Noticias y Reportajes sobre 'empresa' en formaZion

El sector TIC tiene un alto potencial de crecimiento, ya que las necesidades de las empresas apuntan al desarrollo tecnológico en el ámbito de la información y la comunicación. Todo ello provoca un importante incremento en la demanda de profesionales en este área que, a su vez, deben ofrecer un alto nivel de cualificación y una formación especializada continua que les asegure un conocimiento actualizado del sector. Por ello, Adecco prevé que la demanda de perfiles vinculados a las tecnologías de la información y la comunicación experimente un incremento del 9,3% hasta 2020. Así, entre 2017 y 2020, las empresas necesitarán disponer de más profesionales, lo que equivaldría a 8,2 millones en todo el mundo. En este sentido, el sector TIC va a necesitar contratar a 700.000 profesionales en todo el mundo hasta 2020. En España, el incremento será aún mayor. Pues sólo en 2016, Adecco prevé un crecimiento en la contratación de casi el 40% con respecto a 2015. Según el colectivo Colegi... leer más

La revista Másteres & Postgrados ha publicado un reportaje especial en el que reúne distintas opiniones de expertos en diferentes áreas de conocimiento para saber qué competencias buscan las empresas y las novedades del ámbito de la formación directiva. El objetivo de este especial es saber en qué hay que formarse para ser un buen líder. Pero, ¿qué es el liderazgo? Para Begoña Blasco, Vicerrectora de Enseñanzas de la Universidad CEU San Pablo, el liderazgo es un agregado de habilidades que permiten a un individuo implicar a un conjunto de personas en la consecución de metas y objetivos. Debe hacerlo con carisma, invitando al grupo a aportar ideas y mejoras. Requiere una predisposición del líder y de su entorno, es decir, una cierta estructura empresarial favorable. Para Jaume Llopis, profesor del IESE Business School, los buenos directivos se caracterizan por la visión y la comunicación de un futuro compartido por todos, que oriente los pasos de la compañía; la definición y actual... leer más

Los perfiles que experimentarán una mayor demanda en 2016 son: ingeniero de procesos, manipulador, director de proyectos internacional, dependiente con inglés, programador analista, técnico de Market Access, Product Manager, auxiliar de caja, ayudante de producción, camarero de pisos, técnico en mecatrónica y conductor de pista. Actualmente, las personas en situación de desempleo podrán encontrar en estas profesiones una opción real para reincorporarse al mercado laboral o cambiar de orientación en su carrera profesional, ya que la formación necesaria no es tan cualificada como para otras posiciones que demanda el mercado o la experiencia laboral puede ser menor que la requerida en otro tipo de ofertas de empleo. Pero, ¿qué formación y experiencia piden en cada puesto? Ingeniero de procesos: Trabajan en la definición y proceso para la mejora de la competitividad de las plantas y apoyan al departamento de diseño para la mejorar la calidad del vehículo y la productividad. · Fo... leer más

El objetivo principal de un currículum vitae es hacer que la empresa se interese por el candidato, no conseguir de primeras el puesto de trabajo. El currículum es el escaparate a través del cual nos presentamos, y por ello es necesario que sea atractivo. Resaltar entre todas las personas que se presentan al mismo puesto es esencial para lograr una entrevista. El director la consultora de recursos humanos Hays Response España, Salvador Sicart, reúne seis claves para hacer que el currículum destaque sobre el resto: Índice 1. Incluir una “declaración personal de intenciones" 2. Adaptar la descripción de las funciones 3. Evitar los clichés 4. Proporcionar pruebas contundentes de los logros 5. Ponerse en el centro de la acción 6. Hacer el currículum accesible y claro 1. Incluir una “declaración personal de intenciones": añadir unas líneas debajo de los datos de contacto sobre el papel que a uno le gustaría desarrollar en esa compañía, las metas y los objetivos. Esto ay... leer más

