Noticias y Reportajes sobre 'empleo' en formaZion

Psicólogos, terapeutas y personal sociosanitario, vinculados a las enfermedades mentales en personas mayores debatieron el pasado viernes sobre los nuevos retos a los que se enfrentan sus familiares y todos los profesionales implicados en su cuidado. En el marco de la III Jornada de Actualización en Gerontología: Familia y Enfermedad Mental en Personas Mayores, organizada por la Universidad CEU San Pablo y Fundación Maria Wolff, se ha resaltado la necesidad de centrarse en la labor que realizan cuidadores y familiares para lograr mejores resultados y una mayor calidad de vida de todos los implicados. La apertura del acto corrió a cargo de Primitivo Ramos, Secretario General de la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología, quien conminó a las instituciones a superar el “divorcio" existente entre las residencias y los familiares en beneficio de una mejor atención a la persona mayor. Según Ramos, las instituciones con mayores residenciados deben dejar de ver a la familia como “gente que... leer más

“No nos hemos de preparar para el futuro de la publicidad del mañana inmediato, sino para el de mañana, y el de pasado mañana, y el de dentro de un cuarto de siglo". En una lectura superficial de las cifras, parecería que la publicidad es una industria en declive y el oficio publicitario un escenario sin oportunidades. Es falso. Es cierto que las cifras de inversión publicitaria están en claro descenso desde hace unos cuantos años. Pero hay motivos muy claros para entender esa recesión del gasto: un brutal ajuste de tarifas por parte de los medios y una atomización de parte de los recursos hacia nuevas formas y formatos de comunicación que ofrece la tecnología. Días atrás se ha celebrado en Madrid un congreso en el que los diversos actores del sector han discutido sobre El Futuro de la Publicidad. Como todo sector en transformación, las ponencias y mesas redondas se movieron en la encrucijada de lo nuevo y de lo que permanece. Del Big Data a la pragmática visión de Publiespaña: ... leer más

Además, continuar los estudios aumenta su plazo para entrar en una empresa por la puerta del becario o del estudiante en prácticas, lo que le permitirá optar a un puesto de trabajo o al menos ganar experiencia y hacer contactos. Según el informe de empleabilidad que Adecco publicó hace unos días, la demanda de postgrado, relacionados con la empresa, ha crecido más de un 250% en los últimos años. Entre la demanda de profesionales, las empresas han incrementado de un 8% a un 48% las ofertas de empleo que requieren tener un postgrado. Como se suele decir "Querer es Poder" y cuando se trata de realizar un máster o postgrado, los estudiantes se encuentran ante algunas dificultades y muchas dudas: ¿cómo disponer de los recursos económicos?¿qué demandan las empresas de profesionales de mi titulación? ¿donde realizar el máster o postgrado? ¿en España o en el extranjero? Afrontar los costes de un Master o un Postgrado puede suponer un obstáculo para muchos estudiantes, por ello, es... leer más

El Tribunal de Cuentas de la UE abre su bolsa de empleo para reclutar 40 auditores. El plazo de solicitud finalizará el 23 de abril a las 12:00 horas de Bruselas. Los interesados deberán cumplir los siguientes requisitos: ser ciudadano de la UE, poseer habilidades organizativas, dominar dos de las lenguas oficiales de la UE (lengua materna y otra a escoger entre inglés, francés o alemán), poseer el título de graduado, licenciado o equivalente o estar en posesión de obtenerlo antes del 31 de julio de 2014. Las tareas inherentes al puesto de Auditor del Tribunal de Cuentas, incluyen la evaluación de los procesos de gestión financiera, la evaluación de los sistemas de control y formular recomendaciones para su mejora, auditar las entidades beneficiarias de los fondos de la UE en países miembros y terceros países, y trabajar con auditores de los socios internacionales. Más información e inscripciones en http://europa.eu/epso leer más

