Se entiende por cultura empresarial el conjunto de valores, filosofía y actuaciones que identifican la forma de proceder de una organización.
Cada organización debe tener su propia cultura, que es la que hará que se adapte, sobreviva, crezca, fabrique productos de calidad, sea competitiva o, por el contrario, fracase y desaparezca. La empresa, al iniciar su actividad, debe establecer con claridad su razón de ser y enunciar su filosofía y valores así como la forma de alcanzar lo que ha establecido, implantando políticas y procedimientos. El objetivo en este sentido debe ser crear una cultura empresarial orientada al éxito teniendo en cuenta los siguientes factores: • Sentido de compromiso e implicación por parte de los directivos y trabajadores. • Roles organizacionales correctamente definidos, buscando la motivación e identidad corporativa. • Estabilidad organizativa, progreso y promoción individual. • Orientación ‘eco’ (entorno, clientes) y no orientación ‘ego’ (complacencia). • Orientación a la innovación y los resultados. ¿Cuáles son los síntomas de una cultura empresarial abocada al fra... leer más