El portal Infojobs ha lanzado el Libro blanco: la ruta del empleo con consejos de expertos para encontrar trabajo. En este apartado de redes sociales, el profesor universitario José Luis Orihuela reúne algunas claves a tener en cuenta cuando se busca empleo en las redes sociales. Señala que son una herramienta para mejorar las oportunidades profesionales en muchos sectores, y que se requiere tiempo para encontrar trabajo de calidad. Además, Orihuela afirma que antes de crear un perfil hay que tener un plan, y antes de publicar algo hay que pensarlo dos veces. A partir de este punto da 10 claves para sacarle partido a las redes sociales buscando empleo: 1. Presencia online: si se participa de forma frecuente en las redes sociales se intensifica la marca personal. Aparecer en el muro de los interlocutores adecuados puede tener más relevancia que el propio contenido compartido. 2. Visibilidad en buscadores: se puede mejorar la visibilidad de la marca personal (configurada como nombre de usua... leer más

El IV Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo analiza el impacto y la evolución que han tenido las redes sociales como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de recursos humanos y los candidatos que buscan empleo. Según el director general de Infoempleo, Jorge Guelbenzu, “los portales web de empleo siguen siendo la herramienta más utilizada y mejor valorada tanto por los candidatos que buscan empleo como por las empresas que necesitan ampliar sus equipos, pero las redes sociales son el complemento perfecto donde continuar con el proceso de selección". Para la directora de Servicio y Calidad de Adecco, Iria Vázquez-Palacios, “las redes sociales se han consolidado como un apoyo fundamental para la atracción y selección de talento. Desde el punto de vista de los candidatos, las redes sociales son estratégicas en el desarrollo de su marca personal mientras que para los reclutadores son fuente de búsqueda de talento y de información sobre... leer más

La Universidad de Deusto lanza una nueva edición de DeustoSTART Digital en Bilbao. Este programa de apoyo al diseño y lanzamiento de empresas de Internet y negocios digitales tiene el objetivo de fortalecer el ecosistema de promoción del emprendimiento digital en el País Vasco. La tercera edición de DeustoSTART Digital se desarrollará en el Centro de Emprendimiento, Deusto Entrepreneurship Centre, de la Universidad de Deusto, en Bilbao, de febrero a abril de 2016, durante 76 horas lectivas. En total, tres meses intensivos con una metodología que se apoya en cinco pilares fundamentales: formación, co-working, mentorización, coemprendimiento y un foro de inversión. El programa, de la mano de ponentes mentores escogidos entre los empresarios y profesionales de Internet más relevantes de todo el estado y con una nutrida representación de profesionales de Euskadi, pretende facilitar a los emprendedores herramientas, visión, criterio, orientación y contactos que les ayuden a diseñar y ma... leer más

La VII edición del Salón MiEmpresa, el mayor evento para emprendedores, pymes y autónomos de España, tendrá lugar los días 16 y 17 de febrero de 2016, en Barclaycard Center (Palacio de Deportes de la Comunidad de Madrid). El claim elegido en esta ocasión es “¡Supérate!" y tiene como objetivo alentar a todos los emprendedores que quieren lanzar sus empresas y a aquellos que ya han conseguido sacarlas adelante, hacia el progreso y la superación. Para ello, el Salón facilita las herramientas y soluciones necesarias para crecer y favorecer la supervivencia que tanto persiguen las pymes españolas. El Salón MiEmpresa contará además con más de 300 ponentes expertos repartidos en 10 salas temáticas de conferencias que se reinventan con nuevos formatos a la altura de las tendencias y necesidades más demandadas por emprendedores y pymes: 1. Inspiración y Tendencias: una ruta a seguir para alcanzar los objetivos de cada proyecto de una manera eficaz, con empresarios inspiradores y... leer más

