Noticias y Reportajes sobre 'empresa' en formaZion

Durante dos jornadas, Madrid acoge el Salón Mi Empresa en el Palacio de los Deportes, un evento que reúne a emprendedores y futuros emprendedores, para intercambiar experiencias y aprender de los errores. Y ha sido en este marco, donde Carlos Blanco ha querido compartir los errores habituales que comete todo emprendedor en nuestro país. Errores corporativos Los más comunes en este ámbito son la elección de socios, el reparto de acciones, el pacto de socios, el control de la sociedad, contar con un abogado durante la creación de la empresa, definir la cultura de empresa, determinar la misión y los valores. Carlos Blanco incide "hay que emprender con gente con distinto perfil al nuestro", lo cual descarta a la pareja, a la familia o a compañeros de universidad. Además señala "Lo ideal es emprender entre dos y cuatro personas". En caso de emprender con la pareja o amigos, recomienda realizar un buen pacto de socios que recoja qué ocurre en caso de que uno se separe de la empresa. Seg... leer más

Podrán participar en el galardón todos aquellos empresarios aragoneses cuya edad sea igual o inferior a 40 años y sean socios y/o principales impulsores de la empresa y responsables de sus recientes éxitos. Los candidatos que opten a este Premio podrán hacerlo también al Premio Joven Empresario Nacional. Los requisitos relacionados con la empresa son: tener el domicilio social y desarollar su actividad en Aragón, no estar participada mayoritariamente por entidades o empresas de titularidad pública o privada, y que hayan transcurrido al menos tres años desde el inicio de la actividad empresarial. El Premio Joven Empresario Aragón se trata de un reconocimiento social de carácter bienal a la labor y el éxito de aquellos jóvenes empresarios que, con su esfuerzo y dedicación, han participado en la creación y consolidación de su empresa, sabiendo aprovechar oportunidades, teniendo ideas innovadoras, haciéndola más competitiva y contribuyendo día a día a crear riqueza y generar empleo. ... leer más

El requisito de participación es que al menos uno de los miembros del equipo que presente su iniciativa empresarial, esté vinculado con la Universidad de Valencia. Dicha iniciativa deberá ser innovadora o de base tecnológica con una antigüedad inferior a 3 años. Los seleccionados en el Campus-Startup 2014 dispondrán de un espacio en el Parque Científico de la Universidad de Valencia, en una de las dos modalidades disponibles: semillero o laboratorio. Los beneficiarios del espacio semillero, dispondrán de 4 alojamientos de trabajo gratuitos durante 12 meses en el espacio de co-woking del Parque Científico de UV. Alojamiento que incluye mobiliario, conexión a internet, acceso a sala de reuniones y al resto de servicios del Parque Científico de UV. Los seleccionados para trabajar en la modalidad de laboratorio, dispondrán de 2 espacios de laboratorio de 30 m2 con un descuento del 50% durante 12 meses, equipado con mobiliario, acceso a sala de reuniones y demás servicios que ofrece el Pa... leer más

Esta asociación cuenta con el apoyo de más de 30 entidades públicas y privadas relacionadas con sectores de actividad cultural e industrial. Pueden participar proyectos, independientemente de la fase en que se encuentre: Pre-incubación, pendiente elaborar su plan de negocio, Incubación, si el proyecto está en desarrollo, o bien, Aceleradora, si se trata de empresas en activo con una antigüedad máxima de 2 años. Los interesados podrán presentar su idea o proyecto hasta el 21 de febrero de 2014. Los requisitos de participación incluyen ser mayor de 18 años, con una idead de proyecto del ámbito de las Industrias Culturales y Creativas, remitir el formulario de inscripción en plazo, junto con una descripción del proyecto (3 folios máximo), curriculum de emprendedor o equipo de emprendedores, y de manera opcional, podrán enviar un enlace a un video de presentación de la idea del proyecto (un minuto máximo). Los proyectos seleccionados en fase Pre-incubación, recibirán ... leer más

