Noticias y Reportajes sobre 'empleo' en formaZion

Según asegura Fernando Miralles, la incertidumbre de no saber qué está pasando en todo momento en su empresa puede generar problemas de estrés e incluso pereza o miedo a dejar sus tareas por unos días. "Les da miedo ausentarse de su puesto de trabajo por si no son tan imprescindibles como ellos creen y no confían en que sus compañeros hagan un buen trabajo, ya que durante el año no han delegado ninguna responsabilidad en los mismos". Por otra parte, el avance de la tecnología y la extensión del uso de los teléfonos inteligentes, que permiten "llevarse la oficina a la playa" han provocado que muchas personas pasen sus vacaciones recibiendo y contestando correos electrónicos en todo momento, quedando incapacitados para seguir una conversación normal en reuniones de amigos o familiares. Además, el uso inadecuado del "Whatsapp" puede incrementar los niveles de ansiedad, según ha explicado el profesor de psicología, que ha recordado el caso de una operadora de telecomunicaciones francesa q... leer más

El Certamen de INJUVE, bajo el eslogan «Creemos en las ideas, creemos en tí» apoyará al mejor al proyecto emprendedor de empresa ya creada (con una antigüedad máxima de dos años) y al mejor proyecto emprendedor de empresa no constituida, en cada una de las cinco modalidades: turismo, ocio y tiempo libre, socio sanitario, educación y formación, TIC´s, Agricultura y medio rural. Los 10 proyectos ganadores obtendrán 25.000 euros cada uno. El Certamen Nacional de Jóvenes Emprendedores va dirigido a jóvenes que no superen los 35 años, con nacionalidad española o residencia legal en España, empresarios individuales o en colectivo como persona jurídica, en estos últimos, el representante legal es quien deberá cumplir los requisitos indicados y cuyo capital social sea al menos del 51%. Los proyectos de empresa, ya creada o por constituir, deberán están localizados dentro del territorio nacional. Los participantes en el Certamen para proyectos empresariales aún no constituidas deberán p... leer más

El descenso de las cifras de paro en el mes de junio ha supuesto un alivio y una mejora para nuestro mercado de trabajo. Sin embargo, a la hora de buscar un empleo, la realidad es distinta, ya que los desempleados siguen encontrándose con pocas ofertas de empleo vacantes. Lee Hecht Harrison, miembro de la división especializada en procesos de recolocación y desarrollo del talento del Grupo Adecco, señala que el mercado de trabajo tiene la misma estructura que un iceberg en el que existe una parte visible o abierta, que contiene ofertas públicas y de fácil acceso, y una parte oculta que contiene vacantes de difícil acceso. A la hora de buscar un trabajo, los anuncios y ofertas de empleo en portales de Internet, prensa, radio o televisión parecen, a menudo, el camino más corto y sencillo para acceder a una nueva alternativa profesional. Sin embargo, esta estructura hace que tan sólo un 20% de las ofertas de trabajo sean visibles. Los motivos que hacen que las ofertas de trabajo estén o... leer más

El próximo 31 de julio finaliza el plazo de presentación de solicitudes para las ayudas al autoempleo que cada año concede Fundación ONCE. El pasado año se concedieron un total de 91 ayudas a emprendedores. Los interesados deberán presentar sus solicitudes en la sede de Fundación ONCE en Madrid (C/Sebastián Herrera, número 15), e incluir una descripción de la actividad a desarrollar y del promotor o promotores, un plan comercial, la previsión de gastos e ingresos y la propuesta de creación de empleo. No obstante, esta información adicional se podrá presentar hasta finales del mes de septiembre. La actividad subvencionada no podrá compaginarse con ninguna otra, ya sea por cuenta propia o ajena y, en el caso de contar con otros socios, los que tengan reconocida una discapacidad deberán ostentar más del 50% del capital social y tener el poder de representación legal de la empresa. Además, los solicitantes deberán estar inscritos en la base de datos de Fundosa Social Consulting (FS... leer más

De este modo, se convoca el proceso de acreditación de 1712 plazas, correspondiente a las cualificaciones profesionales distribuidas en: - Atención sociosanitaria a personas en el domicilio, 350 plazas - Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales, 950 plazas - Instrucciones de perros de asistencia, 40 plazas. - Acondicionamiento físico sala de entrenamiento polivalente, 30 plazas - Acondicionamiento físico en grupo con apoyo musical, 30 plazas - Instrucción en yoga, 112 plazas - Servicios para el control de plagas, 50 plazas - Gestión de servicios para el control de organismos nocivos, 50 plazas - Docencia de formación para el empleo, 50 plazas - Montaje de andamios tubulares, 50 plazas Los interesados podrán presentar las solicitudes para la preinscripción hasta el 24 de julio, a través de la Oficina Virtual de Tràmits de la Generalitar de Cataluña, el Departamento de Empresa y Ocupación o el Departamenot de Enseñanza. Fuente: BOE num. 171 de... leer más

