Redacción

Los especialistas de mediQuo definen el Síndrome de burn-out como un trastorno psicosocial que ocasiona en los individuos que lo padecen agotamiento físico y emocional. Un 40% de los trabajadores y más de la mitad de los empresarios confiesan sufrir estrés, que causa, junto con la ansiedad, el 30% de las bajas laborales en España.

El incremento de la oferta de empleo en el último año ha sido de un 15,8% interanual, el crecimiento más fuerte de los últimos 11 años. La concentración territorial es cada vez mayor: 2 de cada 4 ofertas se publican en la Comunidad de Madrid y en Cataluña.

6 de cada 10 irregularidades e ilegalidades empresariales se deben a controles internos débiles, como asegura un estudio de KPMG Forensic. Esto ha propiciado la proliferación en las empresas del Compliance officer, figura que IMF Business School ha analizado para conocer todas las características de este nuevo puesto.

1 de cada 4 españoles no se siente feliz en su trabajo actual, según Adecco, y un 33% de los trabajadores se ha planteado cambiar de empresa, según Randstad. Ser claro y conciso, destacar los aspectos clave y primar los resultados en el currículum ayudan a la hora de solicitar el trabajo deseado.

Las competencias que requieren las empresas para encauzar la digitalización de sus negocios exceden las puramente tecnológicas. Es el momento de sintonizar tu perfil con los más demandados en la economía digital.

Atraer el talento, desarrollar competencias sociales, trabajar en sistemas colaborativos o el intraemprendimiento son algunos de los retos que habrá que afrontar.

La tecnología Blockchain está transformando el mundo digital y modificando la visión que se tiene de él. Uno de los sectores que está revolucionando es el de los RRHH, en concreto, el ámbito de la selección.

La formación continua es imprescindible para dinamizar la carrera profesional en tiempos de transformación digital, por lo que es recomendable evaluar los pros y contras del modelo tradicional versus la formación en línea.

La transformación digital en la que se encuentran las empresas obliga a los líderes y organizaciones a adaptarse a los cambios.

The Valley define las tecnologías que toda empresa debe empezar a integrar a su estrategia: Cloud Computing, Internet de las Cosas, Inteligencia Artificial, CRM y Big Data y analítica digital. La formación continua en materia digital es fundamental para que los expertos estén al día de las últimas tendencias tecnológicas que se pueden aplicar al negocio.

La 4ª edición de este fórum reúne a más de 15 expertos en el sector representando a empresas líderes como IBM, Everis y Accenture. Deloitte y Decide destacan como patrocinadores principales en Big Data to Action 2019. La empleabilidad del sector tendrá acogida durante el espacio que se dará simultáneamente en el Data Talent.

Las empresas buscan nuevos talentos proactivos y capaces de resolver problemas por sí solos. Diferenciarse es clave en un mercado laboral protagonizado por el desempleo juvenil, que alcanza el 30,7 % en España.

La escuela de negocios abre el plazo de presentación de proyectos hasta el 15 de marzo para participar en una nueva convocatoria de su aceleradora de empresas. Su programa ofrece asesoramiento, formación y tutorización para elaborar un plan de empresa. Además, colabora con los gastos iniciales del proyecto ganador.

Falta de objetivos o de autoconocimiento, desconfianza o falta de comunicación y de compromiso son algunos de los factores que influyen en el desarrollo profesional.

Habilidades como la creatividad y la gestión ante los cambios son más importantes que las ‘hard skills’ o conocimientos específicos para el 57% de los líderes empresariales.