• Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    Subvencionado
    Máster 100% Becado, solamente abonarás las tasas de administración.
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    1800 Horas
  • Titulación:
    Título de Máster MBA en Dirección y Administración de Empresas y el Título de Máster en Gestión de Recursos Humanos, expedida por EFEM, Escuela de Formación Empresarial.

Presentación

El departamento de Recursos Humanos gestiona el activo más importante de todos los que forman parte de la empresa: las personas. Por este motivo, la Gestión de Recursos Humanos es una de las principales áreas de la empresa ya es es fundamental para que los empleados se sientan parte importante de la organización de la empresa.

Dentro de las funciones que tiene Recursos Humanos en una empresa están: La identificación de los factores claves de la organización, Reclutamiento y Selección, Inducción, Capacitación, Remuneraciones, motivación y Clima Laboral, Seguimiento y Mejoramiento continuo. Así que cuando hablamos de realizar un plan de empresa, es muy importante resaltar la gran importancia que juegan la gestión de recursos humanos en la misma.

Dirigido

Directores y gestores de Pymes y grandes empresas.
Profesionales del área de recursos humanos que desean adquirir las competencias y las nuevas formas de gestión que demanda el mercado actualmente para potenciar sus carreras.
Consultores o asesores que buscan adquirir, actualizar o revisar sus conocimientos de recursos humanos y sus aplicaciones.
Profesionales, emprendedores y empresarios que quieran actualizarse o añadir un diferencial a su experiencia.

Objetivos

Proporcionar una visión integral y estratégica de la empresa.
Dominar las técnicas empresariales de dirección media y alta dirección.
Desarrollar dotes de liderazgo que le permitan llevar a su equipo de trabajo a alcanzar los objetivos generales planteados.
Dominar las técnicas que permitan una gestión eficaz de los recursos humanos.
Desarrollar las competencias y habilidades directivas para gestionar el talento de las personas en la organización.
Conocer la complejidad de las relaciones laborales, individuales y colectivas, así como conocer y utilizar de forma profesional y práctica la legislación laboral.
Dominar las técnicas más avanzadas de formación y desarrollo del capital humano.
Dominar las técnicas de selección, evaluación y conservación del potencial humano.
Conocer que es y para qué sirve un cuadro de mando en recursos humanos.
Entender, tanto de manera teórica como práctica, los roles que se presenta en el mundo empresarial y realizar el proceso de selección de los candidatos adecuados para cada puesto.

Programa

VOLUMEN I. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
VOLUMEN II. RECLUTAMIENTO
VOLUMEN III. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
VOLUMEN IV. DIRECCIÓN DE FINANZAS
VOLUMEN V. GESTIÓN DE EQUIPOS
VOLUMEN VI. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
VOLUMEN VII. PRACTITIONER EN PNL
VOLUMEN VIII. CADENA DE SUMINISTRO
VOLUMEN IX. ASESORÍA EN RRHH
VOLUMEN X. FISCALIDAD EN LOS MERCADOS
VOLUMEN XI. TRIBUTACIÓN DE SOCIEDADES
VOLUMEN XII. MARKETING GENERAL
VOLUMEN XIII. DIRECCIÓN DE FINANZAS
VOLUMEN XIV. COACHING EJECUTIVO
VOLUMEN XV. COMERCIO EMPRESARIAL
VOLUMEN XVI. RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS EMPRESAS
VOLUMEN XVII. GESTIÓN LABORAL
VOLUMEN XVIIII. FORMACIÓN Y MODALIDADES ONLINE

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