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Imparte:
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Modalidad:Online
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Precio:Consultar rellenando el formulario
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Comienzo:Consultar rellenando el formulario
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Lugar:Se imparte Online
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Duración:2 Meses
Presentación
El Curso Superior en Compensación Global de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección proporciona conocimientos y herramientas para la gestión efectiva de compensaciones y beneficios en un contexto global. Los participantes aprenderán a diseñar y ejecutar estrategias de compensación para atraer y retener talento, a establecer sistemas de pago y beneficios que cumplan con las regulaciones internacionales, y a medir y evaluar el impacto de estas estrategias.
Los Cursos Superiores de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección han sido diseñados para que los directivos puedan potenciar sus capacidades profesionales y dispongan de las herramientas y las últimas tendencias en gestión, liderazgo y organización. Los Cursos Superiores ofrecen una visión práctica en la gestión y los entornos organizacionales.
Requisitos
Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.
Objetivos
Desarrollar habilidades y conocimientos en la gestión de compensaciones y beneficios en un contexto global.
Aprender a diseñar y ejecutar estrategias de compensación y beneficios para atraer y retener talento.
Conocer las regulaciones internacionales relacionadas con la compensación y beneficios y cómo cumplirlas.
Adquirir habilidades en la medición y evaluación de las estrategias de compensación y beneficios.
Desarrollar habilidades para la comunicación efectiva y la colaboración con otros departamentos de la empresa en la gestión de compensaciones y beneficios.
Programa
TEMA 1. RETRIBUCIÓN FIJA Y VARIABLE
1.1. Estructura salarial
1.2. Sistemas de retribución fija
1.3. Retribución variable
1.4. Criterios de establecimiento de un sis
TEMA retributivo variable
TEMA 2. PLAN ESTRATÉGICO RETRIBUTIVO
2.1. Plan estratégico retributivo
2.2. Análisis de factores internos de una empresa para diseñar el plan de retribución
2.3. Análisis de factores externos de una empresa para diseñar el plan de retribución
TEMA 3. SALARIO DEL SIGLO XXI
3.1. Movilidad vertical
3.2. Equidad interna
3.3. Salario emocional
TEMA 4. RETRIBUCIÓN INDIVIDUAL
4.1. Principales sistemas de incentivos
4.2. Retribución a la carta
4.3. Beneficios sociales
TEMA 5. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
5.1. Gestión del desempeño
5.2. Planificación del desempeño
5.3. Revisión y evaluación del desempeño
5.4. Entrevista de evaluación
Competencias
Skill Acquisition – Habilidades Obtenidas Hard skills
Conocimientos en la gestión de compensaciones y beneficios en un contexto global.
Habilidad para diseñar y ejecutar estrategias de compensación y beneficios para atraer y retener talento.
Conocimientos en las regulaciones internacionales relacionadas con la compensación y beneficios.
Habilidad para medir y evaluar el impacto de las estrategias de compensación y beneficios.
Conocimientos en herramientas y técnicas para la gestión de la compensación y beneficios en un contexto global.
Soft skills
Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con otros departamentos de la empresa.
Habilidad para adaptarse a diferentes situaciones y culturas en la gestión de compensación y beneficios.
Habilidad para comunicarse de manera efectiva y persuasiva en la gestión de compensación y beneficios.
Habilidad para resolver conflictos y manejar situaciones difíciles en la gestión de compensación y beneficios.
Desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión de equipos en la gestión de compensación y beneficios.
¡Infórmate ahora sin compromiso!
