Noticias y Reportajes sobre 'profesional' en formaZion

24/09/2014 - Sofía Riesco

En una entrevista de trabajo la atención se centra en el candidato, pero éste puede realizar una serie de preguntas al finalizar la entrevista que muestran su interés por el puesto y por la empresa que le puede contratar. La revista Forbes ha reunido diez preguntas que muestran el interés del candidato hacia el empleador. 1. ¿Qué habilidades y experiencias tendría el candidato ideal? Esta es una pregunta abierta que da al candidato la posibilidad de mostrar más aptitudes al entrevistador, y permite conocer mejor el perfil que están buscando. Es una oportunidad para mostrar más de lo que no se ha dicho durante la entrevista. 2. ¿Cuál es el mayor problema al que se enfrenta su personal, y estaría yo en una posición adecuada para ayudar a resolverlo? Esta pregunta demuestra que se piensa en ayudar al equipo y trabajar con los compañeros, y además fomenta que el entrevistador te imagine trabajando en dicha posición. Se muestra iniciativa y predisposición a resolver posibles pr... leer más

10/09/2014 - Sofía Riesco

La 48ª edición del Congreso Internacional de Aedipe reunirá a profesionales de Recursos Humanos los próximos días 23 y 24 de octubre en Kinépolis, Madrid. Con el lema “Transformar la Energía en Talento", los profesionales de RR.HH. reflexionarán sobre aspectos tan relevantes como la nueva normalidad, la transformación de las organizaciones y las personas, o la gestión de Recursos Humanos en entornos globales, entre otros. Al encuentro asistirán directivos tanto del ámbito nacional como internacional. En el bloque "Transformación y organización" se abarcarán temas como la optimización del tiempo y el espacio, las nuevas relaciones empresa-empleado, o la cuestión de los modelos de organización tradicional. En “Transformación y personas" se expondrá el reto de lograr un vínculo emocional entre las personas y el proyecto empresarial. Se hablará de una comunicación estimulante y veraz, así como de saber gestionar el impacto del mundo digital en las personas. También se aborda... leer más

08/09/2014 - Sofía Riesco

La División de Formación de la multinacional Bureau Veritas lanza el Programa Superior en Prevención de Riesgos Laborales, poniendo especial énfasis en la Seguridad en el Trabajo, ya que según señalan “los accidentes de trabajo son la consecuencia más habitual de una inadecuada labor preventiva." También son novedad ocho nuevos Cursos de Desarrollo Profesional, que ya están disponibles desde este mes en su web. Los títulos son: - Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el Medio Ambiente; - Responsabilidad Corporativa: Gestión de las Relaciones con los Grupos de Interés; - Responsabilidad Corporativa: La Relación con los Clientes, Tercer Sector, Accionistas y la Sociedad; - Gestión de Stocks, Producción y Almacenes; - Gestión de las Compras, Aprovisionamientos y Distribución Física; - Planificación y Control del Transporte de Mercancías; - Requisitos del Estándar IFS; - Seguridad Alimentaria y Sistemas de Análisis de Peligros y Puntos de Control Críti... leer más

05/09/2014 - Redacción

Hasta el curso 2013/2014, la oferta formativa de EFAD se agrupaba bajo la marca SEAS, pero el crecimiento en el número de programas de formación y su especialización, ha hecho posible la creación de este nuevo centro que sigue trabajando bajo la plataforma y modelo educativo de SEAS. El incremento de la realización de actividad física en la sociedad española ha propiciado el crecimiento en profesiones relacionadas con el deporte como entrenadores personales, preparadores físicos o planificadores de programas fitness. De hecho, según revela un informe elaborado por la Fundación Marcet, más de 16 millones de españoles practican deporte habitualmente, lo que hace cada vez más necesario profesionales formados en este ámbito. EFAD, centro de formación 100% online, presenta una amplia oferta de Cursos Técnicos, Cursos Superiores, Expertos y Másteres especializada en las áreas de Dirección y Gestión de Instalaciones Deportivas, Actividad Física y Salud, y Formación para técnicos depor... leer más

