Noticias y Reportajes sobre 'empresa' en formaZion

19/05/2014 - Sonia Pascual

El director General de Madrid Network, Héctor Casado y el vicerrector de relaciones Universidad-Empresa de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), Juan Luis Rubio, han firmado un convenio de colaboración para estrechar lazos entre el mundo de la Universidad y el de la empresa. La competitividad empresarial pasa, sin duda, por una continua actualización y conocimiento de cómo abordar los nuevos retos y estrategias de mercado. En el marco de este acuerdo, las más de 700 empresas que forman parte de la red Madrid Network podrán beneficiarse de condiciones excepcionales en todas las acciones y programas impartidos por la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) en condiciones preferentes. A través de este convenio se da respuesta a las necesidades y demandas de las empresas de la Red en cuanto a la formación de perfiles personales y profesionales requeridos en el mercado actual. Así mismo, se favorecerá la transferencia tecnológica entre ambas entidades, acercando las nec... leer más

12/05/2014 - Sonia Pascual

El Premio Concilia persigue impulsar y promover una nueva forma de emprendimiento: Emprendimiento Sostenible máshumano, y busca sensibilizar a los jóvenes emprendedores en nuevas formas de emprender, siendo responsables con todos los grupos de interés y generando valor a la sociedad a través del emprendimiento. Podrán participar jóvenes entre 16 y 30 años que quieran poner en marcha o hayan puesto ya en marcha, en una etapa temprana, un proyecto empresarial o social, innovador, sostenible y máshumano, y que además quieran formarse para obtener financiación de sus proyectos ante potenciales inversores. Este certamen seleccionará 15 proyectos empresariales o sociales para su mentorización, formación y presentación en el evento Startup que se celebrará el próximo mes de diciembre de 2014 ante potenciales inversores. El Jurado escogerá los 15 proyectos empresariales en base a la aplicabilidad a toda la cadena de producción de la nueva empresa de distintos criterios: propuesta innov... leer más

09/05/2014 - Sonia Pascual

Cada organización debe tener su propia cultura, que es la que hará que se adapte, sobreviva, crezca, fabrique productos de calidad, sea competitiva o, por el contrario, fracase y desaparezca. La empresa, al iniciar su actividad, debe establecer con claridad su razón de ser y enunciar su filosofía y valores así como la forma de alcanzar lo que ha establecido, implantando políticas y procedimientos. El objetivo en este sentido debe ser crear una cultura empresarial orientada al éxito teniendo en cuenta los siguientes factores: • Sentido de compromiso e implicación por parte de los directivos y trabajadores. • Roles organizacionales correctamente definidos, buscando la motivación e identidad corporativa. • Estabilidad organizativa, progreso y promoción individual. • Orientación ‘eco’ (entorno, clientes) y no orientación ‘ego’ (complacencia). • Orientación a la innovación y los resultados. ¿Cuáles son los síntomas de una cultura empresarial abocada al fra... leer más

09/05/2014 - Sonia Pascual

La calidad de los contenidos, la adaptación a los dispositivos móviles, el seguimiento tutorial y la libertad de acceso en cualquier momento, son la clave del éxito para que el e-learning siga siendo una modalidad de formación en auge. Estos son los puntos en los que han coincido los directores de formación de grandes compañías, que ayer se dieron cita en Madrid, en un evento organizado por AEDIPE Centro y CrossKnowledge. Jesús Briones, responsable de formación corporativa de CEPSA, Carlos Rubio, responsable de formación de Phone House y Alfredo Amores, director de formación y desarrollo de FCC, protagonizaron "Elearning y nuevas tendencias", en la que expusieron cómo se ha desarrollado la implantación del modelo formativo actual en sus respectivas empresas. ¿Qué uso hacen del e-learning las empresas? El modelo formativo de CEPSA es fruto de un proceso que se inició en 2001, hoy denominado Campus CEPSA, que integra formación, presencial y online, para todos los perfiles profesiona... leer más

