Noticias y Reportajes sobre 'empresa' en formaZion

La Asociación Española de Codificación Comercial (AECOC) mantiene abierta la participación hasta el 27 de septiembre de 2015, por correo electrónico (gbastida@aecoc.es) o por correo postal (Dpto. Comunicación AECOC, Ronda General Mitre, 10, 08017, Barcelona). Los candidatos serán personas residentes en territorio español, que hayan publicado un trabajo periodístico en revista o prensa escrita de ámbito nacional, autonómico o local, de cualquier género periodístico, entre el 1 de octubre de 2014 y el 25 de septiembre de 2015, sobre las estrategias que las empresas españolas están siguiendo para ser más competitivas, o que apunten a los retos necesarios que deben abordar con ese objetivo. Este IV Certamen del Premio de Periodismo por la Competitividad Empresarial, aceptará la participación de los trabajos de periodismo publicados que versen sobre los beneficios que la colaboración público-privada puede suponer para la mejora de la economía de nuestro país, el papel de la innov... leer más

El Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales y de Grado de Valencia (COITIG) ha puesto en marcha una iniciativa dirigida a ayudar a las pymes valencianas del sector industrial manufacturero que atraviesan por dificultades. La idea surge en el seno de la Comisión de Gestión Industrial del COITIG, y tiene por objeto incrementar la productividad de estas empresas, especialmente aquellas con menos de veinte trabajadores que no cuentan con ningún ingeniero en plantilla, ayudarles a ser más competitivas y plasmar en un documento todos aquellos aspectos susceptibles de cambio o mejora. La iniciativa, pionera, está dirigida al sector industrial manufacturero de la provincia de Valencia y, dentro de éste, a sectores como el del metal, plástico, mueble o cerámica, entre otros. El COITIG ha iniciado ya el trabajo con una industria dedicada a la fabricación y comercialización de vidrios, y pretende extenderlo a otras tres empresas en lo que queda de año, en una primera fase y como experiencia... leer más

Soportar calor durante la jornada laboral puede resultar incómodo o incluso agobiante, sobre todo en los trabajos que exigen algún tipo de esfuerzo físico debido a su alta exposición a una posible deshidratación. Y es que la temperatura es uno de los factores mediambientales clave que afecta o puede afectar al desempeño de nuestras tareas, llegando incluso a disminuir la productividad. Para rendir plenamente, la temperatura corporal debe ser de 37°, de modo que si aumenta, el cuerpo reaccionará para eliminar ese exceso de calor. Si una persona se expone al sol durante un periodo prolongado, el aumento de la temperatura puede llegar a causarle graves problemas físicos. El descenso excesivo en la temperatura del cuerpo se llama hipotermia y puede resultar mortal si no se actúa con rapidez. Con el calor sucede lo mismo, pero hacia el otro extremo, provocando lo que conocemos como golpe de calor. Una de sus consecuencias principales es la pérdida de agua y sales esenciales que los individuos n... leer más

Según el estudio realizado por Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia a sus usuarios, para conocer si las empresas en la que trabajan cambian su horario durante el periodo estival, el 63% aseguran que sus jornadas laborales mantienen sus horarios durante todo el año Sólo un 37% de los encuestados gozan de una jornada flexible en verano, el 50% comienzan y finalizan su jornada laboral antes, y un 59% asegura que los empleados son más productivos porque están más satisfechos. Le sigue el 29% de los usuarios que salen antes los viernes, y el 21% hacen más horas de lunes a jueves para compensar su jornada reducida los viernes. Entre las ventajas de contar con horarios flexibles estos meses, para el 59% de los encuestados las personas rinden mejor porque están más satisfechas, mientras que para el 30% estas políticas de flexibilidad no afectan al rendimiento y, por último, para el 11% rinden menos porque tienen menos tiempo de producción. Otra de las cuestiones planteadas en la encu... leer más

