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| Barcelona |
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| Barcelona |
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| Madrid |
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El derecho de la competencia, mercados y negocios energéticos |
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| Competencia y sector energetico
vi.2 - concentraciones economicas, competencia y seguridad del suministro
vi.3 - la contratacion en el sector energetico
vi.4 - empresas energeticas y consumidores
vi.5 - resolucion judicial y extrajudicial de conflictos
vi.6 - responsabilidades de |
Fecha Inicio : 06/03/2012
Precio : 1.600
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| Imparte : Enerclub |
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| Valencia |
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Open Entrevista de Selección por Competencias |
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| | competencias.
• concepto y componentes de las competencias.
• tecnicas y herramientas de psicologos empresariales de definicion e identificacion de competencias criticas de exito.
• matriz de competencias- puestos.
• contribucion del enfoque de las competencias en la entrevista de seleccion.
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Madrid |
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Taller Personalizado de Entrevista de Selección por Competencias |
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| | competencias.
• concepto y componentes de las competencias.
• tecnicas y herramientas de psicologos empresariales de definicion e identificacion de competencias criticas de exito.
• matriz de competencias- puestos.
• contribucion del enfoque de las competencias en la entrevista de seleccion.
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Madrid |
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Taller Personalizado de Entrevista de Selección por Competencias |
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| | competencias.
• concepto y componentes de las competencias.
• tecnicas y herramientas de psicologos empresariales de definicion e identificacion de competencias criticas de exito.
• matriz de competencias- puestos.
• contribucion del enfoque de las competencias en la entrevista de seleccion.
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Valencia / València |
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Taller Personalizado de Entrevista de Selección por Competencias |
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| | competencias.
• concepto y componentes de las competencias.
• tecnicas y herramientas de psicologos empresariales de definicion e identificacion de competencias criticas de exito.
• matriz de competencias- puestos.
• contribucion del enfoque de las competencias en la entrevista de seleccion.
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Madrid |
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Construir la gestión previsional de puestos y competencias |
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| | competencias y la cadena de valor.
* el analisis demografico.
* el analisis de potencial.
* el analisis de rendimiento.
* analisis de la actitud y satisfaccion de los empleados.
* analisis cultural.
3. la formulacion de la planificacion estrategica |
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Fecha Inicio : 19/04/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Construir la gestión previsional de puestos y competencias |
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| | competencias y la cadena de valor.
* el analisis demografico.
* el analisis de potencial.
* el analisis de rendimiento.
* analisis de la actitud y satisfaccion de los empleados.
* analisis cultural.
3. la formulacion de la planificacion estrategica |
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Fecha Inicio : 03/12/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Construir la gestión previsional de puestos y competencias |
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| | competencias y la cadena de valor.
* el analisis demografico.
* el analisis de potencial.
* el analisis de rendimiento.
* analisis de la actitud y satisfaccion de los empleados.
* analisis cultural.
3. la formulacion de la planificacion estrategica |
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Fecha Inicio : 08/12/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La selección por competencias |
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| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
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Fecha Inicio : 11/07/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La selección por competencias |
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| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
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Fecha Inicio : 09/05/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La selección por competencias |
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| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
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Fecha Inicio : 12/12/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La selección por competencias |
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| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
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Fecha Inicio : 29/10/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La selección por competencias |
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| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
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Fecha Inicio : 18/04/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La selección por competencias |
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| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
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Fecha Inicio : 09/10/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| In Company |
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| In Company |
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| Distancia |
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