Noticias y Reportajes sobre 'profesional' en formaZion

El objetivo principal de un currículum vitae es hacer que la empresa se interese por el candidato, no conseguir de primeras el puesto de trabajo. El currículum es el escaparate a través del cual nos presentamos, y por ello es necesario que sea atractivo. Resaltar entre todas las personas que se presentan al mismo puesto es esencial para lograr una entrevista. El director la consultora de recursos humanos Hays Response España, Salvador Sicart, reúne seis claves para hacer que el currículum destaque sobre el resto: Índice 1. Incluir una “declaración personal de intenciones" 2. Adaptar la descripción de las funciones 3. Evitar los clichés 4. Proporcionar pruebas contundentes de los logros 5. Ponerse en el centro de la acción 6. Hacer el currículum accesible y claro 1. Incluir una “declaración personal de intenciones": añadir unas líneas debajo de los datos de contacto sobre el papel que a uno le gustaría desarrollar en esa compañía, las metas y los objetivos. Esto ay... leer más

El portal Infojobs ha lanzado el Libro blanco: la ruta del empleo con consejos de expertos para encontrar trabajo. Este apartado reúne algunas recomendaciones para personas que estén desempleadas, escritas por el periodista y presentador de Aquí Hay Trabajo de TVE, Antolín Romero. 1. En primer lugar el periodista y profesor de la Universidad Complutense señala que encontrar un trabajo es fruto del azar y de la toma de pequeñas decisiones. Es por eso que recomienda centrarse en lo que cada persona puede hacer. De este modo, hay que preguntarse si lo que se ha pensado hacer aumenta las posibilidades de conseguir un empleo, y si la respuesta es sí, aunque sea muy poco, adelante con ello. 2. Otro aspecto clave para las personas desempleadas es no dejar que una actitud crítica les paralice. Pensar que hay falsas ofertas de trabajo, que las oficinas de empleo son mejorables o si hay alguien que les dice que hacer algo no sirve para nada, hay que centrarse en si eso que estás haciendo multiplic... leer más

El portal Infojobs ha lanzado el Libro blanco: la ruta del empleo con consejos de expertos para encontrar trabajo. En este apartado se abordan los errores que hay que evitar a la hora de buscar empleo, recopilados por el profesor de posgrado Guillem Recolons. 1. Pedir, pedir y pedir: antes de pedir trabajo a los directores de Recursos Humanos de forma inmediata obtén su confianza y proximidad. Hay que dar antes de pedir, porque sino es probable que no vuelvan a interactuar. 2. Ganancias pasadas no garantizan ganancias futuras: hay que evitar basar las expectativas de remuneración en lo que se ha cobrado previamente. En su lugar hay que pensar en lo que se debería cobrar en función del valor que se aporta. Según indica Recolons, Internet está lleno de informes en los que es posible obtener ideas aproximadas de remuneración en función del tipo de proyecto a desarrollar. 3. Engañar: mostrar en los perfiles online o en el currículum estudios que no se han acabado o empresas en las que no s... leer más

El portal Infojobs ha lanzado el Libro blanco: la ruta del empleo con consejos de expertos para encontrar trabajo. En este apartado de redes sociales, el profesor universitario José Luis Orihuela reúne algunas claves a tener en cuenta cuando se busca empleo en las redes sociales. Señala que son una herramienta para mejorar las oportunidades profesionales en muchos sectores, y que se requiere tiempo para encontrar trabajo de calidad. Además, Orihuela afirma que antes de crear un perfil hay que tener un plan, y antes de publicar algo hay que pensarlo dos veces. A partir de este punto da 10 claves para sacarle partido a las redes sociales buscando empleo: 1. Presencia online: si se participa de forma frecuente en las redes sociales se intensifica la marca personal. Aparecer en el muro de los interlocutores adecuados puede tener más relevancia que el propio contenido compartido. 2. Visibilidad en buscadores: se puede mejorar la visibilidad de la marca personal (configurada como nombre de usua... leer más