La evaluación de las aptitudes es un componente cada vez más importante en los procesos de selección. Además de formación, experiencia y habilidades, las empresas buscan profesionales flexibles y dinámicos, capaces de adaptarse rápidamente a los cambios y de ofrecer resultados en poco tiempo. Candidatos con mentalidad global, dispuestos a viajar, proactivos, innovadores y con altas dotes comunicativas. "En un entorno de negocio donde continuamente surgen nuevos perfiles y se requieren nuevas aptitudes, la experiencia previa es sólo un primer paso", según Noelia de Lucas, Directora Comercial de Hays España La globalización, el cambio hacia una economía del conocimiento y el ritmo acelerado de las innovaciones tecnológicos están transformando radicalmente la forma de operar de las empresas. Un nuevo escenario donde cada vez es más relevante la capacidad de los profesionales para aprender y responder a las necesidades cambiantes de las empresas y del mercado. “Poco a poco –indica de... leer más

En el ámbito de la educación se confunde ser emprendedor con la vocación de crear empresas, cuando no es solo este su significado. El espíritu de emprendimiento es una competencia clave en la estrategia de la Unión Europea (UE), que no se define como la capacidad de crear empresas. Ser emprendedor es tener iniciativa, capacidad de innovación y actitud positiva de cambio y, al mismo tiempo, ser responsable de las acciones propias. En estos términos habló, ante unos 200 orientadores escolares de la zona norte de Madrid, Javier Valle López, antiguo Jefe de estudios de Psicopedagogía en la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE y, actualmente, profesor de la Universidad Autónoma de Madrid y asesor de la Unidad Española de Eurydice y de TeamEuropa, en la conferencia impartida durante el II Encuentro de Innovación en Orientación Educativa, organizado por la universidad jesuita con la colaboración de la Dirección del Área Territorial de Madrid-Norte, de la Consejería de Educación, Juventud ... leer más

El acto ha contado con la intervención de Reyes Zataraín del Valle, Directora General del Servicio Público de Empleo Estatal, quien ha explicado las dos perspectivas bajo las que se está actuando a nivel público: la reforma laboral y las políticas activas de empleo. En el primer caso, Reyes Zataraín ha señalado la necesidad de corregir las debilidades estructurales que existían en el propio mercado laboral, y mejorar la productividad, flexibilidad y competitividad. Respecto a las políticas activas de empleo ha reconocido que no han servido para mejorar ni la formación ni la empleabilidad de los trabajadores. En este sentido, ha defendido el nuevo modelo de regulación, programación y financiación y la puesta en marca de un plan anual que concentre todas las políticas activas y que defina objetivos estructurales y estratégicos como “la gran reforma" que va a permitir mejorar la eficacia de estas políticas. “Hay que activar el empleo y uno de lo principales problemas que tenemos es el... leer más

Durante la sesión, los ponentes coincidieron en señalar la calidad de la ingeniería española, la importancia de los proyectos desarrollados en el extranjero y la globalización del sector, que implica distintas fórmulas de actuación en función del mercado en el que se desarrolle. Porque los ingenieros españoles deben tener en cuenta dos aspectos fundamentales a la hora de trabajar fuera: el técnico, en el que estamos bien posicionados, y la gestión, que debe acomodarse al mercado. En este sentido, las universidades juegan un papel clave en el futuro del sector, al formar a profesionales altamente cualificados. Miguel Gómez Navarro, director de la Escuela Politécnica de la Universidad Europea, fue el encargado de abrir la sesión. Durante su intervención quiso señalar que “El papel que juegan nuestras empresas en el extranjero se apoya en la excelente formación que imparten las Escuelas Politécnicas en España, tanto en Grado como en Postgrado, combinado con la implicación de los Coleg... leer más