El Gobierno de Navarra ha abierto el plazo para solicitar una convocatoria de ayudas, dotadas con 298.000 euros, destinada a fomentar la creación de empresas mediante la subvención de gastos iniciales como costes de notaría, de registro, de patentes y de alquiler o compra de locales, entre otros. Las ayudas, que pueden solicitarse hasta el 30 de junio, están dirigidas a empresas de nueva creación, que hayan trasladado su domicilio social y actividad a Navarra, o resultantes de un proceso de sucesión empresarial. Todas ellas deben estar constituidas en forma societaria. Las solicitudes pueden presentarse telemáticamente a través del catálogo de trámites del portal www.navarra.es o entregarlas en la sede de la Vicepresidencia de Desarrollo Económico. El Gobierno de Navarra subvencionará gastos relacionados con notaría y registro, tasas de patentes y marcas, alquiler o compra de locales, comunicación y publicidad (participación en ferias, publicidad en medios y campañas de posici... leer más

CEA Consultores en Seguridad Vial ha asesorado a Valoriza en la certificación de la Norma UNE ISO 39001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad Vial, y la compañía internacional Bureau Veritas ha realizado la auditoría. Valoriza Conservación de Infraestructuras demuestra que cumple con todos los requisitos de esta norma de aplicación absolutamente voluntaria que tiene como objetivo ayudar a las organizaciones a mejorar la seguridad vial en la ejecución de sus actividades y reducir la siniestralidad vial. La apuesta por la seguridad vial, impulsada por la dirección y liderada por el Servicio de Prevención del grupo, ha llevado a Valoriza Conservación de Infraestructuras a implantar un sistema de gestión, con una política específica desde la dirección, cuyas medidas más destacadas han consistido en implementar mejoras a través de proyectos de I+D+i, impartir formación en esta materia a los trabajadores, eliminar riesgos mejorando los procedimientos de actuación y crear un mini-site c... leer más

Randstad, empresa de recursos humanos en España, ha detectado un aumento del desajuste entre la oferta profesional del mercado laboral y las necesidades empresariales. Esta situación ha sido denominada “déficit del talento", y la previsión es que siga aumentando en el futuro. Desde Randstad se anuncia un déficit de profesionales con determinadas habilidades, perfiles muy especializados que las empresas van a demandar, pero que no van a poder cubrir completamente ante la falta de trabajadores que cumplan estos requisitos. En este sentido, la UE ya previó la necesidad de formar adecuadamente a los profesionales, y para ello puso en marcha un ambicioso plan que concluirá en 2020. Para ese año, el objetivo es que al menos el 40% de las personas de entre 30 y 35 años cuente con estudios superiores. A finales de 2014, esta tasa alcanzaba el 42,3% en España, por encima de la media europea, que se situaba en el 38%. Las diferencias, sin embargo, son elevadas entre los distintos países miem... leer más

Spring Professional, la consultora del Grupo Adecco, ha publicado su XI Informe sobre Los + Buscados. El profesional que se busca es multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio. También se demanda el dominio de otras lenguas o experiencia internacional. Sector nuevas tecnologías Más buscado: el especialista en Big Data, aquel que sepa analizar los datos usarlos como indicadores fiables que ayuden a proponer medidas correctivas. Es el responsable de la gestión y estrategia del ciclo de vida de los datos en las nuevas tecnologías y acometerá los nuevos proyectos tecnológicos. Se pide una Licenciatura en Matemáticas, y las empresas que más demandan este profesional son las de finanzas y seguros. Más cotizado: el experto en seguridad IT y datos de la información. Algunas de sus funciones abarcan el diseño de sistemas y soluciones corporativas relacionadas con la arqui... leer más

Spring Professional, la firma del Grupo Adecco especializada en la selección de mandos medios y directivos, busca incorporar 30 consultores para reforzar todas sus oficinas en España en 2016. La buena evolución del Mercado Laboral y la apuesta del Grupo Adecco por el desarrollo de este negocio hacen que Spring Professional, como consultora especializada en líneas como Ingeniería, Comercial y Marketing, Tecnología e Informática, Banca y Finanzas y Life Science and Health Care, refuerce su estructura interna en las oficinas de Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Bilbao. Un requisito indispensable es ser graduado universitario y contar con un buen nivel de inglés. También se pide ambición por desarrollarse en el mundo de la consultoría de selección de profesionales y con dotes comerciales y negociación. Se valorará positivamente tener experiencia en el sector de la Búsqueda y Selección de Ejecutivos, así como en desarrollo de negocio B2B, en compañías de servicios, con alto vol... leer más

