Curso de Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones. Estrategias y herramientas
Psicomagister-
Imparte:
-
Modalidad:Online
-
Precio:Consultar rellenando el formulario
-
Comienzo:Consultar rellenando el formulario
-
Lugar:Se imparte Online
-
Duración:8 ECTS
-
Condiciones:PSICOMAGISTER ofrece una FINANCIACIÓN SIN INTERESES en la mayoría de sus programas formativos, para que sólo tengas que ocuparte de alcanzar tus metas. Somos sensibles también si tu situación personal o familiar merece por nuestra parte un esfuerzo de compensación, y de este compromiso contigo nace nuestro PROGRAMA DE BECAS.
-
Titulación:Titulación Universitaria con 8 créditos ECTS Expedida por la Universidad Europea Miguel de Cervantes (baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública).
Presentación
Mediante el desarrollo del curso de Gestión de Recursos Humanos en las organizaciones. Estrategias y herramientas, aprenderás las competencias necesarias para la correcta gestión del área de recursos humanos en las organizaciones. Desde PSICOMAGISTER te ofrecemos una formación 100% online, de calidad, práctica y avalada por organismos públicos y universidades. ¡Somos la mejor elección para ayudarte a crecer profesionalmente!
Objetivos
Introducir al alumnado al estudio del ámbito organizacional, conociendo los diferentes tipos de organizaciones que existen.
Entender la importancia y el proceso de cómo realizar un análisis de puestos de trabajo (APT).
Identificar los principales tipos de competencias en el trabajo y su clasificación.
Conocer las ventajas e inconvenientes de las distintas opciones estratégicas de retribución salarial, así como discutir los principales desafíos que implica establecer planes de incentivos laborales.
Programa
UNIDAD DIDÁCTICA 1: Introducción y conceptualización de las Organizaciones. Influencias y teorías organizativas.
UNIDAD DIDÁCTICA 2: Análisis y descripción de los puestos de trabajo. Criterios y procedimientos.
UNIDAD DIDÁCTICA 3: Valoración de los puestos de trabajo. El proceso y los métodos de valoración.
UNIDAD DIDÁCTICA 4: Gestión por competencias. Procedimiento y criterios. Los perfiles de exigencia.
UNIDAD DIDÁCTICA 5: Administración de retribuciones. Diseño y herramientas de un sistema retributivo.
UNIDAD DIDÁCTICA 6: Sistemas de compensaciones. Sistemas de incentivos. Prestaciones.
Salidas profesionales
Departamento de Recursos Humanos en grandes y medianas empresas
Consultoras de Recursos Humanos
Agencias de colocación
Instituciones públicas o privadas de fomento del empleo
Servicios de orientación
Ayuntamientos
¡Infórmate ahora sin compromiso!