El móvil sigue ganando fuerza como principal dispositivo de acceso a internet, ocupando el video un puesto clave en la escala de los contenidos que consumen los usuarios. En apenas un año se ha duplicado su uso para acceder a internet (Google registra más de 100 mil millones de búsquedas mensuales) y su evolución va a ser exponencial en los próximos 5 años. Si hoy día el número de búsquedas realizadas a través del móvil se equipara al del PC, se espera que en 2014 el uso del internet en los móviles supere al del ordenador. Más de la mitad de las búsquedas locales ya se realizan a través de los dispositivos móviles; una razón por la cual casi el 90% de las empresas está teniendo en cuenta cambios en su concepto del marketing digital y su inversión en marketing móvil. Sin embargo, todavía les queda mucho por evolucionar. eConsultancy indica que solo 1 de cada 4 empresas tiene una estrategia de marketing móvil: el 45% de las marcas solo tiene una web tradicional, el 27% cuenta con un... leer más

CDTI, entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Economía y Competitividad, tiene como objetivo ayudar a las empresas españolas a elevar su nivel tecnológico a través de actividades de evaluación y financiación de proyectos de investigación, desarrollo e innovación tecnológica, de gestión de su participación en programas internacionales de cooperación tecnológica con contenido industrial, de promoción de transferencia de tecnología y cooperación tecnológica entre empresas en el ámbito internacional o del apoyo a la creación y consolidación de empresas de base tecnológica. El proceso de selección se llevará a cabo mediante concurso-oposición que consta de tres fases: pruebas escritas, valoración curricular y entrevista final. Los interesados en presentar sus candidaturas, deberán cumplir los requisitos de las bases de la convocatoria: tener nacionalidad española o de algún estado miembro de la UE, ser mayor de 16 años, poseer capacidad funcional para el desempe... leer más

Los Proyectos Impulso están destinados fundamentalmente a financiar costes del personal de intervención directa en el proyecto. Se premiarán los tres mejores proyectos sociales con una dotación económica de hasta 23.000 euros cada uno, una cuantía que no excederá del 75% del coste total del proyecto. El plazo máximo de ejecución de los proyectos ganadores, será de 12 meses desde la concesión del Proyecto Impulso. Las personas físicas o entidades interesados en presentar su proyecto social deberán presentarlos ante la Fundación Konecta, que será la entidad evaluadora de los Proyectos Impulso, desde el 15 de julio hasta el 1 de octubre. Una vez se haya determinado los tres proyectos ganadores, se comunicará a los beneficiarios el 12 de diciembre de 2013. Los interesados en participar podrán acceder a las bases de la convocatoria y al formulario de participación en www.grupobancopopular.com leer más

En esta convocatoria participarán jóvenes de 63 países, España entre ellos. Los candidatos deben tener 32 años o menos el 31 de diciembre de 2013, un título universitario superior, dominio del inglés y/o francés, y haber demostrado su interés por trabajar en un entorno internacional con personas provenientes de otras culturas. Naciones Unidas tendrá también en cuenta el excelente nivel en otros idiomas oficiales de Naciones Unidas (árabe, chino, español, ruso) y la experiencia (tiempo de trabajo en el área convocada). Naciones Unidas elegirá a los 40 españoles más cualificados de cada especialidad y el examen tendrá lugar en Madrid el 3 de diciembre de 2013. Ese día se convocarán a 10.000 jóvenes de todo el mundo, a la misma hora y con el mismo fin: trabajar para Naciones Unidas. El proceso de selección está a cargo del Departamento de Recursos Humanos de Naciones Unidas y puede seguirse en el siguiente enlace https://careers.un.org Más información en: http://ufi.ooii.maec... leer más

Pueden presentar sus candidaturas, mujeres residentes en un Estado miembro de la UE, que hayan fundado o co-fundado una empresa antes del 1 de enero de 2011 y aún siga en activo, cuya facturación anual sea inferior a 0,10 millones de dólares en 2011 o 2012, y que se haya beneficiado de fondos de la Unión Europea. Las interesadas deberán presentar sus solicitudes antes del 15 de octubre de 2013, y podrán conocer los detalles de esta II edición Premio Europeo a las Mujeres Innovadoras 2014, en la web http://ec.europa.eu leer más