Según el último estudio realizado por Randstad, se prevé una de las mejores campañas navideñas en términos de contratación, específicamente aumentará un 14% con respecto al año anterior, lo que supone la mejor cifra desde 2007. El sector de la logística y el transporte es uno de los que más contratará. Sin embargo, las buenas cifras de contratación y facturación por parte de las empresas del sector logístico se llevan viendo desde el comienzo de 2015. El pasado octubre se registró un aumento de más de un 15% en las contrataciones –con respecto al mismo periodo del 2014-, datos que continuarán por las previsiones de crecimiento de diversas multinacionales que han anunciado la ampliación de sus centros logísticos en España, como Mango o Amazon. La demanda de profesionales con formación en logística crece, y esto se ha notado también en los centros de formación. Miguel Ángel García, profesional con numerosos años de experiencia en el sector industrial como Production... leer más

El tercer Monitor Anual Adecco de Ocupación: un detallado análisis de la evolución del empleo por ocupación en España analiza los puestos de trabajo que se están creando en España y el perfil socioeconómico de los nuevos ocupados. Por ocupación y sector económico, el informe divide el empleo en 11 ramas de actividad (Agricultura, Agua y Energía, Manufacturas, Construcción y 7 ramas de Servicios). Tres de ellas concentran casi 2 de cada 3 empleos en España. Se trata de Comercio y Hostelería (30,1%del empleo total), Administraciones Públicas y Comercio y Hostelería (21,7% del empleo total), Administraciones Públicas, y Manufacturas (12,5% del empleo total). A nivel nacional, con excepción de la de Servicios culturales, todas las ramas de actividad han incrementado su ocupación a lo largo de los últimos doce meses: Agua y energía (+9,8% interanual) y Agricultura (+6,5%) muestran las variaciones más amplias. Pese al aumento de su empleo en el conjunto nacional, la ocupación en... leer más

La formación es la piedra angular de cualquier organización, es la clave del cambio, de la mejora continua, del ser competitivos en el mercado, de retener talento, del aumento de productividad y de un sin fin de porqués que en ocasiones no siempre se cuantifican a corto plazo, pero que si dan sus frutos a la larga. Por ello, elaborar un Plan de Formación en una empresa, no es tarea fácil. Según las dimensiones de la empresa, este trabajo recae en un departamento de formación, en una consultora externa o se incluye entre las funciones del departamento de recursos humanos. En pymes y micropymes, la formación recae en personal directivo o mando intermedio, y no se planifica como tal, sino que se recurre a la formación para aspectos concretos y puntuales. Según el "Informe anual 2014" de Formación en las Empresas, elaborado por la Fundación Tripartita: 471.590 empresas realizaron formación bonificada en 2014, un total de 3.291.803 personas participaron en las actividades formativas, y el c... leer más

Actualizado Febrero 2024 Estudiar un MBA te permite especializarte en la dirección de negocios y empresas. Quienes lo cursan aprenden las competencias y habilidades que debe tener cualquier directivo. Suele estar impartido por profesionales del sector, y también incluye un periodo de prácticas para que los alumnos puedan demostrar lo aprendido en un entorno empresarial real. En Mastermania encontrarás una gran variedad de MBA, y además te damos varias claves que debes conocer: qué significan las siglas, qué contenidos se imparten, qué modalidades existen, cuáles son los rankings que clasifican los mejores MBA... Índice 1. ¿Cómo se creó el Master of Business Administration? 2. ¿Qué se estudia en un MBA? 3. ¿Qué requisitos necesito para estudiar un MBA? 4. ¿Qué tipos de MBA existen? 5. ¿Para qué sirve un MBA? 6. ¿Cómo elegir un MBA? 7. ¿Cuál es el mejor MBA? 8. ¿Dónde estudiar un MBA? 1. ¿Cómo se creó el Master of Business Administration? Las siglas del... leer más