12/08/2014 - Sofía Riesco

¿Qué claves hay que tener en cuenta a la hora de realizar una entrevista de trabajo? Los expertos de Recursos Humanos aconsejan prepararse con antelación la entrevista, teniendo claros los objetivos; mostrar confianza durante el proceso de selección y tratar de mantener el contacto. Algunos de los consejos que recomiendan seguir desde la Fundación Cruzcampo son: Índice 1. Antes de la entrevista: oriéntate al resultado 2. En la entrevista: confianza y honestidad 3. Lo que debes evitar 4. Después de la entrevista: mantén el contacto 1. Antes de la entrevista: oriéntate al resultado - Ensaya un role playing de la entrevista con alguna persona de tu confianza. Es importante que te familiarices con las preguntas más frecuentes que suelen plantearse a los candidatos. Practica tu forma de presentarte. Se trata de ser tú mismo/a, pero ofreciendo la mejor versión de ti mismo. - Cuida todas tus interacciones desde el momento que llegues a la empresa. Sé cordial con la persona... leer más

18/07/2014 - Sonia Pascual

Para evitar que el estrés no supere, es importante reconocer e identificar los 10 signos inequívocos de que trabajas demasiado, y aplicar 10 consejos prácticos para reducir el estrés, antes de que sea demasiado tarde. Joel Peterson, Presidente de JetBlue Airways y fundador de Peterson Partners, es una de las personas más influyentes en Linkedin, y entre sus artículos publicó hace unos días "10 Signs you´re working too hard - and how to stop". Desde su experiencia: 1er signo de que trabajas demasiado: Estar encadenado a la mesa Un editor del Chicago Sun-Times dijo en una ocasión que se podía tomar un respiro. Temía que su lugar de trabajo se viniera abajo sin él. Consejo nº 1: Si piensas que el universo depende de tí, estás en los más altos niveles de estrés. La solución es contratar a personas que hagan el trabajo que no puedes abarcar, celebrar sus éxitos, desconectar y recargar tus pilas regularmente. 2º signo de que trabajas demasiado: No se puede hacer todo bien ... leer más

15/07/2014 - Sonia Pascual

Un grupo de directivos de una decena de grandes compañías de gran consumo y retail se han reunido en el marco de los Desayunos Loop de trabajo para debatir en torno al potencial de la medición de la comunicación para demostrar el valor de las relaciones públicas y la comunicación corporativa y su impacto en el negocio. En la sesión de trabajo, Acceso, compañía especializada en medición de la comunicación líder en España y América Latina, ha presentado el caso de éxito de su trabajo de evaluación de la eficacia de la comunicación entorno al lanzamiento de la Sony PlayStation 4 en el Electronic Entertainment Expo ("E3"), que tuvo lugar en Los Angeles en verano de 2013. Al encuentro, organizado por la consultora estratégica Loop, han asistido responsables de comunicación y marketing de compañías como Coca-Cola, Heineken, Imaginarium o Bankia, entre otras. La medición de la comunicación, la mejora de la competitividad y la creación de valor Sergi Guillot, CEO de Acceso... leer más

11/07/2014 - Sonia Pascual

Los directores de RRHH y expertos que han participado en este estudio afirman que las Direcciones de RRHH han de colaborar y aportar valor, hasta el punto de ser percibidos como “una parte fundamental del negocio", y no como un grupo de profesionales que “da soporte" al negocio. La supervivencia de RRHH pasa por tanto por su capacidad de reinventarse, y ser capaz de identificar e impulsar estrategias y políticas, totalmente alineadas al negocio de las organizaciones. Entre las competencias básicas que ha de jugar la función de RRHH desde un posicionamiento estratégico destacan ser: promotor del cambio, innovador en prácticas y procesos, experto conocedor del negocio o potenciador de capacidades. El 84,5% de los participantes en el estudio afirma que su Dirección de RRHH se encuentra representada directamente en el Comité de Dirección de su organización. El 63,6% afirma que su área desempeña un papel proactivo en la definición y puesta en marcha de la estrategia. Los Directores de ... leer más