Adecco e Infoempleo presentan el Informe 2013: Redes sociales y mercado de trabajo, elaborado para analizar el impacto y la evolución que tienen estas herramientas entre los profesionales de recursos humanos y los candidatos que buscan empleo. Este informe confirma que "las redes sociales se consolidan como un apoyo fundamental en la búsqueda de profesionales por parte de los reclutadores y una vía más para acceder a ofertas de empleo por parte de los candidatos". Durante los dos últimos años, la evolución de los candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo conocida a través de las redes sociales ha aumentado casi un 25% respecto a 2011 y alcanza el 66%. En 2013 casi 6 de cada 10 empresas utilizó este medio para reclutar candidatos (un 57%) frente a un 49% que lo hizo en 2011. El acto de presentación de este estudio contó con Encarna Maroño, Directora de Servicio y Calidad de Adecco, quien señaló en su intervención que "no hay que olvidar que tan sólo un 10% de las cuenta... leer más

Los candidatos deberán ser ciudadanos de un Estado miembro de la UE, tener un título universitario (de cualquier disciplina), dominar dos lenguas oficiales de la UE (lengua materna y además inglés, francés o alemán), poseer excelentes dotes comunicativas y habilidades de organización. También pueden presentar sus candidaturas los universitarios de último curso, siempre y cuando dispongan del título de grado (o similar) antes del 31 de julio de 2014. Las tareas a desarrollar incluyen la redacción de discursos, desarrollo, implantación y seguimiento de proyectos y programas por toda Europa, trabajo de coordinación con delegaciones y colaboradores externo, apoyo a los responsables, gestión de recursos humanos y financieros, mantenimiento de relaciones con los Estados Miembros o la redacción de contratos y licitaciones. Más información e inscripciones en http://europa.eu/epso Conoce los cursos que te preparan para este u otros puestos dentro de la Unión Europea leer más

Algunos de los titulares que vemos en los medios de comunicación son: "La tasa de paro juvenil vuelve a superar el 55% en el cuarto trimestre de 2013" "España se confirma como el país con las peores cifras de desempleo juvenil" "El paro de la eurozona se mantiene en el 12% en enero y cae una décima en España hasta el 25,8%" "España tiene tantos jóvenes en paro como los que hay en toda Europa Central" "La crisis duplica la generación ni-ni y alcanza ya a la cuarta parte de los jóvenes" El Contrato de Formación y Aprendizaje es una de las herramientas que el Ministerio de Trabajo pone a disposición de las empresas para fomentar la contratación de jóvenes de 16 a 25 años, y cumplir así la triple finalidad de formar en una profesión a la vez que los jóvenes adquieren experiencia laboral y son remunerados por ello. El desconocimiento por parte de empresas y jóvenes, reduce la aplicación del contrato de Formación y Aprendizaje, por ello te contestamos a algunas de las pregunta... leer más

¿Las nuevas formas de trabajo flexible, como el teletrabajo, significan la desaparición paulatina de la oficina? No, según ha manifestado el director comercial de Ofita, Martín López, durante la jornada “Oficinas Rethink", organizada por el Grupo Vía, para analizar con arquitectos la transformación que están experimentando los espacios de oficina por la evolución tecnológica y los cambios en las culturas y estructuras empresariales más flexibles y descentralizadas. En opinión de Martín López, es “innegable" que el trabajo flexible es una nueva manera de entender la relación trabajador/empresa cada día más extendida, pero también asegura que las personas necesitan la oficina como punto de encuentro, relación e intercambio, y que las empresas, por su parte, necesitan un entorno para la cohesión, identidad de marca y compromiso de sus equipos. Han cambiado las culturas empresariales, y las tecnologías móviles nos permiten trabajar desde cualquier lugar y en cualquier moment... leer más