05/05/2014 - Sonia Pascual

Los interesados podrán optar por tres modalidades de participación: - Aplicaciones informáticas o proyectos culturales en internet. - Proyectos en el área del diseño. - Iniciativas en el área de la gestión cultural. Los proyectos ganadores se incorporarán gratuitamente al espacio coworking "Emprende Cultura Gaiás" de la Cidade da Cultura durante un año, asistirán con todos los gastos pagados al Zinc Shower 2015 (el mayor meeting show de industrias culturales y creativas de España) y recibirán el apoyo, asesoramiento y formación necesaria durante los primeros pasos de la empresa por parte de la Agencia Gallega de la Industria Cultural (Agadic). El concurso está dirigido a titulados de ciclos medios o superiores de Formación Profesional y de las enseñanzas profesionales de artes plásticas, titulados o diplomados de escuelas de arte, licenciados y diplomados universitarios en Humanidades y/o cualquier otra rama artística y cualquier otra persona licenciada o diplomada co... leer más

25/04/2014 - Sonia Pascual

La revista Glamour convoca 10 becas de 3.000 euros para realizar estudios de postgrado y otorga un premio de 20.000 euros para iniciar el mejor proyecto empresarial. Estas becas están dirigidas a mujeres con nacionalidad española, de 22 a 35 años, que presenten sus candidaturas antes del 18 de julio de 2014. 10 Becas de Postgrado Las beneficiarias de la Beca Glamour percibirán una cuantía de 3.000 euros. Las interesadas no podrán ser beneficiarios de ninguna otra beca o ayuda económica, pública o privada, para cursar los estudios de postgrado para los que solicita la beca. Las solicitudes deberán remitirse a través del formulario de inscripción que aparece en www.glamour.es, acompañadas de un curriculum vitae, una carta de presentación, fotocopia del DNI, copia del certificado oficial que acredite la condición de graduada o licenciada, copia del expediente académico y la carta de aceptación del curso de postgrado o máster que vaya a realizar en el curso 2014-2015 ... leer más

12/04/2014 - Sonia Pascual

Los contenidos 100% españoles, coordinados por el equipo de RRHH de Carrefour España, formarán parte desde ahora del ADN de los directivos de la compañía en todo el mundo. El Máster se imparte actualmente en Sevilla y Málaga. En el año 2011, conscientes de la necesidad de formación interna de cara a incrementar la competitividad de sus trabajadores, Carrefour España puso en marcha un programa destinado a sus directivos y gerentes. Este Programa de Desarrollo Interno Carrefour nació como un Máster en el que el personal directivo de la cadena ampliaba su conocimiento sobre aspectos fundamentales como la visión estratégica, toma de decisiones, claves del sector de la distribución o decisiones económicas y financieras entre otros campos. Poco después de su implantación y tras la primera promoción de directores y gerentes que cursaron el programa, los responsables de formación del Grupo Carrefour en Francia quisieron conocer de primera mano el contenido del Máster. La calidad de los... leer más

10/04/2014 - Sonia Pascual

El objetivo era conocer el número de microempresas que realizan acciones formativas destinadas a sus trabajadores, así como las características principales, tanto de la propia formación, como de las empresas que la proporcionan y los trabajadores que la reciben, tomando como referencia la Encuesta de Formación Profesional para el empleo en empresas (EFPEE), realizada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Empresas formadoras En 2011 un total de 1.189.715 empresas españolas dispone de menos de 5 trabajadores asalariados: 77% cuenta con 1 y 2 trabajadores y el 23% restante cuenta con 3 y 4 trabajadores. Gracias a este estudio se ha constatado que las empresas formadoras realizan en mayor medida que las no formadoras, procesos, como la revisión las necesidades de formación entre sus trabajadores, son más propensas a identificar medidas para mejorar el sistema de formación para el empleo, e introducen mejoras en sus procesos. De las 1.189.715 micropymes, el 53,4% ha llevado a cabo... leer más

03/04/2014 - Sonia Pascual

Esta iniciativa se enmarca dentro de las actividades de fomento del espíritu emprendedor que realiza la Cátedra Extraordinaria de Emprendedores en la Universidad de La Rioja, financiada por la Cámara Oficial de Comercio e Industria de La Rioja, CaixaBank y la Universidad de La Rioja. Los interesados en participar deben redactar la idea de negocio en un breve resumen ejecutivo, que no debe exceder de dos páginas. Las propuestas deben entregarse en dos archivos electrónicos (word, pdf), diferenciando: - un archivo con una página con el nombre del proyecto y la identificación de sus autores (para garantizar el anonimato), - otro archivo con un resumen ejecutivo que incluya: 1.- Nombre del proyecto (sin identificación de sus autores). 2.- Problemas que soluciona el producto o servicio que se pretende comercializar. 3.- Necesidad de los clientes o de mercado a la que responde el producto o servicio. 4.- Las características que hacen que el producto o servicio sea innovado... leer más

