Cursos y masters en Recursos Humanos Online

La imagen tradicional de la empresa como "instrumento para obtener beneficios" ha evolucionado sustancialmente durante el último siglo, de tal modo que hoy en día el empresario ha pasado a ser la persona que dispone de unos medios humanos, materiales y financieros y que los usa para alcanzar objetivos: Económicos...

Los recursos humanos constituyen la principal nota diferenciadora de las organizaciones, algo fundamental en la coyuntura actual, en la que es preciso cuidar al máximo la imagen proyectada, puesto que esta redundará tanto cuantitativa como cualitativamente sobre los resultados de las empresas. Por tanto, para el...

La asunción de nuevas responsabilidades por parte de las áreas de Recursos Humanos ha derivado en una gestión de personal cada vez más eficiente, que tiene en el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo un excelente aliado, dado que permite la optimización de los recursos disponibles en la empresa. El conocimiento de estos...

Internet y las redes sociales constituyen dos de las principales fuentes para el reclutamiento y captación de talento. Por ello, el e-recruiting, una nueva estrategia de selección de personal que está cobrando cada vez más peso, es ya una de las prácticas más habituales y valiosas para las empresas. De hecho, in...

La IA, en combinación con ChatGPT, permite a los departamentos de RR.HH. mejorar la comunicación interna y externa de manera significativa. Aprenderemos cómo los prompts generados por IA pueden ser utilizados para facilitar la evaluación del desempeño, el desarrollo profesional y la retroalimentación continua. Estas herramientas permiten a los g...

Aprende a gestionar con éxito todas las fases de la expatriación: selección de perfiles, formación intercultural, retribución, adaptación en destino y repatriación. El curso incluye también los aspectos laborales y fiscales clave en desplazamientos comunitarios y extracomunitarios. El curso está diseñado y tutorizado por...

Independientemente del número de empleados de una compañía, de sus dimensiones, de si dispone o no de delegaciones o sucursales de ámbito local, provincial, nacional o internacional, o de si emplea sofisticados programas de gestión (CRM, EDI o similares), a toda empresa le resulta especialmente útil contar con un manual de acogida debidamente es...

Conocer las herramientas de análisis cuantitativo existentes y cuáles son sus particularidades, permite a los responsables de los departamentos de Recursos Humanos de cualquier empresa definir las técnicas adecuadas para la obtención de datos pertinentes para la construcción de equipos de trabajo de alto rendimiento, algo para lo que es impresci...

El absentismo laboral continúa siendo uno de los principales factores que afectan a la productividad y al clima organizacional. Las ausencias frecuentes, justificadas o no, generan sobrecarga en los equipos, afectan a la calidad del servicio y elevan significativamente los costes para las empresas. Más allá del control, se hace imprescindible ...

Mejorar los mecanismos de gestión del estrés por parte de las organizaciones se está convirtiendo progresivamente en una prioridad, dadas las graves repercusiones que el distrés tiene sobre la salud de las personas que lo padecen y también sobre las empresas en las que este se produce, puesto que han de hacer frente a incrementos del ausentismo,...

Únicamente pasaron dos años desde que la Unión Europea comenzó a perfilar su estrategia de transversalidad de género hasta que el Consejo Consejo de Europa definió el término mainstreaming de género afirmando, en 1998, que el objetivo a alcanzar por este era la "mejora, desarrollo y evaluación de los procesos p...

En un entorno profesional cada vez más cambiante y exigente, la resiliencia se ha convertido en una habilidad imprescindible. Saber adaptarse ante la incertidumbre, afrontar la presión sin perder la motivación y recuperarse tras momentos difíciles es clave para mantener la estabilidad personal y el buen funcionamiento de los equ...

En el entorno laboral actual, la conciliación y la corresponsabilidad son clave para crear organizaciones saludables y sostenibles. Este curso te proporcionará los conocimientos necesarios para planificar estrategias que impulsen el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad empresarial. A lo largo del programa, aprenderás a identificar y...