El Parc Científic de la Universitat de València ha abierto el plazo para inscribirse en los IV Encuentros Capital y Ciencia, un marco de reunión entre emprendedores e inversores que este año centrará su atención en el debate en torno a las nuevas soluciones de financiación para proyectos empresariales innovadores. Las jornadas se celebrarán a los largo de tres jueves consecutivos, del 17 de septiembre al 1 de octubre. Los Encuentros Capital y Ciencia son encuentros de financiación organizados por el Parc Científic de la Universitat de València para desarrollar entornos colaborativos propicios para debatir, buscar y proponer nuevas soluciones de financiación para proyectos empresariales innovadores, especialmente para emprendedores y empresas con necesidades de financiación. Planteados en el marco de un foro de debate, los IV Encuentros Capital y Ciencia vienen a complementar las anteriores ediciones, celebradas bajo el formato de foro de inversión y en las que participaron más de ... leer más

El Centro de Desarrollo Tecnológico Industrial lanza la convocatoria para 2015 del procedimiento de concesión de ayudas destinadas a nuevos proyectos empresariales de empresas innovadoras (Programa Neotec), del Programa Estatal de Liderazgo Empresarial en I+D+i, en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2013-2016. Las ayudas están dirigidas a proyectos que requieran el uso de tecnologías o conocimientos desarrollados a partir de la actividad investigadora y en los que la estrategia de negocio se base en el desarrollo de la tecnología. Es imprescindible que la innovación y la tecnología sean factores diferenciadores de la empresa y sirvan de base a la estrategia y plan de negocio a largo plazo. Quedan excluidas los proyectos empresariales cuyo modelo de negocio se base en servicios a terceros y no desarrollen una tecnología propia. Las empresas que deseen optar a estas ayudas que el Ministerio de Economía y Competitividad otorga a través del Centr... leer más

Son muchos los factores que han disparado el número de solicitudes de autorización presentadas ante el Registro Español de Protección de datos en los últimos años. Si revisamos las cifras, se pasó de 54 solicitudes en 2006 a 192 en 2013. Las principales razones que justifican esta evolución se basan en la globalización a nivel organizativo empresarial (centralización de datos de recursos humanos, proveedores, clientes, tesorería, facturación, etc...), en la deslocalización/externalización de determinados servicios (telemarketing, call center, etc..) y en el aprovechamiento de las economías de escala generadas por grandes infraestructuras tecnológicas que prestan sus servicios de manera simultánea a empresas de todo el mundo (por ejemplo los servicios cloud). La regulación de la transferencia internacional de datos se recoge en el Título VI del RLOPD y en el artículo 33 de la LOPD: «1. No podrán realizarse transferencias temporales ni definitivas de datos de carácter persona... leer más

Este Certamen Nacional de Jóvenes Emprendedores está dirigido a personas con nacionalidad española y residencia legal en España. La participación como persona física implica no superar los 35 años de edad, tener residencia legal en España y permiso de trabajo. La participación como persona jurídica, tiene que cumplir el requisitos de que su representante legal no supere los 35 años y presente declaración responsable de que el capital social pertenece mayoritariamente a jóvenes que no superen los 35 años de edad. Los participantes, además de los requisitos indicados, deberán estar el corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social, y no estar incursas en el resto de prohibiciones recogidas en la Ley 38/2003 para la obtención de subvenciones. Los interesados deberán presentar la solicitud de participación en el Certamen Nacional de Jóvenes Emprendedores, dirigida al titular de la Dirección General del Instituto de la Juventud, ante el Registro General del INJUVE (c/... leer más

