Noticias y Reportajes sobre 'empresa' en formaZion

¿Han subido los salarios en el último año? ¿Tienen previsto las empresas incrementar la contratación durante 2019? ¿Cuáles son los salarios que están ofreciendo a las nuevas incorporaciones? Para responder a todas estas preguntas Infoempleo y el Grupo Adecco han consultado a más de 580 empresas para realizar un análisis de las retribuciones percibidas por los profesionales durante el pasado año. Los resultados muestran que las empresas han seguido ampliando sus plantillas en el último año. Sin embargo, los salarios que han ofrecido son, en su mayoría, inferiores a los que perciben los que ya forman parte de sus equipos y que ocupan puestos similares. En este sentido, el 42% de las organizaciones consultadas reconoce pagar un salario inferior a esas nuevas incorporaciones. El 51% ha subido el salario, aunque el 24% únicamente ha incrementado la parte variable de la nómina. Muchos otros han optado por la congelación de sueldos. De cara al segundo semestre de 2019 y 2020, más de la mit... leer más

En el mercado laboral existen dos grandes dimensiones. Por un lado, la visible o mercado abierto, constituido por las ofertas públicas o de fácil acceso para el candidato; y por otro está la cara no visible o mercado oculto, que hace referencia a esa cantidad de ofertas de empleo que no son visibles para la mayoría. A la hora de enfrentarse al mercado laboral oculto, que se compone de aquellas vacantes que las empresas no publican, la red de contactos es uno de los activos más valiosos de los candidatos, y puede ser la clave para encontrar un empleo. Las redes de contactos o networking evitan la publicación de detalles acerca de la estrategia empresarial de la organización, e implican una ventaja recíproca donde ambos contactos se aportan valor mutuamente. Los últimos datos sobre el paro en España reflejan que el 2019 está siendo un año de recuperación en materia de empleo. Para saber qué factores son determinantes a la hora de encontrar trabajo y cómo se accede a las vacantes y oferta... leer más

Los perfiles tecnológicos con un alto componente humano serán los trabajadores del futuro. Los sectores de tecnología, ciberseguridad e investigación demandarán, en un futuro no muy lejano, profesionales familiarizados con el mundo digital, la conectividad y que sean capaces de trabajar en un entorno en constante cambio. Con el objetivo de conocer cuáles son estos perfiles profesionales, el Foro Económico Mundial realizó el informe The Future Jobs 2018, en el que responden a las cuestiones sobre el empleo que se hacen tanto los gobiernos, empresas y trabajadores. Este informe presenta un nuevo horizonte hasta el año 2022, por lo que las personas que quieran tener desde ya las habilidades que se necesitarán en pocos años, pueden ir formándose en los empleos del futuro. El documento realiza un análisis detallado por sectores y regiones, y aunque no hace un desglose de las profesiones más buscadas en España, sí que lo incluye en la categoría de países del oeste de Europa. Durante e... leer más

Atraer y retener al talento son los aspectos claves para lograr mantener y mejorar la productividad de las empresas. A pesar del escenario laboral actual en el que predomina el desempleo, el 56,6% de las empresas asegura tener dificultades para cubrir vacantes. Los más difíciles de encontrar son los programadores, informáticos y comerciales con idiomas. Para abordar esta situación, Adecco y Forhum organizaron en Málaga la jornada Innovación en la búsqueda de talento: ¿estás preparado para el futuro?, donde se reunieron más de 100 directivos de recursos humanos. Rocío Cardona, directora de Adecco en Andalucía y Extremadura, destacó que “más de la mitad de los directores de recursos humanos reconoce tener problemas para cubrir determinadas vacantes", una situación paradójica ya que en la situación laboral actual destaca el desempleo, y a pesar de ello “las compañías no encuentran los aspirantes adecuados para cubrir sus necesidades." Según Cardona, uno de los principales problem... leer más

Los últimos datos del desempleo en España reflejan un aumento de las afiliaciones y la caída del paro. Según el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social actualmente hay 19,44 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social. Unas cifras que según Adecco mejorarán con la campaña estival, que supone un impulso de las contrataciones durante los meses de junio a septiembre. En este contexto, el Grupo Adecco prevé que la campaña de verano de este año genere más de 1,4 millones de contratos, de los cuales 190.000 estarán vinculados a la campaña de rebajas, un 6,8% más con respecto al año pasado. Como ya viene siendo habitual en los últimos años, Cataluña es la autonomía líder en creación de empleo en la campaña estival. Se estima que en esta comunidad se creen 285.000 nuevos contratos. Le siguen la Comunidad de Madrid que generará 223.800 empleos, la Comunidad Valenciana con 152.800 puestos, Región de Murcia con 152.300 contratos y Andalucía, con 133.300 empleos. ... leer más

