Noticias y Reportajes sobre 'trabajador' en formaZion

La transformación digital sigue impulsando la demanda de talento tecnológico en España. Las empresas están acelerando la modernización de sus sistemas, desarrollando productos digitales y desplegando soluciones basadas en inteligencia artificial, lo que ha convertido a los perfiles tecnológicos en los más buscados del mercado laboral.

Así se refleja en la 13ª edición del informe Top Digital Profiles de OBS Business School, que analiza más de 126.000 ofertas de empleo publicadas en España y Latinoamérica. El estudio muestra que España concentra el 51% de la demanda total de talento digital analizada, lo que lo convierte en el mercado más dinámico de la región.

El informe destaca que el ecosistema digital español muestra un alto nivel de madurez, con una alta demanda tanto de talento técnico como de expertos capaces de impulsar procesos de transformación tecnológica y gestión de proyectos.

Los perfiles digitales más demandados en España en 2026

La evolución digital mantiene una alta dema...

¿Estás buscando trabajo? En los próximos meses va a aumentar la demanda de profesionales con motivo de la campaña de verano, para la que las empresas ya se están preparando. Algunos de los perfiles que más les cuesta encontrar son aquellos vinculados a la producción, atención al cliente, almacén, transporte o preparación de pedidos, que son esenciales para garantizar la continuidad del servicio en momentos de alta demanda.

Factores como la estacionalidad, la falta de relevo generacional, la creciente especialización de algunos puestos o las nuevas expectativas de los profesionales está haciendo que ciertos perfiles sean cada vez más difíciles de encontrar.

De cara a la campaña estival se van a necesitar perfiles en hostelería y turismo, en el sector industrial, en logística, comercio y gran consumo, last mile y alimentación. De hecho, Adecco ha publicado más de 8.000 vacantes en Cataluña, Comunidad Valenciana, Andalucía, Castilla y León, Galicia y Comunidad de Madrid. Puedes consultarla...

Amazon, BBVA y CaixaBank son las mejores empresas de España de más de 5.000 empleados para trabajar según el informe Top Companies 2026 elaborado por LinkedIn. Ahora la plataforma ha lanzado el listado de las 15 mejores empresas de entre 250 y 5.000 empleados que destacan por ofrecer oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.

Son pequeñas y medianas empresas de sectores tan diversos como el tecnológico, la consultoría, los servicios digitales, el financiero o el turístico. Son este tipo de organizaciones las que ofrecen más oportunidades a los jóvenes titulados. Aproximadamente 3 de cada 4 recién graduados fueron contratados por una empresa de menos de 5.000 empleados en los últimos tres años.

“En un entorno cada vez más competitivo, donde el 74% de los líderes de pymes a nivel global señala el branding como un factor clave para alcanzar sus objetivos, construir una cultura sólida y una propuesta de valor atractiva para el talento es más importante que nunca”, señala ...

¿Cuáles son las mejores empresas para trabajar en España? El último informe Top Companies 2026 elaborado por LinkedIn revela que las que ofrecen más posibilidades de promoción interna, adquisición de nuevas aptitudes o fomentan la diversidad son Amazon, BBVA y CaixaBank.

Para elaborar el listado de las 25 mejores empresas de España se tiene en cuenta aquellas con más de 5.000 empleados y que impulsen las trayectorias profesionales. La importancia de actualizarse como profesional, saber manejar la IA en el trabajo y ser capaz de adaptarse al futuro son los aspectos que deben valorar los trabajadores.

Támbien ha recopilado las 15 mejores pequeñas y medianas empresas, de entre 250 y 5.000 empleados, para trabajar en España.

Las 25 mejores empresas para trabajar en España en 2026

El listado de Linkedin Top Companies 2026 se compone de un total de 25 empresas que destacan por el desarrollo de nuevas aptitudes de sus trabajadores, o la velocidad a la que consiguen ascensos mientras están en la empresa....