Gerardo Malvido, gerente de I+D+I de la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR), explicó hace unos días los requisitos que deben cumplir las empresas para optar a la acreditación del sello Joven Empresa Innovadora (JEI) y PYME Innovadora, en el Parc Científic, Tecnològic i Empresarial de la Universitat Jaume I. Tres son los requisitos básicos para optar al sello Joven Empresa Innovadora. En primer lugar ser una PYME. En segundo, tener una antigüedad inferior a 6 años desde la constitución de la empresa. Por último, los gastos de investigación, desarrollo e innovación tecnológica de la empresa deben representar al menos el 15% de los gastos totales de la empresa. Además, las empresas deben acreditar su carácter innovador a través de acciones de formación en gestión de la innovación y definir su estrategia de innovación un plan de negocio y memoria detallada. Con respecto a la PYME innovadora, la empresa debe cumplir con 27 indicadores en diferentes áreas. ... leer más

UDIMA imparte gratuitamente 70 cursos de verano durante este mes de julio con el sistema Hangout de Google. Hoy, el profesor Francisco David de la Peña Esteban, docente del curso de verano de UDIMA"Aumente la productividad en su empresa: gestión eficiente de los cuellos de botella", analiza y expone las claves para solucionar los cuellos botella en la producción de productos o servicios. 1) Características El denominado "cuello de botella" se caracteriza por ser la parte del proceso productivo que determina la velocidad total del proceso entero, es la restricción que determina la capacidad total, es aquella fase que tiene altos inventarios por procesar (cola de espera), y ocasiona retrasos en las etapas posteriores. 2) Identificar un "Cuello de Botella" Aunque "cuello de botella" puede ser una expresión poco formal y algo coloquial, el profesor de la Peña la define como algo "fundamental, porque si detectamos el cuello de botella identificaremos la velocidad a la que podemor ir" Tod... leer más

El programa "Horizonte 2020" es un programa marco de las instituciones europeas para le financiación de las actividades de I+D+i. El programa estatal en el que se enmarca la presente convocatoria es el Programa Estatal de Liderazgo Empresarial en I+D+i, cuyo objetivo es incrementar, extender y sistematizar las inversiones y la ejecución de actividades de I+D+i, así como promover la innovación como parte de la estrategia competitiva de las empresas. Las ayudas a pymes, comprendidas en esta convocatoria, se destinarán a financiar un estudio de viabilidad (técnico y comercial) que incluya un plan de negocio de un proyecto, producto o servicio innovador, a aquellas pymes que han sido evaluadas por la Comisión Europea con una puntuación igual o superior a 12 puntos en la Fase I del Instrumento Pyme del programa Horizonte 2020. Además, las pymes que soliciten las ayudas tendrán que disponer de personalidad jurídica propia, desarrollar actividades económicas, tener un establecimiento váli... leer más

El objetivo de los Premios es impulsar cambios en la sociedad para facilitar que los emprendedores B2B consigan sus primeros clientes. El Premio, será el reconocimiento público, una placa conmemorativa y la divulgación en medios y actividades relacionadas con la Fundación Empresa y Sociedad. El plazo para participar está abierto hasta las 12:00 horas del 27 de julio de 2015. Categorías Emprendedor Comprendedor Premiará al emprendedor B2B que haya experimentado un mayor crecimiento en clientes empresariales desde su inicio. Para participar en esta categoría, el emprendedor deberá ser persona jurídica con menos de cinco años de antigüedad. Empresa Comprendedora Premiará a la empresa que mejor haya desarrollado la relación cliente-proveedor durante los primeros años de uno o varios emprendedores Emprendedor Comprendedor Promesa Premiará a quien tenga el producto con mayor potencial de venta a empresas y se haya constituido como empresa en los últimos cinco año... leer más

Los interesados pueden cursar su inscripción a los Premios Cepyme 2015 a través del formulario de inscripción que aparece en la web de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (www.cepyme.es), la Federación Española de Autónomos (www.ceat.org.es), o en la web del evento: premioscepyme2015.profesionaleshoy.es La plazo de participación está abierto hasta las 14:00 horas del 15 de julio de 2015. Los ganadores se darán a conocer en la gala de entrega de los II Premios Cepyme 2015, que se celebrará en Madrid (fecha y lugar pendiente confirmación). Candidatos La participación está abierta a las Pymes, con menos de 250 empleados y menos de 50 millones de facturación anual, cuya sede social principal esté en España y en cuyo capital no participe de forma mayoritaria una gran empresa. Las Pymes que deseen participar podrán presentar sus candidaturas en una o más categorías, indicando los méritos que confluyen para cada una de ellas, en base a los criterios esta... leer más

