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Profundice en la práctica de la Contratación Laboral

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Dirigido

Director de RR HH
Jefe de Administración de Personal
Jefe de Relaciones Laborales
Técnico de Administración de Personal

Objetivos

Analice una a una la problemática de las distintas modalidades de contratación.
Aproveche las bonificaciones e incentivos establecidos para su contratación en 2002.
Aprenda cómo redactar cláusulas particulares y acuerdos laborales fuera y dentro de los contratos de trabajo.
Evite riesgos por irregularidades en la subcontratación de personal.

Programa

1. Modalidades contractuales: características, cláusulas y modificaciones.

2. Características de los contratos de trabajo y requisitos para la empresa y el trabajador.

3. Cuándo decantarse por un modelo concreto temporal, en función de las necesidades de la empresa y el propio perfil de los trabajadores.

Contrato de relevo
Contrato de obra o servicios
Temporal por circunstancias de la producción
Contrato de interinidad

4. La nueva regulación de la contratación parcial.

Qué cambios se han producido en la regulación de este tipo de contrato
Qué duración máxima puede tener la jornada de trabajo en un contrato parcial

5. Análisis de otros contratos.

Contrato a desempleados en situación de exclusión social
Contrato por anticipación de la edad de jubilación
Contrato de trabajo en grupo
Contrato de inserción
Contratos para trabajadores minusválidos
Contratos para la investigación

6. Qué novedades se han introducido tras la reforma de 2001 en la contratación temporal.

Cuándo existe derecho a indemnización por extinción del contrato. Qué ocurre con los contratos que ya estaban en vigor
En qué consiste el deber de informar sobre la existencia de puestos vacantes

7. Cómo evitar posibles sanciones por irregularidades en la contratación temporal.

8. Cómo sacar el máximo provecho de los contratos formativos.

Contrato para la formación
Contrato en prácticas

9. Peculiaridades en la contratación de determinados colectivos.

Alta Dirección
Trabajadores extranjeros

10. Cómo definir y establecer obligaciones laborales concretas a través de cláusulas dentro y fuera del contrato de trabajo.

Análisis de específicas cláusulas laborales: de exclusividad, secreto profesional, etc.
Qué consecuencias o eficacia jurídica tienen los acuerdos contractuales fuera del contrato de trabajo

11. Qué ocurre en caso de incumplimiento de alguno de los trámites contractuales que exige la Ley: alta, registro del contrato en el INEM.

Contratos incentivados: ¿en qué consiste el programa para el fomento del empleo para 2002?
Grupos de trabajadores
Incentivos
Beneficios y bonificaciones
Cómo deducirse las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social

12. Las modificaciones contractuales: cómo asegurar la legalidad en las variaciones de las condiciones laborales.

En qué medida puede modificar las condiciones del trabajador atribuyendo a éste funciones correspondientes a una categoría o puesto inferior
Cómo proceder cuando se destina a una persona a otro centro de trabajo
Cómo justificar las causas y seguir el procedimiento establecido para la modificación sustancial de las condiciones laborales

13. Gestión eficaz de la subcontratación de personal.

14. Cómo gestionar correctamente sus relaciones con las ETT.

Cuándo se puede celebrar un contrato de puesta a disposición
Qué ahorro de costes supone para la empresa el contratar a través de una ETT
Cuándo no se puede contratar a través de una ETT

15. Cómo evitar riesgos por irregularidades en la subcontratación de personal.

La contrata y subcontrata de obras y servicios. Cuál es la nueva redacción dada al Art. 42 E.T.
Qué significa la expresión ´propia actividad´
Cuándo existe una cesión ilegal de trabajadores
Cuáles son las responsabilidades compartidas: Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales
Qué control puede ejercer la dirección de la empresa

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