02/04/2014 - Sonia Pascual

El Ministerio de Empleo, en las últimas estadísticas publicadas sobre accidentes de trabajo, desvela que durante el mes de enero se produjeron 34.837 accidentes de trabajo con baja, de las cuales 30.092 ocurrieron durante la jornada laboral y 4.745 fueron accidentes "in itinere". Estas cifras suponen un aumento del 2,2% respecto a enero de 2013, accidentes con baja que durante la jornada laboral aumentaron el 2,8% e "in itinere" disminuyeron un 1,1%. La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo publicó hace unos meses los resultados del sondeo europeo sobre seguridad y salud en el trabajo, que se centra principalmente en el Estrés ligado al trabajo, y desvela algunas conclusiones como que "la mitad de los trabajadores europeos (51%) considera que el estrés relacionado con el trabajo es habitual, y un 16% afirma que es muy habitual", "la precariedad en el empleo o la reorganización laboral se configuran como la causa más común de estrés relacionado con el trabajo en el conjunto de... leer más

25/03/2014 - Sonia Pascual

En los próximos meses se modificará el Real Decreto 395/2007, junto a la Orden TAS 2307/2007 (iniciativa de demanda) y Orden TAS 718/2008 (iniciativa de Formación de Oferta para trabajadores). Aunque la inversión en formación no se ha visto reflejada en una mejora de los niveles de cualificación de nuestra población trabajadora, con el negativo impacto que ello tiene en las oportunidades de formación y empleo de los trabajadores menos cualificados. Por ejemplo en la Formación Bonificada, es necesario perseguir, sancionar y eliminar los casos de mala praxis de algunas entidades que se han dado en el pasado en la denominada formación de demanda. Aunque existe una percepción positiva de esta formación con carácter general, estas malas prácticas redundan en una peor imagen del sistema y en una pérdida de seguridad jurídica y de calidad que afecta a trabajadores y empresas. El objetivo es garantizar mediante una formación de calidad impartida sólo por las entidades habili... leer más

21/03/2014 - Sonia Pascual

Adecco e Infoempleo presentan el Informe 2013: Redes sociales y mercado de trabajo, elaborado para analizar el impacto y la evolución que tienen estas herramientas entre los profesionales de recursos humanos y los candidatos que buscan empleo. Este informe confirma que "las redes sociales se consolidan como un apoyo fundamental en la búsqueda de profesionales por parte de los reclutadores y una vía más para acceder a ofertas de empleo por parte de los candidatos". Durante los dos últimos años, la evolución de los candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo conocida a través de las redes sociales ha aumentado casi un 25% respecto a 2011 y alcanza el 66%. En 2013 casi 6 de cada 10 empresas utilizó este medio para reclutar candidatos (un 57%) frente a un 49% que lo hizo en 2011. El acto de presentación de este estudio contó con Encarna Maroño, Directora de Servicio y Calidad de Adecco, quien señaló en su intervención que "no hay que olvidar que tan sólo un 10% de las cuenta... leer más

18/03/2014 - Sonia Pascual

Algunos de los titulares que vemos en los medios de comunicación son: "La tasa de paro juvenil vuelve a superar el 55% en el cuarto trimestre de 2013" "España se confirma como el país con las peores cifras de desempleo juvenil" "El paro de la eurozona se mantiene en el 12% en enero y cae una décima en España hasta el 25,8%" "España tiene tantos jóvenes en paro como los que hay en toda Europa Central" "La crisis duplica la generación ni-ni y alcanza ya a la cuarta parte de los jóvenes" El Contrato de Formación y Aprendizaje es una de las herramientas que el Ministerio de Trabajo pone a disposición de las empresas para fomentar la contratación de jóvenes de 16 a 25 años, y cumplir así la triple finalidad de formar en una profesión a la vez que los jóvenes adquieren experiencia laboral y son remunerados por ello. El desconocimiento por parte de empresas y jóvenes, reduce la aplicación del contrato de Formación y Aprendizaje, por ello te contestamos a algunas de las pregunta... leer más