La Formación Profesional Dual es un nuevo modelo de formación profesional donde se combina el aprendizaje en el centro educativo y en la empresa. Está dirigida a jóvenes de 16 a 30 años que posean la titulación de acceso al ciclo formativo que deseen cursar (grado medio o grado superior). Las salidas profesionales son las mismas que cualquier otra titulación, pero el estudiante que inicia su andadura laboral parte de una doble condición preferente, ya que tiene la experiencia laboral adquirida durante el periodo de formación realizado en la empresa, y posee la condición de trabajador en la empresa donde se está formando, con la posibilidad de permanecer en dicha empresa mediante un nuevo contrato laboral. Los pasados días 6, 7 y 8 de marzo se celebró en Madrid el VII Congreso Nacional de Formación Continua, que cada año organiza la Asociación de Entidades Organizadoras de Formación Continua (AENOA). En este marco tuvo lugar el Foro de Debate donde se expuso un ejemplo del éxito de ... leer más

El Centro de Estudios Financieros y la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) han elaborado un listado de 10 consejos destinados a facilitar el acceso al empleo en países Latinoamericanos a todos aquellos españoles interesados en emprender la aventura laboral al otro lado del Atlántico. Según, María Loidi, responsable de SAEMA, el Servicio de Asesoramiento para el Empleo y Autoempleo de CEF/UDIMA, “Por idioma, nivel de formación y el prestigio de nuestros profesionales, países como Chile, República Dominicana, Perú, Colombia o México representan una excelente oportunidad laboral para los españoles. Una oportunidad real que está mucho más cerca de lo que la mayoría piensa. Eso sí, para tener éxito en nuestra búsqueda se precisa un plan, tener muy claro cuáles son nuestros objetivos y una actitud positiva a lo largo de todo el proceso." 10 claves para aspirar a un empleo internacional en Latinoamérica. 1. Escoge el país de destino. Un error típico es pensar que en Latino... leer más

Impacto de la crisis La crisis económica que se inició a finales de 2008 ha dado lugar a grandes cambios en los patrones de movilidad dentro de la UE. En la primera fase en 2009-2010, los flujos de movilidad se redujeron drásticamente, cayendo 41% con respecto a 2007 y 2008. Esto se debió a una fuerte caída en la demanda de trabajo, especialmente para los trabajadores con una cualificación baja o media, y para la reducción progresiva de las posibilidades de movilidad de los Estados miembros de Europa del Este. En la segunda fase de 2011 a 2012, la movilidad se recuperó un poco, aumentando en un 22% en comparación con 2009 y 2010. Esto se debió sobre todo a un fuerte aumento del 79% de los países del sur, donde se el desempleo era alto. Todos los países se vieron gravemente afectados por la crisis. Especialmente Grecia (170%), España (107%), Irlanda (64%), Hungría (58%) y Letonia (39%). Algunos de los ajustes han implicado cambios en la migración hacia y desde países no perten... leer más

En su intervención repasó con cifras la movilidad laboral en la UE, "existente desde hace más de cincuenta años, pero en los últimos meses se ha convertido en el tema de mucha controversia, ya que estoy seguro de que usted ha notado" afirmó, y continuó indicando "En Gran Bretaña, y algunos otros países de la UE, hemos sido testigos del creciente malestar, la animosidad, y a veces la hostilidad hacia los trabajadores procedentes de otros países de la UE, en particular en lo que respecta a los derechos de los ciudadanos de otros Estados miembros y a diversas formas de prestaciones sociales en los países de acogida" En palabras de Laszló Andor "Para países con una población que envejece, como es el caso de Reino Unido, la disponibilidad de mano de obra inmigrante es un activo. O como Alemania, donde la mano de obra nacional está envejeciendo rápidamente y de manera continua, implicaría simplemente no poder funcionar sin la afluencia de personas de otros países de la UE". La conferencia... leer más