La Universidad de Deusto lanza una nueva edición de DeustoSTART Digital en Bilbao. Este programa de apoyo al diseño y lanzamiento de empresas de Internet y negocios digitales tiene el objetivo de fortalecer el ecosistema de promoción del emprendimiento digital en el País Vasco. La tercera edición de DeustoSTART Digital se desarrollará en el Centro de Emprendimiento, Deusto Entrepreneurship Centre, de la Universidad de Deusto, en Bilbao, de febrero a abril de 2016, durante 76 horas lectivas. En total, tres meses intensivos con una metodología que se apoya en cinco pilares fundamentales: formación, co-working, mentorización, coemprendimiento y un foro de inversión. El programa, de la mano de ponentes mentores escogidos entre los empresarios y profesionales de Internet más relevantes de todo el estado y con una nutrida representación de profesionales de Euskadi, pretende facilitar a los emprendedores herramientas, visión, criterio, orientación y contactos que les ayuden a diseñar y ma... leer más

Randstad, empresa de recursos humanos en España, ha detectado un aumento del desajuste entre la oferta profesional del mercado laboral y las necesidades empresariales. Esta situación ha sido denominada “déficit del talento", y la previsión es que siga aumentando en el futuro. Desde Randstad se anuncia un déficit de profesionales con determinadas habilidades, perfiles muy especializados que las empresas van a demandar, pero que no van a poder cubrir completamente ante la falta de trabajadores que cumplan estos requisitos. En este sentido, la UE ya previó la necesidad de formar adecuadamente a los profesionales, y para ello puso en marcha un ambicioso plan que concluirá en 2020. Para ese año, el objetivo es que al menos el 40% de las personas de entre 30 y 35 años cuente con estudios superiores. A finales de 2014, esta tasa alcanzaba el 42,3% en España, por encima de la media europea, que se situaba en el 38%. Las diferencias, sin embargo, son elevadas entre los distintos países miem... leer más

Spring Professional, la consultora del Grupo Adecco, ha publicado su XI Informe sobre Los + Buscados. El profesional que se busca es multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio. También se demanda el dominio de otras lenguas o experiencia internacional. Sector nuevas tecnologías Más buscado: el especialista en Big Data, aquel que sepa analizar los datos usarlos como indicadores fiables que ayuden a proponer medidas correctivas. Es el responsable de la gestión y estrategia del ciclo de vida de los datos en las nuevas tecnologías y acometerá los nuevos proyectos tecnológicos. Se pide una Licenciatura en Matemáticas, y las empresas que más demandan este profesional son las de finanzas y seguros. Más cotizado: el experto en seguridad IT y datos de la información. Algunas de sus funciones abarcan el diseño de sistemas y soluciones corporativas relacionadas con la arqui... leer más

El próximo lunes 23 de noviembre, a las 12:00 horas se celebrará en el Salón de Actos de Next International Business School, la Jornada "Seguridad de la Comunicación, Comunicación de la Seguridad" que contará con la intervención del Secretario de Estado de Seguridad, Francisco Martínez Vázquez. Manuel Campo Vidal, Presidente de Next International Business School, presentará el acto que contará con las intervenciones de Juan Antonio Gómez Bule, Presidente del Consejo Asesor S21sec/Grupo SONAE, que hablará sobre la Geopolítica de la Seguridad, y Sergio Sánchez Benítez, Asesor de Comunicación del Gabinete del Secretario de Estado Director, Centro Nacional de Inteligencia (CNI), que impartirá la conferencia Seguridad de la Comunicación. La jornada abordará la seguridad de las comunicaciones en la vida profesional, empresarial y también personal, en un contexto de máximo desarrollo de la tecnología y de un incremento de los ciberdelitos. Se ocupará también de los problemas de ... leer más