Font Vella ha creado la plataforma "Eres Impulso" para ayudar a aquellas mujeres que tienen una idea y no saben cómo llevarla a cabo, y contribuir así en dar visibilidad su proyecto. El requisito es ser mujer, mayor de 18 años y residente en España. Las participación está abierta tanto a ideas que necesitan apoyo para ponerse en marcha, como a proyectos reales que precisen un impulso para crecer. Las iniciativas o proyectos presentados a concurso deben tener un impacto local, lo que implica generar un impacto positivo en nuestro alrededor y a las personas y colectivos que viven en él, ya sea niños, empresas, estudiantes, tercera edad u otros. El Jurado valorará los proyectos presentados en base a su impacto social, sostenibilidad, viabilidad y escalabilidad del proyecto. Eres Impulso se desarrolla en tres fases: 1º Presentación Esta fase se desarrollará desde el 10 de junio hasta el 15 de agosto de 2015. Las mujeres emprendedoras deberán registrarse en eresimpulso.fontvella.... leer más

Este programa de apoyo a los emprendedores se celebra a nivel mundial en tres competiciones regionales: BBVA Open Talent Europa, BBVA Open Talent Latinoamérica y BBVA Open Talent USA y resto del mundo Los interesados en participar en BBVA Open Talent tienen que cumplir los requisitos especificados en las bases de la convocatoria, como son: 1) Ser empresario, bien persona física (individual o en grupo) o bien persona jurídica. 2) Tener la condición de empresario con posterioridad al 11 de mayo de 2011 3) Si el proyecto ha recibido financiación, entre el 11 de mayo de 2014 y el 13 de julio de 2015, ésta no debe superar 1.500.000 euros. 4) Si ha tenido actividad, su facturación anual en 2014, tiene que ser inferior a 1.000.000 euros. 5) Cumplimentar la ficha de participación en www.centrodeinnovacionbbva.com antes de que finalice el plazo, el 13 de julio de 2015. BBVA Open Talent quiere fomentar así la innovación en el ecosistema de banca y finanzas, por ello los proyectos presentados a ... leer más

El proyecto Welcome, vinculado a la iniciativa comunitaria “Startup Europe", selecciona a emprendedores tecnológicos de Madrid y Salamanca para que inicien una gira internacional conocida como “Silicon Valley+EU Roadshow", con el objetivo de darse a conocer entre las grandes empresas, inversores y distintos medios de comunicación de los diferentes destinos. Las empresas seleccionadas en Madrid y Salamanca se unirán a otras de Berlín, Dublín y Milán, ecosistemas en los que Welcome opera, para así iniciar el viaje a San Francisco, donde además de estar programados una completa agenda de encuentros con agentes clave, se impartirá a los participantes un curso de inmersión en la “Startup School" de la fundación “MindTheBridge". De regreso a Europa, los participantes comenzarán en una gira de dos semanas por las ciudades que integran el proyecto, con el fin de seguir explorando oportunidades de inversión y colaboración que resulten útiles de cara a su crecimiento e internacionali... leer más

La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y la Federación Española de Autónomos (CEAT) han convocado la II edición de los Premios CEPYME, con la que quieren reconocer y divulgar el protagonismo de las pymes y los autónomos en la sociedad y su papel destacado en el desempeño de su labor al servicio de la sociedad y de la generación de riqueza y empleo en España. Los II Premios CEPYME se convocan en seis categorías: Pyme del año, Empresario autónomo del año, Pyme Innovación Tecnológica, Pyme Desarrollo Internacional, Pyme Creación de Empleo y Pyme Proyecto Emprendedor. Podrán presentar sus candidaturas a las categoría Pyme, las empresas ubicadas en España con menos de 250 empleados y una facturación anual inferior a 50 millones de euros. Los aspirantes a la categoría Empresario Autónomo del Año, deberá ser residente en España, estar inscrito en el Registro Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y ejercer su actividad en/desde España. Los ... leer más