Los interesados deberán presentar sus candidaturas a través de europa.eu/epso y cumplir los requisitos de acceso. Las ciudades donde se desarrollará el puesto de trabajo son Bruselas, Luxemburgo y Estrasburgo. Secretarios Los interesados deberán acreditar su formación en secretariado, poseer una experiencia mínima de tres años, ser ciudadano de la UE, acreditar un perfecto dominio de inglés, francés, alemán o croata, así como poseer un buen dominio de un segundo idioma entre inglés, francés o alemán (diferente de su lengua materna). Los seleccionados serán ayudantes de gestión, y realizarán tareas de apoyo y logística en las oficinas de Bruselas o Luxemburgo. La remuneración mensual, por jornada de 40 horas semanales, oscilará entre 2.345€ y 2.645€, según al perfil del puesto al que se opte. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 21 de marzo a las 12:00 hora de Bruselas. Conductores Las Instituciones de la UE abren este proceso de selecc... leer más

Los interesados deberán tener la mayoría de edad, nacionalidad española o de otro estado miembro de la UE, poseer titulación universitaria (licenciatura, grado o equivalente), carecer de antecedentes penales, no padecer enfermedad o dificultad física que le impida el desempeño de sus funciones, y por último, no haber sido separado o despedido por sanción disciplinaria del servicio del Banco de España o de cualquier otra Administración Pública (nacional ni extranjera). Las solicitudes deberán presentarse telemáticamente a través del formulario web junto con documentación acreditativa del cumplimento de los requisitos exigidos en la convocatoria. El plazo para presentar las candidaturas finalizará el 3 de marzo de 2014 a las 14:00 horas. A partir de esa fecha se abre el proceso de selección compuesto de una fase selectiva (que incluye prueba general de suficiencia, prueba de idioma inglés, ejercicio práctico y ejercicio teórico) y una fase formativo-selectiva (consistente en un ... leer más

La 25º Edición del Saló de L´Ensenyament reunirá una completa oferta de estudios de bachillerato, carreras universitarias, estudios superiores, complementarios, de formación profesional, arte e idiomas. Un evento dirigido a estudiantes de 4ª ESO, Bachillerato, FP o Universitarios, así como padres, docentes y orientadores académicos, interesados en conocer las alternativas de la oferta formativa vigente, para elegir estudios y profesiones, o bien reorientar su formación o desarrollo profesional. Los asistentes a Saló de L´Ensenyament conocerán de primera mano las nuevas titulaciones, formación reglada y no reglada, ayudas y becas, al mismo tiempo que dispondrán de otros servicios de interés como son los puntos de asesoramiento académico, el área multimedia (con actividades de dinamización relacionadas con la imagen y las nuevas tecnologías), el espacio de la ciencia (con talleres, actividades interactivas, demostraciones y experimentos), el salón de los idiomas y el área ... leer más

Este ranking muestra la tendencia de los usuarios de Linkedin por concretar su perfil profesional y definir su trabajo. En ocasiones aparecen profesiones "raras" o inexistentes en los perfiles que la red tenía en 2008, y en otros casos se trata de una combinación de habilidades pre-exitentes o de una nueva denominación (rebranding). Se trata de las profesiones que más se han incrementado en los últimos 5 años y cuya tendencia continúa al alza. 1.- Desarrollador de iOS Tras las siglas iOS está el sistema operativo de iPhone. Aunque Apple anunció el iPhone en 2007, fue en 2008 cuando mayor repercusión tuvo iOS, debido al lanzamiento de iOS2 y la App Store. En 2008 eran 89 los desarrolladores de iOS y finalizado 2013, se calcula que sea 12.634 el número de profesionales. 2. - Desarrollador de Android La plataforma Android de Google lanzó su primer teléfono Android en 2008. Lo cual, demanda nuevos profesionales en el mercado laboral. En 2008 eran 53 y finalizado 2013, 10.554... leer más

19 grandes empresas han detectado que existe un déficit en la preparación de los titulados en aspectos que van desde los conocimientos específicos o la experiencia, a las competencias transversales como la gestión del estrés, habilidades directivas, capacidad de negociación o comunicación, entre otras. Por ello, se han unido para crear el Observatorio de Innovación en el Empleo (EOI) e impulsar un cambio en el mercado laboral español. Acciona, Adecco, Amadeus, Bankinter, BMW, Capgemini, Coca-Cola, Delaviuda Confectionery Group, Domecq Bodegas, EY (anteriormente Ernst & Young), IKEA, Línea Directa, L’Oréal, Mahou San Miguel, McDonald’s, Pelayo, Sephora, SEUR y Xerox son sus socios fundadores. La primera iniciativa de este Observatorio de Innovación en el Empleo ha sido elaborar el Informe OIE sobre jóvenes y mercado laboral: el camino del aula a la empresa, presentado la semana pasada, que desvela el conflicto de estudiantes y empresas a la hora de buscar empleo, las demandas del mun... leer más