En el entorno profesional actual, la escucha eficaz es una competencia esencial para mejorar la comunicación, prevenir malentendidos y construir relaciones laborales más sólidas. Saber escuchar no significa solo oír lo que se dice, sino comprender con atención, interpretar lo que no se expresa verbalmente y responder con clarida...

El principio de transparencia retributiva, con el que se busca reducir la actual brecha salarial, obliga a todo tipo de empresas a llevar un registro salarial, en el que se deje constancia de las diferencias que pudieran existir en cuanto a las retribuciones que perciben hombres y mujeres, atendiendo a la natura...

La realización de un curso sobre el acoso sexual en el ámbito laboral es esencial para sensibilizar y capacitar a los trabajadores sobre esta problemática que afecta la integridad y el bienestar en el entorno laboral. La justificación de este curso radica en la necesidad de crear conciencia sobre el acoso sexual y sus implicaciones legales, éticas ...

La necesidad de apostar decididamente por la igualdad de género es incuestionable, tal y como apuntan los principales organismos internacionales. Es el caso de la Unesco, que en la declaración de Beijing subrayaba ya la necesidad de cimentar la erradicación de la pobreza en un crecimiento económico sostenido, en el desarrollo social, en la prote...

La desconexión digital es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y una obligación que las empresas deben garantizar mediante un protocolo específico. Este curso online ofrece las claves para elaborar e implantar un protocolo de desconexión digital efectivo, ajustado a ...

Aunque tradicionalmente, y dados los antecedentes históricos, se tiende a entender el acoso sexual y por razón de sexo como aquel que se produce del hombre a la mujer (que, hasta bien entrado el siglo XX, continuaba mayoritariamente alejada de la esfera pública), lo cierto es que, hoy en día, tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas y perp...

La consecución de la igualdad pasa, entre otras cuestiones, por establecer los mecanismos necesarios para evitar todo tipo de situaciones constitutivas de delitos de acoso, sea este sexual (comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una person...

Aunque tradicionalmente, y dados los antecedentes históricos, se tiende a entender el acoso sexual y por razón de sexo como aquel que se produce del hombre a la mujer (que, hasta bien entrado el siglo XX, continuaba mayoritariamente alejada de la esfera pública), lo cierto es que, hoy en día, tanto hombres como mujeres pueden ser víctima...

La igualdad de oportunidades es un principio esencial que beneficia tanto a nivel individual como colectivo. Promoverla es un compromiso con la justicia, la diversidad, el desarrollo económico, la innovación, la reducción de desigualdades y la paz. Es un pilar fundamental para construir una sociedad más inclusiva, equitativa y p...

En un entorno laboral hiperconectado, aprender a gestionar el tiempo de pantalla se ha vuelto esencial para reducir el estrés, prevenir el agotamiento y mejorar el bienestar general. Este curso proporciona herramientas y estrategias prácticas para aplicar la desconexión digital de forma efectiva, entendiendo su impacto tanto en la salud ...

Este curso de 6 horas está diseñado para que las personas trabajadoras desarrollen habilidades prácticas de asertividad** a través de estrategias clave, como el uso de mensajes en primera persona, la gestión del lenguaje corporal y el aprendizaje de respuestas efectivas ante críticas o situaciones difíciles. Además, se abordarán los obstáculos q...

El estrés laboral es una de las principales causas de desmotivación, bajo rendimiento y absentismo en las empresas. La presión por cumplir objetivos, la sobrecarga de tareas y la falta de una adecuada gestión del tiempo pueden generar un impacto negativo en la salud de los empleados, afectando no solo su bienestar personal, sino también la produ...

En el mundo laboral actual, la corresponsabilidad y la conciliación son fundamentales para crear un ambiente de trabajo saludable y productivo. Este curso te invita a explorar cómo compartir responsabilidades de manera equitativa en el trabajo puede prevenir el estrés y el burnout, mejorando significativamente tanto el bienestar personal como el...