El estudio desvela que las áreas más demandadas, con cerca del 67%, son demandadas Marketing Digital y Social Media, y la figura del Digital Marketing Manager es la profesión digital que demanda el 31%. 1º Responsable de Estrategia Digital Digital Manager, es la persona encargada de crear, definir e implantar la estrategia digital de la empresa para alcanzar sus objetivos. 2º Expert@ en comunicación digital La misión del Digital Communication Specialist es crear, definir e implementar la estrategia de comunicación interna y externa de la empresa, utilizando para ello los medios de comunicación online y offline. Toda su actividad está orientada en definir y mantener la imagen de marca para los diferentes canales. 3º Responsable de Proyectos Digitales Digital Project Manager es quien lidera e impulsa el área digital de los negocios. 4º Responsable de Marketing Digital Bajo la denominación Digital Marketing Manager, está la persona que crea, define, implementa y ejecuta el pla... leer más

Según los expertos en Recursos Humanos, este asunto no se resuelve en una única conversación con tu jefe sino que exige una estrategia a largo plazo. En ocasiones, los ascensos en las empresas requieren de gestiones más complejas que, por ejemplo, aprobar un aumento de sueldo, ya que un ascenso significa un aumento de responsabilidades y, en consecuencia, que la persona asuma temas más importantes y estratégicos para la organización. Conseguir un ascenso no es algo a tratar en una conversación. Del mismo modo que si se tratara de un aumento de sueldo, el empleado debe demostrar que lo merece. El cumplimiento de objetivos, la proactividad, el compromiso con la empresa, junto a otras variables, permitirán valorar en conjunto si el trabajador se merece tal ascenso. Sin embargo, según los profesionales, la promoción interna no siempre es viable en la mayoría de los casos por que los trabajadores buscan nuevas oportunidades de ascenso a través de la inscripción en ofertas de ... leer más

Según un estudio realizado por el Departamento de Economía de la Universidad de Berkeley, el hacer público los sueldos en una empresa provoca que aquellos empleados con salarios por debajo de la media se sientan insatisfechos con sus trabajos y tiendan a buscar un nuevo empleo. En general, las empresas no quieren que los empleados sepan cuánto ganan los demás para evitar rivalidades y envidias, ya que afecta directamente el clima y al trabajo en equipo. Por eso mismo, es importante que cuando las empresas valoren la remuneración de sus empleados, lo hagan con criterios objetivos, pues esto será determinante para el desempeño laboral. Brecha salarial de género Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), existe una disparidad salarial considerable entre hombres y mujeres en una muestra de 38 países. Esta diferencia se sitúa entre un 4 y 36%, siendo más elevada cuanta más alta es la remuneración media. Además, la OIT aclara que esta brecha se debe a dos factor... leer más

El Parque Científico, Tecnológico y Empresarial de la Universitat Jaume I (Espaitec) acogió la presentación de la tercera edición del Castellón Global Program (CSGP), un programa que en sus dos ediciones previas ha impactado en el tejido empresarial de Castellón. Un total de 18 empresas de toda la provincia y 7 sectores diferentes han pasado por el programa, aumentando sus ventas un 41% y su plantilla un 26% respecto al año anterior, de media. Las empresas participantes en la segunda edición han incrementado sus ventas un 33%. Destaca como dato la previsión de crecimiento de ventas de las empresas participantes en 2014, que es del 93 %. El plazo para recibir solicitudes está abierto hasta el domingo 31 de mayo de 2015. Los interesados en participar deben cumplimentar el formulario disponible en la nueva web del programa www.castellonglobalprogram.com y presentar un resumen ejecutivo que acredite que cumplen los requisitos de participación. Durante la primera semana de junio se notific... leer más