Hacer una presentación de uno mismo, tus estudios, tu experiencia laboral y tus expectativas profesionales puede llevar un tiempo si lo explicamos verbalmente a otra persona. El reto está en ser capaces de reflejar todo eso en un folio y que surta los mismos efectos en quien lo lea. Los profesionales que seleccionan en las empresas están desbordados ante la avalancha de candidaturas que reciben para cada vacante. Esto hace que de un golpe de vista los currículums pasen o no a una lectura más detallada, y posteriormente lleguen a citarlos a una entrevista. Por esta razón es importante tener en cuenta 10 claves a la hora de redactar un currículum: Índice 1. Conciso 2. Estructurado 3. Concreto 4. Con fotografía 5. Sin faltas de ortografía 6. Orden cronológico 7. No exagerar 8. Referencias 9. Toda información es valiosa en un currículum 10. Coherencia de la información dentro y fuera del currículum 1. Conciso Como dice el refrán «Lo bueno, si breve, dos veces bueno... leer más

El objetivo de este concurso es facilitar que los jóvenes emprendedores que dejaron de estudiar o no llegaron a comenzar estudios, o hayan cursado una carrera técnica o en un área distinta de la dirección y administración de empresas, puedan complementar su formación en temas específicos de gestión y liderazgo. Esta cuarta edición premiará al joven con la trayectoria profesional más emprendedora otorgándole una beca completa para participar en uno de los programas de ESADE de Executive Education de mayor reputación, el "Programa para Directores Propietarios", valorado en 14.980 euros. El plazo de presentación de las solicitudes finalizará el 31 de enero de 2014. El proceso de selección continuará el 7 de febrero, con la elección de 5 finalistas, que se convocarán a una entrevista personal. El ganador iniciará el Programa para Directores Propietarios de ESADE el 21 de marzo de 2014. Más información e inscripciones en www.esade.edu leer más

VI Concurso de Ideas y Proyectos Empresariales Innovadores de la UPO El Vicerrectorado de Investigación y Transferencia Tecnológica de la Universidad Pablo de Olavide, a través de la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI), convoca la VI Edición del Concurso de Ideas y Proyectos Empresariales Innovadores. Hasta el próximo 20 de enero, estará abierto el plazo para solicitar la inscripción a la Fase de Formación previa al concurso. Las actividades de formación consistirán en la realización de talleres durante el primer trimestre de 2014, dirigidos a orientar a los emprendedores en la elaboración de su modelo de negocio. Más información en upoemprende.upo.es Ideae II La finalidad de este concurso es promover y desarrollar proyectos en fase de iniciación. Establece siete categorías de participación: nuevas tecnologías, energía y medioambiente, social, cultura y deporte, industrial y producción, servicios, y por último, otras iniciativas. Podrán pa... leer más

Durante su exposición, Zwaenepoel ha mostrado a los alumnos algunas de las herramientas necesarias para mejorar su empleabilidad internacional, desde la búsqueda de oportunidades hasta la preparación requerida, en un momento en el que la situación laboral de España y la globalización de los mercados han convertido la opción de la movilidad internacional en una opción en auge. No obstante, el experto en RRHH ha asegurado que no solo debería ser contemplada como una alternativa en tiempos de crisis: “Ya no se trata de internacionalizarse sino de ser internacional porque las empresas buscan cada vez más profesionales con visión global". Wim Zwaenepoel reconoció que la búsqueda de un trabajo en el extranjero desde el país de origen no resulta fácil, entre otros, porque cerca del 40% de las vacantes disponibles no llegan a publicarse. Por eso, aconsejó a los estudiantes contemplar fórmulas alternativas como las estancias temporales a través de la realización de estudios o de trabajos t... leer más

