Los perfiles mejor pagados en el sector tecnológico en 2026

El sector tecnológico digital es uno de los que ofrece mejores salarios en España, y al mismo tiempo, uno de los que presenta mayores dificultades para encontrar talento cualificado. Según el Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital 2026 elaborado por AMETIC, en el sector se cobra de media unos 47.300€, aunque las cifras varían en función del tamaño de la empresa y del departamento.

Es, además, un ámbito profesional con un gran volumen de contratos indefinidos (un 92,5%) y de opción de teletrabajo (el 68% de las compañías lo ofrece). No obstante, más del 90% de las empresas tuvo dificultades para encontrar talento en el último año, y casi la mitad prevé aumentar su plantilla en 2026.

El informe, presentado en el IX Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital, está elaborado con la participación de expertos y datos salariales aportados por empresas del sector, y ofrece una radiografía del mercado laboral de la industria digital a partir del análisis de 57 perfiles profesionales distribuidos en siete áreas funcionales.

El tamaño de la empresa y el departamento determinan el salario

El salario en el sector tecnológico digital ha subido un 3% en el último año. Por ámbito de actividad, el salario medio es el siguiente:

• Empresas de Productos Sector Tecnológico Digital: 46.900 €
• Empresas de Servicios Sector Tecnológico Digital: 47.300 €

Por tamaño, hay diferencias:

• Compañías de más de 100 empleados: 50.700 euros de media.
• Compañías de menos de 100 empleados: 48.100 euros de media.

Por departamentos, los más próximos al cliente mantienen los salarios más altos. De acuerdo con el estudio de AMETIC, responden a la demanda de perfiles híbridos, técnicos y estratégicos, capaces de convertir la complejidad tecnológica en valor de negocio.

• Departamento Comercial y de Marketing: 64.000 euros
• Consultoría y Estrategia: 62.000 euros
• Soporte a Negocio: 54.400 euros
• Desarrollo de Software: 47.700 euros
• Infraestructura de Sistemas: 44.200 euros
• Mantenimiento: 43.000 euros
• Departamento de Planta: 34.400 euros

Perfiles tecnológicos digitales con mayor demanda en 2026

El aumento de la complejidad de las organizaciones digitales ha disparado la demanda de perfiles que actúan como puente entre dirección, tecnología y mercado. Entre ellos destacan los siguientes:

• Director de Consultoría y Estrategia: 88.453 euros
• Director de Infraestructura de Sistemas: 72.944 euros
• Chief Data Officer: 61.580 euros
• Jefe de proyecto: 56.900 euros
• Arquitecto de software: 54.428 euros
• Responsable de ciberseguridad interna: 50.190 euros
• Técnico sénior de sistemas: 40.659 euros
• Analista programador: 36.022 euros

La mayoría de la plantilla (68%) tiene estudios superiores, siendo del 78% en empresas de menos de 100 empleados. Las titulaciones que destacan son:

• Ingeniería Informática
• Ingeniería de Telecomunicación
• Ingeniería Industrial
• ADE y Económicas

La presencia femenina sigue avanzando progresivamente: las mujeres representan ya el 39% de las plantillas del sector. El estudio vincula este progreso a las iniciativas del sector para impulsar las vocaciones STEM entre las mujeres, fomentar la diversidad y aplicar políticas de igualdad.

Empleo estable y teletrabajo consolidado

Aunque el sector ofrece empleo estable y salarios al alza, la escasez de talento cualificado frena su crecimiento. Beatriz García-Quismondo, directora de Políticas Digitales y Talento Digital de AMETIC, anima a reforzar la formación y atraer vocaciones, especialmente femeninas, hacia las profesiones digitales.

Las condiciones laborales que caracterizan al sector según el estudio de AMETIC son:

• 92,5% de contratos indefinidos: la estabilidad es mayor en las empresas de servicios y en las de más de 100 empleados.
• Teletrabajo plenamente asentado: el 68% de las empresas lo ofrece a toda su plantilla, con una media de 2 días a la semana. En las compañías de servicios el porcentaje sube al 75,9% (2,4 días) y en las de más de 100 empleados, al 76,2% (1,7 días). Solo el 4,9% no dispone de ningún modelo de trabajo en remoto.
• Retribución flexible ligada a objetivos: se aplica en el 72,7% de las empresas.
• Beneficios sociales: destacan la flexibilidad horaria, las revisiones médicas y el seguro médico privado.
• Convenios: el de Empresas Consultoras es el más extendido, seguido muy de cerca por el de Oficinas y Despachos, y a más distancia por el del Metal.

Fuente: Comunicación AMETIC