Psicomagister

Curso de Técnicas de Selección y evaluación de personal

Psicomagister
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    Consultar rellenando el formulario
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    8 ECTS
  • Condiciones:
    PSICOMAGISTER ofrece una FINANCIACIÓN SIN INTERESES en la mayoría de sus programas formativos, para que sólo tengas que ocuparte de alcanzar tus metas. Somos sensibles también si tu situación personal o familiar merece por nuestra parte un esfuerzo de compensación, y de este compromiso contigo nace nuestro PROGRAMA DE BECAS.
  • Titulación:
    Titulación Universitaria con 8 créditos ECTS Expedida por la Universidad EUNEIZ de Vitoria-Gasteiz (baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública).

Presentación

Gracias al desarrollo del curso de Técnicas de Selección y Evaluación de personal, adquirirás las habilidades necesarias para conseguir gestionar procesos de selección de personal y atraer el mejor talento a la empresa. Desde PSICOMAGISTER te ofrecemos una formación 100% online, de calidad, práctica y avalada por organismos públicos y universidades. ¡Somos la mejor elección para ayudarte a crecer profesionalmente!

Objetivos

Conocer las funciones del proceso de selección de personal de una empresa y las principales pruebas más empleadas por los profesionales de los Recursos Humanos.

Identificar las técnicas más utilizadas en selección de personal así como el procedimiento llevado a cabo en las empresas.

Introducir al alumnado en las nuevas tendencias en selección del personal en la empresa.

Aprender a aplicar diferentes métodos de evaluación del desempeño laboral.

Programa

UNIDAD DIDÁCTICA 1: Bases de la selección de personal. Análisis de puestos, competencias y eficacia en la selección.

UNIDAD DIDÁCTICA 2: Selección de personal y métodos de evaluación. El proceso de reclutamiento.

UNIDAD DIDÁCTICA 3: Planificación de una selección. Preselección y selección de candidatos.

UNIDAD DIDÁCTICA 4: Evaluaciones específicas. Entrevista BEI y Assessment Center Method (ACM).

UNIDAD DIDÁCTICA 5: Tendencias en la selección de personal. Reclutamiento y selección 2.0.

UNIDAD DIDÁCTICA 6: La toma de decisiones en los procesos de selección en Recursos Humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 7: La comunicación de los resultados y la formalización del acuerdo de incorporación.

UNIDAD DIDÁCTICA 8: Evaluación del desempeño en el trabajo.

Salidas profesionales

Departamento de Recursos Humanos en grandes y medianas empresas
Consultoras de Recursos Humanos
Agencias de colocación
Instituciones públicas o privadas de fomento del empleo
Servicios de orientación
Ayuntamientos

¡Infórmate ahora sin compromiso!

Publicidad

Cursos Relacionados

Ver otros cursos de...