17/03/2014 - Sonia Pascual

Esta iniciativa está desarrollada por “La Caixa", a través de Caixa Capital Risc, conjuntamente con la Empresa Nacional de Innovación (ENISA), entidades organizadoras y colaboradoras en las 17 comunidades autónomas, la embajada de Israel, la fundación “La Caixa" y la Universidad de Cambridge, ESADE e IESE. El objetivo de los Premios Emprendedor XXI es identificar, reconocer y acompañar a las empresas innovadoras de reciente creación con mayor potencial de crecimiento de España. Durante sus 7 ediciones, se ha conseguido reconocer y premiar 175 proyectos empresariales entre más de 3.000 empresas participantes. Los ganadores de ambas categorías recibirán el Premios Emprendedor XXI, en la gala oficial de entrega que se celebrará en Barcelona el 20 de noviembre de 2014. Categoría Emprendes En esta categoría podrán presentar sus proyectos las empresas innovadoras que cuenten con menos de dos años de vida, tengan un alto nivel de compromiso y motivación hacia el proyecto empresar... leer más

14/03/2014 - Sonia Pascual

¿Las nuevas formas de trabajo flexible, como el teletrabajo, significan la desaparición paulatina de la oficina? No, según ha manifestado el director comercial de Ofita, Martín López, durante la jornada “Oficinas Rethink", organizada por el Grupo Vía, para analizar con arquitectos la transformación que están experimentando los espacios de oficina por la evolución tecnológica y los cambios en las culturas y estructuras empresariales más flexibles y descentralizadas. En opinión de Martín López, es “innegable" que el trabajo flexible es una nueva manera de entender la relación trabajador/empresa cada día más extendida, pero también asegura que las personas necesitan la oficina como punto de encuentro, relación e intercambio, y que las empresas, por su parte, necesitan un entorno para la cohesión, identidad de marca y compromiso de sus equipos. Han cambiado las culturas empresariales, y las tecnologías móviles nos permiten trabajar desde cualquier lugar y en cualquier moment... leer más

13/03/2014 - Sonia Pascual

Durante este año ha sistematizado su experiencia en 3.000 cursos de formación presencial enfocados a los más diversos ámbitos de la gestión empresarial: consultoría, banca, sector químico, fundaciones, retail, comercio… El número de compañías inscritas que tienen acceso a la base de datos de todos los formadores y a los cursos que ofrecen, llegan ya a las 300 y a 50 las instituciones registradas. Entre los primeros clientes que han formalizado contratos de formación se encuentran Instituciones, empresas de consultoría y distribución como: BBK, CAPGEMINI, EROSKI, FUNDACIÓN BANESTO, UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA, MINISTERIO DE DEFENSA, entre otras, habiéndose impartido más 1.000 horas de acciones formativas, en 17 ciudades españolas, a más de 3.000 participantes. Con sede en Bilbao y oficinas en Madrid, cuenta con el apoyo de la Agencia de Innovación de Bizkaia (BEAZ) y de la Agencia de Desarrollo Empresarial del Gobierno Vasco (SPRI). Para el desarrollo de esta start up, además... leer más

13/03/2014 - Sonia Pascual

El Certificado de Calidad que otorga la norma ISO 9001 acredita que una empresa cumple la normativa vigente en la elaboración o ejecución de un producto o servicio. Es un distintivo de garantía y seguridad ante sus clientes y prestigio ante el mercado. Casi todos los sellos que certifican a una empresa por ISO van seguidas de un número. Las siglas ISO corresponden a International Organization of Standardization (Organización Internacional de Normalización), y el número indica el tipo de producto o servicio cuya calidad certifica. En ocasiones las siglas ISO van precedidas de las letras UNE EN, lo que significa Una Norma Española y una Norma Europea. Índice 1. ¿Qué es una norma ISO? 2. ¿Qué normativas existen? 3. ¿Para qué sirve tener una certificación en calidad? 4. ¿Cómo obtener el certificado de calidad? 5. Organismos y entidades certificadoras

1. ¿Qué es una norma ISO?

