El absentismo laboral aumenta: cada día faltan casi 1,5 millones de personas al trabajo en España

20/01/2026 Paula R. Insunza

Con el inicio de año, volvemos a hacernos eco una vez más de las últimas noticias que nos dejó el cierre del mercado laboral español en 2025. Así es como hemos descubierto que existe una tendencia que no pasa desapercibida y que ha vuelto a aumentar sí la comparamos con el mismo periodo del año anterior.

Estamos hablando del absentismo laboral, algo que impacta directamente en la productividad de las empresas y la organización del trabajo, y que según los datos es una tendencia que cada año se va haciendo mayor.

El último informe de absentismo laboral del tercer trimestre de 2025, elaborado por Randstad Research -el centro de análisis de mercado laboral y los recursos humanos del grupo Randstad España-, nos descubre que la tasa de absentismo alcanzó el 6,6 % de las horas pactadas, lo que confirma una evolución en alza desde el año 2019. En Formazion vamos a contarte qué es el absentismo laboral, por qué es importante, cómo ha ido aumentando y en qué sectores impacta más esta tendencia.

Qué es el absentismo laboral y por qué es importante analizarlo

Para hablar sobre este informe, lo primero que tenemos que despejar son las dudas sobre el absentismo laboral: este término hace referencia a las ausencias de los trabajadores durante las horas de trabajo acordadas. En estas horas se incluyen tanto las bajas médicas o las incapacidades temporales como otras ausencias que no están justificadas.

En el informe podemos observar que, durante el tercer trimestre de 2025, estas ausencias han provocado la pérdida del 6,6 % del total de las horas de trabajo pactadas, mientras que el absentismo laboral derivado de bajas por motivos médicos representó por sí solo el 5,2 %. ¿En qué se traduce esto? Pues en que una media diaria de 1,48 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo, de las cuales más de 1,16 millones se encontraban de baja médica.

Esto supone más ausencias que hace un año y, aunque respecto al trimestre anterior sí que se observa una ligera reducción, la tendencia sigue siendo clara: el absentismo laboral continúa creciendo y ha aumentado alrededor de un 7 % en el último año.

Estos son los sectores con mayor impacto de absentismo en nuestro país

En el informe también podemos conocer el absentismo por sectores y observamos que no afecta igual a todos los ámbitos. Por ejemplo, la industria es sin duda el sector donde más tasa de absentismo hay (un 7,2 %), seguida muy de cerca por el sector servicios, que alcanza el 6,6 %. Por otro lado, el sector que presenta los niveles más bajos de absentismo es la construcción, con un 5,7 %, aunque sí que muestra una evolución creciente en cuanto al absentismo comparada con otros años.

En cuanto a comunidades autónomas, también podemos conocer cuáles han sido las que más tasa de absentismo laboral han presentado durante 2025: en el caso de Murcia, Canarias y Cantabria. Estas comunidades han registrado los mayores niveles de absentismo en general. Por bajas médicas, los niveles más elevados se encuentran en Canarias, Galicia y Asturias. Las comunidades con menores tasas de absentismo son Madrid, Baleares y La Rioja.

Qué nos indica este aumento de absentismo laboral

Para comprender mejor los cambios que afectan a las empresas, la dinámica de los recursos humanos o la organización del empleo, solemos fijarnos en este tipo de estudios, y el aumento de absentismo laboral se ha convertido en uno de los indicadores más relevantes para analizar la evolución del mercado de trabajo en España.

Estos datos no hacen más que confirmar que el absentismo no es un fenómeno puntual, sino una tendencia que seguirá marcando el análisis de mercado a lo largo de los próximos años. La salud mental juega un papel muy importante en este ámbito; por eso es vital que las empresas sean conocedoras de estos estudios para poder mejorar el trato a sus trabajadores o la ayuda ante el absentismo debido a bajas médicas o incapacidades temporales.