07/07/2014 - Redacción

La Programación Neurolingüística (PNL) aplicada a la empresa permite mejorar la capacidad de aprendizaje. De ese modo, no sólo se pueden gestionar cambios sino también iniciarlos, y así dirigir y ejercer el control hacia los intereses profesionales. También contribuye a mejorar la capacidad de elección y ganar influencia en las situaciones que se presentan durante la vida laboral. Si quieres saber qué es la programación neurolingüística y sus aplicaciones, dónde se puede utilizar, e incluso la aplicación de PNL en la vida cotidiana, sigue leyendo. Índice 1. ¿Qué es la PNL? 2. ¿Por qué se llama Programación Neurolingüística? 3. ¿Para qué se utiliza la PNL? 4. Aplicaciones organizativas y de coaching empresarial 5. Aplicaciones terapéuticas y de coaching life 6. Aplicaciones personales

1. ¿Qué es la PNL?

La Programación Neurolingüística (PNL) es la disciplina cuyo campo de acción es la estructura de la experiencia subjetiva del ser humano. Presenta y traba... leer más

01/07/2014 - Sonia Pascual

TISOC Coaching presenta unas recomendaciones y claves para aquellos que se planteen iniciar una nueva trayectoria profesional, bien por estar afectados por el desempleo o porque aspiren a una actividad profesional distinta, más acorde con sus propias capacidades y su preparación. Según el autor de estos consejos, Pedro Palao Pons Coach de TISOC, “A nivel laboral, el shock de la crisis, y la consiguiente lacra del desempleo, ha supuesto en numerosos casos la quiebra de los esquemas de confort en los que los trabajadores vivían instalados. Buscar la salida a tan complicada situación exige a menudo reinventarse profesionalmente y adaptarse a una nueva actividad". Responsables de TISOC Coaching señalan que este cambio de orientación laboral no es tarea fácil de afrontar y requiere no sólo modificar hábitos laborales sino también prepararse mentalmente para afrontar los nuevos retos que se van a presentar, bien al cambiar de orientación laboral o al iniciar una actividad emprendedora dent... leer más

27/06/2014 - Sonia Pascual

La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), en colaboración con el Centro de Estudios Financieros (CEF), ha presentado esta semana el trabajo de Investigación “La implantación en España de un enfoque brain gain o de ganancia de cerebros científicos como instrumento de atracción de conocimiento investigador (IBGE)". Esta iniciativa pretende articular mecanismos que favorezcan la colaboración entre España y los científicos españoles en el exterior como paso previo a la articulación de políticas generadoras de una adecuada atracción del conocimiento científico nacional e internacional. La tesis fundamental de este proyecto parte de la base de que los científicos nacionales que realizan su actividad en otro país no suponen una pérdida definitiva de talento para el país de origen, sino que su potencial puede ser aprovechado a través de redes y apertura de vías de colaboración entre estos científicos y las instituciones investigadoras en sus países de origen. Según Pedro Aceitu... leer más

27/06/2014 - Sonia Pascual

El acto de presentación, celebrado ayer, contó con la participación de la Secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo Tena, la Presidenta de Infoempleo.com, María Benjumea, el Director de Infoempleo.com, Jorge Guelbenzu, y el Secretario General de Adecco, Santiago Soler. En palabras de la Secretaria de Estado de Empleo, "este informe refleja la evolución del mercado de trabajo en nuestro país y es una prueba más de los cambios que se están produciendo. Tras nueve trimestres de recesión económica, por fin, el empleo se recupera". Engracia Hidalgo ha destacado así que "se ha revertido la tendencia negativa, sea cual sea la fuente de información a la que acudamos: el Informe Infoempleo Adecco, la afiliación a la Seguridad Social, las cifras del paro...lo cierto es que en nuestro país se está creando empleo al fin". Durante su intervención, la Secretaria de Estado repasó algunas de las políticas de empleo realizadas, para autónomos y emprendedores "la tarifa plana, consistente en... leer más

