Cómo contar un despido en una entrevista de trabajo

27/06/2017 Redacción

Actualizado el 3 de agosto de 2026

A lo largo de tu trayectoria laboral es probable que te encuentres con una situación de despido en un puesto de trabajo. Sin embargo, no es un hecho que haya que reflejar en el currículum, ya que los profesionales cambian de un empleo a otro de manera habitual.

Sin embargo, puede que esta situación aparezca durante un proceso de selección en el que te pregunten cuáles fueron los motivos que te llevaron a cambiar de trabajo. En este sentido, saber cómo responder cuando te pregunten por un despido en una entrevista de trabajo es esencial.

Entre las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo se puede dar la de '¿Por qué dejaste tu anterior empleo?'. Ante ella, la preparación es clave para evitar malas expresiones o incoherencias que te dejen fuera del proceso de selección.

Cómo responder a un despido durante una entrevista de trabajo

Una de las preguntas más habituales durante una entrevista de trabajo es por qué se ha dejado un trabajo o por qué estás buscando otro empleo. En este sentido, los profesionales de recursos humanos recomiendan decir la verdad, ya que es un aspecto que es decisivo a la hora de avanzar en la entrevista como posible candidato/a.

“Partiendo de la base en que ahora los seleccionadores cuentan con herramientas para poder contrastar las respuestas de los entrevistados, es más que recomendable que nos adelantemos a este tipo de preguntas para que no nos cojan por sorpresa y podamos ofrecer una respuesta que no perjudique nuestra candidatura aunque los motivos sean difíciles de explicar", asegura Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com y HR-Consulting.

Por tanto, cuando el motivo de la renuncia al último puesto está relacionado con un despido, las causas que lo propiciaron pueden ser de diversa índole, por lo que saber aprovechar el argumento para salir fortalecidos es, en esta fase, clave:

Si la empresa cerró

Si es este el motivo del despido, entonces los candidatos deben explicar brevemente los motivos del cierre, dado que demuestra conocimiento e interés en la empresa y el sector en el que se operaba. El entrevistador podrá ver hasta qué punto esa persona se involucra en la evolución de la compañía para la que desempeña su actividad.

Si la empresa disminuye su actividad

Aunque es similar al cierre, el entrevistador tratará de conocer por qué, sin haber cerrado, es el entrevistado el que ha sido despedido y no otros compañeros. La mejor respuesta aquí es ser honestos, siempre sin hablar mal de la empresa, o antiguos jefes y compañeros.

Si el contrato finalizó

En este caso, la respuesta es concreta y precisa, ya que hay poco más que explicar: el contrato tenía una duración y no cabía la renovación, o bien porque era un acuerdo de sustitución por baja o por aumento puntual de la productividad. A ningún seleccionador le extrañará que no se renovara, pasa a diario.

Me despidieron de forma procedente/improcedente

Si realmente ocurrió algo muy grave y el despido fue procedente, el candidato debe aquí seleccionar con extrema prudencia cada palabra que utilizará para explicar los motivos sin caer en la mentira, ya que no puedes comunicar este hecho dándole aún mayor gravedad. No mientas, pero sé cuidadoso.

Si por el contrario, el despido fue improcedente, se debe explicar pero evitando hablar mal de la empresa, jefes o compañeros de trabajo. En este caso, lo recomendable es centrarse en la experiencia adquirida y los conocimientos enriquecedores que aportó esa etapa a la carrera profesional.

“Nunca escondas el motivo de un despido o cese de relación laboral. Lo único que podemos conseguir con una mentira es ser descartados automáticamente de un proceso de selección. Si la verdad “no es agradable", prepararemos con anterioridad nuestra respuesta para que nos fortalezca como candidato ideal, ya que siempre será mejor decir la verdad de la mejor forma posible a que te descubran en alguna mentira", señala Caparrós.

Fuente: Comunicación Trabajando.com