En la era de la inteligencia artificial, ¿tiene sentido hablar de inteligencia emocional? En realidad, sí. Mientras que la IA permite automatizar tareas, extraer datos o elaborar textos, es la capacidad de identificar, entender y gestionar las emociones propias y ajenas lo que marca la diferencia. Y de todo eso se encarga la inteligencia emocional.

De hecho, es una de las soft skills más valorada en 2026. La inteligencia emocional, la adaptabilidad, el pensamiento crítico, la fluidez digital o el juicio ético ante la IA se encuentran entre las habilidades más demandadas por las empresas. La comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la empatía, la creatividad o el aprendizaje continuo son otras de las soft skills indispensables en 2026.

Pero, ¿qué es exactamente la inteligencia emocional? ¿Para qué sirve? ¿Cómo aplicarla en el ámbito laboral? ¿Y a nivel educativo: por qué es importante? Lo vemos todo a continuación:

Índice

1. ¿Qué es la inteligencia emocional?: para qué sirve y cómo...

La formación continua es uno de los principales pilares para mantener la empleabilidad y mejorar el rendimiento profesional. Sin embargo, el 40% de los profesionales no recibió ningún tipo de formación el último año. Así lo revela una encuesta realizada por Infojobs, que señala que, a pesar de considerarse un factor clave para el desarrollo profesional, no todos los profesionales apuestan por ella.

Promover las capacidades a través de la formación y el aprendizaje permanente es más necesario que nunca, debido a los entornos de trabajo cada vez más digitalizados y en los se requiere saber utilizar eficazmente herramientas como la Inteligencia Artificial.

Habilidades más valoradas por los trabajadores

Una de las mayores brechas entre relevancia y realidad se da en las habilidades que se consideran más importantes y en aquellas en las que realmente se forman los profesionales. Las más relevantes para los trabajadores son:

• Las habilidades personales, como la comunicación o el trabajo en equipo.
• La...

El mercado de trabajo está cambiando. Ya no solo basta con tener un título universitario o de Formación Profesional, sino en ser capaz de aprender continuamente. Y en un contexto donde la inteligencia artificial está rediseñando los roles, la formación continua es la clave por la que deben apostar empresas y trabajadores.

Estas son algunas de las conclusiones del último informe de Manpower Group sobre las tendencias del futuro del empleo 2026, “El valor H: la aportación humana en la era de la IA”. Para elaborarlo se ha basado en encuestas a más de 12.000 profesionales y 40.000 empresas en 41 países. En él desglosa 16 tendencias clave agrupadas en cuatro fuerzas principales que están redefiniendo el mundo del trabajo: equipos híbridos, adaptación, cambio de reglas y crisis de sucesión.

En un contexto marcado por la aceleración tecnológica, la inteligencia artificial y los cambios demográficos y sociales, el informe constituye una hoja de ruta estratégica para anticipar y gestionar el im...

Actualizado 30 de marzo de 2026

¿Sabes en qué puedes formarte para convertirte en el profesional que buscan las empresas? Es indudable que la inteligencia artificial está atravesando a casi todos los perfiles, pero hay otros ámbitos como la logística, la sanidad o la construcción que también demandan especialistas.

A principios de año LinkedIn publicó su estudio ‘Empleos en Auge 2026’, un mapa que nos refleja la tendencia del mercado de trabajo en España. Para elaborarlo la plataforma analiza millones de contrataciones reales en España entre los años 2023 y 2025.

Este año se buscan profesionales que sepan manejar bien la tecnología, que sean expertos en logística o que tengan experiencia para la atención sanitaria. Sin duda, las profesiones que más se buscan son las relacionadas con la inteligencia artificial.

Si quieres conocer más información sobre este estudio y qué cursos puedes hacer para acceder a una de las posiciones profesionales más demandadas, en Formazion te damos las clave...