Una norma ISO es un documento de aplicación voluntaria que contiene especificaciones técnicas ba... leer más

11/03/2014 - Sonia Pascual

La Formación Profesional Dual es un nuevo modelo de formación profesional donde se combina el aprendizaje en el centro educativo y en la empresa. Está dirigida a jóvenes de 16 a 30 años que posean la titulación de acceso al ciclo formativo que deseen cursar (grado medio o grado superior). Las salidas profesionales son las mismas que cualquier otra titulación, pero el estudiante que inicia su andadura laboral parte de una doble condición preferente, ya que tiene la experiencia laboral adquirida durante el periodo de formación realizado en la empresa, y posee la condición de trabajador en la empresa donde se está formando, con la posibilidad de permanecer en dicha empresa mediante un nuevo contrato laboral. Los pasados días 6, 7 y 8 de marzo se celebró en Madrid el VII Congreso Nacional de Formación Continua, que cada año organiza la Asociación de Entidades Organizadoras de Formación Continua (AENOA). En este marco tuvo lugar el Foro de Debate donde se expuso un ejemplo del éxito de ... leer más

07/03/2014 - Sonia Pascual

UNIA aportará, en concepto de capital riego, un total de 10.000 €, a distribuir entre los cinco proyectos seleccionado. En esta tercera convocatoria la UNIA busca proyectos innovadores sobre cooperación e infancia, que busquen la interrelación de disciplinas y la colaboración de distintos agentes públicos y privados, que impliquen nuevas formas de transferencia de resultados y conocimiento, y que generen retornos colectivos, resultados de libre acceso y que permitan su reutilización. Partiendo de estas premisas, la Universidad Internacional de Andalucía ayudará a impulsar ámbitos como la animación sociocultural, la creación de redes, el voluntariado internacional, la mediación (intercultural, familiar, educativa, etc.), la infancia vulnerable, la salud, la seguridad, el entorno familiar y la educación; todo ello encaminado a la consecución del bienestar infantil. La UNIA aprobó en diciembre de 2012 la puesta en marcha de un proyecto de financiación colectiva (crowdfunding), a ... leer más

06/03/2014 - Sonia Pascual

El Centro de Estudios Financieros y la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) han elaborado un listado de 10 consejos destinados a facilitar el acceso al empleo en países Latinoamericanos a todos aquellos españoles interesados en emprender la aventura laboral al otro lado del Atlántico. Según, María Loidi, responsable de SAEMA, el Servicio de Asesoramiento para el Empleo y Autoempleo de CEF/UDIMA, “Por idioma, nivel de formación y el prestigio de nuestros profesionales, países como Chile, República Dominicana, Perú, Colombia o México representan una excelente oportunidad laboral para los españoles. Una oportunidad real que está mucho más cerca de lo que la mayoría piensa. Eso sí, para tener éxito en nuestra búsqueda se precisa un plan, tener muy claro cuáles son nuestros objetivos y una actitud positiva a lo largo de todo el proceso." 10 claves para aspirar a un empleo internacional en Latinoamérica. 1. Escoge el país de destino. Un error típico es pensar que en Latino... leer más

05/03/2014 - Sonia Pascual

Se trata del mayor estudio de Internet en España, que desvela los hábitos en el uso de Internet, el tiempo de conexión, dispositivos utilizados, proveedores de Internet...en 2013. Por primera vez el móvil desbanca al resto de equipos en la conexión a Internet. Esta encuesta se lleva a cabo entre los internautas más activos que voluntariamente responden ya que ellos son quienes marcan las tendencias en la Red. Una novedad de esta 16º Edición, ha sido incluir nuevas preguntas como son las cuestiones relacionadas con el acceso a Internet a través del móvil y el televisor, los usos de las redes sociales, la publicidad en Internet, la privacidad en la red y el control de los gobiernos sobre la misma, el showrooming, o las nuevas actitudes y actividades llevadas a cabo en la Red. La encuesta desvela que las principales actividades que los usuarios realizan en Internet son la lectura de noticias de actualidad, la visualización online de videos y la consulta de mapas o callejeros. La búsqueda de... leer más