La entrevista de trabajo, en ocasiones, suele asustar a las personas que buscan un empleo. Los nervios pueden jugar una mala pasada, al igual que no saber contestar a las preguntas más frecuentes. Es por eso que acudir preparado a este primer contacto con la empresa en la que se desea trabajar es fundamental para superarla con éxito. La principal función de una entrevista de trabajo es conocer al candidato, no sólo desde el punto de vista laboral, sino también personalmente. Por ello, es muy importante mantener una actitud positiva y entender la entrevista de trabajo, no como un examen, sino como una oportunidad para mostrar tu interés y tu capacidad para desarrollar el trabajo que te ofrecen. Índice 1. Anticípate 2. Prepárate las preguntas más frecuentes de una entrevista de trabajo 3. Valora tu currículum 4. Cómo vestir 5. Actitud positiva Plus Los 3 tipos de entrevista a los que te puedes enfrentar Desde Mastermania y Formazion reunimos 5 claves que debes tener en cuenta par... leer más

Esta segunda edición Lázarus cuenta con el apoyo y la colaboración de Indra, Fundación Rafael Pino o la propia Caja Rural de Castilla-La Mancha, entre otros. Lazarus 2 escogerá a 12 emprendedores que durante tres años elaborarán su proyecto empresarial, desde la idea de negocio hasta la fase de maduración. Durante tres años contarán con el acompañamiento y apoyo necesario para desarrollar su startup. Un Comité Técnico estudiará las candidaturas presentadas, entrevistará personalmente a los 100 mejores emprendedores, y seleccionará a los 12 participantes de Lazarus 2. Los 12 participantes de Lazarus 2 realizarán una fase de validación de sus ideas y generará un Lean Business Plan, de la mano de profesores, tutores, coaches y emprendedores experimentados. El Comité Asesor escogerá: 4 proyectos serán premiados por una entidad colaboradora de Lazarus 2: Mejor Proyecto Tecnológico, con la colaboración de la Fundación Rafael Pino, que concederá una beca para asis... leer más

El objetivo del Programa Internacional Zarpamos es crear y lanzar 10 empresas de base tecnológica con un modelo internacional, escalable e interesante para los inversores privados, al mismo tiempo que se aumenta la relación empresarial e inversora entre España e Israel y se crea un vínculo entre el talento de ambos países. El Programa Internacional de Aceleración de Startups, entre Zarpamos y Academic College de Tel Aviv, se inicia el 30 de septiembre de 2015 y finalizará el 23 de mayo de 2016. 1) Presentación de proyectos Startup: 30 de septiembre al 1 de noviembre de 2015 El Programa Internacional Zarpamos pretende captar el mayor número de proyectos de calidad, y establece como áreas de negocio prioritarias: Health, Sector primario, E-commerce, Fintech, Retail y Turismo. Se seleccionarán 30 empresas con proyección internacional en 3 años. 2) Selección de proyectos para Startup Day: 10 y 11 de noviembre de 2015 Mentores y Partners del Programa Internacional Zarpamos analiza... leer más

Según un artículo publicado hace unos meses en la revista Forbes, el 80% de las startups fracasan en los primeros 18 meses de vida. La razón no es otra que la falta de comunicación. Habitualmente como profesional nos centramos en adquirir formación académica, conocimientos técnicos, idiomas, ofimática, etc. Pero si fruto de todo ello surge una gran idea, ¿cómo ponerla en marcha? ¿Cómo vender una idea a posibles socios, inversores o clientes? La comunicación es clave para convencer de nuestra idea, mostrar que es buena, viable y real, y que somos las personas idóneas para ponerla en marcha. Pero, ¿cómo expresarlo? ¿Qué aspectos cuidar a la hora de transmitir esa idea? A continuación presentamos 10 consejos para mejorar la comunicación, útiles a la hora de vender una idea ante futuros socios, inversores o clientes: 1) Premeditación No hay que dejar nada al azar. Este paso es imprescindible y previo a cualquier comunicación que hagamos de nuestra idea. Se trata simplemente... leer más

