Master de Dirección de Recursos Humanos, Digitalización y Globalización
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Online
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2.195 €
Profesionales que estén interesados en conocer la evolución de su función, pero también a todos aquellos profesionales que quieran entender el impacto de las herramientas 2.0 en la empresa y como las nuevas formas de gestión de personas son la clave del éxito.
Aprende nuevas funciones como e-recruiters, e-learning managers, internal e-brand managers, online knowledge managers, etc.
Conseguir, a través de un trabajo conjunto, ser capaces de alcanzar los objetivos estratégicos definidos por la compañía.
Conocer nuevas formas de atraer y seleccionar talento.
Desarrollar un Plan Estratégico de RRHH 2.0
DE LA ESTRATEGIA DIGITAL A LOS RRHH 2.0
Transformación Digital. Estrategia Digital para Empresas Exponenciales.
Plan de digitalización. Competencias digitales. Digital Maturity.
Colaboración agile. HR Design Thinking. Trabajo Colaborativo.
Los RRHH en la innovación Disruptiva y Abierta. HR Analytics y Big Data para los RRHH.
GESTIÓN DE PERSONAS 2.0: DESEMPEÑO Y COMPROMISO DIGITAL
Cultura Corporativa 2.0. Los 10 beneficios de los RRHH 2.0.
Estructuras planas y sistemas de incentivos para millenials y centenials.
Nuevos perfiles y competencias profesionales en RRHH. Telepresencia.
Tangibilización del talento y el compromiso. Los trabajos del futuro.
CULTURA Y COMUNICACIÓN INTERNA 2.0
Internal e-Communication. El poder de las Redes Sociales en la dirección de personas.
El empleado social. Comunidades corporativas: de la Intranet a las redes sociales internas.
Implantación de una Red Social Corporativa.
Yammer y otras herramientas de comunicación digital interna.
DIGITAL SELF BRANDING PARA EMPLEADOS
Marca Interna Online. Empleados y Directivos como marcas digitales.
Online Employer Branding. Digital know-how vs. Know-who.
Plan de Digital Influence: contenidos y canales.
Klout Score y otras métricas de influencia digital.
RECLUTAMIENTO Y FORMACIÓN 2.0
e-Recruitment. Liderazgo digital y facilitador. Headhunter 2.0
Talento 2.0: crear comunidad de talento. Selección del Talento a través de la web 2.0
Uso de Redes Sociales y otras herramientas en Reclutamiento y Selección.
E-learning. E-Conocimiento. E-Competences: optimización del aprendizaje en red.
WORKSHOP: PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH 2.0
Desarrollo de un plan estratégico para que cada participante implante en su organización.
Un Plan de Digitalización de los RRHH basado en los siguientes pilares: Gestión de personas
2.0, Cultura Digital, Formación 2.0, Comunicación Interna 2.0, Reclutamiento 2.0, Compromiso Digital, Digital Self Branding para Empleados. Cuadro Mando Digital RRHH.