Curso de Planificación de la Conciliación y Corresponsabilidad

En el entorno laboral actual, la conciliación y la corresponsabilidad son clave para crear organizaciones saludables y sostenibles. Este curso te proporcionará los conocimientos necesarios para planificar estrategias que impulsen el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad empresarial.

A lo largo del programa, aprenderás a identificar y evaluar las necesidades de conciliación en tu empresa, priorizar objetivos, y elaborar planes de acción efectivos que integren la corresponsabilidad como un valor central. También explorarás modelos como el EFR (Empresa Familiarmente Responsable) y estrategias para sensibilizar y formar equipos, garantizando un entorno laboral más equilibrado y productivo.

Con la guía de una docente experta y el apoyo de nuestro departamento de atención al alumnado, recibirás una formación práctica y enriquecedora para implementar sistemas de seguimiento y evaluación que aseguren el éxito de las iniciativas. ¡Inscríbete y lidera el cambio hacia un entorno laboral más equitativo y sostenible!

Este curso está dirigido a responsables de recursos humanos, gestores de talento y perfiles similares interesados en fomentar un entorno laboral equilibrado, sostenible y productivo. Está diseñado para profesionales que deseen identificar necesidades de conciliación, desarrollar estrategias efectivas, promover la corresponsabilidad y sensibilizar equipos, integrando medidas que mejoren la calidad de vida de los trabajadores y la productividad empresarial.

Al finalizar el curso, el alumnado será capaz de:
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* Comprender la importancia de la conciliación y la corresponsabilidad.
* Diagnosticar necesidades de conciliación en la empresa.
* Identificar prioridades del personal y de la organización.
* Desarrollar planes de acción sostenibles y orientados a la corresponsabilidad.
* Sensibilizar y capacitar equipos para promover un entorno laboral más saludable y productivo.

Introducción a la Corresponsabilidad y la Conciliación Laboral
Definición y Principios Básicos
La Relación entre Corresponsabilidad, Conciliación y Bienestar Laboral
La Importancia de la Conciliación para la Productividad y la Sostenibilidad Empresarial
Costes Relacionados con la No Conciliación (Absentismos, Clima Laboral…)
Diagnóstico y Evaluación de Necesidades de Conciliación en la Empresa
Técnicas para Identificar las Necesidades del Personal
Métodos de Evaluación (Encuestas, Entrevistas, etc.)
Análisis de la Cultura Corporativa y su Relación con la Conciliación
Medidas y Actuaciones en Materia de Conciliación y Corresponsabilidad
Conceptos Generales. Vida Familiar – Vida Laboral
Nuevos Modelos de Familia
Cambio de Valores
Tiempos y Productividad
Identificación de Prioridades del Personal y la Empresa
Crear una Cultura Organizacional que Favorezca la Conciliación
Herramientas de Conciliación
Ventajas Asociadas a la Gestión de la Conciliación
Modelo EFR (Empresa Familiarmente Responsable)
Desarrollo de un Plan de Conciliación
¿Qué es un Plan de Conciliación?
Agentes Implicados
Fases
Fuentes de Información y Tipos de Datos
Particularidades del Diagnóstico
Plan de Conciliación
Indicadores de Seguimiento y Evaluación