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Curso de Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones. Estrategias y herramientas

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    Consultar rellenando el formulario
  • Comienzo:
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  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    8 ECTS
  • Condiciones:
    PSICOMAGISTER ofrece una FINANCIACIÓN SIN INTERESES en la mayoría de sus programas formativos, para que sólo tengas que ocuparte de alcanzar tus metas. Somos sensibles también si tu situación personal o familiar merece por nuestra parte un esfuerzo de compensación, y de este compromiso contigo nace nuestro PROGRAMA DE BECAS.
  • Titulación:
    Titulación Universitaria con 8 créditos ECTS Expedida por la Universidad EUNEIZ de Vitoria-Gasteiz (baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública).

Presentación

Mediante el desarrollo del curso de Gestión de Recursos Humanos en las organizaciones. Estrategias y herramientas, aprenderás las competencias necesarias para la correcta gestión del área de recursos humanos en las organizaciones. Desde PSICOMAGISTER te ofrecemos una formación 100% online, de calidad, práctica y avalada por organismos públicos y universidades. ¡Somos la mejor elección para ayudarte a crecer profesionalmente!

Objetivos

Introducir al alumnado al estudio del ámbito organizacional, conociendo los diferentes tipos de organizaciones que existen.

Entender la importancia y el proceso de cómo realizar un análisis de puestos de trabajo (APT).

Identificar los principales tipos de competencias en el trabajo y su clasificación.

Conocer las ventajas e inconvenientes de las distintas opciones estratégicas de retribución salarial, así como discutir los principales desafíos que implica establecer planes de incentivos laborales.

Programa

UNIDAD DIDÁCTICA 1: Introducción y conceptualización de las Organizaciones. Influencias y teorías organizativas.

UNIDAD DIDÁCTICA 2: Análisis y descripción de los puestos de trabajo. Criterios y procedimientos.

UNIDAD DIDÁCTICA 3: Valoración de los puestos de trabajo. El proceso y los métodos de valoración.

UNIDAD DIDÁCTICA 4: Gestión por competencias. Procedimiento y criterios. Los perfiles de exigencia.

UNIDAD DIDÁCTICA 5: Administración de retribuciones. Diseño y herramientas de un sistema retributivo.

UNIDAD DIDÁCTICA 6: Sistemas de compensaciones. Sistemas de incentivos. Prestaciones.

Salidas profesionales

Departamento de Recursos Humanos en grandes y medianas empresas
Consultoras de Recursos Humanos
Agencias de colocación
Instituciones públicas o privadas de fomento del empleo
Servicios de orientación
Ayuntamientos

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