Según asegura Javier Renedo, Manager de Hays Response en Madrid, en España hay una cultura que recela del trabajo temporal, cuando en otros países, como el Reino Unido, donde hay un mercado laboral más dinámico, es una opción muy buscada por muchos profesionales a la hora de buscar trabajo “porque está mejor pagado, porque ofrece múltiples experiencias laborales , porque les permite acceder a posiciones más elevadas que mejoran su currículo…". “Existen muchas luces y sombras en torno al trabajo temporal", afirma Renedo. Últimamente se ha venido criticando que el aumento de contrataciones se debe a contratos temporales. “En todo caso lo importante es que haya trabajo, independientemente del tipo de contrato". El 50% de las personas que realizan un trabajo temporal a través de Hays Response acaban siendo contratados de manera indefinida por las empresas que solicitaron sus servicios (según datos facilitados por Hays, multinacional británica especializada en la selección de profe... leer más

Los candidatos deberán presentar el formulario de inscripción junto con el pago de la tasa. Si optan a las 5 plazas reservadas a personas con discapacidad igual o superior al 33%, también deberán presentar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de minusvalía competente, y además estarán exentas del pago de la tasa. Los aspirantes deberán ser mayores de edad, tener nacionalidad española, que no hayan incurrido en ninguna causa de incapacidad, y estén en posesión del título de licenciado en Derecho o su equivalente en los planes de estudio actuales. Los interesados deberán presentar las solicitudes en el Registro General del Consejo General del Poder Judicial, en el Registro General del Ministerio de Justicia o en el Registro General de la Fiscalía del Estado, en los 20 días naturales, a contar desde el siguiente a su publicación en el BOE, por lo que el plazo finaliza el 20 de febrero. El proceso selectivo consta de una oposición... leer más

La evaluación de las aptitudes es un componente cada vez más importante en los procesos de selección. Además de formación, experiencia y habilidades, las empresas buscan profesionales flexibles y dinámicos, capaces de adaptarse rápidamente a los cambios y de ofrecer resultados en poco tiempo. Candidatos con mentalidad global, dispuestos a viajar, proactivos, innovadores y con altas dotes comunicativas. "En un entorno de negocio donde continuamente surgen nuevos perfiles y se requieren nuevas aptitudes, la experiencia previa es sólo un primer paso", según Noelia de Lucas, Directora Comercial de Hays España La globalización, el cambio hacia una economía del conocimiento y el ritmo acelerado de las innovaciones tecnológicos están transformando radicalmente la forma de operar de las empresas. Un nuevo escenario donde cada vez es más relevante la capacidad de los profesionales para aprender y responder a las necesidades cambiantes de las empresas y del mercado. “Poco a poco –indica de... leer más

El acto ha contado con la intervención de Reyes Zataraín del Valle, Directora General del Servicio Público de Empleo Estatal, quien ha explicado las dos perspectivas bajo las que se está actuando a nivel público: la reforma laboral y las políticas activas de empleo. En el primer caso, Reyes Zataraín ha señalado la necesidad de corregir las debilidades estructurales que existían en el propio mercado laboral, y mejorar la productividad, flexibilidad y competitividad. Respecto a las políticas activas de empleo ha reconocido que no han servido para mejorar ni la formación ni la empleabilidad de los trabajadores. En este sentido, ha defendido el nuevo modelo de regulación, programación y financiación y la puesta en marca de un plan anual que concentre todas las políticas activas y que defina objetivos estructurales y estratégicos como “la gran reforma" que va a permitir mejorar la eficacia de estas políticas. “Hay que activar el empleo y uno de lo principales problemas que tenemos es el... leer más

