% pide experiencia previa. Estos datos los recoge el Informe Infoempleo Adecco: Empleabilidad y trayectoria profesional, que muestra como la edad y la experiencia laboral se convierten en sistemas efectivos para evaluar los distintos perfiles profesionales. De este informe se desprende que, de media, se pide tener unos 35 años para optar a los puestos de trabajo, aunque depende en gran medida de la categoría profesional. También se piden unos tres años de experiencia en el sector, un dato que ha aumentado en todas las esferas profesionales. Casi una de cada tres ofertas de empleo en España hace referencia a la edad. No es un elemento diferencial para contratar, pero sí para descartar a los candidatos, independientemente de sus otras cualidades y aptitudes. La franja de edad con más demanda es la que va de los 26 a los 35 años, con un total del 53% de las ofertas dirigidas a este sector. Los mayores de 46 año... leer más

Cuando se busca una nueva oportunidad laboral, tantear todas las opciones disponibles es fundamental. A veces no es suficiente con los canales tradicionales; sino que hay que explorar más alternativas. Saber aprovechar las ventajas que ofrece el entorno virtual y las nuevas tecnologías pueden ayudar a contactar con personas a las que antes no se tenía acceso. Gracias a las redes sociales y a las profesionales, millones de usuarios pueden ponerse en contacto con personas de todo el mundo de manera prácticamente inmediata, lo que facilita la tarea de buscar trabajo a miles de personas, ya que amplían considerablemente su lista de contactos personales y profesionales. Con estas nuevas plataformas se pueden establecer intercambios comerciales, de información e incluso el envío de currículum. Los contactos pueden ser entre ex compañeros de colegio, de universidad, de trabajo o entre amigos. Pero se puede aprovechar todavía más y llegar incluso a gerentes o directores de distintas empresas, sin... leer más

Casi el 70% de las personas que buscan empleo utiliza Internet, según los datos del Informe Global Adecco 2014: Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0.. En este contexto, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha creado un portal que reúne las ofertas de trabajo de los portales privados que ofertan empleo (Infojobs, Trabajando.com, etc.), las ofertas del Servicio Público de Empleo Estatal, y las ofertas de los Servicios de Ocupación y Empleo de las Comunidades Autónomas. A través de un metabuscador, por el que se puede filtrar por provincias, sectores o profesiones, el portal “Empléate" no sólo recoge las ofertas de trabajo existentes, sino que también reúne los servicios que pueden necesitar los trabajadores autónomos. El usuario puede comprobar qué trabajos son los más demandados, en qué ocupaciones aumenta la contratación y cuáles son los requisitos más valorados. De este modo existen dos portales: Portal de Empleo Empléate, para trabajadores y empresas en ... leer más

Actualizado el 23 de julio de 2019 Aprender a través de la experiencia es una práctica habitual en el ámbito laboral. Las personas que no cuentan con una formación o unos estudios pero sí con conocimientos y habilidades que han adquirido desarrollando un trabajo, pueden acreditar dichas competencias a través de un certificado de profesionalidad. Este documento demuestra que una persona formada en la experiencia posee la misma preparación que aquellas que se han formado en el aula, y por lo tanto, que está capacitada para ejercer una profesión. El proceso es algo complejo y se rige por el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales (SNCFP), que establece los requisitos que deben cumplirse para conseguir un certificado de profesionalidad. A continuación explicamos en qué consiste la acreditación de competencias profesionales, quién puede solicitarla y cómo se realiza: · ¿Qué son los certificados de profesionalidad? Los certificados de profesionalidad tienen el objetivo de ... leer más

Hacer una presentación de uno mismo, tus estudios, tu experiencia laboral y tus expectativas profesionales puede llevar un tiempo si lo explicamos verbalmente a otra persona. El reto está en ser capaces de reflejar todo eso en un folio y que surta los mismos efectos en quien lo lea. Los profesionales que seleccionan en las empresas están desbordados ante la avalancha de candidaturas que reciben para cada vacante. Esto hace que de un golpe de vista los currículums pasen o no a una lectura más detallada, y posteriormente lleguen a citarlos a una entrevista. Por esta razón es importante tener en cuenta 10 claves a la hora de redactar un currículum: Índice 1. Conciso 2. Estructurado 3. Concreto 4. Con fotografía 5. Sin faltas de ortografía 6. Orden cronológico 7. No exagerar 8. Referencias 9. Toda información es valiosa en un currículum 10. Coherencia de la información dentro y fuera del currículum 1. Conciso Como dice el refrán «Lo bueno, si breve, dos veces bueno... leer más