¿Estás planteándote volver a estudiar? ¿No terminaste la ESO y necesitas el título para acceder a oposiciones, ciclos formativos o simplemente para tener mayores oportunidades de empleo? ¿Resides, además, en las islas Canarias y quieres saltarte la parte de volver a clase para conseguir el graduado? Pues estás de suerte, porque la Consejería de Educación de Canarias ha publicado oficialmente la resolución por la que se convoca la prueba libre para la obtención directa del título de la ESO.

Si estabas buscando la manera de dar el siguiente paso en tu formación académica, no te preocupes, porque en Formazion te explicamos todos los requisitos y los pasos para poder presentar tu solicitud a estas convocatorias.

¿En qué consisten las pruebas libres para el Graduado ESO en Canarias?

Estas pruebas se han diseñado específicamente para que aquellas personas que no poseen la ESO puedan obtenerla a través de un examen sin necesidad de volver a pasar por clase. Esta prueba abarca los tres ámbitos de...

Con el inicio de año, volvemos a hacernos eco una vez más de las últimas noticias que nos dejó el cierre del mercado laboral español en 2025. Así es como hemos descubierto que existe una tendencia que no pasa desapercibida y que ha vuelto a aumentar sí la comparamos con el mismo periodo del año anterior.

Estamos hablando del absentismo laboral, algo que impacta directamente en la productividad de las empresas y la organización del trabajo, y que según los datos es una tendencia que cada año se va haciendo mayor.

El último informe de absentismo laboral del tercer trimestre de 2025, elaborado por Randstad Research -el centro de análisis de mercado laboral y los recursos humanos del grupo Randstad España-, nos descubre que la tasa de absentismo alcanzó el 6,6 % de las horas pactadas, lo que confirma una evolución en alza desde el año 2019. En Formazion vamos a contarte qué es el absentismo laboral, por qué es importante, cómo ha ido aumentando y en qué sectores impacta más esta tendencia.

Q...

¿Estás buscando trabajo? ¿Está este trabajo relacionado con la manipulación de alimentos?

Si has respondido que sí —ya sea a ambas preguntas o al menos a la segunda—, seguramente estés buscando información sobre lo siguiente:

¿Necesito un certificado de manipulación de alimentos para poder trabajar?

Según la ley, un manipulador de alimentos es toda aquella persona que, por su tipo de actividad laboral, tiene contacto directo con alimentos durante cualquiera de sus fases: fabricación, elaboración, envasado, transformación, transporte o venta.

Los sectores que requieren este tipo de certificado tienen una demanda continua de personal, y son múltiples las oportunidades laborales que puedes encontrar.

Si quieres saber qué es un certificado de manipulador de alimentos, si es obligatorio para trabajar y en qué empleos pueden solicitarte este documento, quédate, porque en Formazion te explicamos todos los pasos a seguir y te ofrecemos las herramientas necesarias para escoger la mejor opción para...

El sector turístico representa una de las principales fuentes de actividad económica en España. Durante los primeros siete meses de 2025 ha recibido más de 55 millones de visitantes internacionales, lo que representa un incremento del 4% en comparación con el mismo tramo del año anterior. Esto evidencia que el turismo experimenta un continuo crecimiento, reflejado en el incremento de la llegada de turistas y la expansión del empleo, sobre todo en áreas como la hostelería.

Es por ello que mucha gente se plantea su futuro laboral como camarero de restaurante o bar, y no sabe si es necesario contar con experiencia, estudios o algún tipo de curso que los cualifique para ello.

En este artículo resolvemos todas tus dudas y te damos la opción de formación que más se ajuste a tus intereses laborales.

1. ¿Es necesario hacer un curso para ser camarero?

2. ¿Qué curso es mejor si empiezo desde cero?

3. ¿Cuánto suele durar un curso de camarero? ¿Puedo hacer un curso de camarero online?

1. ¿Es n...

La mitad de las empresas españolas no están preparadas para los cambios tecnológicos que se están produciendo -como la inteligencia artificial-, ni para los cambios que puedan surgir. Esta era una de las conclusiones del informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España del pasado año, donde casi un 45% de los encuestados afirmaba que no se planteaba incorporar sistemas de IA en sus procesos de trabajo.