Como cada año IEBS Business School ha organizado su Concurso de Emprendedores, que tiene como objetivo apoyar con mentoring y formación a través de las Becas Emprende a todo tipo de emprendedores con ideas y proyectos innovadores que quieran poner en marcha y desarrollarlas en el mundo empresarial. Podrán participar todas aquellas personas que posean un proyecto emprendedor en fase embrionaria o de aceleración, preferentemente en fase Seed o pre-seed. Los participantes podrán presentar el número de proyectos que deseen, tanto de forma individual como en grupo. Las seis categorías en las que podrán inscribir sus proyectos son Digital Business; Turismo/Ecommerce; Marketing/Social Media; Gamificación/Recursos Humanos; Mobile/IoT; y Big Data/Fintech&Blockchain. Los ganadores de cada categoría recibirán una beca total para cursar un máster o postgrado en IEBS, así como apoyo y mentoring para la puesta en marcha de su proyecto, pudiendo incluso ser incubados dentro de la escuela. El segundo y te... leer más

El absentismo laboral provocó que se perdieran más 100 millones de horas de trabajo en España durante el año 2018. El abandono del puesto de trabajo y de los deberes vinculados al mismo es un fenómeno social, económico y laboral que afecta de manera directa a la sociedad y al sistema productivo. Traducido a valor económico, la pérdida total de horas llegó a casi 1.350 millones de euros. Esta es una de las conclusiones del VIII Informe Adecco sobre Absentismo que ha presentado Adecco Group Institute, que analiza cómo afecta a la productividad esta práctica. Durante el último año ha supuesto unos costes directos de 5.400 millones de euros, lo que supone el 0,4% del PIB y un coste de 344 euros al año por empleado. El Informe Adecco sobre Absentismo hace un análisis pormenorizado del fenómeno desde cinco perspectivas diferentes: conceptual, estadística, jurídico, de gestión y de recursos humanos. Se ha realizado en colaboración con la Universidad Carlos III de Madrid, la Asociación d... leer más

La escuela de negocios digital IEBS pone en marcha una nueva edición de la Semana del Emprendedor, el mayor evento online para emprendedores del mundo donde la formación y el emprendimiento son el hilo conductor de una red de trabajo colaborativo con un único objetivo: la creación de startups. La Semana del Emprendedor de IEBS es el único evento del mundo que permite poner en contacto emprendedores de los cinco continentes, a través de la plataforma online de IEBS, inspirando a todos sus participantes en el arte de emprender. El evento se celebra del 13 al 20 de junio y consta de un programa formativo práctico y gratuito que ofrece a los participantes la oportunidad de poner a prueba sus ideas siguiendo la metodología Canvas y Lean Startup, con la ayuda de mentores y asesores expertos en las áreas de estrategia, marketing, finanzas y legal. Está dividido en cuatro fases: presentación de ideas, formación de equipos, desarrollo de las ideas y presentación final ante inversores. Adem�... leer más

El mundo laboral ha experimentado una transformación importante en estas últimas décadas sobre el contexto sociocultural. Cada vez más, las exigencias en el terreno laboral están ocasionando la aparición de nuevos riesgos psicosociales, relacionados en gran medida con el estrés laboral crónico. Además, cabe añadir que los profesionales que dan servicio a otras personas como profesores, médicos, policías o bomberos, que ven y gestionan el sufrimiento humano, están más expuestos al síndrome del trabajador quemado. Y es que, según datos del INE, un 40% de los trabajadores y más de la mitad de los empresarios confiesan sufrir estrés, que causa, junto con la ansiedad, el 30% de las bajas laborales en España. Los trabajadores estresados son un 60% menos productivos que quienes gozan de bienestar emocional. Los empleados se estresan para ser más productivos y al final consiguen todo lo contrario. Por todo esto, la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha decidido introducir definiti... leer más

El portal de trabajo Infoempleo y el Grupo Adecco han presentado la XXII edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España, una completa radiografía de la situación del empleo en España a través del análisis de las ofertas de trabajo generadas en el último año, desde la distribución del empleo por comunidades autónomas, sectores o áreas funcionales hasta salarios, idiomas o formación más demandada por las empresas. “Los datos globales muestran el crecimiento del empleo durante el último año, una cifra que pone de manifiesto la mejora del mercado laboral", destaca Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo. “Tenemos que prestar atención a algunos de los escollos que se mantienen invariables año tras año como la precariedad, el descenso del salario medio, las horas extra realizadas y no pagadas o compensadas, la dificultades de las empresas para encontrar el talento adecuado", añade. Por otra parte, Santiago Soler, secretario general del Grupo Adec... leer más