24/06/2014 - Sonia Pascual

La posesión de una titulación universitaria no es garantía de empleo, pero sí es un factor destacado por las empresas a la hora de seleccionar a sus empleados. Según Adecco Profesional e Infoempleo, el 61,4% de las ofertas de empleo cualificados requerían una titulación universitaria, lo que indica que la formación continúa siendo un criterio de selección muy importante dentro de las compañías a la hora de reclutar talento. Carreras con más salidas profesionales Administración y Dirección de Empresas es la carrera más demandada, con el 4,5% de las ofertas, seguido de Ingeniería Técnica Industrial (3,5%), Ingeniería Superior Industrial (3,4%) e Ingeniería Superior Informática (3,2%). Ciencias Empresariales, Economía y Derecho mantienen este año su parcela de contratación con el 2,5%, 2,4% y 1,9% respectivamente, de las ofertas cualificadas. Por el contrario, Medicina, que habitualmente ocupaba los primeros puestos del ranking, se encuentra en el puesto número doce de la tab... leer más

16/06/2014 - Sonia Pascual

Los resultados de este análisis representan el mundo a través del lente de los datos de LinkedIn. Por lo tanto, está influenciada por el perfil de los usuarios de LinkedIn, que puede variar según la cultura profesional, social y regional, así como la disponibilidad del sitio en general y la accesibilidad. Este ranking considera Ciudades de Destino a aquellas donde han migrado 100 o más miembros, y cuya ciudad de origen está a más de 100 millas. La definición de Recién Graduados responde a aquellos usuarios de LinkedIn que especifican una antigüedad de 0 a 3 años desde la última escuela que aparece en la sección de Educación de su perfil. Las ciudades que atraen el talento de los recién graduados son: 1. París 2. Washington DC 3. Minneapolis-St.Paul 4. Madrid 5. New York City 6. Chicago 7. Londres 8. Bahía de San Francisco 9. Bangalore 10. Sao Paolo París lidera la clasificación de LinkedIn Los recién graduados proceden de otras ciudades francesas, como... leer más

03/06/2014 - Sonia Pascual

Dennis Neiman y Noelle Acheson, expertos en innovación tecnológica, ponen en valor la interrelación de los nuevos paradigmas digitales que están cambiando nuestras vidas: el e-commerce, el crowdsourcing, Big Data, Internet of Things y MOOC´s No debemos tener miedo al futuro, sino divertirnos con él. El futuro se nos va desvelando poco a poco y contribuirá a que los ciudadanos sean más fuertes, más productivos, más creativos y más conectados. Y todo gracias a cinco conceptos con los que hay que saber interactuar y extraer lo mejor que nos puedan ofrecer: 1) el comercio electrónico 2) la externalización de tareas 3) las información acumulada en las bases de datos mundiales 4) el internet de las cosas 5) la enseñanza on line Al menos eso es lo que han mantenido Dennis Neiman y Noelle Acheson, especialistas en innovación y tecnología, en la conferencia “El futuro está aquí, trata con él", organizada por El Club de América en Madrid (ACM) en colaboració... leer más

26/05/2014 - Sonia Pascual

Por encima de la remuneración, los trabajadores españoles valoran disfrutar del trabajo que se realiza (38,8%) y un buen ambiente laboral (17,5%) como más determinantes para alcanzar la felicidad en el trabajo. Incluso el 59,7% estaría dispuesto a cambiar una parte del salario por mayores índices de felicidad laboral. Por el contrario, no disfrutar de un empleo puede ser uno de los mayores focos de infelicidad que puedan experimentar las personas. Margarita Álvarez Pérez de Zabalza, directora de Marketing y Comunicación de Adecco, señala "la falta de trabajo es uno de los mayores motivos de infelicidad que podemos sentir. Las personas en paro sufren una gran pérdida de autoestima, de muchos momentos de desarrollo, crecimiento y realización personal, además, como es lógico, de la pérdida de ingresos económicos que el desempleo conlleva". Esta es una opinión que comparten las personas que en búsqueda de empleo que han participado en esta encuesta de Adecco, que además señalan que "quien... leer más

23/05/2014 - Sonia Pascual

Las nuevas formas de trabajo facilitadas por las TIC y las culturas empresariales actuales se están reflejando en una profunda transformación del espacio de oficina. Las tecnologías móviles nos permiten trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento. La tecnología ha pulverizado muchos de los principales valores de antaño -puntualidad, orden, regularidad, jerarquía- para dejar paso a organizaciones más horizontales, en las que se prefiere transmitir valores relacionados con la comunicación, interacción, transparencia y autonomía en vez de jerarquía y poder, y que no requieren de empleados que coincidan en el mismo espacio al mismo tiempo. Los nuevos modelos de trabajo más flexibles, el teletrabajo, las oficinas virtuales y una mayor presencia del empleado en las instalaciones de los clientes han llevado a que en la mayoría de las grandes empresas, el 40% de los puestos de trabajo están vacíos durante la mayor parte de la jornada laboral e incluso durante días. El di... leer más