04/03/2014 - Sonia Pascual

Desde el año 2008, cuando la burbuja del ladrillo no pudo soportar mayor presión, la inversión en Formación Continua Bonificada del sector privado español no ronda ni la mitad de la media europea. En España, el 20% de la participación de compañías privadas en programas de formación refleja que algo no se está haciendo correctamente ya que, en Europa, las cifras superan el 50%. Las empresas españolas, incluidas micropymes, disponen de un crédito anual para financiar cursos a sus trabajadores en lo que se engloba dentro de la Formación Continua Bonificiada. Aún así, las cifras dejan mucho que desear en el país. La Asociación de Entidades Organizadoras de Formación Continua (AENOA) recalca que, además de la falta de apoyo gubernamental, el desconocimiento tanto de empresas como de empleados en base a este tipo de programas formativos es un factor influyente y determinante en el retraso de España. La situación económica y laboral es desesperante y más aún si las opciones de mej... leer más

25/02/2014 - Sonia Pascual

Este ranking muestra la tendencia de los usuarios de Linkedin por concretar su perfil profesional y definir su trabajo. En ocasiones aparecen profesiones "raras" o inexistentes en los perfiles que la red tenía en 2008, y en otros casos se trata de una combinación de habilidades pre-exitentes o de una nueva denominación (rebranding). Se trata de las profesiones que más se han incrementado en los últimos 5 años y cuya tendencia continúa al alza. 1.- Desarrollador de iOS Tras las siglas iOS está el sistema operativo de iPhone. Aunque Apple anunció el iPhone en 2007, fue en 2008 cuando mayor repercusión tuvo iOS, debido al lanzamiento de iOS2 y la App Store. En 2008 eran 89 los desarrolladores de iOS y finalizado 2013, se calcula que sea 12.634 el número de profesionales. 2. - Desarrollador de Android La plataforma Android de Google lanzó su primer teléfono Android en 2008. Lo cual, demanda nuevos profesionales en el mercado laboral. En 2008 eran 53 y finalizado 2013, 10.554... leer más

24/02/2014 - Sonia Pascual

19 grandes empresas han detectado que existe un déficit en la preparación de los titulados en aspectos que van desde los conocimientos específicos o la experiencia, a las competencias transversales como la gestión del estrés, habilidades directivas, capacidad de negociación o comunicación, entre otras. Por ello, se han unido para crear el Observatorio de Innovación en el Empleo (EOI) e impulsar un cambio en el mercado laboral español. Acciona, Adecco, Amadeus, Bankinter, BMW, Capgemini, Coca-Cola, Delaviuda Confectionery Group, Domecq Bodegas, EY (anteriormente Ernst & Young), IKEA, Línea Directa, L’Oréal, Mahou San Miguel, McDonald’s, Pelayo, Sephora, SEUR y Xerox son sus socios fundadores. La primera iniciativa de este Observatorio de Innovación en el Empleo ha sido elaborar el Informe OIE sobre jóvenes y mercado laboral: el camino del aula a la empresa, presentado la semana pasada, que desvela el conflicto de estudiantes y empresas a la hora de buscar empleo, las demandas del mun... leer más

24/02/2014 - Sonia Pascual

Según asegura Javier Renedo, Manager de Hays Response en Madrid, en España hay una cultura que recela del trabajo temporal, cuando en otros países, como el Reino Unido, donde hay un mercado laboral más dinámico, es una opción muy buscada por muchos profesionales a la hora de buscar trabajo “porque está mejor pagado, porque ofrece múltiples experiencias laborales , porque les permite acceder a posiciones más elevadas que mejoran su currículo…". “Existen muchas luces y sombras en torno al trabajo temporal", afirma Renedo. Últimamente se ha venido criticando que el aumento de contrataciones se debe a contratos temporales. “En todo caso lo importante es que haya trabajo, independientemente del tipo de contrato". El 50% de las personas que realizan un trabajo temporal a través de Hays Response acaban siendo contratados de manera indefinida por las empresas que solicitaron sus servicios (según datos facilitados por Hays, multinacional británica especializada en la selección de profe... leer más