La competición consta de una primera fase, en la que se premiará con 1.000 euros a las 10 mejores ideas de negocio. Una segunda fase, donde los participantes recibirán formación y asesoramiento especializado para el óptimo desarrollo de un plan de negocio. Los tres mejores recibirán un premio de 15.000€, 10.000€ y 5.000 €. Los estudiantes además, podrán optar a un premio de 3.000 € al mejor proyecto promovido por estudiantes. En la tercera y última fase, la incubación del proyecto, se facilitará apoyo a las empresas constituidas, acceso a financiación y capital riesgo, ubicación en centros de empresas y acceso a red de contactos. Los interesados en participar deberán remitir una solicitud de inscripción, que incluya la descripción de la idea empresarial, y un curriculum abreviado de cada persona involucrada, especificando su papel dentro del equipo de trabajo. La solicitud, será conforme al modelo publicado en www.upm.es/actuaupm y deberá remitirse por correo postal a Crea... leer más

Este libro ha contado con la participación de expertos y miembros de universidades, consejos sociales y la Generalitat Valenciana. El Presidente, Alberto Fabra, realiza la presentación del libro señalando "La empleabilidad, entendida como el conjunto de conocimientos, competencias y habilidades que deben poseer los titulados universitarios para integrarse con éxito en el mercado laboral, es una cuestión central de la actividad universitaria y de las administraciones educativas competentes, además de ser vital para que nuestro tejido productivo sea capaz de aprovechar todo el potencial y el talento de nuestros jóvenes profesionales". Los autores del Libro Verde han basado su metodología en encuestas a titulados universitarios, profesores universitarios y empleadores. El análisis de la situación de los titulados en el mercado laboral valenciano desvela: El 44,1% de los universitarios trabaja en el sector de las Administraciones Públicas, Sanidad y Educación, seguido con el 15,8% de un... leer más

“Intuición, ingenio, audacia, ambición, agilidad, flexibilidad, valentía y perseverancia… Hacer realidad un proyecto emprendedor no es solo cuestión de dinero, sino también, y principalmente, de todos estos otros ingredientes". Así se ha puesto de manifiesto en la “III Conferencia Bridgestone: Jóvenes Emprendedores" celebrada en la Universidad Nebrija y que ha contado con las experiencias de cuatro emprendedores: Diego Hidalgo, fundador y CEO de Amovens (plataforma online de coches compartidos), Teresa Romo, fundadora de Tips4pics (escuela de fotografía 2.0), Elena Dalmau, fundadora de Teprefierocomoamigo (empresa de creatividad y diseño) y Ángel Luengo, fundador de 24Symbols (plataforma para leer libros en Internet). Estos tres últimos antiguos alumnos de la Universidad Nebrija. Aunque con proyectos muy diferentes entre sí, los cuatro emprendedores han coincidido en señalar que no existe una única fórmula para emprender, sino que cada proyecto es único, y al mismo tiempo, que ... leer más

En el acto, celebrado en el Rectorado de la Universidad de Córdoba, al que han asistido José Manuel Roldán, rector de la Universidad de Córdoba; José Manuel Ureña, sub director de FUNDECOR y Eduardo Ortega, presidente del grupo PACC, se expone el compromiso de todas las universidades andaluzas de impulsar el emprendimiento entre sus estudiantes. Entre los principales objetivos de la I Edición de los Premios Emprendimiento de las Universidades Andaluzas se encuentra fomentar el incipiente espíritu emprendedor entre los jóvenes universitarios y proporcionar un soporte a los proyectos ganadores para que se transformen en una realidad empresarial. “Con este premio pretendemos animar a los estudiantes andaluces a poner en valor sus ideas y a ser capaz de coger las riendas de su propio proyecto y con ello de su futuro" dice Eduardo Ortega. Los estudiantes que quieran participar en el concurso podrán subir sus solicitudes a la página web www.vuelveacasa.org desde el 15 de enero de 2014 hasta e... leer más