No obstante, la transformación digital que están experimentando numerosas empresas requiere de perfiles formados y de líderes que les guíen durante el proceso de digitalización. Y es que aquellos que sepan cómo usar el análisis de datos, las redes sociales o la inteligencia artificial para lanzar productos, mejorar la experiencia de cliente u optimizar los recursos serán las que logren mejorar la eficiencia y la productividad.

Las empresas que no sepan incorporar dichas tecnologías y herramientas se quedarán atrás, por lo que formarse cuanto antes puede suponer una ventaja compe...

Los meses de junio a septiembre suponen un impulso al empleo en España. La campaña estival es una época que ofrece nuevas oportunidades laborales para quienes buscan incorporarse al mercado de trabajo por primera vez, a quienes necesitan unos ingresos extra para el resto del año o personas en desempleo que ven una ocasión ideal para abandonar la lista del paro.

Sin embargo, a pesar de la cantidad de personas que buscan empleo, hay sectores en los que cuesta conseguir el talento adecuado. Es por ello que Adecco ha lanzado la Campaña de verano, con más de 10.000 ofertas de trabajo activas en sectores que ven incrementada su demanda durante estos próximos meses. Son los de hostelería y turismo, contact center, comercio y gran consumo, logística, last mile e industria (área de producción).

Si no tienes demasiada experiencia en estos sectores puedes hacer un curso online para aprender las tareas básicas e incluirlo en tu currículum a la hora de buscar empleo. A continuación te dejamos algunos curso...

El área de Recursos Humanos (RRHH) es uno de los departamentos estratégicos dentro de las empresas. En un entorno empresarial dinámico y competitivo, contar con profesionales cualificados en la gestión del talento es esencial.

Es por eso que la formación continua en Recursos Humanos es clave para mantenerse al día de los cambios normativos, tecnológicos y estratégicos que impactan en la gestión de personas. En este artículo recopilamos varios cursos de RRHH que puedes estudiar para ampliar tus conocimientos, por ejemplo sobre nóminas, Excel, SAP, igualdad de género, mediación laboral o ciertas tecnologías y herramientas.

1. ¿Qué necesito estudiar para trabajar en recursos humanos?

Para trabajar en Recursos Humanos tienes distintas opciones formativas, aunque la más indicada es el la carrera universitaria de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Este grado te proporciona una base sólida en derecho laboral, gestión de personas, organización del trabajo, psicología y sociología del traba...

Saber adaptarse a los constantes cambios del mercado laboral, marcado por los avances tecnológicos que están transformando los modelos de negocios tradicionales, es esencial tanto para los trabajadores como para las empresas. Éstas ya no solo buscan en los candidatos conocimientos técnicos, sino ciertas habilidades y competencias.

El último informe de LinkedIn sobre Habilidades en auge en 2025 revela cuáles son las competencias más demandas por las empresas. Para elaborar este listado evalúa el crecimiento de las habilidades a partir de tres criterios: adquisición de aptitudes, éxito en la contratación y demanda emergente, excluyendo las aptitudes lingüísticas, la digitales básicas o demasiado generales.

Comunicación, atención al cliente y conocimientos de inteligencia artificial son las principales aptitudes en auge que tanto profesionales como empresas están buscando incorporar. Vemos las 15 habilidades más demandadas en LinkedIn y cursos para adquirirlas a continuación:

1. Comunicación:...

Si estás buscando empleo este 2025, el informe que han publicado InfoJobs y ESADE puede servirte para descubrir qué puestos de trabajo son los que reúnen mayor oferta, los que cuentan con menor competencia, y los sectores que demandan profesionales.

El informe Estado del mercado laboral en España 2024 analiza la evolución de la oferta y la demanda de empleo, las condiciones laborales (contratos y salarios), al igual que el impacto de la transformación digital y la inteligencia artificial en el mercado de trabajo.