“Tu edad es un tesoro" es el manual que ha publicado la Fundación Adecco con 10 claves para que las personas desempleadas con más de 45 años encuentren empleo. Muchas personas de este sector de edad se sienten desorientadas a la hora de competir en un entorno cada vez más exigente. Además, la formación que adquirieron en su momento se ha quedado desfasada. También existe la creencia de que las empresas piensan que exigirán contratos de trabajo más estables, salarios más elevados y que tendrán menos disponibilidad para viajar. Reciclaje profesional, alfabetización tecnológica o cómo poner en valor la edad, son algunos de los consejos que presentan. 1. Recíclate: los sectores tradicionales de actividad (servicios, industria, hostelería, construcción, agricultura) han dejado de generar oportunidades laborales en algunas de sus áreas, y puede que coincidan con las que han desempeñado los mayores de 45 hasta ahora. Desde la Fundación recomiendan ser flexible y adaptarse a las necesid... leer más

La cita es el 27 de octubre a las 19:30 horas, en la calle Castellón de la Plana nº 8 de Madrid. La asistencia es gratuita, pero los interesados deberán registrarse en ie.edu IE Law School Excutive Education es la división del Instituto Empresa (IE) que ofrece formación de primer nivel en el ámbito jurídico para profesionales, creando un foro único para el entorno legal. Sus programas Masters abarcan las áreas de especialización de marketing, publicidad, comunicación, nuevas tecnologías, salud, finanzas, recursos humanos, turismo, inmobiliario y lujo. leer más

La entrevista de trabajo, en ocasiones, suele asustar a las personas que buscan un empleo. Los nervios pueden jugar una mala pasada, al igual que no saber contestar a las preguntas más frecuentes. Es por eso que acudir preparado a este primer contacto con la empresa en la que se desea trabajar es fundamental para superarla con éxito. La principal función de una entrevista de trabajo es conocer al candidato, no sólo desde el punto de vista laboral, sino también personalmente. Por ello, es muy importante mantener una actitud positiva y entender la entrevista de trabajo, no como un examen, sino como una oportunidad para mostrar tu interés y tu capacidad para desarrollar el trabajo que te ofrecen. Índice 1. Anticípate 2. Prepárate las preguntas más frecuentes de una entrevista de trabajo 3. Valora tu currículum 4. Cómo vestir 5. Actitud positiva Plus Los 3 tipos de entrevista a los que te puedes enfrentar Desde Mastermania y Formazion reunimos 5 claves que debes tener en cuenta par... leer más

Más allá de la presencia en los medios de comunicación, que es importante desde el punto de vista empresarial e institucional, cualquier decisión en el ámbito de nuestra cuenta personal influye en la imagen y en la percepción. Así, en ese "entramado de hipermediaciones", que es como define lo que sucede en la Red el profesor Carlos Scolari. Estudiar comunicación es formarse en competencias, útiles no solo para un sector profesional, sino para la vida. Los grados y másteres en Comunicación se adscriben a diferentes áreas de conocimiento, como es el Periodismo, la Comunicación Audiovisual y la Publicidad y las Relaciones Públicas. Dependiendo del sector, existen más o menos dificultades para dedicarse profesionalmente a cada uno de los perfiles y oficios, que van desde el periodismo digital hasta el emergente campo de los videojuegos, pasando por la gestión de la imagen y las relaciones públicas en la empresa. Sin embargo, estos estudios capacitan al alumnado a la hora de desarrollar u... leer más

