Salarios 2026 en España: los 40 puestos mejor pagados por sectores

04/05/2026 Sofía Riesco

¿Cuáles son los puestos de trabajo con más futuro y mejor pagados? La Guía Salarial 2026 elaborada por LHH Recruitment Solutions, la consultora de selección de talento cualificado, executive y directivo del Grupo Adecco, revela cuáles son los 15 sectores y las posiciones con más proyección en España.

Para clasificar los puestos mejor pagados se tiene en cuenta los años de experiencia (generalmente una década) y el tipo de empresa (normalmente multinacionales). En ocasiones, además del sueldo, también hay un componente variable. De este modo, los profesionales con los sueldos más elevados se encuentran en los siguientes sectores:

Finanzas

1. Finance Manager 95.000 euros anuales.

2. Finance business partner: 90.000 euros anuales.

3. Manager de Tesorería: 75.000 euros anuales.

4. Responsable de administración, Controller de gestión y Auditor: 65.000 euros.

5. Controller financiero: 60.000.

Banca

6. Managing Director / Partner en Investment Banking/Private Equity/Fondos de Deuda: 250.000€

7. Managing Director en Wealth: 200.000€.

8. Directores/as en Investment Banking/Private Equity/Fondos de deuda, Directores/as de riesgos en Wealth y Directores/as de territorio en Banca: 150.000 euros anuales.

9. Director/a de Banca Privada y Riesgos en Wealth y Director/a de zona en Banca comercial: 100.000 euros anuales.

Recursos Humanos

10. Director/a de Recursos Humanos: 85.000€ anuales.

11. Payroll Manager: 83.000 euros

12. HR Manager: 70.000€.

Tax & Legal

13. Mercantil, Fiscal, Laboral, Procesal, IP/IT, Administrativo, Bancario & Financiero, Inmobiliario, Penal & Compliance y Competencia: 130.000€.

14. Legal Counsel, Compliance, DPO o TAX: 90.000€.

Seguros

15. Directores/as comerciales: 140.000€.

16. Directores financieros y Responsables de riesgos: 120.000 euros anuales.

17. Manager Actuarial: 110.000€.

Retail

18. Retail Manager: 120.000€.

19. Marketing Director: 95.000€.

20. Store Manager: 90.000€.

Digital & E-Commerce

21. Chief Digital Officer: 180.000 euros anuales en empresas multinacionales y 130.000€ en pymes.

22. Chief Marketing Officer: 120.000 euros al año.

23. Performance Director: 95.000€.

Lifescience

24. Directores/as médicos/as: 150.000€.

25. Responsables de planta: 105.000 euros al año.

26. Responsable de calidad: 100.000€.

Healthcare

27. Dermatólogos/as y Radiologos/as: 80.000€.

28. Médicos/as del trabajo: 73.000 euros.

29. Médico/a intensivista: 70.000 euros.

Manufacturing

30. Directores/as Industriales: 130.000€.

31. Directores/as de Operaciones: 105.000 euros al año.

32. Director/a de planta: 100.000€.

Energía

33. Project developement manager (especialización de Fotovoltaica y Eólica, y Baterías hibridación y almacenamiento): 70.000€.

34. Project Manager (Baterías hibridación y almacenamiento), ingenieros/as de ofertas e ingenieros/as de líneas AT: 70.000 euros al año.

Logística

35. Branch Director y Responsable de compras: 90.000€.

36. Site Manager y Supply chain manager: 90.000€.

Construcción

37. Delegados/as del área de especialización de Infraestructura: 120.000€.

38. Directores/as de proyectos: 90.000 euros anuales.

39. Directores/as Técnico: 75.000€.

Tecnología

40. Security Architect: 95.000 euros.

41. Project Manager ERP/CRM: 90.000 euros al año.

42. Data Engineer: 90.000€.

Ventas y Marketing

43. Director Marketing: 105.000€

44. Sales Director: 100.000€.

¿De qué dependen los salarios?

El mercado laboral depende de factores geopolíticos, macroeconómicos, demográficos y tecnológicos que influyen en cómo las organizaciones planifican sus plantillas y diseñan sus políticas retributivas. La competencia por el talento ya no es solo nacional, sino global.

Además, la entrada en vigor de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial sitúa la igualdad retributiva y la brecha de género en el centro de la agenda de gestión de personas. A partir de 2026, garantizar que las diferencias salariales entre puestos de igual valor respondan a criterios objetivos deja de ser solo un compromiso social y se convierte en una exigencia estructural que afecta directamente al diseño de sistemas salariales, promociones y credibilidad interna.