El Real Decreto-ley 8/2019 del 8 de marzo de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo entró en vigor el pasado 12 de mayo. Entre otras acciones, incluye la obligación que tienen a partir de ahora las empresas de registrar la entrada y salida de sus trabajadores. El artículo 10 del RD que recoge esta medida quiere “garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social". Esto se hará a través del sistema de fichado, que registrará la hora de entrada y la de salida de todos los trabajadores de la empresa. El Real Decreto deja en manos de la empresa la negociación con los representantes legales de los trabajadores para establecer cómo se organizará y documentará el registro de la jornada laboral. Además, las organizaciones deberán g... leer más

Las noticias sobre empresas de mayor o menor tamaño que han incurrido en algún tipo de ilegalidad fiscal o económica, de forma involuntaria o predeterminada, es más común de lo deseado. De hecho, según el Consejo General de Economistas (REAF) se estima que cada año el Estado pierde 26.000 millones de euros a causa del fraude fiscal. En la mayoría de los casos debido a la debilidad de los sistemas de control interno. Concretamente, un estudio de KPMG Forensic cifra en 6 de cada 10 las irregularidades e ilegalidades que se dan por esta ausencia de control. Conscientes de las consecuencias no solo legales sino también en cuanto a la imagen de la marca, cada vez más empresas optan por contar con una figura que revise que el funcionamiento de la compañía se adecua a la ley. Se trata del Compliance Officer o Director de Cumplimiento Normativo. Un papel que IMF Business School ha analizado cuáles son las características que definen esta figura de "autocontrol" empresarial: · ¿Responsabilid... leer más

¿Eres una pyme que necesita financiación para desarrollar un proyecto? El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha convocado el Programa Neotec 2019, que consiste en conceder ayudas públicas dentro del marco del Subprograma Estatal de I+D+i Empresarial del Plan Estatal de Investigación y Técnica y de Innovación 2017-2020. El Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial es el órgano encargado de otorgar las ayudas, que se destinan a nuevos proyectos empresariales de empresas innovadoras. Las ayudas financiarán la puesta en marcha de nuevos proyectos empresariales que requieran el uso de tecnologías o conocimientos desarrollados a partir de la actividad investigadora, y en los que la estrategia de negocio se base en el desarrollo de tecnología. Éstas podrán destinarse a proyectos empresariales en cualquier ámbito tecnológico y/o sectorial. No obstante, no se adecúan a esta convocatoria los proyectos empresariales cuyo modelo de negocio se base primordialmente en servic... leer más

Aunque es un objetivo que todo el mundo se propone, trabajar en la empresa y ocupación soñadas no es algo sencillo de alcanzar. De hecho, aproximadamente 1 de cada 4 españoles declara no sentirse feliz en su trabajo, según una encuesta de Adecco. A esta cifra se le suma el hecho que el 33% de los empleados españoles se ha planteado cambiar de empresa antes de que pase un año, según un estudio de Randstad. Además, este mismo estudio certifica que 1 de cada 3 trabajadores que al final acaban marchándose de sus empresas lo hace por una falta de reconocimiento. En definitiva, hay una gran cantidad de españoles descontentos con su empleo y les gustaría encontrar su puesto ideal donde se les reconociese de verdad su desempeño, aunque no es una tarea fácil. Por este motivo, desde IMF Business School han querido detallar las claves y aspectos que tienen en común los mejores currículos y que llevan a los empleados a trabajar donde realmente quieren: · Destacar lo esencial. Si alguien qui... leer más

La escasez de talentos digitales en los mercados de España y Latinoamérica es cada vez más acentuada, según el informe ‘Guía del mercado laboral 2019’ elaborado por Hays. Entre los perfiles más requeridos hasta ahora destacaban los de e-commerce, los analistas web (sobre todo para las tiendas online y especializados en Analytics), los perfiles de social media, los content editor, así como los perfiles de la publicidad programática (RTB Manager y Trafficker) en la vertiente del marketing. A su vez, entre los perfiles técnicos más solicitados se encontraban los programadores en todos los lenguajes, así como son los perfiles relacionados con el Dato: Data Engineer, Data Scientists, IT Business Analyst, Data Analyst/DW, Data Architect, principalmente. Y ahora, el Digital Transformation Manager entra en la escena. Según Anabel Conesa Zamora, directora de Talento Humano en Spain Business School, en el espectro de las nuevas profesiones más cotizadas ha ganado relevancia la figura del Dig... leer más