Formación, experiencia y ganas de trabajar. Esas son las tres claves para tener un empleo satisfactorio. Sin la combinación de estos tres factores es más difícil encontrar trabajo, pero una vez reunidos sólo hay que ser capaz de demostrar que tienes las habilidades y capacidades que busca la empresa. En ocasiones, durante el proceso de la búsqueda de trabajo no basta con enviar el currículum, sino que es recomendable adjuntar una carta de presentación junto a la solicitud para el empleo que se desea. Esto es aplicable tanto a si se envía el CV por correo ordinario o por email. La carta de presentación es un pequeño texto que puede adjuntarse de forma complementaria al currículum, o bien se puede escribir directamente en el espacio disponible para el texto en un mensaje de correo electrónico, a modo de carta de motivación. En ella se debe mostrar quién eres y tus motivaciones, y no debería ocupar más de cuatro párrafos. A continuación te damos 10 claves para redactar tu carta de... leer más

Hoy en día ya no basta con contar con gente conocida sino que es necesario ampliar nuestra red de contactos en eventos y actividades fuera del trabajo. El networking se define como el recurso que permite generar contactos profesionales relacionados con el sector en el que desarrollamos nuestra actividad. Esto se consigue en encuentros como son las ferias de empleo, presenciales o a distancia, congresos o en cualquier tipo de evento relacionado con el trabajo. ¿Has pensado alguna vez que las personas que has conocido a lo largo de tu vida pueden ayudarte a encontrar o cambiar de empleo? El networking es una buena estrategia tanto para hacer negocios como para buscar empleo ya que de lo que se trata es de construir lazos con personas de tu entorno profesional. Pero no es tarea fácil, sino más bien una estrategia a largo plazo. Es necesario darse a conocer a los demás, ganarse su confianza y ser creíble profesionalmente hasta que nos convertimos en una persona a la que poder recomendar o refer... leer más

Según un artículo publicado hace unos meses en la revista Forbes, el 80% de las startups fracasan en los primeros 18 meses de vida. La razón no es otra que la falta de comunicación. Habitualmente como profesional nos centramos en adquirir formación académica, conocimientos técnicos, idiomas, ofimática, etc. Pero si fruto de todo ello surge una gran idea, ¿cómo ponerla en marcha? ¿Cómo vender una idea a posibles socios, inversores o clientes? La comunicación es clave para convencer de nuestra idea, mostrar que es buena, viable y real, y que somos las personas idóneas para ponerla en marcha. Pero, ¿cómo expresarlo? ¿Qué aspectos cuidar a la hora de transmitir esa idea? A continuación presentamos 10 consejos para mejorar la comunicación, útiles a la hora de vender una idea ante futuros socios, inversores o clientes: 1) Premeditación No hay que dejar nada al azar. Este paso es imprescindible y previo a cualquier comunicación que hagamos de nuestra idea. Se trata simplemente... leer más

UNIR celebró la Openclass online "Aprende a reclutar en LinkedIn, Facebook y Twitter", donde Isabel Iglesias, directora asociada de Talentia Human Resources y experta en RRHH 2.0, explicó cómo hacen las empresas el reclutamiento a través de las redes sociales. Conocer la estrategia que emplean los departamentos de recursos humanos, te ayudará a mejorar tu perfil en redes sociales y convertirte en firme candidato a nuevas oportunidades profesionales. En palabras de Isabel Iglesias "reclutar en redes sociales es una carrera de fondo", del mismo modo, como candidato hay que ser paciente y saber demostrar conocimientos, experiencia y competencias en la actividad cotidiana que se hace en redes sociales. Redes Sociales vs Portal de Empleo En consideración de Isabel Iglesias, los portales de empleo vivieron su época dorada, pero con la crisis se han masificado. Por su parte las redes sociales, ofrecen bidireccionalidad, cercanía, transparencia y permiten conocer lo que en realidad el can... leer más