El programa de becas se dirige a jóvenes mayores de 18 años, parados de larga duración, parados de más de 45 años, víctimas de violencia de género, y en general, a personas en búsqueda activa de empleo. Cada persona podrá optar a una sola beca. Cada beca está formada por cinco cursos de libre elección a escoger por el becado, de entre los que dispone la plataforma de formación en www.formacionsinbarreras.com. El único pago que deberán realizar es de 25 euros, en concepto de gastos de gestión y administración, salvo en el caso de las personas con discapacidad, que están exentos. Los interesados deberán solicitar la beca a través de www.fundacionafim.org, cumplir los requisitos exigidos en la convocatoria y hacer efectivo el pago de los 25€ en los 7 días siguientes a la concesión de la beca. En el caso de las personas con discapacidad, deberán remitir el certificado que acredite su condición. Las becas se adjudicarán por orden de solicitud, y su concesión o denegación... leer más

Hacer una presentación de uno mismo, tus estudios, tu experiencia laboral y tus expectativas profesionales puede llevar un tiempo si lo explicamos verbalmente a otra persona. El reto está en ser capaces de reflejar todo eso en un folio y que surta los mismos efectos en quien lo lea. Los profesionales que seleccionan en las empresas están desbordados ante la avalancha de candidaturas que reciben para cada vacante. Esto hace que de un golpe de vista los currículums pasen o no a una lectura más detallada, y posteriormente lleguen a citarlos a una entrevista. Por esta razón es importante tener en cuenta 10 claves a la hora de redactar un currículum: Índice 1. Conciso 2. Estructurado 3. Concreto 4. Con fotografía 5. Sin faltas de ortografía 6. Orden cronológico 7. No exagerar 8. Referencias 9. Toda información es valiosa en un currículum 10. Coherencia de la información dentro y fuera del currículum 1. Conciso Como dice el refrán «Lo bueno, si breve, dos veces bueno... leer más

El programa de prácticas ofrece a los candidatos la oportunidad de mejorar sus habilidades y les brinda la experiencia de trabajar en un ambiente internacional. La sede del Banco Mundial donde se ofertan la mayoría de las vacantes en prácticas es Washington. Las prácticas se realizan en periodos de tres meses y se abre el plazo de solicitud dos veces al año: - Del 1 de diciembre de 2013 al 31 de enero de 2014 se podrán solicitar las prácticas de verano, para los meses de de junio a septiembre. - Del 1 de septiembre al 31 de octubre de 2014, estará abierto el periodo de solicitud para las prácticas de invierno, que se desarrollarán entre los meses de diciembre a marzo. La remuneración durante el periodo de prácticas será por hora de trabajo, y según corresponda, cubrirán los gastos de viaje. Los pasantes serán responsables de gestionar su propio alojamiento. Los interesados deberán acreditar dominio del inglés y aunque se valorará el conocimiento de otros idiomas, como el fr... leer más

VI Concurso de Ideas y Proyectos Empresariales Innovadores de la UPO El Vicerrectorado de Investigación y Transferencia Tecnológica de la Universidad Pablo de Olavide, a través de la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI), convoca la VI Edición del Concurso de Ideas y Proyectos Empresariales Innovadores. Hasta el próximo 20 de enero, estará abierto el plazo para solicitar la inscripción a la Fase de Formación previa al concurso. Las actividades de formación consistirán en la realización de talleres durante el primer trimestre de 2014, dirigidos a orientar a los emprendedores en la elaboración de su modelo de negocio. Más información en upoemprende.upo.es Ideae II La finalidad de este concurso es promover y desarrollar proyectos en fase de iniciación. Establece siete categorías de participación: nuevas tecnologías, energía y medioambiente, social, cultura y deporte, industrial y producción, servicios, y por último, otras iniciativas. Podrán pa... leer más