El objetivo de los Premios Nacionales de Artesanía es impulsar el desarrollo y la competitividad de las pequeñas y medianas empresas artesanas, e incentivar la innovación, el diseño y la capacidad de adaptación al mercado. La participación en esta categoría está abierta a personas físicas o jurídicas cuya actividad esté dedicada a la producción de objetos de carácter utilitario, decorativo o artístico. Queda excluída la artesanía alimentaria, así como la elaboración artesanal de perfumes, cosméticos y similares. El plazo de participación está abierto hasta el 22 de octubre de 2015. Los interesados podrán optar a los Premios Nacionales de Artesanía en cinco categorías: Premio Nacional de Artesanía Se otorgará como reconocimiento al conjunto de una obra consolidada, comprensiva de los factores de competitividad contemplados en las diferentes modalidades de este premio. El Jurado valorará, entre otros aspectos, la calidad técnica y formal, la adaptación al me... leer más

El plazo de participación está abierto hasta las 23:59 del 14 de octubre de 2015. Para participar, tan sólo hay que cumplimentar el formulario disponible en blog.seur.com con los datos de contacto y adjuntar el proyecto que se presenta a concurso. La participación está abierta a personas físicas (mayores de edad) y/o personas jurídicas, dentro del territorio nacional. Quedan excluidas de la participación los empleados de SEUR y las personas (físicas o jurídicas) que colaboran directamente en el concurso. El Jurado valorará la originalidad, viabilidad y calidad de los proyectos para elegir a los finalistas. El concurso se desarrolla en cuatro fases: 1ª fase, donde se presentan los proyectos a concurso, del 14 de septiembre al 14 de octubre. Y tres fases donde se irán comunicando la deliberación del Jurado: 2ª fase, el 29 de septiembre, se comunican los 15 semifinalistas. 3ª fase, el 16 de noviembre el Jurado hará público el nombre de los 5 finalistas. 4ª fase, pone fin a es I... leer más

UNIR celebró la Openclass online "Aprende a reclutar en LinkedIn, Facebook y Twitter", donde Isabel Iglesias, directora asociada de Talentia Human Resources y experta en RRHH 2.0, explicó cómo hacen las empresas el reclutamiento a través de las redes sociales. Conocer la estrategia que emplean los departamentos de recursos humanos, te ayudará a mejorar tu perfil en redes sociales y convertirte en firme candidato a nuevas oportunidades profesionales. En palabras de Isabel Iglesias "reclutar en redes sociales es una carrera de fondo", del mismo modo, como candidato hay que ser paciente y saber demostrar conocimientos, experiencia y competencias en la actividad cotidiana que se hace en redes sociales. Redes Sociales vs Portal de Empleo En consideración de Isabel Iglesias, los portales de empleo vivieron su época dorada, pero con la crisis se han masificado. Por su parte las redes sociales, ofrecen bidireccionalidad, cercanía, transparencia y permiten conocer lo que en realidad el can... leer más

Conseguir un trabajo es difícil pero no imposible, por ello hay que estar preparados para no perder el ánimo durante la búsqueda. Tres son las virtudes que cobran especial protagonismo en un momento de incertidumbre laboral: optimismo, constancia y paciencia. Es difícil saber de antemano qué llamada telefónica cambiará nuestro futuro laboral o qué entrevista de trabajo abrirá la puerta a un nuevo empleo. Ser optimista, paciente y constante, pueden ayudar a que la búsqueda de empleo termine con éxito. Optimismo Las ilusión y el entusiasmo a la hora de buscar empleo disminuye conforme pasan los días, por ello, es importante mantener ese optimismo inicial en todo momento. Hay que estar preparado para un NO, sin que decaiga el ánimo ni el interés en continuar la búsqueda de empleo. Actuar con optimismo permite ver oportunidades donde otros ven obstáculos, aprender de los errores, y saber reconducir situaciones por difíciles que sean. Constancia Algunas personas que bus... leer más