Las ayudas del programa PREPARA se establecieron por el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas. El Real Decreto-Ley 1/2013, de 25 de enero, prorroga este programa hasta el 15 de agosto de 2013. Los destinatarios del programa PREPARA son los parados de larga duración que hayan agotado la prestación o el subsidio por desempleo, con responsabilidades familiares y que demuestren buscar activamente empleo. Las personas incluidas en el Programa PREPARA realizarán un itinerario personalizado de inserción laboral y tendrán derecho a cobrar una ayuda mensual. Ninguna persona podrá ser beneficiario de este programa dos veces. Fuentes: Real Decreto-ley 1/2011, Real Decreto-Ley 1/2013, www.sepe.es y folleto divulgativo programa PREPARA . leer más

La Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE Centro) y ManpowerGroup analizaron el impacto de las Redes Sociales en las empresas y en los Departamentos de RRHH, los interrogantes jurídicos laborales y dificultades que presentan las Redes Sociales en el ámbito empresarial y las relaciones laborales, en la jornada “Redes Sociales: el poder de la conectividad", celebrada el pasado 3 de julio. Una jornada en la que todos los ponentes coinciden en la importancia de incentivar la participación y premiar las conductas ejemplarmente colaborativas desde la propia empresa, pero también tomando en cuenta tres aspectos problemáticos desde un punto de vista laboral: el derecho a la intimidad, la libertad de expresión y la protección de datos. Jerónimo Corral, director de Recursos Humanos de COMPASS GROUP PLC, señaló las posibilidades que ofrecen las redes sociales y su impacto en RRHH como una nueva herramienta de comunicación: las Redes Sociales Corporativas dirigidas a em... leer más

La Facultad de Empresariales de Mondragon Unibertsitatea y su centro de investigación MIK presentaron un estudio en el que se analizaba el modelo de cooperativas de estudiantes existente en Finlandia, las Team Learning Cooperatives, para transferir ese modelo y su formulación jurídica a la legislación cooperativa vasca. La figura resultante deberá llevar en el nombre de la empresa la palabra “junior" y tendrá la característica de que crearán empresas reales a todos los efectos. Para ello bastará con notificarlo al registro de cooperativas. Al concluir los estudios, pasarán a ser cooperativas de trabajo al uso. El objetivo de estas cooperativas será proporcionar a sus socios (estudiantes) puestos de trabajo mediante la producción de bienes y servicios a terceros. Los socios serán personas físicas, que podrán trabajar a tiempo completo y parcial. De esta forma los alumnos serán socios usuarios mientras desarrollan un proyecto y socios colaboradores cuando no desarrollen ningún proyecto... leer más

De acuerdo con un proyecto de ley aprobado, se prevé la creación de unos 60.000 puestos de trabajo en educación de cara a los próximos cinco años en todo el territorio nacional. De ellos, 40.000 serán cargos docentes y 20.000 puestos adicionales de administración y servicios. A estos se añaden los 10.000 específicos para secundaria. "Estos contratos tendrán una duración de entre diez meses y dos años, pero pueden ser renovados", ha subrayado el ministro. Peillon ha reconocido que entre 2010 y 2012, el número de becas para los niños con discapacidad se ha reducido de 20.000 a 5.000. No obstante, ha recalcado que a partir de septiembre se crearán "8.000 puestos para docentes que apoyen a niños con discapacidades". Fuente: www.20minutos.es leer más

Para la elaboración de esta clasificación con las 100 mejores empresas de Europa para trabajar, se han utilizado las listas "Best Worlplaces" publicadas entre noviembre 2012 y junio 2013 a nivel nacional, un total de 2.119 compañías de 19 países. El ranking se divide en tres categorías, según se trate de multinacionales, empresas de más de 500 empleados o pequeñas y medianas empresas con plantilla entre 50 y 500 empleados. Las empresas del ranking ubicadas en España son Microsoft, Admiral Group (Balumba & Qualitas Auto), SAS Institute, Coca-Cola, Diageo, Quintiles, EMC, Medtronic, Grupo Mars (Royal Canin), Cisco, Adeo Group, Japan Tobacco International, Novartis, Grünenthal, ING, Infojobs y R. Microsoft lidera el ranking de las 25 mejores multinacionales con presencia en Europa, seguida de: 2. Admiral Group 3. NetApp 4. SAS Institute 5. W.I. Gore&Associates Capital One, con sede en Reino Unido, encabeza la lista de las grandes empresas, con más de 500 empleados. Los cinco puest... leer más