Está en el ADN de cualquiera empresa crear nuevos servicios y productos, abrirse a nuevos mercados y apostar por la innovación. Actualmente el mercado está sufriendo una transformación como consecuencia de internet, que ha creado un mercado global en el que se puede comprar desde cualquier punto del planeta. Esto conlleva una nueva forma de comunicarse con los clientes, que debe tener en cuenta la digitalización para aprovechar todo su potencial. En esta era digitalizada, se necesitan profesionales adecuados para realizar esta tarea. Es por ello que ISDI, la escuela de negocios digital, ha elaborado un mapa con las nuevas profesiones digitales, que en total recopila 40 profesionales que se demandan en distintas áreas. Todas ellas se muestran en el término que les corresponde en inglés, detallando las funciones, conocimientos y competencias que reúne cada uno de estos profesionales. A continuación recopilamos algunas de las características de estos profesionales digitales: · COMITÉ DIRECT... leer más

El mundo del empleo está inmerso en un proceso de cambio sin precedentes que empuja a las organizaciones a enfrentarse al enorme reto de la transformación digital y en el que el principal factor de competitividad es el talento. En un contexto en el que el 24% de las compañías en España afirman que no encuentran el talento que necesitan, y para ayudar a las empresas a afrontar este desafío, ManpowerGroup junto con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), ha celebrado en Madrid la jornada “Las 5 Tendencias del Futuro del Empleo y su Impacto en el Liderazgo de las organizaciones". Más de 70 líderes de RRHH han acudido a la convocatoria para conocer de primera mano la visión única de ManpowerGroup. La jornada ha servido para anunciar la puesta en marcha del Consejo Abierto de Human Age Institute, la mayor iniciativa de Talento y Empleabilidad en España impulsada por ManpowerGroup. “Aspiramos a congregar en los próximos dos años a los principales líderes de las c... leer más

En el marco del programa institucional ua:emprende, la Universidad de Alicante y la Fundación Parque Científico de Alicante de la Comunitat Valenciana (FPCA) convocan la VIII edición de los Premios IMPULSO, en su apuesta por la innovación y la transferencia de conocimiento a la sociedad. Con el objeto de fomentar el espíritu emprendedor entre la comunidad universitaria y promover la creación de empresas, esta convocatoria premiará las iniciativas empresariales más innovadoras y sostenibles surgidas de la comunidad universitaria. Dirigidos tanto a personal docente e investigador (PDI) y estudiantes matriculados en enseñanzas oficiales de la UA durante el presente curso 2018-2019, como a doctoras y doctores y tituladas y titulados de la UA con posterioridad a 2013, los Premios IMPULSO 2019 presentan dos modalidades de participación: · La modalidad A para proyectos empresariales promovidos por PDI, doctoras y doctores o estudiantes de doctorado, cuyo objeto sea la explotación comercial de... leer más

El comercio electrónico es un sector que no deja de crecer en España. El año pasado un 71% de los internautas realizó compras por Internet. Es el momento en el que las empresas, tanto grandes como pequeñas, se reinventen para adaptarse a una nueva realidad en la que están cerrando comercios físicos. El sector retail tiene que actualizarse poniendo al cliente en el centro para crear experiencias. Para saber cuáles son los retos a los que se enfrenta el comercio electrónico en España, la división de Adecco Eurovendex celebró el afterwork Los desafíos del e-commerce del futuro, que contó con la participación de expertos en tendencias digitales, como el director nacional de Eurovendex, Eduardo Gómez, quien señaló que España es el cuarto país de la Unión Europea en el ranking de ventas online. “Los sectores con un mayor volumen de ventas son los de ocio y cultura, turismo y tecnología, aunque todavía hay otros en los que el e-commerce tiene un peso prácticamente residual, como el se... leer más

El Blockchain ha traído una revolución total en diversos ámbitos. En un principio, en el ámbito de la industria financiera. Sin embargo, poco a poco, se abre paso en otros sectores y uno en el que está cobrando fuerza es el de los RRHH. En este sentido, Digital Talent Agency, agencia especializada en la atracción de talento digital, detalla cómo el Blockchain se puede emplear para seleccionar talento y cuáles las principales claves. “El Blockchain permite automatizar procesos y mejorar su precisión. En este sentido, el reclutamiento de personal jamás ha dispuesto de una herramienta tan avanzada" afirma Miguel Ángel Aranaz, Unit Business Manager de Digital Talent Agency. Una de las claves para entender la tecnología Blockchain para seleccionar talento es su seguridad. Permite ejecutar intercambios de información y operaciones digitales en general de forma fiable y sin intermediarios. “Blockchain se utiliza para enviar y recibir criptodivisa precisamente por la seguridad que aporta. Así... leer más

