ENEB

Posgrado en Recursos Humanos con Certificación Universitaria

ENEB
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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    3.300€ - En oferta al precio de 249€
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    12 ECTS
  • Titulación:
    Al finalizar los estudios, se obtiene una doble titulación expedida por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona avalada y certificada por la Universidad Isabel I: Posgrado en Recursos Humanos. Business English Program Certificate (opcional y gratuito)

Presentación

El Posgrado en Recursos Humanos te prepara para ejercer cualquier posición profesional dentro del departamento de recursos humanos de una empresa u organización y aprender a descubrir el valor que puede aportar una correcta captación y selección de personal, que se traducirá en el mejor activo que puede haber en el ámbito de los negocios.

A lo largo de tus estudios serás capaz de entender al capital humano y adoptarás la virtud de adelantarte a los acontecimientos o necesidades que se vayan produciendo a lo largo del tiempo para traducirlo en el bienestar de los empleados y previniendo cualquier contratiempo laboral.

Elige formarte en ENEB, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que permite formarte al mejor nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.

Requisitos

Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

Objetivos

Explicar las claves para dirigir los recursos humanos en las empresas.
Aplicar las técnicas más avanzadas de selección y evaluación del personal.
Diseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de pertenencia a una comunidad por parte del capital humano.
Analizar la importancia de la formación continuada en la empresa.
Dominar las diferentes políticas de gestión y su coherencia con los objetivos estratégicos de la empresa.
Estudiar los casos de éxito de varias organizaciones y aplicarlos en otros proyectos.
Ser conscientes de los cambios en la cultura de la sociedad y conseguir adaptarlos a las nuevas situaciones y exigencias de la empresa.
Entender qué es un plan de formación, el porqué de la importancia de los mismos dentro de las compañías, para potenciar el valor comercial de las mismas y el de su personal laboral.

Programa

BLOQUE 1. ASESORÍA LABORAL EN RRHH
Módulo 1. Salario base y complementos
Módulo 2. Retenciones
Módulo 3. Retenciones y supuestos
Módulo 4. Altas y seguros
Módulo 5. Contratos y suspensiones
Módulo 6. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social
Módulo 7. Procedimiento laboral y negociación
Módulo 8. Empresas de trabajo temporal (ETT)
Módulo 9. Prevención en riesgos laborales
Módulo 10. Estudio del caso

BLOQUE 2. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)
Módulo 11. Introducción a la PNL
Módulo 12. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
Módulo 13. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales
Módulo 14. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado y disociado y anclajes
Módulo 15. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional
Módulo 16. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias
Módulo 17. Estudio del caso

BLOQUE 3. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Módulo 18. La organización
Módulo 19. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.
Módulo 20. Análisis y descripción de puestos de trabajo
Módulo 21. Reclutamiento y dirección de personal
Módulo 22. Formación
Módulo 23. Evaluación del rendimiento y retribuciones
Módulo 24. Estudio del caso

BLOQUE 4. FORMACIÓN Y E-LEARNING
Módulo 25. Formación: historia bases y fundamentos
Módulo 26. Visión global de la formación
Módulo 27. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo
Módulo 28. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo
Módulo 29. Elaboración del plan de formación y desarrollo
Módulo 30. Metodología del plan de formación y desarrollo
Módulo 31. Posibles problemas de implementación
Módulo 32. Desarrollo del plan y procesos de ajuste
Módulo 33. Diferentes programas de promoción y desarrollo
Módulo 34. La evaluación de los resultados obtenidos
Módulo 35. El nuevo escenario de los recursos humanos
Módulo 36. Calidad y formación en el ámbito laboral
Módulo 37. Funciones de la empresa. El tutor
Módulo 38. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa
Módulo 39. El seguimiento y la evaluación
Módulo 40. Estudio del caso


BLOQUE 5. SELECCIÓN DE PERSONAL
Módulo 41. Introducción a la selección de personal
Módulo 42. El proceso de selección de personal. Fase de análisis
Módulo 43. El proceso de selección. Fase de aplicación
Módulo 44. El proceso de selección. Fase de valoración e integración
Módulo 45. Estudio del caso

Salidas profesionales

El Posgrado en Recursos Humanos te capacita para desarrollar tu carrera como Director de Recursos Humanos, Técnico en Selección, Formación y Desarrollo o Administración de Personal.

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