En España se ha incrementado el número de personas ocupadas hasta superar los 21,8 millones. También ha bajado la tasa de paro hasta el 10,6%. Anna Ginès, directora del Instituto de Estudios Laborales de Esade, señala que estas tendencias se deben en parte a la contribución de las personas extranjeras al mercado de trabajo, y por el aumento de la población activa en edad de trabajar.

Por otro lado, la estacionalidad es una de las características que marca el mercado de trabajo español,...

El sector de la Hostelería y el Turismo dieron empleo a tres millones de personas durante 2024, lo que representa un incremento interanual de más del 2,3%. La estacionalidad, la elevada rotación de personal, la falta de formación continua y las condiciones laborales son los principales retos que enfrenta.

Según Adecco, las empresas del sector están trabajando en estrategias de RRHH que van desde ofrecer mejores condiciones laborales y bonificaciones por rendimiento a planes de desarrollo profesional y capacitación, sin olvidar otras como mejorar la calidad del ambiente de trabajo, ofrecer horarios más flexibles o apostar por estrategias de contratación estacional.

Para analizar la situación del sector ha lanzado la Guía Salarial Adecco Hostelería y Turismo, donde desglosa las 12 posiciones con retribuciones anuales por debajo de los 40.000€, así como su situación actual y previsiones de futuro.

De este modo, los perfiles clave en Hostelería y Turismo, sus salarios y funciones -y algunos curso...

Si te dedicas al mundo de la educación o estás buscando trabajo en él, te interesará saber cuáles son los profesionales más buscados. La plataforma de empleo InfoJobs ha realizado un análisis de la categoría de educación y formación con el fin de destacar las tendencias actuales vinculadas a la oferta y la demanda, y abordar los desafíos y oportunidades de este sector.

Cada 24 de enero se conmemora el Día Internacional de la Educación, y para este año 2025 la UNESCO dedicó este día a la Inteligencia Artificial por el potencial que ofrece para la educación, y con el objetivo de que los Estados Miembros inviertan en la formación de profesores y estudiantes para que puedan hacer un uso seguro, ético, inclusivo y responsable.

De hecho, si todavía no conoces las microcredenciales universitarias, existe una gran oferta de cursos cortos online enfocados a la inteligencia artificial en educación. Este tipo de formación es una opción para docentes y otros perfiles para actualizar sus conocimien...

En los próximos años la formación continua va a resultar indispensable para trabajadores y trabajadoras de todos los sectores profesionales. La irrupción de nuevas tecnologías va a suponer un cambio en el mercado de trabajo, y recurrir a cursos cortos es una buena manera de no quedarse atrás.

En este sentido, las universidades españolas tienen ante sí una oportunidad para convertirse en referentes de formación continua gracias a las microcredenciales universitarias, un nuevo tipo de formación superior que viene recogida en la LOSU (Ley Orgánica del Sistema Universitario). El concepto, no obstante, no es nuevo. Desde la Comisión Europea ya se impulsaba en 2022 la formación continua y el reciclaje profesional a través de microformaciones, y en España se puso en marcha en 2023 con el Plan Microcreds.

Este programa cuenta con un fondo de 50 millones de euros para que las universidades implanten esta formación hasta el año 2026. El reto lo recoge el artículo Microcredenciales universitarias para...

Si estás en proceso de búsqueda de trabajo durante este año 2025, querrás saber qué es lo que están demandando y las empresas y cuáles son los perfiles mejor pagados. Como cada año, la consultora LHH Recruitment Solutions del Grupo Adecco ha publicado el informe Los + Buscados, que incluye las 17 profesiones más buscadas y otras 17 profesiones más cotizadas en un total de 17 sectores, como por ejemplo Salud, Ingeniería, Banca, Logística o Digital.

Independientemente del sector, los equipos de LHH Recruitment Solutions destacan como habilidades imprescindibles en los candidatos/as el pensamiento analítico, pensamiento creativo, resiliencia, flexibilidad, liderazgo inspiracional, motivación, habilidades tecnológicas, empatía y escucha activa, curiosidad y aprendizaje permanente, orientación al logro, comunicación y pasión.

