ACEDIS Formación

Master Profesional en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos

ACEDIS Formación
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    1.200 €
  • Comienzo:
    Convocatoria Continua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    900 Horas
  • Condiciones:
    Faclicidades de pago.
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    ACEDIS Formación lanza este programa Master en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos poniendo al alcance del alumno la Metodología ACEDIS que tan buenos resultados ha reflejado a lo largo de nuestra experiencia como Centro de formación on-line. Este Master ha sido elaborado por más de 20 Consultores de RRHH especializados en todas las áreas del ramo, consiguiendo así aunar una metodología contrastada con los mejores conocimientos prácticos y teóricos.
    La planificación de los Recursos Humanos es esencial en toda empresa para cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo en sí, como por su efecto en el buen ambiente del mismo. Esto requiere de una planificación de los puestos que plantee combinación correcta de profesionales adecuados, con los conocimientos y habilidades para desempeñar dichos puestos.

    Dirigido

    Profesionales de la gestión empresarial así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los Sistemas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos con el mayor reconocimiento y prestigio internacional y con una alta demanda de las empresas de profesionales formados en éstas áreas.

    Objetivos

    Analizar, diseñar y crear los distintos Puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa.
    Elaborar el informe anual con el presupuesto de Costes y Formación de empleados anual necesario para las empresas.
    Dirigir la plantilla de Recursos Humanos
    Informar de las distintas modalidades laborales existentes y adoptar las medidas necesarias en función de la situación empresarial.
    Realizar las Evaluaciones de control de plantilla.
    Realizar la Selección de personal.

    Programa

    MÓDULO 01 - La Empresa y Los RR HH

    1.1 - La Empresa Como Entidad

    MÓDULO 02 - Estrategia Empresarial de los RRHH

    2.1 - Función Estratégica De Los RR.HH
    2.2 - Gestión Del Cambio
    2.3 - La Gestión De Personal
    2.4 - Habilidades Directivas
    2.5 - Habilidades Sociales

    MÓDULO 03 - Cultura de la empresa, motivación y clima laboral

    3.1 - Cultura de Empresa
    3.2 - Motivación
    3.3 - Clima Laboral
    3.4 - Resolución de Conflictos
    3.5 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal

    MÓDULO 04 - Análisis y descripción de puestos de trabajo

    4.1 - Diseño de los puestos de trabajo
    4.2 - Descripción de los puestos de trabajo
    4.3 - Análisis de puestos de trabajo

    MÓDULO 05 - Planificación estratégica de necesidades de RRHH

    5.1 - Planificación de Plantillas
    5.2 - Política Retributiva de la Empresa
    5.3 - Evaluación Del Desempeño

    MÓDULO 06 - Selección de personal

    6.1 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias
    6.2 - Selección de Personal Tradicional
    6.3 - Selección de Personal por Competencias
    6.4 - E-recruitment
    6.5 - La Entrevista

    MÓDULO 07 - Técnicas de comunicación y negociación

    7.1 - La Comunicación
    7.2 - La Comunicación Interna
    7.3 - La Comunicación Externa
    7.4 - La Negociación

    MÓDULO 08 - Gestión Laboral

    8.1 - Modalidades De Contratación
    8.2 - El Salario
    8.3 - Seguridad Social
    8.4 - Confección De Nómina


    MÓDULO 09 - La Formación en la empresa

    9.1 - Planificación de la Formación en la Empresa
    9.2 - Formación de Formadores
    9.3 - Gestión de Subvenciones para la Formación

    Módulo 10 - El Coaching en la empresa

    10.1 - Coaching. Principios y conceptos básicos
    10.2 - El Coaching Empresarial
    10.3 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial
    10.4 - La Comunicación en los Procesos de Coaching Empresarial
    10.5 - Aprendizaje y Coaching
    10.6 - Coaching Profesional
    10.7 - Coaching en los Centros de LLamada
    10.8 - Coaching en las Ventas

    Módulo 11 - Auditoría De Los RRHH

    11.1 - Introducción a la Auditoría
    11.2 - Procesos, Herramientas y Tipos De Auditorias

    Módulo 12 - Marketing, finanzas, calidad y aspectos legales

    12.1 - Marketing
    12.2 - Finanzas
    12.3 - Calidad
    12.4 - Aspectos Legales

    Módulo 13 - Inglés - Human Resources Management

    13.1 - Ingles - Human Resources Management

    Módulo 14 - Prevención de Riesgos Laborales

    14.1 - Conceptos Básicos Sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
    14.2 - Riesgos Ligados a las Condiciones de Seguridad
    14.3 - Riesgos Ligados al Medioambiente de Trabajo
    14.4 - La Carga de Trabajo, la Fatiga y la Insatisfacción Labor
    14.5 - Sistemas Elementales de Control de Riesgos
    14.6 - Planes de Emergencia y Evacuación
    14.7 - El Control de la Salud de los Trabajadores
    14.8 - Riesgos Específicos en Oficinas y Despachos
    14.9 - Organismos Públicos Relacionados con Prevención
    14.10 - Organización del Trabajo Preventivo
    14.11 - Documentación Recogida, Elaboración y Archivo
    14.12 - Primeros Auxilios

    ¡Infórmate ahora sin compromiso!

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