Captación del talento Las empresas empiezan a utilizar las redes sociales para reclutar y no sólo para investigar a los candidatos. En 2012 el 50% de los procesos de selección se realizó a través de Social Media, superando así el 36% de las selecciones realizadas en 2011. Las redes sociales que las empresas prefieren son Linked In (93%), Facebook (66%) y Twitter (54%). Con la información que la empresa obtuvo en redes sociales, 1 de cada 3 candidatos se descartó de un proceso de selección por su perfil social. Las empresas antes buscaban candidatos con años de experiencia en sus sector. Ahora buscan candidatos de sectores muy diferentes, pero con las competencias requeridas, para que innoven y no estén condicionadas por las prácticas del sector. Además, quieren ver a sus candidatos en acción antes de contratarlos, por ello, las pruebas de selección contribuyen a crear marca y atraer talento. En base a los datos estudiados, se concluye que los empleados del futuro se incorporará al mercado... leer más

Cambridge English Language Assessment, departamento de exámenes de inglés de la Universidad de Cambridge, está preparando versiones actualizadas de dos de sus exámenes más demandados: Cambridge English: First y Cambridge English: First for Schools y Cambridge English: Advanced. Ambas estarán listas en enero de 2015.
Las actualizaciones forman parte de los procesos regulares de revisión que se realizan en Cambridge English Language Assessment con el objetivo de asegurar que los exámenes reflejan los últimos avances en materia de aprendizaje y evaluación, así como también las necesidades de profesores, alumnos y de todos aquellos que confían en los certificados de la Universidad de Cambridge en los procesos de admisión de alumnos en instituciones de educación superior y en las técnicas de reclutamiento de personal en algunas empresas.
En lo que se refiere a Cambridge English: First y Cambridge English: First for Schools, la actualización se basa en las siguientes claves:
1) El examen ... leer más

Actualizado 14 de noviembre de 2022 La entrevista de trabajo es una oportunidad de mostrar en pocos minutos que eres la persona idónea para la empresa. Es el momento de sacar al profesional que llevas dentro y exponer de manera atractiva y concisa los conocimientos, actitudes y experiencia de tal manera que convenzan al entrevistador de que eres el candidato perfecto para el puesto vacante. ¿Cómo demostrar tanto en tan poco tiempo? ¿Cómo causar la impresión deseada? ¿Qué fallos son los más comunes en una entrevista de trabajo? Nadie nos explica porqué nos excluyen de un proceso de selección tras la entrevista. Por ello es importante hacer una reflexión de todos los aspectos relacionados con la entrevista para evaluar qué se puede mejorar. Conocer los errores más frecuentes en las entrevistas de trabajo es la mejor forma de evitar caer en ellos de nuevo. Algunos de los errores más comunes y cómo evitarlos son los siguientes: Índice 1. Cómo vestir 2. Comportamiento en la em... leer más

Entre las actividades previstas, los asistentes podrán acudir al taller de coaching, mesa redonda de cómo emprender y desarrollar un proyecto empresarial, charlas de orientación laboral de cómo elaborar un curriculum o cómo afrontar una entrevista de trabajo, y disfrutar de la exposición de Pintura y Fotografía Solidaria realizado por Personas con disCapacidad. Más información: http://www.feriadiscapacidad.com/ leer más

Deporte y rendimiento escolar La actividad física mejora el aprendizaje y el rendimiento escolar, es uno de los datos que confirma el VII cuaderno FAROS, la plataforma digital de promoción de la salud y el bienestar infantil del Hospital Sant Joan de Dèu de Barcelona. El informe aporta una nueva visión sobre cuáles son los beneficios de la práctica de ejercicio físico en la salud del niño y a lo largo de su vida. Practicar deporte una hora al día, ayuda a nivel cognitivo, ya que se adquiere un mejor rendimiento académico y una mayor capacidad de atención, hay menos probabilidades de sufrir trastornos depresivos o d ansiedad y mejora el estado anímico y emocional. A nivel psicológico y social, mejora su bienestar psicológico, la confianza en sí mismo y la autoestima, favorece la socialización y autonomía de los niños y adquiere valores como la constancia, la perseverancia, la humildad, el esfuerzo, el trabajo en equipo, la disciplina, la cooperación o el compañerismo, entre otros. ... leer más

