Cursos y masters en Recursos Humanos Cursos de ACEDIS Formación

La realización de un curso sobre el acoso sexual en el ámbito laboral es esencial para sensibilizar y capacitar a los trabajadores sobre esta problemática que afecta la integridad y el bienestar en el entorno laboral. La justificación de este curso radica en la necesidad de crear conciencia sobre el acoso sexual y sus implicaciones legales, éticas ...

La violencia de género sigue siendo un problema arraigado en nuestra sociedad, a pesar de los esfuerzos para erradicarla. Muchas víctimas enfrentan soledad y baja autoestima, lo que dificulta la denuncia y perpetúa su sufrimiento. Además, la dependencia económica, social y emocional del agresor a menudo las lleva a retirar la denuncia. El entorno l...

La IA, en combinación con ChatGPT, permite a los departamentos de RR.HH. mejorar la comunicación interna y externa de manera significativa. Aprenderemos cómo los prompts generados por IA pueden ser utilizados para facilitar la evaluación del desempeño, el desarrollo profesional y la retroalimentación continua. Estas herramientas permiten a los g...

La asertividad es clave para la productividad y el bienestar en el ámbito laboral. Este curso enseña técnicas para comunicarse de manera clara y respetuosa, evitando malentendidos y fomentando un ambiente cooperativo. Mejorar la asertividad ayuda a equilibrar la expresión de ideas y necesidades sin generar conflictos, beneficiando tanto las diná...

La satisfacción de las necesidades salariales de los trabajadores y del pago de los diferentes tributos asociados a sus nóminas, exige por parte de la empresa un conocimiento exhaustivo de una variada normativa laboral e impositiva, a fin de confeccionarlas adecuadamente con respecto al régimen jurídico del salario, sus garantías, documentación,...

Las mejores empresas saben que sus empleados no solo valoran el salario que perciben, sino otro tipo de compensaciones. Pero, para mejorar su retribución y lograr, con ello, la ansiada retención del talento, es imprescindible conocer las necesidades y anhelos de los profesionales que la integran, a fin de diseñar e implantar sistemas de retribu...

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, tiene como objetivo principal eliminar toda forma de discriminación por razón de sexo. Lo mismo sucede con los RD 901/2020 de la regulación de los Planes de Igualdad y su Registro, y el RD 902/2020 de igualdad retributiva entr...

Las reformas acometidas en materia de despido hacen necesario su análisis pormenorizado, a fin de permitir ponderar el resultado práctico de las mismas y de evaluar su incidencia en la resolución de los conflictos derivados de las decisiones empresariales encaminadas a extinguir la relación laboral. De ahí este Curso Práctico en M...

La complejidad de todos los aspectos ligados a la gestión laboral exige conocer de forma pormenorizada esta materia, especialmente teniendo en cuenta que la situación económica actual es especialmente exigente para las empresas, que aún arrastran las consecuencias de la crisis iniciada en 2008, que las obligó a iniciar un duro proceso de adaptac...

El contrato de trabajo es un elemento esencial de la relación laboral. De ahí que, para formalizarlo, la organización contratante haya de conocer las múltiples modalidades disponibles en el ordenamiento jurídico español. No en vano, si sus características no se adecuan a los requisitos de la modalidad elegida, la entidad puede verse notable afec...

El progresivo número de empresas con intereses en otros países conducen a un incremento en cuanto al número de profesionales que se mueven entre la compañía matriz y las empresas subsidiarias. Se trata de trabajadores "expatriados"; esto es, aquellos que realizan su trabajo en un país diferente a aquel en el que fueron...

NominaSOL es una herramienta gratuita apta para cualquier tamaño de organización, que aporta incluso soluciones para las posibles necesidades que se puedan llegar a plantear en una asesoría laboral. Su popularidad tiene que ver con el hecho de que se trata de un software libre que destaca por su manejo sencillo e intuitivo. De este modo...

Las frecuentes modificaciones normativas que se producen en cuanto a contratación, nóminas y Seguridad Social obligan a una continua actualización de conocimientos por parte de los profesionales que se ocupan de estos aspectos. Por ello, anualmente se apuesta por una revisión del contenido del Curso de Contratación Laboral, Nóminas y Se...

La gestión de Recursos Humanos es, y cada vez más, una de las áreas fundamentales de la administración de una empresa u organización de cara a la realización de sus objetivos. Entre sus funciones, se encuentran la planificación y selección de trabajadores, su desarrollo y evaluación, la ...

