Global Estrategias

Plan de Formación (e-learning)

Global Estrategias
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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    200 € Bonificable
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    40 Horas
  • Titulación:
    Plan de Formación (e-learning)

Presentación

Aprenda a diseñar un plan de formación eficiente y rentable adaptándose al presupuesto y alineado con la estrategia del negocio.

Dirigido

Directores de Formación.

Técnicos de Formación.

Formadores.

Directores de Personal y de Recursos Humanos.

Responsables de Evaluación del Desempeño.

Responsables de Desarrollo Profesional.

Asesores.

Consultores.

Y, en general, a todos los profesionales relacionados con la gestión de los recursos humanos y la formación.

Objetivos

- Conozca cómo detectar las necesidades y elaborar el Plan de Formación con un presupuesto reducido y minimizando los efectos de la Crisis en su Empresa.
- Emplear las técnicas e instrumentos para detectar las necesidades estratégicas e inmediatas de formación en la empresa.
- Estructurar un plan de formación que responda a los objetivos estratégicos de la organización y a las necesidades formativas del personal.

Programa

1. LA FUNCIÓN DE FORMACIÓN EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. LA FORMACIÓN COMO PROCESO.

2. LA DEFINICIÓN DE LAS EXIGENCIAS Y NECESIDADES DE FORMACIÓN.
La definición de las exigencias de formación: manual de funciones y elaboración de perfiles de exigencias.
La definición de las necesidades de formación: definición de necesidades inmediatas y estratégicas. Problemas en la determinación de las necesidades de formación.

3. LA DEFINICIÓN DE LOS OBJETIVOS DE FORMACIÓN.
Determinación de los objetivos de aprendizaje.
Definición de los objetivos operativos.

4. LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN.
Reagrupar las necesidades de formación.
Definir las acciones de formación.
Determinar la solución formativa: interna o externa.
Establecer las fechas de realización de los cursos y seminarios.
Definir las localizaciones geográficas.
Decidir locales y medios.
Determinar los sistemas de evaluación.
Determinar los formadores.
Elaboración del presupuesto de formación.

5. LA COMUNICACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN.

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