A continuación recopilamos los 34 perfiles más buscados y cotizados en España en 2025:

SALUD

· Más buscado: Enfermero/a. España tiene un déficit de 100.000 enfermeros...

¿Has realizado algún tipo de formación permanente en los dos últimos años? Distintos informes señalan la importancia de la actualización de conocimientos y competencias para mantenerse activo/a en el mercado laboral. En España, más de un 49% de la población entre 25 y 64 años sí que realizó algún tipo de formación. Por otro lado, entre quienes no pueden formarse destacan el horario, los motivos familiares y el coste como impedimentos.

Generalmente. a mayor nivel formativo, más actividades de formación permanente se realizan. Así lo revela el informe CYD 2024, que analiza la formación continua de los titulados universitarios, pero también de otros perfiles con otros niveles educativos. Para realizar este análisis se han basado en los últimos datos publicados por Eurostat en 2024, que corresponden a la encuesta Adult Education Survey con datos de 2022.

Uno de los resultados que muestra es que las mujeres, los jóvenes y los empleados son los que realizan más formación permanente. Por ni...

¿Emprender con 55 años? ¿Buscar trabajo con más de 50? Las situaciones a las que se enfrentan las personas de más de 55 años en el mercado laboral son más complicadas para las mujeres que para los hombres. La Fundación Mapfre, a través de su centro de investigación Ageing Nomics, ha publicado el último Mapa del Talento Senior, donde analiza la brecha de género que existe entre hombres y mujeres de más de 55 años a la hora de buscar empleo, ser autónomos o recibir un salario.

En lo que se refiere a la tasa de actividad, se observa que hay más hombres que mujeres de entre 55 y 64 años trabajando. Hay menos mujeres pero con mejores niveles de educación, en particular universitaria. La educación, la sanidad y la hostelería son las principales ramas de actividad de las mujeres.

También hay menos mujeres en los trabajos por cuenta propia, más en las actividades a tiempo parcial y más trabajando en el sector público. Y aunque hay bastantes mujeres en las ocupaciones técnicas y profesionales...

¿Sabes cuánto se gana en el sector farmacéutico? ¿O cuánto cobra un director de marketing según el sector? El último informe de tendencias salariales de Randstad analiza las bandas salariales de 283 posiciones relevantes en 13 sectores y áreas profesionales, incluyendo los salarios desde un año hasta más de seis años de experiencia profesional, en provincias como Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga o Bilbao.

De cara al próximo año 2025, el sector de life sciences registrará un aumento salarial medio del 10%. En este ámbito, los investigadores, directores médicos, comerciales o directores de departamento de grandes farmacéuticas disfrutan de remuneraciones por encima de los 100.000 euros brutos al año. A su vez, en grandes grupos el salario del Responsable de I+D puede alcanzar hasta 150.000 euros al año.

Mientras, en retail la revisión de sueldos será de alrededor del 5%, a pesar de que los salarios de los profesionales ya se sitúan por encima de la media, así como el de los principale...

En el marco de su 25º aniversario, la Fundación Adecco ha presentado un análisis sobre las transformaciones que marcarán el mercado laboral de la próxima década. Bajo el título “El futuro del empleo, 10 retos y oportunidades. ¿Están las empresas preparadas para la era de la Diversidad y la Inclusión?”, la entidad analiza los desafíos que deberán afrontar las empresas en un entorno laboral en constante cambio, caracterizado por el envejecimiento de la población, la digitalización acelerada y un impulso hacia la diversidad.

De este último aspecto señala que se ha convertido en un pilar fundamental en el entorno laboral, creando una fuerza laboral cada vez más heterogénea. Esta multiculturalidad no solo enriquecerá el ambiente de trabajo, sino que también facilitará a las empresas diseñar productos y servicios que reflejen mejor la diversidad de sus consumidores.

Otra de las claves se centra en el envejecimiento de la población. Las proyecciones señalan que, para el año 2030, más d...