21/05/2014 - Sonia Pascual

En el artículo titulado "Six Reasons Millennials are actually the Best Workers", escrito por Sanjeev Agrawal, fundador y director ejecutivo de Collegefeed y ex director mundial de marketing de producto de Google, explica porqué sostiene tal afirmación con frases como "La generación Millennials puede ser la mejor generación de trabajadores que hemos visto nunca". Desde su experiencia durante los últimos 20 años, contratando a recién graduados universitarios, considera que son los mejores trabajadores por 6 razones: 1. Son demasiado grandes para sus pantalones Los jóvenes que hoy día buscan trabajo han crecido con la mentalidad de activar y crear, en definitiva, poner cosas en marcha. El valor que aporta el fracaso como han visto en grandes empresarios y líderes de la tecnología, como Steve Jobs o Elon Muskl. A diferencia de generaciones anteriores, no buscan necesariamente la estabilidad, ni sueñan con conseguir un trabajo en IBM, sino que se buscan un trabajo que les lle... leer más

19/05/2014 - Sonia Pascual

La UDIMA (Universidad a Distancia de Madrid) ha publicado un decálogo en el que se ofrecen una serie de consejos con el objetivo de que los usuarios de las redes sociales tengan una buena reputación e identidad digital. Este trabajo ha sido elaborado por los alumnos del Máster de Marketing Digital y Social Media de laUDIMA, programa formativo que pretende capacitar a profesionales de primer nivel que necesitan implementar y desarrollar con éxito estrategias de marketing para llegar a los consumidores en los mercados actuales y a través de los nuevos medios digitales. Según el coordinador de este trabajo, el profesor de la asignatura “Gestión de la Reputación Corporativa online", el Dr. Antonio Rodriguez Ruibal, “Algunas de estas cuestiones pueden parecer obvias, pero en ocasiones las dejamos pasar por falta de tiempo, desinterés o desinformación. Lo cierto es que, en el mundo digitalizado que vivimos, tener una identidad o una reputación buena en la red nos evitará muchos quebrade... leer más

13/05/2014 - Sonia Pascual

La Comisión Europea ha cifrado en 217 el número de profesiones reguladas en España. La mayor parte (37,6%) corresponden al sector de la sanidad y los servicios sociales, seguido de los servicios empresariales (19,4%), el transporte (11,8%), los servicios públicos y la educación (8,6%) y la construcción (5,9%). Todos estos datos aparecen recogidos en el nuevo mapa europeo de las profesiones reguladas elaborado por el Ejecutivo comunitario para aportar transparencia al sector. Entre los grandes países de la UE, el que tiene un mayor número de profesiones reguladas es Polonia (640), seguido de Reino Unido (294), Italia (258), Francia (255) y Alemania (245). El comisario de Mercado Interior, Michel Barnier, ha dicho que estas diferencias "responden a realidades, sensibilidades e historias reguladoras diferentes, pero también están en el origen de barreras a la libre circulación de profesionales cualificados". "El valor añadido de este mapa es permitir que nos demos cuenta visualmente de estas... leer más

09/05/2014 - Sonia Pascual

Cada organización debe tener su propia cultura, que es la que hará que se adapte, sobreviva, crezca, fabrique productos de calidad, sea competitiva o, por el contrario, fracase y desaparezca. La empresa, al iniciar su actividad, debe establecer con claridad su razón de ser y enunciar su filosofía y valores así como la forma de alcanzar lo que ha establecido, implantando políticas y procedimientos. El objetivo en este sentido debe ser crear una cultura empresarial orientada al éxito teniendo en cuenta los siguientes factores: • Sentido de compromiso e implicación por parte de los directivos y trabajadores. • Roles organizacionales correctamente definidos, buscando la motivación e identidad corporativa. • Estabilidad organizativa, progreso y promoción individual. • Orientación ‘eco’ (entorno, clientes) y no orientación ‘ego’ (complacencia). • Orientación a la innovación y los resultados. ¿Cuáles son los síntomas de una cultura empresarial abocada al fra... leer más

