Noticias y Reportajes sobre 'paro' en formaZion

¿Qué formación puedo realizar? Depende cual sea tu situación como trabajador: ocupado o desempleado. La formación a trabajadores ocupados, que contemplan los artículos 9 y 10, incluye a trabajadores por cuenta ajena y trabajadores por cuenta propia. Como trabajador ocupado, tienes derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo. Este derecho lo puedes ejercer en el seno de tu empresa, en organizaciones empresariales y/o sindicales que sean de tu sector, o bien en organizaciones intersectoriales que impartan otra formación (específica o transversal). Como trabajador desempleado, demandas una formación orientada a la búsqueda de empleo, ya sea para cubrir unas necesidades específicas, para adquirir las competencias que exige el mercado laboral o para conseguir una recualificación profesional. Con estos objetivos, la Administración Pública competente diseña y programa las acciones formativas que incorpora al Catálogo de Especialidades Forma... leer más

El pasado viernes el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto Ley 4/2015 para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. La Ministra Fátima Báñez, durante la comparecencia posterior, señaló ante los medios "queremos que cada euro que invertimos en formación, se gaste en formación", y afirmó que "este modelo sitúa en el centro de la reforma del sistema a los trabajadores y a las empresas". El texto, hoy publicado en el Boletín Oficial del Estado, indica en su disposición general III, que este Sistema de Formación Profesional para el Empleo persigue cuatro objetivos: 1º Garantizar el ejercicio del derecho a la formación de los trabajadores, empleados y desempleados, en particular, de los más vulnerables. 2º La contribución efectiva de la formación a la competitividad de las empresas. 3º El fortalecimiento de la negociación colectiva en la adecuación de la oferta formativa a los requerimientos del sistema productivo. 4º... leer más

La situación de las mujeres, dentro del mercado laboral, para aquellas que están trabajando, se corresponde con el perfil de asalariada de entre 35 y 44 años, con estudios superiores y que trabajan en el sector servicios. Por el contrario, el perfil de aquellas que están desempleadas, se corresponde con el de mujer de más de 45 años, con formación hasta la primera etapa de la educación secundaria y que lleva más de dos años buscando empleo. De los 7,9 millones de mujeres que trabajan en España 3,7 millones (46,5%) es el de aquellas con estudios universitarios. Las mujeres que tienen primera etapa de educación secundaria y las que tienen además la segunda etapa de educación secundaria supone algo más del 23% (1,8 millones de mujeres). Por último, las restantes 538.700 mujeres ocupadas son aquellas que han completado como máximo la escuela primaria (6,8%). El 87% de las mujeres trabajadoras en activo son asalariadas mientras que el 12,1% restante (cerca de un millón), son mujeres empre... leer más

La Fundación Adecco ha realizado una guía ilustrada con consejos para buscar empleo. Está dirigida especialmente a aquellas personas que tienen más dificultades para acceder a un puesto de trabajo. 1. Orienta tu búsqueda de empleo: el primer paso que recomiendan desde la Fundación Adecco es realizar un ejercicio de “Autoconocimiento" en el que se escriban las fortalezas y debilidades de cada uno, para saber cuáles son nuestros puntos fuertes y aquellos que se podrían mejorar. Después de este paso se procederá a definir tu perfil, es decir, ¿Qué soy? Una vez establecido este punto será más fácil saber a qué puestos de trabajo se puede optar. Si se tiene más de un perfil incluso se podrían escribir dos currículums diferentes. En el caso de no tener claro qué perfil se tiene, la cuestión que habría que plantearse sería ¿Qué me gustaría ser? o ¿Dónde me veo trabajando? Siguiendo estos pasos se habrá conseguido crear nuestra marca personal. 2. Entrena la actitud: tener una ... leer más

En un informe publicado por Adecco se muestran algunos de los aspectos que los mayores de 45 deben tener en cuenta a la hora de realizar una entrevista de trabajo. El principal inconveniente al que tienen que hacer frente es el tiempo que llevan sin buscar trabajo. Volver a elaborar un currículum, saber dónde buscar empleo o cómo enfrentarse a una entrevista pueden suponer un freno para los desempleados de mayor edad. 7 Consejos a tener en cuenta para enfrentarse a una entrevista de trabajo: 1. Cuestiones acerca de la experiencia y la sobrecualificación: lo mejor es responder con ejemplos sobre las nuevas capacidades y habilidades que se desean adquirir. 2. Costes de un empleado veterano: en lugar de hablar del salario es recomendable hablar sobre las responsabilidades y funciones que se desarrollarían en el puesto de trabajo. 3. "¿Dónde le gustaría estar dentro de unos años?": ante esta cuestión hay que responder con coherencia, ya que el recorrido laboral no es el mismo que al inici... leer más

Las profesiones altamente cualificadas -técnicos y profesionales- y las relacionadas con servicios personales adquirieron importancia durante el periodo 1997-2012. Profesiones relacionadas con actividades más rutinarias, tanto del sector servicios como el sector industrial, perdieron presencia en el empleo total. Un estudio de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) muestra una “polarización" del empleo, es decir, una concentración de puestos de trabajo en los que precisan de una elevada cualificación o, por contra, en los que no requieren de apenas conocimientos tecnológicos ni especiales habilidades, salvo cierta destreza manual. Además, las máquinas están sustituyendo empleos que antes realizaban los trabajadores. Son las ocupaciones rutinarias, aquellas que pueden desarrollarlas las máquinas y que han acabado sustituyendo a las personas. Según explica Fedea, muchos puestos de trabajo han sido sustituidos por máquinas en la mayoría de los países desarrollados, y es... leer más