El galardón pretende reconocer y dar un impulso económico a quienes hayan creado una empresa o hayan abierto una nueva línea de negocio de carácter innovador, original o con un fuerte componente creativo en La Rioja. En 2012 recayó en Vibare y en 2011, a Francis Paniego y su gastrobar Tondeluna. La Cátedra Extraordinaria de Emprendedores de la Cámara de Comercio e Industria en la Universidad de La Rioja tiene prevista la entrega de un primer premio de 3.000 euros y 2 accésits de 500 euros. La concesión del premio es compatible con la obtención de cualquier otro premio, así como con subvenciones de terceras personas o entidades. Los interesados en participar deben remitir antes de las 14.00 horas del 12 de diciembre su candidatura y el plan de negocio, en papel, a la Cátedra de Emprendedores de La Rioja –Edificio Quintiliano, despacho 116, c/La Cigüeña 60, CP 26004 Logroño- y, por correo-e, a catedraemprendedores@unirioja.es; o a la Cámara Oficial de Comercio e Industria en La Rioj... leer más

Las ayudas están dirigidas a personas jóvenes entre 18 y 25 años que hayan finalizado sus estudios universitarios y debido a su falta de experiencia laboral, tengan problemas de empleabilidad. Los despachos profesionales que quieran acoger jóvenes en prácticas no laborales deberán formalizar convenio con el Servicio Extremeño Público de Empleo. Sólo podrá solicitar ayudas para un máximo de dos jóvenes en prácticas. La duración máxima de las prácticas no laborales será de 9 meses, distribuidas en jornadas semanales de 35 horas, llevan aparejada una cuantía de 4,76 euros hora por alumno, hasta un máximo de 6.000 euros por participante. Los jóvenes interesados en acceder a estas prácticas deberán cumplir cinco requisitos: edad entre 18 y 25 años, estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Extremeño Público de Empleo, poseer titulación universitaria, no superar tres meses de experiencia profesional en el ejercicio de la profesión correspondiente a su titulació... leer más

El programa de la jornada incluye talleres de emprendimiento, búsqueda de empleo, inteligencia emocional y pensamiento positivo, creación de curriculums, plan de búsqueda de empleo o países donde buscar trabajo. Así como actividades corporales para gestionar la frustración, coaching personal o la motivación. Los asistentes también pueden solicitar sesión individual con los orientadores laborales, ya se trate de orientación persona, orientación profesional u orientación de emprendimiento. Más información e inscripciones en http://preparate.org/ leer más

Los Premios Joven Empresario surgen para promover las iniciativas empresariales, valorar y reconocer el esfuerzo y la dedicación de los jóvenes emprendedores, y potenciar las ideas y el espíritu emprendedor. El plazo de presentación de las candidaturas está abierto hasta el 8 de enero de 2014. Premio Joven Empresari@ de Madrid Esta categoría reconoce la figura del joven empresario madrileño que haya destacado en el desarrollo de su empresa y por incentivar la capacidad competitiva, la innovación, la creación de riqueza y el fomento del empleo. Los candidatos deberán ser empresarios, menores de 41 años, cuyas empresas posean domicilio social y desarrollen su actividad en la Comunidad de Madrid. Su empresa no podrá estar participadas mayoritariamente por entidades ni empresas de titularidad pública. Además, el empresario, deberá acreditar su situación de impulsor y responsable de los recientes éxitos de la empresa. Premio LinAJE Premiará aquellos empresarios, mayores de 41 ... leer más

La presentación del evento contó con el presidente de APEL, Jose Ignacio Ustara, y el presidente de la CEOE, Joan Rosell Lastortras. Ustara consideró que "el sistema de formación continua navega sin saber donde va". En su intervención, Joan Rosell, señaló la importancia de la formación, afirmando "Sin más y mejor formación no podemos salir de la crisis", y más específicamente "Hemos de apostar de una manera importante por la formación online. Desde CEOE la apuesta por el área digital, por el modelo tecnológico en el que se ha avanzado". El presidente de la CEOE incidió en que la revolución digital es tal, que quien no la aproveche está fuera de juego, y ahora mismo ningún empresario de este país quiere quedarse fuera de juego. E-learning en los Certificados de Profesionalidad La publicación en el BOE de la Orden ESS/1897/2013 el pasado 17 de octubre centró la exposición de la coordinadora técnica de formación del SEPE, Belén Rebollo Moral. La situación actual cifra en 58... leer más