Cuando las empresas quieren incorporar perfiles digitales a sus plantillas en ocasiones tienen dificultades para definir el rol que necesitan, así como las competencias, responsabilidades y salario que deben tener estos profesionales. Con el objetivo de ayudar a las organizaciones a discernir las distintas profesiones digitales y tecnológicas del momento e identificar el perfil idóneo para cada compañía, Inesdi ha publicado la séptima edición del informe Top 25 Profesiones Digitales 2019, que además incluye el Top 10 Profesiones Tecnológicas. En total se han analizado 453 ofertas laborales digitales publicadas en la bolsa de empleo de Inesdi y las posiciones gestionadas por Indigital Advantage. En la edición de este año se han incorporado dos nuevos ámbitos digitales: el de Tecnocreatividad y el de Customer Experience; y se han aunado los ámbitos de Comunicación Digital y Social Media, Digital Business & e-Commerce, y Tech&Business Innovation, que ahora incorpora Ciberseguridad. Entre las... leer más

Como cada año, ICEX España Exportación e Inversiones ha convocado sus becas de internacionalización empresarial 2021, que tienen como objetivo formar a jóvenes profesionales en la prestación de servicios que ayuden a las empresas españolas a implantarse en el extranjero. En total se otorgarán 285 ayudas, que podrán solicitar las personas con un título universitario. Estas becas de formación también buscan aumentar las exportaciones, atraer inversiones extranjeras, proyectar adecuadamente la imagen de España y de sus empresas en el exterior y mejorar la inserción laboral de los becarios. Este programa ofrece una oportunidad de conseguir una sólida formación teórica en comercio internacional mediante un Máster Universitario en Gestión Internacional de la Empresa (MBA in International Management), y una formación especializada práctica en las distintas oficinas de la Red Exterior de la Secretaría de Estado de Comercio en empresas españolas con actividad internacional o en institucion... leer más

¿Cuáles son los sectores con mejores perspectivas de empleo en España? ¿Cuál será el perfil más demandado en esas áreas? Con el objetivo de orientar la búsqueda de trabajo de aquellas personas en paro, jóvenes que tienen que decidir su futuro profesional o personas que quieren reorientar su carrera, Adecco ha publicado el décimo informe ¿Dónde encontrar empleo si estás en paro? En términos generales se demandan mozos en logística, comerciales, perfiles tecnológicos o expertos en Business Intelligence, consultores SEO-SEM, arquitectos Java o especialistas en Cloud. Ha aumentado la especialización, el dominio de idiomas y la formación profesional como requisitos para acceder a un empleo en los últimos años. Actualmente, estos son, por sectores, los trabajos más buscados: LOGÍSTICA Y TRANSPORTE · Mozos manipuladores: el aumento del comercio online ha provocado que el sector de la logística y el transporte hayan experimentado un importante crecimiento. Debido a ello, el perfi... leer más

El líder de hace 50 años ya no es compatible con la sociedad y formas de trabajar que han ido surgiendo con la transformación digital. Los líderes de esta cuarta revolución industrial tienen que ser catalizadores del cambio y contar con la capacidad de inspirar y motivar despertando emociones con respecto al trabajo. La profesora de Spain Business School Nuria Oriol explica en este artículo las características que deben tener los líderes de la transformación digital de las organizaciones. ¿Cuáles son las aptitudes del líder? Cada aptitud emocional interactúa con las otras. Esto se aplica, sobre todo, a la aptitud para el liderazgo. La tarea del líder requiere una amplia variedad de habilidades personales. La aptitud emocional constituye aproximadamente dos tercios de los ingredientes para un desempeño estelar, pero en el caso de los líderes sobresalientes llega al 80% y 100% de las aptitudes que las empresas consideran cruciales para el éxito. Entre los directores ejecutivos más... leer más

El proceso de digitalización de las empresas precisa de una figura fundamental: el experto en negocios digitales. Se trata de una persona capaz de entender los aspectos más relevantes del entorno digital y de la innovación, y aplicarlos al ámbito del negocio. Para poder ejercer este papel de experto y liderar la digitalización de la empresa, es sumamente necesaria una formación sólida y continua. Un informe de Ontsi (Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información), indica que el 69,1% de las empresas del sector de contenidos digitales percibe la formación como clave para que los futuros profesionales del sector estén capacitados. Así, en un entorno profesional caracterizado por la inmediatez y cambios constantes, resulta necesario que todos aquellos que se quieran dedicar a profesiones del ámbito digital reciban formación continua, especialmente, de los dos grandes retos a los que se enfrentan las empresas, los denominados soft challenges (formación... leer más