CEU IAM Business School

Programa Avanzado en Digitalización de la Dirección Estratégica de los Recursos Humanos

CEU IAM Business School
Este curso no está actualmente activo en nuestra Web
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    2.500 €
  • Comienzo:
    Marzo 2020
  • Lugar:
    C/ Tutor 35
    Madrid 28008
    España
  • Horario:
    Viernes tarde y sábados mañana
  • Duración:
    60 Horas
  • Condiciones:
    Consulta bonificaciones para Antiguos Alumnos, por inscripción de más de 2 participantes de la misma compañía o empresas con convenio, o por pago anticipado de la reserva de plaza (no acumulables)

Dirigido

Profesionales que estén interesados en conocer la evolución de su función, pero también a todos aquellos profesionales que quieran entender el impacto de las herramientas 2.0 en la empresa y como las nuevas formas de gestión de personas son la clave del éxito.

Objetivos

Aprende nuevas funciones como e-recruiters, e-learning managers, internal e-brand managers, online knowledge managers, etc.

Conseguir, a través de un trabajo conjunto, ser capaces de alcanzar los objetivos estratégicos definidos por la compañía.

Conocer nuevas formas de atraer y seleccionar talento.

Desarrollar un Plan Estratégico de RRHH 2.0

Programa

DE LA ESTRATEGIA DIGITAL A LOS RRHH 2.0
Transformación Digital. Estrategia Digital para Empresas Exponenciales.
Plan de digitalización. Competencias digitales. Digital Maturity.
Colaboración agile. HR Design Thinking. Trabajo Colaborativo.
Los RRHH en la innovación Disruptiva y Abierta. HR Analytics y Big Data para los RRHH.

GESTIÓN DE PERSONAS 2.0: DESEMPEÑO Y COMPROMISO DIGITAL
Cultura Corporativa 2.0. Los 10 beneficios de los RRHH 2.0.
Estructuras planas y sistemas de incentivos para millenials y centenials.
Nuevos perfiles y competencias profesionales en RRHH. Telepresencia.
Tangibilización del talento y el compromiso. Los trabajos del futuro.

CULTURA Y COMUNICACIÓN INTERNA 2.0
Internal e-Communication. El poder de las Redes Sociales en la dirección de personas.
El empleado social. Comunidades corporativas: de la Intranet a las redes sociales internas.
Implantación de una Red Social Corporativa.
Yammer y otras herramientas de comunicación digital interna.

DIGITAL SELF BRANDING PARA EMPLEADOS
Marca Interna Online. Empleados y Directivos como marcas digitales.
Online Employer Branding. Digital know-how vs. Know-who.
Plan de Digital Influence: contenidos y canales.
Klout Score y otras métricas de influencia digital.

RECLUTAMIENTO Y FORMACIÓN 2.0
e-Recruitment. Liderazgo digital y facilitador. Headhunter 2.0
Talento 2.0: crear comunidad de talento. Selección del Talento a través de la web 2.0
Uso de Redes Sociales y otras herramientas en Reclutamiento y Selección.
E-learning. E-Conocimiento. E-Competences: optimización del aprendizaje en red.

WORKSHOP: PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH 2.0
Desarrollo de un plan estratégico para que cada participante implante en su organización.
Un Plan de Digitalización de los RRHH basado en los siguientes pilares: Gestión de personas
2.0, Cultura Digital, Formación 2.0, Comunicación Interna 2.0, Reclutamiento 2.0, Compromiso Digital, Digital Self Branding para Empleados. Cuadro Mando Digital RRHH.

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