El capital humano es clave del éxito para cualquier organización, dado que constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos de la empresa. Por consiguiente, y dada su relevancia, para conseguir un adecuado aprovechamiento de su potencial se hace necesario disponer de especialistas en la selección de personal que ...

Toda organización ha de garantizar que cada factor humano de la empresa dé lo mejor de sí en el desarrollo del proyecto empresarial. Por tanto, a día de hoy, una de las labores más importantes de cuantas están vinculadas con la gestión de los Recursos Humanos es la gestión del clima empresarial, ya que, con un sistema eficaz, se...

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales...

La violencia de género no afecta únicamente a quienes, de forma directa, la sufren, sino que repercute gravemente sobre todo su entorno. De ahí que cada vez sean más las instituciones públicas y privadas que toman conciencia de que esta lucha no le compete únicamente las víctimas, sino que es una responsabilidad...

¿Te interesa mejorar la forma en que evalúas el talento en tu equipo? Este curso online de 5 horas te ofrece una visión clara y práctica del análisis de competencias y la evaluación del desempeño, con especial atención a la aplicación de la matriz Nine Box, una herramienta clave en la gestión del talento. Aprenderás a identificar...

Para que la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres sea real y efectiva, se han de incorporar al proceso personas, acciones y métodos que lo aceleren. En nuestra normativa actual, se ha legislado y se han diseñado Políticas y Acciones a favor de la Igualdad y se han destinado recursos para su ejecución, pero entendemos qu...

La Norma SA 8000 es la primera norma internacional de aplicación en el lugar de trabajo creada para ser totalmente operacional, puesto que cubre todos los derechos claves de trabajo; esto es, regula la responsabilidad social interna de la organizaciones y certifica el cumplimiento por parte de auditores independientes acreditado...

La imagen tradicional de la empresa como "instrumento para obtener beneficios" ha evolucionado sustancialmente durante el último siglo, de tal modo que hoy en día el empresario ha pasado a ser la persona que dispone de unos medios humanos, materiales y financieros y que los usa para alcanzar objetivos: Económicos...

Los recursos humanos constituyen la principal nota diferenciadora de las organizaciones, algo fundamental en la coyuntura actual, en la que es preciso cuidar al máximo la imagen proyectada, puesto que esta redundará tanto cuantitativa como cualitativamente sobre los resultados de las empresas. Por tanto, para el...

La asunción de nuevas responsabilidades por parte de las áreas de Recursos Humanos ha derivado en una gestión de personal cada vez más eficiente, que tiene en el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo un excelente aliado, dado que permite la optimización de los recursos disponibles en la empresa. El conocimiento de estos...

Internet y las redes sociales constituyen dos de las principales fuentes para el reclutamiento y captación de talento. Por ello, el e-recruiting, una nueva estrategia de selección de personal que está cobrando cada vez más peso, es ya una de las prácticas más habituales y valiosas para las empresas. De hecho, in...

La IA, en combinación con ChatGPT, permite a los departamentos de RR.HH. mejorar la comunicación interna y externa de manera significativa. Aprenderemos cómo los prompts generados por IA pueden ser utilizados para facilitar la evaluación del desempeño, el desarrollo profesional y la retroalimentación continua. Estas herramientas permiten a los g...

Conocer las herramientas de análisis cuantitativo existentes y cuáles son sus particularidades, permite a los responsables de los departamentos de Recursos Humanos de cualquier empresa definir las técnicas adecuadas para la obtención de datos pertinentes para la construcción de equipos de trabajo de alto rendimiento, algo para lo que es impresci...

Independientemente del número de empleados de una compañía, de sus dimensiones, de si dispone o no de delegaciones o sucursales de ámbito local, provincial, nacional o internacional, o de si emplea sofisticados programas de gestión (CRM, EDI o similares), a toda empresa le resulta especialmente útil contar con un manual de acogida debidamente es...

Aprende a gestionar con éxito todas las fases de la expatriación: selección de perfiles, formación intercultural, retribución, adaptación en destino y repatriación. El curso incluye también los aspectos laborales y fiscales clave en desplazamientos comunitarios y extracomunitarios. El curso está diseñado y tutorizado por...

El absentismo laboral continúa siendo uno de los principales factores que afectan a la productividad y al clima organizacional. Las ausencias frecuentes, justificadas o no, generan sobrecarga en los equipos, afectan a la calidad del servicio y elevan significativamente los costes para las empresas. Más allá del control, se hace imprescindible ...