La Asociación Española de Codificación Comercial (AECOC) mantiene abierta la participación hasta el 27 de septiembre de 2015, por correo electrónico (gbastida@aecoc.es) o por correo postal (Dpto. Comunicación AECOC, Ronda General Mitre, 10, 08017, Barcelona). Los candidatos serán personas residentes en territorio español, que hayan publicado un trabajo periodístico en revista o prensa escrita de ámbito nacional, autonómico o local, de cualquier género periodístico, entre el 1 de octubre de 2014 y el 25 de septiembre de 2015, sobre las estrategias que las empresas españolas están siguiendo para ser más competitivas, o que apunten a los retos necesarios que deben abordar con ese objetivo. Este IV Certamen del Premio de Periodismo por la Competitividad Empresarial, aceptará la participación de los trabajos de periodismo publicados que versen sobre los beneficios que la colaboración público-privada puede suponer para la mejora de la economía de nuestro país, el papel de la innov... leer más

AEERC lanza el portal empleo.aeerc.com para la promoción del empleo en el Contact Center gracias al acuerdo alcanzado con la Comunidad Laboral Trabajando.com–Universia La firma de esta alianza se produce en un momento clave para esta industria, por varios factores. Por un lado, los Contact Center y los Centros de Relación con Clientes forman parte de las áreas que están experimentando uno de los mayores crecimientos económicos de España, ya que en el último año ha registrado una subida del 4%. Por otro, está viviendo una profesionalización del sector. Según datos de AEERC, existen más de 150.000 trabajadores especializados en la relación con el cliente. “Las empresas ahora más que nunca son conscientes de la importancia de cuidar el trato con el cliente y de la necesidad de fidelizarlos. De este modo, en este mundo tan competitivo en todos los sectores e industrias, los Contact Center se han convertido en una de la parte integrante de la cadena estratégica en la relación con l... leer más

¿Quieres trabajar como gestor administrativo? Debes tener un título universitario, un título de gestor e inscribirte en el Colegio Oficial de Gestores Administrativos. Si no posees este título, el Ministerio de Hacienda convoca pruebas para obtenerlo. 1) Títulos Universitarios Los títulos universitarios que dan acceso a la profesión de Gestor Administrativo son Derecho, Ciencias Económicas, Ciencias Empresariales y Ciencias Políticas. Además de la titulación, los aspirantes deberán ser mayores de edad, tener nacionalidad española (u otro estado miembro de la UE), no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna de las administraciones públicas y no estar inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. 2) Título de Gestor Administrativo El Consejo General de Colegios Oficiales de Gestores Administrativos es el órgano competente de expedir el Título de Gestor Administrativo. Para acceder a él se pueden superar las pruebas de aptitud para ... leer más

Siempre con el objetivo de ofrecer la última y más demandada formación para profesionales del ámbito industrial y empresarial, SEAS lanza 15 nuevos cursos que aumentan la oferta formativa en las áreas de marketing, producción o automatización. Además, la nueva familia de Marketing Online, ocupación que en España ha crecido un 10% en los últimos cuatro años, crece con dos nuevos programas de máster: Máster en Desarrollo Web, Móvil y Marketing Online y Máster en Diseño Gráfico, Web y Comunicación Digital. También se incorpora en el área de informática el curso de Experto en Diseño Gráfico y Web y el Curso Superior de Desarrollo Web, un de perfil cuya demanda ha aumentado un 17% en los últimos años. Las ofertas de empleo generadas por el sector de la industria crecieron hasta suponer un 35% del total, por ello han ampliado áreas de SEAS muy demandadas con varias titulaciones, entre las que destacan: Máster en Smart Building, Curso Superior de Dibujo Industrial, Curso Sup... leer más

La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y la Federación Española de Autónomos (CEAT) han convocado la II edición de los Premios CEPYME, con la que quieren reconocer y divulgar el protagonismo de las pymes y los autónomos en la sociedad y su papel destacado en el desempeño de su labor al servicio de la sociedad y de la generación de riqueza y empleo en España. Los II Premios CEPYME se convocan en seis categorías: Pyme del año, Empresario autónomo del año, Pyme Innovación Tecnológica, Pyme Desarrollo Internacional, Pyme Creación de Empleo y Pyme Proyecto Emprendedor. Podrán presentar sus candidaturas a las categoría Pyme, las empresas ubicadas en España con menos de 250 empleados y una facturación anual inferior a 50 millones de euros. Los aspirantes a la categoría Empresario Autónomo del Año, deberá ser residente en España, estar inscrito en el Registro Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y ejercer su actividad en/desde España. Los ... leer más