Unas becas que premian la excelencia del estudiantado y potencian su participación en actividades relacionadas con la identificación de oportunidades de negocio basadas en la comercialización de la tecnología generada por los equipos de investigación de la UJI y para evaluar su viabilidad empresarial. En la convocatoria de este año, en la que se concederán 16 becas NETEC, se considera imprescindible que las oportunidades de negocio analizadas contemplen criterios de responsabilidad social y/o se vinculen a empresas con finalidades sociales. La iniciativa consiste en que un grupo interdisciplinario de estudiantes elaboren un plan de negocio a partir de los resultados de investigación de los profesores de la UJI explotables comercialmente y que tengan un componente social. Puede ser servicio, proceso o producto, puede incorporar nueva tecnología o aplicar de manera innovadora la tecnología existente. Para hacerlo, los estudiantes seleccionados, realizarán un programa de formación específic... leer más

La percepción que se tiene de España y de sus empresas en el extranjero es mucho mejor de la que tienen los propios españoles. Así lo cree el Alto Comisionado de Marca España, Carlos Espinosa de los Monteros, que, en la inauguración de las Jornadas ‘Emprender después de los 40: Una oportunidad a tu alcance, organizadas por la Comunidad de Madrid y la Universidad para Mayores del CEU (Vniversitas Senioribvs), ha afirmado que en los países de fuera “se nos ve mejor de los nos vemos a nosotros mismos". Al parecer de Espinosa de los Monteros, el empresario español presenta fortalezas en lo que ha denominado “valores cálidos", que son los relacionados con el “estilo de vida, la simpatía o la hospitalidad". Sin embargo, hay más flaqueza en los llamados “valores fríos", que hacen referencia a la “seriedad o el rigor". En lo que respecta a la faceta innovadora que se supone al acto de emprendimiento, el Alto Comisionado ha observado que conviene ver la innovación no como algo absol... leer más

El pasado 29 de octubre se presentó la 8ª edición de Merco Personas en España con el ranking de las mejores empresa para trabajar. Una jornada en la que intervino Jose María San Segundo, director técnico de Merco, quien destacó "las empresas siguen estando dispuestas a fichar a los buenos profesionales y apostar por el talento". Merco Personas ha tomado de referencia tres factores que marcan las buenas empresas para trabajar: calidad laboral, mejor marca empleador y mejor reputación interna. Factores en los que lideran las empresas Google, Inditex y Mercadona respectivamente. Las diez mejores empresas para trabajar según este ranking son: 1. Inditex 2. Mercadona 3. Repsol 4. Google 5. Santander 6. Iberdrola 7. BBVA 8. Telefónica 9. Microsoft 10. Nestle Y las empresas que continúan la clasificación son Danone, Ikea, Siemens, Mutua Madrileña, Apple, Mapfre, Gas Natural Fenosa, CaixaBank, Abengoa y Coca-Cola. El ranking de 100 empresas, lo cierran Metro de Madrid, McDonald... leer más

La escuela de negocios IEBS ha anunciado el lanzamiento del Plan Mentor, un programa cuyo objetivo es impulsar el desarrollo del empleo y la formación TIC entre el colectivo joven. Ante el panorama actual en el que la tasa de desempleo juvenil se sitúa alrededor del 60%, la escuela reafirma su compromiso con este colectivo y apuesta por acercar a los jóvenes al mercado laboral. “Actualmente, las empresas demandan profesionales con mucha iniciativa y capacidad de autogestión, trabajo en equipo y planificación. Personas con capacidades de liderazgo, capaces de generar cambios positivos y aportar valor dentro de una organización", comenta Oscar Fuente, director de IEBS. El Plan Mentor conecta así las empresas con el talento para impulsar la excelencia. Las empresas que participan en este plan se comprometen a asumir el coste de la formación a cambio de que el alumno desarrolle sus conocimientos dentro de las compañías. “Detectamos talento emergente para que las organizaciones puedan incorp... leer más