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| Valencia |
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Open Entrevista de Selección por Competencias |
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| | Entrevista de seleccion.
bases tecnicas de una entrevista de seleccion
• bases fundamentales de una entrevista objetiva y eficaz.
• perfil del entrevistador excelente. nuestro objetivo de desarrollo.
• entrevistado vs. entrevistador. objetivos y posiciones en la entrevista.
desarrollo y m |
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Madrid |
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| Madrid |
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| Valencia / València |
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| In Company |
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La entrevista de Selección |
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| | Entrevista
* principios teoricos.
* bases psicologicas y motivaciones en la entrevista.
* casos practicos.
* distintos tipos de entrevista.
* medios materiales.
.
2. aspectos tecnicos
* la comunicacion.
* formulacion de preguntas.
* la reformulacion.
* ejercicio practico.
* actitudes d |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| Madrid |
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La entrevista de selección |
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| | Entrevista
* entender los intereses de la empresa y del candidato
* tener en cuenta el principio de no discriminacion
* identificar las condiciones de exito
* beneficios de la utilizacion de la entrevista como herramienta de seleccion.
2. definir el puesto y el |
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Fecha Inicio : 24/09/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La entrevista de selección |
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| | Entrevista
* entender los intereses de la empresa y del candidato
* tener en cuenta el principio de no discriminacion
* identificar las condiciones de exito
* beneficios de la utilizacion de la entrevista como herramienta de seleccion.
2. definir el puesto y el |
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Fecha Inicio : 23/04/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La entrevista de selección |
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| | Entrevista
* entender los intereses de la empresa y del candidato
* tener en cuenta el principio de no discriminacion
* identificar las condiciones de exito
* beneficios de la utilizacion de la entrevista como herramienta de seleccion.
2. definir el puesto y el |
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Fecha Inicio : 26/11/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La entrevista de selección |
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| | Entrevista
* entender los intereses de la empresa y del candidato
* tener en cuenta el principio de no discriminacion
* identificar las condiciones de exito
* beneficios de la utilizacion de la entrevista como herramienta de seleccion.
2. definir el puesto y el |
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Fecha Inicio : 20/03/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La entrevista de selección |
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| | Entrevista
* entender los intereses de la empresa y del candidato
* tener en cuenta el principio de no discriminacion
* identificar las condiciones de exito
* beneficios de la utilizacion de la entrevista como herramienta de seleccion.
2. definir el puesto y el |
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Fecha Inicio : 11/06/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La entrevista de selección |
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| | Entrevista
* entender los intereses de la empresa y del candidato
* tener en cuenta el principio de no discriminacion
* identificar las condiciones de exito
* beneficios de la utilizacion de la entrevista como herramienta de seleccion.
2. definir el puesto y el |
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Fecha Inicio : 29/10/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Distancia |
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| Valencia / València |
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| Barcelona |
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Taller Personalizado de Assessment |
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| | Entrevista focalizada.
diseño del manual del evaluador/observador.
ejecucion del proceso de assesment
• metodologia y herramientas eficaces de observacion: metodo orce.
• registro de conductas e indicadores: metodo ice.
• integracion de la informacion: metodo rei.
• argumentacion y |
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Valencia / València |
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Taller Personalizado de Assessment |
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| | Entrevista focalizada.
diseño del manual del evaluador/observador.
ejecucion del proceso de assesment
• metodologia y herramientas eficaces de observacion: metodo orce.
• registro de conductas e indicadores: metodo ice.
• integracion de la informacion: metodo rei.
• argumentacion y |
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Madrid |
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|
Taller Personalizado de Assessment |
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| | Entrevista focalizada.
diseño del manual del evaluador/observador.
ejecucion del proceso de assesment
• metodologia y herramientas eficaces de observacion: metodo orce.
• registro de conductas e indicadores: metodo ice.
• integracion de la informacion: metodo rei.
• argumentacion y |
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Online |
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| Barcelona |
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| Online |
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