El Programa de Jóvenes Profesionales busca 40 personas altamente cualificadas y motivadas, que quieran desarrollar una carrera profesional en el Grupo del Banco Mundial. Young Proffesionals Program ofrece la oportunidad de trabajar en áreas relevantes del Banco Mundial, como son la economía, las finanzas, la educación, la salud pública, las ciencias sociales, la ingeniería, el urbanismo, la agricultura o los recursos naturales, entre otros. Así como en las áreas corporativas del Grupo del Banco Mundial: comunicaciones, tecnologías de la información, recursos humanos o finanzas corporativas. Desde que se puso en marcha la primera edición del Programa Jóvenes Profesionales, se han contratado más de 1.700 personas que hoy día ocupan cargos directivos. Es una oportunidad única de adquirir experiencia profesional al mismo tiempo que se conoce el funcionamiento, operativo y político, del Banco Mundial. Los requisitos de acceso al Young Proffesionals Program, son: ser ciudadano de u... leer más

El Programa IBEREX 2015 otorgará 26 ayudas, 23 para cursos y 3 para estancias, para la participación de profesionales iberoamericanos del sector cultural, en régimen de concurrencia competitiva. Los programas de prácticas formativas serán impartidas por organismos especializados y unidades sectoriales del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte incluidos en el anexo I de la convocatoria. Los interesados podrán presentar sus solicitudes hasta el 17 de junio de 2015 por vía electrónica. La Administración Pública española facilita la obtención de una clave concertada que reconoce la identidad de la persona solicitante y mejora la seguridad en el intercambio de información, a través de sede.mcu.gob.es Los solicitantes deberán ser nacionales de algunos de los países miembros de la Comunidad Iberoamericana de Naciones: Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay,... leer más

El estudio desvela que las áreas más demandadas, con cerca del 67%, son demandadas Marketing Digital y Social Media, y la figura del Digital Marketing Manager es la profesión digital que demanda el 31%. 1º Responsable de Estrategia Digital Digital Manager, es la persona encargada de crear, definir e implantar la estrategia digital de la empresa para alcanzar sus objetivos. 2º Expert@ en comunicación digital La misión del Digital Communication Specialist es crear, definir e implementar la estrategia de comunicación interna y externa de la empresa, utilizando para ello los medios de comunicación online y offline. Toda su actividad está orientada en definir y mantener la imagen de marca para los diferentes canales. 3º Responsable de Proyectos Digitales Digital Project Manager es quien lidera e impulsa el área digital de los negocios. 4º Responsable de Marketing Digital Bajo la denominación Digital Marketing Manager, está la persona que crea, define, implementa y ejecuta el pla... leer más

Según los expertos en Recursos Humanos, este asunto no se resuelve en una única conversación con tu jefe sino que exige una estrategia a largo plazo. En ocasiones, los ascensos en las empresas requieren de gestiones más complejas que, por ejemplo, aprobar un aumento de sueldo, ya que un ascenso significa un aumento de responsabilidades y, en consecuencia, que la persona asuma temas más importantes y estratégicos para la organización. Conseguir un ascenso no es algo a tratar en una conversación. Del mismo modo que si se tratara de un aumento de sueldo, el empleado debe demostrar que lo merece. El cumplimiento de objetivos, la proactividad, el compromiso con la empresa, junto a otras variables, permitirán valorar en conjunto si el trabajador se merece tal ascenso. Sin embargo, según los profesionales, la promoción interna no siempre es viable en la mayoría de los casos por que los trabajadores buscan nuevas oportunidades de ascenso a través de la inscripción en ofertas de ... leer más