25/04/2014 - Sonia Pascual

¿Qué modificaciones incorpora? El texto de la nueva Ley de Seguridad Privada justifica la derogación de la antigua ley (Ley 23/1992 de Seguridad Privada) en base a los cambios tecnológicos, la tendencia a la integración de las distintas seguridades en un concepto de seguridad integral y a la insuficiente regulación de las actividades de investigación privada y los detectives privados. En su exposición de motivos asegura que "la nueva ley representa un tratamiento total y sistemático de la seguridad privada en su conjunto, que pretende abarcar toda la realidad del sector existente en España, al tiempo que lo prepara para el futuro". La objetivo de esta nueva Ley de Seguridad Privada, tal y como indica en su artículo 1 es « Esta ley tiene por objeto regular la realización y la prestación por personas privadas, físicas o jurídicas, de actividades y servicios de seguridad privada que, desarrollados por éstos, son contratados, voluntaria u obligatoriamente, por personas físicas o jurídi... leer más

15/04/2014 - Sonia Pascual

Crear espacios confortables que permitan a sus usuarios relajarse y disfrutar del entorno es el objetivo de Confort Urban Place CUP, una marca de calidad que certifica que el diseño de espacios responde a criterios de confort ambiental. Para dar a conocer este sello, el centro de investigación aplicada TECNALIA ha convocado el concurso “Diseña Confortable", que permitirá al ganador contar con la colaboración de TECNALIA para incluir criterios de confort ambiental en el diseño de un espacio exterior y urbano. Para crear el sello propio CUP, TECNALIA ha acudido a una metodología innovadora y funcional basada en criterios científico-técnicos y que ha sido probada y validada con estudios psicosociales de percepción de la ciudadanía. Esto ha dado como resultado el certificado Confort Urban Place, una herramienta que permite “medir" el confort de los espacios exteriores, para decidir sobre su diseño, a la vez que posibilita comparar alternativas, proponer ideas y valorar los beneficios de las... leer más

03/04/2014 - Sonia Pascual

Psicólogos, terapeutas y personal sociosanitario, vinculados a las enfermedades mentales en personas mayores debatieron el pasado viernes sobre los nuevos retos a los que se enfrentan sus familiares y todos los profesionales implicados en su cuidado. En el marco de la III Jornada de Actualización en Gerontología: Familia y Enfermedad Mental en Personas Mayores, organizada por la Universidad CEU San Pablo y Fundación Maria Wolff, se ha resaltado la necesidad de centrarse en la labor que realizan cuidadores y familiares para lograr mejores resultados y una mayor calidad de vida de todos los implicados. La apertura del acto corrió a cargo de Primitivo Ramos, Secretario General de la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología, quien conminó a las instituciones a superar el “divorcio" existente entre las residencias y los familiares en beneficio de una mejor atención a la persona mayor. Según Ramos, las instituciones con mayores residenciados deben dejar de ver a la familia como “gente que... leer más

02/04/2014 - Sonia Pascual

Estas becas están dirigidas a estudiantes o profesionales de la música en activo, con nacionalidad española, de país miembro de la UE, o de un países latinoamericanos con residencia legal en España, con independencia del instrumento que sea objeto de estudio. Las solicitudes deberán presentarse hasta el 25 de abril a las 18:00 horas por dos vías: a través del formulario online que aparece en www.aie.es y personalmente (o por correo postal) en las sedes de la Sociedad de Artistas Intérpretes o Ejecutantes de España ubicadas en Barcelona (Plaza de Iberia nº 4), Madrid (calle Torrelara nº 8) o Sevilla (Ronda Triana nº 21) 114 BecasAIE de Formación o Ampliación de Estudios Musicales Las becas tienen una dotación económica máxima de 850 euros. Las 114 becas se dividen a su vez en: - 24 becas destinadas a cuatro escuelas con acuerdo de colaboración: Aula de Música Moderna i Jazz Fundaciò Conservatori del Liceo de Barcelona, Escuela de Música Joaquín Turina de Sevilla, Escuela... leer más