¿Qué son los Certificados de Profesionalidad? Los certificados de profesionalidad se crean con el objetivo de acreditar, de manera homologada por parte de la administración, los conocimientos y competencias que un trabajador haya adquirido durante su vida profesional. Los certificados de profesionalidad, se agrupan conforme a una titulación de Formación Profesional, denominada Cualificación Profesional, en 26 Familias Profesionales. A su vez, cada certificado profesional se divide en Unidades de Competencias, que pueden adquirirse acreditando una experiencia determinada o superando unos módulo formativo donde se especifican los contenidos, objetivos, duración y metodología, que facultarán de esas competencias. ¿Para que sirven? La exigencias del mercado laboral hace que los requisitos para acceder a cualquier empleo sean cada vez mayores. Pese a ello, hay algunos puesto relacionados con el cuidado de personas mayores, hostelería o turismo, por citar algunos ejemplos, los desemp... leer más

El portal Infoempleo.com ha presentado hoy el Informe Infoempleo.com 2012, una radiografía de la situación de empleo en España gracias a la información recopilada de las ofertas de trabajo generadas por las empresas en el último año, 20.623 encuestas realizadas por Infoempleo a sus candidatos, profesionales y empresas, además de las ofertas de trabajo de los principales portales de empleo e indicadores del INE y del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Un total de 737.738 ofertas de empleo, que suponen un 2,53% menos que las analizadas en 2011.  El acto presidido por María Benjumea, Presidenta de Infoempleo.com, afirmó que "la realidad laboral nos muestra la gran vinculación que existe entre el empleo y la formación, especialmente en una etapa donde es enorme la competitividad laboral. Por este motivo, el Informe Infoempleo también analiza qué perfiles demandan las empresas, estudiando los requisitos que se exigen a los candidatos, las titulaciones con mayor empleabilidad, los puestos ... leer más

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE), presenta hoy el Balance de Resultados 2012, en lo relativo a la gestión de las iniciativas y los nuevos proyectos que se afrontan desde ReferNet España, en coordinación con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el Programa para la Evaluación Internacional de las Competencias de los Adultos (PIAAC), Proyecto ANTICIPA e i+forma (red colaborativa de recursos para la formación). El Balance facilita las cifras de participantes que han recibido formación bonificada en la empresa (2.369.016 alumnos), en los planes de formación de oferta dirigida prioritariamente a ocupados en el ámbito estatal (180.000 alumnos) y autonómico (124.500 alumnos), en los planes de formación de oferta dirigida prioritariamente a desempleados (207.407 alumnos) y el programa específico de jóvenes (28.600 alumnos). Los datos de los planes de formación de oferta, estatal y autonómica, así como el programa específico de jóvenes, son sólo estimad... leer más

Actualizado 14 de noviembre de 2022 ¿Qué es un videocurrículum? ¿Cómo hacerlo? ¿Para qué sirve? El videocurrículum es un complemento al currículum convencional que da rienda suelta a la originalidad y creatividad de sus protagonistas, mostrando habilidades y capacidades que no se reflejan en papel. Partiendo de la tecnología que ofrece un teléfono móvil, una videocámara o una webcam, cualquiera puede crear su videocurrículum. Es importante recordar que su principal objetivo es reflejar cualidades, conocimientos, aptitudes e inquietudes que convenzan de la idoneidad del candidato. · Consejos para crear un videocurrículum 1. Duración: adecuada de 2 minutos y máxima de 3 minutos, otorgando especial la importancia a los primeros 20 segundos, que deben enganchar y sorprender para mantener la atención de quien lo visualice. 2. Formato: tamaño y calidad de vídeo adecuado para visualizar cualquier dispositivo o mandarlos por email sin dificultad. 3. Contenido: conciso, co... leer más

Nuria Marti, integrante del equipo de investigación de la universidad de Oregón que ha logrado clonar células de piel humana hace unos días, se ha convertido en el último ejemplo que ilustra cómo el talento sale de nuestro país. La investigadora se marchó a vivir a Oregón tras verse afectada en 2012 por el ERE del Centro de investigación Príncipe Felipe de Valencia. El País publica bajo el título "La crisis `expulsa´de la capital a un joven universitario cada hora", un reportaje con los datos de la Encuesta de Población Activa del primer trimestre 2013, las cifras de paro registrado en marzo y el padrón municipal a 1 de enero de 2013. "En el último año se ha disparado el desempleo y el éxodo en la franja de 25 a 29 años", subtitula. Alemania Las cifras difundidas el pasado 7 de mayo por el departamento federal de estadísticas alemán, indica que el número de españoles que emigraron a Alemania en 2012 aumentó en un 45% respecto al año anterior. El encuentro entre ... leer más