Formazion.com, nació con el lema de la guía de cursos y masters para la formación empresarial. Desde entonces, universidades, escuelas de negocio y centros de formación, han encontrado en Formazion el escaparate idóneo para difundir su oferta. Los fundadores Raquel Rodríguez, Carlos Rey y Jose Luis Guadalix, atribuyen este logro a "la confianza de sus usuarios y entidades de formación, que durante estos quince años, ha permitido consolidar la labor de Formazion". El portal se ha convertido en un apoyo para los empleados, profesionales y desempleados que buscan un curso que complemente su curriculum, un master que les diferencie o acceder a nuevas profesiones. Ante la masificación de Internet, Formazion ha centrado siempre su estrategia en la calidad frente a la cantidad, ofreciendo información precisa y actualizada. Una estrategia basada en ayudar al usuario a encontrar el curso que busca en pocos clicks, y por otra parte facilitarle información, a través del servicio de... leer más

La relación laboral entre empresa y profesional comenzó a cambiar hace más de 10 años y sólo se ha visto eclipsada por las consecuencias del colapso económico y financiero. El gran reto es integrar un nuevo modelo de relación laboral donde el principal protagonista es la persona. Todas las compañías han tenido que avanzar, necesariamente, hacia unas nuevas políticas retributivas que les permitan pagar mejor, atraer y vincular a los mejores profesionales para alcanzar los objetivos definidos por las organizaciones y maximizar la percepción de valor del profesional por todos los esfuerzos que realiza la organización. En este contexto, la Asociación Centro de Dirección de RRHH y Compensa Capital Humano organizaron la jornada “Compensación Total v.2015 - Eficacia y eficiencia a través de la gestión del salario emocional", presentada por Juan Rodríguez Fidalgo, vicepresidente de la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos. En esta jornada se pusieron sobre l... leer más

El Departamento de Recursos Humanos y Bolsa de Empleo del Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales y de Grado de Valencia (COITIG) ha tramitado 536 ofertas de trabajo durante 2014, de las que un 60% han sido nacionales y el 40% restante internacionales. Del total de 872 colegiados inscritos en la Bolsa de Empleo, más de la mitad (500) muestra su deseo o disponibilidad para trabajar en el extranjero. Aproximadamente el 20% de los 4.800 ingenieros técnicos industriales valencianos colegiados buscan trabajo o una mejora de empleo. Las especialidades más solicitadas por los demandantes de empleo han sido Eléctrica, Electrónica y Mecánica. Doscientas empresas han colaborado con el COITIG a lo largo de 2014, poniendo a disposición del departamento de recursos humanos del colegio sus ofertas laborales. Firmas de la talla de Abengoa, AECOM, AIDICO, Endesa, Femeval, Ferrovial o Proemisa se han interesado por los ingenieros técnicos industriales valencianos colegiados. Estos datos se desprend... leer más

La confianza de sus usuarios y colaboradores en estos quince años, ha consolidado la labor de Formazion como guía de cursos y masters para la formación empresarial. Las universidades, escuelas de negocio y centros de formación más importantes de España, han encontrado en Formazion el escaparate idóneo para difundir su oferta formativa y ampliar su alumnado. Formazion se ha convertido en un apoyo para los empleados, profesionales y desempleado que buscan un curso que les complemente, un master que les diferencie o acceder a nuevas profesiones. La estrategia empresarial de Formazion.com es la calidad frente a la cantidad, tanto en volumen de visitas como en el volumen de cursos y volumen de alumnos inscritos. Una estrategia basada en ayudar al usuario a encontrar el curso que busca y facilitar la información que precisa de la mano del centro de formación que imparte el curso. Es el futuro alumno quien navega por Formazion.com, busca, compara y decide qué curso le interesa, solicita informa... leer más