Los menores de 25 años con bajo nivel educativo y los mayores de 45 años se enfrentan a mayores dificultades a la hora de encontrar un empleo. En los menores de 25 se debe a la falta de capacitación profesional. Los mayores de 45 por falta de formación y la exclusión del mercado de trabajo. Un informe publicado por la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) muestra que el colectivo de parados de larga duración (los que llevan buscando empleo más de 12 meses) supera la mitad del total de desempleados en España - alrededor de 3,5 millones de personas. En el artículo se reúnen las características demográficas de este colectivo y los factores que influyen en la salida hacia un empleo. La Fundación recomienda a los menores de 25 años que sean desempleados de larga duración que vuelvan a la formación, en el caso de que la abandonaran, y que adapten los programas que cursen a la oferta de trabajo del mercado. El principal problema al que se enfrentan es de falta de demanda de em... leer más

1. Diferenciación ¿Eres uno más o algo más? La masificación de los portales de empleo no invita a enviar el curriculum a ofertas de empleo donde ya hay 500 candidatos inscritos, pero hay que aprender a competir. ¿Cuál es tu propuesta de valor? ¿Qué gana contigo la empresa que no lo haga con otros candidatos? Los reclutadores buscan perfiles que les resultan llamativos, ante tantos perfiles en el mercado y tan parecidos entre sí. 2. Actitud Los reclutadores son conscientes de lo difícil que es encontrar candidatos con actitud y le otorgan mayor importancia que a la aptitud. La actitud es algo que puede entreverse en una carta de presentación. De hecho, un candidato con la actitud adecuada tiene más posibilidades que otro candidato que posea más aptitudes hacia el puesto. El razonamiento de este planteamiento es que los conocimientos se pueden aprender, pero la actitud es muy difícil de cambiar. 3. Capacidad de aprendizaje y actualización constante Mostrar un periodo en... leer más

Las personas interesadas deberán acreditar su condición de desempleados, a través de la tarjeta de demanda de empleo en vigor, cumplimentar la solicitud de admisión online, marcando la casilla Beca Especial para Desempleados, y remitir fotocopia del DNI o Pasaporte, hasta el 1 de septiembre de 2014. Las becas se concederán por orden de recepción y tendrán prioridad para su adjudicación aquellas personas que no hubieran disfrutado de esta beca en anteriores convocatorias. Una vez enviado el formulario de solicitud de admisión on-line, el solicitante debe enviar la documentación por correo electrónico a e-seguros@fundacionmapfre.org, para la formación en Seguros y Previsión Social, y a e-saludyprevencion@fundacionmapfre.org, para la formación en Salud y Prevención. La beca cubrirá el 100% de la cuota de inscripción, así como la emisión y envío del diploma. Los beneficiarios estará obligados a iniciar el curso e-learning en los primero 15 días, ya que de no hacerlo, se le dará de ... leer más

El Centro Universitario de la División de Formación de Bureau Veritas quiere favorecer el acceso a la formación de Postgrado y, con ello, al mercado de trabajo. En virtud de este programa, el Centro Universitario de la División de Formación de Bureau Veritas va a conceder hasta 1.000 becas de exención del 20% en el precio final de sus 20 Másteres Título Propio, Expertos Universitarios y Programas Superiores. Los únicos requisitos para solicitar las becas son ser ciudadano español, estar en situación de desempleo en el momento de la solicitud y cumplir los requisitos de acceso del programa formativo al que se quiera optar. Según afirma la Gerente de Bureau Veritas Formación, María Galindo, «de esta manera, pretendemos favorecer el acceso a la formación de Postgrado de ciudadanos españoles desempleados con el objetivo de facilitar su entrada en el mercado de trabajo». Para solicitar las becas hay que rellenar un formulario y enviar a Bureau Veritas Formación. Una vez recib... leer más

La oferta puede consistir en un trabajo, un periodo de prácticas, formación en una empresa o un curso en un centro de enseñanza y deberá adaptarse a las necesidades y situaciones individuales. La Garantía Juvenil en España puede afectar a 900.000 jóvenes desempleados. Los países de la UE respaldaron el principio de la Garantía Juvenil en abril de 2013 (Recomendación del Consejo). Su origen se encuentra en los crecientes niveles de desempleo juvenil, que se convierten en una amenaza real para el modelo social europeo así como un serio obstáculo para la recuperación de la crisis económica. Tiene como precedente iniciativas exitosas de garantía juvenil nacionales: por ejemplo, Finlandia que desde 1997 desarrolla un sistema global de garantía juvenil que ha conseguido que el 83,5% de los jóvenes en busca de empleo reciba una oferta de empleo o formación en un plazo de tres meses tras su inscripción como desempleados. En el documento de trabajo de Garantía Juvenil de la Comisión se recog... leer más